You are on page 1of 7

UCHWAA Nr XVIII/177/09 RADY POWIATU CHEMISKIEGO z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie przyjcia regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art.

30 ust. 6 i ust. 10 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, Dz.U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, Dz.U. z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Dz.U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1) uchwala si, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest powiat chemiski, w brzmieniu okrelonym w zaczniku do uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Zarzdowi Powiatu. 3. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego, z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Powiatu Janusz Wojtaszewski

zacznik do uchway nr XVIII/177/2009 Rady Powiatu Chemiskiego z dnia 4 marca 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli Rozdzia 1 Postanowienia wstpne 1.1. Zapisy niniejszego regulaminu dotycz nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez powiat chemiski. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. 2. W celu realizacji zapisu art. 30 ust 3 Karty Nauczyciela dotyczcego redniego wynagrodzenia nauczycieli na obszarze dziaania danej jednostki wprowadza si zasad kontrolowania przez Zarzd Powiatu wysokoci redniego wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach, o ktrych mowa w 1 ust 1. 3. Dla potrzeb obliczania redniego wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach, o ktrych mowa w 1 zwanych dalej szkoami, przyjmuje si rednie wynagrodzenie na 1 zatrudnionego w poszczeglnych stopniach awansu zawodowego. 4. Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) dyrektorze naley rozumie osob, ktrej powierzono kierowanie jednostk organizacyjn wymienion w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla ktrej organem prowadzcym jest powiat chemiski; 2) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami Dz.U. z 2006 r.: Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, Dz.U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, Dz.U. z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Dz.U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1); 3) kierowniku naley przez to rozumie nauczyciela, ktremu powierzono funkcj kierownika warsztatw szkolnych lub szkolnego schroniska modzieowego, kierownika szkolenia praktycznego oraz kierownika internatu; 4) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup;

5) nauczycielach naley rozumie rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt 10; 6) organie prowadzcym rozumie si przez to powiat chemiski; 7) regulaminie rozumie si przez to regulamin wynagradzania nauczycieli okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektre inne skadniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 8) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 9) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami: Dz.U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293, Dz.U. z 2007 r. Nr 56, poz. 372, Dz.U. z 2008 r. Nr 42, poz. 257); 10) szkole naley przez to rozumie jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla ktrych organem prowadzcym jest powiat chemiski; 11) wicedyrektorze naley rozumie osob, ktrej powierzono funkcj wicedyrektora przewidzian w statucie szkoy; 12) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela; 13) uczniu rozumie si przez to take wychowanka; 14) zakadowej organizacji zwizkowej - rozumie si przez to Zarzd Oddziau ZNP w Chemnie i Komisj Zakadow NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Chemnie. Rozdzia 2 Dodatek za wysug lat 5. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, 7 rozporzdzenia oraz na warunkach okrelonych w 6 regulaminu. 6.1. Dodatek za wysug lat nalicza si: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku okrela: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi Starosta Chemiski. 4. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 3 Dodatek motywacyjny 7. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz w wysokoci, na warunkach i zasadach okrelonych w 8-11 regulaminu. 8.1. Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego midzy innymi s: 1) uzyskanie osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych (patrz ust. 2); 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem (patrz ust. 3); 3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela (patrz ust. 4); 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy. 2. Przez uzyskanie osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, naley rozumie w szczeglnoci: 1) doprowadzenie uczniw do wojewdzkiego szczebla konkursw przedmiotowych; 2) umiejtnoci aktywizowania dzieci i modziey do udziau w imprezach i uroczystociach lokalnych i szkolnych; 3) stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci stosowanych metod; 4) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno-wychowawczych; 5) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy; 6) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj; 7) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami.

3. Przez jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, naley rozumie w szczeglnoci: 1) efektywne realizowanie przydzielonych obowizkw; 2) podnoszenie umiejtnoci zawodowych udzia w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rnych formach doskonalenia zawodowego; 3) dbao o estetyk powierzonych pomieszcze oraz sprawno pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych; 4) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej; 5) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych; 6) przestrzeganie dyscypliny pracy. 4. Przez zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, naley rozumie w szczeglnoci: 1) opiek i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole; 2) inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 3) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych oraz na rzecz spoecznoci lokalnej; 4) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych. 9.1. Warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w 8 s: 1) efekty pracy szkoy pod kierownictwem dyrektora (patrz ust. 2); 2) ocena inspirujcej roli dyrektora szkoy lub placwki (patrz ust. 3); 3) sprawno w organizacji szkolnych turniejw, olimpiad, konkursw, zawodw i innych imprez oraz egzaminw dojrzaoci i egzaminw potwierdzajcych kwalifikacje zawodowe; 4) nowatorskie metody organizacji pracy, publikacje wasnych dowiadcze, rozwiza, wynikw bada i analiz, formy doskonalenia zawodowego, podnoszenie kwalifikacji wasnych. 2. Przez efekty pracy szkoy pod kierownictwem dyrektora naley rozumie: 1) udzia uczniw i liczb laureatw w konkursach, olimpiadach przedmiotowych i zawodach sportowych na szczeblu rejonowym, wojewdzkim i oglnokrajowym; 2) odsetek absolwentw szkoy zdajcych egzaminy do szk wyszych; 3) wysokie wyniki z ostatnich egzaminw maturalnych (odsetek osb przystpujcych do egzaminu i odsetek osb, ktre zday egzamin); 4) wspprac z organem prowadzcym. 3. Ocena inspirujcej roli dyrektora szkoy lub placwki oceniana jest pod wzgldem: 1) wprowadzania ciekawych ofert edukacyjnych i organizacyjnych szkoy; 2) wprowadzania nowatorskich programw nauczania; 3) organizacji uczniowskiego ruchu naukowego; 4) rnorodnoci form organizacyjnych zaj pozalekcyjnych; 5) wzbogacania bazy materialnej i lokalowej, umiejtnego gospodarowania przydzielonymi szkole rodkami budetowymi i pozabudetowymi; 6) gospodarnoci, planowania i dokonywania analizy wydatkw jednostki; 7) stopnia pozyskiwania rodkw spoza budetu Powiatu, w tym z funduszy europejskich; 8) ksztatowanie nowego oblicza wspczesnej szkoy, otwartej na potrzeby uczniw, rodzicw i lokalnego rodowiska, prezentowanie waciwych postaw i wartoci. 10.1. Dodatek motywacyjny ustala si kwotowo, w granicach przyznanych szkole rodkw budetowych na ten cel. 2. rodki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego w poszczeglnych szkoach oblicza si na podstawie wskanika procentowego ustalanego od sumy wynagrodze zasadniczych wszystkich nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. 3. rodki, o ktrych mowa w ust. 2 zostaj zwikszone o wysoko wskanika ustalonego od wynagrodzenia zasadniczego dyrektora danej szkoy. 4. Wysoko wskanika wynosi odpowiednio: 1) dla nauczycieli i wychowawcw 5%; 2) dla dyrektorw 35%. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 6. Dodatek motywacyjny przyznany nauczycielowi i nauczycielowi penicemu funkcj kierownicz w placwce nie moe przekroczy 30% jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora nie moe przekroczy 50% jego wynagrodzenia zasadniczego. 11.1. Dodatek motywacyjny przyznaje: 1) dyrektor nauczycielom, wicedyrektorom oraz kierownikom, zgodnie z warunkami okrelonymi w 8 i 9; 2) Starosta Chemiski w uzgodnieniu z Zarzdem Powiatu dyrektorom zgodnie z warunkami okrelonymi w 9, na podstawie pisemnych sprawozda dyrektorw szk przekazywanych kadorazowo na 14 dni przed upywem

terminu, na ktry dodatek motywacyjny jest przyznany, sporzdzonych w oparciu o 8 ust. 1 i 9 ust. 1 niniejszego Regulaminu. 2. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje si w formie pisemnej. 3. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 4. Suma indywidualnych kwot dodatkw motywacyjnych przyznanych pracownikom danej szkoy nie moe przekroczy odpisu, o ktrym mowa w 10 ust. 2 i 3. Rozdzia 4 Dodatek funkcyjny 12.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w 16. 2. Dodatek ten nie jest uzaleniony od stopnia awansu zawodowego. 13. Dla potrzeb obliczania dodatkw funkcyjnych przyjmuje si jako podstaw 82% kwoty bazowej okrelanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej. 14. Wysoko dodatku dla zastpcy dyrektora wynosi 70% dodatku dyrektora danej szkoy. 15. Wysoko dodatku funkcyjnego ustala si po uwzgldnieniu midzy innymi: wielkoci szkoy, liczby uczniw, liczby oddziaw (grup); dogodnoci, utrudnie, szczeglnoci warunkw organizacyjnych; zoonoci zada wynikajcych z funkcji kierowniczej; iloci stanowisk kierowniczych; warunkw rodowiskowych i spoecznych w jakich szkoa funkcjonuje.

1) 2) 3) 4) 5)

16. Stawki dodatkw funkcyjnych dla dyrektorw, kierownikw szk i innych osb sprawujcych stanowiska kierownicze wynosz dla: 1) dyrektora Zespou Szk Nr 2 im. Adama Mickiewicza w Chemnie 60%; 2) dyrektora Zespou Szk Centrum Ksztacenia Praktycznego im. Ignacego yskowskiego w Grubnie 60%; 3) dyrektora Zespou Szk Oglnoksztaccych Nr 1 Liceum i Gimnazjum Chemiskie w Chemnie 60%; 4) dyrektora Specjalnego Orodka Szkolno-Wychowawczego w Chemnie 60%; 5) dyrektora Domu Dziecka w Chemnie 40%; 6) dyrektora Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Chemnie 40%; 7) kierownika Warsztatw Szkolnych i kierownika szkolenia praktycznego przy Zespole Szk Nr 2 im. Adama Mickiewicza w Chemnie 20%; 8) kierownika szkolenia praktycznego w Zespole Szk Centrum Ksztacenia Praktycznego im. Ignacego yskowskiego w Grubnie 20%; 9) kierownika internatu przy Zespole Szk Centrum Ksztacenia Praktycznego im. Ignacego yskowskiego w Grubnie 10%; podstawy, o ktrej mowa w 13 regulaminu. 17. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj wychowawcy klasy, przysuguje miesicznie wypacany dodatek funkcyjny w wysokoci 6% podstawy, zgodnie z 13. 18.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj opiekuna stau, przysuguje miesicznie wypacany dodatek funkcyjny w wysokoci 3,5% podstawy, o ktrej mowa w 13. 2. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj doradcy metodycznego przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci 10% podstawy, o ktrej mowa w 13. 19. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie funkcji, a jeeli powierzenie funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 20. Nauczyciel, ktremu powierzono funkcj na czas okrelony traci prawo do dodatku z tego tytuu z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 21. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia.

22. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysuguje nauczycielowi penicemu w zastpstwie jego obowizki od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po upywie jednego miesica zastpstwa. 23. Dodatek funkcyjny przyznaje: 1) nauczycielom i wicedyrektorom szk oraz nauczycielom penicym funkcje kierownicze w szkoach dyrektor szkoy; 2) dyrektorom Starosta Chemiski. 24. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 5 Dodatek za trudne i uciliwe warunki pracy 25. Nauczycielom pracujcym w trudnych warunkach i w warunkach uciliwych, wymienionych w 8 i 9 rozporzdzenia, przysuguje dodatek za prac w trudnych warunkach i w warunkach uciliwych na zasadach okrelonych w 26 i 27 regulaminu. 26.1. Stawk bazow dodatku, o ktrym mowa w 25 jest pobierane przez nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze. 2. Wielko dodatku oblicza si mnoc stawk bazow przez wskanik procentowy. 3. Wysoko wskanikw, o ktrych mowa w ust. 2, ustala si nastpujco: 1) za prowadzenie zaj zgodnie z 8 pkt 3 rozporzdzenia w wysokoci 4% ich wynagrodzenia zasadniczego; 2) za prowadzenie zaj zgodnie z 8 pkt 5 rozporzdzenia w wysokoci 20% ich wynagrodzenia zasadniczego; 3) za prowadzenie zaj zgodnie z 8 pkt 6 rozporzdzenia w wysokoci 4% ich wynagrodzenia zasadniczego; 4) za prowadzenie zaj zgodnie z 8 pkt 8 rozporzdzenia w wysokoci 15% ich wynagrodzenia zasadniczego; 5) za prowadzenie zaj zgodnie z 8 pkt 7 rozporzdzenia w wysokoci 15% ich wynagrodzenia zasadniczego; 6) za prowadzenie zaj zgodnie z 8 pkt 15 rozporzdzenia w wysokoci 25% ich wynagrodzenia zasadniczego; 7) za prowadzenie zaj zgodnie z 8 pkt 16 rozporzdzenia w wysokoci 25% ich wynagrodzenia zasadniczego; 8) za prowadzenie zaj zgodnie z 8 pkt 18 i pkt 19 rozporzdzenia w wysokoci 6% ich wynagrodzenia zasadniczego. 4. Nauczycielom realizujcym zajcia dydaktyczne w klasach czonych w szkoach podstawowych przysuguje dodatek w wysokoci ustalonej odpowiednio za trudne warunki pracy, zwikszony o 2% ich wynagrodzenia zasadniczego za kad efektywnie przepracowan w takich klasach godzin nauczania. 5. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. Dodatek za warunki pracy, o ktrych mowa w ust. 3 wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach cay obowizujcy go wymiar godzin oraz gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar godzin. 7. Nauczycielowi realizujcemu w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepenym wymiarze zaj, dodatek wypaca si proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach. 8. Nauczycielom i wychowawcom pracujcym w warunkach uciliwych przysuguje dodatek w wysokoci 10% ich wynagrodzenia zasadniczego. 9. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego. 10. Nauczycielowi realizujcemu w uciliwych warunkach pracy tylko cz obowizujcego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepenym wymiarze zaj, dodatek wypaca si proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w uciliwych warunkach pracy. 11. Nauczycielom, ktrym powierzono w szkoach stanowiska kierownicze przysuguje rwnie dodatek za uciliwe warunki pracy. 27. W razie zbiegu tytuw do dodatku za trudne warunki pracy i za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielowi prawo z obu tytuw. 28.1. Dodatek za warunki pracy, w formach, o jakich mowa w 47 ust. 1 przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi Starosta Chemiski. 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si miesicznie z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia.

Rozdzia 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 29. W przypadkach zobowizania nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych i w godzinach doranych zastpstw, okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela, nauczycielowi przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. 30.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow przydzielon nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoy ustala si dzielc jego stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrych mowa w ust. 1, uzyskuje si mnoc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 31.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 2. Przydzielone godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn niezalenych od siebie, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) wyjazdem uczniw na wycieczki lub imprezy; 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie; traktuje si jak godziny faktycznie przepracowane. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy), za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoy. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych ujte w arkuszu organizacyjnym szkoy oraz zaj wynikajcych z koniecznoci zapewnienia dodatkowej opieki nad wychowankami internatu w specjalnym orodku szkolno-wychowawczym, ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe i wypaca tylko za godziny efektywnie przepracowane. 32.1. Wynagrodzenie przysugujce nauczycielowi za jedn godzin zrealizowan w ramach doranego zastpstwa ustala si z zastrzeeniem ust. 2, stosujc zasad, o ktrej mowa 30. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego lub kwot stanowica sum wynagrodzenia zasadniczego z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do tego dodatku, przez miesiczn liczb realizowanego wymiaru godzin. 33.1. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoy. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si miesicznie z dou. 34.1. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 2. Spraw wynagrodzenia nauczycieli zajmujcych stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj dydaktyczno-wychowawczych i opiekuczych reguluje 10 rozporzdzenia. Rozdzia 7 Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 35.1. W budecie powiatu tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktycznowychowawcze w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z tego: 1) 30% przeznacza si na nagrody organu prowadzcego dla dyrektorw i nauczycieli; 2) 70% przeznacza si na nagrody dyrektorw (kierownikw) szk dla nauczycieli. 2. Tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd, o ktrym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela okreli odrbny regulamin.

36. Regulamin, o ktrym mowa w 35 ust. 2 zostanie przyjty odrbn uchwa Rady Powiatu. 37. Nagrody, o ktrych mowa w 35, s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor placwki za zgod Starosty Chemiskiego moe przyzna nauczycielowi nagrod w innym czasie. Rozdzia 8 Przepisy kocowe 38.1. Okrela si nastpujce formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy - jeeli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy; 2) odrbnym dokumentem jeeli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko; 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze jeeli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o jakich mowa w ust. 1, mona stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 39. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych wiadczenia, o ktrych mowa w 1 ust. 2, przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia z wyczeniem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo. 40.1. rodki finansowe przeznaczone na wypat wiadcze, o ktrych mowa 1 ust. 2 stanowicych skadniki wynagrodzenia nauczycieli naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szk. 2. czna wysoko wypacanych wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2, nie moe przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o ktrych mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzcy szko moe dokona zwikszenia rodkw na wypat ww. wiadcze.

You might also like