UCHWAA NR XI/94/11 RADY GMINY ORY z dnia 30 sierpnia 2011 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. Dziaajc na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) w zwizku art. 30 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) oraz przepisw Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z pn . zm.) w uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi, Rada Gminy uchwala, co nastpuje: 1. Regulamin okrela wysoko stawek dodatku: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki ich przyznawania, szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat, a take szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Ory. Rozdzia 1. Postanowienia wstpne 2. Brak treci 1. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa o : 1) szkole naley przez to rozumie jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z pn. zm.) dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Ory; 2) nauczycielu naley przez to rozumie rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1; 3) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w ust. 1 pkt 1; 4) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 6) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka; 7) obowizkowym wymiarze zaj lub pensum dydaktycznym naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzcy na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela; 8) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z pn. zm.); 9) rozporzdzeniu naley przez to rozumie Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z pn. zm.). 2. Tabel zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a take sposb dokumentowania prawa do okrelonej stawki wynagrodzenia zasadniczego okrela Rozporzdzenie MENiS w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy. 3. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: 1) dodatku za wysug lat; 2) dodatku za uciliwo pracy; 3) nagrody jubileuszowej; 4) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 5) zasiku na zagospodarowanie; 6) odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy; 7) odpraw z tytuu przejcia na emerytur; 8) jednorazowego dodatku uzupeniajcego, okrelaj odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporzdzenia, a dodatkowego wynagrodzenia rocznego przepisy ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracownikw jednostek sfery budetowej (Dz.U. Nr 160 poz. 1080 ze zm.). Rozdzia 2. Dodatek motywacyjny 3. Brak treci 1. rodki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli planowane s w oglnej kwocie na wynagrodzenia osobowe pracownikw szk, w wysokoci 10 % kwoty planowanej na wynagrodzenia osobowe nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 12 miesicy. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora Wjt Gminy. 4. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje si w formie pisemnej. 6. Kryteria przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego: 1) uzyskiwanie dobrych wynikw nauczania (ustalonych na podstawie bada standardowymi narzdziami pomiaru dydaktycznego); 2) osignicia uczniw potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 3) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych; 4) skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom; 5) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych;
Id: CEGHY-GFHRD-FSXKQ-XEIPQ-JLKUO. Podpisany Strona 1

7) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole; 8) inicjowanie i prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 9) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego; 10) realizacja zada i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym; 11) celowe i oszczdne wydatkowanie rodkw finansowych szkoy (przestrzeganie dyscypliny finansw publicznych, waciwe wykonywanie planu, realizacja polityki finansowej organu prowadzcego); 12) racjonalne zarzdzanie nieruchomoci i majtkiem szkolnym (prawidowo zawieranych umw, ewidencja majtku, inwentaryzacje), efektywno dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego i pozyskiwania pozabudetowych rodkw finansowych; 13) dbao o stan techniczny i estetyk obiektw szkolnych; 14) racjonalne i zgodne z potrzebami szkoy prowadzenie polityki kadrowej oraz zgodne z potrzebami szkoy kierowanie doksztacaniem nauczycieli. 7. Nauczyciele mog otrzyma dodatek motywacyjny cznie w wysokoci do 30 % minimalnego wynagrodzenia. W uzasadnionych przypadkach dyrektor moe przyzna dodatek motywacyjny wyszy ni 30% nie przekraczajcy 40%, w porozumieniu z organem prowadzcym. Dyrektorzy mog otrzyma dodatek motywacyjny cznie w wysokoci do 50% minimalnego wynagrodzenia. rednia wysoko dodatku motywacyjnego przypadajca na jeden etat w szkole nie moe przekroczy 10% minimalnego wynagrodzenia. Rozdzia 3. Dodatek funkcyjny 4. Brak treci 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora w szkole przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoy ustala Wjt Gminy. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Dodatek funkcyjny o ktrym mowa w ust.1 stala si w wysokoci: - dyrektor szkoy liczcej do 9 oddziaw 40% - 80% minimalnego wynagrodzenia, - od 10 i wicej oddziaw 50% - 100% minimalnego wynagrodzenia. 5. Przy ustalaniu wielkoci dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 4 bierze si pod uwag: 1) prawidow organizacj pracy, poprawno pod wzgldem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadno; 2) podnoszenie kwalifikacji zwizanych z prowadzeniem szkoy (placwki); 3) jako sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewntrznej; 4) liczb uczniw; 5) ilo oddziaw w szkole; 6) liczb pracownikw pedagogicznych i obsugi; 7) ilo i jako administrowanych budynkw i ilo obiektw sportowych; 8) prawidowo realizacji budetu szkoy (placwki) i przestrzeganie dyscypliny finansowej; 9) dziaalno na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osigni szkoy (placwki); 10) wspprac z organem prowadzcym, Rad Pedagogiczn, Rad Szkoy i Samorzdem Uczniowskim; 11) wspprac z rnymi organizacjami i instytucjami majc na celu wspomaganie dziaalnoci zada statutowych szkoy (placwki), terminowo i rzetelno wykonywania zada. 6. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania przysuguje dodatek funkcyjny za: 1) wychowawstwo klasy: - w szkoach podstawowych w wysokoci 60,00 z za kad klas, - w gimnazjach w wysokoci 80,00 z za kad klas. 2) funkcj doradcy metodycznego w wysokoci 200,00 z, 3) funkcj opiekuna stau 100,00 z. 7. Otrzymywanie dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 i ust. 3 nie wycza prawa do otrzymywania dodatku o ktrym mowa w ust. 6. 8. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 9. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 10. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 4. Dodatek za wysug lat 5. Brak treci 1. Dodatek za wysug lat przysuguje poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 5. Dodatek za warunki pracy 6. Brak treci 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w warunkach trudnych lub uciliwych, okrelonych w przepisach Karty Nauczyciela art. 34 ust.2. 1) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego - 10 % stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego; 2) prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach czonych - 15% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
Id: CEGHY-GFHRD-FSXKQ-XEIPQ-JLKUO. Podpisany Strona 2

2. Dodatki za trudne i uciliwe warunki pracy wypaca si za godziny faktycznie zrealizowane w warunkach trudnych i uciliwych. Rozdzia 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 7. Brak treci 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposb okrelony w ust. 1. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin, ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa, ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa rozlicza si w okresach miesicznych. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si, na podstawie ewidencji realizowanych godzin doranych zastpstw oraz ewidencji godzin ponadwymiarowych, prowadzonej przez dyrektora szkoy. Rozdzia 7. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 8. Brak treci 1. rodki na nagrody dyrektora oraz organu prowadzcego planowane s w rocznym planie finansowym szkoy. 2. Kryteria i tryb przyznawania nagrd, podzia rodkw na nagrody Wjta Gminy i dyrektora szkoy okrela odrbny regulamin. Rozdzia 8. Postanowienia kocowe 9. Brak treci 1. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Ory. 2. Traci moc Uchwaa Nr XXIV/259/2009 z dnia 30 kwietnia 2009 roku Rady Gminy w Oach w sprawie uchwalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli oraz szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw z pniejszymi zmianami. 3. Uchyla si Uchwa nr IX/90/11 Rady Gminy w Orach z dnia 12 lipca 2011r. 10. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podkarpackiego, z moc obowizujc od 1 wrzenia 2011 roku.

Id: CEGHY-GFHRD-FSXKQ-XEIPQ-JLKUO. Podpisany

Strona 3