UCHWAA NR V/27/11 RADY MIEJSKIEJ W BOLKOWIE z dnia 28 lutego 2011 r.

w sprawie przyjcia regulaminu dodatkw do wynagradzania nauczycieli szk i placwek owiatowych prowadzonych przez Gmin Bolkw. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) w zwizku z art. 30 ust.6 i 6a i art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) oraz Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 ze zm.) Rada Miejska w Bolkowie uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy oraz szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a take wysoko, szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego. Rozdzia I. Postanowienia wstpne 2. Regulamin okrela dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu i szkoach prowadzonych przez Gmin: 1. wysoko stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki ich przyznawania, 2. szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat, 3. wysoko i szczegowe zasady przyznawania oraz wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, 4. szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 5. wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze, 3. Ilekro w dalszej czci, bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1. regulaminie rozumie si przez to regulamin, okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze ze stosunku pracy, a take wysoko, szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego.
Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany Strona 1

2. Burmistrzu rozumie si przez to Burmistrza Bolkowa, 3. klasie - naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 4. uczniu - rozumie si przez to take wychowanka, 5. szkole - rozumie si przez to szko, przedszkole, dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Bolkw, 6. pracodawcy - rozumie si przez to dyrektora szkoy, przedszkola, 7. nauczycielach rozumie si przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawc, 8. tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, 9. roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego. Rozdzia II. Dodatek za wysug lat 4. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust. 1 ustawa Karta Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia Ministra Edukacji i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym. 3. Dodatki za wysug lat przyznaje dla nauczycieli dyrektor placwki, a dla dyrektora Burmistrz Bolkowa.

Rozdzia III. Dodatek motywacyjny 5. 1. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Burmistrz. 2. Dodatek motywacyjny wicedyrektorowi przyznaje dyrektor w ramach posiadanych rodkw. 3. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor w ramach rodkw przyznanych szkole. 6. czna kwota przeznaczona na wypat dodatkw motywacyjnych w danej szkole, miesicznie, rwna si iloczynowi liczby etatw nauczycieli w danej szkole, zatrudnionych w penym i niepenym wymiarze zaj (po przeliczeniu na peny wymiar zaj) i 6% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty.

Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany

Strona 2

 7. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli miesicznie nie moe by nisza ni 50 z i wysza ni 30% redniego wynagrodzenia staysty. 8. rodki, o ktrych mowa w 6 zostaj zmniejszone o 10 % z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla dyrektorw szk. 9. Kwot przeznaczon na dodatek motywacyjny dla dyrektorw szk, oblicza si mnoc stawk bazow, o ktrej mowa w 6 stanowic sum dodatkw motywacyjnych ze wszystkich szk i przedszkola, z odpowiedni stawk procentow okrelon w 8. Uzyskan z pomnoenia kwot zaokrgla si do penych zotych. 10. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie duszy ni 6 miesicy. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego zalena jest od efektw pracy nauczyciela. 11. 1. Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzalenione jest od posiadania przynajmniej dobrej oceny pracy i spenienia co najmniej poowy nastpujcych warunkw: 1) Uzyskanie osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) osiganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej penej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a take uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp., b) stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno wychowawczych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy, e) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, f) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, g) prowadzenie dziaa majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej. 2) Uzyskanie wysokiej jakoci wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych udzia w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rnych formach doskonalenia zawodowego,

Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany

Strona 3

c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) dbao o mienie szkoy i poszerzanie bazy dydaktycznej, f) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, g) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych. 3) Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w 11 ust. 1 jest spenienie nastpujcych kryteriw: 1) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po., 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy w tym rwnie pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, 3) dbao o mienie i o odpowiednie jego wykorzystanie w procesie nauczania, w tym: opracowanie wewntrznych zasad wykorzystywania sprztu i pomocy dydaktycznych w placwce, organizowanie przegldw technicznych i prac konserwacyjno remontowych, czysto i estetyka szkoy, 4) prowadzenie spraw osobowych, w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, dyscyplina pracy, 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego, w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prace w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentw, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wnioskw organw nadzoru pedagogicznego, 6) wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada i wychowawczych oraz realizacja zalece i wnioskw organu prowadzcego, edukacyjnych

7) ksztatowanie atmosfery pracy w szkole, sucej realizacji statutowych zada przez podlegych pracownikw, 8) wsppraca z organami szkoy i zwizkami zawodowymi, 9) pozostae obowizki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemw, c) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych (konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych), d) udzia w konkursach i programach przyjtych przez organ prowadzcy w formie uchwa Rady Miejskiej.
Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany Strona 4

Rozdzia IV. Dodatek funkcyjny 12. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie: 1) nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, 2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji: a) opiekuna stau, b) doradcy metodycznego lub szkolnego doradcy zawodowego. 13. 1. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 2. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysuguje za kad klas powierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 14. 1. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoy ustala Burmistrz Bolkowa. 2. Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom zajmujcym inne stanowiska kierownicze lub penicym okrelone funkcje w szkole ustala dyrektor szkoy. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 15. 1. Wysoko dodatkw funkcyjnych ustala si wedug poniszej tabeli na kady rok szkolny. 2. Tabela dodatkw funkcyjnych dla dyrektorw, wicedyrektorw i nauczycieli, ktrym powierzono sprawowanie funkcji okrelonych w regulaminie:

L.p. Szkoy a) dyrektor szkoy , liczcej: - do 7 oddziaw 1. - 8-15 oddziaw - 16 i wicej oddziaw b) wicedyrektor szkoy 2. Przedszkole a)dyrektor przedszkola

Stanowisko kierownicze

Miesicznie w zotych

od 400-800 od 500-900 od 600-1000 od 300-700 300-700 100 - 300 130 130 80-100

3. Doradcy szkolni(metodyczni), szkolny doradca zawodowy 4. Wychowawca klasy szkolnej 5. Wychowawca grupy przedszkolnej 6. Opiekun stau (za kadego stayst tj. nauczyciela stayst, nauczyciela kontraktowego)

Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany

Strona 5

 16. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 12 ust.1 uwzgldnia si wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, liczb kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracownikw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska. Rozdzia V. Dodatek za warunki pracy 17. Za prac w trudnych, uciliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela przysuguj dodatki w wysokoci: 1. nauczycielom prowadzcym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatek w wysokoci 10% stawki godzinowej za kad przepracowan z tym uczniem godzin nauczania, 2. nauczycielom prowadzcym zajcia dydaktyczne w klasach czonych w szkoach podstawowych przysuguje dodatek w wysokoci 10% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin nauczania, 3. nauczycielom prowadzcym zajcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim przysuguje dodatek w wysokoci 15 % stawki godzinowej za kad przepracowan z tymi uczniami godzin nauczania. 4. Nauczycielom edukacji wczesnoszkolnej pracujcym z dziemi, ktrych stan zdrowia, z powodw stanw chorobowych wymienionych w 2 ust.1 Rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie oceny kryteriw niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162 oraz z 2009 r. Nr 226, poz. 1829), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, przysuguje miesicznie dodatek w wysokoci 5% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty. 18. Dodatek za trudne warunki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. 19. Dodatek za trudne warunki pracy wypaca si w odpowiedniej czci, proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach. 20. W przypadku zbiegu tytuw do dodatku za trudne lub uciliwe warunki pracy nauczycielowi przysuguje prawo do dodatku z kadego tytuu

Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany

Strona 6

Rozdzia VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 21. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego ( cznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego, obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposb okrelony w ust. 1. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa realizowanego na zasadach, o ktrych mowa w ust. 2, ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego ( cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku ) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. W przypadku koniecznoci czenia rnych wymiarw pensum w ramach jednego etatu, ustala si pensum proporcjonalnie w odniesieniu do cznej liczby realizowanych przez nauczyciela zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych. Wszystkie godziny realizowane powyej tak ustalonego pensum stanowi godziny ponadwymiarowe. Powysz zasad ilustruje przykad: - nauczyciel realizuje 15 godzin wedug pensum 18 godzinnego i 10 godzin wedug pensum 26 godzinnego - 15/18 + 10/26 =1,22 etatu - tygodniowy obowizkowy wymiar godzin =(15+10)/1,22=20,49 godzin (etat=20 godzin). 6. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoy. 22. Wynagrodzenie za prac w dniach wolnych od pracy reguluje 10 Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Rozporzdzenie w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (2005 r. Dz.U. Nr 22, poz. 181, ze zmianami)). Rozdzia VII. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy 23. 1. Nauczycielowi, o ktrym mowa w art. 54 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni tygodniowego obowizujcego wymiaru godzin przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany

Strona 7

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest uzaleniony od stanu rodzinnego nauczyciela uprawnionego do dodatku i jest wypacany co miesic w wysokoci: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 5% 2) przy dwch osobach w rodzinie 6,7% 3) przy trzech osobach w rodzinie 8,3% 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 10% ( z zaokrgleniem do penego zotego) minimalnego wynagrodzenia za prac w danym roku budetowym okrelonego w Rozporzdzeniu Rady Ministrw w sprawie minimalnego wynagrodzenia za prac. 3. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka; rodzicw pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela; dzieci do 18 roku ycia, a jeli si ucz do ukoczenia 25 roku ycia oraz dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodu. 4. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy na podstawie zoonego wniosku, a dyrektorowi szkoy Burmistrz. 5. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcym, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust.2. Maonkowie wsplnie wskazuj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 6. Dodatek przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 7. Dodatek wypaca si z dou w terminie wypacania wynagrodzenia. Rozdzia VIII. Nagrody i inne wiadczenia 24. Nauczycielowi, za jego osignicia dydaktyczno-wychowawcze moe by przyznana nagroda dyrektora szkoy lub nagroda Burmistrza. 25. 1. Nagrody przyznawane s z funduszu nagrd utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela bdcego w dyspozycji organu prowadzcego i dyrektora szkoy. 2. Fundusz nagrd stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodze szk prowadzonych przez Gmin Bolkw z czego do dyspozycji organu prowadzcego pozostaje 20% a 80% do dyspozycji dyrektora szkoy. 3. Nagrod Burmistrza, dyrektora szkoy otrzymuj nauczyciele za osignicia w pracy dydaktyczno wychowawczej i opiekuczej, ktrzy w sposb szczeglny speniaj co najmniej 50% poniszych kryteriw: 1) dbao o wysok jako zaj dydaktycznych poprzez stae podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej, 2) osiganie wymiernych efektw w pracy dydaktycznej (konkursy przedmiotowe, olimpiady, wysokie wyniki na sprawdzianach kompetencji ), 3) podejmowanie dziaa na rzecz urzdzenia i wyposaenia wasnego warsztatu pracy,
Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany Strona 8

4) wzorow realizacj zaj dydaktycznych potwierdzon wynikami nadzoru pedagogicznego lub ocen jej uczestnikw, 5) dbao o jako kontroli i oceny oraz analizy wasnej pracy dydaktycznej, 6) wykazywanie si pomysowoci i inicjatyw w stosowaniu rnych form, metod rodkw aktywizowania uczniw w procesie nauczania i wychowania, 7) rozwijanie indywidualnych cech uczniw i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju, 8) prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zwalczanie wrd dzieci i modziey przejaww patologii spoecznej, 9) wsppraca ze rodowiskiem szkoy celem ujednolicenia procesu wychowawczego 10) podejmowanie dziaa innowacyjnych i nowatorskich, 11) opracowywanie i upowszechnianie wasnych dowiadcze pedagogicznych, 12) kierowanie zespoem samoksztaceniowym, problemowym i wspprac z Orodkiem Doradztwa Metodycznego, 13) zaangaowanie w prace na rzecz szkoy, 14) prawidowe prowadzenie dokumentacji, 15) podejmowanie wsppracy z instytucjami i organizacjami celem wspomagania dziaalnoci statutowej szkoy. 26. Nagrod Burmistrza mog otrzyma dyrektorzy szk, uzyskujcy wymierne efekty w zakresie: 1. bardzo dobrej organizacji pracy szkoy, 2. zapewnienia optymalnych warunkw do realizacji zada statutowych szkoy, 3. diagnozowania pracy szkoy , 4. dbao o wysoki poziom pracy szkoy, poprzez odpowiedni dobr kadry, 5. osigania przez szko bardzo dobrych wynikw dydaktyczno-wychowawczych, liczny udzia uczniw w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp., 6. inicjowania rnorodnych dziaa rady pedagogicznej sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy, 7. organizowania pomocy nauczycielom w zakresie warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego, 8. waciwego gospodarowania rodkami finansowymi, 9. pozyskiwania rodkw pozabudetowych na rzecz szkoy, 10. dbao o baz szkoy remonty, inwestycje, prace wykonywane we wasnym zakresie, 11. wszechstronnej wsppracy ze rodowiskiem szkoy. 27. 1. Prawo zgaszania kandydatw do nagrd dla nauczycieli szk przysuguje dyrektorom, wicedyrektorom, radzie pedagogicznej. 2. Prawo zgaszania kandydatw do nagrd dla dyrektorw szk przysuguje Burmistrzowi, radzie pedagogicznej. 3. Wnioski, o ktrych mowa w ust.1 i 2 podlegaj zaopiniowaniu przez zwizki zawodowe.

Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany

Strona 9

 28. 1. W uzasadnieniu wniosku o nagrod Burmistrza naley poda wymierne efekty pracy osigane przez nauczyciela, dyrektora, w okresie ostatniego roku od otrzymania ostatniej nagrody. 2. Nauczyciele, dyrektorzy szk typowani do nagrody Burmistrza powinni posiada wyrniajc ocen pracy . 3. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku. 29. 1. Nagrody Burmistrza przyznawane s na Dzie Edukacji Narodowej lub z innej szczeglnej okazji. 2. Wnioski skadane s do organu prowadzcego do 10 wrzenia danego roku. 3. Wyoniona lista kandydatw podlega zatwierdzeniu przez Burmistrza. 4. Wysoko nagrody Burmistrza jest ustalana przez Burmistrza. 30. 1. Nauczyciel szkoy, placwki, niezalenie od przyznanej mu w cigu danego roku szkolnego nagrody dyrektora moe otrzyma nagrod Burmistrza, Kuratora Owiaty lub Ministra Edukacji Narodowej. Rozdzia IX. Postanowienia kocowe 31. Jeeli rednie wynagrodzenie nauczycieli w poszczeglnych stopniach awansu zawodowego nie osiga w danym roku poziomu okrelonego w art.30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, naley podejmowa takie dziaania, aby zblia si do ustawowego poziomu. 32. Zmian w Regulaminie dokonuje Rada Miejska w Bolkowie po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi. 33. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Bolkowa. 34. 1. Przepisy uchway stosuje si od dnia 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. 2. W przypadku nieuchwalenia do dnia 31 grudnia danego roku regulaminu na kolejny rok kalendarzowy, stosuje si regulamin obowizujcy w roku poprzednim, nie duej jednak ni przez okres trzech miesicy nowego roku. 3. Nowy regulamin zostanie uchwalony z moc obowizujc od 1 stycznia 2012 r. 35. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Dolnolskiego z moc obowizujc od 1 stycznia 2011 r.

Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany

Strona 10

Przewodniczcy Rady mgr in. Marek Janas

Id: NRCYK-IKOFY-TYOPT-BNKYP-YTPZO. Podpisany

Strona 11