UCHWAA NR XLII/217/2009 RADYMIEJSKIEJWZAWIDOWIE zdnia25listopada2009r.

w sprawie: regulaminu okrelajcego wysokostawekiszczegowe warunki przyznawanianauczycielomdodatkwzawysuglat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw, oraz wysokoiwarunkiwypacanianagrdiinnychwiadcze zestosunkupracyzatrudnionymwposzczeglnychplacwkachowiatowych prowadzonych przez GminMiejskZawidw. Napodstawieart.40ust.1ustawyzdnia8marca1990r.osamorzdzie gminnym (tekst jednolityDz.U.z2001r.Nr142,poz.1591zpn.zm),art.30ust.6i6a,art.49ust.1i2i art.54ust.3i7ustawyzdnia26stycznia1982r.- Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z2006r.Nr97,poz.674zpn. zm) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej zdnia31stycznia2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr22,poz.181 zpniejszymizmianami)RadaMiejskawZawidowieuchwala: 1.Regulamin okrelajcy wysokostawekiszczegowe warunki przyznawania nauczycielomdodatkw:zawysuglat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz niektreinneskadniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw,atake wysokoorazszczegowe zasady przyznawania iwypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. RozdziaI POSTANOWIENIA WSTPNE 2.1.Regulaminniniejszymazastosowaniedonauczycielizatrudnionychwprzedszkolu, szkolepodstawowej,gimnazjum(ZespoleSzk), prowadzonych przez GminMiejsk Zawidw. 2. Regulamin niniejszy okrela dla nauczycieli posiadajcychposzczeglnestopnieawansu zawodowego; 1) wysokocistawekdodatkw: a) motywacyjnego, b) funkcyjnego,
ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. Strona 1 / 13

c) za warunki pracy, d) za wysuglat,

a) motywacyjnego, b) funkcyjnego, c) za warunki pracy, d) za wysuglat, 2) szczegowysposbwyliczaniastawkiwynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowe idoranych zastpstw; 3) wysokoorazszczegowezasadyprzyznawaniaiwypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego; 4) nagrdiinnychwiadczewynikajcychzestosunkupracy,zwyczeniem wiadcze zakadowego funduszu wiadczesocjalnych. 3.Ilekrowdalszychprzepisachbezbliszego okrelenia jest mowa o: 1) regulaminie - rozumie siprzeztoregulaminoktrymmowaw1 2) Karcie Nauczyciela - rozumie siprzez to ustawzdnia26stycznia1982r(tekstjednolity Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674zpn. zm.); 3) rozporzdzeniu - rozumie siprzez to rozporzdzenieMinistraEdukacjiNarodowejzdnia 31stycznia2005r.oktrymmowawpodstawieprawnej 4) organie prowadzcym szko, placwkowiatow- rozumie siprzez to GminMiejsk Zawidw 5) szkole - naley przez to rozumie: przedszkole, szkopodstawow, gimnazjum(Zesp Szk) dlaktrejorganemprowadzcymjestGminaMiejskaZawidw 6) roku szkolnym - naley przez to rozumieokres pracy szkoy,placwkiowiatowej, od 1wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 7) klasie - naley przez to rozumietake oddzialub grup; 8) uczniw- rozumie siprzez to take .wychowanka; 9) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumietygodniowy obowizkowywymiargodzin,oktrymmowawart.42ust.3lubart.42ust7Karty Nauczycielai1ust.1rozporzdzenia. RozdziaII DODATEK MOTYWACYJNY 4.1. Wysokorodkwfinansowychprzeznaczonychnadodatkimotywacyjnedla nauczycieli stanowi 10% kwoty planowanych zasadniczych wynagrodzemiesicznych 2 / 13 ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. Strona nauczycieli, okrelonewuchwalebudetowejGminyMiejskiejZawidw,nadanyrok. 2. Wysokododatku motywacyjnego zalenajestodefektwpracynauczyciela.

4.1. Wysokorodkwfinansowychprzeznaczonychnadodatkimotywacyjnedla nauczycieli stanowi 10% kwoty planowanych zasadniczych wynagrodzemiesicznych nauczycieli, okrelonewuchwalebudetowejGminyMiejskiejZawidw,nadanyrok. 2. Wysokododatku motywacyjnego zalenajestodefektwpracynauczyciela. 5.1. Warunkiem przyznania nauczycielom dodatku motywacyjnego jest spenienie wymogwokrelonychw6rozporzdzenia.Dodatekmotywacyjnyijegoprzyznanie uzalenia siod spenienia znacznej czci nastpujcychkryteriwwzakresie: 1) Osignidydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych, takich jak: a) uzyskiwanieprzezuczniwzuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracy nauczyciela, dobrych osignidydaktyczno- wychowawczych potwierdzonych wynikamiklasyfikacjilubpromocji,efektamiegzaminwisprawdzianwalbo sukcesamiwkonkursach,zawodach,olimpiadach,itp., b) wprowadzanieinnowacjiirnorodnocimetodycznychwodniesieniudozaj dydaktycznychiwychowawczychwewsppracyznauczycielamimetodykami, c) przygotowanieiprowadzeniewramachzespowprzedmiotowychlekcjiotwartych zzastosowanieminnowacjiirnorodnocimetodycznychwodniesieniudozaj dydaktycznychiwychowawczych, d) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzich rodzicami,opiekunamiprawnymijakrwniepedagogiemszkolnymiPoradni Psychologiczno-Pedagogiczn, e) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywne dziaanienarzeczuczniwpotrzebujcychszczeglnejopieki,wsppracazPolicj iinstytucjamiwspierajcymi. 2) Jakoci wiadczonejpracy,wtymzwizanejzpowierzonymstanowiskiemkierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem,awszczeglnoci: a) systematyczneiefektywneprzygotowaniesido przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, c) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, d) dbaooestetykisprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdzeszkolnych, e) prawidoweprowadzeniedokumentacjiszkolnej,wtympedagogicznej, f) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowych,
ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany.

g) przestrzeganie dyscypliny pracy.

Strona 3 / 13

3) Zaangaowaniawrealizacjczynnociizaj, oktrychmowawart.42ust.2pkt2i 3KartyNauczyciela,awszczeglnoci:

f) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) Zaangaowaniawrealizacjczynnociizaj, oktrychmowawart.42ust.2pkt2i 3KartyNauczyciela,awszczeglnoci: a) udziaworganizowaniuimpreziuroczystociach szkolnych, b) udziawzespoachprzedmiotowychiinnych, c) opiekowanie sisamorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na rzecz dzieci, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnociwramach Wewntrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli, e) aktywny udziawrealizowaniuinnychzadastatutowych szkoy. 4) Dladyrektoraiwicedyrektoraszkoy ustala sipoza wymienionymi powyej, dodatkowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego; a) poprawneiterminoweopracowaniearkuszaorganizacyjnego, b) tworzeniewarunkwdorealizacjizadadydaktycznych, opiekuczych iwychowawczych,wyposaanie szkoywodpowiednierodki dydaktyczne, niezbdny sprzt, c) sprawowanienadzorupedagogicznego,wtym:realizacjaprogramwnauczania,ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi pracwzawodzie, zachcaniedoinnowacjiieksperymentw,motywowaniedodoskonalenia zawodowego, realizacja zaleceiwnioskworganunadzorupedagogicznego, d) wspdziaaniezorganemprowadzcym,wzakresierealizacjizadaedukacyjnych iwychowawczychorazrealizacjawnioskwizaleceorganu prowadzcego, opracowanieirealizacjaplanufinansowegoszkoy, pozyskiwanie rodkw pozabudetowych,celoweioszczdne wydatkowanie rodkwfinansowych, e) waciweiracjonalneorganizowaniedziaalnoci administracyjno-gospodarczej, zgodnezpotrzebamiszkoy prowadzenie polityki kadrowej, dbaoostantechniczny iestetykobiektwszkolnych,racjonalnezarzdzanie nieruchomociimajtkiem szkolnym, f) zapewnienieiprzestrzeganiewymaganychprawemprzepiswbhpippo., g) dbaoowaciwatmosferpracyiksztatowanie odpowiednich relacji midzyludzkichtj.wstosunkudorodzicwdzieci,wsppracownikwjak ipodwadnych, ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. h) wsppraca ze statutowymi organami szkoyizwizkami zawodowymi oraz zorganizacjamipozarzdowymi dziaajcyminatereniegminyZawidw.

Strona 4 / 13

g) dbaoowaciwatmosferpracyiksztatowanie odpowiednich relacji midzyludzkichtj.wstosunkudorodzicwdzieci,wsppracownikwjak ipodwadnych, h) wsppraca ze statutowymi organami szkoyizwizkami zawodowymi oraz zorganizacjamipozarzdowymi dziaajcyminatereniegminyZawidw. 2.Przyznawaniedodatkumotywacyjnegodlanauczyciela,wgranicachprzyznanych rodkwfinansowych,ustaladyrektorszkoy. 3. Przyznawanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela penicego funkcjdyrektora dokonywane jest przez Burmistrza Miasta. 6.1.Dodatekmotywacyjnydlanauczycielaidyrektoraszkoy,oktrymmowawpar. 5niemoe przekroczy30% wynagrodzenia zasadniczego. 2.Dodatekmotywacyjnyjestprzyznawanywszkolenarokszkolnylubnajegocz, po przepracowaniu2miesicywdanejplacwce. 3. Wysokododatku wylicza siproporcjonalnie do przepracowanego okresu. Dodatek ustala sidzielc kwotprzez trzydziecidniimnoc przez dni przepracowane. RozdziaIII DODATEK FUNKCYJNY 7.1. Dodatki funkcyjne przysugujnauczycielom,ktrympowierzononiej okrelone stanowiska:
Lp. 1. 2. 3. 4. Stanowisko kierownicze/dodatkowe zadanie Dyrektor szkoy liczcejdo8oddziaw Dyrektor szkoy liczcej9oddziawiwicej Wicedyrektor szkoy Za wychowawstwo klas, za sprawowanie funkcji opiekuna stau Miesiczna wysokododatku funkcyjnego 20-40%* 25-60%* 10-40%* Nie wicej ni5% wynagrodzenia redniego nauczyciela staysty**

* pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, **redniego wynagrodzenia staysty (art.30 ust.3 Karty Nauczyciela) 2. Wysokododatku funkcyjnego dla dyrektora szkoywgranicachstawekokrelonych tabel, ustala Burmistrz, uwzgldniajc midzy innymi wielkoszkoy, jej struktur organizacyjn, cznliczboddziaw,ilostanowisk kierowniczych, zoonozada wynikajcychzzajmowanegostanowiskaorazwarunkilokaloweirodowiskowewjakich szkoa funkcjonuje. 3. Dla nauczyciela zajmujcegostanowiskokierowniczejakiinnedodatkowezadania wysokododatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoy. 4. Dodatek funkcyjny na zasadach ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. okrelonychwust.1przysugujerwnie Strona 5 / 13 nauczycielom,ktrympowierzonoobowizkikierowniczewzastpstwie.Wtychwypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego

3. Dla nauczyciela zajmujcegostanowiskokierowniczejakiinnedodatkowezadania wysokododatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoy. 4. Dodatek funkcyjny na zasadach okrelonychwust.1przysugujerwnie nauczycielom,ktrympowierzonoobowizkikierowniczewzastpstwie.Wtychwypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkwiwygasazpierwszymdniemmiesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 5.Nauczyciel,ktremupowierzonostanowiskokierowniczenaczasokrelony, traci prawodododatkufunkcyjnegozupywemtegookresu,awraziewczeniejszego odwoania zkocem miesica,wktrymnastpio odwoanie,ajeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 6. Dodatki funkcyjne sprzyznawane na okres penienia funkcji. 8.1.Nauczycielowioktrymmowaw7ust.2,przysuguje tylko jeden dodatek funkcyjny,awraziezbiegutytuwdodwu- lub wicejdodatkwfunkcyjnych,przysuguje dodatek wyszy.2.Wraziezbiegutytuwdodwchlubwicejdodatkw,oktrychmowa w7ust.3,nauczycielowiprzysugujedodatekfunkcyjnyzkadegoztytuw.3.Dodatki funkcyjneprzyznaneztytuu penienia obowizkwopiekunastau przysugujza kad osobodbywajcstaipowierzonnauczycielowi.4.Dodatkifunkcyjneprzyznaneztytuu penienia obowizkwwychowawcyklasyprzysugujza kadklaspowierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy. 2.Wraziezbiegutytuwdodwchlubwicejdodatkw,oktrychmowaw7ust.3, nauczycielowi przysugujedodatekfunkcyjnyzkadegoztytuw. 3.Dodatkifunkcyjneprzyznaneztytuu penienia obowizkwopiekunastau przysuguj za kadosobodbywajcstaipowierzonnauczycielowi. 4.Dodatkifunkcyjneprzyznaneztytuu penienia obowizkwwychowawcyklasy przysugujza kadklaspowierzonnauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy. RozdziaIV DODATEK ZA WARUNKI PRACY 9.1. Nauczycielowi przysugujedodatekzawarunkipracyztytuupracywtrudnych, uciliwych dla zdrowia warunkach okrelonychwprzepisach8i9rozporzdzenia. 2. Wysokododatku,oktrymmowawust.1,uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci lub uciliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj, 2) wymiaruczasupracyrealizowanegowwarunkach,oktrychmowawust.1. 3. Dodatek za pracwtrudnychwarunkachprzysuguje: 1) nauczycielom prowadzcym zajciadydaktyczneiwychowawczewklasachspecjalnych oraz prowadzcych indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. Strona 6 / 13 specjalnego - nie wicej ni20% godzinnej stawki wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin. 2) nauczycielom prowadzcym zajciawymienionewpkt1oraznauczycielomprowadzcym

3. Dodatek za pracwtrudnychwarunkachprzysuguje: 1) nauczycielom prowadzcym zajciadydaktyczneiwychowawczewklasachspecjalnych oraz prowadzcych indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego - nie wicej ni20% godzinnej stawki wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin. 2) nauczycielom prowadzcym zajciawymienionewpkt1oraznauczycielomprowadzcym nauczanie indywidualne przysugujezwrotkosztwzadojazddoucznianapodstawie delegacji subowej. 4. Dodatek za trudne warunki pracy wypaca siwcaoci, jeeli nauczyciel realizuje wtychwarunkachcay obowizujcygowymiargodzin,orazgdynauczyciel,ktremu powierzonostanowiskokierowniczewszkolerealizujewtychwarunkachobowizujcy go wymiar godzin. 5. Wysokododatkwzawarunkipracy,zuwzgldnieniemwarunkw,oktrychmowa wust.2,ustaladlanauczycieladyrektorszkoy,adladyrektoraBurmistrz. RozdziaV DODATEK ZA WYSUGLAT 10.1. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysuglat stosuje sizasadyinormy wymienionew7rozporzdzeniaorazwart.33ust.1ustawy- Karta Nauczyciela. 2.Nauczycielomzatrudnionymwniepenym wymiarze godzin przysuguje dodatek za wysuglat proporcjonalnie do wymiaru wynagrodzenia. 3. Dodatki za wysuglatprzyznajedlanauczycielidyrektorplacwki,adladyrektora organ prowadzcy. RozdziaVI GODZINYPONADWYMIAROWEIDORANYCH ZASTPSTW 11.1. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarowustala sidzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkiemzawarunkipracy)przezmiesicznliczb obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla danego rodzaju zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczychrealizowanychwramachgodzinponadwymiarowych nauczyciela np.: pacazasadnicza:(4,16x18)=stawka1godziny. pacazasadnicza:(4,16x20)=stawka1godziny. 2. Miesiczna liczba obowizkowego wymiaru zajnauczyciela ustala simnoc tygodniowy obowizkowywymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem do penych godzin wtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija siaconajmniej0,5godzinyliczysiza pengodzin.
ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. Strona 7 / 13

12.Wynagrodzenie za jedngodzinzastpstw ustala sijak za jedn godzin ponadwymiarow.

tygodniowy obowizkowywymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem do penych godzin wtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija siaconajmniej0,5godzinyliczysiza pengodzin. 12.Wynagrodzenie za jedngodzinzastpstw ustala sijak za jedn godzin ponadwymiarow. RozdziaVII NAUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY 13.1.Nauczycielowizatrudnionemuwwymiarzenieniszym nipoowa obowizujcego wymiaru zajwszkoach przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek mieszkaniowy zaleny jest od: 1) liczby czonkwrodziny,czyliwspmaonka,ktrynieposiadawasnego rda dochodulubktryjestnauczycielem,rodzicwnauczycielapozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, oraz dzieci do 18 roku ycia jeli siuczdo ukoczenia 25 roku ycia oraz dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodu. 2) od wysokociminimalnegowynagrodzeniaustalonegoprzezMinistraPracyiPolityki Socjalnej. 3. Wysokomiesicznego dodatku wynosi: 1) 4% miesicznej stawki minimalnego wynagrodzenia dla jednej osoby, 2) 5% miesicznejstawkiminimalnegowynagrodzeniadladwchosb, 3) 6% miesicznejstawkiminimalnegowynagrodzeniadlatrzechosb, 4) 7% miesicznejstawkiminimalnegowynagrodzeniadlaczterechiwicejosb, 4. Wysokododatku ustala sizzaokrgleniem do penych zotych,wtensposb,ze 0,49 z. pomija sinatomiast50groszyiwicej zaokrgla do penej zotwki. 5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy na podstawie zoonego wniosku lub zoonego aktualnego owiadczeniaadyrektorowiszkoy, Burmistrz. 6. Dodatek mieszkaniowy przysugujezpierwszymdniemmiesica nastpujcego po miesicu,wktrymzoonowniosekojegoprzyznanie. 7. Dodatek przysugujewokresiewykonywaniapracy,atake: 1) nie wiadczeniapracy,zaktryprzysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasikuzubezpieczeniaspoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej; 4) korzystaniazurlopuwychowawczegoprzewidzianegowodrbnych przepisach; 5) korzystaniazurlopunaporatowaniezdrowia
ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. Strona 8 / 13

6) pozostawaniawstanienieczynnym. 8. Wypata dodatku mieszkaniowego nastpujezgry.

4) korzystaniazurlopuwychowawczegoprzewidzianegowodrbnych przepisach; 5) korzystaniazurlopunaporatowaniezdrowia 6) pozostawaniawstanienieczynnym. 8. Wypata dodatku mieszkaniowego nastpujezgry. 9.Ozaistniaej zmianie liczby czonkwrodziny,oktrychmowawust.2,nauczyciel otrzymujcy dodatek jest zobowizany niezwocznie powiadomidyrektora szkoy , adyrektorszkoy otrzymujcy dodatek Burmistrza.Wprzypadkuniepowiadomienia dyrektora szkoylubBurmistrzaozmianieliczbyczonkwrodziny,nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlegajzwrotowi. 10.Nauczycielowiijegomaonkowi zamieszkujcemuznimstale,bdcemu take nauczycielem, przysugujetylkojedendodatekwwysokociustalonejwust.3.Maonkowie wsplniewskazujpracodawc, ktrybdzie im wypacadodatek. 11.Nauczycielowizatrudnionemuwkilkuszkoach przysuguje tylko jeden dodatek wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc. RozdziaVIII NAGRODYIINNEWIADCZENIA WYNIKAJCE ZE STOSUNKU PRACY 14.1.Wbudecie gminy tworzy sifundusznagrddlanauczycielizaIchosignicia dydaktyczno- wychowawczeiopiekuczewwysokoci nie mniej ni1%planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzenauczycieli. 2. rodki stanowice 0,8% przekazywane sbezporednio do budetwplacwek zprzeznaczeniemnanagrody,ktrymidysponujedyrektor. 3. rodki stanowice 0,2% przeznacza sina nagrody dla nauczycieli bdce wdyspozycjiBurmistrza. 15.Nagrodamacharakteruznaniowyimoe byprzyznana nauczycielowi po przepracowaniuwszkoleconajmniej1roku. 16.1. Nagrody Burmistrza przyznawane sza osignicia dydaktyczno-wychowawcze iopiekucze oraz za dziaania zmierzajce do podnoszenia poziomu tych osigni. 2. NagrodBurmistrza otrzymujnauczycieleinauczycielepenicy funkcje kierownicze wszkoach, za osigniciawpracydydaktyczno-wychowawczejiopiekuczej, wszczeglnoci za: 1) dbaoowysokjako zajdydaktycznych poprzez stae podnoszenie poziomu wiedzymerytorycznejimetodycznej 2) osiganiewymiernychefektwwpracydydaktycznej(konkursyprzedmiotowe, olimpiady, wysokie wyniki na sprawdzianach kompetencji); 3) podejmowanie dziaana rzecz urzdzeniaiwyposaenia wasnego warsztatu pracy;
ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. Strona 9 / 13

4) wzorowrealizacjzajdydaktycznych potwierdzonwynikami nadzoru pedagogicznego lub ocenjejuczestnikw

olimpiady, wysokie wyniki na sprawdzianach kompetencji); 3) podejmowanie dziaana rzecz urzdzeniaiwyposaenia wasnego warsztatu pracy; 4) wzorowrealizacjzajdydaktycznych potwierdzonwynikami nadzoru pedagogicznego lub ocenjejuczestnikw 5) dbaociojakokontroliiocenyorazanalizywasnej pracy dydaktycznej; 6) wykazywanie sipomysowociiinicjatywwstosowaniurnych form, metod irodkwaktywizowaniauczniwwprocesienauczaniaiwychowania 7) rozwijanieindywidualnychcechuczniwiwspomaganieichwszechstronnegorozwoju 8) prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zwalczanie wrddzieciimodzieyprzejaww patologii spoecznej; 9) wsppraca ze rodowiskiem szkoy celem ujednolicenia procesu wychowawczego, 10) doskonalenie wasnego warsztatu pracy poprzez ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji; 11) podejmowanie dziaainnowacyjnychinowatorskich 12) opracowywanieiupowszechnianiewasnych dowiadczepedagogicznych; 13) kierowanie zespoem samoksztaceniowym,problemowymiwsppraczODN 14) zaangaowaniewpracenarzeczszkoy; 15) prawidowe prowadzenie dokumentacji; 16) podejmowaniewsppracyzinstytucjamiiorganizacjamicelemwspomagania dziaalnoci statutowej szkoy. 3. NagrodBurmistrza mogotrzymadyrektorzyszkuzyskujcy wymierne efekty wzakresie: 1) bardzo dobrej organizacji pracy szkoy; 2) zapewnieniaoptymalnychwarunkwdorealizacjizadastatutowych szkoy; 3) diagnozowania pracy szkoy; 4) dbaociowysokipoziompracyszkoypoprzezodpowiednidobrkadry 5) osigania przez szkobardzodobrychwynikwdydaktyczno-wychowawczych, liczny udziauczniwwkonkursach,zawodachsportowychitp. 6) inicjowaniarnorodnych dziaarady pedagogicznej sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy; 7) organizowaniapomocynauczycielomwzakresiewarsztatupracyidoskonalenia Strona 10 / 13 ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. zawodowego; 8) waciwego gospodarowania rodkami finansowymi; .

pracy szkoy; 7) organizowaniapomocynauczycielomwzakresiewarsztatupracyidoskonalenia zawodowego; 8) waciwego gospodarowania rodkami finansowymi; . 9) pozyskiwania rodkwpozabudetowych na rzecz szkoy; 10) dbaoobazszkoy - remonty, inwestycje, prace wykonywane we wasnym zakresie; 11) wszechstronnejwsppracy ze rodowiskiem szkoy. 17.Nauczyciele,dyrektorzyszktypowani do nagrody Burmistrza powinni posiada wyrniajcocenpracyzostatnich5lat. 18.1. Burmistrz Miasta Zawidowa przyznaje nagrodzwasnej inicjatywy lub na wniosek,zktrymmajprawo wystpi: 1) w stosunku do dyrektora; a) radni Rady Miejskiej, b) pracownicy nadzoru pedagogicznego, c) ZastpcaBurmistrza,ktrykoordynujepracszkoyzramieniaorganuprowadzcego, d) radarodzicwlubradaszkoy, e) organizacje zwizkwzawodowych, 2) w stosunku do nauczyciela; a) dyrektor szkoy, b) zakadowe organizacje zwizkowe. 2.Wniosek,oktrymmowawust.1,stanowizacznik do niniejszej uchway. 3.Wprzypadkupodjcia inicjatywy wystpienia ze stosownym wnioskiem przez inne podmioty nidyrektor szkoy, wniosek kadorazowo wypenia dyrektor szkoy uwzgldniajc sugestie wystpujcego podmiotu. 4. Fakt zgoszenia powyszej inicjatywy powinien nastpiniepniej nido dnia 30 wrzenia danego roku. 5.WnioskionagrodyBurmistrzanaley skadawSekretariacieUrzdu Miejskiego wZawidowiewterminiewymienionymwust.4. 6.Nagrody,oktrychmowaw14,przyznawaneszokazjiDniaEdukacjiNarodowej. Wszczeglnieuzasadnionychprzypadkachnagrodymogbyprzyznawanewinnym terminie. 7.WnioskowanieoprzyznanienagrodyBurmistrzaniewycza moliwoci wnioskowania ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany. Strona 11 / 13 oinnyrodzajnagrodyspecjalnejdlanauczyciela. 19.1. NagrodBurmistrza Miasta Zawidowa ustala siwwysokoci do 100%, miesicznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego.

terminie. 7.WnioskowanieoprzyznanienagrodyBurmistrzaniewycza moliwoci wnioskowania oinnyrodzajnagrodyspecjalnejdlanauczyciela. 19.1. NagrodBurmistrza Miasta Zawidowa ustala siwwysokoci do 100%, miesicznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. 2. Nagroda dyrektora nie moe przekroczy70% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. RozdziaIX POSTANOWIENIA KOCOWE 20.1.Liczbaosbprzyjta do obliczefunduszu wynagrodzejest sum liczbyosb zatrudnionych na penyetatiliczbyosbzatrudnionychwniepenymwymiarzewprzeliczeniu na pene etaty. 2.Wynagrodzenieosbzatrudnionychnamniejni1/2 etatu wylicza siwg ich zaszeregowania pacowego proporcjonalnie do liczby godzin ich pracy. 3. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje siwoparciu oaktualnieobowizujce rozporzdzenieMinistraEdukacjiNarodowejiSportuwsprawie wynagradzania nauczycieli. 4. Jeeli redniewynagrodzenienauczycieliwposzczeglnychstopniachawansu zawodowego nie osigawdanymrokupoziomuokrelonegowart.30ust.3ustawyKarta Nauczyciela, naley zwikszywynagrodzenieotakiprocent,abyuzyskaustawowy poziom. 21.ZmianywRegulaminiedokonywaneswtrybieobowizujcym dla jego uchwalenia. 22.Wykonanie uchway powierza siBurmistrzowi Miasta Zawidowa. 23.Uchwaawchodziwycie po upywie14dniodopublikowaniawDzienniku UrzdowymWojewdztwaDolnolskiego.

Przewodniczcy Rady Miejskiej Robert Drabko Zacznik do Uchway Nr XLII/217/2009 Rady Miejskiej Strona 12 / 13 wZawidowie zdnia25listopada2009r.

ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany.

Robert Drabko Zacznik do Uchway Nr XLII/217/2009 Rady Miejskiej wZawidowie zdnia25listopada2009r. Zalacznik1.doc WNIOSEKoprzyznanieNagrodyBurmistrzaMiastaZawidowa.

ID: YBXRA-TOYWI-MPGNI-LWELO-ESQWD. Podpisany.

Strona 13 / 13