UCHWAA NR XLVII/417/10 RADY GMINY DZIERONIW zdnia28stycznia2010r. wsprawie:ustaleniaregulaminuwynagrodzeniadlanauczycieliposzczeglnychstopniawansuzawodowego wcz ci nalecej do kompetencji Gminy Dzieroniwjakoorganuprowadzcego przedszkola, szkoy podstawoweigimnazja.

Napodstawieart.18ust.2pkt15ustawyzdnia8marca1990r.osamorzdzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z2001r.Nr142,poz.1591zpniejszymizmianami)orazart.30ust.6,wzwizkuzart.91d,ust.1ustawyzdnia26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity - Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674zpn. zmianami) Rada Gminy Dzieroniwuchwala,conastpuje: 1.Ustala siregulaminwynagrodzeniadlanauczycieliposzczeglnychstopniawansuzawodowegopracujcych wprzedszkolach,szkoachpodstawowychigimnazjach,dlaktrychorganemprowadzcym jest Gmina Dzieroniw, zwany dalej Regulaminem. Rozdzia1 Postanowienia wstpne 2.Regulamin okrela: 1.wysokoiszczegowezasadyprzyznawanianauczycielomdodatkw:motywacyjnego,funkcyjnego,za trudneiuciliwe warunki pracy oraz za wysuglat, 2.szczegowezasadyobliczaniaiwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw, 3.wysokoizasadywypacanianagrdiinnychwiadczewynikajcych ze stosunku pracy, 4.stawkiwynagrodzeniazasadniczego, 5.nagrody,dodatkimieszkanioweidodatkiwiejskie. 3.IlekrowRegulaminiejestmowao: 1.nauczycielubezbliszego okrelenia rozumie siprzeztonauczycieli,wychowawcwiinnychpracownikw pedagogicznychposzczeglnychstopniawansuzawodowegozatrudnionychwprzedszkolach,szkoach podstawowych igimnazjachprowadzonychprzezGminDzieroniw, 2.dyrektorze rozumie siprzez to dyrektora przedszkola, szkoy podstawowej, gimnazjum, 3.szkolebezbliszego okrelenia rozumie siprzez to przedszkole, szkopodstawowigimnazjum prowadzone przez GminDzieroniw, 4.Wjcie rozumie siprzeztoWjtaGminyDzieroniw. 5.regulaminie- rozumie siprzeztoregulaminwynagradzanianauczycielidlaposzczeglnychstopniawansu zawodowegowczci nalecej do kompetencji Gminy Dzieroniwjakoorganuprowadzcego przedszkola, szkoy podstawoweigimnazja, 6.KarcieNauczyciela- rozumie siprzez to ustawzdnia26stycznia1982roku- Karta Nauczyciela (tekst jednolity - Dz.U.z2006rokuNr97,poz.674zpniejszymi zmianami), 7.rozporzdzeniu - naley przez to rozumierozporzdzenieMENwsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzenia ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany. Strona 1 / 12 zasadniczego oraz wynagradzania za pracwdniuwolnymodpracy, 8.klasie- naley przez to rozumietake oddzialub grup, 9.uczniu- rozumie siprzez to take wychowanka,

jednolity - Dz.U.z2006rokuNr97,poz.674zpniejszymi zmianami), 7.rozporzdzeniu - naley przez to rozumierozporzdzenieMENwsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracwdniuwolnymodpracy, 8.klasie- naley przez to rozumietake oddzialub grup, 9.uczniu- rozumie siprzez to take wychowanka, 10.tygodniowymobowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumietygodniowy obowizkowy wymiar godzin,oktrymmowaRozporzdzenia MEN, 11.zakadowej organizacji zwizkowej - rozumie siprzez to Zarzd Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego Gminy DzieroniwiMidzyzakadowKomisjNSZZ Solidarnodziaajce na terenie Gminy Dzieroniw. Rozdzia2 Dodatek motywacyjny 4. 1.rodki na dodatki motywacyjne tworzy si: 1) dlanauczycieliwwysokoci stanowicej 3% planowanych rodkwfinansowychnawynagrodzeniezasadnicze nauczycieli, 2) dladyrektorwwwysokoci stanowicej 20% planowanych rodkwfinansowychnawynagrodzeniezasadnicze dyrektorw 2.Dodatekmotywacyjnyjestruchom, uznaniowczciwynagrodzeniaiprzyznawanyjestwramach przydzielonych szkole rodkwfinansowych. 3.Nauczycielowimoe byprzyznanydodatekmotywacyjnywwysokoci do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 4.Dodatekmotywacyjnynauczycielomprzyznajedyrektornaczasokrelony,niekrtszyni3miesiceinie duszy nido koca roku szkolnego, 5.Warunkiemprzyznawanianauczycielowidodatkumotywacyjnegojest: 1) uzyskiwanieszczeglnychosignidydaktycznych, wychowawczych, opiekuczychawszczeglnoci: a) uzyskiwanieprzezuczniw,zuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracynauczyciela,postpw potwierdzonychwynikamiklasyfikacjilubpromocji,efektamiegzaminwisprawdzianwalbosukcesami wkonkursach,zawodach,olimpiadach,itp., b) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzichrodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniw potrzebujcychszczeglnejopieki. 2) Jakowiadczonejpracy,wtymzwizanejzpowierzonymstanowiskiemkierowniczym,dodatkowymzadaniem lub zajciem,awszczeglnoci: a) systematyczneiefektywneprzygotowaniesido przydzielonych obowizkw, b) podnoszeniekwalifikacjiiumiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbaooestetykpowierzonych pomieszcze, sprawnopomocydydaktycznychiinnychurzdze szkolnych, e) prawidoweprowadzeniedokumentacjiszkolnej,wtympedagogicznej, ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany. f) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy,
Strona 2 / 12

szkolnych, e) prawidoweprowadzeniedokumentacjiszkolnej,wtympedagogicznej, f) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) Ocena pracy, 4) Zaangaowaniewrealizacjczynnociizaj, oktrychmowawart.42,ust.2,pkt2i3KartyNauczyciela,aw szczeglnoci: a) udziaworganizowaniuimpreziuroczystoci szkolnych, b) udziawkomisjachprzedmiotowychiinnych, c) opiekowanie sisamorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji otwartych, przejawianie innych form aktywnociwramachwewntrz szkolnego doskonalenia nauczycieli, e) aktywny udziawrealizowaniuinnychzadastatutowych szkoy. 6.Prawodododatkumotywacyjnegonauczycielnabywapoprzepracowaniujednegorokuszkolnego wplacwceowiatowej prowadzonej przez GminDzieroniw. 7.Dodatekmotywacyjnyprzysugujewpenej wysokoci przez cay okres na jaki zostaprzyznany. 8.Nauczycielowiuzupeniajcemu obowizujcy wymiar zajwinnejszkoledodatekmotywacyjnyprzyznaje dyrektor szkoymacierzystejwuzgodnieniuzdyrektoremszkoy,wktrejnauczycieluzupenia obowizujcy wymiar zaj. 9.Nauczycielowiprzeniesionemunapodstawieart.18i19KartyNauczycieladodatekmotywacyjnyustala dyrektor szkoy,doktrejnauczycielzostaprzeniesiony po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 10.Dyrektorowimoe byprzyznany dodatek motywacyjny do wysokoci 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 11.DodatekmotywacyjnydyrektoromprzyznajeWjtnaczasokrelonyniekrtszyni3miesiceinieduszy nido koca roku szkolnego. 12.Decyzjeoprzyznaniudodatkumotywacyjnegoprzekazujesinauczycielowi,dyrektorowiwformiepisemnej, akopiewcza sido akt osobowych. 13.Dodatekmotywacyjnydladyrektoraprzysugujewpenej wysokoci przez cay okres na jaki zosta przyznany. 14.Nowopowoanydyrektor,zwyjtkiem dyrektora powoanego na kolejnkadencj, moe otrzymywa dodatek motywacyjny nie wczeniej nipo upywie jednego roku pracy na zajmowanym stanowisku 15.Dodatekmotywacyjnydladyrektoraprzyznawanyjestwedug nastpujcychkryteriw: 1) Dyrektor jako organ nadzoru pedagogicznego: a) tworzeniewarunkw(planowanie,organizowanieiprzewidywanieskutkwpodejmowanychdecyzji)dla prowadzenia prawidowej dziaalnoci dydaktycznej, opiekuczejiwychowawczejszkoy, b) waciwemotywowanieorazmonitorowaniepracynauczycieliipracownikwadministracyjno-obsugowych, c) inspirowanie,projektowanieiorganizowaniesystemuwewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli na podstawie przeprowadzonych diagnoz oraz zaplanowanych zada,
ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany.

d) stosowanieidoskonalenieaktywizujcychmetodpracy,prowadzenieinnowacjiieksperymentw pedagogicznych podnoszcych efektywnoiatrakcyjnoszkoy, e) aktualizowaniewiedzyiumiejtnocipoprzezuczestnictwowzorganizowanychformachksztacenia

Strona 3 / 12

c) inspirowanie,projektowanieiorganizowaniesystemuwewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli na podstawie przeprowadzonych diagnoz oraz zaplanowanych zada, d) stosowanieidoskonalenieaktywizujcychmetodpracy,prowadzenieinnowacjiieksperymentw pedagogicznych podnoszcych efektywnoiatrakcyjnoszkoy, e) aktualizowaniewiedzyiumiejtnocipoprzezuczestnictwowzorganizowanychformachksztacenia idoskonaleniaorazichwykorzystaniewpracynarzeczrozwojuszkoy, f) organizowanieikierowaniepracamikomisjipowoanej przez OkrgowKomisjEgzaminacyjndo przeprowadzeniasprawdzianuwklasieVIszkoy podstawowej lub egzaminu gimnazjalnego. Za realizacjpowyszych zadadyrektor moe otrzymado 18 pkt. (za kadypodpunktwsaliod0do 3punktw. 2) Dyrektor jako zarzdzajcyplacwk: a) racjonalna gospodarka rodkami finansowymi (wykorzystanie rodkwbudetowych, pozyskiwanie rodkw pozabudetowych lub podejmowanie dziaazmierzajcych do wzbogacania majtku szkolnego) oraz racjonalizacjakosztwdziaalnoci szkoy, b) terminowe wykonywanie zaplanowanych zadawasnychizleconychprzezorganprowadzcy, c) szkoawrodowiskulokalnym(formywsppracy, inicjatywy na rzecz rodowiska, pomoc dzieciom biednym izrodzinzagroonych patologispoeczn), d) zapewnienie bezpieczestwawszkole,m.in.rozwizywanieproblemwprzemocy,alkoholizmu,narkomanii, paleniatytoniu,przestrzeganiaprzepiswbhpip.po. Za realizacjpowyszych zadadyrektor moe otrzymado 12pkt. (za kadypodpunktwskaliod0do 3punktw) 3) Dyrektor jako kierownik zakadu pracy: a) prawidowe prowadzenie spraw kadrowych (polityka kadrowa), b) troskaowaciwestosunkiinterpersonalnewzakadzieikreowanietwrczejatmosferypracy, c) dbaoopowierzonymajtek, czystoiestetykszkoy oraz jej otoczenia, remonty biece, d) samodzielnowrozwizywaniuproblemw, e) poprawne prowadzenie dokumentacji szkoy oraz znajomoprawa owiatowegoiprzestrzeganiejegozasad, Za realizacjpowyszych zadadyrektor moe otrzymado 10 pkt. (za kadypodpunktwskaliod0do 2punktw). 16.Przyjmujesi, e1punktjestodpowiednikiem0,5%stawkidodatkumotywacyjnegodladyrektoraplacwki. (max 20%) 17.Wjtustalajc stawkdodatku motywacyjnego dla dyrektora uwzgldnienia take inne kryteria ni wymienionew4ust.15,awszczeglnoci: 1) opinie dotyczce pracy dyrektora, zgoszone przez organ nadzoru pedagogicznego, 2) sposbrealizacjizarzdzelub decyzji organu prowadzcego, 3) uzasadnionywniosekRadyRodzicw, 4) stwierdzenie po kontroli przeprowadzonej przez organ prowadzcy uchybiewpracydyrektoralubszkoy,
ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany. Strona 4 / 12

5) nieprzestrzeganie przez dyrektora lub podlegychmupracownikwdyscyplinypracy. Rozdzia3

3) uzasadnionywniosekRadyRodzicw, 4) stwierdzenie po kontroli przeprowadzonej przez organ prowadzcy uchybiewpracydyrektoralubszkoy, 5) nieprzestrzeganie przez dyrektora lub podlegychmupracownikwdyscyplinypracy. Rozdzia3 Dodatek funkcyjny 5. 1.Nauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskokierowniczewszkoleprzysuguje dodatek funkcyjny wwysokoci okrelonejwponiszej tabeli: L.p. Stanowisko 1 a b c Szkoypodstawoweigimnazja Dyrektor szkoy liczcej do 10 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej od 10 do 14 oddziaw Wicedyrektor 500-1000 600-1200 250 - 600 Kwotadodatkuzzmiesicznie

2.WysokododatkufunkcyjnegodladyrektoraustalaWjtwgranicachstawekokrelonychwtabeli, uwzgldniajc: 1) warunki organizacyjne, m. in.: a) liczboddziaw, b) liczbzastpcw, c) zmianowo, d) liczbbudynkw,wktrychfunkcjonujeszkoa. 3.Wysokododatkwfunkcyjnychdlawicedyrektorworazosbwymienionychwust.4,przyznajedyrektor szkoyztym,e czna wysokotychdodatkwniemoe przekroczy50% dodatku przyznanego dyrektorowi. 4.Nauczycielowiztytuu wykonywania zadaprzysuguje dodatek funkcyjny: 1) opiekun stauwwysokoci 50zmiesicznie. 2) wychowawstwo: a) od 50 zdo 70 zmiesiczniewprzedszkolach,niezalenieodliczbygrup,wktrychpracuje, b) od 70 zdo 100 zmiesiczniewszkoachpodstawowychigimnazjach 5.Wprzypadku,gdynauczycielpeni funkcjopiekuna stau przez niepeny miesic kalendarzowy dodatek wypacanyjestwkwociewynikajcejzprzemnoenia 1/30 stawki dodatku opiekuna stau przez liczbdni sprawowania tej funkcji. 6.Dyrektorowiprzysugujetylkojedendodatek,awraziezbiegutytuwdodwchlubwicejdodatkw, przysuguje dodatek wyszy. 7.Dodatekfunkcyjnyprzysuguje wicedyrektorowi szkoywstawceustalonejdladyrektoraszkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach penienia zastpstwa za nieobecnego dyrektora. 8.Dodatekfunkcyjnydladyrektoraprzysugujerwnieinnej osobie wskazanej do zastpowania dyrektora wczasiejegonieobecnociwszkoach,wktrychnieprzewidzianostanowiskawicedyrektora,odpierwszegodnia miesica kalendarzowego nastpujcego po jednym miesicu penienia zastpstwa.
ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany.

Rozdzia4

Strona 5 / 12

Dodatekzatrudneiuciliwe warunki pracy

miesica kalendarzowego nastpujcego po jednym miesicu penienia zastpstwa. Rozdzia4 Dodatekzatrudneiuciliwe warunki pracy 6. 1.Nauczycielowiprzysugujedodatekzatrudnewarunkipracywprzypadku,gdy: 1) prowadzi zajciadydaktycznewoddziaach przysposabiajcychdopracyzawodowejwwysokoci 5% wynagrodzenia zasadniczego 2) prowadzi zajciadydaktyczneiwychowawczewspecjalnychprzedszkolach(oddziaach specjalnych) wwysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 3) prowadziwprzedszkolachzajcia rewalidacyjno-wychowawczezdziemi upoledzonymiwstopniugbokim wwysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego, wedugzasadustalonychw7ust.1. 2.Nauczycielowiprzysuguje dodatek za uciliwewarunkipracywprzypadku,gdyprowadzizajcia wymienione w6ust.1pkt2 3 1) z dziemiimodzie, ktrychrodzajstopnianiepenosprawnoci zostaokrelonyw2rozporzdzenia Ministra PracyiPolitykiSpoecznejzdnia01lutego2002r.wsprawiekryteriwocenniepenosprawnociuosbwwieku do 16 roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162) 2) z modziepowyej 16 roku ycia uzasadnia koniecznosprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonychzdziemiimodziepowyej 16 roku ycia,uktrychwystpio naruszenie sprawnoci organizmu zprzyczyn,oktrychmowaw32ust.1rozporzdzeniaMinistraGospodarki,PracyiPolitykiSpoecznejzdnia 15lipca2003r.wsprawieorzekaniaoniepenosprawnoci(Dz.U.Nr139,poz.1328)wwysokoci do 10% wynagrodzenia zasadniczego, wedugzasadustalonychw7ust.1. 7. 1.Dodatekzapracwtrudnychiuciliwych warunkach pracy przysugujewwysokoci proporcjonalnej doliczbytakprzepracowanychgodzinwstosunkudoobowizujcego wymiaru godzin. 2.Prawodododatkw,oktrychmowaw6niniejszegoregulaminupowstajezdniempodjciapracywtakich warunkach,austajezkocem miesica,wktrymnastpiozaprzestaniepracywtychwarunkach. Rozdzia5 Dodatek za wysuglat 8. 1.Dodatekzawysugustala nauczycielowi dyrektor szkoyadyrektorowiWjt. Rozdzia6 Szczegowezasadyobliczaniaiwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw 9. 1.Wynagrodzeniezajedngodzinponadwymiarowustala sidzielc stawkwynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkamizawarunkipracy)przezmiesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych,realizowanychwramachgodzinponadwymiarowych nauczyciela. 2.Miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zajnauczyciela,oktrejmowawust.1,uzyskujesi mnoc tygodniowy obowizkowywymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aconajmniej0,5godzinyliczysiza pengodzin. 3.Wynagrodzeniezajedngodzinzastpstwa doranego,przydzielonegonauczycielowizgodniezjego ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany. Strona 6 / 12 kwalifikacjami do nauczania przedmiotu, ustala sitak jak za jedngodzinponadwymiarow. Rozdzia7

mnoc tygodniowy obowizkowywymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aconajmniej0,5godzinyliczysiza pengodzin. 3.Wynagrodzeniezajedngodzinzastpstwa doranego,przydzielonegonauczycielowizgodniezjego kwalifikacjami do nauczania przedmiotu, ustala sitak jak za jedngodzinponadwymiarow. Rozdzia7 Wynagrodzenie zasadnicze 10.Jako stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje siminimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelzaszeregowania dla nauczycieli okrelonewrozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej wsprawiewysokociminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawania dodatkwdowynagrodzeniazasadniczegoorazwynagrodzeniazapracwdniuwolnymodpracy. Rozdzia8 Nagrody 11.rodkifinansowenanagrodywramachspecjalnegofunduszunagrddlanauczycielizaichosignicia dydaktyczno - wychowawczeplanujedyrektorwwysokoci 1% rocznego funduszu wynagrodzeosobowych dla nauczycieliwrocznymplaniefinansowymztego: a) 0,8%zprzeznaczeniemnanagrodydyrektora b) 0,2%zprzeznaczeniemnanagrodyWjtaGminy. 12.Brak treci 1.Nagrodymajcharakteruznaniowyimogbyprzyznanenauczycielowipoprzepracowaniuwszkoleco najmniej l roku. 2.Nauczycielmoe otrzymaNagrodWjtarazna2latapracywplacwkachowiatowych prowadzonych przez GminDzieroniw. 13.Nagrody przyznawane swterminiedodnia14padziernika kadegorokuzokazjiDniaEdukacji Narodowej.Wszczeglnieuzasadnionychprzypadkachnagrodamoe byprzyznawanawinnymterminie. 14.Brak treci 1.NagrodaWjtamoe byprzyznana: a) dyrektoromszkiplacwekprowadzonychprzezgmin; b) nauczycielomzatrudnionymwszkoachiplacwkachnatereniegminy. 2.NagrodaWjtadladyrektoraszkoy moe byprzyznanazwasnej inicjatywy lub na wniosek: a) ZastpcyWjta b) wizytatora Kuratorium Owiaty bezporednio nadzorujcego szko; c) radyrodzicwlubradypedagogiczna. 3.ZwnioskiemoprzyznanieNagrodyWjtadlanauczycielimogwystpowa: a) dyrektorzyszkwstosunkudonauczycielidanejszkoy po pozytywnym zaopiniowaniu przez radpedagogiczn, b) wizytator Kuratorium Owiaty bezporednio nadzorujcy szko. 4.WnioskioNagrodWjtamuszzawierauzasadnienie,wktrymnaley podawymierne efekty pracy osigane przez nauczyciela lub dyrektora. ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany. Strona 5.Dyrektorlubnauczyciel,ktremuzostaaprzyznanaNagrodaWjtaotrzymujedyplom,ktregoodpis 7 / 12 umieszcza siwjegoaktachosobowych. 6.Wnioski,oktrychmowawst.2i3naley skadawUrzdzieGminywDzieroniowiewterminiedo20

4.WnioskioNagrodWjtamuszzawierauzasadnienie,wktrymnaley podawymierne efekty pracy osigane przez nauczyciela lub dyrektora. 5.Dyrektorlubnauczyciel,ktremuzostaaprzyznanaNagrodaWjtaotrzymujedyplom,ktregoodpis umieszcza siwjegoaktachosobowych. 6.Wnioski,oktrychmowawst.2i3naley skadawUrzdzieGminywDzieroniowiewterminiedo20 wrzenia kadego roku na formularzu stanowicym zacznik nr l do niniejszej uchway. 15. 1.DecyzjwsprawieprzyznaniaNagrodyDyrektorapodejmujedyrektorszkoy po zasigniciu opinii rady pedagogicznej. 2.Faktprzyznanianagrodynauczycielowidyrektorszkoy potwierdza na pimiewrazzuzasadnieniem.Kopie pisma umieszcza siwaktachosobowych. 3.Nauczyciel,ktremuzostaaprzyznanaNagrodaDyrektoraotrzymujelistgratulacyjny,ktregoodpis umieszcza siwjegoaktachosobowych. 16. NagrodaWjtamoe byprzyznananauczycielowi,ktryspenia co najmniej 4,a nagroda Dyrektora nauczycielowi,ktryspeniaconajmniej3zniejpodanychkryteriw: 1.wzakresiepracydydaktyczno- wychowawczej: a) osiganiedobrychwynikwwnauczaniupotwierdzonychwsprawdzianachiegzaminachuczniw, b) osiganiebardzodobrychwynikwnauczaniawszkolepotwierdzonychwynikamiodpowiednichpomiarw edukacyjnych,liczbalaureatwolimpiad,konkurswpozaszkolnychiinnych,zawodwsportowych c) podejmowanie dziaalnociinnowacyjnejwzakresiewdraanianowatorskichmetodnauczaniaiwychowania, opracowywanieautorskichprogramwipublikacji d) posiadanie udokumentowanych osigniwpracyzuczniemuzdolnionymlubzuczniamimajcymi trudnoci wnauce e) przygotowywanieiorganizowanieuroczystoci, imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych, wypoczynkowych na rzecz szkoyigminy f) podejmowanie dziaawrozwijaniuzainteresowauczniwwszczeglnoci opiekowanie siorganizacjami dziaajcymiwszkole,prowadzeniedodatkowychzajzuczniami 2.wzakresiepracyopiekuczej: a) zapewnieniepomocyiopiekiuczniomlubwychowankombdcymwtrudnejsytuacjimaterialnejiyciowej, pochodzcymzrodzinubogichlubpatologicznych b) prowadzenie dziaalnoci majcejnaceluzapobieganieizwalczanieprzejawwpatologiispoecznej wrddzieci imodziey,wszczeglnocinarkomaniiialkoholizmu c) organizowanie udziaurodzicwwyciu szkoyirozwijanieformwspdziaania szkoyzrodzicami d) organizujewsppracszkoyzpolicj, organizacjamiistowarzyszeniamiorazrodzicamiwzakresiezapobiegania iusuwaniaprzejawwpatologiispoecznejiniedostosowaniaspoecznegodzieciimodziey; e) inspirowanie dziaalnoci spoecznej na rzecz szkoyirodowiska. 3.wzakresiedziaalnoci pozaszkolnej: a) doskonalenie swoich kwalifikacji poprzez udziawrnego rodzaju formach doskonalenia zawodowego; b) prowadzenie lekcji otwartych. c) udzielaniepomocywadaptacjizawodowejmodych nauczycieli; 4.Wzakresierealizacjiplanupracyszkoy: a) aktywneuczestniczeniewtworzeniu,aktualizacjiinowelizacjidokumentwprawawewntrzszkolnego;
ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany. Strona 8 / 12

b) prowadzenie lekcji otwartych. c) udzielaniepomocywadaptacjizawodowejmodych nauczycieli; 4.Wzakresierealizacjiplanupracyszkoy: a) aktywneuczestniczeniewtworzeniu,aktualizacjiinowelizacjidokumentwprawawewntrzszkolnego; b) wzorowrealizacjzadawynikajcychzplanupracyszkoy. 5.Wzakresiezarzdzania szko: a) aktywny udziaszkoyijejreprezentowaniewdziaaniach promujcych gmin; b) tworzeniewarunkwdoprowadzeniaprawidowej dziaalnoci dydaktycznej, opiekuczejiwychowawczej szkoy; c) prowadzenieracjonalnejpolitykikadrowejorazdbanieowaciworganizacjpracy; d) prawidowwsppraczradpedagogiczn, radrodzicwiradszkoy; e) racjonalne wykorzystywanie rodkwbudetowychipozyskiwaniedodatkowychrodkwfinansowych f) dbanieoinfrastrukturszkoy; g) podnoszenie swoich kwalifikacji; h) inspirowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji; i) popieranie wszelkich dziaanauczycieli,rodzicwmajcych na celu wzbogacenie oferty szkoy. Rozdzia9 Dodatek mieszkaniowy 17. 1.Nauczycielowizatrudnionemuwwymiarzenieniszym nipoowa tygodniowego obowizkowego wymiarugodzinwprzedszkolachiszkoach podstawowych majcych siedzibna terenie Gminy Dzieroniw iposiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2.Wysokonauczycielskiegododatkumieszkaniowego,wzalenociodliczbyosbwrodzinieuprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: a) 6% miesicznej stawki najniszego wynagrodzenia za pracpracownikw,ustalonegoprzezMinistraPracy iPolitykiSocjalnej,zwanegodalejnajniszym wynagrodzeniem" - dla l osoby, b) 8% najniszego wynagrodzenia - dladwchosb, c) 10% najniszego wynagrodzenia - dlatrzechosb, d) 12% najniszego wynagrodzenia - dlaczterechiwicejosb, 3.Doczonkwrodzinyoktrejmowawust.2zaliczasinauczycielaorazwsplnieznimzamieszkujcych: wspmaonkaorazdzieciirodzicwpozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4.Nauczycielowiijegowspmaonkowi, bdcego takenauczycielem,staleznimzamieszkujcemu przysugujetylkojedennauczycielskidodatekmieszkaniowy,wwysokoci okrelonejwust.2.Maonkowiewsplnie wskazujpracodawc, ktrybdzie wypacadodatekjednemuznich. 5.Nauczycielskidodatekmieszkaniowyprzyznajesinawnioseknauczyciela,awprzypadkunauczycieli, oktrychmowawust.4,naichwsplnywniosek. ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany. Strona 9 / 12 6.Nauczycielowidodatekmieszkaniowyprzyznajedyrektor,adyrektorowiWjtGminy. 7.Nauczycielskidodatekmieszkaniowyprzysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego,

wskazujpracodawc, ktrybdzie wypacadodatekjednemuznich. 5.Nauczycielskidodatekmieszkaniowyprzyznajesinawnioseknauczyciela,awprzypadkunauczycieli, oktrychmowawust.4,naichwsplnywniosek. 6.Nauczycielowidodatekmieszkaniowyprzyznajedyrektor,adyrektorowiWjtGminy. 7.Nauczycielskidodatekmieszkaniowyprzysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego, 8.Nauczycielskidodatekmieszkaniowyprzysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, wktrymnauczycielzoywniosekojegoprzyznanie. 9.Nauczycielskidodatekmieszkaniowywypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia zasadniczego. 18.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysugujewokresiewykonywaniapracy,atakewokresach: 1.Niewiadczeniapracyzaktreprzysuguje wynagrodzenie, 2.Pobieraniazasikuzubezpieczeniaspoecznego, 3.Odbywaniazasadniczejsuby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; wprzypadkujednak,gdyznauczycielempowoanym do suby wojskowej zawarta byaumowaopracna czas okrelony, dodatek wypaca sinie duej nido kocaokresu,naktryumowabya zawarta, 4.Korzystaniazurlopuwychowawczego. Rozdzia10 Dodatek wiejski 19. 1.Nauczycielowizatrudnionemunatereniewiejskimorazwmiecie liczcym do 5000 mieszkacw, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysugujedodatekwiejskiwwysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2.Nauczycielskidodatekwiejskiprzysugujewokresiewykonywaniapracy,atakewokresach: 1) nie wiadczeniapracy,zaktreprzysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasikuzubezpieczeniaspoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej. Wprzypadkujednak,gdyznauczycielempowoanym do suby wojskowej zawarta byaumowaopracenaczas okrelony, dodatek wypaca sinie duej nido kocaokresu,naktryumowabya zawarta, 4) korzystaniazurlopuwychowawczego. 3.Nauczycielskidodatekwiejskiwypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdzia11 Postanowienia kocowe 20.Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminyDzieroniw. 21.Traci moc Uchwaa Rady Gminy DzieroniwNrXXXV/322/09zdnia26marca2009r.wsprawie ustaleniaregulaminuwynagrodzeniadlanauczycieliposzczeglnychstopniawansuzawodowegowczci nalecej do kompetencji Gminy Dzieroniwjakoorganuprowadzcego przedszkola, szkoypodstawoweigimnazja. 22.Uchwaawchodziwycie po upywie 14 dni od dnia ogoszeniawDziennikuUrzdowymWojewdztwa Dolnolskiegozmocobowizujcoddnia1stycznia2010roku. Zacznik do uchway Nr Strona 10 / 12 XLVII/417/10 Rady Gminy Dzieroniw zdnia28stycznia2010r.

ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany.

Dolnolskiegozmocobowizujcoddnia1stycznia2010roku. Zacznik do uchway Nr XLVII/417/10 Rady Gminy Dzieroniw zdnia28stycznia2010r. Zalacznik1.pdf WniosekoprzyznanieNagrodyWjtaGminy UZASADNIENIE Organ prowadzcy szkobdcy jednostksamorzdu terytorialnego, uwzgldniajc przewidywanstruktur zatrudnienia okreladlanauczycieliposzczeglnychstopniawansuzawodowegowdrodzeregulaminuwysoko stawekdodatku,szczegowe warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, wysokoiwarunki wypacania skadnikwwynagrodzeniaoileniezostay one okrelonewustawielubwodrbnych przepisach zgodnie zart.30pkt6iatr.30apkt2i3UstawyKartaNauczycielaz26stycznia1982r.zpniejszymi zmianami.

Przewodniczcy Rady Gminy Dzieroniw Adam Jan Mak

ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany.

Strona 11 / 12

WniosekoprzyznanieNagrodyWjtaGminy UZASADNIENIE Organ prowadzcy szkobdcy jednostksamorzdu terytorialnego, uwzgldniajc przewidywanstruktur zatrudnienia okreladlanauczycieliposzczeglnychstopniawansuzawodowegowdrodzeregulaminuwysoko stawekdodatku,szczegowe warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, wysokoiwarunki wypacania skadnikwwynagrodzeniaoileniezostay one okrelonewustawielubwodrbnych przepisach zgodnie zart.30pkt6iatr.30apkt2i3UstawyKartaNauczycielaz26stycznia1982r.zpniejszymi zmianami.

Przewodniczcy Rady Gminy Dzieroniw Adam Jan Mak

ID: NJPOS-AJVGO-OMMAX-PTMBN-EHNFE. Podpisany.

Strona 12 / 12