UCHWAA RADY MIEJSKIEJ W NOWEJ RUDZIE NR 204/XXVI/08 z dnia 10 grudnia 2008 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkoach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Miejska Nowa Ruda, w roku 2009 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 o samorzdzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Dz. U. Nr 23, poz. 220, Dz. U. Nr 62, poz. 558, Dz. U. Nr 113, poz. 984, Dz. U. Nr 153, poz. 1271, Dz. U. Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Dz. U. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Dz. U. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, Dz. U. z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Dz. U. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218), art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 49 ust. 2 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Dz. U. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008r. Dz. U. Nr 145, poz. 917) i art. 13 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogaszaniu aktw normatywnych i niektrych aktw prawnych (tekst jednolity z 2007 r. Dz. U. Nr 68, poz. 449) Rada Miejska w Nowej Rudzie uchwala: I. POSTANOWIENIA OGLNE 1 Ilekro w niniejszej uchwale jest mowa o: 1) szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko podstawow, gimnazjum, zesp szk, 2) burmistrzu naley przez to rozumie Burmistrza Gminy Miejskiej Nowa Ruda, 3) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 1, 4) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 5) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka, 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 Karty Nauczyciela, 7) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (t.j. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz. 674, zm. Dz. U. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Dz. U. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Dz. U. Nr 145, poz. 917), 8) rozporzdzeniu naley przez to rozumie Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz.181, z 2006 r. Dz. U. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Dz. U. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Dz. U. Nr 42, poz. 257). 1. Do obliczenia redniej wynagrodze nauczycieli, uwzgldniajc przewidywan struktur zatrudnienia w roku 2008, przyjmuje si osoby zatrudnione w penym i niepenym wymiarze godzin. 2. Liczba osb przyjta do oblicze jest sum liczby osb zatrudnionych na peny etat i etatw przeliczeniowych wynikajcych z zatrudnienia osb w niepenym wymiarze zaj. 2 Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku za wysug lat, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 6) nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, 7) innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy.

II. DODATEK MOTYWACYJNY 3 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: 1) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp. 2) umiejtno rozwizywania problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami, 3) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie przydzielonych obowizkw, 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, 7) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, 8) dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, 9) rzetelne i terminowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 10) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, w zakresie posiadanych kwalifikacji i uprawnie, 11) przestrzeganie dyscypliny pracy, 12) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy, 13) wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego, 14) znajomo prawa owiatowego w zakresie penionych obowizkw. 2. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, c) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, e) obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, f) konstruktywna wsppraca z Rad Szkoy lub Rad Rodzicw i Samorzdem Uczniowskim. 4 rodki finansowe z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny tworzy si:

1. dla nauczycieli w wysokoci 4,5% planowanych wynagrodze zasadniczych nauczycieli w danej szkole. 2. dla dyrektorw w wysokoci 20% planowanych wynagrodze zasadniczych dyrektorw w danej szkole. 3. dysponentem rodkw ujtych w 4 ust.2 jest Burmistrz Miasta Nowa Ruda. 5 1. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy w oparciu o opracowane kryteria wymienione w 3 w wysokoci do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela moe by przyznawany na czas okrelony nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy przyznaje burmistrz, na czas okrelony nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy w wysokoci do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 6 1. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 2. Nauczycielowi przeniesionemu do innej szkoy na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. III. DODATEK ZA WYSUG LAT 7 1. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz rozporzdzenie. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica. 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w penej wysokoci take w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia oraz za okres, za ktry otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy, za ktre nauczyciel otrzymuje zasiek z ubezpieczenia spoecznego. IV. DODATEK FUNKCYJNY 8 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorw szk przyznaje burmistrz, a dla wicedyrektorw i pozostaych osb zajmujcych inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoy. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dyrektora szkoy uzaleniona jest od: 1) warunkw organizacyjnych, m.in.: a) liczby oddziaw, b) liczby budynkw, w ktrych funkcjonuje szkoa; 2) efektywnoci funkcjonowania szkoy, m.in.: a) racjonalne i efektywne gospodarowanie rodkami finansowymi, b) prawidowo prowadzon polityk kadrow, c) umiejtne pozyskiwanie rodkw w ramach dziaalnoci gospodarczej szkoy, d) prowadzenie dokumentacji szkolnej (arkusze ocen, protokoy egzaminw, dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowizujcymi przepisami, e) przestrzeganie przepisw bhp na terenie szkoy. 3. Dodatek funkcyjny przysuguje na czas okrelony. 9 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny okrelony w poniej podanej tabeli:

Tabela dodatkw funkcyjnych Lp. 1. 2. Typy szk, stanowiska kierownicze Przedszkola: a) dyrektor Szkoy (zespoy szk) wszystkich typw: a) dyrektor szkoy (zespou szk) b) wicedyrektor szkoy (zespou szk), Nauczyciel wychowawca: a) w szkole b) w przedszkolu Nauczyciel opiekun stau a) nauczyciela staysty b) nauczyciela kontraktowego Wysoko dodatku miesicznie w zotych od do 350 400 300 100 100 45 55 1700 2000 1500

3. 4.

2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym czasowo powierzono penienie obowizkw dyrektora szkoy lub powierzono te obowizki w zastpstwie. 10 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorw szk przyznaje burmistrz, a dla wicedyrektorw i pozostaych osb zajmujcych inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoy. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 11 1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoach, ustala si nastpujcy tygodniowy wymiar zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych: 1) dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godz. dziennie liczcego: a) 2 oddziay 12 godzin b) 3 oddziay 10 godzin c) 4 5 oddziaw 8 godzin d) 6 i wicej oddziaw 6 godzin 2) wicedyrektor przedszkola liczcego: a) 3 4 oddziaw 12 godzin b) 5 i wicej oddziaw 10 godzin 3) dyrektor szkoy (zespou) kadego typu, liczcej: a) do 8 oddziaw 8 godzin b) 9 16 oddziaw 5 godzin c) 17 i wicej oddziaw 3 godziny 4) wicedyrektor szkoy (zespou), o liczbie: a) 12 16 oddziaw 9 godzin b) 17 i wicej oddziaw 7 godzin 2. Burmistrz Miasta w ramach posiadanych rodkw finansowych, w uzasadnionych przypadkach, moe zwolni dyrektora od obowizku realizacji tygodniowego wymiary godzin zaj okrelonych w ust. 1 lub ustali inn nisz liczb tygodniowego wymiaru godzin zaj. 3. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoach, Burmistrz Miasta moe przydzieli godziny ponadwymiarowe w wymiarze nieprzekraczajcym 6 godzin tygodniowo, chyba e z planw nauczania przedmiotu wynika potrzeba przydzielenia wikszej liczby godzin. 4. Wymiar zaj ustalony w ust.1 odnosi si rwnie do nauczycieli zajmujcych stanowiska kierownicze w zastpstwie nauczycieli, ktrym powierzono te stanowiska z tym, e obowizuje on tych nauczycieli od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zlecono nauczycielowi zastpstwo. V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 12 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguj nauczycielom za prowadzenie: 1) zaj dydaktycznych w szkoach (klasach) przysposabiajcych do pracy zawodowej w wysokoci 5% wynagrodzenia zasadniczego,

2) zaj dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziaach), szkoach (klasach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego, 3) zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzon umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za trudne warunki pracy, okrelony w ust. 1, wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w proporcjonalnej czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 13 1. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielom za prowadzenie zaj wymienionych w 12 ust. 1 pkt 13, prowadzonych z dziemi i modzie, ktrych rodzaj i stopie niepenosprawnoci zosta okrelony w 2 ust.1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz. U. Nr 139, poz. 1328), oraz z dziemi i modzie upoledzonymi w stopniu lekkim, wrd ktrych znajduje si co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia oraz w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci w wysokoci 5% stawki godzinowej za kad efektywnie przepracowan godzin zaj. 2. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za uciliwe warunki pracy, okrelony w ust. 1, wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w proporcjonalnej czci, jeeli nauczyciel realizuje w uciliwych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 4. W razie zbiegu tytuw do dodatku za trudne i za uciliwe warunki pracy, przysuguje nauczycielowi prawo do dodatku z kadego tytuu. VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 14 1. Nauczyciel moe realizowa godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela. 2. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 3. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy, jeeli godziny te realizowane s w warunkach uprawniajcych do tego dodatku. 5. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego wynikajc z osobistego zaszeregowania nauczyciela (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych lub uciliwych) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 6. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokr-

gleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 1/2 godziny pomija si, a co najmniej 1/2 godziny liczy si za pen godzin. VII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 15 1. Nauczyciele mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktycznowychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu co najmniej 1 roku. 2. W budetach szk tworzy si specjalny fundusz nagrd w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z czego: 1) 70% rodkw funduszu pozostaje w dyspozycji dyrektora, 2) 30% rodkw funduszu kadej ze szk przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 3. cznym funduszem okrelonym w ust. 2 pkt 2 dysponuje Burmistrz Miasta. 16 Nagrody, o ktrych mowa w 15, s przyznawane w terminie do dnia 14 padziernika kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. 17 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody organu prowadzcego wystpuje: 1) dyrektor szkoy dla nauczycieli, 2) Naczelnik Wydziau Infrastruktury Spoecznej dla dyrektora szkoy, 3) z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela korzystajcego z oddelegowania do pracy zwizkowej moe wystpi waciwa organizacja zwizkowa. 2. Wniosek o nagrod dla nauczyciela powinien by zaopiniowany przez rad pedagogiczn i organizacj zwizkow oraz podpisany przez dyrektora szkoy. 3. Wniosek o nagrod dla dyrektora szkoy sporzdza Naczelnik Wydziau Infrastruktury Spoecznej po zasigniciu opinii zwizkw zawodowych. 4. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawiera nastpujce dane kandydata do nagrody: 1) imi i nazwisko, 2) dat urodzenia, 3) informacj o wyksztaceniu, stopniu awansu zawodowego, 4) sta pracy pedagogicznej, 5) nazw szkoy, 6) zajmowane stanowisko, 7) otrzymane dotychczas nagrody, 8) ocen pracy pedagogicznej, 9) uzasadnienie, w ktrym naley zamieci informacje o dorobku zawodowym i osigniciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody. 5. Wnioski rozpatrywane s przez Burmistrza Miasta. 18 Nagroda moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw: 1) w okresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) IIII miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole, w szczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey,

i) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy lub placwki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami, 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 19 Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, ktrego odpis zamieszcza si w jego teczce akt osobowych. 20 1. Niezalenie od nagrody organu prowadzcego, nauczyciel moe otrzyma w danym roku nagrody: ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania, kuratora owiaty lub dyrektora szkoy. 2. Nagroda dyrektora szkoy nie moe by wysza od nagrody organu prowadzcego. 3. Wysoko nagrody dyrektora szkoy wynosi do 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadajcego tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 4. Wysoko nagrody organu prowadzcego wynosi do 75% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadajcego tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym. VIII. INNE WIADCZENIA WYNIKAJCE ZE STOSUNKU PRACY 21 1. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajcia dydaktyczne, opiekucze lub wychowawcze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 2. Nauczycielom za sprawowanie opieki nad dziemi wyjedajcymi do innych miejscowoci w ramach zielonych szk przysuguje dodatkowe wynagrodzenie jak za 1 godz. ponadwymiarow w kadym dniu roboczym. 3. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj dydaktyczno-wychowawczych i opiekuczych nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 22 1. Nauczycielom przysuguje dodatkowe wynagrodzenie za analiz prac z jzyka polskiego. 2. Dodatkowe wynagrodzenie, o ktrym mowa w ust. 1, przysuguje jak za dwie godziny ponadwymiarowe w wysokoci proporcjonalnej do realizowanego wymiaru zaj, uprawniajcego do dodatku. 3. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia, o ktrym mowa w ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie dodatkowych czynnoci, a jeeli powierzenie czynnoci nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia wygasa z kocem miesica, w ktrym nastpio zaprzestanie wykonywania dodatkowych czynnoci. 5. Dodatkowe wynagrodzenie wypaca si z dou. XI. POSTANOWIENIA KOCOWE 23 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 2. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wypaca si wedug redniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisw rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 ze zmianami).

 24 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za 1 dzie niewykonywania pracy z przyczyn okrelonych w ust. 1 ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacone z gry przez 30. 3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 1, oblicza si mnoc liczb dni niewykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 2. 25 W przypadku rozwizania z nauczycielem stosunku pracy przed upywem roku szkolnego, na ktry zosta ustalony plan zaj, rozliczenie z przydzielonych godzin zaj nastpuje z dat ustania stosunku pracy z tym, e wszystkie przepracowane miesice, bez wzgldu na wymiar zrealizowanych zaj, przysuguje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowizkowy tygodniowy wymiar godzin zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. 26 Regulamin niniejszy zosta uzgodniony z zakadowymi organizacjami nauczycielskich zwizkw zawodowych: 1) Zarzd oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Nowej Rudzie, 2) NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Nowej Rudzie. 27 Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta Nowa Ruda. 28 Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Dolnolskiego z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 r. PRZEWODNICZCY RADY MIEJSKIEJ ANDRZEJ BEHAN