UCHWAA RADY MIEJSKIEJ W ZAWIDOWIE NR XXXII/156/2009 z dnia 5 lutego 2009 r.

w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw, oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze ze stosunku pracy zatrudnionym w poszczeglnych placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Miejska Zawidw na rok 2009 Na podstawie art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z pn.zm), art. 30 ust.6 i 6a, art. 49 ust. 1 i 2 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z pn. zm) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181) Rada Miejska w Zawidowie uchwala: 1 Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz niektre inne skadniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. ROZDZIA I Postanowienia wstpne 2 1. Regulamin niniejszy ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu, szkole podstawowej, gimnazjach, (Zespole Szk), prowadzonych przez Gmin Miejsk Zawidw. 2. Regulamin niniejszy okrela dla nauczycieli posiadajcych poszczeglne stopnie awansu zawodowego; 1) wysokoci stawek dodatkw: a) motywacyjnego, b) funkcyjnego, c) za warunki pracy, d) za wysug lat, 2) szczegowy sposb wyliczania stawki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw; 3) wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego; 4) nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze zakadowego funduszu wiadcze socjalnych. 3 Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) regulaminie rozumie si przez to regulamin, o ktrym mowa w 1; 2) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. (tj. Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z p. zm); 3) rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r., o ktrym mowa w podstawie prawnej; 4) organie prowadzcym szko, placwk owiatow rozumie si przez to Gmin Miejsk Zawidw; 5)szkole naley przez to rozumie: przedszkole, szko podstawow, gimnazjum (Zesp Szk) dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Miejska Zawidw; 6) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy, placwki owiatowej od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 7) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 8) uczniw rozumie si przez to take .wychowanka; 9) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust 7 Karty Nauczyciela i 1 ust. 1 rozporzdzenia.

R O Z D Z I A II Dodatek motywacyjny 4 1. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli stanowi 10% kwoty planowanych wynagrodze miesicznych nauczycieli, okrelone w uchwale budetowej Gminy Miejskiej Zawidw, na dany rok. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego zalena jest od efektw pracy nauczyciela. 5 1. Warunkiem przyznania nauczycielom dodatku motywacyjnego jest spenienie wymogw okrelonych w 6 rozporzdzenia. Dodatek motywacyjny i jego przyznanie uzalenia si od spenienia znacznej czci nastpujcych kryteriw w zakresie: 1) Osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, takich jak: a) uzyskiwanie przez uczniw z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp., b) wprowadzanie innowacji i rnorodnoci metodycznych w odniesieniu do zaj dydaktycznych i wychowawczych we wsppracy z nauczycielami metodykami, c) przygotowanie i prowadzenie w ramach zespow przedmiotowych lekcji otwartych z zastosowaniem innowacji i rnorodnoci metodycznych w odniesieniu do zaj dydaktycznych i wychowawczych, d) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, opiekunami prawnymi jak rwnie pedagogiem szkolnym i Poradni Psychologiczno-Pedagogiczn, e) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, wsppraca z Policj i instytucjami wspierajcymi. 2) Jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, c) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa wart. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystociach szkolnych, b) udzia w zespoach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na rzecz dzieci, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach Wewntrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 4) Dla dyrektora i wicedyrektora szkoy ustala si, poza wymienionymi powyej, dodatkowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego; a) poprawne i terminowe opracowanie arkusza organizacyjnego, b) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, opiekuczych i wychowawczych, wyposaanie szkoy w odpowiednie rodki dydaktyczne, niezbdny sprzt, c) sprawowanie nadzoru pedagogicznego, w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentw, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wnioskw organu nadzoru pedagogicznego, d) wspdziaanie z organem prowadzcym, w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja wnioskw i zalece organu prowadzcego, opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy, pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, celowe i oszczdne wydatkowanie rodkw finansowych, e) waciwe i racjonalne organizowanie dziaalnoci administracyjno-gospodarczej, zgodne z potrzebami szkoy prowadzenie polityki kadrowej, dbao o stan techniczny i estetyk obiektw szkolnych, racjonalne zarzdzanie nieruchomoci i majtkiem szkolnym, f) zapewnienie i przestrzeganie wymaganych prawem przepisw bhp i ppo., dbao o waciw atmosfer pracy i ksztatowanie odpowiednich relacji midzyludzkich, tj. w stosunku do rodzicw dzieci, wsppracownikw jak i podwadnych,

h) wsppraca ze statutowymi organami szkoy i zwizkami zawodowymi oraz z organizacjami pozarzdowymi dziaajcymi na terenie gminy Zawidw. 2. Przyznawanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, w granicach przyznanych rodkw finansowych, ustala dyrektor szkoy. 3. Przyznawanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela penicego funkcj dyrektora dokonywane jest przez Burmistrza Miasta. 6 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora szkoy, o ktrym mowa w par. 5, nie moe przekroczy 30%. 2. Dodatek motywacyjny jest przyznawany w szkole na rok szkolny lub na jego cz po prze pracowaniu 2 miesicy w danej placwce. 3. Wysoko dodatku wylicza si proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Dodatek ustala si dzielc kwot przez trzydzieci dni i mnoc przez dni przepracowane. R O Z D Z I A III Dodatek funkcyjny 7 1. Dodatki funkcyjne przysuguj nauczycielom, ktrym powierzono niej okrelone stanowiska: Lp. 1. 2. 3. 4. Stanowisko kierownicze/dodatkowe zadanie Dyrektor szkoy liczcej do 8 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej 9 oddziaw i wicej Wicedyrektor szkoy Za wychowawstwo klasy , Za sprawowanie funkcji opiekuna stau Miesiczna wysoko dodatku funkcyjnego 2040%* 2560%* 1040%* Nie wicej ni 5% wynagrodzenia redniego nauczyciela staysty**

* pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, **redniego wynagrodzenia staysty (art.30 ust.3 Karty Nauczyciela) 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy, w granicach stawek okrelonych tabel, ustala Burmistrz, uwzgldniajc midzy innymi wielko szkoy, jej struktur organizacyjn, czn liczb oddziaw, ilo stanowisk kierowniczych, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska oraz warunki lokalowe i rodowiskowe w jakich szkoa funkcjonuje. 3. Dla nauczyciela zajmujcego stanowisko kierownicze jak i inne dodatkowe zadania wysoko dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoy. 4. Dodatek funkcyjny na zasadach okrelonych w ust. 1 przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw i wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 5. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 6. Dodatki funkcyjne s przyznawane na okres penienia funkcji. 8 1. Nauczycielowi, o ktrym mowa w 7 ust. 2, przysuguje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytuw do dwu- lub wicej dodatkw funkcyjnych przysuguje dodatek wyszy. 2. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw, o ktrych mowa w 7 ust. 3, nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z kadego z tytuw. 3. Dodatki funkcyjne przyznane z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguj za kad osob odbywajc sta i powierzon nauczycielowi. 4. Dodatki funkcyjne przyznane z tytuu penienia obowizkw wychowawcy klasy przysuguj za kad klas powierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy. R O Z D Z I A IV Dodatek za warunki pracy 9 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w przepisach 8 i 9 rozporzdzenia. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci lub uciliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1.

3. Dodatek za prace w trudnych warunkach przysuguje: 1) nauczycielom prowadzcym zajcia dydaktyczne i wychowawcze w klasach specjalnych oraz prowadzcych indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego nie wicej ni 20% godzinnej stawki wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin. 2) nauczycielom prowadzcym zajcia wymienione w pkt 1 oraz nauczycielom prowadzcym nauczanie indywidualne przysuguje zwrot kosztw za dojazd do ucznia na podstawie delegacji subowej. 4. Dodatek za trudne warunki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cay obowizujcy go wymiar godzin, oraz gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar godzin. 5. Wysoko dodatkw za warunki pracy, z uwzgldnieniem warunkw, o ktrych mowa w ust. 2, ustala dla nauczyciela dyrektor szkoy, a dla dyrektora Burmistrz. ROZDZIA V Dodatek za wysug lat 10 1. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysug lat stosuje si zasady i normy wymienione w 7 rozporzdzenia oraz wart. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin przysuguje dodatek za wysug lat proporcjonalnie do wymiaru wynagrodzenia. 3. Dodatki za wysug lat przyznaje dla nauczycieli dyrektor placwki, a dla dyrektora organ prowadzcy. R O Z D Z I A VI Godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw 11 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesiczn liczb obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla danego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela np.: paca zasadnicza: (4,16x18) = stawka 1 godziny. paca zasadnicza: (4,16x20) = stawka 1 godziny. 2. Miesiczna liczba obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 12 Wynagrodzenie za jedn godzin zastpstw ustala si jak za jedn godzin ponadwymiarow. R O Z D Z I A VII Nauczycielski dodatek mieszkaniowy 13 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkoach przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek mieszkaniowy zaleny jest od: 1) liczby czonkw rodziny, czyli wspmaonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodu lub ktry jest nauczycielem, rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, oraz dzieci do 18 roku ycia, jeli si ucz do ukoczenia 25 roku ycia oraz dzieci niepenosprawne nieposiadajce wasnego rda dochodu. 2) od wysokoci minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 3. Wysoko miesicznego dodatku wynosi: 1) 4% miesicznej stawki minimalnego wynagrodzenia dla jednej osoby, 2) 5% miesicznej stawki minimalnego wynagrodzenia dla dwch osb, 3) 6% miesicznej stawki minimalnego wynagrodzenia dla trzech osb, 4) 7% miesicznej stawki minimalnego wynagrodzenia dla czterech i wicej osb, 4. Wysoko dodatku ustala si z zaokrgleniem do penych zotych, w ten sposb, ze 0,49 z pomija si, natomiast 50 groszy i wicej zaokrgla do penej zotwki. 5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy na podstawie zoonego wniosku lub zoonego aktualnego owiadczenia, a dyrektorowi szkoy Burmistrz.

6. Dodatek mieszkaniowy przysuguje z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 7. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take: 1) niewiadczenia pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej; 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach; 5) korzystania z urlopu na poratowanie zdrowia; 6) pozostawania w stanie nieczynnym. 8. Wypata dodatku mieszkaniowego nastpuje z gry. 9. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujcy dodatek jest zobowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy , a dyrektor szkoy otrzymujcy dodatek Burmistrza. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoy lub Burmistrza o zmianie liczby czonkw r odziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlegaj zwrotowi. 10. Nauczycielowi i jego maonkowi zamieszkujcemu z nim stale, bdcemu take nauczycielem, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci ustalonej w ust. 3. Maonkowie wsplnie wskazuj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 11. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc. R O Z D Z I A VIII Nagrody inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy 14 1. W budecie gminy tworzy si fundusz nagrd dla nauczycieli za Ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekucze w wysokoci nie mniej ni 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze nauczycieli. 2. rodki stanowice 0,8% przekazywane s bezporednio do budetw placwek z przeznaczeniem na nagrody, ktrymi dysponuje dyrektor. 3. rodki stanowice 0,2% przeznacza si na nagrody dla nauczycieli bdce w dyspozycji Burmistrza. 15 Nagroda ma charakter uznaniowy i moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 16 1. Nagrody Burmistrza przyznawane s za osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekucze oraz za dziaania zmierzajce do podnoszenia poziomu tych osigni. 2. Nagrod Burmistrza otrzymuj nauczyciele i nauczyciele penicy funkcje kierownicze w szkoach za osignicia w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuczej, w szczeglnoci za: 1) dbao o wysok jako zaj dydaktycznych poprzez stae podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej; 2) osiganie wymiernych efektw w pracy dydaktycznej (konkursy przedmiotowe, olimpiady, wysokie wyniki na sprawdzianach kompetencji); 3) podejmowanie dziaa na rzecz urzdzenia i wyposaenia wasnego warsztatu pracy; 4) wzorow realizacj zaj dydaktycznych potwierdzon wynikami nadzoru pedagogicznego lub ocen jej uczestnikw; 5) dbaoci o jako kontroli i oceny oraz analizy wasnej pracy dydaktycznej; 6) wykazywanie si pomysowoci i inicjatyw w stosowaniu rnych form, metod i rodkw aktywizowania uczniw w procesie nauczania i wychowania; 7) rozwijanie indywidualnych cech uczniw i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju; 8) prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zwalczanie wrd dzieci i modziey przejaww patologii spoecznej; 9) wsppraca ze rodowiskiem szkoy celem ujednolicenia procesu wychowawczego, 10) doskonalenie wasnego warsztatu pracy poprzez ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji; 11) podejmowanie dziaa innowacyjnych i nowatorskich; 12) opracowywanie i upowszechnianie wasnych dowiadcze pedagogicznych; 13) kierowanie zespoem samoksztaceniowym, problemowym i wspprac z ODN; 14) zaangaowanie w prace na rzecz szkoy; 15) prawidowe prowadzenie dokumentacji; 16) podejmowanie wsppracy z instytucjami i organizacjami celem wspomagania dziaalnoci statutowej szkoy. 3. Nagrod Burmistrza mog otrzyma dyrektorzy szk uzyskujcy wymierne efekty w zakresie: 1) bardzo dobrej organizacji pracy szkoy;

2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11)

zapewnienia optymalnych warunkw do realizacji zada statutowych szkoy; diagnozowania pracy szkoy; dbaoci o wysoki poziom pracy szkoy poprzez odpowiedni dobr kadry; osigania przez szko bardzo dobrych wynikw dydaktyczno-wychowawczych, liczny udzia uczniw w konkursach, zawodach sportowych itp.; inicjowania rnorodnych dziaa rady pedagogicznej sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy; organizowania pomocy nauczycielom w zakresie warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego; waciwego gospodarowania rodkami finansowymi; . pozyskiwania rodkw pozabudetowych na rzecz szkoy; dbao o baz szkoy remonty, inwestycje, prace wykonywane we wasnym zakresie; wszechstronnej wsppracy ze rodowiskiem szkoy. 17

Nauczyciele, dyrektorzy szk typowani do nagrody Burmistrza powinni posiada wyrniajc ocen pr acy z ostatnich 5 lat. 18 1. Burmistrz Miasta Zawidowa przyznaje nagrod z wasnej inicjatywy lub na wniosek, z ktrym maj prawo wystpi: 1) w stosunku do dyrektora; a) radni Rady Miejskiej, b) pracownicy nadzoru pedagogicznego, c) Zastpca Burmistrza, ktry koordynuje prac szkoy z ramienia organu prowadzcego, d) rada rodzicw lub rada szkoy, e) organizacje zwizkw zawodowych, 2) w stosunku do nauczyciela; a) dyrektor szkoy, b) zakadowe organizacje zwizkowe. 2. Wniosek, o ktrym mowa w ust. 1, stanowi zacznik do niniejszej uchway. 3. W przypadku podjcia inicjatywy wystpienia ze stosownym wnioskiem przez inne podmioty ni dyrektor szkoy, wniosek kadorazowo wypenia dyrektor szkoy uwzgldniajc sugestie wystpujcego podmiotu. 4. Fakt zgoszenia powyszej inicjatywy powinien nastpi nie pniej ni do dnia 30 wrzenia danego roku. 5. Wnioski o nagrody Burmistrza naley skada w Sekretariacie Urzdu Miejskiego w Zawidowie w te rminie wymienionym w ust.4. 6. Nagrody, o ktrych mowa w 14, przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej.W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagrody mog by przyznawane w innym terminie. 7. Wnioskowanie o przyznanie nagrody Burmistrza nie wycza moliwoci wnioskowania o inny rodzaj nagrody specjalnej dla nauczyciela. 19 1. Nagrod Burmistrza Miasta Zawidowa ustala si w wysokoci do 100% miesicznego wynagr odzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. 2. Nagroda dyrektora nie moe przekroczy 70% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. R O Z D Z I A IX Postanowienia kocowe 20 1. Liczba osb przyjta do oblicze funduszu wynagrodze jest sum liczby osb zatrudnionych na peny etat i liczby osb zatrudnionych w niepenym wymiarze w przeliczeniu na pene etaty. 2. Wynagrodzenie osb zatrudnionych na mniej ni 1/2 etatu wylicza si wg ich zaszeregowania pacowego proporcjonalnie do liczby godzin ich pracy. 3. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje si w oparciu o aktualnie obowizujce rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wynagradzania nauczycieli. 4. Jeeli rednie wynagrodzenie nauczycieli w poszczeglnych stopniach awansu zawodowego nie osiga w danym roku poziomu okrelonego w art.30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela, naley zwikszy wynagr odzenie o taki procent, aby uzyska ustawowy poziom. 21 Zmiany w Regulaminie dokonywane s w trybie obowizujcym dla jego uchwalenia.

 22 Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta Zawidowa. 23 Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od opublikowania w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Dolnolskiego. PRZEWODNICZCY RADY MIEJSKIEJ ROBERT DRABKO Zacznik do uchway Rady Zawidowa nr XXXII/156/2009 5 lutego 2009 r. ( poz. 976) Miejskiej z dnia