UCHWAA RADY MIASTA BOLESAWIEC NR XXXVI/304/09 z dnia 25 lutego 2009 r.

w sprawie regulaminw wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Bolesawiec Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 oraz Nr 223, poz. 1458) w zwizku z art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 49 ust. 2 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; zmiany Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917; z 2009 r. Nr 1, poz. 1) Rada Miasta Bolesawiec uchwala, co nastpuje: I. POSTANOWIENIA OGLNE 1 Ustala si Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkoach podstawowych, gimnazjach i zespoach szk prowadzonych przez Gmin Miejsk Bolesawiec. 2 Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), 2) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy, 3) 4) 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, regulaminie rozumie si przez to Regulamin okrelony w 1 niniejszej uchway szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko podstawow, gimnazjum, zesp szk. 3 Do obliczenia redniej wynagrodze nauczycieli, uwzgldniajc przewidywan struktur zatrudnienia w danym roku, przyjmuje si osoby zatrudnione w penym i niepenym wymiarze godzin. 4 1. Stawk za 1 dzie niewykonywania pracy w czasie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take w innych okresach, za ktre, na podstawie odrbnych przepisw, nie przysuguje wynagrodzenie, ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacone z gry przez 30. 2. Wysoko utraconego wynagrodzenia za cay okres nieusprawiedliwionej nieobecnoci oblicza si mnoc liczb dni niewykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 1. II. DODATEK MOTYWACYJNY 5 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest w szczeglnoci:

1) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wych-owawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp., 2) umiejtno rozwizywania problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami, 3) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie przydzielonych obowizkw, 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, 7) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, 8) dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, 9) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 10) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, 11) przestrzeganie dyscypliny pracy, 12) zaangaowanie w realizacj zada polegajcych na: a) udziale w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udziale w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opiece nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzeniu lekcji koleeskich lub innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywnym udziale w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy: a) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, b) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz waciwe ich wykorzystanie na cele szkoy, c) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowaw-czych; 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie dziaa majcych na celu promowanie szkoy; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, e) obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, f) konstruktywna wsppraca z rad szkoy i samorzdem uczniowskim. 6 Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w szkole ustala si w wysokoci od 4 do 5% funduszu pac zasadniczych dla nauczycieli w danym roku budetowym. 7 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy, w oparciu o kryteria, o ktrych mowa w 5 ust. 1, w wysokoci do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

2. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje si na okres nie krtszy ni 6 miesicy w ramach rodkw finansowych przyznanych szkole na dany rok kalendarzowy. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektorw szk przyznaje Prezydent Miasta dwa razy w roku na okres do 6 miesicy w wysokoci do 50% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora. 8 Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, okres ten mona skrci do p roku. 9 1. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. III. DODATEK ZA WYSUG LAT 10 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Okres zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela rozporzdzenie. IV. DODATEK FUNKCYJNY 11 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoy przyznaje si biorc pod uwag: 1) warunki organizacyjne w szkole, m.in.: a) liczb oddziaw, b) liczb zastpcw, c) zmianowo, d) liczb i powierzchni budynkw, w ktrych funkcjonuje szkoa, e) powierzchni boisk i terenu posesji; 2) zakres funkcjonowania szkoy, m.in.: a) wysoko rodkw finansowych na realizacj zada, b) liczb zatrudnionych pracownikw, c) dodatkow dziaalno prowadzon w jednostce, d) objto dokumentacji szkolnej okrelonej w obowizujcych przepisach; 3) wykonywanie zada z zakresu nauczania i wychowania, m.in.: a) sprawowanie nadzoru pedagogicznego, b) organizowanie zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, c) organizowanie olimpiad, konkursw i zawodw. (Rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Dolnolskiego NK.II.0911-19/193/09 z dnia 27 marca 2009 r. stwierdzono niewano 11 ust. 1 pkt 3). 12 Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoy, albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie jednostki organizacyjnej, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w poniej podanej tabeli: Tabela dodatkw funkcyjnych Wysoko dodatku funkcyjnego miesicznie w z od do 500 400 1000 700

Lp. 1.

Typy szk (placwek), stanowiska kierownicze Przedszkola: a) dyrektor b) wicedyrektor

2.

Szkoy a) b)

wszystkich typw: dyrektor szkoy: liczcej od 9 do 16 oddziaw, liczcej od 17 do 25 oddziaw, liczcej powyej 25 oddziaw, wicedyrektor szkoy,

500 750 800 500

1000 1200 1400 900

2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym czasowo powierzono penienie obowizkw dyrektora lub powierzono te obowizki w zastpstwie. 13 Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny z tytuu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stau, w wysokoci 50,- z miesicznie od staysty; 2) a) powierzenia wychowawstwa klasy w wysokoci: 90,- z miesicznie w przedszkolach, o ile liczba godzin pracy nauczyciela przekracza 1/2 czasu

obowizkowego wymiaru zaj grupy, ktry okrelono w projekcie organizacyjnym placwki, b) 90,- z miesicznie w szkoach podstawowych i gimnazjach (za kade wychowawstwo).

14 Otrzymywanie dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 12 ust. 1 i 2, nie wycza prawa do dodatku, o ktrym mowa w 13. V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 15 1. 1) Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom za prowadzenie: zaj dydaktycznych w szkoach (klasach) przysposabiajcych do pracy zawodowej: w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego, zaj dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziaach), szkoach

2)

(klasach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego: w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego, zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzon umysowo w stopniu

3)

gbokim: w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy, okrelony w ust. 1 pkt 13, wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w proporcjonalnej czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 3. Dodatek za trudne warunki pracy okrelony w ust. 1 pkt 3 wypaca si za kad efektywnie przepracowan w takich warunkach godzin zaj oraz za okresy wymienione w ust. 2. 16 Nauczycielowi przysuguje dodatek za prac w warunkach uciliwych, okrelonych rozporzdzenia: w wysokoci 5% stawki godzinowej za kad efektywnie przepracowan godzin zaj. w 9

VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONAD-WYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW 17 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 1/2 godziny pomija si, a co najmniej 1/2 godziny liczy si za pen godzin. (Rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Dolnolskiego NK.II.0911-19/193/09 z dnia 27 marca 2009 r. stwierdzono niewano 17 ust. 1 we fragmencie: lub szkodliwych, ust. 2 we fragmencie: lub szkodliwych). 18 Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni, za ktre nauczyciel, zgodnie z odrbnymi przepisami, nie otrzymuje wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, okrelony w projekcie organizacyjnym szkoy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. VII. WYNAGRODZENIE ZA ZAJCIA DODATKOWE 19 Nauczycielowi, ktry sprawowa opiek nad dziemi wyjedajcymi do innych miejscowoci w ramach tzw. Zielonych Szk, przysuguje dodatkowe wynagrodzenie jak za 10 godzin ponadwymiarowych w tygodniu nauki. 20 1. Za analiz i ocen pisemnych prac i zaj uczniowskich z jzyka polskiego przysuguje dodatkowe wynagrodzenie w wysokoci: 1) 70,- z miesicznie w szkoach podstawowych poczwszy od czwartej klasy, 2) 80,- z miesicznie w gimnazjach. 2. Za sprawdzanie i ocen pisemnych prac, z prbnego sprawdzianu w klasie VI szkoy podstawowej i prbnego egzaminu w klasie I i III gimnazjum, nauczycielowi przysuguje wynagrodzenie jak za 15 godzin ponadwymiarowych w zalenoci od liczby sprowadzonych i ocenianych prac. 3. Wynagrodzenie, o ktrym mowa w ust. 2, przysuguje nauczycielowi, o ile prbny sprawdzian/egzamin koczy si zestawieniem i analiz wynikw oraz zosta opracowany program naprawczy. 4. rodki finansowe na wynagrodzenia nauczycieli, okrelone w ust. 2, zabezpiecza si w ramach odpisu na dodatek motywacyjny dla nauczycieli. 21 Wynagrodzenie za zajcia dodatkowe, o ktrych mowa w 20 ust. 1, przyznane nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze, nauczycielom korzystajcym ze zniki godzin oraz nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze czasu pracy, wypaca si w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin jzyka polskiego pozostaje do penego wymiaru godzin nauczyciela danej szkoy.

 22 1. Nauczycielowi, za dziaalno w ramach obowizkw spoecznego inspektora pracy, przysuguje dodatek do wynagrodzenia: w wysokoci 2%5% uposaenia zasadniczego w zalenoci od liczby pracownikw objtych nadzorem bhp z uwzgldnieniem poniszych wskanikw: Liczba pracownikw Wysoko Lp. w szkole dodatku w % 1. 5 20 2% 2. 21 35 3% 3. 36 45 4% 4. 46 i wicej 5% 2. rodki finansowe na wynagrodzenia nauczycieli, okrelone w ust. 1, zabezpiecza si w ramach odpisu na dodatek motywacyjny dla nauczycieli. VIII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD 23 W budetach szk tworzy si specjalny fundusz nagrd w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na wypaty nagrd organu prowadzcego i dyrektorw szk, z czego: 1) 70% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektorw, 2) 30% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 24 Nagrody, o ktrych mowa w 23, s przyznawane w padzierniku w terminie nie pniej ni do dnia 14 padziernika kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie po uzgodnieniu z organem prowadzcym. 25 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody organu prowadzcego wystpuje: 1) dyrektor dla nauczycieli, 2) Naczelnik Wydziau Spoecznego Urzdu Miasta Bolesawiec dla dyrektora, 3) z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela korzystajcego z oddelegowania do pracy zwizkowej moe wystpi waciwa organizacja zwizkowa. 2. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawiera nastpujce dane kandydata do nagrody: 1) imi i nazwisko, 2) dat urodzenia, 3) informacj o wyksztaceniu, stopniu awansu zawodowego, 4) sta pracy pedagogicznej, 5) nazw szkoy, 6) zajmowane stanowisko, 7) otrzymane dotychczas nagrody, 8) ocen pracy pedagogicznej, 9) uzasadnienie, w ktrym naley zamieci informacje o dorobku zawodowym i osigniciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody. 3. Wnioski o nagrody rozpatrywane s przez Prezydenta Miasta. 26 Nagroda, o ktrej mowa w 23, moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw: 1) w okresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) IIII miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich,

d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole, w szczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, i) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy lub placwki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami, 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej: a) bierze udzia w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udziela aktywn pomoc w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 27 Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje dokument okrelajcy jej wysoko oraz podstaw prawn. Odpis dokumentu umieszcza si w jego teczce akt osobowych. 28 1. Nagroda, o ktrej mowa w 23, jest przyznawana niezalenie od innych nagrd. 2. Wysoko nagrody dyrektora wynosi do 100% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. 3. Wysoko nagrody organu prowadzcego wynosi do 160% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. IX. WYNAGRODZENIE ZA PRAC W DNI WOLNE I WITA 29 1. Nauczycielom, ktrym dyrektor zleci prowadzenie zaj dydaktycznych lub opiekuczowychowawczych w dniu wolnym od pracy, przysuguje wynagrodzenie (po uprzednim uzgodnieniu z organem prowadzcym rodzaju prowadzonych zaj i iloci godzin przeznaczonych na ich realizacj) za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za prac w dni wolne przysuguje nauczycielowi, jeeli: zajcia nie mogy by zorganizowane po lekcjach w dniu pracy szkoy, zajcia odbywaj si w szkole lub poza szko, zajcia zostan odpowiednio udokumentowane. 3. Wynagrodzenie okrelone w ust. 1 wypaca si miesicznie, po przyjciu rozliczenia przez dyrektora szkoy. (Rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Dolnolskiego NK.II.0911-19/193/09 z dnia 27 marca 2009 r. stwierdzono niewano 29 ust. 1 we fragmencie: efektywnie, ust. 2). X. POSTANOWIENIA KOCOWE 30 Regulamin niniejszy zosta uzgodniony z organizacjami nauczycielskich zwizkw zawodowych. 31 Wykonanie uchway powierza si Prezydentowi Miasta Bolesawiec. 32 Traci moc uchwaa nr XIX/169/08 Rady Miasta Bolesawiec z dnia 29 stycznia 2008 r. w sprawie regulaminw wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Gminy Miejskiej Bolesawiec.

 33 Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Dolnolskiego z moc obowizywania od dnia 1 stycznia 2009 roku.

PRZEWODNICZCA RADY JANINA URSZULA PIESTRAK-BABIJCZUK