UCHWAA RADY MIASTA LUBA NR XXXVII/206/2009 z dnia 9 czerwca 2009 r.

w sprawie przyjcia regulaminu wynagradzania nauczycieli placwek owiatowych prowadzonych przez Gmin Miejsk Luba Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pniejszymi zmianami) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1591, z pniejszymi zmianami) uchwala, co nastpuje: Rozdzia I Postanowienia wstpne 1 Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, przedszkolach, gimnazjach prowadzonych przez Gmin Miejsk Luba. 2 Regulamin okrela sposb ustalania wysokoci oraz zasad przyznawania: a) dodatku motywacyjnego, b) dodatku funkcyjnego, c) dodatku za sprawowanie funkcji opiekuna stau, d) dodatku za wychowawstwo klasy, e) dodatku za warunki pracy, w tym za: warunki trudne i uciliwe, f) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych. 3 Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) regulaminie rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczeglne warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektre inne skadniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, 2) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, z pniejszymi zmianami), 3) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z pniejszymi zmianami), 4) organie prowadzcym szko, przedszkole rozumie si przez to Gmin Miejsk Luba, 5) placwce naley przez to rozumie przedszkole, szko, gimnazjum lub placwk, dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Miejska Luba, 6) dyrektorze lub wicedyrektorze naley rozumie dyrektora lub wicedyrektora placwki owiatowej, dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Miejska Luba, 7) nauczycielach bez bliszego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w 1 Regulaminu, 8) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy, placwki owiatowej od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 9) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 10) uczniu rozumie si przez to take wychowanka, 11) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, 12) zakadowej organizacji zwizkowej rozumie si przez to Zarzd Oddziau ZNP w Lubaniu i Midzyszkoln Komisj NSZZ Solidarno dziaajce na terenie Gminy Miejskiej Luba. R o z d z i a II Dodatek motywacyjny 4 Nauczycielowi moe by przyznany dodatek motywacyjny, w wysokoci do 40% wynagrodzenia zasadniczego.

5 Wskanik odpisu przeznaczonego na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w roku 2009 wynosi 4,2% sumy wynagrodze zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w placwce z wyczeniem wynagrodze dyrektora i wicedyrektora. 6 Wysoko dodatku motywacyjnego zalena jest od efektw pracy nauczyciela (dyrektora). 7 1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi i wicedyrektorowi przyznaje dyrektor placwki w granicach przyznanych placwce rodkw, uwzgldniajc kryteria okrelone w 8 regulaminu. 2. Dodatek motywacyjny dyrektorowi placwki przyznaje Burmistrz Miasta, na wniosek Inspektora Owiaty, uwzgldniajc kryteria okrelone w 9 regulaminu. 3. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni jeden rok szkolny. 8 Przy ustaleniu wysokoci dodatku motywacyjnego naley bra pod uwag zapis w 6 rozporzdzenia oraz: 1. ocen pracy nauczyciela, 2. uzyskiwane osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze w szczeglnoci: a) wyniki osigni w nauce z uwzgldnieniem rnicy uzdolnie uczniw oraz warunkw organizacyjnych i spoecznych, b) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia wasnego pastwa oraz ksztatowanie postawy etycznej zakorzenionej w polskim etosie narodowym, c) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, d) dobre rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 3. jako pracy, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si do zaj, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk pomieszcze oraz o stan techniczny pomocy dydaktycznych i innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy (punktualno, pene wykorzystanie czasu lekcji), h) kultura i poprawno jzyka, i) zachowanie odpowiedniej dyscypliny na lekcji, j) waciwe zapewnianie bezpieczestwa uczniw w czasie zaj organizowanych przez szko, 4. zaangaowanie w realizacj zada niezwizanych z prowadzeniem zaj lekcyjnych, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach zespoach przedmiotowych i innych zespoach np. wychowawczym, c) praca w komisjach egzaminacyjnych, d) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie placwki, e) prowadzenie lekcji otwartych, koleeskich, f) uczestnictwo w rnego rodzaju dziaaniach w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, g) podejmowanie innych dziaa zapisanych w statucie placwki, h) podejmowanie innowacyjnych dziaa. 9 Na wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektorw maj wpyw w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) Podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego. 2) Pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystywania na cele szkoy. 3) Podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych. 4) Podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 5) Organizowanie, przeprowadzanie wewntrznego i zewntrznego doskonalenia nauczycieli. 6) Stosowanie w praktyce wiedzy zdobytej w rnych formach doskonalenia zawodowego. 7) Podejmowanie dziaa majcych na celu promowanie placwki.

8) Zapewnianie uczniom i pracownikom placwki bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy. 9) Prawidowe sprawowanie nadzoru pedagogicznego. 10) Stosowanie przepisw prawa regulujcych prac jednostki w zakresie: finansowym, dydaktyczno-metodycznym, organizacyjnym w tym prawa pracy i kpa. 11) Osiganie wysokich efektw w pracy dydaktycznej i wychowawczej placwki przejawiajcych si: a) osigniciami uczniw: naukowymi, sportowymi, artystycznymi w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzon ofert szkoy poprzez wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) stwarzaniem warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, d) obecnoci placwki w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, e) konstruktywn wspprac z Rad Rodzicw i Samorzdem Uczniowskim. R o z d z i a III Dodatek funkcyjny 10 Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze w placwce owiatowej, przewidziane w statucie placwki, przysuguje dodatek funkcyjny. 11 1. Dodatek funkcyjny dyrektorowi placwki owiatowej przyznaje Burmistrz Miasta, na wniosek Inspektora Owiaty, uwzgldniajc kryteria zawarte w 12 regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom zajmujcym inne stanowiska kierownicze w placwce przyznaje dyrektor placwki. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 12 Przy ustaleniu dodatku funkcyjnego dyrektorowi szkoy, przedszkola uwzgldnia si midzy innymi: 1) Warunki organizacyjne: a) liczb oddziaw, b) liczb zastpcw, c) zmianowo, d) liczb budynkw, w ktrych funkcjonuje placwka, e) wielko terenu zarzdzanego przez placwk. 2) Efektywno funkcjonowania placwki: a) opracowywanie i realizacja planw z zakresu organizacji, finansw, dydaktyki i wychowania. b) racjonalne i efektywne gospodarowanie rodkami finansowymi, w tym funduszem wiadcze socjalnych, c) prawidowo prowadzon polityk kadrow, d) prowadzenie zgodnie z obowizujcymi przepisami dokumentacji szkolnej i kadrowej, e) przestrzeganie przepisw bhp na terenie placwki. 3) Warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich placwka funkcjonuje, a w szczeglnoci dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym. 4) Wsppraca z organem prowadzcym, nadzorujcym i zwizkami zawodowymi. 5) Terminowo i poprawno wykonywania zada. 13 Wysoko dodatkw funkcyjnych ustala si wedug tabeli z 16 na kady rok kalendarzowy. 14 Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj opiekuna stau, przysuguje dodatek w wysokoci ustalonej w tabeli z 16. 15 Nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, oddziau przedszkolnego w szkoach podstawowych, gimnazjach, przedszkolach, przysuguje dodatek za wychowawstwo w wysokoci ustalonej w tabeli z 16. 16 Okrela si nastpujce stawki dodatkw funkcyjnych:

Lp. 1.

Stanowisko kierownicze lub peniona funkcja Przedszkola a) dyrektor przedszkola liczcego 45 oddziaw 6 i wicej oddziaw b) wicedyrektor c) nauczycielowi, ktremu powierzono inne funkcje kierownicze Szkoy wszystkich typw a) dyrektora szkoy, liczcej: 56 oddziaw 78 oddziaw 916 oddziaw 17 i wicej oddziaw b) wicedyrektor c) nauczycielowi, ktremu powierzono inne funkcje kierownicze

Dodatek funkcyjny miesicznie w z

470,00 z 940,00 z 470,00 z 1050,00 z 230,00 z 760,00 z 180,00z 470,00 z

2.

460,00 z 990,00 z 530,00 z 1 050,00 z 580,00 z 1 100,00 z 640,00 z 1 170,00 z 290,00 z 940,00 z 230,00 z 700,00 z w % liczonych od redniego wynagrodzenia staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela

3.

Wychowawca a) oddziau przedszkolnego b) klasy szkoy podstawowej c) klasy gimnazjalnej Opiekun stau

3,5 % 3,7% 4,2% 2,8%

4.

5.

Koordynator ds. bezpieczestwa

2,0%

R o z d z i a IV Dodatki za warunki pracy 17 Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielowi, z tytuu prowadzenia: 1. indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 20% stawki godzinowej za kad przepracowana godzin lekcyjn nauczania indywidualnego, 2. zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 20% za kad przepracowan godzin z takim uczniem. 18 Dodatek dla nauczyciela za prac w warunkach uciliwych przysuguje w wysokoci 10% stawki godzinowej za kad przepracowana godzin lekcyjn w warunkach uciliwych. 19 1. W razie zbiegu tytuu do dodatku okrelonego w 13, 14, 15, nauczycielowi przysuguje prawo do wszystkich tych dodatkw. 2. Dodatki, o ktrych mowa w 13, 14, 15, przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoy, a dla dyrektora Burmistrz Miasta. Rozdzia V Godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 20 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawnionych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego, obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych.

2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranych zastpstw realizowanych na zasadach, o ktrych mowa w art. 42 ust. ust. 5a Karty Nauczyciela, ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawnionych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje si, mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. R o z d z i a VI Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd i inne wiadczenia 21 Nauczycielowi za jego osignicia dydaktyczno-wychowawcze moe by przyznana nagroda Dyrektora Szkoy (Przedszkola) lub Burmistrza Miasta. 22 Kryteria i tryb przyznawania nagrd dla nauczycieli okrelone zostay w regulaminie przyznawania nagrd dla nauczycieli. R o z d z i a VII Postanowienia kocowe 23 Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta. 24 1. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Dolnolskiego. 2. Regulamin ustalony niniejsz uchwa obowizuje od dnia 1 stycznia 2009 roku. 3. Traci moc uchwa nr XXX/164/2008 Rady Miasta Luba z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie przyjcia regulaminu wynagradzania nauczycieli placwek owiatowych prowadzonych przez Gmin Miejsk Luba. PRZEWODNICZCA RADY MAGORZATA GRZESIAK