UCHWAA RADY GMINY G RBOCICE NR XXXIII/132/2008 z dnia 20 listopada 2008 r .

w sprawie okrelenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatr udnionych w szkoach i placwkach owiatowych pr owadzonych przez Gmin Grbocice Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami) w zwizku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami) Rada Gminy uchwala, co nastpuje. Okrela si regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Grbocice w brzmieniu: 1 Postanowienia wstpne 1. Regulamin okrela warunki przyznawania oraz wysoko: 1) dodatku za wysug lat, 2) dodatku motywacyjnego, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za prac w warunkach tr udnych i uciliwych, 5) wynagr odzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw, 6) nagr d ze specjalnego funduszu nagrd, 7) nauczycielskiego dodatek mieszkaniowego, 8) wynagr odzenia za analiz i ocen pisemnych prac i zaj uczniowskich z jzyka polskiego, 9) wynagr odzenia za sprawowanie opieki nad dziemi wyjedajcymi do innych miejsc owoci w ramach zielonych szk. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) szkole naley przez to rozumie przedszkole lub szko, dla ktrej organem pr owadzcym jest Gmina Grbocice, 2) nauczycielach bez bliszego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkole, 3) dyrektor ze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora szkoy, 4) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub gr up, 6) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka, 7) wjcie gminy naley przez to rozumie Wjta G miny Grbocice, 8) organie prowadzcym naley pr zez to r ozumie G min Grbocice, 9) zakadowej organizacji zwizkowej organizacje zwizkowe dziaajce w szkole. 3. Regulamin obejmuje nauczycieli wszystkich szk, dla ktrej or ganem pr owadzcym jest Gmina Grbocice. 2 Dodatek za wysug lat 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Szczegowe zasady zaliczania okresw zatrudnienia do stau pracy, bdcego podstaw ustalenia stawki dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 okrela 7 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wyna grodzenia zasadniczego oraz wynagr odzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami). 3. Dodatek za wysug lat pr zysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie pr awa nastpio w cigu miesica,

2) za dany miesic , jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy w skutek chor ob y bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem r odziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Potwier dzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku, okrela: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy, 2) dyrektor owi szkoy Wjt Gminy. (Rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Dolnolskiego NK.II.0911-4/676/08 z dnia 23 grudnia 2008 r. stwierdzono niewano 2 ust. 3, ust. 4). 3 Dodatek motywacyjny 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku m otywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w ko nkur sach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 2) jako wiadczonej pracy oraz wykonywanie dodatkowych zada lub zaj, a w szczegl noci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego war sztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierz onych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe pr owadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i ter minowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dor obku zawodowego; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w or ganizowaniu imprez i ur ocz ystoci szkolnych, b) realizowanie zaj opiekuczych i wychowawczych wynikajcych z potrzeb i zainteresowa uczniw, c) udzia w komisjach przedmiotowych i innych, d) opiekowanie si samor zdem uczniowskim lub innymi or ganizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, e) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. W przypadku nauczycieli, ktrym powierzono funkcje kierownicze w placwkach, przy ustal aniu wysokoci dodatku motywacyjnego naley obok warunkw wymienionych w ust. 1 uwzgldnia zaangaowanie dyrektora w czynnoci wynikajce z kier owania placwk, a w szczeglnoci: 1) prawidowo organizacji pracy placwki, 2) tworzenie atmosfery i war unkw do efektywnej pracy zatrudnionych w niej pracownikw, 3) tworzenie atmosfery i war unkw do wsppracy wszystkich organw i organizacji dziaajcych w placwce oraz umiejtno inicjowania takiej wsppracy, 4) dbao o mienie placwki i zabieganie o polepszenie istniejcej bazy, 5) prawidowe dysponowanie przyznanymi placwce rodkami budetowymi, 6) efektywne pozyskiwanie rodkw finansowych z innych rde i optymalne ich wykorzystanie, 7) dbao o pozytywny wizerunek placwki i promowanie jej osigni w rodowisku lokalnym, 8) sprawno or ganizacyjna i menederska w nawizywaniu wsppracy z r nymi rodowiskami lokalnymi, 9) poprawno pod wzgldem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadno, 10) przestrzeganie obowizujcych przepisw dotyczcych bezpieczestwa pracownikw placwki, 11) podnoszenie kwalifikacji zwizanych z prowadzeniem placwki, i higieny pracy

12) terminowo i rzetelno wykonywania powi erzonych zada. 13) prawidowo wsppracy z samor zdem terytorialnym, organem nadzoru pedagogicznego, Rad Rodzicw, Rad Pedagogiczn i Samorzdem Uczniowskim. 3. rodki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoy stanowi 6% planowanej kwoty na wynagr odzenia zasadnicze ogu nauczycieli z atrudnionych w danej szkole w danym roku budetowym. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okr elony, nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni jeden rok szkolny. 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moe by wyszy ni 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktr ych mowa w ust. 1, ustala dyrektor szkoy. 7. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy oraz okres jego przyznania ustala Wjt Gminy, uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w ust. 1 i 2. 8. Dla nauczycieli rozpoczynajcych prac w szkole lub placwce przyznanie dodatku motywacyjn ego moe nastpi po upywie okresu umoliwi ajcego ocen osiganych wynikw w pracy. .9. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyre ktor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 10. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 11. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoy powiadamiany jest na pimie. 4 Dodatek funkcyjny 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, przysuguje dodatek funkcyjny w zalenoci od iloci oddziaw w szkole: dyrektor wicedyrektor szkoy szkoy 1) do 6 oddziaw 4080% 2) od 7 do 8 oddziaw 5090% 4080% 3) od 9 i wicej oddziaw 60100% 5090% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczyci elom, ktrym powierzono obowizki kier ownicze w zastpstwie. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, uwzgldniajc: typ szkoy, wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, r odowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora szkoy Wjt G miny, 2) dla wicedyrektora szkoy dyrektor szkoy. 4. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi ktremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy w wysokoci 8%, 2) funkcj doradcy metodycznego w wysokoci 5%, 3) funkcj nauczyciela konsultanta w wysokoci 5%, 4) funkcj opiekuna stau w wysokoci 2%, redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 5. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 4, pr zyznaje dyrektor szkoy. 6. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 1, 2, 4, nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla porat owania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagr odzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w kt rym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. Otrzymywanie dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, nie wycza prawa do otrzymywania dodatku, o ktrym mowa w ust. 4. 8. W przypadku penienia funkcji wychowawcy w dwch klasach (oddziaach) lub opiekuna stau wicej ni z jednym nauczycielem dodatki prz yznawane s w wysokoci ustalonej w ust. 4 o ddzielnie za kade wychowawstwo oraz opiekuna stau. 9. O przyznaniu dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, nauczyciel lub dyrektor szkoy powiadamiany jest na pimie.

(Rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Dolnolskiego NK.II.0911-4/676/08 z dnia 23 grudnia 2008 r. stwierdzono niewano 4 ust. 3 we fragmencie wyniki pracy szkoy, ust. 6). 5 Dodatek za war unki pracy 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za waru nki pracy z tytuu pracy w trudnych i uciliwych dla zdrowia war unkach. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci, uciliwoci oraz szkodliw oci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w war unkach, o ktrych mowa w ust. 1. 3. Wysoko dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Wjt Gminy. 4. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynk owego, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. (Rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Doln olskiego NK.II.0911-4/676/08 z dnia 23 grudnia 2008 r. stwierdzono niewano 5 ust. 4). 5. Dodatek za trudne war unki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w odpowiedniej czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych war unkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 6. W przypadku zbiegu tytuw do dodatku za trudne i uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielowi prawo do dodatku z kadego tytuu. 7. Nauczycielom przysuguje dodatek za trudne war unki pracy w nastpujcych wysok ociach: 1) nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach czonych przysuguje dodatek w wysokoci 15% stawki godzinowej za kad przepracow an w tych klasach godzin nauczania, 2) nauczyciele prowadzcy zajcia rewalidacyjno-wychowawcze 10% wynagrodzenia zasadniczego, 3) nauczycielom, ktrzy prowadz zajcia w klasach lub grupach specjalnych, zor ganiz owanych w szkole 15% wynagrodzenia zasa dniczego, 4) nauczycielom, ktrzy prowadz zajcia obowizkowe wg szkolnego planu nauczania w klasach lub gr upach, w ktrych przynajmniej jedno dziecko posiada orzeczenie do ksztacenia specjalnego 10% wynagrodzenia zasadniczego, 5) nauczycielom, ktrzy prowadz nauczanie indywidualne dzieci zakwalifikowanych do ksztacenia specjalnego 10% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek, o ktrym mowa w pkt 34, przysuguje w takiej czci, w jakiej godziny pracy w tr udnych warunkach pozostaj do obowizujcego w ymiar u godzin. 8. Z tytuu pracy w warunkach uciliwych przysuguje dodatek w wysokoci ustalonej za trudne warunki pracy zwikszony o 5% wynagr odzenia zasadniczego. 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiar owe i godziny doranych zastpstw 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodat kiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiar u g odzin, ustalonego dla r odzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposb okrelony w ust. 1. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin d oranego zastpstwa ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) pr zez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub real izowanego wymiar u godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co na jmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w ust. 1, przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 6. Nauczyciel, ktry realizuje tygodniowy obowi zkowy wymiar zaj zgodnie z art. 42 ust. 4a ustawy Karta Nauczyciela, nie moe mie przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyjtkiem godzin doranych zastpstw.

(Rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Dolnolskiego NK.II.0911-4/676/08 z dnia 23 grudnia 2008 r. stwierdzono niewano 6 ust. 5, ust. 6). 7 Nagr ody ze specjalnego funduszu nagr d 1. Tworzy si specjalny fundusz nagr d dla nauczycieli w wysokoci 2,0% planowanych rocznych wynagr odze osobowych, z przeznaczeniem na wypaty nagr d organu prowadzcego i dyrektorw szk. 2. Z wyodrbnionego funduszu, o ktrym mowa w ust. 1, przeznacza si: 1) 40% rodkw na nagr ody organu pr owadzcego zwane nagr od Wjta G miny, 2) 60% rodkw na nagr ody Dyrektora Szkoy. 3. Nagr oda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 4. Wysoko nagr ody Dyrektora Szkoy nie moe przekracza wysokoci Nagrody Wjta Gminy. 5. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wjta Gminy wystpuje dyrektor szkoy dla nauczyciela zatrudnionego w tej szkole. 6. Wnioski o nagrod Wjta Gminy wedug wzoru stanowicego zacznik do uchway, o ktrych mowa w ust. 5, skada si w sekretariacie Urz du Gminy w Grbocicach w terminie do dnia 1 padzier nika kadego roku. 7. Nagr oda, o kt rej mowa w ust. 2 pkt 1, moe by przyznana nauczycielowi, ktr y posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia co najmniej 6 z nastpujcych kryteriw: 1) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwier dzone w sprawdzianach i egzaminach przeprowadzanych w szkole; 2) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w konkursach, zawodach, turniejach, olimpiadach szczebla co najmniej powiat owego; 3) posiada osignicia w pracy wychowawczej i opiekuczej; 4) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowuje publikacje fachowe zwizane z dziaalnoci zawodow; 5) przygotowuje oraz organizuje imprezy kulturalne, sportowe i rekreacyjne; 6) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole or ganizujc wycieczki umoliwiajce uczniom udzia w yciu kulturalnym (koncerty, wystawy, spektakle) oraz wycieczki, obozy i rajdy krajoznawczo-turystyczne; 7) podejmuje inicjatywy w ramach rady pedagogicznej, zmierzajce do zapewnienia i poprawy efektywnoci ksztacenia i wychowania oraz higieny i bezpieczestwa uczniw lub wychowankw; 8) organizuje i r ozwija formy wsppracy i wspdziaania rodzicw w yciu szkoy; 9) organizuje i rozwija formy wsp pracy szkoy z organizacjami, ktre prowadz statutow dziaalno w zakresie owiaty i wychowania; 10) wspiera dziaalno szkolnych or ganizacji uczniowskich lub modzieowych podejmujc opiek nad tymi organizacjami i uzyskuje k orzystne rezultaty w or ganizowaniu samorzdnoci uczniowskiej; 11) dba o pozytywny wizer unek placwki i pr omuje jej osignicia na zewntrz. 8. W przypadku nauczycieli, ktrym powierzono funkcje kierownicze w placwce, kandydaci do nagr ody powinni spenia-co najmniej trzy kryteria wymienione w ust. 7 oraz kryteria w zakresie organizacji placwki, do ktrych zalicza si w szczeglnoci: 1) prawidowo or ganizuje prac placwki tw orzc warunki do efektywnej pracy zatrudnionych w niej pracownikw oraz systematycznie nadz oruje prac wszystkich organw dziaajcych w placwce; 2) twrczo wykorzystuje wyniki wewntrznej i zewntrznej oceny pracy placwki; 3) ze szczegln starannoci dba o mienie placwki i zabiega o polepszenia istniejcej bazy; 4) prawidowo dysponuje przyznanymi szkole rodkami budetowymi; 5) uzyskuje znaczce efekty w pozyskiwaniu rodkw finansowych z innych rde i optymalnie nimi dysponuje; 6) dba o pozytywny wizer unek placwki i pr omuje jej osignicia na zewntrz; 7) posiada wymierne efekty or ganizacyjne i menederskie we wsppracy z r nymi rodowiskami lokalnymi. 9. Nauczyciel, ktremu przyznano nagrod Wjta G miny, otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego aktach osobowych. 10. Nagr od Wjta G miny wypaca szkoa zatrudniajca nagr odzonego nauc zyciela. 11. Dyrektor szkoy moe przyzna nagr od naucz ycielowi po przepracowaniu przez niego w danej placwce co najmniej 1 roku, ktry spenia minimum 8 z nastpujcych kryteriw: 1) osiga bar dzo dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w zawodach okrgowych lub centralnych oglnopolskich olimpiad prze dmiotowych, zajciem

2) 3) 4) 5) 6)

przez uczniw IIII miejsca w konkur sach, zawodach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, wdraa nowator skie metody nauczania, posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, przygotowuje i wzorowo organizuje ur oczyst oci szkolne lub rodowiskowe, prowadzi znaczc dziaalno wychowa wcz w klasie lub szkole przez organizowanie, wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkaniach, organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

7) zapewnia pomoc i opiek uczniom i wych owankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, 8) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, 9) organizuje wspprac szkoy z instytucjami, organizacjami oraz r odzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, 10) rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami, 11) doskonali si zawodowo, 12) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, 13) wzorowo wypenia zadania wynikajce z powier zonych funkcji, 14) aktywnie uczestniczy w tworzeniu i aktywizacji dokumentw prawa wewntrzszkolnego. 12. Nauczyciel, ktremu przyznano nagr od umieszcza si w jego aktach osobowych. Dyrekt ora szkoy, otrzymuje 8 Dodatek mieszkaniowy 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizk owego wymiaru godzin i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkani owy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 4%, 2) przy dwch osobach w r odzinie 5%, 3) przy trzech osobach w rodzinie 6%, 4) przy czterech i wicej osobach w r odzinie 7%, redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. Do czonkw r odziny, o ktrej mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4, na ich wsplny wni osek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektor owi Wjt G miny. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okr esach: 1) niewiadczenia pracy, za ktre pr zysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 9 Inne skadniki wynagrodzenia 1. Nauczycielowi przysuguje wynagrodzenie dodatkowe: dyplom, ktrego odpis

2.

3.

4. 5.

1) za analiz i ocen pisemnych prac i zaj uczniowskich z jzyka polskiego poczwszy od czwartej klasy szkoy podstawowej oraz w gimnazjum w wysokoci 6% miesicznie redniego wynagr odzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, 2) za sprawowanie opieki nad dziemi wyjedajcymi do innych miejscowoci w ramach ziel onych szk jak za 10 godzin ponadwymiar owych tygodniowo. (Rozstrzygniciem nadzorczym Wojewody Dolnolskiego NK.II.0911 -4/676/08 z dnia 23 grudnia 2008 r. stwierdzono niewano 9 ust. 1 pkt 2). Wynagrodzenie przewidziane za analiz i ocen pisemnych prac i zaj uczniowskich przysuguje nauczycielowi, jeeli realizuje zajcia w obowizkowym wymiarze. W razie realizowania tych zaj w niepenym wymiarze lub ponad obowizkowy wymiar w ramach godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym szkoy, wynagrodzenie przysuguje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin z jzyka polskiego. Do wymiaru godzin z jzyka polskiego wlicza si rwnie godziny zaj fakultatywnych z tego przedmiotu. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze, oraz nauczycielom korzystajcym ze zniek godzin wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 pkt. 1, przysuguje wycznie w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin jzyka polskiego pozostaje do penego wymiar u godzin nauczyciela danej szkoy. Wynagrodzenie za zajcia dodatkowe wypaca si miesicznie z gry. Wynagrodzenie to w ypaca si za okresy wykonywania zaj. W razie zaprzestania wykonywania zaj dodatkowych w cigu miesica lub ich podjcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje wynagrodz enie z tego tytuu pr oporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysoko wynagrodzenia ustala si dzielc stawk miesicznego wynagrodzenia przez 30 i mnoc przez liczb dni kalendarzowych pr zypadajcych w okresie przepracowanym. 10 Postanowienia kocowe

Traci moc uchwaa: Rady Gminy Grbocice nr XI X/76/2007 z dnia 28 grudnia 2007 r. w sprawie okrelenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatr udnionych w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Grbocice. 11 Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Grbocice. 12 Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym W ojewdztwa Dolnolskiego PRZEWODNICZCY RADY GMINY MARIAN WJCIKOWSKI

Zacznik do uchwa y Rady Gminy Grbocice nr XXXIII/132/2008 z dnia 20 listopada 2008 r. (poz. 116)