DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES.

En nuestro pas existe una restriccin numrica para la contratacin de extranjeros, la que esta establecida en el art 19 del CT el ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena, y si bien esta regla es clara, el mismo CT en su art. 20 se ha encargado de flexibilizarla, estableciendo que para computar el porcentaje mnimo de trabajadores chilenos que un empleador debe contratar, se deben respetar las siguientes reglas: Se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente. Se excluir el personal tcnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional. Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos, o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno. Se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Segn el art. 9 del CT el contrato de trabajo es de carcter consensual, es decir, se perfecciona por el solo consentimiento de las partes y no requiere de formalidad alguna para que este tenga existencia o validez. Esto significa que se entienden incorporadas al contrato no solo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que adems las clusulas tcitas, es decir, aquellas no escritas, pero que emanan del acuerdo de voluntades de las partes. Asimismo lo estipulado en el contrato puede ser complementado o modificado por la aplicacin prctica que las partes hagan. En consecuencia el consentimiento puede emanar de una manifestacin expresa de voluntad como de una tcita, con la excepcin de aquellos casos en que la ley exige que opere la primera de las vas sealadas. LAS FORMALIDADES LA ESCRITURACIN DEL CONTRATO: El ya mencionado art. 9 del CT dice que el contrato de trabajo deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. La escrituracin del contrato de trabajo constituye una formalidad exigida por el CT para su acreditacin o prueba. Las formalidades del contrato de trabajo son las siguientes: -La escrituracin en los plazos que establece la Ley. Conforme al CT el empleador esta obligado a escriturar el contrato en el plazo de quince das contados desde la incorporacin del trabajador, o bien, dentro del plazo de cinco das si se trata de un contrato por obra, trabajo o servicio determinado o tiene una duracin inferior a treinta das. -La firma de ambos contratantes en dos ejemplares. En caso de que el trabajador se niegue a firmar, el empleador deber enviar el contrato a la Inspeccin del Trabajo respectiva para que esta requiera la firma del dependiente. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Las sanciones por la omisin de estas formalidades son las siguientes: - La aplicacin de una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM, por no haber escriturado el contrato dentro del plazo legal.

La aplicacin de la presuncin legal de veracidad en favor del trabajador, segn la cual la falta de contrato escrito har presumir que son estipulaciones del mismo las que declare el trabajador, a menos que el empleador logre probar lo contrario. Esta presuncin solo tiene aplicacin una vez se ha establecido el vinculo laboral, se tendrn por ciertas solo aquellas estipulaciones que sean razonables y proporcionales y adems por lo general solo se admiten como verdaderas aquellas clusulas normales o corrientes de un contrato de trabajo y no aquellas que constituyen beneficios excepcionales.

MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO. El art. 11 del CT exige que toda modificacin que se introduzca al contrato de trabajo se consigne por escrito y que se firme por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. Si se omite esta obligacin, la modificacin no se invalida por la consensualidad del contrato pero quien alega la obligacin deber probarla, pues en este caso no opera la presuncin legal de veracidad. LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO. En caso de que no se haya cumplido con la escrituracin del contrato, aquel que prestaba los servicios personales deber probar judicialmente la existencia del contrato de trabajo, lo que podr ser acreditado a travs de: - Prueba instrumental, que puede consistir en documentos en los que conste la existencia del contrato de trabajo, tales como boletas de honorarios otorgadas al empleador en forma mensual por idnticos montos, lo que prueba el pago de remuneracin. - Testigos, que son terceros que declararn respecto de hechos que les constan y que acreditan la existencia del contrato, por ejemplo, colegas del demandante que declaren que este efectivamente ha prestado servicios para el empleador. - Confesin, que podra prestar el empleador ante el tribunal al reconocer la existencia del contrato de trabajo. - Prueba pericial, que podra consistir en informes de expertos respecto de la existencia del contrato de trabajo. Si el trabajador acredita la existencia del contrato de trabajo podr invocar en su beneficio la presuncin legal de veracidad. CASOS EN LOS QUE NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJO El CT seala ciertos casos de prestacin de servicios personales que no dan lugar a la existencia del contrato de trabajo. - Los prestados por personas que realizan oficios, por ejemplo, los de un carpintero o un zapatero. - Los prestados por personas que ejecutan trabajos directamente al pblico, como por ejemplo, lavado de automviles en calles o plazas pblicas. - Los que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, por ejemplo, mantencin de jardines, gsfiter, etc... Sin perjuicio de lo anterior, el carcter de contrato de trabajo esta determinado por la subordinacin en la prestacin de los servicios y no por la calidad de aquellos que los ejecutan, es decir, un carpintero que ejerce su oficio bajo dependencia de otro es trabajador, a pesar de lo ya sealado.

El CT seala que el desarrollo de prcticas profesionales realizadas por alumnos o egresados de la educacin superior o media tcnica-profesional que son realizadas por un tiempo determinado no configura contrato de trabajo, ya que la causa del contrato no sera la remuneracin, sino el cumplimiento de un requisito de carcter acadmico para la obtencin de un ttulo profesional. Adems se excluye como titulares del contrato de trabajo a los trabajadores independientes. LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. El CT en su art. 10 enumera las clusulas mnimas que debe contener el contrato de trabajo. La omisin de estas clusulas no esta sancionada con la nulidad del contrato, sino con una multa. Las clusulas mnimas o esenciales son las siguientes: - El lugar y la fecha del contrato: El lugar del contrato corresponde a aquel en que las partes lo suscriben y puede o no ser coincidente con el lugar donde el trabajador prestar sus servicios. La fecha corresponde a la oportunidad en que se hace constar por escrito el contrato. - La individualizacin de las partes: El contrato debe indicar precisamente las partes que adquieren la calidad de empleador y trabajador. Para el empleador se debe sealar en caso de que sea persona natural, su nombre, profesin y domicilio. Si es persona jurdica, la razn social, el domicilio y se individualizara al representante legal. Para los trabajadores el CT exige que se seale, adems del nombre, profesin y domicilio, la nacionalidad y la fecha de nacimiento. - La determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar de trabajo: La determinacin de la naturaleza de los servicios supone que se indique en el contrato de trabajo en forma clara y precisa el cargo especifico o la funcin que el trabajador debe desempear para el empleador. Sin perjuicio de esto, el CT permite que en el contrato de trabajo se puedan sealar dos o mas funciones especficas, que sean alternativas o complementarias entre si. El contrato tambin debe estipular especficamente el lugar o la ciudad en que se prestarn los servicios, a fin de tener certeza respecto del espacio geogrfico en que el trabajador cumplir su obligacin, sin embargo el CT tambin establece una suerte de polilocacin respecto de los trabajadores que deben desplazarse dentro de una determinada zona geogrfica. - El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada: Las partes pueden fijar libremente el monto de la remuneracin siempre que no sea inferior al ingreso mnimo mensual. La forma de pago de la remuneracin podr ser fijada en unidad de tiempo (hora, da, semana, quincena o mes) o por pieza, medida u obra. Para establecer el periodo de pago las partes tambin gozan de libertad, sin perjuicio de que este no podr exceder de un mes. El CT tambin exige que el contrato contenga los beneficios adicionales que el empleador suministre a los trabajadores, como las regalas de casa habitacin, luz, combustible y otras prestaciones en especies o servicios. - La duracin y distribucin de la jornada de trabajo: Para cumplir adecuadamente con esta exigencia las partes deben sealar: a) El tiempo y las horas semanales de trabajo que el dependiente debe cumplir efectivamente, b) La hora de inicio y de trmino de la jornada diaria, c) El tiempo de interrupcin de la jornada diaria destinado a colacin, y d) La duracin semanal de la jornada. Segn el CT los contratos de los trabajadores que laboren en rgimen por turnos no deben indicar ni la duracin ni la distribucin de la jornada laboral, porque la determinacin la efectuar el empleador en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

seguridad de la empresa. En tal caso, el mencionado reglamento deber fijar las horas en que empiezan y terminan los respectivos turnos. El plazo del contrato: El contrato puede ser de duracin indefinida o sujeto a un determinado plazo. Si el plazo se encuentra determinado se trata de un contrato de plazo fijo y si el plazo es indeterminado se esta en presencia de un contrato por obra o faena (art. 159 n 5 del CT)

Adems el CT seala que el contrato de trabajo debe contener los dems pactos que acordaren las partes As, las partes podrn acordar libremente cualquier clusula que no importe una renuncia de los derechos establecidos por las leyes laborales. Estn expresamente prohibidas por el CT todas aquellas clusulas que signifiquen una renuncia de los derechos establecidos en favor del trabajador por la Ley. Tambin existen las llamadas clusulas presuntas, que no son otra cosa que la reiteracin de ciertas prcticas que son constitutivas de una expresin de voluntad presunta. Bsicamente son dos: - La manifestacin tcita constituida por la aplicacin reiterada en el tiempo de determinadas prcticas de trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con consentimiento de ambas partes. - La forma como las partes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada estipulacin puede modificar o complementar el acuerdo inicial mediante la denominada regla de la conducta.