UCHWAA NR X/63/2011 RADY MIEJSKIEJ W LIBIU z dnia 21 padziernika 2011 r.

w sprawie zmiany Statutu wietlicy rodowiskowej w Libiu Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15), art. 40 ust. 2 pkt. 2) i art. 41 ust. 1 ustawy o samorzdzie gminnym (tj.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) oraz art. 17 ust.1 pkt. 12) i art. 71. ust. 1 pkt. 1) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spoecznej (t.j. z 2009 r. Nr 175, poz. 1362 z pn. zm.) w zwizku z Uchwa Nr XL/254/2010 Rady Miejskiej w Libiu z 27 kwietnia 2010 r. Rada Miejska w Libiu uchwala, co nastpuje: 1. 1. Uchwala si zmian Statutu wietlicy rodowiskowej w Libiu, nadanego Uchwa Nr XL/254/2010 Rady Miejskiej w Libiu z 27 kwietnia 2010 r. 2. Statut wietlicy rodowiskowej otrzymuje brzmienie jak w zaczniku do niniejszej uchway. 2. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Maopolskiego.

Id: UGHZE-CJXQB-KGBVZ-OTMNI-SOECU. Podpisany

Strona 1

Zacznik do Uchway Nr X/63/2011 Rady Miejskiej w Libiu z dnia 21 padziernika 2011 r. STATUT wietlicy rodowiskowej w Libiu I. Postanowienia oglne 1. 1. wietlica rodowiskowa w Libiu zwana dalej wietlic jest samodzieln jednostk organizacyjn systemu pomocy spoecznej Gminy Libi. 2. wietlica jest placwk opiekuczo-wychowawcz wsparcia dziennego i dziaa na podstawie przepisw ustawy z dnia 12 marca 2004 r. pomocy spoecznej (tj. z 2009 r. Nr 175, poz. 1362 z pn. zm.) 3. Obszarem dziaania wietlicy jest teren Gminy Libi. 4. Nadzr nad dziaalnoci wietlicy sprawuje Burmistrz Libia. 5. Pobyt w wietlicy jest nieodpatny i dobrowolny. 6. Siedziba wietlicy mieci si w Libiu, przy ul. Grniczej 11. 7. Filia wietlicy mieci si w Libiu, przy ul. Owicimskiej 79. II. Cele i zadania 2. 1. wietlica jest publiczn placwk obejmujc w czasie wolnym od zaj szkolnych opiek dzienn dzieci z rodzin ubogich, niewydolnych wychowawczo i zagroonych wykluczeniem spoecznym 2. Do wietlicy s przyjmowane dzieci od 6 roku ycia, uczniowie szk podstawowych i gimnazjw do ukoczenia 16 roku ycia, za zgod ich rodzicw lub opiekunw. 3. wietlica rodowiskowa funkcjonuje przez okres caego roku kalendarzowego (cznie z feriami i wakacjami) 5 dni w tygodniu, co najmniej 6 godzin dziennie. 3. Do zada wietlicy naley w szczeglnoci: 1. Zapewnienie dzieciom i modziey opieki oraz moliwoci konstruktywnego spdzania czasu wolnego, organizacja zabaw i zaj sportowych. 2. Realizacja programw i warsztatw szkoleniowych na temat wspczesnych zagroe cywilizacji (uzalenienia, itp.). 3. Pomoc w nauce, rozwizywaniu problemw rodzinnych i szkolnych. 4. Wspieranie rozwoju dziecka poprzez umoliwienie ksztacenia, rozwj zainteresowa. 5. Staa wsppraca z rodzin. 6. Wsppraca ze szko, Orodkiem Pomocy Spoecznej oraz innymi instytucjami w rozwizywaniu problemw wychowawczych. 7. Zapewnienie uczestnikom zaj posiku dostosowanego do pory dnia i czasu przebywania w wietlicy. 8. Zapewnienie dzieciom i modziey wyposaenia w przedmioty potrzebne do zaj. III. Organizacja wietlicy. 4. 1. wietlic kieruje i reprezentuje j na zewntrz Dyrektor wietlicy. 2. Dyrektora wietlicy zatrudnia i zwalnia Burmistrz Libia. Burmistrz Libia wykonuje pozostae czynnoci wynikajce z przepisw prawa pracy w stosunku do Dyrektora wietlicy. 3. Dyrektor wietlicy realizuje cele i zadania wietlicy na podstawie upowanienia Burmistrza Libia m.in. w zakresie wydawania decyzji administracyjnych.
Id: UGHZE-CJXQB-KGBVZ-OTMNI-SOECU. Podpisany Strona 1

4. Dyrektor wietlicy odpowiada za caoksztat dziaalnoci wietlicy, a do jego zada naley: a) kierowanie dziaalnoci wietlicy, b) troska o baz lokalow i dydaktyczn, c) zatrudnianie kadry, d) sprawowanie wewntrznego nadzoru organizacyjnego wietlicy, e) ustalanie regulaminu organizacyjnego wietlicy, f) przyjmowanie skarg i wnioskw, g) prowadzenie wymaganej dokumentacji, h) prowadzenie prawidowej gospodarki finansowej, i) przestrzeganie przepisw prawa w zakresie prowadzonej dziaalnoci. 5. Dyrektor wietlicy jest pracodawc w stosunku do pracownikw zatrudnionych w wietlicy. 6. W wietlicy tworzy si nastpujce stanowiska pracy: a) Gwny Ksigowy 1/8 etatu, b) Ksigowy 1 etat, c) Pedagog 1/4 etatu, d) Wychowawca 3 etaty, e) Pracownik socjalny 1 etat, f) Stanowisko do spraw obsugi administracyjno kadrowej 3/8 etatu, g) Sprztajca 1 etat, h) Pracownik gospodarczy 1/2 etatu. 7. Pracownicy powinni posiada odpowiednie kwalifikacje w zalenoci od rodzaju zleconych obowizkw oraz waciw postaw moraln. 8. Pracownicy wietlicy maj obowizek : a) realizowa program wietlicy, b) prowadzi okrelon dla wietlicy dokumentacj, c) rzetelnie prowadzi zajcia, d) posiada nienaganny stosunek do wychowankw wietlicy, e) przestrzega przepisw bhp, f) przestrzega tajemnicy subowej. 9. Zmniejszenie lub zwikszenie zatrudnienia w wietlicy, w stosunku do iloci etatw okrelonych w 4 ust. 5, wymaga konsultacji z Burmistrzem Libia i jego zgody wyraonej w formie pisemnej. 5. 1. Organizacj wietlicy i jej wewntrzn struktur okrela Regulamin Organizacyjny nadany przez Dyrektora wietlicy. 2. Regulamin Organizacyjny okrela szczegowo organizacj pracy w wietlicy, sprawy kadrowe, w tym zakresy czynnoci i podlego subow pracownikw, zasady zastpstw, standardy usug i obowizujc dokumentacj, w tym zasady przyj do wietlicy i pobytu w wietlicy. IV. Gospodarka finansowa 6. 1. wietlica prowadzi gospodark finansow i rozlicza si z budetem Gminy na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach. 2. Dochody i wydatki wietlicy s objte budetem Gminy Libi. V. Postanowienia kocowe
Id: UGHZE-CJXQB-KGBVZ-OTMNI-SOECU. Podpisany Strona 2

 7. Zmiany Statutu mog by dokonywane w trybie waciwym dla jego uchwalenia.

Id: UGHZE-CJXQB-KGBVZ-OTMNI-SOECU. Podpisany

Strona 3