Tema 2. FOL TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Objetivos Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo.

. Clasificar las principales modalidades de contratacin, identificando las medidas de fomento de la contratacin para determinados colectivos. Estudiar las modalidades del contrato de trabajo. Las medidas de fomento de la contratacin. 1. CONCEPTO Y ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la direccin de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin. Los sujetos de la relacin laboral El trabajador: es una persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. El empresario: puede ser una persona fsica o jurdica (sociedades en sus diversas clases: civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc...) que recibe el fruto del trabajo realizado por las personas que estn bajo sus rdenes y las remunera. 2.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR No toda persona puede prestar un consentimiento vlido. De acuerdo con el art. 7 del E.T. podrn contratar la prestacin de su trabajo quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil. No podrn firmar contratos de trabajo aquellas personas que tengan una discapacidad psicolgica que no le permita discernir el alcance de su consentimiento. Tampoco podrn firmar contratos de trabajo los menores de 16 aos, salvo que el menor est emancipado o salvo que el menor se dedique al espectculo, publicidad o cine y cuente con autorizacin de la autoridad laboral para realizar esa actividad. No obstante, los menores de edad, no podrn realizar trabajos considerados peligrosos, nocturnos ni horas extraordinarias. Tras la adhesin de Espaa a la Unin Europea en 1986 se puede decir que somos ciudadanos europeos y como tales podemos celebrar contratos de trabajo en cualquier pas de la Unin Europea en las mismas condiciones y con los mismos derechos que los nacionales de dicho pas. Sin embargo, los ciudadanos nacionales de pases que no pertenezcan a la Unin Europea para poder firmar vlidamente un contrato de trabajo es necesario que cuenten con permiso de trabajo y permiso de residencia. 3. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Uno de los elementos del contrato de trabajo es la forma, pudindose celebrar los contratos por escrito o bien de palabra, aunque se presumir existente un contrato de trabajo entre todo aquel que preste un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y

direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin de aquel. El art. 8 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) regula la forma del contrato de trabajo, sealando que determinados contratos de trabajo debern realizarse obligatoriamente por escrito, so pena de que la Ley los presuma realizados por tiempo indefinido y a jornada completa. Los contratos debern celebrarse por escrito siempre que: 1. Lo exija la Ley. 2. Cuando sea para la formacin o para una obra o servicio determinado, siempre que su duracin sea superior a 4 semanas. 3. Cuando el contrato sea a tiempo parcial, en prcticas o a domicilio. 4. Cuando as lo exija alguna de las partes contratantes, trabajador o empresario, incluso habindose iniciado ya la relacin laboral. 5. Cuando se contrate a espaoles para prestar sus servicios en Espaa a una empresa extranjera. 6. Cuando la forma escrita sea obligatoria y no conste de ese modo, el contrato se presume por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se pruebe lo contrario. 4. DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO La duracin del contrato podr concertarse por tiempo indefinido, cuando no se fija una fecha determinada para su finalizacin (lo cual no quiere decir que el trabajador deba quedar ligado a la empresa de por vida) o de manera temporal, cuando no se realiza por una causa o duracin determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la produccin, para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuando tenga carcter formativo).Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carcter temporal se presumirn celebrados por tiempo indefinido. El empresario deber entregar a los representantes legales de los trabajadores, en el plazo de 10 das desde la formalizacin de los contratos, copia bsica de todos los contratos celebrados por escrito. Los representantes de los trabajadores la firmarn acreditando que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia bsica se remitir a la oficina de empleo. 5.- EL PERODO DE PRUEBA El perodo de prueba se regula en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. El periodo de prueba es el tiempo, al inicio del contrato de trabajo durante el cual, el empresario podr comprobar si el trabajador rene o no las capacidades y aptitudes necesarias para el desempeo del puesto de trabajo. Para que exista periodo de prueba es necesario hacerlo constar por escrito en el contrato, de no hacerlo as dicho periodo de prueba no existir. En caso de que el trabajador no supere el periodo de prueba, el empresario podr dar por extinguida la relacin laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnizacin alguna. El trabajador cobrar nicamente los das que haya trabajado efectivamente, ms parte proporcional de pagas y vacaciones.

La duracin del periodo de prueba puede variar, aunque el Estatuto de Trabajadores fija una duracin mxima de ste: 6 meses para tcnicos titulados. 2 meses para el resto de los trabajadores. 3 meses para tcnicos no titulados en empresas de menos de 25 trabajadores. Los Convenios Colectivos podrn fijar el periodo de prueba para los trabajadores que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin. No podr pactarse un nuevo periodo de prueba para un mismo trabajador y para un mismo puesto de trabajo en la misma empresa, es decir, no podrn pactarse dos periodos de prueba para la realizacin de las mismas funciones en la empresa. Durante el periodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y las mismas obligaciones que durante el contrato, porque aunque en periodo de prueba el contrato de trabajo existe. 6.-. TIPOS DE CONTRATO El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrn concertarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado. Las empresas disponen de diversas modalidades de contratacin para la incorporacin de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas caractersticas y requisitos propios. 1.- Contratos indefinidos: 2.- Ordinarios y de Fomento de la Contratacin Indefinida: Tiene como finalidad la colocacin de colectivos especficos afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral 2.- Contratos Temporales: 2.1 .- De duracin determinada 2. 1.1 Obra o servicio Es el que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Los convenios sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con estos tipos de contratos. Duracin Por el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. No obstante, los contratos suscritos a partir del 18 de junio de 2010 no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo sectorial de mbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Si fuere superior a un ao, para proceder a la extincin del contrato se necesita preaviso con 15 das de antelacin a la finalizacin de la obra o servicio. Si se incumpliera por parte del empresario, existe obligacin de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido. Si la duracin efectiva de estos contratos fuese inferior a siete das, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36 por 100.

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Tambin adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran tres aos de contrato, ampliables hasta doce meses ms por convenio colectivo sectorial de mbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Este rgimen se aplicar a los contratos por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010. Asimismo, se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley. . Indemnizacin A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Para los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010, la indemnizacin ser de doce das de salario por cada ao de servicio segn el siguiente calendario: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012. Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013. Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. 2.1.2.Eventual por circunstancias de la produccin: Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

Duracin:Mxima de seis meses dentro de un perodo de doce meses. Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del perodo de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como mximo, doce meses.En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima establecida, podr prorrogarse por acuerdo de las partes una sola vez, sin que la duracin total supere la duracin mxima. Si la duracin efectiva de estos contratos fuese inferior a siete das, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36 por 100. Indemnizacin Tiene la misma indemnizacin que un contrato de obra. 2.1.3 Interinidad: Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias, maternidad, etc... o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. No hay indemnizacin 2.2. Contratos Formativos 2.2.1. Contrato de Formacin Tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin susceptible de acreditacin formal o, en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la empresa. Requisitos de los trabajadores: Ser mayor de 16 aos y no haber cumplido los 21. No obstante, hasta el 31 de diciembre de 2011, podrn realizarse contratos para la formacin con trabajadores menores de 25 aos. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas pblicos de empleo-formacin, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formacin profesional de grado medio, el lmite mximo de edad ser

de veinticuatro aos. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando se trate de personas con discapacidad. No tener la titulacin o el certificado de profesionalidad requerida para realizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente. No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duracin mxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formacin en una relacin laboral anterior, en la misma o distinta empresa. Si el trabajador hubiera tenido una contratacin en aprendizaje o para la formacin con anterioridad, inferior a dos aos, se le podr contratar para la formacin exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la duracin mxima establecida. Nmero mximo de contratos para la formacin por empresa: Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los sectoriales de mbito inferior, as como en los convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan formativo, se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar y los puestos de trabajo objeto de este contrato Duracin del contrato: No podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos, salvo que por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior se establezca, atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear, otra duracin, que en ningn caso podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvala y las caractersticas del proceso formativo a realizar. Cuando el contrato se hubiera celebrado por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo disposicin en contrario en los convenios. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos para la formacin cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los trabajadores para la formacin que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo

que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. Se presumirn indefinidos los contratos para la formacin celebrados en fraude de ley. Retribucin del trabajador: La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser: Durante el primer ao del contrato, la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo ao la retribucin ser la fijada en convenio colectivo, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica. Contrato en prcticas Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional. Requisitos de los trabajadores

Tener alguna de las titulaciones siguientes: o Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto. o Diplomado Universitario, Ingeniero tcnico, Arquitecto tcnico. o Tcnico o Tcnico Superior de Formacin Profesional Reglada, de la formacin profesional especfica, siendo equivalentes a los anteriores los ttulos de Tcnico Auxiliar (FP1) y Tcnico Especialista (FP2). o Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores. o Certificado de profesionalidad. No haber transcurrido ms de cinco aos desde la terminacin de los correspondientes estudios o desde la convalidacin de los estudios en Espaa, de haber obtenido la titulacin en el extranjero, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad.

Requisitos del puesto de trabajo El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los

puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. Duracin del contrato

No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior, podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Si el contrato fuera celebrado por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo disposicin en contrario de los convenios, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima. La duracin de cada prrroga no podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. No se puede concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado con anterioridad en la misma empresa. La suspensin de los contratos en prcticas en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo prueba en contrario. No obstante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

Jornada

A tiempo completo o a tiempo parcial.

Retribucin de los trabajadores

Ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las citadas cuantas no podrn ser en ningn caso inferiores al salario mnimo interprofesional. En el caso de los

contratos a tiempo parcial el salario mnimo indicado se reducir en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.

Certificacin de las prcticas A la terminacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo desempeados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Otras caractersticas

Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.

3.- CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL O A TIEMPO COMPLETO 3.1. A tiempo parcial El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. Jornada Distribucin de la jornada . La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.

Horas extraordinarias: Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. HORAS COMPLEMENTARIAS El trabajador y el empresario podrn pactar la realizacin de horas complementarias que se adicionarn a las horas ordinarias estipuladas en el contrato a tiempo parcial y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Slo cuando exista ese pacto el empresario podr exigir la realizacin de horas complementarias. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial establecido, y recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. Nmero mximo de horas complementarias El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que en ningn caso podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal que define este contrato. Distribucin y realizacin de las horas complementarias La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en Convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das. La realizacin de horas complementarias habr de respetar en todo caso los lmites en materia de jornada y descansos establecidos. El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos indicados anteriormente y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable. Retribucin de las horas complementarias

Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias: El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: La atencin de las responsabilidades familiares por razones de guarda legal. Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. Contratos fijo discontinuo 3.2. Contrato a tiempo completo. Aquellos contratos celebrados a jornada completa segn el ET o el Convenio Colectivo sectorial aplicable. Fijo-discontinuo Caractersticas Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A efectos de prestaciones por desempleo, tambin se consideran trabajadores fijos discontinuos los que desarrollen trabajos fijos y peridicos que se repiten en fechas ciertas. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. La jornada de trabajo ser a tiempo completo, si bien los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

 Otras formas de contratacin: en la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal (ETT) y empresas de subcontratacin. Una ETT es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposicin de otra empresa, la empresa usuaria o cliente, y con carcter temporal, a trabajadores para su contratacin. Su indemnizacin es de 12 das de salario por ao de servicio. Se aplica su Convenio Colectivo, salvo en el concepto salarial que se aplicar, el de la empresa usuaria. 6. DERECHOS Y DEBERES PARA EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Con la firma del contrato de trabajo surgen una serie de derechos y de obligaciones para ambas partes de la relacin laboral, de manera que lo que son derechos del trabajador van a ser obligaciones del empresario y viceversa, lo que son derechos del empresario van a ser obligaciones para el trabajador. Algunos de estos derechos del trabajador los vamos a enunciar a continuacin (art. 4 del Estatuto de los Trabajadores): Derecho a no ser discriminado en el acceso al trabajo ni en las condiciones laborales por motivos de raza, sexo, religin o cualquier otra condicin personal o social. (art. 14 de la Constitucin espaola de 1978 y art. 17 del Estatuto de los Trabajadores). Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin y oficio. Derecho a una proteccin eficaz de la salud a travs de una correcta utilizacin de medidas de higiene, de prevencin y proteccin frente a riesgos laborales (art. 19 del Estatuto de los Trabajadores). Derecho a la libre sindicacin (afiliarse a un sindicato, a no afiliarse, a salirse del sindicato, a participar en las actividades propias del sindicato, a federarse o confederarse...). Art. 28 de la Constitucin espaola de 1978. Derecho a la huelga (derecho fundamental recogido en el art. 28 de la Constitucin espaola de 1978, derecho individual de obligado ejercicio colectivo que consiste en el paro de la actividad laboral por parte del trabajador no existiendo el deber de pago del salario de esos das por parte del empresario). Derecho de reunin y asociacin. Arts. 61 y siguientes del Estatuto de Trabajadores. Derecho a la participacin en la empresa y a la negociacin colectiva. Derecho a la promocin o al ascenso en el trabajo si se renen los requisitos necesarios para ello. Art. 24 del Estatuto de Trabajadores. Derecho a la formacin continua para la adaptacin a las innovaciones tcnicas o tecnolgicas que se produzcan en el puesto de trabajo. Art. 23 del Estatuto de losTrabajadores. Derecho a la intimidad y a la proteccin frente al abuso sexual, ofensas verbales oagresiones fsicas hacia los compaeros o hacia el empresario o sus familiares.

Inviolabilidad de la persona del trabajador. Art. 18 del Estatuto de Trabajadores y art. 16 de la Constitucin espaola, en la que se prohben los tratos inhumanos y degradantes y se protege la integridad fsica y psicolgica. Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Derecho a la ocupacin efectiva del puesto para el que ha sido contratado. Derecho a recibir el salario de forma puntual, en el lugar y en el modo pactado. Arts. 27 a 29 del Estatuto de los trabajadores. Y a cuantos derechos se deriven especficamente del contrato de trabajo. Como ya se ha sealado, todo lo que son derechos de los trabajadores son obligaciones para el empresario y a la inversa. Como ya conocemos cuales son algunos de los derechos de los que goza todo trabajador, vamos a pasar a enumerar algunos de los derechos, o mas bien poderes, del empresario: Poder de organizacin y direccin: se trata de aquella facultad que posee el empresario y que consiste en dar rdenes sobre la forma, el tiempo y el lugar de ejecucin del trabajo. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o persona en quien ste delegue. El empresario podr adoptar las medidas que estime convenientes para controlar que el trabajador cumple con los deberes laborales. El trabajador no estar obligado a cumplir las rdenes que sean ilegales, que atenten contra su dignidad o la de sus compaeros, que violen derechos fundamentales o que puedan lesionar la integridad del trabajador o sus compaeros. Art. 20 del Estatuto de los Trabajadores. Poder disciplinario y sancionador: el empresario podr castigar al trabajador que incumpla sus deberes laborales. Las sanciones que se pueden imponer dependern en importancia del tipo de infraccin que se cometa y podrn ir desde una simple amonestacin oral hasta el mismo despido como sancin mas grave.