TEMA 3.

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

TEMA 3: LA JORNADA LABORAL

1. LA JORNADA LABORAL La relacin laboral es una relacin de duracin continuada, que nace para durar en el tiempo. El trabajador asume por el contrato la obligacin de prestar un servicio durante un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante das, meses o aos, pero que no puede desarrollarse de forma ininterrumpida por lo que se establecen unos lmites a esa dedicacin del hombre al trabajo. El Derecho del trabajo regula la jornada laboral. La jornada laboral es el tiempo diario, semana o anual que un trabajador dedica a la ejecucin de su actividad laboral. La principal obligacin del trabajador es el cumplimiento de su jornada laboral. Dicha jornada laboral est limitada. El art. 40.2 de la Constitucin espaola determina que los Poderes Pblicos garantizarn el descanso diario, mediante la limitacin de la jornada. En los arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores se regulan los tiempos de descanso y el rgimen jurdico de la jornada de trabajo. Limitaciones a la jornada laboral: Han de mediar al menos 12 horas desde que el trabajador finaliza una jornada laboral y comienza la siguiente. Todo trabajador tiene derecho a un descanso de 1,5 das de descanso ininterrumpido a la semana. En el caso de los menores de 18 aos el descanso semanal ser de 2 das ininterrumpidos. La jornada mxima legal ser de 40 horas semanales en cmputo anual. La jornada mxima diaria ser de 9 horas efectivas al da, salvo que por convenio colectivo o acuerdo entre trabajador y empresario se establezca una distribucin de la jornada diaria diferente, siempre respetando el descanso de 12 horas entre jornada y jornada. La jornada mxima diaria para los menores de 18 aos ser de 8 horas. Los menores de 18 aos no podrn realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos. Por cada seis horas de trabajo continuado, el trabajador tendr derecho a un descanso mnimo de 15 minutos. Los menores de 18 aos que trabajen continuadamente mas de 4 horas y media tendrn derecho a un descanso de 30 minutos. Las horas extraordinarias Son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada mxima ordinaria legal o pactada. Se regulan en el art. 35 del Estatuto de Trabajadores. Existen varios tipos de horas extraordinarias: horas extraordinarias por fuerza mayor: son horas necesarias para prevenir o reparar un dao que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas hora son obligatorias para el trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con 1

TEMA 3. FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL tiempo de descanso. No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias mximas legales o permitidas al ao. horas extraordinarias estructurales: son horas de carcter voluntario para el trabajador, salvo que stas se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. Son horas que con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad. el resto de horas extraordinarias: no responden a necesidades excepcionales de la empresa sino que sirven para evitar contratar a ms trabajadores. Son voluntarias para el trabajador. Las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor, no pueden exceder de 80 anuales. La retribuicin de las horas extraordinarias es fija mediante acuerdo entre las partes o por convenio colectivo. Se podr optar entre: Retribucin: que en ningn caso podr ser inferior al de la hora ordinaria. Compensacin: por el tiempo equivalente de descanso retribuido.

Las horas extraordinarias hechas en exceso de las permitidas deben ser pagadas como tales, sin perjuicio de que se sancione al empresario. Pueden pagarse en dinero o compensarse en tiempo de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin. Los trabajadores nocturnos no podrn realizar horas extraordinarias. CLASES DE JORNADAS Existen varios tipos de jornadas: jornada comn u ordinaria (art. 34 E.T.) y jornadas especiales (RD. 1561/1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo). Jornada legal. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo son 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. N horas ao / N semanas laborales <= 40 horas En el convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, se puede establecer una distribucin irregular de la jornada, con unas semanas de ms de 40 horas y otras de menos, siempre que no se superen las 40 horas semanales de promedio. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 9 horas de trabajo efectivo, sin embargo, se podr fijar en convenio colectivo una jornada diaria mayor, con el lmite de 12 horas diarias, tiempo mnimo de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. El total anual ordinario de horas no puede superar el resultado de multiplicar 40 por el numero de semanas hbiles al ao, en lo que exceda las horas sern extraordinarias y sujetas a sus condiciones y lmites. Jornada continuada y jornada partida. La jornada es continuada cuando se trabajan 6 horas seguidas con un descanso mnimo de 15 minutos. 2

TEMA 3. FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL La jornada partida es aquella en la que se trabaja menos de 6 horas de forma continuada, normalmente se divide en 2 partes separadas por el tiempo dedicado a la comida del medioda y el tiempo entre fracciones debe ser como mnimo 1 hora. Jornadas especiales: Se trata de jornadas especiales porque afectan a determinados sectores productivos y a algunos tipos de trabajo que, en caso de prolongar la jornada laboral por encima de ciertos lmites pudiera verse afectada la seguridad y la salud de los trabajadores. La excepcionalidad de este tipo de jornadas est en que pueden producirse ampliaciones o limitaciones de la jornada mxima legal. Por ejemplo podr ampliarse la jornada de los empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes ferroviarios. Podr reducirse el tiempo de trabajo efectivo en trabajos expuestos a riesgos ambientales (trabajo en el campo, en el interior de minas, en la construccin y obras, en cmaras frigorficas o de congelacin). 2. TRABAJO NOCTURNO Los horarios de trabajo pueden determinar que un trabajador tenga que realizar su trabajo durante la noche. Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22:00 horas y las 06:00 horas. Tambin tendr la consideracin de trabajador nocturno aquel que realice al menos 3 horas de su jornada en horario de noche y aquel que realiza en citada franja horaria una parte superior a un tercio de su jornada anual. La jornada de un trabajador nocturno no podr exceder de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 das. Los trabajadores nocturnos no podrn hacer horas extraordinarias. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica, pactada en Convenio Colectivo o en contrato de trabajo (plus de nocturnidad). Existen empresas cuyo proceso productivo dura 24 horas al da, puesto que ningn trabajador puede realizar su trabajo 24 horas seguidas, aparece la figura del trabajo a turnos. 3. TRABAJO A TURNOS El trabajo a turnos implica una organizacin de las tareas de la empresa a travs de la rotacin de distintos turnos de trabajadores. Es decir, se da cuando varias personas ocupan el mismo puesto de trabajo, pero en horas y en tiempo diferente. Ningn trabajador podr permanecer mas de 2 semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que voluntariamente l lo quiera.

TEMA 3. FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL Si el trabajador cursa con regularidad estudios para la obtencin de un Ttulo Acadmico o Profesional tiene preferencia para la eleccin de turno. Cuando el sistema de rotacin no permita que el trabajador cuente con 12 entre joranadas, el descanso puede reducirse hasta un mnimo de 7 horas y compensar la diferencia existente en los das inmediantamente siguientes. 4. DESCANSOS Segn los arts. 34 y 37 del E.T. todo trabajador tendr derecho al descanso. Este descanso podr ser: diario, de manera que entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar 12 horas ininterrumpidas. semanal: de manera que los trabajadores mayores de 18 tendrn derecho a un descanso mnimo de 36 horas ininterrumpidas, siendo este descanso acumulable por periodos de hasta 14 das. Los trabajadores menores de 18 aos tendrn derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 48 horas. anual: el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador son las vacaciones (30 das naturales por cada ao de servicio) Todos estos descansos sern retribuidos ya que los salarios mensuales comprenden los de los das de descanso del mes respectivo. La ausencia no justificada en horas de trabajo implica la perdida proporcional de la retribucin correspondiente al descanso semanal, no se priva del derecho al descanso pero si de la retribucin a l correspondiente. 5. FIESTAS (art. 37.2 del E.T.) Son fiestas que anualmente se reconocen a los trabajadores en un nmero mximo de 14 y que tienen carcter retribuido no siendo recuperables. Es estas 14 fiestas anuales 2 sern fiestas locales. Las fiestas de carcter local (mximo 2 al ao) deben de fijarlas los respectivos municipios y hacerlas pblicas en los B.O.P. y medios de comunicacin para el general conocimiento. Las Comunidades Autnomas podrn establecer sus fiestas anuales (mximo 3). Tambin pueden hacer uso de la facultad de trasladar a lunes las fiestas autonmicas que caigan en domingo. Cuando excepcionalmente por las razones tcnicas u organizativas no se pueda disfrutar la fiesta, se deber abonar al trabajador el importe de las horas trabajadas incrementado en un 75% como mnimo, salvo descanso compensatorio. 6. VACACIONES (art. 38 E.T.)

TEMA 3. FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL Las vacaciones son una interrupcin peridica de carcter anual. El trabajador por cada ao de prestacin de servicios en una empresa tiene derecho a un periodo de descanso retribuido de 30 das naturales, aunque en Convenio Colectivo se puede fijar un periodo de vacaciones mayor. Aunque podrn fraccionarse en dos periodos iguales de 15 das. Si los servicios prestados en la empresa hubiesen durado menos de un ao, el trabajador disfrutar de la parte proporcional de vacaciones que le corresponda. La fecha para disfrutar las vacaciones se pactar entre el empresario y el trabajador. Si despus de conocer la fecha de vacaciones, el trabajador no estuvieses de acuerdo, tendr 20 das para presentar su demanda en el Juzgado de lo Social. Si no se hubiere sealado fecha para el disfrute de las vacaciones, el trabajador podr presentar demanda con 2 meses de antelacin a la fecha en la que pretenda disfrutar de sus vacaciones. Este procedimiento ser preferente y sumario y la sentencia ser irrecurrible. El tiempo de maternidad, enfermedad, accidente y el de ausencia del trabajo por motivos independientes de la voluntad del trabajador ha de ser computado como servicio para acumular derecho a las vacaciones. Las vacaciones son obligatorias, de ellas no se descuentan los das de permiso que se hayan disfrutado, las sanciones no pueden reducirlas, no son sustituibles por compensacin econmica y tampoco cabe la acumulacin de las vacaciones correspondientes a varios aos. Se retribuyen al empezar su disfrute. La remuneracin de las vacaciones ha de ser la normal o media del trabajador en poca de actividad. Solo en caso de contrato extinguido sin disfrute de vacaciones cabe la compensacin econmica. En cada empresa debe fijarse en un lugar visible y accesible para los trabajadores, el calendario laboral. El trabajador tiene derecho a conocer la fecha de sus vacaciones con 2 meses de antelacin. Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensacin econmica, aunque existen dos excepciones a esa regla: Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en cuyo caso percibir una compensain econmica por la parte proporcional de ao que ha trabajado en la liquidacin que le practique el empresario. Cuando los trabajadores que han sido contratados por periodos inferiores a un ao no han podido disfrutar las vacaciones.

7. PERMISOS De acuerdo con lo sealado en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores todo trabajador tendr derecho a disfrutar de una serie de permisos retribuidos, cuando se de alguna de las causas que el propio artculo establece.

TEMA 3. FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL En todo caso el trabajador tendr la obligacin de preavisar y justificar al empresario estos permisos. Tanto la duracin de los permisos como las causas podrn ampliarse por Convenio Colectivo. Los permisos son mas breves que las suspensiones y que las excedencias y adems tienen carcter retribuido. Estos permisos son: Por matrimonio del trabajador: 15 das. Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos das, ampliables a 4 das cuando el trabajador necesite desplazarse. Por traslado del domicilio habitual: 1 da. Por nacimiento de un hijo: 13 das ininterrumpidos en caso de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, amplindose 2 das ms por cada hijo a partir del segundo. Por el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal (asistir a un juicio, ser miembro de un jurado, la renovacin del Documento Nacional de Identidad), incluyendo el derecho al sufragio activo, el tiempo indispensable. Periodo de lactancia: Cuando un trabajador tenga un hijo menor de 9 meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones o sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan a su cuidado un menor de 6 aos o a un pariente de hasta 2 grado por afinidad o consanguinidad con una discapacidad fsica o psquica que no desempee actividad retribuida tendr derecho a reducir su jornada de trabajo entre 1/3 como mnimo y como mximo, aunque con la respectiva disminucin proporcional de su salario. El derecho de todo trabajador a disfrutar de los permisos necesarios para acudir a examen, cuando cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. En el caso de desplazamiento del trabajador a poblacin distinta de la de su residencia, ste tiene derecho, como mnimo, a 4 das laborables de estancia en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento. No se contarn los das de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario. El derecho de todo trabajador a obtener una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar otro empleo durante el plazo de preaviso del despido objetivo.

TEMA 3. FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL Todos estos permisos se retribuyen con el salario real ordinario del trabajador. Si el trabajador, por el cumplimiento de este deber, recibe alguna indemnizacin, la empresa podr descontarle el importe de la misma de su salario. Si el cumplimiento del deber supone que el trabajador va a faltar al trabajo ms del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses, la empresa podr pasarle a una situacin de excedencia forzosa.