Accord cadre relatif au Statut des personnels administratifs des tablissements du rseau des Chambres de Commerce et dIndustrie dans

le cadre de la rforme issue de la loi du 23 juillet 2010.

Prambule :

La rforme du rseau des Chambres de Commerce et dIndustrie engage par la loi du 23 juillet 2010 modifie le paysage consulaire et son organisation. Dans le contexte actuel de rorganisation du rseau des Chambres de Commerce et dIndustrie, doptimisation des moyens et de baisse du niveau de financement des Chambres de Commerce et dIndustrie, les parties signataires sigeant la Commission Paritaire Nationale ont souhait engager une ngociation globale visant laccompagnement social de la rforme. Laccord de mthodologie, conclu lors de la CPN du 19 octobre 2011, prcise le primtre, lorganisation et le calendrier des travaux mener. Le prsent accord cadre vise mettre disposition des tablissements du rseau et de leurs collaborateurs des outils nouveaux ou rnovs permettant la mise en uvre de mesures daccompagnement concernant par priorit les personnels dont lemploi est impact, ceci pouvant se traduire notamment par une modification du primtre de leur poste, un accroissement des niveaux dexpertise exigs par certaines fonctions, une rorganisation des services ou une mobilit gographique. Dans cette perspective, quatre dispositifs transitoires sont crs : du 1er janvier 2012 au 31 dcembre 2015 : o Avenant laccord cadre du 5 dcembre 2002 relatif la participation financire des tablissements du rseau au financement de la formation professionnelle continue. Du 1er janvier 2012 au 31 dcembre 2014 : o Annexe larticle 33 du Statut des personnels administratifs, relatif la cessation dun commun accord de la relation de travail. o Annexe larticle 54 - 2 - Cong de fin dactivit - accord du 5 mars 1997 modifi
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 1 sur 21

Du 1er janvier 2012 au 31 dcembre 2012 : o Mobilit rgionale des agents consulaires

Remarque : les questions relatives la mobilit compter du 1er janvier 2013 feront lobjet de ngociations au cours du 1er semestre 2012.

Sommaire

Chapitre I Avenant laccord cadre du 5 dcembre 2002 relatif la participation financire des tablissements du rseau au financement de la formation professionnelle continue. Article 1 : Objet et champ dapplication Article 2 : Publics prioritaires Article 3 : Axes et critres de formation prioritaires Article 4 : Financement Article 5 : Modalits dorganisation Article 6 : Disposition spcifique Article 7 : Date deffet et dure dapplication du dispositif Chapitre II Cessation dun commun accord de la relation de travail Article 1 : Objet Article 2 : Modalits dtablissement de la convention Article 3 : Contenu de la convention Article 4 : Dlai de rtractation Article 5 : Homologation de la convention Article 6 : Rglement des litiges Article 7 : Bilan annuel et renouvellement Article 8 : Date deffet et dure dapplication du dispositif Annexe 1 au Chapitre II Modle de convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire. Annexe 2 au Chapitre II Modle de formulaire de demande dhomologation de la convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire.

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 2 sur 21

Chapitre III Annexe larticle 54 2 - Cong de fin dactivit Article 1 : Dfinition Article 2 : Bnficiaires Article 3 : Mise en uvre de la cessation dactivit Article 4 : Nature de la rupture - Indemnit de cessation dactivit Article 5 : Statut du bnficiaire Article 6 : Allocation de remplacement Article 7 : Information des institutions reprsentatives du personnel Article 8 : Financement des allocations Article 9 : Date et champ dapplication du dispositif Article 10 : Dispositions diverses Article 11 : Date deffet et dure dapplication du dispositif Chapitre IV Mobilit rgionale des agents consulaires Article 1 : Champ dapplication Article 2 : Objet de laccord Article 3 : Dfinition de la mobilit intra-rgionale Article 4 : Mesures daccompagnement de la mobilit 4.1 : En cas de changement de rsidence 4.2 : Mesures complmentaires la mobilit gographique 4.3 : Modalits de transfert 4.4 : Formation 5 : Disposition spcifique 6 : Date deffet et dure dapplication du dispositif

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 3 sur 21

Chapitre I - Avenant laccord cadre du 5 dcembre 2002 relatif la participation financire des tablissements du rseau au financement de la formation professionnelle continue.
Article 1 : Objet et champ dapplication Les parties signataires conviennent dadopter une politique de formation spcifique daccompagnement des mutations en cours et de la dcliner en plans dengagements annuels ou pluriannuels. Le prsent accord constitue un engagement de dveloppement de la formation pour les publics viss larticle 2 et sur des axes et critres de formation dtermins annuellement au niveau de chaque Rgion. Dans le cadre de la rforme du rseau consulaire, les dispositions de cet accord sadressent lensemble des collaborateurs du rseau consulaire concerns par le plan de formation des compagnies consulaires et relevant de laccord relatif la formation professionnelle du 5 dcembre 2002. Article 2 : Publics prioritaires Il sagit des collaborateurs dont lemploi est largi ou modifi par la nouvelle organisation conscutive la mise en uvre de la rforme du rseau consulaire, cest--dire : Les collaborateurs faisant lobjet dune mobilit rgionale ou interrgionale ; Les collaborateurs occupant des emplois dans les fonctions qui sont mutualises au niveau rgional ; Les collaborateurs des tablissements du rseau voluant vers dautres filires et familles de mtiers.

Article 3 : Axes et critres de formation prioritaires Les axes et critres de formation prioritaires proposs par lemployeur font lobjet dune concertation au sein de chaque commission paritaire locale (CPL), puis au sein de chaque commission paritaire rgionale (CPR) compter de sa cration, qui hirarchisera les priorits ou en proposera de nouvelles. Pour lanne 2012, et en lattente de la cration des CPR, les commissions paritaires locales inter-consulaires de rgion (CPLIR) seront informes des concertations menes dans les CPL. Jusqu la cration des CPR, pour lutilisation des fonds, chaque CPL examinera les critres prioritaires, tels que emplois, actions collectives, ges, situation gographique, types de formation, selon les situations et les besoins.
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 4 sur 21

Jusqu la cration effective des CPR, la Chambre rgionale consolidera toutes les priorits retenues par chaque CPL, la CPR nouvellement constitue examinera les demandes de formation selon ces mmes priorits consolides. Article 4 : Financement La contribution minimale de formation est porte pour la dure du prsent accord de 1,5% 1,7% de la masse salariale brute. Durant la mise en uvre du prsent accord, cette contribution comprendra une quotit minimale dont le montant moyen est fix 0,4% au titre des dpenses de formation destination des publics dfinis larticle 2. Article 5 : Modalits dorganisation Dans chaque rgion, les demandes de formation formules dans le cadre du prsent accord devront tre examines par les CPL, puis par la CPR, qui sont par ailleurs charges de veiller au respect des conditions de mise en uvre et dexaminer les situations spcifiques en marge des conditions dfinies dans le prsent accord. Article 6 : Disposition spcifique Si au cours de la priode dexcution, lquilibre du dispositif de formation professionnelle des collaborateurs des tablissements du rseau devait tre remis en cause, notamment du fait de linstauration de nouvelles contributions ou dune modification en nature ou en taux des contributions actuelles, les parties conviennent que les termes du prsent accord seraient suspendus dans leurs effets et feraient lobjet dune nouvelle ngociation. Article 7 : Date deffet et dure dapplication du dispositif Sans prjudice des dispositions de larticle 6, les dispositions du chapitre I prennent effet au 1er janvier 2012 et jusquau 31 dcembre 2015. Elles pourront tre proroges par accord entre les parties signataires.

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 5 sur 21

Chapitre II - Cessation dun commun accord de la relation de travail

Article 1 : Objet Il est cr une nouvelle possibilit de mettre fin dun commun accord la relation individuelle de travail entre lemployeur et : tout agent titulaire ; tout agent permanent accomplissant un service infrieur la moiti de la dure hebdomadaire du travail dun agent temps complet ; tout agent permanent non ressortissant dun Etat membre de lUnion Europenne.

Ce nouveau mode de rupture de la relation de travail sajoute, pour la dure de lapplication du prsent accord, aux cas de cessation de fonctions numrs larticle 33 du Statut du personnel administratif des Chambres de Commerce et dIndustrie. Les agents ligibles au bnfice des dispositions du chapitre III du prsent accord cadre, les agents pouvant prtendre au bnfice dune pension de retraite taux plein ou ceux pouvant bnficier de tout autre dispositif de retraite anticipe, ne sont pas ligibles au bnfice des dispositions du prsent accord. Ce nouveau mode de rupture ne peut tre utilis en cours de stage probatoire. Ce mode de rupture ne peut en aucun cas tre impos par lune ou lautre des parties. Il rsulte dune convention signe par les parties, selon un modle figurant en Annexe 1 du prsent chapitre, qui est soumise aux dispositions ci-aprs destines garantir la libert du consentement des parties. Article 2 : Modalits dtablissement de la convention Lemployeur et lagent conviennent dune cessation de la relation de travail dcide dun commun accord lors dun ou plusieurs entretiens organiss linitiative de lemployeur ou du collaborateur. Lors de chaque entretien, lagent peut se faire assister par toute personne de son choix. Chaque entretien doit faire lobjet dun compte-rendu tabli par lemployeur, qui est sign sous huitaine par la compagnie consulaire et lagent. Article 3 : Contenu de la convention La convention tablie par lagent et lemployeur dfinit les conditions de la rupture de la relation de travail. La convention doit notamment fixer la date envisage de cessation de la relation de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de son homologation ni avant la fin du
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 6 sur 21

dlai de rtractation. Cette homologation est rpute acquise, dfaut de rponse notifie, dans un dlai de quinze jours calendaires suivant la date de premire prsentation. La convention doit galement indiquer le montant de lindemnit spcifique de cessation de la relation de travail dun commun accord. Pour les agents titulaires et pour les agents permanents hors Statut, le montant de cette indemnit est gal un douzime de la rmunration annuelle brute par anne de service calcule sur les douze derniers mois prcdant le mois au cours duquel la cessation de la relation de travail intervient avec application du principe de proportionnalit intgrale pour la prise en compte des annes de service incompltes. Le montant total de lindemnit spcifique de cessation de la relation de travail ne peut tre suprieur douze mois de rmunration mensuelle indiciaire brute moyenne pour les agents titulaires et douze mois de rmunration mensuelle brute moyenne pour les agents permanents hors Statut. Les agents concerns bnficient du revenu de remplacement tel que dfini larticle 35-3 bis du Statut du personnel administratif des Chambres de Commerce et dIndustrie. Article 4 : Dlai de rtractation A compter du lendemain de la date de signature de la convention par les deux parties, chacune dentre elles dispose dun dlai de quinze jours calendaires pour exercer son droit rtractation. Ce droit est exerc sous la forme dune lettre adresse lautre partie par tout moyen attestant de sa date de rception par lautre partie. Article 5 : Homologation de la convention A compter du lendemain de la date de signature de la convention par les deux parties, lemployeur adresse tous les membres de linstance charge de lhomologation, dans un dlai de quinze jours calendaires, le formulaire de demande dhomologation de la convention de cessation de la relation de travail dun commun accord, selon un modle figurant en Annexe 2 du prsent chapitre. Lhomologation est ralise par une Commission spciale dhomologation (CSH). Cette commission est charge de vrifier le bon droulement de la procdure ainsi que la libert de consentement des parties. Prside de droit par le Prsident de la CPL en 2012, puis de la CPR compter de 2013, cette commission est compose comme suit : dun reprsentant du personnel par organisation syndicale reprsentative au sein de la Chambre, sigeant en CPL, puis en CPR, dsign par les reprsentants du personnel en CPL ou CPR ;
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 7 sur 21

dfaut dun reprsentant du personnel par collge, sigeant en CPL, puis en CPR, dsign par les reprsentants du personnel en CPL ou CPR ; dun nombre gal de membres lus de la compagnie consulaire, dont le Prsident de la CPL ou de la CPR, dsigns par cette mme compagnie ; du Directeur Gnral de la compagnie consulaire qui participe la CSH sans voix dlibrative.

Chaque collge de la CSH sera au moins compos de deux membres. Lavis de la CSH est rput positif si la majorit simple des membres rend un avis positif. En cas de partage des avis, la voix du Prsident est prpondrante. A dfaut de rponse dans un dlai de quinze jours calendaires compter de la rception du dossier par le Prsident de la CSH, les avis des membres sont rputs positifs sans quil soit besoin de runir la CSH. A la demande de lun des membres de la CSH, motive par un doute srieux sur le respect de la procdure ou la libert de consentement des parties, le Prsident runit, dans un dlai de quinze jours calendaires, la CSH pour examiner la demande et rendre un avis. Durant cette priode lhomologation est suspendue et ne peut intervenir que lorsque lavis de la CHS est rendu Article 6 : Rglement des litiges Tout litige concernant la convention, lhomologation ou le refus dhomologation relve de la comptence du Tribunal administratif. Article 7 : Bilan annuel et renouvellement Un bilan annuel de lutilisation de ce mode de rupture dans le rseau sera prsent en Commission Paritaire Nationale. Article 8 : Date deffet et dure dapplication du prsent dispositif Les dispositions du chapitre II prennent effet au 1er janvier 2012 et jusquau 31 dcembre 2014. Elles pourront tre proroges par accord entre les parties signataires.

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 8 sur 21

Annexe 1 au Chapitre II Modle de convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire
Convention de cessation de la relation de travail dun commun accord et formulaire de demande dhomologation
en application de lAccord cadre adopt en Commission Paritaire Nationale du 21 dcembre 2011
Colonnes rserves aux membres de la CSH conformit

Ce modle de convention a t annex lAccord Cadre et doit tre imprativement utilis pour formaliser la cessation de la relation de travail dun commun accord dcide par la Chambre et lagent. Cette convention signe par les parties na pas tre transmise la Commission Sociale dHomologation. 1. Informations relatives aux parties la convention de rupture Nom et prnom de lagent Adresse Tlphone Emploi Niveau et chelon Etablissement du rseau Nom du signataire (Prsident ou dlgataire) n de tlphone Adresse n de SIRET Statut du personnel administratif des CCI Oui / Non rayer la mention inutile |_|_| ans et |_|_| mois

Anciennet de lagent la date envisage de la rupture

Rmunration mensuelle brute des douze derniers mois prcdant le mois au cours duquel la cessation de la relation de travail interviendrait. mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de

Rmunration mensuelle brute moyenne

En application de larticle 3 du chapitre II de laccord cadre du 21 dcembre 2011, la rmunration mensuelle brute moyenne est gale au douzime de la rmunration annuelle brute par anne de service calcule sur les douze derniers mois prcdant le mois au cours duquel la rupture intervient.
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 9 sur 21

2. Droulement des changes pour convenir de la cessation de la relation de travail A. Date du premier entretien
(au format jj/mm/aaaa)

Oui

Non

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Rappeler l'agent les possibilits suivantes : contacter les services (notamment la CMAC) qui pourront l'aider prendre sa dcision en pleine connaissance de ses droits ; se faire assister par toute personne de son choix lors du ou des entretien(s) ; consulter son dossier individuel.

Agent assist Employeur assist

Oui / Non Oui / Non

Si oui par Si oui par |_|_| |_|_| |_|_|_|_|

B. Date(s) des autres entretiens ventuels |_|_| |_|_| |_|_|_|_| Agent assist Employeur assist Oui / Non Oui / Non Si oui par Si oui par Oui Non

3. Convention de cessation de la relation de travail A remplir uniquement si lagent est un agent titulaire Le Prsident ou son dlgataire dcide de mettre fin lengagement qui lie les parties qui conviennent dun commun accord des conditions de la cessation de la relation de travail : - droits affrents la rupture de la relation de travail ; - versement dune indemnit de rupture du montant indiqu ci-dessous ; - date envisage de la rupture, sous rserve des dlais prvus par laccord national, ci-aprs. Autres clauses ventuelles :

3 bis. Convention de cessation de la relation de travail A remplir uniquement si lagent est un agent permanent hors Statut Les parties dcident de rompre dun commun accord le contrat qui les lie et conviennent dun commun accord des conditions de la cessation de la relation de travail : - droits affrents la rupture de la relation de travail ; - versement dune indemnit de rupture du montant indiqu ci-dessous ; - date envisage de la rupture, sous rserve des dlais prvus par laccord national, ci-aprs. Autres clauses ventuelles :

Oui

Non

Montant de lindemnit spcifique de cessation de la relation de travail (somme en lettres)

IMPORTANT : En application de larticle 3 du chapitre II de laccord cadre du 21 dcembre 2011, la rmunration mensuelle brute moyenne est gale au douzime de
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 10 sur 21

la rmunration annuelle brute par anne de service calcule sur les douze derniers mois prcdant le mois au cours duquel la rupture intervient, avec application du principe de proportionnalit intgrale pour la prise en compte des annes de service incompltes. Le montant total de lindemnit spcifique de cessation de la relation de travail ne peut tre suprieur douze mois de RMIB moyenne pour les agents titulaires et douze mois de rmunration mensuelle brute moyenne pour les agents permanents hors Statut.

Date envisage de la cessation de la relation de travail

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Date et signature prcde de la mention lu et approuv par chaque partie

IMPORTANT : La date de signature par les deux parties de la prsente convention dclenche le dlai de rtractation de 15 jours calendaires pendant lequel chaque partie peut revenir sur sa dcision et ce, sans besoin de motiver.

Date de fin du dlai de rtractation

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Remarques ventuelles des parties ou des assistants sur ces changes / autres commentaires

Toute contestation relative la prsente convention devra tre porte devant le tribunal administratif comptent, dans un dlai de deux mois compter de sa signature par les deux parties.

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 11 sur 21

Annexe 2 au Chapitre II Modle de formulaire de demande dhomologation de la convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire
Formulaire de demande dhomologation de la convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire
en application de lAccord cadre adopt en Commission Paritaire Nationale du 21 dcembre 2011
Colonnes rserves aux membres de la CSH conformit

Ce modle de formulaire de demande dhomologation a t annex lAccord cadre et doit tre imprativement utilis pour formuler une telle demande auprs de la CSH. La demande doit tre accompagne dune copie du compte-rendu de chaque entretien. La copie du compte-rendu remise ne doit pas faire apparatre les lments de discussion relatifs au montant de lindemnit de cessation de la relation de travail. 1. Informations relatives aux parties la convention de rupture Nom et prnom de lagent Adresse Tlphone Emploi Niveau et chelon Etablissement du rseau Nom du signataire (Prsident ou dlgataire) n de tlphone Adresse n de SIRET Statut du personnel administratif des CCI Oui / Non rayer la mention inutile |_|_| ans et |_|_| mois Ou i Non

Anciennet de lagent la date envisage de la rupture

2. Droulement des changes pour convenir de la cessation de la relation de travail A. Date du premier entretien
(au format jj/mm/aaaa)

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Rappeler l'agent les possibilits suivantes : contacter les services (notamment la CMAC) qui pourront l'aider prendre sa dcision en pleine connaissance de ses droits ; se faire assister par toute personne de son choix lors du ou des entretien(s) ; consulter son dossier individuel.

Agent assist Employeur assist

Oui / Non Oui / Non

Si oui par Si oui par

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 12 sur 21

|_|_| |_|_| |_|_|_|_| B. Date(s) des autres entretiens ventuels |_|_| |_|_| |_|_|_|_| Agent assist Employeur assist Oui / Non Oui / Non Si oui par Si oui par Oui Non

3. Convention de cessation de la relation de travail A remplir uniquement si lagent est un agent titulaire Le Prsident ou son dlgataire souhaite mettre fin lengagement qui lie les parties qui conviennent dun commun accord des conditions de la cessation de la relation de travail : - droits affrents la rupture de la relation de travail ; - versement dune indemnit de rupture ; - date envisage de la rupture, sous rserve des dlais prvus par laccord national, ci-aprs. Autres clauses ventuelles :

3 bis. Convention de cessation de la relation de travail A remplir uniquement si lagent est un agent permanent hors Statut Les parties souhaitent rompre dun commun accord le contrat qui les lie et conviennent dun commun accord des conditions de la cessation de la relation de travail : - droits affrents la rupture de la relation de travail ; - versement dune indemnit de rupture; - date envisage de la rupture, sous rserve des dlais prvus par laccord national, ci-aprs. Autres clauses ventuelles :

Oui

Non

Date envisage de la cessation de la relation de travail

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Date et signature prcde de la mention lu et approuv par chaque partie

IMPORTANT : La date de signature par les deux parties de la convention de cessation de la relation de travail dun commun accord dclenche le dlai de rtractation de 15 jours calendaires pendant lequel chaque partie peut revenir sur sa dcision et ce, sans besoin de motiver.

Date de fin du dlai de rtractation

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Remarques ventuelles des parties ou des assistants sur ces changes / autres commentaires

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 13 sur 21

4. Homologation Date denvoi de la demande dhomologation |_|_| |_|_| |_|_|_|_|

IMPORTANT : Les membres de la CSH disposent dun dlai dinstruction de 15 jours calendaires, compter du jour de la rception, par le Prsident de la CSH, de la demande telle que prcise dans lavis de rception dlivr. A dfaut de notification dans ce dlai, lhomologation est rpute acquise.

Dcision relative lhomologation de la rupture non-respect des rgles dassistance non-respect du dlai de rtractation

refus

acceptation

Si refus dhomologation, cochez la ou les cases du absence de libert du consentement ou des motifs invoqus autres Date denvoi du refus dhomologation aux parties la convention Date et signature

prcisez : prcisez : |_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Toute contestation relative la prsente convention, lhomologation ou au refus dhomologation devra tre porte devant le tribunal administratif comptent, dans un dlai de deux mois compter de la notification, dfaut de notification, lissue du dlai de dinstruction.

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 14 sur 21

Chapitre III - Annexe larticle 54 2 - Cong de fin dactivit

Article 1 : Dfinition Les agents remplissant les conditions fixes lArticle 2 ci-dessous peuvent, avec laccord de leur employeur, mettre fin leur activit professionnelle pour bnficier, jusqu la date douverture des droits dune pension de retraite taux plein, dun cong de fin dactivit donnant lieu au versement dune allocation de remplacement de salaire, assur par la Caisse d'Allocations Chmage des Chambres de Commerce et d'Industrie (CMAC).

Article 2 : Bnficiaires A compter du 1er janvier 2012, bnficient des dispositions du prsent accord, sur leur demande et dans les conditions prcises aux articles ci-aprs, les agents des Compagnies Consulaires, qui remplissent cumulativement les conditions suivantes : - bnficier dune pension de retraite taux plein au plus tard 36 mois aprs la date du dpart en cong souhaite; - avoir un engagement en cours; - justifier soit de 10 annes danciennet dans la dernire Compagnie Consulaire employeur, soit de 15 annes danciennet dans plusieurs Compagnies Consulaires; - avoir utilis, au jour de la rupture de lengagement, la totalit des jours disponibles dans leur compte pargne-temps; - ne pas percevoir de complment de ressources au titre dun dispositif de cessation anticipe dactivit ou de toute autre activit complmentaire pendant la dure de perception de lallocation mensuelle de remplacement, lexception des activits vises larticle 1 bis du Statut. Pour lapplication du prsent accord, par drogation aux dispositions de lannexe larticle 54-1 du Statut relative au compte pargne-temps, le collaborateur qui ne pourrait prtendre au bnfice dune pension de retraite taux plein au plus tard 36 mois aprs la date souhaite pour la mise uvre du cong, peut demander le versement anticip des sommes alimentant son compte pargne-temps afin de pouvoir racheter le nombre de trimestres valids manquants, conformment aux articles L. 351-14 et L. 351-14-1 du Code de la scurit sociale et aux textes subsquents. Les sommes figurant sur le compte pargne-temps ne peuvent tre dbloques par la Compagnie Consulaire que sur prsentation de la rponse favorable de la caisse de retraite dont relve le collaborateur. Les agents ligibles au bnfice des dispositions du prsent chapitre ne peuvent prtendre aux dispositions du chapitre II de laccord cadre du 21 dcembre 2011 relatif la cessation individuelle de la relation de travail dun commun accord. Article 3 : Mise en uvre de la cessation dactivit Lagent remplissant, la date souhaite pour la mise en uvre de ce cong, les conditions fixes lArticle 2 ci-dessus doit en faire la demande auprs de son employeur.
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 15 sur 21

Il prsente sa demande par lettre recommande avec accus de rception, accompagne des documents attestant quil remplit les conditions fixes lArticle 2 ci-dessus. Cette demande doit tre prsente au plus tard trois mois avant la date laquelle lintress souhaite partir. Lemployeur doit, dans un dlai dun mois compter de la date de rception de la demande, rpondre dans les mmes conditions que ci-dessus pour faire connatre lintress lacceptation ou le rejet de sa demande. Lagent cesse son activit une date fixer en accord avec lemployeur. Toutes les demandes formules aprs une ventuelle dnonciation du prsent accord ne pourront tre acceptes ds lors que la date de rupture de lengagement excde la date dexpiration du prsent accord. Lorsque la demande de lagent fait lobjet dun refus, celui-ci bnficie de lentretien de parcours professionnel tel que prvu larticle 2-1 dfinissant les indicateurs de suivi de laccord relatif lemploi des seniors dans les Compagnies Consulaires.

Article 4 : Nature de la rupture - Indemnit de cessation dactivit Lengagement dun collaborateur ayant prsent une demande de cong de fin dactivit dans les conditions ci-dessus est rompu dun commun accord des parties. La rupture prend effet la date de la cessation dactivit mentionne dans la lettre de rponse de lemployeur. La rupture ouvre droit au bnfice de lagent au versement par la Compagnie Consulaire dune indemnit de cessation dactivit dun montant gal 500 points dindice. Article 5 : Statut du bnficiaire Les agents ayant cess leur activit professionnelle dans les conditions prvues au prsent accord bnficient, ds le jour suivant la date de la rupture de leur engagement, et jusqu la date laquelle ils remplissent les conditions poses par les rgimes de Scurit Sociale pour bnficier dune pension de retraite taux plein, du statut de personne prive demploi relevant de la CMAC. Si au cours du cong, des dispositions lgislatives modifiaient les rgles relatives au bnfice dune pension de retraite taux plein en vigueur la signature du prsent accord, la date de fin du cong des personnes concernes serait reporte jusqu une date leur permettant de percevoir une pension de retraite taux plein. Le statut de personne prive demploi relevant de la CMAC permet aux intresss : de percevoir lallocation de remplacement dfinie lArticle 6 ; dtre dispenss de recherche demploi ; de bnficier de la validation de leurs trimestres au titre de lassurance vieillesse ; de bnficier de la validation de leurs droits retraite complmentaire en contrepartie du versement des cotisations correspondantes, assur par la CMAC, calcules sur lassiette de leur rmunration an t r i e ur e telle que dfinie au 2me alina de larticle 6 ci-aprs et sur la base des taux des rgimes complmentaires obligatoires de retraite
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 16 sur 21

AGIRC et ARRCO conforment au statut des personnels. Ces cotisations sont prcomptes par la CMAC. Lemployeur dont relevait lagent maintient, en faveur du bnficiaire de lallocation de remplacement, la couverture des rgimes de prvoyance ainsi que les avantages retraite lis aux rgimes de retraite complmentaire, dont bnficient ventuellement les agents actifs, en contrepartie du versement des cotisations correspondantes par la Compagnie Consulaire. Sauf dispositions contraires figurant dans les contrats relatifs au remboursement de frais de sant conclus par les Compagnies Consulaires, les intresss peuvent bnficier du maintien des garanties selon les conditions prvues par lesdits contrats. Les bnficiaires de lallocation de remplacement cotisent au rgime gnral dassurance maladie, invalidit, maternit, dcs, de la Scurit Sociale au taux d f i n i par larticle D. 711-2, 3, du Code de la scurit sociale. Article 6 : Allocation de remplacement Lallocation mensuelle de remplacement est gale 75% du salaire mensuel brut de lintress. Le salaire mensuel brut servant de rfrence au calcul de lallocation de remplacement est le salaire brut moyen des douze derniers mois prcdant la cessation dactivit des intresss, calcul de la mme faon que le salaire de rfrence de lAllocation dAide au Retour lEmploi (ARE). Cette allocation est revalorise dans les mmes conditions que lARE. Cette allocation est verse par la CMAC. Le versement de lallocation de remplacement est interrompu en cas de reprise par le bnficiaire dune activit professionnelle rmunre, salarie ou non. Lallocation mensuelle de remplacement, verse hauteur de 75% du salaire mensuel de rfrence tel que dfini lArticle 6 ci-dessus, est finance par la Compagnie Consulaire concerne et pour partie par le Fonds Consulaire pour lEmploi sous la forme dun versement forfaitaire destination de la Compagnie Consulaire concerne. Article 7 : Information des institutions reprsentatives du personnel Chaque anne, la Compagnie Consulaire communique aux membres de la Commission Paritaire Locale, puis de la Commission Paritaire Rgionale, un bilan des congs de fin dactivit. Ce bilan comporte le nombre et les dates de dparts, ainsi que le nombre de refus. La Commission Paritaire Nationale fait un bilan annuel consolid partir des informations communiques par les Compagnies Consulaires et le Fonds Consulaire pour lEmploi. Article 8 : Financement des allocations Au bnfice de la Compagnie Consulaire assurant le financement de lallocation de remplacement, il est fait appel aux rserves du Fonds Consulaire pour lEmploi, dans la limite dun montant forfaitaire de 5000 euros par dossier pour une dure correspondant la dure du cong pris par lagent et ne pouvant, en tout tat de cause, excder 36 mois. En cas de dure infrieure le montant sera calcul au prorata temporis de la dure du cong.
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 17 sur 21

Article 9 : Date et champ dapplication du dispositif A compter du 1er janvier 2012, le prsent chapitre se substitue de plein droit laccord adopt en Commission Paritaire Nationale le 5 mars 1997 et modifi le 11 dcembre 2006. Les congs de fin dactivit en cours avant le 1er janvier 2012 continueront tre rgis selon les modalits en vigueur lors de la cessation dactivit. Article 10 Dispositions diverses Larticle 1er de lannexe larticle 54-2 du Statut relative au Fonds Consulaire pour lEmploi ne peut faire obstacle lexcution du prsent accord. Par ailleurs, les dispositions du chapitre 4 relatif au cong de fin dactivit de lannexe larticle 54-3 du Statut, relative lemploi des seniors dans les Compagnies Consulaires, sont abroges. Latteinte de lindicateur dactivit dfini au premier paragraphe de larticle 1 de lannexe lannexe larticle 54-3 du Statut relative aux indicateurs de suivi de lemploi des seniors ne peut faire obstacle lexcution du prsent accord. Article 11 : Date deffet et dure dapplication du dispositif Les dispositions du chapitre III prennent effet au 1er janvier 2012 et jusquau 31 dcembre 2014. Elles pourront tre proroges par accord entre les parties signataires.

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 18 sur 21

Chapitre IV -

Mobilit rgionale des agents consulaires

Article 1 : Champ dapplication Le dispositif sapplique lensemble des agents statutaires (titulaires, stagiaires et contractuels) et des collaborateurs permanents hors Statut des services gnraux, coles et centres de formation des tablissements du rseau. Article 2 : Objet de laccord Le prsent dispositif vise faciliter la mobilit rgionale des agents par la mise en place de rgles communes dans le cadre de lorganisation rgionale des services. Article 3 : Dfinition de la mobilit intra-rgionale Pour lapplication du prsent accord et pendant sa dure dexcution, la mobilit se dfinit comme un changement de lieu de travail hors de ltablissement dorigine du collaborateur et lintrieur de la rgion. Cette mobilit peut tre linitiative de lune ou lautre des parties et fait lobjet dun accord. Article 4 : Mesures daccompagnement de la mobilit Le bnfice de ces mesures intervient sous rserve de prsentation de justificatifs la direction des ressources humaines de ltablissement daccueil. 4.1 : En cas de changement de rsidence Les mesures prvues sont applicables lorsque la mobilit contraint le collaborateur dmnager. Les frais de dmnagement de lagent sont rembourss par ltablissement daccueil, sous rserve de la prsentation de trois devis et sur la base de la prestation la moins onreuse. Pour procder au dmnagement, le collaborateur bnficie, sa demande, de deux jours de cong exceptionnel et, le cas chant, de jours supplmentaires pris dans son compte pargne-temps dans la limite de 10 jours ouvrs, accords selon les impratifs de service. Lagent peroit une indemnit nette dinstallation dans la limite du plafond dexonration de charges sociales en vigueur au 1er janvier 2012 et conformment aux dispositions de larticle 8 de l'arrt du 20 dcembre 2002 relatif aux frais professionnels dductibles pour le calcul des cotisations de scurit sociale, soit pour 2011, une indemnit de 1361,10 euros, majore de 113,40 euros par enfant charge dans la limite de trois enfants. Cette indemnit est verse au moment du dmnagement ds lors que le dmnagement intervient dans les six mois de la mobilit ou au plus tard la fin de lanne scolaire en cours.
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 19 sur 21

Si la mobilit de lagent et le changement de domicile ncessitaient pour le conjoint (mari, pacs, concubin) de lagent une dmission de son emploi, une attention particulire serait apporte la situation de celui-ci : aide llaboration dun CV, la recherche dun autre emploi, accompagnement des candidatures, etc.. 4.2 : Mesures complmentaires la mobilit gographique Dans la perspective dun dmnagement, une prise en charge des frais de double rsidence est verse sur prsentation des justificatifs. Elle est tablie sur la base du prix dune chambre ou dun studio situ sur le territoire du nouveau lieu de travail. Elle est verse sur une priode maximale de trois mois partir de la prise de fonction sur le nouveau lieu de travail. Les frais de transport et de dplacement lis cette double rsidence sont galement pris en charge sur prsentation des justificatifs et dans la limite de cinq trajets aller-retour par mois entre lancien et le nouveau lieu de travail durant la priode dfinie au paragraphe prcdent. 4.3 : Modalits de transfert Au moment de la mobilit, lanciennet acquise par le collaborateur au sein de ltablissement dorigine et tous les droits qui en dcoulent sont intgralement repris par ltablissement daccueil. Par drogation aux dispositions de larticle 3 du Statut du personnel administratif des Chambres de Commerce et dIndustrie, lagent titulaire concern est dispens de stage probatoire. 4.4 : Formation Si ncessaire, en application des dispositions du chapitre I relatives la formation professionnelle, une formation est propose au collaborateur afin de favoriser sa prise de fonctions. 5 : Disposition spcifique Dans le cas dune mobilit temps partiel, les Chambres de Commerce et dIndustrie territoriales et les Chambres de Commerce et dIndustrie rgionales concernes conviennent des modalits de mise en uvre de cette mobilit, notamment de prise en charge des cots lis au dplacement et au temps de trajet supplmentaire, telles quelles seront mentionnes dans la convention signe par les parties. 6. Date deffet et dure dapplication du dispositif Les dispositions du chapitre IV prennent effet au 1er janvier 2012 et prennent fin le 31 dcembre 2012. Les parties conviennent que les questions relatives la mobilit compter du 1er janvier 2013 feront lobjet de ngociations au cours du 1er semestre 2012.
Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 20 sur 21

Accord cadre adopt en Commission Paritaire nationale le 21 dcembre 2011.

Signataires

Pour lAssemble des Chambres Franaise de Commerce et dIndustrie

Pour la Confdration Franaise Dmocratique du Travail CCI

Pour lUnion Nationale des Syndicats Autonomes CCI

Fait en 4 exemplaires originaux, Paris, le 21 dcembre 2011.

Commission Paritaire Nationale Accord cadre du 21 dcembre 2011 Page 21 sur 21