ACTA DE FIRMA DEL ACUERDO-CONVENIO DE LA DE LA MESA

GENERAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES AL PERSONAL
FUNCIONARIO Y LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID
Y DE SUS ORGANISMOS AUT~NOMOS
PARA EL PERIODO 2008-201 1

ASISTENTES En Madrid, a las 12 horas del dia 21 de

Por la Administración Municipal:
- D. Juan Bravo Rivera
- D. Fernando Bermejo Cabrero
- Da Francisca Segado Álvarez
- Da Margarita Martin Garcia
- D. Carlos Villanueva Melero
Por CC.00.:
- D. Francisco Angulo Jiménez.
- D. Daniel Lobato Bellido.
- D. Fernando Recio Asegurado.
noviembre de 2008, se reúnen en la sede del
Area de Gobierno de Hacienda y
Administración Pública, sita en C I Alcalá, 45,
las representaciones del Ayuntamiento de
Madrid y de las Organizaciones Sindicales
CC.OO., U.G.T. y C.S.1.-C.S.I.F. al objeto de
proceder a la firma del Acuerdo-Convenio
sobre condiciones de trabajo comunes al
personal funcionario y laboral del
Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos para el periodo 2008-2011.
ACTA DE FIRMA

Por U.G.T.: La Mesa General de los Empleados Públicos

- D. Fernando Sánchez Martin.
- D. Ignacio Herrero Alcalde.
Por C.S.1.-C.S.I.F.:
D. Pedro Muñoz Sauceda.
D. César Barrio Vázquez.
DaOlga Cabrera Jiménez.
del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos. constituida el
día 26 de juiio de 2007 de
conformidad con lo establecido en el articulo
36 de la Ley 712007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, dio en
su sesión celebrada el 8 de octubre de 2008,
por concluidas las negociaciones iniciadas en
fecha 18 de febrero de 2008 conducentes a la
aprobación del texto articulado del Acuerdo-
Convenio sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del
Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos para el periodo 2008-2011.

En el transcurso de la citada sesión de 8 de

octubre de 2008. las Organizaciones
Sindicales CC.OO., U.G.T. y C.S.1.-C.S.I.F.
manifestaron que la conformidad que
prestaban en aquel momento al Acuerdo
quedaba condicionada a la aprobación del
mismo en el seno de cada una de dichas
Organizaciones a través de sus
procedimientos estatutanos internos.
En este acto de firma y en la fecha de encabezamiento de este Acta, las
Organizaciones Sindicales U.G.T. y C.S.1.-C.S.I.F. expresan su disposición a la firma
de la presente Acta y sus Anexos y en los mismos términos se manifiesta la
Organización CC.OO., si bien condicionando su firma al resultado de sus
procedimientos estatutarios internos.

En consecuencia, con el voto favorable de la representación del Ayuntamiento de

Madrid y de la representación sindical en la Mesa General de los Empleados Públicos
del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, se procede en este
acto por la Administración Municipal y las Organizaciones Sindicales U.G.T.. C.S.1.-
C.S.1.F y CC.OO., en los términos expresados en el párrafo anterior, a la firma del
Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y
laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos. para el periodo
2008-2011,cuyo texto figura como Anexo I a la presente Acta. El citado Acuerdo será
sometido a la aprobación de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid en la
inmediata sesión que celebre este órgano.

También se Anexa a este Acta (Anexo II) Cuadro Económico anualizado en el que se
recogen, en los términos acordados, los créditos que la Administración Municipal
\,
compromete, en cada uno de los años de vigencia de este Acuerdo-Convenio, a la
negociación colectiva, para desarrollar cuantas actuaciones se recogen en el presente
texto y cuantas otras puedan comprometerse en los restantes órganos de negociación.

Asimismo, se anexa a la presente (Anexo III), el compromiso de los firmantes del

Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y
laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, para el periodo
2008-2011,relativo a las materias cuya negociación se acuerda impulsar en los
distintos niveles de negociación previstos en el Acuerdo de fecha 18 de febrero de
2008 a que se ha hecho mención en el párrafo anterior. En este sentido, las partes
firmantes se comprometen a proponer a los órganos de negociación de los diferentes
niveles en los que se encuentren presentes, las líneas de actuación mencionadas en
el Anexo III de este Acta, sin perjuicio de que por éstos últimos puedan
comprometerse otras que, en cualquier caso. se financiarán con cargo al Fondo de
Negociación previsto para cada uno de los aíios de vigencia.

11.- Las partes firmantes respetarán con absoluta lealtad, desde la firma del Acuerdo-
Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del
Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo
sus contenidos, as¡ como los principios o filosofía sobre los que éstos últimos
sustentan.

Los firmantes cuando aborden una materia ya regulada en un ámbito superior, no

modificarán, en los siguientes niveles de negociación, los contenidos y criterios
generales acordados en el ámbito general, ni plantearán o apoyarán la incorporación
de cuestiones no recogidas en el Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos para el periodo 2008-2011, cuando la voluntad manifestada
de los firmantes haya sido cerrar la materia a cualquier desarrollo o complemento
ulterior. \

111.- Los criterios generales contenidos en el presente Acuerdo-Convenio orientarán la

negociación colectiva de las empresas municipales siempre que lo permitan sus
caracteristicas y tipo de actividad.
 IV.- Las Secciones Sindicales, del ámbito del Ayuntamiento, de los Sindicatos
firmantes del presente Acuerdo-Convenio, que actualmente disponen de local sindical
en la calle Acanto, mantendrán su actual ubicación (ClAcanto).

V.- Los Tribunales de las pruebas selectivas para nuevo ingreso, promoción,
consolidación de empleo y funcionarización asistirá un observador del desarrollo del
procedimiento selectivo. Dicho observador, con voz y sin voto. actuará a titulo
individual. Para su designación, la autoridad que nombre a los miembros del tribunal
requerirá a las organizaciones sindicales el listado de profesionales susceptibles de
aquella designación.

VI.- Comisiones Técnicas. Grupos de Trabajo y Mesas Técnicas.

Sin perjuicio del desarrollo de la estnictura de negociación de tercer nivel (Mesas

I
Sectoriales cuya creación acuerde la Mesa General de Negociación de Personal
Funcionario) a que se refiere el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los
Empleaos Públicos de 18 de febrero de 2008, las diferentes Mesas de Negociación
podrán establecer sedes especializadas de negociación y sedes encargadas de la
elaboración de propuestas, estudios o desarrollos sobre la aplicación especifica a
determinados colectivos de las previsiones convencionales.

Comisiones Técnicas y Gnipos de Trabaio. Las diferentes Mesas de Negociación

podrán establecer o constituir Comisiones Técnicas, Gnipos de Trabajo u otras sedes
de negociación especializadas. En cualquier caso y tengan la nomenclatura que
tengan, siempre que su competencia se extienda a la negociación de aspectos
específicos de competencia de la Mesa de Negociación correspondiente, su creación
se efectuará por acuerdo de esta última, su composición será idéntica a la de ésta - si
bien, la concreta designación de los asistentes en representación de la Administración
y de los sindicatos, responderá a la especificidad de la materia sobre la que negocien-
y las propuestas que, en la materia asignada, efectúen. se elevarán a la Mesa de
Negociación correspondiente, para su aprobación. Caso de acordarse por la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo sedes especializadas de negociación con
vocación de permanencia tras su firma, la propuesta se elevará. para su aprobación, a
todos los legitimados para la negociación colectiva laboral, habida cuenta de que la ,,,,,.
Comisión Negociadora es un órgano que se agota tras la firma del Convenio Colectivo. p;
Mesas Técnicas. Las diferentes Mesas de Negociación así como las Comisiones de
Seguimiento o la Comisión Paritaria podrán establecer o constituir Mesas Técnicas.
Éstas serán sedes de estudio, realización de trabajos y propuestas sobre la concreta
aplicación y, en su caso, desarrollo, de las previsiones convencionales a colectivos
específicos. Dado que en ningún caso tendrán competencias negociadoras, sus
propuestas se elevarán a la Comisión de Seguimiento o Comisión Paritaria. según
corresponda. Su composición será idéntica a la de estos órganos, si bien, la concreta
:3,
designación de los asistentes en representación de la Administración y de I
sindicatos, responderá a la especificidad del colectivo sobre el que negocien.
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4
, - Vil.- Solución extrajudicial de conflictos.

Los firmantes acuerdan incorporar al Acuerdo de 18 de febrero de la Mesa General de

Negociación de los Empleaos Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos sobre inicio formal de la negociación colectiva, un nuevo apartado (número
7) del siguiente tenor literal:

Con independencia de las atribuciones fijadas a las comisiones paritarias previstas en

el artículo 38.5 de la Ley 712007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado 1
-
Público y sin pejuicio de la competencia atribuida por este Acuerdo a la Mesa General
de Negociación de los Empleaos Públicos para la resolución de los conflictos de
concurrencia que pudieran plantearse entre los diferentes órganos de negociación,
cada una de las diferentes Mesas de Negociación (Mesa General de Negociación de
los Empleaos Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos,
Mesa General de Negociación de personal funcionario, Comisión Negociadora y
Mesas Sectoriales del tercer nivel o nivel descentralizado de negociación) será
competente para el conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la
aplicación, interpretación y validez de los Pactos o Acuerdos suscritos en sus
respectivos ámbitos.

Caso de no alcanzarse acuerdo en la Mesa correspondiente, las partes podrán

nombrar de mutuo acuerdo a uno o varios mediadores, los cuales formularán los
correspondientes dictámenes.

La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador será
razonada y por escrito.

Las propuestas del mediador y la posición de las partes habrán de ser difundidas de
inmediato.

VIII.- El presente Acuerdo-Convenio ha sido favorablemente informado por la Dirección

General de Presupuestos.

IX.- En cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 38.3 de la Ley 712007. de 12 de

abril. del Estatuto Básico del Em~leadoPúblico.. el ~resente
, Acuerdo-Convenio será
elevado por el Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública a
la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, para su expresa y formal aprobación.

X.- Por la Directora General de Relaciones Laborales se dará cumplimiento a lo

previsto en el articulo 38.6de la Ley 712007, de 12 de abril. del Estatuto Básico del
Empleado Público y en el articulo 90 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

Y en prueba de conformidad, se firma la presente Acta y los textos anexos en el lugar

y fecha del encabezamiento.

PO^ U.G.T.