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2 A entidade competente para a instruo e deciso dos processos de contraordenao e aplicao de coimas a CMPS. 3 A negligncia punvel. Artigo 84. Produto das coimas O produto das coimas consignadas neste Regulamento reverte a favor do Municpio de Ponte de Sor. Artigo 85. Responsabilidade civil e/ou criminal O pagamento da coima no desresponsabiliza o infrator de eventual responsabilidade civil e ou criminal. Artigo 86. Sanes acessrias 1 Independentemente das coimas aplicadas, poder o infrator ser obrigado a efetuar o levantamento das canalizaes respetivas no prazo mximo de oito dias teis. 2 No sendo dado cumprimento ao disposto no nmero anterior dentro do prazo indicado, o MPS poder efetuar o levantamento das canalizaes que se encontram em ms condies e proceder cobrana das despesas feitas com estes trabalhos, nos termos do Tarifrio.

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Ref. B) dois postos de trabalho na categoria e carreira geral de tcnico superior, conforme caracterizao do mapa de pessoal aprovado: Funes constantes do Anexo referido no n. 2 do artigo 49. da Lei n. 12-A/2008, de 27.02, s quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional na rea das atribuies da Diviso Municipal de Arquivo Geral (DMAG), conforme estrutura flexvel do Municpio do Porto publicada no DR n. 64, 2. srie, de 01.04.2010 Declarao de Retificao n. 654/2010; Ref. C) quatro postos de trabalho na categoria e carreira geral de assistente tcnico, conforme caracterizao do mapa de pessoal aprovado: Funes constantes do Anexo referido no n. 2 do artigo 49. da Lei n. 12-A/2008, de 27.02, s quais corresponde o grau 2 de complexidade funcional na rea das atribuies da Diviso Municipal de Arquivo Geral (DMAG), conforme estrutura flexvel do Municpio do Porto publicada no Dirio da Repblica, n. 64, 2. srie, de 01.04.2010 Declarao de Retificao n. 654/2010; 3 Reserva de recrutamento: para efeitos do disposto no n. 1 do artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redao, declara-se no estarem constitudas reservas de recrutamento neste organismo e no ter sido efetuada consulta prvia ECCRC, por ter sido considerada temporariamente dispensada, uma vez, que ainda no foi publicitado procedimento concursal para a constituio das referidas reservas de recrutamento. 4 Local de trabalho: rea do Municpio do Porto. Ref. A) Direo Municipal de Urbanismo; Ref. B) Diviso Municipal de Arquivo Geral; Ref. C) Diviso Municipal de Arquivo Geral; 5 O posicionamento remuneratrio dos trabalhadores recrutados obedecer ao disposto no n. 1 do artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27.02 na sua atual redao e com os limites impostos pelo artigo 26. da Lei n. 55-A/2010, de 31.12, mantido em vigor pela Lei n. 64-B/2011, de 30.12. 5.1 Referncias A) e B) O posicionamento remuneratrio de referncia de 1.201,48 (mil duzentos e um euros e quarenta e oito cntimos) correspondente 2. posio remuneratria, nvel 15 da Tabela Remuneratria nica. 5.2 Referncia C) O posicionamento remuneratrio de referncia de 683,13 (seiscentos e oitenta e trs euros e treze cntimos) correspondente 1. posio remuneratria, nvel 5 da Tabela Remuneratria nica. 6 mbito do recrutamento: considerando que nos procedimentos concursais abertos apenas a trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico (RJEP) por tempo indeterminado previamente estabelecida com vista ao preenchimento dos postos de trabalho supra identificados, todos os candidatos foram excludos, poder-se-, atenta a possibilidade consagrada nos artigos 9., n. 2 e 10., n.os 2 e 3 da Lei n. 12-A/2010, de 30.06, na sua atual redao e conforme deliberao da Assembleia Municipal da Cmara Municipal do Porto de 27.02.2012, proceder, respeitadas as prioridades legais da situao jurdico funcional dos candidatos, ao recrutamento de trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida. 7 De acordo com o disposto na alnea l) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, na sua atual redao, no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira e categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o presente procedimento. 8 Requisitos de admisso: os requisitos de admisso so os previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008, de 27.02, na sua atual redao: a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituio, lei especial ou conveno internacional; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio das funes que se prope desempenhar; d) Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio de funes; e e) Ter cumprido as leis da vacinao obrigatria. 8.1 Nvel habilitacional: Ref. A) Licenciatura em Engenharia, sem possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional; Ref. B) Licenciatura em Cincia da Informao, sem possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional;

Disposies Finais
Artigo 87. Dvidas Quaisquer dvidas ou omisses que possam surgir na interpretao e aplicao deste Regulamento sero resolvidas pela CMPS. Artigo 88. Persuaso e sensibilizao O MPS procura persuadir e sensibilizar os muncipes para o cumprimento do presente Regulamento e das diretivas que os prprios servios, em resultado da prtica e experincias adquiridas, forem estabelecendo para o ideal funcionamento de todo o sistema e preservao dos recursos naturais e do ambiente. Artigo 89. Disposies anteriores 1 So revogadas as normas das posturas e regulamentos anteriores que disponham em sentido contrrio ao presente Regulamento. Artigo 90. Entrada em vigor Este regulamento entra em vigor no dia til imediatamente a seguir sua publicao na 2. srie do Dirio da Repblica. 205816865

MUNICPIO DO PORTO
Aviso n. 3762/2012 1 Para os devidos efeitos torna-se pblico que, por deliberao da Assembleia Municipal da Cmara Municipal do Porto de 27 de fevereiro de 2012, se encontram abertos, pelo prazo de 10 dias teis, a contar da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, procedimentos concursais comuns para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico, na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento dos postos de trabalho infra identificados. 2 Caracterizao dos postos de trabalho: Ref. A) um posto de trabalho na categoria e carreira geral de tcnico superior, conforme caracterizao do mapa de pessoal aprovado: Funes constantes do Anexo referido no n. 2 do artigo 49. da Lei n. 12-A/2008, de 27.02, s quais corresponde o grau 3 de complexidade funcional na rea das atribuies da Direo Municipal do Urbanismo, conforme estrutura nuclear dos servios do Municpio do Porto publicada no Dirio da Repblica, n. 62, 2. srie, de 30.03.2010 Aviso n. 6594/2010;

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Ref. C) 12. Ano de Escolaridade ou curso que lhe seja equiparado, sem possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional; 8.2 Os candidatos devem reunir os requisitos referidos at data limite de apresentao das respetivas candidaturas. 9 Forma de apresentao e entrega das candidaturas: a formalizao das candidaturas realizada, sob pena de excluso, mediante formulrio tipo de utilizao obrigatria, aprovado pelo Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 89, de 8 de maio, disponvel em www.cm-porto.pt, em http://balcaovirtual. cm-porto.pt Formulrios>Letra F> Formulrio de Candidatura ao Procedimento Concursal ou no Gabinete do Muncipe com a designao de Formulrio de Candidatura ao Procedimento Concursal podendo ser entregues pessoalmente neste Gabinete, sito na Praa General Humberto Delgado, n. 266, 4000-286 Porto, ou remetidas por correio, sob registo e com aviso de receo, para o endereo referido, at ao termo do prazo fixado para a entrega das candidaturas. 9.1 A morada a considerar para efeitos de notificao dos candidatos ser a constante do formulrio de candidatura. 9.2 Deve ser apresentado um formulrio de candidatura por cada referncia, com identificao expressa do procedimento concursal, atravs do nmero, data e srie do Dirio da Repblica e nmero do respetivo aviso ou do cdigo de oferta na Bolsa de Emprego Pblico em que o procedimento foi publicado (ex: Dirio da Repblica, n. xx, 2. srie, de 00.00.2011, Aviso n. 0000/2011 Ref. X) ou OE0000/2011 Ref. X)), no sendo consideradas as candidaturas que no identifiquem corretamente a referncia do procedimento concursal a que se referem. 10 S admissvel a apresentao de candidaturas em suporte de papel, no sendo aceites candidaturas enviadas por correio eletrnico. 11 A apresentao da candidatura dever ser acompanhada de currculo vitae detalhado, datado e assinado e ainda, sob pena de excluso, dos seguintes elementos: a) Conforme as seguintes referncias, fotocpia de documento comprovativo de: Ref. A) Licenciatura em Engenharia, sem possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional; Ref. B) Licenciatura em Cincia da Informao, sem possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional; Ref. C) 12. Ano de Escolaridade ou curso que lhe seja equiparado, sem possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional; b) Documentos comprovativos das aes de formao frequentadas e ministradas de onde conste a data de realizao e durao das mesmas, sob pena de estas no serem consideradas pelo Jri do procedimento; c) Declarao emitida pelo servio pblico de origem, devidamente atualizada (reportada ao prazo estabelecido para apresentao das candidaturas) da qual conste: a modalidade da relao jurdica de emprego pblico, a descrio das atividades/funes que atualmente executa, as ltimas trs menes de avaliao de desempenho e a identificao da carreira/categoria de que detentor, com a identificao da respetiva remunerao reportada ao nvel e posio remuneratria auferidos. 12 Nos termos do n. 7 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009, na sua atual redao, os candidatos que exercem funes ao servio da Cmara Municipal do Porto ficam dispensados de apresentar os documentos referidos nas alneas a), b) e c) do ponto anterior, desde que refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual. 13 Mtodos de Seleo: 13.1 Prova de Conhecimentos (70 %) e Avaliao Psicolgica (30 %). 13.2 Nos casos previstos no n. 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27.02 na sua atual redao e quando os candidatos, por escrito, no requerimento de candidatura, tenham afastado os mtodos de seleo obrigatrios referidos no ponto anterior, os mtodos de seleo e as ponderaes passam a ser os seguintes: Avaliao Curricular (70 %) e Entrevista de Avaliao das Competncias (30 %). 13.3 Atendendo celeridade que importa imprimir ao presente procedimento concursal tendo em conta a urgncia no preenchimento dos postos de trabalho em apreo e considerando o disposto no artigo 8. da Portaria n. 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redao, os mtodos de seleo indicados sero aplicados de forma faseada, sendo que a aplicao do segundo mtodo ser efetuada apenas a parte dos candidatos aprovados no mtodo anterior, a convocar por tranches sucessivas de candidatos, por ordem decrescente de classificao, respeitando a prioridade legal da sua situao jurdico funcional, at satisfao das necessidades dos servios.

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13.4 Sero excludos os candidatos que no comparecerem a qualquer um dos mtodos de seleo, bem como, os que obtenham uma valorao inferior a 9,50 valores num dos mtodos de seleo, no lhes sendo aplicado o mtodo de avaliao seguinte. 13.5 Forma, natureza e durao da Prova de Conhecimentos: Ref. A e B) A prova de conhecimentos ser escrita, de realizao individual, de natureza terica, sem consulta, efetuada em suporte de papel, numa s fase, podendo ser constituda por um conjunto de questes de resposta de escolha mltipla, de pergunta direta e de resposta livre (desenvolvimento), tendo a durao de 1h30 e incidir sobre assuntos de natureza genrica e especfica diretamente relacionados com as exigncias da funo. Ser expressa numa escala de 0 a 20 valores, sendo a valorao considerada at s centsimas. Ref. C) A prova de conhecimentos ser escrita, de realizao individual, de natureza terica, sem consulta, efetuada em suporte de papel, numa s fase, podendo ser constituda por um conjunto de questes de resposta de escolha mltipla, de pergunta direta e de resposta livre (desenvolvimento), tendo a durao de 1h00 e incidir sobre assuntos de natureza genrica e especfica diretamente relacionados com as exigncias da funo. Ser expressa numa escala de 0 a 20 valores, sendo a valorao considerada at s centsimas. 13.6 Legislao necessria sua realizao: Ref. A), B) e C) Legislao geral comum: Lei-Quadro das Competncias e Regime Jurdico de Funcionamento dos rgos dos Municpios e das Freguesias (Lei n. 169/99, de 18.09, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 5-A/2002, de 1.01); Regime de Vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas (Lei n. 12-A/2008, de 27.02, na sua atual redao); Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (Lei n. 59/2008, de 11.09); Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de novembro, alterado pela Lei n. 6/96 de 31 de janeiro); Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas (Lei n. 58/2008, de 9.09); Sistema Integrado de Avaliao de Desempenho da Administrao Pblica (Lei n. 66-B/2007, de 28.12 e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 04.09). Ref. A) Legislao especifica: Regime jurdico da urbanizao e da edificao Decreto-Lei n. 555/99 de 16.04, com as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei n. 26/2010 de 30 de maro e pela Lei n. 28/2010, de 2 de setembro; Regulamento do Plano Diretor Municipal do Porto, publicado atravs da Resoluo do Conselho de Ministros n. 19/2006 de 3 de fevereiro; Cdigo Regulamentar do Municpio do Porto Regulamento n. 180/2011 publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, N. 50, de 11 de maro de 2011; Sistema de Gesto da Qualidade (SGQ) Norma ISO 9001; NP EN ISO 19011:2003 Linhas de orientao para auditorias a sistemas de gesto da qualidade e ou gesto ambiental. Ref. B) Legislao Especfica: Lei n. 107/2001, de 30 de agosto de 2001, publicada no Dirio da Repblica n. 209, Srie I-A, de 8 de setembro de 2001; Decreto-Lei n. 16/93, de 23 de janeiro, publicado no Dirio da Repblica n. 19, Srie I-A, de 23 de janeiro de 1993; Decreto-Lei n. 447/88, de 10 de dezembro, publicado no Dirio da Repblica n. 284, Srie I, de 10 de dezembro de 1988; Decreto-Lei n. 47/2004, de 3 de maro, publicado no Dirio da Repblica n. 53, Srie I-A, de 3 de maro de 2004; Decreto-Lei n. 290-D/99, de 2 de agosto, publicado no Dirio da Repblica n. 178, Srie I-A, de 02 de agosto de 1999; Despacho conjunto n. 89/2005, publicado no Dirio da Repblica n. 20, Srie II, de 28 de janeiro de 2005; Lei n. 65/93, de 26 de agosto (regula o acesso aos documentos da Administrao); Lei n. 16/2008 de 1 de abril; Decreto-Lei n. 62/2003, de 3 de abril; Decreto-Lei n. 88/2009 de 9 de abril; Portaria n. 215/2011 de 31-05-2011. Ref. C) Legislao Especfica: Cdigo Regulamentar do Municpio do Porto Regulamento n. 180/2011 publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, N. 50, de 11 de maro de 2011; Decreto-Lei n. 47/2004, de 3 de maro, publicado no Dirio da Repblica n. 53, Srie I-A, de 3 de maro de 2004; Decreto-Lei n. 16/93, de 23 de janeiro, publicado no Dirio da Repblica n. 19, Srie I -A, de 23 de janeiro de 1993; Portaria n. 1253/2009, de 14 de outubro.

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13.7 A ordenao final dos candidatos resulta da aplicao da seguinte frmula e resulta numa escala de 0 a 20 valores: CF = (70 % PC + 30 % AP)/100 ou (70 % AC + 30 % EAC)/100 em que: CF Classificao Final; PC Prova de Conhecimentos; AP Avaliao Psicolgica; AC Avaliao Curricular; EAC Entrevista de Avaliao de Competncias. 14 As prioridades a observar no recrutamento obedecem ao disposto no artigo 39. da Lei n. 64-B/2011, de 30.12. 15 Em caso de igualdade de valorao entre candidatos, os critrios de preferncia a adotar sero os previstos no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redao. 16 A lista dos resultados obtidos em cada mtodo de seleo ser afixada na Direo Municipal de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolho n. 192, Porto e divulgada na pgina eletrnica http://balcaovirtual.cm-porto.pt Educao e emprego>Emprego e atividade profissional>Emprego na autarquia>Procedimentos concursais a decorrer. 17 Os candidatos admitidos sero convocados, atravs de notificao do dia, hora e local para realizao dos mtodos de seleo, nos termos previstos no artigo 32. da Portaria n. 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redao, por uma das formas previstas nas alneas a), b,) c) ou d) do n. 3 do artigo 30. do mesmo diploma legal. 18 Composio do jri de seleo: Ref. A) Presidente: Jos Eugnio de Barros Duarte, Diretor Municipal; Vogais efetivos: Maria Emlia Preto Galego, Diretora Municipal, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Isabel Cristina Machado Ribeiro, Tcnica Superior. Vogais suplentes: Mrio Manuel Fernandes Martins, Diretor de Departamento e Snia Maria Pimenta Cerqueira, Diretora de Departamento. Ref. B) Presidente: Olga Emlia Guimares de Matos Maia, Diretora Municipal; Vogais efetivos: Snia Maria Pimenta Cerqueira, Diretora de Departamento, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Isabel Cristina Machado Ribeiro, Tcnica Superior. Vogais suplentes: Maria Emlia Preto Galego, Diretora Municipal e Joo Paulo Fernandes Lopes, Chefe de Diviso. Ref. C) Presidente: Olga Emlia Guimares de Matos Maia, Diretora Municipal; Vogais efetivos: Snia Maria Pimenta Cerqueira, Diretora de Departamento, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Isabel Cristina Machado Ribeiro, Tcnica Superior. Vogais suplentes: Maria Emlia Preto Galego, Diretora Municipal e Joo Paulo Fernandes Lopes, Chefe de Diviso. 19 Nos termos da alnea t) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redao, os candidatos tm acesso s atas do Jri, onde constam os parmetros de avaliao e respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, desde que as solicitem. 20 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidas nos termos da lei. 21 Assiste ao Jri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dvida sobre a situao que descreve no seu currculo, a apresentao de documentos comprovativos das suas declaraes. 22 Os candidatos excludos sero notificados por uma das formas previstas nas alneas a), b), c) ou d) do n. 3 do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redao, para a realizao da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo. 22.1 No mbito do exerccio do direito de participao dos interessados, os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o modelo de formulrio aprovado por despacho do Ministro de Estado e das Finanas (Despacho n. 11321/2009, de 29 de abril, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 89, de 8 de maio, disponvel em www.cm-porto.pt, em http://balcaovirtual.cm-porto.pt>Formulrios>Letra A>Pgina 2>Audincia Interessados>Exerccio do Direito de Participao de Interessados ou no Gabinete do Muncipe com a designao de Exerccio do Direito de Participao de Interessados podendo ser entregues pessoalmente neste Gabinete, sito na Praa General Humberto Delgado, n. 266, 4000-286 Porto, ou remetidas por correio, sob registo e com aviso de receo, para o endereo referido. 23 A lista unitria de ordenao final, aps homologao, afixada no trio da DMRH, sita na Rua do Bolho, n. 192, 4000-111 Porto e disponibilizada na pgina eletrnica http://balcaovirtual.cm-porto.pt

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Educao e emprego>Emprego e atividade profissional>Emprego na autarquia>Procedimentos concursais a decorrer, sendo ainda publicado um aviso na 2. srie do Dirio da Repblica com informao sobre a sua publicitao. 24 Nos termos do Despacho Conjunto n. 373/2000, de 1.03, em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio da Repblica Portuguesa a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. 25 Nos termos do Decreto-Lei n. 29/2001, de 03.03, e para efeitos de admisso a concurso os candidatos com deficincia devem declarar, no requerimento de admisso, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficincia e os meios de comunicao/ expresso a utilizar no processo de seleo. 26 Em cumprimento do disposto no n. 1 do artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27.02, na sua atual redao e no n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, na sua atual redao, o presente procedimento concursal ser publicitado: a) Na 2. srie do Dirio da Repblica por publicao integral; b) Na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt) no 1. dia til seguinte publicao no Dirio da Repblica; c) Na pgina eletrnica do Municpio do Porto, por extrato, a partir da data de publicao no Dirio da Repblica; d) Num Jornal de expanso nacional/regional, por extrato, no prazo mximo de trs dias teis contados da data de publicao no Dirio da Repblica. 1 de maro de 2012. A Diretora de Departamento Municipal de Gesto de Recursos Humanos, Snia Cerqueira. 305815503

MUNICPIO DE PORTO DE MS
Aviso n. 3763/2012 Nos termos e para efeitos do disposto do artigo 36., da Portaria n. 145-A/2011 de 6 de abril, torna-se pblica a lista unitria de ordenao final do procedimento concursal comum destinado ao recrutamento de um Assistente Tcnico (Educao) na modalidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, aviso publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 82, de 28 de abril 2011, homologada por despacho do Presidente da Cmara, datado de 9 de fevereiro de 2012. Candidatos aprovados: 1. Liliana Patrcia Toms Salgueiro; 2. Patrcia Alexandra Vala Carreira; 3. Cladia Alexandra Marques Fernandes; 4. Sandra Chasqueira Reis dos Santos. Candidatos excludos na aplicao do 1. mtodo de seleo: Aida Ceclia Fernandes Monteiro, Ana Cludia Domingues de Oliveira, Ana Margarida Ricardo de Almeida Ferraria, Ana Paula Magro Pinto Amaral, Anabela Coelho Albarinho, Anabela Neto Laranjeiro Leito, Andreia Fino Pinto, Brgida Maria Bento Gil Domingos, Carla Filipa Santos Monteiro, Cludia Maria Ferreira Simes, Cristina dos Santos da Silva Pedrosa, Cristina Maria Paula Simes, Dora Isabel Lopes Oliveira, Edite Manuela Conceio Ferraria, Filomena de Oliveira Lopes, Helena Isabel Ferreira de Sousa, Jorge Manuel Vieira Incio, Liliana Cordeiro Santana, Liliana da Conceio Carvalho, Lus Carlos Santos Carreira, Mrcia Duarte Pereira, Maria de Ftima Costa Oliveira, Maria de Lurdes Jesus Ferreira, Maria Leonor Morgado Venda Silva, Mnia Sofia Valentim da Costa, Patrcia Sofia Ferreira Damsio de Campos, Regina Vicncio Parreiras, Saul Jos Bento Gomes, Snia da Cunha Oliveira, Snia Vieira Costa, Susana Cristina da Silva Matos, Susana Isabel Santos Moreira, Vera Lcia Vieira Vala. A lista de ordenao final dos candidatos, encontra-se publicitada na pgina eletrnica do Municpio de Porto de Ms (www.municipio-portodemos.pt) e afixada no trio dos Paos do concelho. 10 de fevereiro de 2012. O Presidente da Cmara, Joo Salgueiro. 305783452

MUNICPIO DE SESIMBRA
Aviso n. 3764/2012 Para os devidos efeitos se faz pblico que, por despacho do signatrio, datado de 02/02/2012, foi concedida ao funcionrio, Ruben Manuel