Proyecto Pilar Perez

EVALUACION INICIAL DE
RIESGOS
Proyecto final de Seguridad en el
Trabajo
EMPRESA: ESTORES MAYJO, S.L.
DOMICILIO: C/BENEJUZAR Nº 12 BAJO
LOCALIDAD: ALICANTE
FECHA: 29 DE SEPTIEMBRE DE 2007.
ALUMNO: PILAR PEREZ LURUEÑA

TUTOR: DAVID RODRIGUEZ
INDICE
PAGINA CONTENIDO
3 Resumen- presentación del Proyecto
4.6 Introducción e identificación empresa
7 Criterios de Evaluación
16 Anexo I Evaluación Riegos por Secciones
29 Anexo II Evaluación Riesgos por puesto de Trabajo
55 Anexo III Planificación de la Prevención
62 Anexo IV Plano del Centro de Trabajo
64 Anexo V Referencias Legales
66 Plan de Emergencia
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RESUMEN PRESENTACIÓN DEL
PROYECTO
Con el fin de finalizar el Master en Prevención de Riesgos Laborales
que vengo realizando con TADEL FORMACION desde el pasado
septiembre de 2006 he realizado este proyecto de Evaluación Inicial
de Riesgos y Plan de Emergencia para Estores Mayjo, s.l. Es una
pequeña empresa que es existe, si bien no todos los datos que reflejo
en este proyecto se ajustan a la realidad. He realizado algunos
cambios en los riesgos para compensar un poco la sencillez, por
ejemplo, del local donde se desarrolla la actividad empresarial, que
me ha facilitado bastante la realización del Plan de Emergencia. El
número de trabajadores si es verídico, así como las áreas de actividad
de la empresa y el desempeño de las tareas.
En mi trabajo he pretendido respetar al máximo el espíritu de la Ley
31/1995 y toda la legislación aplicable en Prevención de Riesgos.
Lamentablemente nuestro país es líder en accidentes laborales e
intentar que esto forme parte de nuestro pasado es una labor de
todos, por ello emprendí este Master, con el deseo de poder mejorar
la prevención de la empresa para la que trabajo y quien sabe si para
poder colaborar con otras en este mismo quehacer en un futuro.
La experiencia que en este sentido he percibido es que falta
aceptación de la Ley. Los trabajadores consideran burócrata y
meticulosa. No son conscientes de que todos los accidentes pueden y
deben evitarse con una buena prevención y que ellos son
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propiamente los sujetos de ello. Los empresarios por su parte se
limitan a cumplir sus obligaciones, pero les falta implicación, es más
un mero cumplimiento que una convicción.
1.- INTRODUCCION:
La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre (BOE nº 269 de 10 de Noviembre
de 1995) establece que todas las empresas deben disponer de una
evaluación inicial de riesgos, con la que queden evaluados todos los
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que en ellas
prestan sus servicios. Ello facilitará a los empresarios la planificación
y el desarrollo de las tareas preventivas en su empresa.
La presente evaluación de riesgos se realiza como trabajo final del
Master en Prevención de Riesgos Laborales para la comercial
ESTORES MAYJO, S.L. y tiene como fin la identificación y evaluación
de los riesgos, así como la planificación de la acción preventiva en
todas las áreas: Seguridad, Higiene y Ergonomía. Y ha sido realizada
por Pilar Pérez Lurueña, alumna de Tadel Formación.
Para la elaboración de este proyecto de evaluación de riesgos he
realizado varias visitas a las instalaciones de la empresa y mantenido
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entrevistas tanto con la gerente como con todos los empleados cuyos
puestos he evaluado.
2.-DATOS DE LA EMPRESA:
2.1 IDENTIFICACION:
NOMBRE DE LA EMPRESA: ESTORES MAYJO, S.L.
CENTRO DE TRABAJO: Local comercial.
DOMICILIO: C/Benejuzar nº 12 Bajo
LOCALIDAD: ALICANTE
PROVINCIA: ALICANTE
2.2 AMBITO DE APLICACIÓN DEL INfORMEInforme:
El presente informe pretende asesorar ,enasesorar, en materia de
Prevención de Riesgos Laborales, a la empresa ESTORES MAYJO, S.L.,
con objeto de colaborar en el cumplimiento de los establecido en el
Artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en
lo relativo a la Evaluación Inicial de los Riesgos para la Seguridad y
Salud de los trabajadores. Para ello se hanhe evaluado todas las
secciones y los puestos de la empresaa...
2.3 ACTIVIDAD:
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*La empresa Estores Mayjo, s.l. se dedica a la confección de estores,
paquetos y similares para mayoristas. Esto es, no vende al público.
*Solo confecciona. El cliente facilita la tela necesaria para la
confección de los productos terminados. La comercial Estores Mayjo,
s.l. basa su negocio en el trabajo manual de la costura y el posterior
montaje de los productos.
*Su mercado se reduce a la ciudad de Alicante, ya que carecen se
servicio de reparto y
los clientes se desplazan hasta el local comercial para la entrega de
las telas y para la posterior recogida del producto finalizado.
*El centro de trabajo es un local comercial sito en Alicante en la calle
Benejuzar nº12
en el bajo. El local ha sido habilitado para dos
departamentos: una pequeña oficina y el resto es el areaárea
de confección de estores.
*En la oficina trabaja una persona contratada a media jornada con
carácter indefinido. Y con categoría profesional de auxiliar
administrativo.
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*En el área de confección de estores trabajan 3 personas. Una de
ellas es la encargada de cortar las telas que posteriormente se
transformaran en estores, paquetos o similares. Otra se encarga de la
costura y los arreglos pertinentes. Y la tercera se encarga del montaje
de los productos finalizados. Las tres tienen contrato indefinido y
trabajan jornada completa, su categoría profesional es de modista.
La empresa se rige por el Convenio Colectivo del Comercio-Metal.
*Las herramientas de trabajo son manuales, con excepción de la
máquina de coser de la modista y destornilladores eléctricos para el
montaje que utiliza la montadora.
3.- EQUIPO DE EVALUACION:
Para la realización de la evaluación de los riesgos se ha constituido un
equipo de trabajo que está formado por las siguientes personas:
Por parte de la empresa:
Doña Carmen Lozano López, en calidad de gerente.
Por parte del equipo de Prevención de la Mutua XXX:
Doña Pilar Pérez Lurueña
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4.- CRITERIOS DE LA EVALUACION DE RIESGOS:
En la evaluación de los riesgos se hanhe tenido en cuenta:
1) Los principios establecidos en el artículo 5 del Reglamento de
los Servicios de Prevención en cuanto a la inclusión de la
información obtenida sobre la organización, características y
complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos
de trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud
de los trabajadores, lo cual permite determinar los elementos
peligrosos y la identificación de los trabajadores afectados,
valorando a continuación el riesgo existente en función de los
criterios objetivos de valoración, según los conocimientos
técnicos existentes o consensuados con los trabajadores.
2) Las indicaciones obtenidas a partir de la consulta y
participación de los trabajadores, mediante un modelo-tipo de
encuesta específica para cada puesto de trabajo (artículo 5.1
párrafo 2º del Reglamento de los Servicios de Prevención.
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3) La información sobre el estado de salud de los trabajadores y en
concreto el análisis de la siniestralidad en la empresa, que se
incorpora como parte de la documentación complementaria de
este informe.
Para la evaluación de los riesgos me ajusto a lo indicado en el
Reglamento de Servicios de Prevención, a las condiciones
concretas de la normativa específica. Todas las mediciones,
análisis o ensayos respetan el principio de utilizar criterios de
carácter técnico recogido por toda la normativa vigente aplicable
a esta actividad (normas UNE, guías del INSHT, normas
internacionales…).
RIESGOS CONTEMPLADOS:
• Riesgos en condiciones afectadas por legislación industrial: se
trata de verificar si se cumplen todos los requisitos
administrativos que establece la legislación vigente.
• Riesgos en condiciones afectadas por la legislación de
prevención de riesgos laborales: se: se trata de verificar si se
cumplen todos los requisitos técnicos que exige la legislación
específica correspondiente (ruido, lugar de trabajo…)
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• Riesgos en condiciones para las que no existiendo legislación,
existen normas o guías técnicas de reconocido prestigio: se
trata de verificar que se cumplen todos los criterios esenciales
reflejados estas normas ó guías específicas.
• Riesgos en condiciones que requieren métodos específicos de
análisis: en este caso las condiciones están reguladas por
legislación destinada al control de accidentes graves y sus
consecuencias.
• Riesgos no contemplados en los apartados anteriores: se: se
introduce el criterio general de evaluación basado en el
documento divulgativo del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo. Este método procede a la estimación del
riesgo mediante la combinación de dos variables:
1) 1) Probabilidad de que ocurra.
2) Severidad de la consecuencia.
4) d2) Severidad de la consecuencias.
La estimación de los riesgos se hace en función de esta tabla:
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CONSECUENCIAS
P LIGERAMENT DAÑINO EXTREMADAMEN
R E TE
O DAÑINO DAÑINO
B BAJA Riesgo Riesgo Riesgo
A Trivial Tolerable moderado
B
I MEDIA Riesgo Riesgo Riesgo
l tolerable moderado importante
ALTA Riesgo Riesgo Riesgo

moderado importante intolerable
Las pautas a seguir son las siguientes:
1) Probalidad de que ocurra el daño.
Alta: el daño ocurre siempre o casi siempre.
Media: el daño ocurrirá en algunas ocacionesocasiones.
Baja: el daño ocurrirá varias veces.
A la hora de establecer la probabilidad del daño deben tenerse
en cuenta a además:
* Los trabajadores sensibles a determinados riesgos, teniendo
en cuenta las características personales.
* La frecuencia de la exposición al peligro.
* Fallos en el servicio, de luz o agua, por ejemplo.
*Fallos en instalaciones, maquinaria, dispositivos de protección,
etc.
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*Aptitudes de los trabajadores: excesos de confianza,
inexperiencia…
Consecuencias más probables:
2)
Ligeramente dañino: cortes y magulladuras pequeñas,
irritación de los ojos por polvo, dolor de cabeza…
Dañino: Quemaduras, conmociones, torceduras importantes,
fracturas menores, dermatitis, trastornos músculo-esqueléticos,
enfermedad que conduce a una incapacidad menor.
Extremadamente dañino: amputaciones, fracturas mayores,
intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales,
cancercáncer y otras enfermedades crónicas que acorten
severamente la vida.
CALIFICACION DEL RIESGO
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L a calificación del riesgo contribuye a facilitar la determinación
de la medida preventiva que se propone para eliminar el riesgo
o reducir al mínimo sus consecuencias.
Así el criterio será:
CLASIFICACI ACCCION DE LA MEDIDA PROPUESTA

ON
DEL RIESGO
No se requiere planificar acción específica. La
condición de trabajo analizada cumple con los
TRIVIAL requisitos esenciales contemplados en el criterio de
referencia utilizado.
De aplicar el criterio general de evaluación
corresponde a un nivel de riesgo trivial.
No se necesita mejorar la acción preventiva, se
cumple con los requisitos esenciales contemplados en
TOLERABLE el criterio de referencia utilizado. Sin embargo, se
deben considerar el contenido de la medida que se
propone y su influencia en la mejora de la seguridad
y salud de los trabajadores expuestos.
Puede ser necesario efectuar comprobaciones
periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia
de las medidas de control disponibles.
corresponde a un nivel de riesgo tolerable.
El factor de riesgo identificado no cumple con los
requisitos esenciales que contempla el criterio de
MODERADO referencia utilizado. El nivel de riesgo que se observa
establece la necesidad de adoptar las medidas
propuestas indicadas. Las medidas para reducir el
riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
corresponde a un nivel de riesgo moderado.
El factor de riesgo identificado no cumple con los
requisitos esenciales que contempla el criterio de
IMPORTANTE referencia ulitizado.utilizado El nivel de riesgo que se
Ó observa establece la necesidad de adoptar las
INTOLERABL medidas propuestas indicadas con la máxima
E prioridad.
corresponde a un nivel de riesgo importante ó
intolerable.
De preveerse consecuencias extremadamente
dañinas con una elevada probabilidad de ocurrencia,
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hasta la implantación de las medidas propuestas se
deberá establecer un plan de control acorde con lo
indicado en el art. 21 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
En aquellos casos en los que no se disponga de
PEDIENTE información suficiente o se requiera efectuar un
DE estudio específico de la condición evaluada, se
EVALUAR indicará esta calificación y programará como medida
propuesta la actuación a desarrollar.
El nivel de prioridad dependerá del tipo de estudio
que sea necesario llevar a cabo.
5.- EVALUACION DE RIESGOS POR DEPARTAMENTOS O
SECCION:
Los riesgos en este apartado se evalúan por las condiciones
materiales o ambientales propias a cada sección o departamento y
que son comunes a todos los puestos de trabajo del mismo.
5.1-Proceso de evaluación:
Los pasos que he seguidos son los siguientes:
• Identificación de los diferentes departamentos o secciones
• Identificación de las condiciones materiales o medioambientales
a evaluar en cada departamento o sección.
• Identificación del criterio de evaluación aplicando el código del
criterio según la tabla adjunta en el apartado de documentación
complementaria.
• Determinación de los factores de riesgo que afectan a cada
condición evaluada.
• Los datos obtenidos de la encuesta a los empleados, si procede.
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• Determinación de las medidas de corrección propuestas para
los factores de riesgos destacados.
• Calificación del riesgo.
5.2 Secciones Evaluadas:
Esta empresa tiene dos secciones o departamentos claramente
diferenciados:
*La Oficina
*El taller de confección
La fecha en la que se lleva a acabo la evaluación es 29/09/2007.
5.3- Evaluación de los riesgos por puesto de trabajo:
En este apartado e se detallan los riesgos observados que afectan
al puesto de trabajo en concreto y no a toda la sección.
Esto es la metodología se estructura en dos fases:
1) Análisis de las condiciones de trabajo que afectan a cada
puesto de trabajo.
2) La evaluación de los riesgos identificados.
En el modelo de análisis se recogen brevemente los aspectos más
significativos de cada puesto de trabajo, así como los factores de
riesgo y las medidas preventivas que se proponen para corregirlos.
Cumpliendo el Reglamento de los Servicios de Prevención (art. 5.1
párrafo 2º) se ha cumplimentado una encuesta para completar el
análisis de las condiciones del puesto.
5.4 Proceso de Evaluación:
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Los pasos para evaluar los riesgos de los diferentes puestos son los
siguientes:
• Recopilación de la información de la ficha de análisis del puesto
de trabajo y de las encuestas emitidas.
• Identificación de las condiciones del puesto a evaluar.
• Recopilación del criterio de evaluación con indicación del código
del criterio (tabla adjunta en la documentación
complementaria).
• Recopilación de los factores de riesgo.
• Determinación de las medidas preventivas asociadas a cada
caso indicado.
• Calificación del riesgo
• Prioridad en las medidas propuestas.
5.5.- Puestos de trabajo evaluados:
Los puestos de trabajos analizados con independencia de las
secciones son:
• Cortadora
• Modista
• Montadora
• Administrativa
La fecha en la que se lleva a cabo la evaluación es el 29/09/2007.
5.6.- Evaluación de la organización y gestión de la prevención:
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En base a los principios que establece la Ley 31/1995 y el
Reglamento de los Servicios de Prevención los criterios de
evaluación de la organización y gestión de la prevención son:
EC: en curso. En el momento de redactar este informe de
evaluación se está desarrollando el concepto analizado y queda
pendiente de su evaluación hasta pasado un tiempo de su
implantación en la prevención.
• B: Bien. El concepto evaluado se desarrolla de acuerdo a las
características de la empresa y a los criterios de la normativa.
• A: Aceptable. El concepto evaluado cumple con la normativa
pero puede mejorarse si se aplican recomendaciones a este
respecto.
• D: deficiente. El concepto no cumple los criterios de la
normativa. Es preciso señalar medidas que encaminen al
correcto funcionamiento del mismo.
• MD: Muy Deficiente. El concepto evaluado no se aplica o está
obsoleto. Es necesario elaborar un estudio de implantación y
desarrollo de la prevención a este respecto.
• PE: Pendiente de evaluar. Porque se trata de algún concepto
que no puede someterse a evaluación en el momento de esta
evaluación y queda pendiente la misma, aunque si se detalla el
tipo de evaluación y la prioridad a la que debe atender.
6.- DOCUMENTACION COMPLEMENTARIA:
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A esta evaluación se adjunta la siguiente documentación:
* Secciones evaluadas. Apartado 5.2
*Puestos de trabajo evaluados. Apartado 5.5
*Evaluación de la organización y gestión de la prevención.
*Informe específico de la evaluación.
*Relación nominal de los trabajadores
ANEXO I
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
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POR SECCIONES:
CON DETALLE DE RIESGOS DETECTADOS
1) SEGURIDAD ESTRUCTURAL:
PASILLOS Y SUPERFICIE DE TRÁNSITO

Factor de riesgo: La anchura de los pasillos entre las estanterías
resulta insuficiente. Hay materiales que invaden las zonas de paso y
vías de circulación en la zona donde se almacena la mercancía

Medidas Propuestas:
Limpiar los pasillos y vías de circulación periódicamente y siempre
que sea necesario. Respetando siempre que las vías de salida y
emergencia deben estar libres de obstáculos, para que se puedan
utilizar.
Control periódico: sobre las zonas de paso, salidas y vías de
circulación.
Limpieza periódica: y siempre que sea necesaria para mantener en
todo momento en condiciones higiénicas los lugares de trabajo,
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incluidos los locales de servicios y sus respectivos equipos e
instalaciones.
.Observaciones:
Evitar apilamientos de materiales fuera de las zonas habilitadas al
efecto.
Dar criterio a los trabajadores para evitar estos apilamientos.
Garantizar las distancias mínimas y separaciones entre estanterías
RD 486/97
Criterio de evaluación:
R.D. 486/1997 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo.
Calificación:
Deficiente
2)ESPACIOS DE TRABAJO
ESPACIOS DE TRABAJO
Factor de riesgo: Las medidas se ajustan a la legislación vigente,
no obstante hay apiladas cajas de cartón y materiales sobrantes que
no se utilizan y que reducen el espacio libre disponible en la oficina.
Así mismo en la zona de confección hay retales de tela dispersos por
el suelo y debajo de las mesas de trabajo.
En la zona de montaje hay falta de limpieza.

Medidas Propuestas:
Establecer criterios de orden y trabajo: cómo y donde deben
colocarse los archivadores y documentos que no se empleen o que
sea muy puntual su empleo.
Control periódico: sobre los espacios libres en la zona de trabajo.
Revisando los procesos de limpieza para que estos permitan retirar
con rapidez los desperdicios de telas, papeles y recipientes de
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productos.
Limpieza periódica: y siempre que sea necesaria para mantener en
todo momento en condiciones higiénicas los lugares de trabajo,
incluidos los locales de servicios y sus respectivos equipos e
instalaciones.
R.D. 486/1997 Anexo II Apartados 1 y 2 Orden y Limpieza.
lugares de trabajo.
Calificación:
Aceptable
3)ESCALERAS:
ESCALERAS
Factor de riesgo: se utilizan escaleras de tijera. Hay falta de
mantenimiento correctivo (una de las escaleras no tenía zapatas) y
su uso no es el adecuado, ya que se realiza detrás de una puerta de
paso.
Medidas Propuestas:
Establecer y documentar un programa de mantenimiento de las
escaleras manuales y de tijera. Este plan debe incluir la revisión del
estado de mantenimiento de las escaleras.
Formar a los trabajadores del uso de las mismas.

lugares de trabajo.
Calificación:
Aceptable
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4)INSTALACIÓN ELECTRICA:
INSTALACION ELECTRICA
Factor de riesgo: Existe un cuadro eléctrico, pero no está
señalizado el riesgo, ni para que sirven los dispositivos.

Medidas Propuestas:
Señalizar el riesgo eléctrico conforme a la normativa aplicable
Controles periódicos:
Hay que comprobar periódicamente el correcto funcionamiento de la
protección diferencial por medio del pulsador de pruebas.
Debe garantizarse el espacio mínimo alrededor de los cuadros
eléectricos.
Hay además que revisar la disposición y ubicación de las tomas de
corriente, cableados y demás partes de la instalación eléctrica.
Observaciones:
La instalación de toma de tierra debe ser obligatoriamente
comprobada por los servicios oficiales. Personal competente
efectuará esta comprobación anualmente en la época más seca. La
puertas de los cuadros deben estar cerradas, en especial las de
aquellos que tienen tensión dentro de los mismos.

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R.D. 614/2201 Disposiciones mínimas para la protección de la salud
y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléectrico.

Calificación: Aceptable
5)INCENDIOS, EMERGENCIA Y EVACUACION:
INCENDIOS
Factor de riesgo:
Hay extintores e instalación de sistema de alarma de incendios, pero
no está señalizada la ubicación de los extintores.

Medidas Propuestas:
Se recomienda la realización de un simulacro de incendio o emergencia
para queque los empleados tengan una mayor información de cómo
proceder en caso de que se produzca una situación de emergencia.

Observaciones:
Señalizar el emplazamiento de los equipos de protección contra
incendios mediante el color rojo o por una señal en forma de panel de
las indicadas en el Anexo III del RD 485/97.
Hay que documentar el contrato de revisión y mantenimiento en lo que
se refiere a la revisión anual de los extintores y al retimbrado cada 5
años por una empresa autorizada.

R.D.1942/93 Reglamento instalaciones de protección contra incendios.

EMERGENCIA Y EVACUACION
Factor de riesgo:
Las vías de salida y evacuación no se encuentran definidas. No
obstante, el acceso al exterior es prácticamente inmediato.

Medidas Propuestas:
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Se definirán las vías y salidas de evacuación: las puertas de
emergencia deben abrirse hacia el exterior y nunca permanecer
cerradas con llave.
Las vías y salidas de evacuación deberán estar expeditas en todo
momento y desembocarán al exterior o en una zona segura. La
señalización de estas vías debe ser visible en todo momento, incluso
ante un fallo de energía eléctrica, por lo que empleará iluminación
adicional o se utilizarán colores fosforescentes.
Controles periódicos: para garantizar el mantenimiento de las salidas y
el recorrido de evacuación libre de obstáculos y materiales apilados.
Hay que revisar la señalización de evacuación.
Realizar simulacro de emergencia.

Observaciones:
Es aconsejable realizar un simulacro de situación de emergencia para
que los empleados estén más informados a este respecto.

R.D.1942/93 Reglamento instalaciones de protección contra incendios.

6)CONDICIONES AMBIENTALES
VENTILACION-CLIMATIZACION
Factor de riesgo:
La ventilación del local es bastante buena, dado su proximidad con el
exterior. Únicamente hay que destacar el área de la oficina, separada
por un sistema de ventanales de aluminio, sin ventana ni ventilación al
exterior. La única abertura es la puerta de acceso.
24
Medidas Propuestas:
Debe asegurarse la efectiva renovación del aire en la oficina Deben
garantizarse los volúmenes de renovación mínimos establecidos, en
concreto 50 m3 por persona y hora de aire limpio.
Debe mantenerse la temperatura dentro de los límites establecidos:
17-27ºC
Controles periódicos: Hay que establecer un programa preventivo de la
instalación, en especial para garantizar el funcionamiento de los
equipos de ventilación/climatización. Este incluirá operaciones de
limpieza, eliminación de suciedad y restos, recogida de derrames de
agua, sustitución de filtros, etcct.

Observaciones:
La temperatura debe estar en oficina entre 17-27ºC y en trabajos
ligeros entre 14-25ºC. Así mismo la humedad debe estar entre valores
de 30-70%.
Criterio de evaluación: Técnico. Hora del muestreo: las 11 horas.
Calificación: Aceptable con carácter general. Deficiente en la
Oficina.
ILUMINACIÓN
Factor de riesgo:
La iluminación del local es buena. Es una iluminación natural a través
de unos grandes ventanales que dan al exterior. Además se refuerza
con iluminarias protegidas con rejillas. La ubicación de los puestos de
trabajo es correcta y no se producen deslumbramientos. No hay riesgo
de fatiga visual.
Medidas Propuestas:
Establecer un sistema de mantenimiento que controle el buen estado
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de las iluminarias, que respete la situación y orientación de las mismas
y su buen estado de conservación y limpieza.

Observaciones:
Las iluminarias están bien situadas de forma que el ángulo de visión es
superior a 300 respecto de la visión horizontal. Y están debidamente
protegidas para evitar los deslumbramientos.

Técnico. Hora del muestreo las 11:30. Puntos: Oficina y Taller de
confección.
Valores del muestreo: 300-500 Lux en el taller de confección y 500 lux
en oficina.
El equipo utilizado es un luxómetro de la marca TES modelo 4021.

Calificación: Bien
AMBIENTE ACÚSTICO
Factor de riesgo:
El ruido es un factor de riesgo no por la pérdida de audición en sí, si no
por el disconfort que produce y la reducción de la capacidad de
concentración necesaria para la realización de determinadas tareas,
como las propias de oficina.

Medidas Propuestas:
Los niveles de ruido no deben en ningún caso deben superar los 80 dB.
Y en zonas como la oficina cuyo nivel de concentración debe ser mayor
el nivel será entre 55-65 dB.

Observaciones:
En la zona de oficinas el ruido se produce sobre todo por el teléfono, el
26
empleo del teclado, el sonido de la torre del ordenador, el fax; pero el
espacio está abstraído del resto del local y por tanto es mayor el nivel
de intimidad lo que ayuda a conseguir un mayor gradeo de
concentración.
El taller de confección tiene unaun mayor nivel de ruido. Primero
porque hay tres personas trabajando en el mismo área, lo que
garantiza un cierto nivel de conversación. Segundo la máquina de
coser, pero está equipada con un sistema de reducción de ruidos. Y
Tercero su proximidad con el exterior es mayor que la zona de oficinas.
No obstante, en ningún caso se exceden los límites recomendables.

Criterio de evaluación: Técnico. Hora del muestreo 11:45
El taller de confección muestra 78dB. La oficina 61dB.

7)SEÑALIZACION DE SEGURIDAD:
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
Factor de riesgo:
El local no dispone de señalización de seguridad. Aunque dado las
dimensiones del local no habría lugar a dudas.
El local está equipado con sistema de detección de incendios y dispone
de extintores portátiles, pero no están señalizados.
Tiene luces de emergencia y su ubicación es correcta, pero el riesgo
eléctrico no está señalizado. Tampoco está indicada la prohibición de
fumar en los lugares de trabajo.

Medidas Propuestas:
Señalizar las vías de salida para la evacuación y señalizar la ubicación
de los extintores.
Señalizar el riesgo eléctrico y la prohibición de fumar en los lugares de
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trabajo.
Observaciones:
El local es de pequeñas dimensiones. Tiene dos ventanales grandes
que dan al exterior con dos puestas de acceso en esta zona se
desarrolla el trabajo del taller de confección, la oficina está separa por
un sistema de acristalamiento, con una puerta de acceso que comunica
con el resto del taller. Y los servicios están situados en el extremo
izquierdo del local.

Criterio de evaluación: Ley de prevención de riegos laborales.
Calificación: Bien
8) BOTIQUIN
BOTIQUIN
OBSERVACIONES:
Se dispone de dos botiquines con material de primeros auxilios a los
que se tiene acceso fácilmente. Están ubicados en cada uno de los dos
aseos de los que dispone el local. En ellos podemos encontrar
desinfectantes, antisépticos, gasas estériles, algodón hidrófilo, vendas,
esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas, calmantes, guantes
desechables…
Los trabajadores conocen bien el lugar de ubicación de los botiquines
pero su ubicación no está señalizada debidamente.

Medidas Propuestas:
Establecer un sistema de control de reposición para reponer los
elementos acabados o caducados.

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SERVICIOS HIGIÉNICOS
Observaciones:
El local dispone de dos servicios higiénicos con retrete, lavabo y ducha,
uno de ellos. Están claramente señalizados y uno es de señoras y otro
de caballeros. La ducha está en el servicio de señoras.
Están equipados con jabón, toallas, papel higiénico y espejo.
No hay vestuarios, pero en cada sección un armario con perchas
individuales para que los trabajadores puedan guardar sus enseres
personales, mientras permanecen en el recinto de la empresa.
Los productos de limpieza están debidamente guardados en un
pequeño armario en el aseo de señoras. El nivel de limpieza es
aceptable.
Medidas Propuestas:
Se recomienda que las toallas sean de uso individual y que se
establezca un sistema de sustitución estipulado ya que el actual es
arbitrario y sin control.

Locales de aseo Número recomendable
Inodoros 1 por cada 15 trabajadores o fracción
Lavabos 1 por cada 10 trabajadores o fracción
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Espejos 1 por cada 25 trabajadores o fracción
Duchas 1 por cada 10 trabajadores o fracción

Calificación: Bien
ANEXO II
EVALUACION DE LOS RIESGOS
POR PUESTO DE TRABAJO
Detalle de Riesgos de Seguridad, higiene y
ergonomía
30
ADMINISTRATIVO
*PR: Probabilidad *CON:Consecuencias
PR* CON* CONDICION FACTOR DE RIESGO

Baja Trivial LUGAR DE TRABAJO Caída de personas al mismo
nivel, por tropiezos con cables.
Baja Trivial ENERGIA ULIZADA Contactos eléctricos por el uso
inadecuado de los equipos e
instalaciones alimentados por
energía eléctrica
Baja Trivial EQUIPOS DE Cortes/golpes con objetos.
TRABAJO Choques contra objetos
inmóviles como mesas,
archivadores…
Media Tolerab ILUMINACION Uso de pantalla de
le visualización de datos que
puede hacernos disminuir la
eficacia visual pudiendo
producirse fatiga y carga
visual.
Baja Trivial TEMPERATURA Estrés térmico si la
temperatura no se fija entre
17-27ºC
Baja Trivial VENTILACION Debe se asegurarse la debida
CLIMATIZACION renovación del aire.
Media Tolerab POSTURAS Carga física por estar
le FORZADAS demasiadas horas sentada.
Baja Trivial MANEJO MANUAL Sobreesfuerzo por mover
DE CARGAS documentos de archivo.
Media Tolerab MOVIMIENTOS Está expuesto
le REPETIDOS significativamente
Baja Trivial CARGA MENTAL La propia del trabajo de oficina
Media Tolerab PANTALLAS DE Fatiga visual por estar

le VISUALIZACION expuesta
Baja Trivial OTROS Incendio por falta de formación

en materia de incdendcios.
Exposición a sustancias
nocivas: la fotocopiadora emite
cantidades muy pequeñas de
ozono.
31
VIGILANCIA DE Revisión anual por Mutua
LA SALUD
DESCRICION DEL PUESTO
La persona que desempeña este puesto lo hace en turno de mañana
de media jornada de 9 a 13 horas de lunes a viernes.
Se encarga de todas las gestiones administrativas que han de llevarse
a cabo en la empresa: recepción de correo, contabilidad, control de
almacén, pedidos, facturación, impuestos, nómina, atención
clientes… En este desempeño utiliza todos los medios ofimáticos e
informáticos de que dispone .
1.-LUGAR DE TRABAJO:
La experiencia de la siniestrabilidad en la actividad considera los
daños que pueden sufrir los trabajadores en esta área son golpes con
objetos inmóviles, cortes con útiles de oficina y similares.
Normalmente el trabajo se realiza en postura sentada, no teniendo
que subir escaleras, ni fijas, ni portátiles para acceder a la
documentación necesaria o archivarla.
El lugar de trabajo es en la oficina, salvo las salidas a correos, bancos,
asearía y demás que se efectúa en vehículo privado.
No hay escaleras, ni rampas, el suelo es estable y no resbaladizo. Las
estanterías están debidamente fijadas a la pared.
Criterio de Evaluación: R.D. 486/97 Disposiciones mínimas de
seguridad y salud de los lugares de trabajo.
32
Recomendaciones:
Instalar canaletas para evitar que los cables puedan provocar una
caída.
Mantener libres de obstáculos los pasillos y salidas para poder hacer
uso de ellos cuando sea necesario.
2.- ENERGÍA UTILIZADA:
Sólo se emplea energía eléctrica para alimentar a los ordenadores,
impresoras y para el alumbrado de la oficina. El trabajador de esta
sección no manipula instalaciones bajo tensión. Únicamente realiza
la conexión y desconexión de los equipos de trabajo a través de la
corriente mediante interruptores o desde paneles de control de los
mismos.
Factor de riesgo: Contactos eléctricos por el uso inadecuado de los
equipos e instalaciones alimentadas por energía eléctrica.
Medidas Propuestas: Información que incluirá la prohibición de
manipular o efectuar reparaciones en la instalación eléctrica o en los
equipos de trabajo. En caso de avería o alta de suministro eléctrico,
habrá que comunicar la incidencia para que personal especializado
resuelva la misma.
Criterios de evaluación: R.E.B.T. (Reglamento Electrónico de Baja
Tensión R.D. 1215/97 Disposiciones mínimas para utilización de
equipos de trabajo.
3.-EQUIPOS DE TRABAJO:
33
Los equipos de trabajo empleados son los propios de uso ofimático:
ordenadores impresora, fax-fotocopiadora, teléfono , y los propios de
papeleríia: láapices, bolígrafos, tijeras, grapadoras…
Criterio de evaluación: R.D.1215/*97 Disposiciones mínimas de
seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo.
Medidas Propuestas:
Mayor atención y precaución a la hora de los movimientos de
levantarse, entrar, salir para evitar los choques contra objetos
inmóviles. Y lo mismo para el empleo de tijeras, taladradoras etc. En
este apartado la prevención depende del trabajador en mayor
medida.
4.-ILUMINACIÓN:
La iluminación es artificial mediante pantallas fluorescentes. La
exigencia visual es ALTA (500 lux). El nivel de visualización es normal.
Factores de riesgo: el uso de pantalla de visualización de datos que
puede hacer disminuir la eficacia visual pudiendo producirse fatiga y
carga visual.
Criterio de evaluación: Guía del I.N.S.H.T. de aplicación de RD 486/97.
Medidas propuestas: Pausar si es posible 10 min. Cada hora para
descansar de la pantalla cambiando de tarea por ejemplo.
Hacer uso del filtro de pantalla.
5.-TEMPERATURA:
No se detecta ningún riesgo significativo en las condiciones
ambientales de temperatura. En esta zona (oficina) se realiza la
34
refrigeración y ventilación mediante calefactores y ventiladores para
la regular la temperatura, se recomienda para mejorar la adecuación
de la temperatura entre 17 y 27º C la instalación de un sistema de
climatización en este espacio.
Medidas propuestas: Instalación sistema de climatización.
Criterio de Evaluación: G. Técnica para la evaluación y prevención de
los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo.
6.-VENTILACIÓN/CLIMATIZACIÓN:
Ya he adelantado en el punto anterior que el sistema de ventilación es
insuficiente, dado que el único medio de renovación del aire es la
puerta de acceso al recinto de la oficina, pero no obstante no detecto
factores de riesgo significativos.
Medidas Propuestas: Incrementar el nivel de ventilación mediante la
instalación de un sistema de climatización.
Se debe garantizar el volumen de renovación mínimo establecido,
esto es 30m3 por persona y hora de aire limpio, y será de 50m3 si el
ambiente se considera contaminado por tabaco.
Criterio de evaluación: G.Técnica para la evaluación y prevención de
7.-ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA:
Dentro de los factores más significativos de exposición habría que
destacar:
1.- El uso de pantallas de visualización más de 2 horas por día.
2.-Las posturas forzadas por el uso de los equipos ofimáticos.
35
3.-Los movimientos repetidos: se entiende por movimiento repetido o
repetitivo aquel cuya duración del ciclo de trabajo fundamental es
menor de 30 segundos o cuando se dedica más del 50% del ciclo de
la ejecución del mismo tipo de acción. (Silverstein).
Criterio de Evaluación: Guia de I.N.S.H.T.
CUESTIONARIOS APLICADOS
EQUIPO DE TRABAJO:
PANTALLA TECLADO
1) ¿La imagen es estable? Si
2) ¿Tiene el tamaño, separación y contraste adecuada? Si
3) ¿Permite regular fácilmente la inclinación y el giro? Si
4) ¿Se puede regular la altura de la pantalla por medio de
dispositivos de regulación de altura como brazos articulados u
otro tipo de soportes? Si
5) ¿Permite ajustar la distancia de la pantalla moviéndola en
profundidad sobre la superficie de trabajo? Si
6) ¿Se puede regular la inclinación de su teclado? Si
MOBILIARIO
1) ¿Se dispone de espacio suficiente para apoyar las manos y/o
antebrazos cuando se utiliza el teclado o ratón? Si
2) ¿La superficie de trabajo es mate? Si
3) ¿EL espacio de trabajo es suficiente para permitir una postura
cómoda? Si
SILLA
1) ¿La silla permite una posición estable? Si
36
2) ¿Garantiza la estabilidad y asentamiento en el suelo? Si
3) ¿Los bordes de la silla son redondeados? Si
4) ¿Se encuentra en buen estado? Si
5) ¿Está recubierta de material transpirable? Si
6) ¿Es regulable la altura del asiento? SI
7) ¿Es regulable el respaldo: altura, adaptación anatomía de la
espalda? Si
8) ¿Tiene reposapiés? No
9) ¿El diseño de la silla permite una libertad de moviemientos y
una postura razonablemente confortable? Si.
ENTORNO DE TRABAJO
ESPACIO DE TRABAJO
1) ¿La superficie de trabajo es suficiente para situar todos los
elementos? Si
2) ¿Se dispone de espacio suficiente para acceder al puesto de
trabajo, sentarse y levantarse sin dificultad? Si
ILUMINACION
1) ¿El nivel de iluminación en el puesto de trabajo se suficiente
para leer sin dificultad los documentos? Si
2) ¿La luminosidad es homogénea en su puesto de trabajo? Si.
3) ¿Alguna fuente de luz le produce reflejo sobre la pantalla u otro
elemento? No
4) ¿Hay molestias de fuentes de luz frente al trabajador? No
5) ¿¿Hay persianas o cortinas mediante las que pueda atenuar la
luz? No
37
6) ¿Está orientado el puesto correctamente respecto de las
fuentes de luz? Si
RUIDO
1) ¿El nivel de ruido ambiental dificulta la comunicación o la
atención en el puesto de trabajo? No.
CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS
1) ¿Resulta agradable la temperatura existente durante la mayor
parte del año en el puesto de trabajo? No
2) ¿Se ha detectado sequedad en el ambiente? No
PROGRAMAS DE ORDENADOR
1) ¿Se adaptan a las tareas que debe realizar el trabajador? Si.
2) ¿Son fáciles de utilizar? Si
3) ¿Se adaptan a los conocimientos y experiencia del usuario? Si
4) ¿Tienen sistema de ayuda para el correcto funcionamiento? Si
5) ¿Facilitan la corrección de errores? Si
6) ¿La información tiene un ritmo y formato adecuados? Si
ORGANIZACIÓN Y GESTION
1) ¿Hay presión en la realización de las tareas? No
2) ¿Hay repetititividad y aburrimiento en el desempeño de las
mismas? No
3) ¿Hay situaciones de trabajo susceptibles de sobrecarga o fatiga
mental, visual y postural? No
4) ¿Se realiza el trabajo de forma aislada, sin posibilidad de
comunicación con otras personas? No.
38
5) ¿El ritmo de trabajo es fijado por el trabajador? Si ¿Puede
cambiar de actividad? Si.
6) ¿Ha facilitado la empresa formación o información sobre los
riesgos del uso de pantallas de visualización? Si
RECOMENDACIONES:
Mesa de trabajo: Se recomienda regular la altura entre 65-75cm
del suelo.
Superficie de trabajo: recomendamos entre 90 y 120 cm como
mínimo de espacio. Para las piernas se recomienda un ancho de
60cm y de 65 a 70 cms de profundidad. Delante del teclado debe
haber unos 10cm para poder apoyar manos y brazos, esto es
importante para evitar posturas incorrectas. El zócalo orientable
30º, la inclinación de la pantalla 15º y la distancia del ojo-tarea
deberá estar entre los valores de 60 + 15cm.
Silla: la altura deberá oscilar entre 45-55 cm, los bordes han de ser
redondos y el revestimiento transpirable, debe de ser estable, con
respaldo reclinable entre 20 y 30º y con reposapiés.
Luz: Se recomienda un nivel de iluminación entre 300 y 700 lux,
siendo el nivel normal de 500 lux. El reparto de las iluminarias
debe ser uniforme y con protectores para reducir el brillo de las
fuentes.
LA CALIFICACION ES BIEN
Las tareas de oficina implican una exposición significativa a posturas
forzadas.
39
El criterio de evaluación se basa en el protocolo de Vigilancia
Sanitaria Específica sobre posturas forzadas. En pantallas de
Visualización. En el se recomienda realizar los trabajos a distancia de
las pantallas, estirar las piernas y dar algunos paseos 10min. cada
hora o 20min. cada 2 horas de trabajo. Se señalan también las pausas
recomendadas, 5min. Cada 45 de trabajo. Estas pausas no tienen
porque significar una parada de la actividad, si no que pueden
aprovecharse para cambiar de actividad dentro de las propias de
oficina.
Movimientos repetitivos:
Criterio de Evaluación: Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica
sobre Movimientos Repetidos del trabajo administrativo:
1)Carga postural:
* Hombro: El trabajo se realiza con los dos brazos por del nivel de
hombro.
*Codo-muñeca: Existe flexión-extensión de codos y muñecas sin
resistencia
2) Carga física dinámica:
Es un trabajo manual ligero.
LA CALIFICACION ES BIEN
8.- LAS CONDICIONES AMBIENTALES:
En cuanto a las condiciones ambientales no existe un informe de
evaluación de las condiciones ambientales según los criterios de RD
486/1997, pero estas no implican limitación para realizar el trabajo o
40
producir molestias a los trabajadores, por tanto hay ausencia de
riesgos. La calificación en BIEN.
9.- LA CARGA MENTAL:
El desempeño del trabajo no supone ninguna disfunción significativa
en el mismo, ni tampoco fatiga mental acusada. El nivel de atención
que implica no impide alternar tareas o realizar la misma durante más
de la mitad del tiempo total de trabajo. Así mismo no hay
incompatibilidad con las tareas y el adiestramiento del trabajador.
Tampoco se produce ningún indicador significativo de riesgo.
10.-CONDICIONES PSICOSOCIALES:
Criterio de evaluación: Guía del I.N.S.H.T de evaluación de riesgos en
PYMES. Factores organizacionales.
1)El trabajo no implica realización continuada de tareas cortas,
sencillas y repetitivas.
2)El trabajo permite la alternancia de tareas o la ejecución de tareas
variadas.
3)El trabajo tiene entidad propia, se completan tareas, se ejecutan y
ser revisan.
4)La preparación del trabajo está en consonancia con el trabajo.
5)El trabajador conoce la totalidad del proceso.
6)El trabajador sabe para que sirve su trabajo en el conjunto final.
7)La organización del trabajo no está definida ni es ajena al
trabajador.
8)El trabajador puede tener iniciativa y resolver incidencias
9)Puede detener su trabajo y ausentarse cuando lo necesite.
41
10)Puede elegir el método de trabajo.
11)Tiene posibilidad de controlar el trabajo realizado.
12)Las definiciones del puesto están bien identificadas.
13)Las consignas son claras y precisas para permitir la realización de
las tareas.
14)No suelen tomarse decisiones sin consultar a los trabajadores. Si
se introducen nuevos métodos de trabajo, suele consultarse con el
trabajador afectado.
15)La tarea permite el trabajo en grupo y la comunicación con otras
personas.
16)Si la tarea se desempeña en un recinto cerrado siempre hay
posibilidad de comunicarse con otras personas: teléfono, ordenador…
LA CALIFICACIÓN ES BIEN
11.- TRABAJO A TURNOS:
No existe sistema de turnos y por tanto no hay riesgo.
12.-VIGILANCIA DE LA SALUD:
Debe realizarse un reconocimiento inicial y los sucesivos periódicos
por la Mutua.
13.-RECOMENDACIONES:
Formación e Información:
Según establece la Ley PRL Arts. 18 y 19 deberán llevarse a cabo
planes de formación e información teniendo en cuenta los riesgos
evaluados. En este caso deberá ofrecerse al trabajador información
sobre:
42
*Energías utilizadas: para la correcta manipulación de los equipos
alimentados por energía eléctrica.
*Pantallas de Visualización: para la correcta ubicación y uso de los
equipos informáticos.
*Posturas forzadas: para prevenir posibles problemas de salud.
*Normas de Prevención y Emergencia.
CORTADORA

energía eléctrica
inmóviles como mesas
Media Tolerab ILUMINACION Fatiga visual por el esfuerzo en
le el desempeño de las tareas.
17-27ºC
Baja Trivial VENTILACION Exposición a sustancias
CLIMATIZACION nocivas en caso de pérdidas
del sistema de aire
43
acondicionado
le FORZADAS demasiadas horas de pie
Baja Trivial MANEJO MANUAL No es significativo
DE CARGAS
Media Tolerab MOVIMIENTOS Un brazo por encima del nivel
le REPETIDOS de los hombros.
El dedo gatillo por el uso de
tijeras
Baja Trivial CARGA MENTAL No es significativa
Nula PANTALLAS DE No sometida

VISUALIZACION
Baja Trivial OTROS Incendio por falta de
información en prevención de
incendios.

LA SALUD
MODISTA

energía eléctrica
inmóviles como máquina de
coser y mesas.
17-27ºC
del sistema de aire
acondicionado
44
le FORZADAS demasiadas horas sentada.
DE CARGAS
Media Tolerab MOVIMIENTOS Cuello y espalda sobre todo por
le REPETIDOS requerimiento del empleo de la
máquina de coser.

VISUALIZACION
incendios.

LA SALUD
MONTADORA

Caída de personas a distinto
nivel por el uso de la escalera
de tijera
energía eléctrica
inmóviles como mesas.
17-27ºC
45
del sistema de aire
acondicionado
le FORZADAS demasiadas horas de pie
DE CARGAS
Media Tolerab MOVIMIENTOS Un brazo a nivel superior el
le REPETIDOS hombro con motivo de cortar
con serrucho.
Tendiditis con motivo del juego
del corte.

VISUALIZACION
incendios.

LA SALUD
CONFECCION DE ESTORES
CORTADORA, MODISTA Y MONTADORA
DESCRIPCION DE LOS PUESTOS
Con independencia de la diferenciación de cada puesto en los
apartados que corresponda voy a detallar la evaluación de los tres de
forma conjunta.
El puesto de cortadora lo desempeña una mujer .Lo hace a jornada
completa de lunes a viernes de 9 a 13 horas y de 16 a 20 horas y con
un contrato indefinido. Su trabajo lo realiza de pie frente a una mesa
de dimensiones 3*3m.
Su trabajo consiste en cortar las telas que facilitan los clientes, para
ello se ajusta a unas medidas previamente indicadas por los mismos,
46
de tal forma que la modista pueda transformarlos en estores o
paquetos.
Siempre realiza su trabajo en el local de la empresa.
El puesto de modista lo desempeña otra mujer, también a jornada
completa con contrato indefinido y con el mismo horario que la
anterior. Su trabajo lo desempeña sentada.
Su trabajo se lleva a cabo en el local de la empresa. Consiste en dar
forma a las telas que le entrega la cortadora y transformarlas en
paquetos o estores. Así mismo se encarga de compras los hilos
necesarios para coser, del engrase de la máquina que los realiza los
viernes al finalizar su jornada.
El puesto de montadora también lo desempeña una mujer, a jornada
completa con contrato indefinido y el mismo horario. Su trabajo lo
realiza de pie frente a una mesa de 3*3m.
La montadora es la encargada del montaje de los sistemas necesarios
para que puedan ser colocados debidamente en las ventanas, puertas
o demás instalaciones.
Además debe de ocuparse de revisar y solicitar a la oficina que realice
los pedidos de material necesario para poder desempeñar su función.
Criterio de Evaluación RD 486/97 Disposiciones mínimas de seguridad
y salud en los centros de trabajo.
1.- EL LUGAR DE TRABAJO
47
Todos los puestos mencionados disponen de 2m2 de superficie libre
para el desempeño de sus funciones. Hay separación suficiente de los
materiales necesarios para que los trabajadores puedan llevar a cabo
sus tareas en condiciones de seguridad, salud y bienestar.
Los pasillos entre puesto y puesto cumplen la normativa y están
despejados para poder ser utilizados sin problema cuando sea
necesario.
Pueden relacionarse entre sí y no están aislados, entre otras cosas
sus tareas dependen unas de otras. Esto es si la cortadora no corta, la
modista no cose y la montadora no puede montar el producto final.
No es pues un trabajo que acabe con la realización de las tareas
individualmente.
La altura del piso al techo es de 3m., el suelo es estable fijo y no
resbala.
Destacar la acumulación de telas en el suelo debajo de la mesa de la
cortadora, lo que podría en algún momento causar un accidente por
caída o tropiezo.
No hay escaleras. La puerta de acceso es claramente visible y es
fácilmente accesible.
Y tampoco hay rampas.
Se recomienda: mantener en mejor estado de limpieza el suelo de la
cortadora, recogiendo después de cada jornada las telas sobrantes
con lo que se eliminaría la acumulación y por tanto el riesgo,
actualmente este acto se realiza coincidiendo con la limpieza del local
una vez por semana.
48
Dejar los pasillos libres de obstáculos para poder ser utilizados ante
cualquier emergencia.
2.-ENERGIA UTILIZADA
La cortadora:
No manipula instalaciones bajo tensión. En el desempeño de sus
tareas utiliza regla, lápices y tijeras. Es un trabajo manual en su
totalidad. Y por tanto no está sometido a riesgos por contactos
eléctricos.
La modista:
Su trabajo lo desempeña con la máquina de coser eléctrica.
ÚUnicamente realiza la conexión y desconexión del equipo mediante
un interruptor. Luego tiene un factor de riesgo de contacto eléctrico
por el uso inadecuado del equipo de trabajo. Los posibles daños
serían quemaduras por contacto con interruptores o cables en mal
estado.
Medidas propuestas: información sobre la obligación de no manipular
o efectuar reparaciones en la instalación eléctrica ni de maquinaria,
sino poner fuera de servicio el equipo averiado y señalizar la avería.
Criterio: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La montadora:
En el desempeño de sus funciones utiliza un destornillador eléctrico
que le facilita el atornillado del sistema. El resto de tareas con
manuales. Tampoco está sometida a riesgo por contacto eléctrico.
No obstante la recomendación de información se hace extensiva
también para la cortadora y la montadora.
49
3.-EQUIPOS DE TRABAJO
CLASIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO QUE SE UTILIZAN

1.EQUIPOS DE ALTO RIESGO (RD NO 4.MANEJO MECÁNICO DE NO
1435/92) APLICA CARGAS APLICA

2.UTILIZACIÓN HERRAMIENTAS FRECUENT 5. EQUIPOS DE NO
ELÉCTRICAS Y MANUALES E SOLDADURAS, SOPLETES… APLICA

3. VEHICULOS AUTOMOTORES NO 6.OTROS: ESCALERAS de FRECUENT
APLICA TIJERA E
CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS A UTILIZAR
7.SE REQUIERE INTERVENCIÓN NO 9.PROYECCIONES FRECUENT
ELEMENTOS APLICA FRAGMENTOS O E
MÓVILES/PELIGROSOS PARTICULAS
8.ESLINGADO Y MANUTENCIÓN NO 10.OTRAS OPERACIONES NO
DE CARGAS APLICA PREVISIBLES CON RIESGO APLICA
ESPECIAL
Se utilizan herramientas manuales y de corte. Se utilizan
herramientas eléctricas manuales y se utilizan escaleras de tijera.
Los factores de riesgo son: golpes, atropamientos por uso inadecuado
de herramientas manuales, caídas de la escalera de tijera
(montadora). Antes de proceder a la instalación de los sistemas las
telas se cuelgan para comprobar si están rectas o tienen algún
enganche o problema de costura.
La montadora debe realizar cortes de barras de contrapeso de
aluminio y de varilla de fibra, en algún momento podría sufrir alguna
proyección de partículas.
La Calificación es Aceptable.
Criterio de evaluación: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Medidas Propuestas: informativas y formativas.
50
5.-ILUMINACION:
La iluminación es NATURAL del exterior y mediante pantallas
fluorescentes. La exigencia visual es ALTA (500 lux). El nivel de
visualización es muy bueno.
Factores de riesgo: fatiga y carga visual por el trabajo a desarrollar.
Criterio de evaluación: Guía del I.N.S.H.T. de aplicación de RD 486/97.
Medidas propuestas: en especial para la modista descansar cada dos
horas para evitar fatiga visual y sobrecarga.
5.-TEMPERATURA:
No se detecta ningún riesgo significativo en las condiciones
ambientales de temperatura. Esta zona esta equipada con un sistema
de climatización y por consiguiente es fácil la adecuación de la
temperatura entre 17 y 27º .
Criterio de Evaluación: G. Técnica para la evaluación y prevención de
6.-VENTILACIÓN/CLIMATIZACIÓN:
Ya he adelantado en el punto anterior que el sistema de ventilación es
automático y por tanto está garantizada la renovación del aire.
Además la puerta de acceso es desde el exterior es grande y
permitiría la renovación del aire en cualquier caso: 30m3 por hora y
trabajador.
7.-ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA:
Dentro de los factores más significativos de exposición habría que
destacar:
1.- Tanto la cortadora como la montadora realizan su trabajo de pie.
51
2.-Las posturas forzadas por el uso de las herramientas de trabajo.
3.-Los movimientos repetidos: se entiende por movimiento repetido o
repetitivo aquel cuya duración del ciclo de trabajo fundamental es
menor de 30 segundos o cuando se dedica más del 50% del ciclo de
la ejecución del mismo tipo de acción. (Silverstein).
Criterio de Evaluación: Guia de I.N.S.H.T.
CUADRO DE FACTORES SIGNIFICATIVOS DE EXPOSICIÓN

FACTORES E INDICADORES EXPOSICIO OBSERVACIONE
N S
SI NO
PANTALLAS DE VISUALIZACION X Guía INSHT
POSTURAS FORZADAS X Protocolo
vigilancia
sanitaria
específica
MANEJO MANUAL DE CARGAS X Guía INSHT
MOVIMIENTOS REPETIDOS X Protocolo
vigilancia
sanitaria
específica
CONDICIONES AMBIENTALES X Estudio
ergonómico
CARGA MENTAL X Estudio
ergonómico
CONDICIONES PSICOSOCIALES X Guía INSHT
TRABAJO A TURNOS X Guía INSHT
Habría que destacar las posturas forzadas de los tres puestos:
52
Son posturas de trabajo que suponen que una o varias regiones
anatómicas deje de estar en una posición natural de confort para
pasar a una posición forzada, que sobrecargan los músculos,
tendones, articulaciones…. Las posturas de trabajo inadecuadas son
uno de los factores de riesgo más importantes en los trastornos
músculo-esqueléticos. Sus efectos van desde las molestias ligeras
hasta la existencia de una verdadera incapacidad.
LA MODISTA: Prácticamente el 100% de su jornada lo realiza sentada,
por ello deberá hacer pequeños descansos para caminar o realizar
otra tarea que le haga cambiar de postura.
LA CORTADORA Y LA MONTADORA, por el contrario llevan a cabo su
trabajo de pie, con un brazo por encima del nivel del hombro, que
normalmente es el derecho.
La cortadora: para cortar las telas: riesgo dedo en gatillo
La montadora: para montar los productos acabados: riesgo de
tendiditis
Criterio evaluación: Protocolo Vigilancia Sanitaria Específica.
Recomendaciones: vigilancia de la salud perióiróddica, formación e
información de los riesgos propios de sus puestos de trabajo,
obviamente es necesario siempre realizar un estudio de su puesto de
trabajo para intentar atenuar las molestias que pueda ocasionarles.
8.-LAS CONDICIONES AMBIENTALES:
En cuanto a las condiciones ambientales no existe un informe de
evaluación de las condiciones ambientales según los criterios de RD
486/1997, pero estas no implican limitación para realizar el trabajo o
53
producir molestias a los trabajadores, por tanto hay ausencia de
riesgos. La calificación en BIEN.
9.- LA CARGA MENTAL:
El desempeño del trabajo no supone ninguna disfunción significativa
en el mismo, ni tampoco fatiga mental acusada. El nivel de atención
que implica no impide alternar tareas o realizar la misma durante más
de la mitad del tiempo total de trabajo. Así mismo no hay
incompatibilidad con las tareas y el adiestramiento del trabajador.
Tampoco se produce ningún indicador significativo de riesgo.
10.-CONDICIONES PSICOSOCIALES:
Criterio de evaluación: Guía del I.N.S.H.T de evaluación de riesgos en
PYMES. Factores organizacionales.
1)El trabajo implica realización continuada de tareas cortas, sencillas
y repetitivas.
2)El trabajo permite la alternancia de tareas o la ejecución de tareas
variadas.
3)El trabajo no tiene entidad propia: no se completa con el
desempeño del trabajador.
4)La preparación del trabajo está en consonancia con el trabajo.
5)El trabajador no conoce la totalidad del proceso.
6)El trabajador sabe para que sirve su trabajo en el conjunto final.
7)La organización del trabajo está definida y es ajena al trabajador.
8)El trabajador puede tener iniciativa y resolver incidencias
54
9)Puede detener su trabajo y ausentarse cuando lo necesite.
10)Puede elegir el método de trabajo.
11)Tiene posibilidad de controlar el trabajo realizado.
12)Las definiciones del puesto están bien identificadas.
13)Las consignas son claras y precisas para permitir la realización de
las tareas.
14)No suelen tomarse decisiones sin consultar a los trabajadores. Si
se introducen nuevos métodos de trabajo, suele consultarse con el
trabajador afectado.
15)La tarea permite el trabajo en grupo y la comunicación con otras
personas.
16)Si la tarea se desempeña en un recinto cerrado siempre hay
posibilidad de comunicarse con otras personas.
LA CALIFICACIÓN ES BIEN
11.- TRABAJO A TURNOS:
No existe sistema de turnos y por tanto no hay riesgo.
12.-VIGILANCIA DE LA SALUD:
Debe realizarse un reconocimiento inicial y los sucesivos periódicos.
13.-RECOMENDACIONES:
Formación e Información:
Según establece la Ley PRL Arts. 18 y 19 deberán llevarse a cabo
planes de formación e información teniendo en cuenta los riesgos
evaluados. En este caso deberá ofrecerse al trabajador información
sobre:
55
*Energías utilizadas: para la correcta manipulación de los equipos
alimentados por energía eléctrica.
*Informarles de la obligatoriedad de no manipular o efectuar
reparaciones en la instalación eléctrica.
*Informar de la prohibición de fijar magneto-térmicos mediante cinta
aislante la correcta ubicación y uso de los equipos informáticos.
*Posturas forzadas: para prevenir posibles problemas de salud.
*Normas de Prevención y Emergencia.
*Informarles de los EPID. En especial en l caso de la montadora, para
que use gafas para evitar posibles proyecciones de partículas. Si bien
el riesgo no supone el uso obligatorio de las mismas.
ANEXO III
PLANIFICACION DE LA PREVENCION
56
RIESGO PRIORIDAD
CAÍDA DEL PERSONAL AL MISMO NIVEL BAJA
CAUSA: La acumulación de telas en el suelo en la zona de
confección.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Limpiar los pasillos periódicamente.
Revisión diaria de las telas arrojadas al suelo para evitar
acumulaciones.
Limpieza en general del centro de trabajo.

COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:
RIESGO PRIORIDAD
CAÍDA DEL PERSONAL A DISTINTO NIVEL BAJA
CAUSA: Uso de escaleras manuales de tijera.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Establecer un sistema de mantenimiento de las escaleras manuales.
Formación de los trabajadores afectados. Sobre todo montadora, si
57
bien también la cortadora en ocasiones hace uso de la misma.
COSTE ESTIMADO:
RIESGO PRIORIDAD
CONTACTOS ELECTRICOS BAJA
CAUSA: Existencia de un cuadro eléctrico sin señalizar el riesgo.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Señalizar el riesgo eléctrico.
Revisión periódica del funcionamiento correcto de los pulsadores.
Formación de los trabajadores.

COSTE ESTIMADO:
RIESGO PRIORIDAD
INCENDIOS BAJA
CAUSA: La ubicación de los extintores no está señalizada
debidamente.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Señalizar los extintores.
Control documental del contrato de mantenimiento.

COSTE ESTIMADO:
RIESGO PRIORIDAD
INCENDIO-EMERGENCIA-EVACUACION BAJA
CAUSA: Falta de formación en materia de incendios y evacuación.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Hacer simulacro de incendio.
Formación de primeros auxilios de algunos trabajadores.

COSTE ESTIMADO:
58
RIESGO PRIORIDAD
EVACUACION BAJA
CAUSA: Falta de definición de las vías de evacuación.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Señalización de las vías de evacuación.
Revisión periódica de que las mismas estén libres de obstáculos para
ser utilizadas.

COSTE ESTIMADO:
RIESGO PRIORIDAD
ESTRES TÉRMICO BAJA
CAUSA: Falta de ventilación y renovación del aire en el área de
oficina.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Instalar sistema de ventilación en oficina.
Control periódico del sistema de aire instalado en el área del taller de
confección.
Control periódico de los niveles de temperatura y humedad.

COSTE ESTIMADO:
RIESGO PRIORIDAD
ESTRÉS VISUAL BAJA
CAUSA: Número de horas con esfuerzo visual. Administrativa y
Modista.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Realizar descansos breves o cambios de tareas 10 min. cada hora
aproximadamente.
59
Formación de las trabajadoras afectadas.
COSTE ESTIMADO:
RIESGO PRIORIDAD
POSTURAS FORZADAS/MOVIMIENTOS REPETITIVOS BAJA
CAUSA: La cortadora y la montadora realizan su trabajo de pie.
MEDIDAS PROPUESTAS:
Descansar periódicamente.
Caminar para evitar agarrotamientos.
Formación de las trabajadoras SOBRE LOS RIESGOS POSTURALES.

COSTE ESTIMADO:
RIESGO PRIORIDAD
POSTURAS FORZADAS/MOVIMIENTOS REPETITIVOS BAJA
CAUSA: Sedentarismo. Administrativa y modista
MEDIDAS PROPUESTAS:
Realizar paseos periódicos para evitar el agarrotamiento de las
piernas.
Adoptar posturas apropiadas en la silla para minimizar los riesgos.
Formación de los trabajadores SOBRE LOS RIESGOS POSTURALES.

COSTE ESTIMADO:
RIESGO PRIORIDAD
CAUSA:
MEDIDAS PROPUESTAS:
COSTE ESTIMADO:
60
RIESGO PRIORIDAD
CAUSA:
MEDIDAS PROPUESTAS:
COSTE ESTIMADO:
ANEXO IV
PLANO DEL CENTRO DE TRABAJO
61
Aseo Aseo
Caballeros Señoras
OFICINA
TALLER DE CONFECCIÓN
ENTRADA
ENTRADA
62
ANEXO V
REFERENCIAS LEGALES
• Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos
Laborales
• Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma de la Ley
31/1995
63
• R.D. 485/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas en
materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
• R.D. 486/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
seguridad y salud relativas a la manipulación manual de
cargas que entrañe riesgos en particular dorsolumbares para
los trabajadores.
seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que
incluyen pantallas de visualización.
• R.D.1942/1983 de 5 de noviembre que es el Reglamento de
instalaciones de protección contra incendios.
• Protocolos de Vigilancia Sanitaria Específica sobre el ruido,
posturas forzadas y movimientos repetidos.
• R.D. 39/1997 de 17 de enero que aprueba el Reglamento
sobre los Servicios de Prevención
• Guías del Instituto de Seguridad en Higiene en el trabajo que
facilitan del desarrollo de los R.D. 487/1997 y 488/1997
PLAN DE EMERGENCIA
64
DOMICILIO: C/BENEJUZAR Nº12 BAJO
LOCALIDAD: ALICANTE
FECHA: 29 DE SEPTIEMBRE DE 2007
ALUMNO: PILAR PÉREZ LURUEÑA
1.- OBJETIVO:
La ley 31/1995 establece que “el empresario teniendo en cuenta el
tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de
personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones
65
de emergencia y adoptar las medidas de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación de los trabajadores”. Para ello el
empresario designará al personal encargado de poner en
practicapráctica estas medidas y comprobar periódicamente su
funcionamiento.
Así pues el Objetivo del presente Plan es establecer las acciones
encaminadas a resolver situaciones de emergencias que pudieran
producirse.
2.- INTRODUCCION:
El Plan de Emergencias debe servir para saber dar respuesta a una
situación de emergencia, como resulta obvio, por eso resulta
imprescindible que tenga una buena implantación y publicidad en el
centro de trabajo. Los trabajadores deben saber como reaccionar,
cual es la primera medida a adoptar, dónde avisar, a quién…
Por eso es fundamental que toda esta información esté bien
pormenorizada.
Un Plan de Emergencia debe contener:
1.-Descripción de las características del edificio: instalaciones, medios
de protección…
2.-Clasificación de las emergencias: según la gravedad, el nº de
afectados, los medios de los que disponemos en ese momento.
66
3.-Las pautas a seguir en cada una de ellas. ¿Qué hacer? ¿Cómo?
¿Dónde?
4.-El equipo de emergencia: ¿quién lo organiza? ¿Cómo funciona?
5.-Planos en los que se especifiquen los medios de extinción.
6.-Teléfonos de emergencia.
3.-CRITERIO LEGAL
*Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
*R.D. 486/1997 de 14 abril por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
*NBE-CPI91/96: condiciones de protección contra incendios de los
edificios.
*R.D. 1492/1993 por el que se aprueba el Reglamento de
Instalaciones de Protección contra Incendios.
*Orden de 29 de noviembre de 1984 Mº interior. PROTECCION CIVIL.
Manual de autoprotección. Guía para el desarrollo de Plan de
Emergencias contra incendios y evacuación de locales y edificios.
67
4.-ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE
EMERGENCIA:
A) CLASIFICACION DE LAS EMERGENCIAS:
En función de las características para su control y de las
consecuencias que puedan originar, las emergencias se clasifican en:
• Conato de emergencia: es el accidente que puede ser
controlado y dominado de forma sencilla por el personal y los
medios de protección de la zona dónde tenga lugar.
• Emergencia parcial: es el accidente que requiere para su
control la actuación de equipos especiales de la zona. Los
efectos de esta emergencia quedarán en principio limitados
a la propia zona, no alcanzando a las colindantes ni a
terceras personas, generando como máximo la evacuación
de la zona afectada.
• Emergencia general: Es el accidente ante el cual la
actuación de todos los equipos y medios de protección de la
zona resultan insuficientes, requiriendo el apoyo de otras
zonas y la ayuda de medios de socorro y salvamente
exteriores. Comportará la evacuación de las personas a
determinadas zonas e incluso se evacuará la totalidad del
edificio.
68
B) ORGANIZACIÓN Y ACTUACION DEL EQUIPO
DE EMERGENCIA:
El Plan de Actuación incluye el sistema de evacuación del personal
ocupante del edificio, detallando al menos las tres situaciones de
emergencia más probables que suelen ser: incendio, amenaza de
bomba y alarma de atmósferas explosivas.
El sistema de evacuación será distinto según las características del
inmueble que ocupe la empresa afectada por el mismo.
B.1) FUNCIONES DEL EQUIPO DE EMERGENCIA:
El equipo de emergencia se compone por:
Jefe de Emergencia.
Equipo de Primera Intervención
Equipo de Salvamento
Equipo de primeros auxilios.
1.-JEFE DE EMERGENCIA
Es la persona del edificio que ostente mayor categoría, o la designada
por éste, que deberá estar siempre localizable.
Cuando se produzca una emergencia será la persona encargada de
llevar el control de la situación y dirigir las acciones a realizar por los
integrantes de los equipos de emergencia.
69
Se encargará de actualizar las instalaciones y sistemas de protección
existentes en el edificio, de que los medios humanos del equipo de
emergencia estén debidamente adiestrados.
Será quien solicite de manera clara y precisa la ayuda exterior cuando
lo considere oportuno (bomberos, policía, ambulancia, etc.) Una vez
que esta llegue se pondrá a sus órdenes y prestará la información
necesaria.
El Jefe de Emergencia bajará rápidamente del lugar dónde encuentre
hasta la central de detección o punto de reunión interior cuando oiga
la señal establecida. Desde este lugar coordinará la actuación del
equipo de emergencia.
Es la persona que decidirá si proceder o no a la evacuación y cuando
esta finaliza.
2.-EQUIPO DE SALVAMENTO:
Es el grupo de personas que se encarga de proceder a la evacuación
de su zona. Cada miembro del equipo tiene asignado un recorrido,
que debe conocer perfectamente, así como las características del
edificio (y no solo de la zona asignada) y especialmente cualquier
aspecto que se refiera a las vías de evacuación.
Por supuesto que conocerá los medios de protección disponibles:
dónde están, como funcionan, los sistemas de alumbrado…
Se le presupone conocimientos básicos de control de multitudes, y
actuaciones en situaciones de pánico.
70
Si es necesario proceder a la evacuación será la persona que deberá
conducir ordenadamente a sus compañeros, y a quienes pudiera
encontrar en su recorrido, hacia las vías de evacuación asignadas.
Debe de comprobar que todo el mundo ha sido evacuado, revisando
una por una las estancias, incluso si hace falta derrumbando alguna
puerta que esté cerrada (la de un aseso, por ejemplo).
Una vez concluida la evacuación informará de todo al Jefe de
Emergencia y al Equipo de Primero Intervención, evacuando todos
juntos hacia el punto de reunión exterior previamente acordado.
3.-EQUIPO DE PRIMERA INTERVENCIÓN:
Este grupo de personas debe conocer los riesgos específicos de la
zona asignada en función del uso y actividad desarrollada, conocer la
dotación y ámbito de aplicación de los medios de autoprotección
disponibles, señalar las anomalías e intentar solucionarlas, si procede.
Siempre estará alerta para identificar humos, olor quemado,
calentamiento de las instalaciones…
En caso de incendio, el Equipo de Primera Intervención tiene como
misión principal combatir el incendio con los medios a su alcance
(extintores) y en caso de no ser posible, aislará la zona, cerrando
puertas y ventanas, alejando productos inflamables e incorporándose
a las labores de evacuación, situándose en el acceso de las vías de
evacuación, evitando que haya obstáculos, impidiendo el retroceso de
los evacuantes, controlando el flujo de los mismos.....
71
Una vez finalizada la evacuación se lo notificará al Equipo de
Salvamento y abandonarán la zona después del último evacuado,
dirigiéndose al punto de reunión exterior. En ningún caso pondrán en
peligro su integridad física.
4.-EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS:
El equipo de primeros auxilios ha de estar constituido por personas
con formación en socorrismo y primeros auxilios. Dependerá
directamente del Jefe de Emergencia.
Este equipo debe conocer perfectamente los riesgos que se deriven
de cualquier emergencia, en especial del uso de medios de lucha
contra-incendios.
Es este equipo el encargado de atender a los posibles lesionados,
controlando si alguno de ellos es trasladado al centro hospitalario,
para llevar control de ello.
Una vez se produzca la señal de emergencia acordada deberán acudir
al punto de reunión interior con el material de primeros auxilios. Una
vez que se haya ordenado la evacuación deberá acudir al punto de
reunión exterior para atender allí a los lesionados y organizar el
traslado al hospital de quienes lo requieran.
B2) SECUENCIAS DE ACTUACIÓN:
72
Situación de emergencia detectada
Se notifica al JEFE DE EMERGENCIA y este
Emite la señalEMITE LA SEÑAL

Acuden al punto de reunión interior
el EUIPO DE SALVAMENTO, EQUIPO
DE PRIMERA INTERVENCION y EL
EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS
El jefe de Emergencia decide si hay
que evacuar o no
SE DETERMINA LA EVACUACIÓN
El equipo de Salvamento se irá las
zonas asignadas a iniciar la misma.
El equipo de Primera Intervención
intentará atacar la emergencia
(fuego).
El equipo de Primeros Auxilios
atenderá a quienes puedan
encontrase heridos.
EL JEFE DE EMERGENCIA da por
finalizada la evacuación.
TODO EL MUNDO EN EL
PUNTO DE REUNION EXTERIOR

C) ACCIONES BASICAS DE EMERGENCIA:
Hay muchas posibles situaciones de emergencia, según las empresas
y sus distintas actividades, pero básicamente podríamos establecer
unas acciones básicas en tres supuestos:
1) En caso de incendio.
2) En caso de Evacuación
73
3) En caso de accidente
EN CASO DE INCENDIO y EVACUACION:
FUEGO DE PEQUEÑA MAGNITUD
Inicio de Emergencia
Detección
Aviso al Jefe de Emergencia
Este acude al lugar de la emergencia
¿Emergencia real?
No FIN DE LA EMERGENCIA
Si . Si. El Jefe determina que es un
fuego de pequeña magnitud.

El Jefe de Emergencia con los medios
disponibles de extinción y la ayuda
del Equipo de Primera Intervención
sofocan el incendio.
FIN DE LA EMERGENCIA
FUEGO DE GRAN MAGNITUD
Detección
¿Emergencia real?
Si . Si. El Jefe determina que es un
fuego de GRAN magnitud.

Se ordena la EVACUACION GENERAL
74
con los equipos de Salvamento y
Primera Intervención
El Jefe de Emergencia avisa a los
Servicios de Protección: Bomberos,
ambulancias…
LA SITUACION YA QUEDA BAJO
CONTROL DE LOS MEDIOS
EXTERIORES (El jefe de Emergencia
está a su disposición en todo
momento) serán ellos quienes
determinen cuando es
FIN DE EMERGENCIA.
Cuando se da la orden de evacuación todos debe acudir al punto de
reunión exterior previamente acordado. No obstante es importante
conocer algunas recomendaciones mínimas:
1º Intentar mantener la calma y esperar instrucciones de los Equipos
de Salvamento y Primera Intervención, que directamente reciben
órdenes del Jefe de Emergencia.
2º No intentar apagar el fuego solo.
3º Una vez iniciada la evacuación no volver para nada al interior, si se
ha olvidado algo, no pasa nada.
75
4º No utilizar ascensores, ni montacargas.
5º Caminar rápido, si hay humo hacerlo agachado.
6º Si vemos algún herido o alguien atrapado que no pueda evacuar
por cualquier motivo hay que avisar a los responsables de la
evacuación.
7º Si debemos atravesar una puerta y no hay personas del Equipo de
Salvamento presentes, tocarla con anterioridad y si está caliente no
abrirla.
8º Cerrar las puertas que vayamos utilizando.
EN CASO DE ACCIDENTE
ACCIDENTE
¿Emergencia real?
Si . Si. El Jefe determina que pueden
ser atendido por el Equipo de
Primeros Auxilios.
FIN DE LA EMERGENCIA
76
Deberemos seguir el protocolo de la
notificación de accidentes…
Si el Jefe de Emergencia determina
que el accidentado debe ser
trasladado a un hospital
SE AVISA A UNA AMBULANCIA y
mientras viene el herido es atendido
y acompañado por el Equipo de
Primeros auxilios
Llega la ambulancia y se hace cargo
del herido
FIN DE EMERGENCIA
Continuaremos con protocolo de
ACCIDENTE:
En la empresa que nos ocupa, obviamente establecer un plan de
emergencia es sencillo después de todas las pautas detalladas y
teniendo en cuenta que el local tiene una estructura muy básica: es
un rectángulo con dos accesos al exterior grandes. Las dimensiones
son: 12m ancho*30m largo.
Desde una perspectiva frontal tiene una oficina en la esquina
derecha separada del recto del local por un sistema de ventanales de
aluminio y cristal. Las dimensiones son: 7m ancho*5m largo.
En la esquina izquierda están los dos servicios: uno junto a otro. Las
dimensiones son: 4m2
77
Los extintores portátiles están utilizados de manera que pueden ser
utilizados fácil y rápidamente. Y de tal forma que su extremo superior
se encuentra a una altura menor de 1.70m del suelo.
La norma NBE CPI-91/96 establece que “en todo edificio o local,
excepto en los de vivienda unifamiliar, se dispondrán extintores en
número suficiente para que el recorrido real en cada planta desde
cualquier origen de evacuación hasta un extintor no supere los 15m.
Cada uno de los extintores tendrá una eficacia como mínimo 21 A-
113B”.
Los extintores deben cumplir un programa de mantenimiento que se
establece en el apéndice II del R.D. 1942/93:
TRIMESTRALMENTE: a realizar por el personal de la empresa.
-Comprobación de la accesibilidad, buen estado aparente de
conservación, seguros, precintos, inscripciones, manguera, etc.
-Comprobación del estado de la carga (peso y presión) del extintor y
del botellín de gas impulsor (si existe), estado de las partes
mecánicas(mecánicas (boquillas, válvulas, manguera…).
ANUALMENTE: a realizar por el fabricante o instalador.
-Verificación del estado de la carga (peso, presión) y en el caso de
extintores de polvo con botellón de impulsión estado del agente
extintor.
-Comprobación de la presión de impulsión del agente extintor.
-Estado de la manguera, boquilla o lanza, válvulas y partes
mecánicas.
CADA 5 AÑOS: a realizar por el fabricante o instalador.
78
-El retimbrado del extintor, desde la fecha del timbrado y por tres
veces de acuerdo con al ITC-MIE AP.5 del Reglamento de aparatos a
presión sobre extintores de incendios.
En el centro de trabajo de la comercial Estores Mayjo, s.l. hay 4
extintores. Distribuidos de la siguiente manera:
Aseo Aseo
Caballeros Señoras
OFICINA X
X
OFICINA
ACCIONES BÁSICAS DE EMERGENCIA:
INCENDIO:
Previamente se ha acordado que el punto de reunión en el interior
será la oficina y en exterior la cera de enfrente de la calle donde está
situado el local.
Se produce la emergencia.
El Plan de Emergencia se pone en marcha al menor conato de
incendio.
1º Detección: detectada la posible emergencia se da inmediatamente
aviso al responsable de emergencia detallando el lugar y los detalles
del siniestro.
2º El responsable de emergencia acude a la zona afectada.
79
3º Se confirma la emergencia, lo que hace en responsable de la
misma, confirmando o no el incendio, valorando su magnitud y las
posibilidades de controlar la situación con medios propios.
La sucesión de los hechos pueden ser.
Emergencia real-fuego de pequeña magnitud-Extinción con medios en
el local-fin de la emergencia.
Emergencia real-fuego de gran magnitud-el responsable de
emergencia avisa a los Servicios Públicos de Extinción- evacuación.
EVACUACION:
1º Ante una situación de emergencia el Jefe de Emergencia decide la
evacuación.
2º Siguiendo sus instrucciones las pautas son sencillas, dada la
estructura del local, los accesos al exterior son claramente visibles.
No hay escaleras, ni ascensores, ni plantas superiores… realmente en
este caso la evacuación es muy sencilla.
ACCIDENTE:
Se produce el accidente,
1º Avisamos al Jefe de Emergencia.
2º Este decide si atendemos en el centro de trabajo o bien avisamos a
los servicios de urgencias para el traslado al hospital del accidentado.
80
PREVIA REUNION SE DETERMINA QUE SE UNA PERSONA DEL TALLER
DE CONFECCION DE ESTORES EL JEFE DE EMERGENCIAS, YA QUE LA
PERSONA QUE TRABAJA EN LA OFICINA ESTÁ ELIMINADA, PUES SU
CONTRATO ES DE MEDIA JORNADA, POR LAS MAÑANAS Y NO ESTÁ
SIEMPRE PRESENTE EN EL LOCAL. SE ELIGE A Mª CARMEN LOZANO.
ES NECESARIO QUE LA PERSONA SELECCIONADA REALICE UN CURSO

DE
PRIMEROS AUXILIOS.
TELEFONOS DE URGENCIAS
ORGANISMO TELEFONO OBSERVACIONES

BOMBEROS DEL 080
AYUNTAMIENTO
BOMBEROS DE LA 112 EMERGENCIAS EN
PROVINCIA GENERAL
PROTECCION CIVIL 085
HOSTPITAL
UNIVERSITARIO DE 965934050
SAN JUAN
HOSPITAL 965951240
UNIVERSITARIO DE
ALICANTE
SERVICIO DE
INFORMACION 915620420
SOBRE TOXICOLOGIA
CRUZ ROJA 965414127
81
INDICE
Nº CONTENIDO
PÁGINA
2 Introducción
3
PLAN DE EMERGENCIA
DOMICILIO: C/BENEJUZAR Nº12 BAJO
82
LOCALIDAD: ALICANTE
FECHA: 29 DE SEPTIEMBRE DE 2007
ALUMNO: PILAR PÉREZ LURUEÑA
1.- OBJETIVO:
La ley 31/1995 establece que “el empresario teniendo en
cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la
posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá
analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las
medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores”. Para ello el empresario
designará al personal encargado de poner en practica estas
medidas y comprobar periódicamente su funcionamiento.
Así pues el Objetivo del presente Plan es establecer las
acciones encaminadas a resolver situaciones de emergencias
que pudieran producirse.
2.- INTRODUCCION:
83
El Plan de Emergencias debe servir para saber dar respuesta
a una siutación de emergencia como resulta obvio por eso
resulta imprescindible que tenga una buena implantación y
publicidad en el centro de trabajo . Los trabajadores deben
saber como reaccionar, cual es la primera medida a adoptar,
dónde avisar, a quién…
Por eso es fundamental que toda esta información está bien
pormenorizada.
Un Plan de Emergencia debe contener:
1.-Descrpción detallada del edificio.
84

Proyecto Pilar Perez

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EVALUACION INICIAL DE

Proyecto final de Seguridad en el

EMPRESA: ESTORES MAYJO, S.L.

DOMICILIO: C/BENEJUZAR Nº 12 BAJO

FECHA: 29 DE SEPTIEMBRE DE 2007.

ALUMNO: PILAR PEREZ LURUEÑA

3 Resumen- presentación del Proyecto

4.6 Introducción e identificación empresa

16 Anexo I Evaluación Riegos por Secciones

29 Anexo II Evaluación Riesgos por puesto de Trabajo

55 Anexo III Planificación de la Prevención

62 Anexo IV Plano del Centro de Trabajo

64 Anexo V Referencias Legales

que vengo realizando con TADEL FORMACION desde el pasado

septiembre de 2006 he realizado este proyecto de Evaluación Inicial

de Riesgos y Plan de Emergencia para Estores Mayjo, s.l. Es una

en este proyecto se ajustan a la realidad. He realizado algunos

cambios en los riesgos para compensar un poco la sencillez, por

ejemplo, del local donde se desarrolla la actividad empresarial, que

me ha facilitado bastante la realización del Plan de Emergencia. El

número de trabajadores si es verídico, así como las áreas de actividad

de la empresa y el desempeño de las tareas.

En mi trabajo he pretendido respetar al máximo el espíritu de la Ley

31/1995 y toda la legislación aplicable en Prevención de Riesgos.

Lamentablemente nuestro país es líder en accidentes laborales e

intentar que esto forme parte de nuestro pasado es una labor de

la prevención de la empresa para la que trabajo y quien sabe si para

poder colaborar con otras en este mismo quehacer en un futuro.

La experiencia que en este sentido he percibido es que falta

aceptación de la Ley. Los trabajadores consideran burócrata y

meticulosa. No son conscientes de que todos los accidentes pueden y

deben evitarse con una buena prevención y que ellos son

limitan a cumplir sus obligaciones, pero les falta implicación, es más

un mero cumplimiento que una convicción.

La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre (BOE nº 269 de 10 de Noviembre

de 1995) establece que todas las empresas deben disponer de una

evaluación inicial de riesgos, con la que queden evaluados todos los

riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que en ellas

prestan sus servicios. Ello facilitará a los empresarios la planificación

y el desarrollo de las tareas preventivas en su empresa.

La presente evaluación de riesgos se realiza como trabajo final del

Master en Prevención de Riesgos Laborales para la comercial

ESTORES MAYJO, S.L. y tiene como fin la identificación y evaluación

de los riesgos, así como la planificación de la acción preventiva en

todas las áreas: Seguridad, Higiene y Ergonomía. Y ha sido realizada

por Pilar Pérez Lurueña, alumna de Tadel Formación.

Para la elaboración de este proyecto de evaluación de riesgos he

realizado varias visitas a las instalaciones de la empresa y mantenido

NOMBRE DE LA EMPRESA: ESTORES MAYJO, S.L.

CENTRO DE TRABAJO: Local comercial.

DOMICILIO: C/Benejuzar nº 12 Bajo

2.2 AMBITO DE APLICACIÓN DEL INfORMEInforme:

El presente informe pretende asesorar ,enasesorar, en materia de

Prevención de Riesgos Laborales, a la empresa ESTORES MAYJO, S.L.,

con objeto de colaborar en el cumplimiento de los establecido en el

Artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en

lo relativo a la Evaluación Inicial de los Riesgos para la Seguridad y

Salud de los trabajadores. Para ello se hanhe evaluado todas las

secciones y los puestos de la empresaa...

paquetos y similares para mayoristas. Esto es, no vende al público.

*Solo confecciona. El cliente facilita la tela necesaria para la

confección de los productos terminados. La comercial Estores Mayjo,

s.l. basa su negocio en el trabajo manual de la costura y el posterior

montaje de los productos.