SIMULADOR DE FINIQUITO

MANUAL DEL USUARIO

Simuladores 2004 Departamento de Informtica - Direccin del Trabajo Optimizado para Internet Explorer 5+ / Resolucion recomendada: 1024x768 Detectado: IE 6.0

INDICE
I. INGRESO DE ANTECEDENTES___________________________________________________ 4 ? Fecha de Inicio Relacin Laboral:______________________________________________4 ? Fecha Trmino Relacin Laboral: ______________________________________________4 ? Fecha de Pago del Finiquito:__________________________________________________4 ? Causal de Trmino del Contrato: ______________________________________________4 ? Botn Continuar: ________________________________________________________5 ? Botn Eliminar Datos: ____________________________________________________5 BENEFICIOS QUE SE PAGARAN EN EL FINIQUITO _______________________________ 5 ? BOTN CALCULAR: ____________________________________________________6 ? BOTN INICIO: ________________________________________________________6 ? BOTN RESULTADOS:__________________________________________________6 ? BOTN IMPRIMIR: _____________________________________________________6 ? BOTN AYUDA: _______________________________________________________6

II.

A. REMUNERACIONES PENDIENTES Y ASIGNACIONES NO IMPONIBLES PENDIENTES ____________________________________________________________________ 6 A.1 AFILIACIONES __________________________________________________________7 ? INP Empart:______________________________________________________________7 ? INP S.S.S.:_______________________________________________________________7 ? AFP: ___________________________________________________________________7 ? Isapre: __________________________________________________________________8 ? Das con Derecho a Remuneracin: ____________________________________________8 ? AF Cesanta: _____________________________________________________________8 A.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS ________________________8 ? Remuneraciones pendientes del ltimo mes:______________________________________8 ? Remuneraciones pendientes de otros meses:______________________________________9 B. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO __________________________ 9 B.1 FECHA DE NOTIFICACIN DEL AVISO: ____________________________________ 10 ? Fecha de Notificacin: _____________________________________________________ 10 ? Sin aviso: _______________________________________________________________ 10 B.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO_____________________________________________________ 10 B.2.1 Remuneraciones Fijas __________________________________________________ 10 ? Sueldo Base: ____________________________________________________________ 10 ? Gratificacin: ____________________________________________________________ 10 ? Semana corrida: __________________________________________________________ 10 ? Bono o asignacin fijo imponible: ____________________________________________ 11 B.2.2 Remuneraciones Variables:______________________________________________ 11 B.2.3 Asignaciones No Imponibles ____________________________________________ 11 INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO ___________________________ 12 C.1 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO_____________________________________________________ 13 C.1.1 Remuneraciones Fijas __________________________________________________ 13 ? Sueldo Base: ____________________________________________________________ 13 ? Gratificacin: ____________________________________________________________ 13 ? Semana corrida: __________________________________________________________ 13 ? Bono o asignacin fijo imponible: ____________________________________________ 13 C.2.2 Remuneraciones Variables:______________________________________________ 13 C.1.3 Asignaciones No Imponibles ____________________________________________ 14 INDEMNIZACION PACTADA CONTRACTUALMENTE _________________________ 14 D.1 DIAS DE REMUNERACION POR AO ______________________________________ 15 ? Das de remuneracin: _____________________________________________________ 15

C.

D.

D.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES CALENDARIO TRABAJADO ________________________________________ 15 E. FERIADO ANUAL PENDIENTE______________________________________________ 16 E.1 DIAS HABILES PENDIENTES _____________________________________________ 16 ? Bsico:_________________________________________________________________ 16 ? Progresivo:______________________________________________________________ 17 E.2 JORNADA DE TRABAJO _________________________________________________ 17 ? Nmero de horas ordinarias semanales: ________________________________________ 17 ? Nmero de das que incluye la jornada: ________________________________________ 17 E.3 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO_____________________________________________________ 17 E.3.1 Remuneraciones Fijas __________________________________________________ 17 ? Sueldo Base: ____________________________________________________________ 17 ? Gratificacin: ____________________________________________________________ 17 ? Semana corrida: __________________________________________________________ 18 ? Bono o asignacin fijo imponible: ____________________________________________ 18 E.3.2 Remuneraciones Variables:______________________________________________ 18 FERIADO PROPORCIONAL ________________________________________________ 19 F.1 FERIADO PROGRESIVO ACREDITADO _____________________________________ 19 ? Nmero de das:__________________________________________________________ 19 F.2 JORNADA DE TRABAJO _________________________________________________ 20 ? Nmero de horas ordinarias semanales: ________________________________________ 20 ? Nmero de das que incluye la jornada: ________________________________________ 20 F.3 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO_____________________________________________________ 20 F.3.1 Remuneraciones Fijas __________________________________________________ 20 ? Sueldo Base: ____________________________________________________________ 20 ? Gratificacin: ____________________________________________________________ 20 ? Semana corrida: __________________________________________________________ 20 ? Bono o asignacin fijo imponible: ____________________________________________ 21 F.3.2 Remuneraciones Variables:______________________________________________ 21

F.

RESULTADOS ____________________________________________________________________ 22 ? Monto de los Beneficios: ___________________________________________________ 22 ? Indemnizacin Voluntaria: __________________________________________________ 22 ? Total Finiquito: __________________________________________________________ 23 ? Reajustes:_______________________________________________________________ 23 ? Intereses: _______________________________________________________________ 23 ? Total a pagar: ____________________________________________________________ 23 GLOSARIO _______________________________________________________________________ 24 ? Remuneraciones devengadas:________________________________________________ 24 ? Remuneraciones imponibles: ________________________________________________ 24 ? Asignaciones no imponible: _________________________________________________ 24 ? Remuneraciones Fijas: _____________________________________________________ 24 ? Remuneraciones variables:__________________________________________________ 24 ? Mes calendario: __________________________________________________________ 24 ? Acreditacin de feriado progresivo: ___________________________________________ 24 ? Feriado proporcional: ______________________________________________________ 25 ? Feriado anual: ___________________________________________________________ 25 ? Feriado progresivo: _______________________________________________________ 25

I. INGRESO DE ANTECEDENTES
Para iniciar el clculo de beneficios adeudados por el empleador al empleado se deber ingresar los siguientes antecedentes bsicos, como se muestra en la siguiente figura, para el clculo del finiquito:

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Fecha de Inicio Relacin Laboral:

Corresponde a la fecha en que se inici la relacin contractual, registrada en el contrato de trabajo. En caso de no haberse suscrito un contrato ser la fecha en que efectivamente se iniciaron las labores.
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Fecha Trmino Relacin Laboral:

Corresponde a la ltima fecha en que estuvo vigente el contrato de trabajo.

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Fecha de Pago del Finiquito:

Corresponde a la fecha en que el empleador pagar los haberes adeudados en el finiquito. En caso de desconocerse deber estimarse la fecha ms probable de pago. Esta fecha slo se utilizar para el clculo de intereses y reajustes toda vez que la fecha de pago del finiquito sea posterior a la fecha de trmino de contrato.
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Causal de Trmino del Contrato:

Corresponde a la causal legal por la cual termin el contrato de trabajo, la cual consta en la comunicacin escrita que entreg el empleador al dependiente en caso que la terminacin haya sido por decisin del empleador. De no haberse dado comunicacin escrita de trmino del contrato corresponder a la causal que el empleador haya informado verbalmente, y de no haberse informado, la que el trabajador estime como la ms probable. En caso de desconocerse absolutamente la causal por la cual termina el contrato puede elegirse la opcin sin causal.

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Botn Continuar:

Una vez ingresados los datos anteriormente sealados, se debe presionar el botn continuar con el objetivo de activar los beneficios correspondientes segn la causal de trmino de contrato ingresada.
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Botn Eliminar Datos:

Este botn permite volver al inicio y eliminar todos los datos ingresados para realizar una nueva simulacin.

II. BENEFICIOS QUE SE PAGARAN EN EL FINIQUITO

Los beneficios remuneratorios e indemnizatorios que pueden calcularse en el Simulador de finiquito son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Remuneraciones pendientes (del ltimo mes y de meses anteriores) Indemnizacin sustitutiva del aviso previo Indemnizacin legal por aos de servicio Indemnizacin pactada contractualmente Feriado anual pendiente Feriado proporcional

Segn la normativa laboral, los beneficios que debe pagar el empleador al trabajador en el finiquito dependen directamente de la causal de trmino de contrato, por ello, en relacin a la causal ingresada como antecedente, se tendrn disponibles slo los beneficios a que da derecho dicha causal. Por ejemplo si la causal de trmino de contrato es Artculo 161: necesidades de la empresa, el empleado tiene derecho a todos los beneficios que permite calcular el Simulador por los que tendr todas las opciones del Men de Beneficios disponibles. En cambio, si la causal de trmino de contrato es el Articulo 159 n2: renuncia del trabajador, el trabajador no tiene derecho a los beneficios 2 y 3 por lo que en el Men de Beneficios del Simulador estas opciones no estarn disponibles para su calculo. Es importante mencionar que si se desconoce la causal y se selecciona la

opcin sin causal, el Simulador permite que se calculen todos los beneficios, siendo responsabilidad del usuario chequear su validez. Para el clculo de cada uno de los beneficios, deber: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Seleccionar del Men Beneficios a Calcular un primer beneficio Registrar los datos que para tal opcin le solicita el Simulador Hacer click en la opcin calcular Ver los resultados mostrados en color rojo en la pgina de Resultados Seleccionar del Men Beneficio, un segundo beneficio que se desee calcular Repetir los pasos descritos para el primer beneficio

Cada una de las pantallas de beneficios cuenta con botones comunes que cumplen las siguientes funcionalidades:
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BOTN CALCULAR:

Una vez realizado el ingreso de la totalidad de los datos del beneficio activo, se deber presionar el botn Calcular para que el Simulador realice los clculos correspondientes al beneficio. Cabe destacar que al presionar este botn, los valores obtenidos se muestran en la pantalla de resultados destacados en color rojo.
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BOTN INICIO:

Este botn permite ir a la pantalla de Inicio y modificar los antecedentes ingresados. Cabe destacar que al modificar cualquiera de estos antecedentes, la pgina eliminar los clculos anteriores, por lo cual deber ingresar a cada uno de los beneficios y calcular los resultados nuevamente.
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BOTN RESULTADOS:

Este botn permite ir a la pantalla de Resultados y ver los valores finales de los clculos de cada uno de los beneficios.
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BOTN IMPRIMIR:

Este botn permite imprimir los datos del beneficio activo.

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BOTN AYUDA:

Este botn permite abrir una pantalla con ayuda relacionada al beneficio activo. A continuacin se detalla cada uno de los beneficios posibles de calcular en el Simulador de Finiquito.

A. REMUNERACIONES PENDIENTES Y ASIGNACIONES NO IMPONIBLES PENDIENTES

Al ingresar a esta pantalla desde el Men Beneficios a Calcular, se obtendr el monto que el empleador le adeuda respecto de las remuneraciones devengadas en los das laborados en el mes en que termina el contrato, siempre que stas no hayan sido pagadas en su oportunidad. Tambin puede incluirse remuneraciones adeudadas por el empleador correspondiente a meses anteriores, as como tambin asignaciones no imponibles que se adeuden respecto del ltimo mes como de meses anteriores.

Deber registrar los siguientes en el Simulador:

A.1

AFILIACIONES
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INP Empart:

Se marca este recuadro si el trabajador es cotizante en el antiguo sistema previsional y sus cotizaciones se enteran en el INP (ex Empart). Para encasillarse en esta opcin deben tomarse en consideracin exclusivamente las cotizaciones destinadas a pensiones.
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INP S.S.S.:

Se marca este recuadro si el trabajador es cotizante en el antiguo sistema previsional y sus cotizaciones se enteran en el INP (ex - Servicio de Seguro Social). Para encasillarse en esta opcin deben tomarse en consideracin exclusivamente las cotizaciones destinadas a pensiones. Deber marcarse este casillero si se trata de una trabajadora de casa particular que cotiza en el antiguo sistema previsional y que se encuentra afiliada a una AFP para el slo efecto de que el empleador pueda cotizarle para el fondo de indemnizacin.
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AFP:

Si el trabajador es cotizante en el sistema de AFP debe seleccionar la entidad previsional a la cual se encuentra afiliado de entre las alternativas que el Simulador ofrece. En el evento de que el trabajador est pensionado de una AFP o tenga la edad para pensionarse en tal institucin previsional y por tal motivo no cotice en ella, debe seleccionar la opcin Exento de Cotizaciones.

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Isapre:

Si el trabajador es cotizante de un Isapre, deber registrar en el recuadro correspondiente el valor de su plan de salud, lo que deber expresarse en unidades de fomento (UF). As, por ejemplo, si el trabajador paga mensualmente por su plan de salud 4,9 UF, tal cantidad deber consignarse en el casillero.
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Das con Derecho a Remuneracin:

Si el trabajador es cotizante de una Isapre deber registrar en este recuadro la cantidad de das con derecho a remuneracin que le corresponde en el ltimo mes trabajado. As, por ejemplo, si el contrato termin el da 20 de un determinado mes y no hubiere faltado a sus labores ningn da, tendra derecho a 20 das de remuneracin. Por el contrario, si hubiere faltado, por ejemplo, dos das deber registrar en el recuadro 18 das con derecho a remuneracin. El recuadro deber quedar en blanco si el trabajador no est afiliado a una Isapre.
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AF Cesanta:

Si el trabajador estaba afecto a un contrato de trabajo de duracin indefinida y se encuentra afiliado a la Administradora de Fondos de Cesanta debe marcar el casillero. Por el contrario, si estaba afecto a un contrato de plazo fijo o a un contrato de plazo indeterminado, vale decir, un contrato por obra o faena determinada, no debe marcar este recuadro, el que quedar en blanco.

A.2

REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS

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Remuneraciones pendientes del ltimo mes:

Para que el Simulador pueda determinar las remuneraciones adeudadas por el empleador por el perodo trabajado en el ltimo mes, esto es, entre el primer da del mes y el ltimo en que estuvo vigente el contrato, y determinar los descuentos legales, el usuario debe registrar los montos de las remuneraciones imponibles y asignaciones no imponibles adeudadas por el empleador. Las remuneraciones fijas como, por ejemplo, sueldo, gratificacin, asignacin de antigedad, bono de responsabilidad, etc., y, adems, la semana corrida y las horas extraordinarias, en caso de corresponder, debern sumarse y el monto total registrarse en el casillero destinado a las remuneraciones fijas. Es del caso sealar que la distincin entre una remuneracin fija y variable se encuentra en que los primeros estn representados por la posibilidad cierta de percibirlos mensualmente y, adems, porque su monto y forma de pago se encuentran preestablecidos. Las remuneraciones variables que haya devengado el trabajador en el mes en que termina el contrato tales como, comisiones, tratos, primas, etc., deben sumarse para registrar el monto total en el casillero destinado a las remuneraciones variables. Es del caso sealar que revisten el carcter de remuneraciones variables aquellos pagos que de acuerdo al contrato de trabajo y siempre que encuadren dentro del concepto de remuneracin, impliquen que la remuneracin mensual total del trabajador vare de un mes a otro, es decir, son remuneraciones que por su naturaleza intrnseca producen el efecto de modificar de un mes a otro el monto de la remuneracin que deba percibir el dependiente. El Simulador aplicar a estos valores los descuentos legales referidos a la seguridad social y al impuesto nico, en caso de corresponder. Si en los das laborados en el mes en que termina el contrato el trabajador hubiera devengado asignaciones no imponibles como, por ejemplo, de colacin, de movilizacin, de desgaste de herramientas, de prdida de caja, viticos, etc., deben sumarse los valores para registrar el monto total en el recuadro destinado a las asignaciones no imponibles.

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Remuneraciones pendientes de otros meses:

Esta opcin permite registrar montos adeudados por el empleador correspondientes a meses anteriores, debiendo el usuario consignar el monto total en el casillero correspondiente, esto es, en el recuadro de remuneraciones imponibles fijas, variables y de asignaciones no imponibles. A estos valores el sistema no le aplica descuentos, por cuanto se asume que el empleador en su oportunidad efectu los descuentos previsionales y aplic el impuesto nico pertinente. En caso de no haberse efectuado los descuentos legales, los montos imponibles adeudados correspondientes a otros meses (remuneraciones fijas y variables) deben registrarse o agregarse en los recuadros destinados a las remuneraciones pendientes del ltimo mes trabajado.

B. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

Mediante esta opcin el usuario obtendr el monto que el empleador le adeuda por la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, la que es equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Este beneficio le asiste al trabajador cuando el empleador pone trmino al contrato aplicando la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o por desahucio del empleador, y la comunicacin escrita del trmino del contrato no se da con la anticipacin mnima de 30 das que exige la ley. Si el trabajador ha sido contratado con anterioridad al 1 de marzo de 1981, el Simulador procesar la informacin relativa al incremento previsional establecido en el D.L. N 3.501, de 1980. Para estos efectos el usuario deber informar a qu institucin previsional se encuentra afiliado al momento de terminar el

contrato, eligiendo entre las opciones INP- Empart, INP- S.S.S. y AFP (eligiendo slo una de las opciones que ofrece el sistema). Respecto de las remuneraciones, el usuario debe marcar el pequeo casillero que se antepone al concepto remuneratorio si el beneficio se perciba con anterioridad al 1 de marzo de 1981. En caso de que el beneficio remuneratorio, fijo o variable que haya sido pactado con posterioridad a la fecha precedentemente indicada, el casillero que se antepone al beneficio debe ir en blanco.

B.1

FECHA DE NOTIFICACIN DEL AVISO:

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Fecha de Notificacin:

Debe sealarse la fecha en que el empleador notific por escrito al trabajador el trmino de su contrato. Si la comunicacin se envi por correo certificado la fecha de notificacin corresponder a aquella en que el trabajador recepciona la carta certificada entregada por la empresa de correo.
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Sin aviso:

Este recuadro se utiliza cuando el empleador ha puesto trmino al contrato sin dar la comunicacin escrita pertinente y el trabajador estima que la terminacin se ha producido por la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, es decir, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

B.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO

Para que el sistema puede determinar la indemnizacin sustitutiva del aviso previo que el empleador debe pagar al trabajador por la terminacin del contrato en caso de corresponder, el usuario debe registrar los montos de las remuneraciones fijas, remuneraciones variables y asignaciones no imponibles, segn corresponda, que haya devengado en el ltimo mes calendario que se encuentre cubierto por dichas remuneraciones. En el evento de que el ltimo mes calendario el trabajador hubiere percibido subsidio por incapacidad laboral, o hubiera estado en huelga legal o das con permiso sin goce de remuneraciones, tal mensualidad debe descartarse y considerarse el mes inmediatamente anterior que cumpla con las condiciones antes referidas. Si en el ltimo mes calendario el trabajador hubiera gozado de feriado anual o hubiera faltado injustificadamente a sus labores, tal mes debe ser considerado para los efectos de la referida indemnizacin.

B.2.1
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Remuneraciones Fijas Sueldo Base:

En caso que el trabajador tenga convenido un sueldo debe registrar su monto mensual en el recuadro correspondiente. An cuando el sueldo puede ser mensual, semanal, diario o por hora, por lo que la cantidad a registrar debe ser la correspondiente al ltimo mes devengado.
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Gratificacin:

Si el trabajador percibi en el mes un monto por concepto de gratificacin mensual debe registrar el monto en el recuadro destinado para tal concepto remuneratorio.
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Semana corrida:

Si el trabajador est remunerado exclusivamente por da o por hora tiene derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos. Los montos que haya percibido en el mes por los domingo y festivos, debern registrarse en el recuadro de semana corrida. Es del caso sealar que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, tambin tienen derecho al beneficio de la semana corrida, aun cuando se les liquide su remuneracin en forma mensual.

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Bono o asignacin fijo imponible:

Si el trabajador percibe un bono o una asignacin de monto fijo, mensual e imponible, debe registrar su monto en el casillero correspondiente. En caso de ser ms de uno deben sumarse sus montos. No debe considerase el bono o asignacin de carcter espordico como, por ejemplo, el aguinaldo de Navidad o el que abarque un perodo superior al mes como, por ejemplo, un bono trimestral.

B.2.2

Remuneraciones Variables:

Corresponden a aquellos beneficios remuneratorios que percibe el trabajador que se caracterizan por ser de monto variables, es decir, que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes como, por ejemplo, las comisiones, los tratos, las primas, incentivos de produccin, etc. Si el trabajador percibe remuneraciones variables deber registrar en el Simulador, en los recuadros correspondientes al ltimo, penltimo y antepenltimo mes, los montos percibidos en los tres ltimos meses calendarios que se encuentren cubiertos en forma completa por la correspondiente remuneracin. De esta forma, si en algn mes se ha percibido parte remuneracin y parte subsidio por incapacidad laboral o hubieren das que el trabajador no labor por estar en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones, deber descartarse tal mensualidad procediendo considerar otro mes inmediatamente anterior que est cubierto por la remuneracin completa. Si por razones distintas a las sealadas precedentemente en un determinado mes no se deveng remuneraciones variables, la mensualidad deber quedar en blanco. La circunstancia que en el mes haya das en que el trabajador goz de feriado anual o existan das no trabajados por ausencias injustificadas no es motivo para descartar el mes. Los montos a consignar en los recuadros pertinentes deben obtenerse de los respectivos comprobante de pago de remuneracin que el empleador entreg al trabajador en su oportunidad.

B.2.3

Asignaciones No Imponibles

Toda vez que para el clculo de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo debe considerarse la ltima remuneracin mensual, la que comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, corresponde incluir las asignaciones no imponibles que mensualmente estuviera percibiendo el trabajador. De esta forma, si el trabajador percibi en el ltimo mes calendario alguna de las asignaciones no imponibles que se sealan en el Simulador, en la medida que el beneficio no sea espordico ni ocasional deber registrarse su monto en el respectivo casillero.

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C. INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO

Mediante esta opcin el usuario obtendr el monto que el empleador le adeuda al empleado por la indemnizacin por aos de servicio, la que es equivalente a 3 das de la ltima remuneracin mensual 0 devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, prestados continuamente al empleador, con un lmite mximo de 330 das de remuneracin (11 aos). Este beneficio le asiste al trabajador cuando el empleador pone trmino al contrato aplicando la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Si el trabajador ha sido contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981, su indemnizacin por aos de servicio no est sujeta al lmite mximo (11 aos), por lo que tendr derecho a una indemnizacin equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, sin limite de aos. Si el trabajador ha sido contratado con anterioridad al 1 de marzo de 1981, el Simulador procesar la informacin relativa al incremento previsional establecido en el D.L. N 3.501, de 1980. Para estos efectos el usuario deber informar a qu institucin previsional se encuentra afiliado al momento de terminar el contrato, eligiendo entre las opciones INP- Empart, INP- S.S.S. y AFP (eligiendo slo una de las opciones que ofrece el sistema). Respecto de las remuneraciones, el sistema pedir que el usuario marque el casillero que se antepone al concepto remuneratorio si el beneficio se perciba con anterioridad al 1 de marzo de 1981. En caso de que el beneficio remuneratorio, sea fijo o variable, haya sido pactado con posterioridad a la fecha precedentemente indicada, el casillero que se antepone al beneficio debe ir en blanco.

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C.1 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO C.1.1

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Remuneraciones Fijas Sueldo Base:

En caso que el trabajador tenga convenido un sueldo debe registrar su monto mensual en el recuadro correspondiente. An cuando el sueldo puede ser mensual, semanal, diario o por hora, por lo que la cantidad a registrar debe ser la correspondiente al ltimo mes devengado.
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Gratificacin:

Si el trabajador percibi en el mes un monto por concepto de gratificacin mensual debe registrar el monto en el recuadro destinado para tal concepto remuneratorio.
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Semana corrida:

Si el trabajador est remunerado exclusivamente por da o por hora tiene derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos. Los montos que haya percibido en el mes por los domingo y festivos, debern registrarse en el recuadro de semana corrida. Es del caso sealar que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, tambin tienen derecho al beneficio de la semana corrida, aun cuando se les liquide su remuneracin en forma mensual.
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Bono o asignacin fijo imponible:

Si el trabajador percibe un bono o una asignacin de monto fijo, mensual e imponible, debe registrar su monto en el casillero correspondiente. En caso de ser ms de uno deben sumarse sus montos. No debe considerase el bono o asignacin de carcter espordico como, por ejemplo, el aguinaldo de Navidad o el que abarque un perodo superior al mes como, por ejemplo, un bono trimestral.

C.2.2

Remuneraciones Variables:

Corresponden a aquellos beneficios remuneratorios que percibe el trabajador que se caracterizan por ser de monto variables, es decir, que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes como, por ejemplo, las comisiones, los tratos, las primas, incentivos de produccin, etc. Si el trabajador percibe remuneraciones variables deber registrar en el Simulador, en los recuadros correspondientes al ltimo, penltimo y antepenltimo mes, los montos percibidos en los tres ltimos meses calendarios que se encuentren cubiertos en forma completa por la correspondiente remuneracin. De esta forma, si en algn mes se ha percibido parte remuneracin y parte subsidio por incapacidad laboral o hubieren das que el trabajador no labor por estar en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones, deber descartarse tal mensualidad procediendo considerar otro mes inmediatamente anterior que est cubierto por la remuneracin completa. Si por razones distintas a las sealadas precedentemente en un determinado mes no se deveng remuneraciones variables, la mensualidad deber quedar en blanco. La circunstancia que en el mes haya das en que el trabajador goz de feriado anual o existan das no trabajados por ausencias injustificadas no es motivo para descartar el mes. Los montos a consignar en los recuadros pertinentes deben obtenerse de los respectivos comprobante de pago de remuneracin que el empleador entreg al trabajador en su oportunidad.

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C.1.3

Asignaciones No Imponibles

Toda vez que para el clculo de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo debe considerarse la ltima remuneracin mensual, la que comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, corresponde incluir las asignaciones no imponibles que mensualmente estuviera percibiendo el trabajador. De esta forma, si el trabajador percibi en el ltimo mes calendario alguna de las asignaciones no imponibles que se sealan en el Simulador, en la medida que el beneficio no sea espordico ni ocasional deber registrarse su monto en el respectivo casillero.

D. INDEMNIZACION PACTADA CONTRACTUALMENTE

Mediante esta opcin el usuario obtendr el monto que el empleador le adeuda por la indemnizacin por aos de servicio que ha convenido en el contrato individual o colectivo de trabajo. Esta indemnizacin debe resultar de un monto superior a la de la indemnizacin legal si el trmino del contrato es por aplicacin del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Suele pactarse esta indemnizacin por causales distintas a las sealadas precedentemente como, por ejemplo, cuando el trabajador renuncia voluntariamente, o por acogerse a jubilacin o pensin, o por terminar el contrato por mutuo acuerdo, etc.

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D.1

DIAS DE REMUNERACION POR AO

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Das de remuneracin:

El usuario deber registrar en este campo la cantidad de das de la ltima remuneracin devengada que se pagarn por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses. As, por ejemplo, si se pact pagarse 15 das de remuneracin por cada ao de servicios por renuncia voluntaria, en el recuadro se consignar 15. Si se convino pagarse 42 das de remuneracin por cada ao de servicios si el despido es por necesidades de la empresa, tal nmero se registrar en el campo en cuestin. Si lo pactado est expresado en porcentaje de la remuneracin, deber convertirse en das de remuneracin para que opere el Simulador. As, por ejemplo, si se pact pagarse el 20% de las remuneraciones por cada ao de servicio cuando se renuncia voluntariamente, deber registrarse en el Simulador la cantidad de 6 das, que es el equivalente al 20% de los 30 das que tiene el mes. Si el pacto contractual establece que la indemnizacin convencional estar limitada a una determinada cantidad de aos, que resulta inferior a lo efectivamente trabajado, en tal caso deber registrar en el Simulador como fecha de inicio de la relacin laboral (primer dato que ingresa cuando utiliza el Simulador) la fecha precisa que cuadre con el perodo que se indemnizar, recomendndose usar el Simulador exclusivamente para obtener el beneficio en comento. As, por ejemplo, si la relacin laboral se inici el 01/04/1996 y el trmino del contrato es 01/04/2004, y el lmite de ao de la indemnizacin pactada es de 6 aos, la fecha de inicio de la relacin laboral que debera registrarse en el Simulador para estos efectos sera el 01/04/1998. Finalmente, cabe indicar que cualquier otra condicionante que se hubiere pactado no contemplada precedentemente, impedir que el Simulador sea utilizado como mecanismo idneo para calcular la deuda por la indemnizacin en anlisis, caso en el cual se recomienda concurrir a la Inspeccin del Trabajo respectiva para que se efecte el clculo en forma manual.

D.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES CALENDARIO TRABAJADO

Las remuneraciones y asignaciones no imponibles que debern considerarse para el clculo de la indemnizacin convencional depender de lo que las partes hayan acordado al respecto, de manera que el usuario deber indicar en el Simulador, en los casilleros respectivo, el monto respecto de cada concepto remuneratorio y no remuneratorio a considerar, pudiendo seguirse el mismo procedimiento descrito para la indemnizacin por aos de servicio si ste es coincidente con el pacto contractual que otorga el beneficio de la indemnizacin convencional de que se trata.

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E. FERIADO ANUAL PENDIENTE

Mediante esta opcin el usuario obtendr el monto que el empleador deber pagar al trabajador para compensar el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. Este beneficio le asiste al trabajador cuando el contrato hubiere estado vigente ms de un ao o hubiere cumplido una nueva anualidad sin haber hecho uso de su feriado anual o quedaren da de feriado pendiente y la relacin laboral terminara, cualquiera sea la causal legal que se aplique para ello. El beneficio incluye el feriado progresivo en el evento que los aos trabajados que generan el o los das adicionales de feriado hayan sido debidamente acreditados al empleador.

E.1

DIAS HABILES PENDIENTES

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Bsico:

En este casillero se registra la cantidad de das hbiles que por feriado anual quedaron pendientes al trmino del contrato y que el empleador deber indemnizar. Para tener derecho a este beneficio el contrato debe haber tenido una vigencia de, a lo menos, un ao. Si el contrato hubiere tenido una vigencia inferior a un ao corresponde el pago del feriado proporcional, beneficio que se analiza ms adelante. En el evento de que se hubiere acumulado ms de un periodo de feriado debern sumarse los das hbiles que representan el perodo adeudado y la cantidad de das hbiles resultante ser la que deber registrarse en el casillero. As, por ejemplo, si un trabajador tiene 4 aos de trabajo, ha gozado de dos perodos completos de feriado anual y la anualidad del contrato se cumple en el mes de noviembre, si es despedido en el mes de mayo corresponder que registre 30 das hbiles en el casillero respectivo.

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Progresivo:

El feriado progresivo es el beneficio a que tiene derecho todo trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, a agregar a su feriado anual bsico un da adicional de descanso por cada tres nuevos aos trabajados a su actual empleador. Para poder tener derecho al feriado progresivo debe acreditarse documentalmente los aos trabajados. De esta forma, si el trabajador ha acreditado a su empleador tener derecho, por ejemplo, a 3 das de feriado progresivo, y tales das se adeudan, deber registrarse tal cantidad en el casillero correspondiente. Por el contrario, si de los feriados progresivos acreditados el trabajador hubiera descansado dos de ellos, deber consignar en el casillero slo uno.

E.2

JORNADA DE TRABAJO
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Nmero de horas ordinarias semanales:

En esta casilla debe registrarse el nmero de horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo. As, por ejemplo, si la jornada convenida en el contrato es de 48 horas, tal nmero deber registrarse en el casillero. Si se ha convenido una jornada parcial de trabajo, por ejemplo, 24 horas semanales, tal nmero ser el que se consignar.
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Nmero de das que incluye la jornada:

En este casillero se registrar el nmero de das de la semana en que est distribuida la jornada ordinaria. De esta manera, por ejemplo, si el trabajador presta servicios slo los das lunes, mircoles y viernes de cada semana, se consignar en el casillero el nmero 3. Si la jornada semanal es realizada de lunes a sbado se indicar 6. Si el trabajador tiene una jornada exceptuada del descanso dominical, descansando, por ejemplo, el mircoles, se registrar 6 en el casillero.

E.3 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO

Para que el sistema puede determinar la indemnizacin por feriado adeudado, el usuario debe registrar en el Simulador los montos de las remuneraciones fijas que tiene convenidas en el contrato y, en caso de corresponder, los montos percibidos por remuneracin variable en los tres ltimos meses laborados. En el caso de la remuneracin variable si en alguno de los ltimos tres meses hubiera das que el trabajador percibi subsidio por incapacidad laboral o hubiera estado en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones, tal m debe descartarse y reemplazarse por el inmediatamente anterior al descartado que est cubierto es completamente por la remuneracin del trabajador. Con todo, no debe descartarse el mes en que el trabajador haya gozado de feriado o hubiere faltado injustificadamente a sus labores.

E.3.1
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Remuneraciones Fijas Sueldo Base:

En caso que el trabajador tenga convenido un sueldo debe registrar su monto mensual en el recuadro correspondiente. An cuando el sueldo puede ser mensual, semanal, diario o por hora, por lo que la cantidad a registrar debe ser la correspondiente al ltimo mes devengado.
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Gratificacin:

Si el trabajador percibi en el mes un monto por concepto de gratificacin mensual debe registrar el monto en el recuadro destinado para tal concepto remuneratorio.

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Semana corrida:

Si el trabajador est remunerado exclusivamente por da o por hora tiene derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos. Los montos que haya percibido en el mes por los domingo y festivos, debern registrarse en el recuadro de semana corrida. Es del caso sealar que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, tambin tienen derecho al beneficio de a semana corrida, aun cuando se les liquide su l remuneracin en forma mensual.
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Bono o asignacin fijo imponible:

Si el trabajador percibe un bono o una asignacin de monto fijo, mensual e imponible, debe registrar su monto en el casillero correspondiente. En caso de ser ms de uno deben sumarse sus montos. No debe considerase el bono o asignacin de carcter espordico como, por ejemplo, el aguinaldo de Navidad o el que abarque un perodo superior al mes como, por ejemplo, un bono trimestral.

E.3.2

Remuneraciones Variables:

Corresponden a aquellos beneficios remuneratorios que percibe el trabajador que se caracterizan por ser de monto variables, es decir, que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes como, por ejemplo, las comisiones, los tratos, las primas, incentivos de produccin, etc. Si el trabajador percibe remuneraciones variables deber registrar en el Simulador, en los recuadros correspondientes al ltimo, penltimo y antepenltimo mes, los montos percibidos en los tres ltimos meses calendarios que se encuentren cubiertos en forma completa por la correspondiente remuneracin. De esta forma, si en algn mes se ha percibido parte remuneracin y parte subsidio por incapacidad laboral o hubieren das que el trabajador no labor por estar en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones, deber descartarse tal mensualidad procediendo considerar otro mes inmediatamente anterior que est cubierto por la remuneracin completa. Si por razones distintas a las sealadas precedentemente en un determinado mes no se deveng remuneraciones variables, la mensualidad deber quedar en blanco. La circunstancia que en el mes haya das en que el trabajador goz de feriado anual o existan das no trabajados por ausencias injustificadas no es motivo para descartar el mes. Los montos a consignar en los recuadros pertinentes deben obtenerse de los respectivos comprobante de pago de remuneracin que el empleador entreg al trabajador en su oportunidad.

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F. FERIADO PROPORCIONAL

Mediante esta opcin el usuario obtendr el monto que el empleador deber pagar al trabajador a ttulo de indemnizacin por feriado en proporcin al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino del contrato. Este derecho le asiste al trabajador si su contrato tiene una duracin superior a 30 das. De esta forma, no se tiene derecho al beneficio si el contrato dura 30 o menos das, as como tampoco si ha sido renovado y su prrroga sumada al perodo inicial no excede de 60 das.

F.1

FERIADO PROGRESIVO ACREDITADO

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Nmero de das:

Si el trabajador ha acreditado documentalmente a su empleador el derecho a feriado progresivo, procedimiento que normalmente se hace mediante la presentacin de un certificado de la institucin previsional donde consta el tiempo trabajado, deber indicar en el casillero correspondiente el nmero de das de feriado progresivo que se han acreditado al empleador, sin que resulte relevante si ha gozado o no de dicho feriado progresivo.

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F.2

JORNADA DE TRABAJO
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Nmero de horas ordinarias semanales:

En este recuadro debe registrarse el nmero de horas ordinarias que comprende la jornada semanal convenida en el contrato. As, por ejemplo, si se tiene convenida una jornada semanal de 48 horas, tal nmero se registrar en el casillero. Si se pact una jornada parcial de trabajo como, por ejemplo, de 30 horas semanales, tal nmero deber consignarse.
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Nmero de das que incluye la jornada:

Debe registrarse el nmero de das en que est distribuida la jornada semana. As, por ejemplo, si se trabaja de lunes a sbado deber anotarse 6; si se labora slo los das lunes, mircoles y viernes deber registrarse 3; si se presta servicios de lunes a viernes debe consignarse 5.

F.3 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO

Para que el sistema pueda determinar la indemnizacin por feriado proporcional, el usuario debe registrar en el Simulador los montos de las remuneraciones fijas que tiene convenidas en el contrato y, en caso de corresponder, los montos percibidos por remuneracin variable en los tres ltimos meses laborados. En el caso de la remuneracin variable, si en alguno de los ltimos tres meses hubiera das que el trabajador percibi subsidio por incapacidad laboral o hubiera estado en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones, tal mes debe descartarse y reemplazarse por el inmediatamente anterior al descartado que est cubierto completamente por la remuneracin del trabajador. Con todo, no debe descartarse el mes en que el trabajador haya gozado de feriado o hubiere faltado injustificadamente a sus labores.

F.3.1
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Remuneraciones Fijas Sueldo Base:

En caso que el trabajador tenga convenido un sueldo debe registrar su monto mensual en el recuadro correspondiente. An cuando el sueldo puede ser mensual, semanal, diario o por hora, por lo que la cantidad a registrar debe ser la correspondiente al ltimo mes devengado.
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Gratificacin:

Si el trabajador percibi en el mes un monto por concepto de gratificacin mensual debe registrar el monto en el recuadro destinado para tal concepto remuneratorio.
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Semana corrida:

Si el trabajador est remunerado exclusivamente por da o por hora tiene derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos. Los montos que haya percibido en el mes por los domingo y festivos, debern registrarse en el recuadro de semana corrida. Es del caso sealar que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, tambin tienen derecho al beneficio de la semana corrida, aun cuando se les liquide su remuneracin en forma mensual.

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Bono o asignacin fijo imponible:

Si el trabajador percibe un bono o una asignacin de monto fijo, mensual e imponible, debe registrar su monto en el casillero correspondiente. En caso de ser ms de uno deben sumarse sus montos. No debe considerase el bono o asignacin de carcter espordico como, por ejemplo, el aguinaldo de Navidad o el que abarque un perodo superior al mes como, por ejemplo, un bono trimestral.

F.3.2

Remuneraciones Variables:

Corresponden a aquellos beneficios remuneratorios que percibe el trabajador que se caracterizan por ser de monto variables, es decir, que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes como, por ejemplo, las comisiones, los tratos, las primas, incentivos de produccin, etc. Si el trabajador percibe remu neraciones variables deber registrar en el Simulador, en los recuadros correspondientes al ltimo, penltimo y antepenltimo mes, los montos percibidos en los tres ltimos meses calendarios que se encuentren cubiertos en forma completa por la correspondiente remuneracin. De esta forma, si en algn mes se ha percibido parte remuneracin y parte subsidio por incapacidad laboral o hubieren das que el trabajador no labor por estar en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones, deber descartarse tal mensualidad procediendo considerar otro mes inmediatamente anterior que est cubierto por la remuneracin completa. Si por razones distintas a las sealadas precedentemente en un determinado mes no se deveng remuneraciones variables, la mensualidad deber quedar en blanco. La circunstancia que en el mes haya das en que el trabajador goz de feriado anual o existan das no trabajados por ausencias injustificadas no es motivo para descartar el mes. Los montos a consignar en los recuadros pertinentes deben obtenerse de los respectivos comprobante de pago de remuneracin que el empleador entreg al trabajador en su oportunidad.

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RESULTADOS

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Monto de los Beneficios:

El Simulador de finiquito mostrar los montos adeudados por el empleador correspondiente a cada beneficio que se ha incluido en el sistema. El Simulador permite incluir una eventual indemnizacin voluntaria que las partes hayan convenido, caso en el cual debe registrarse su monto en el recuadro correspondiente, debiendo indicar si la indemnizacin voluntaria estar afecta a reajuste e intereses, es decir, si por el tiempo transcurrido entre la fecha en que termin el contrato y la fecha en que se pague el beneficio devengar reajuste e inters.
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Indemnizacin Voluntaria:

En caso de existir indemnizacin voluntaria que las partes hayan convenido, se deber registrar en este casillero. Inmediatamente a la derecha de este casillero, se debe indicar el monto ingresado esta afecto a reajuste e inters asociado a este monto desde la fecha de trmino de contrato a la fecha de pago del finiquito. Finalmente debe presionar el botn Calcular para que el Simulador muestre el resultado final asociados a todos los beneficios calculados.

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Total Finiquito:

El Simulador dar el monto total que adeuda el empleador por los beneficios incluidos en el sistema, que corresponde a la sumatoria de los montos asignados a cada beneficio.
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Reajustes:

El Simulador arrojar el monto correspondiente al reajuste que deber adicionarse a la cantidad total adeudada por el empleador. El reajuste corresponde al porcentaje en que haya variado el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.
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Intereses:

El Simulador dar el monto correspondiente al inters que devengar la deuda del empleador, el cual se calcula sobre el monto que resulte sumar la cantidad total del finiquito y los reajustes. El inters corresponde al mximo permitido para operaciones reajustables determinado por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, el que se calcula a partir de la fecha en que se hizo exigible el pago de la deuda, esto es, al perodo habido entre el da siguiente de terminado el contrato y el da anterior en que efectivamente se pague la deuda del finiquito.
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Total a pagar:

Es el monto total que el empleador deber pagar al trabajador por la terminacin del contrato, el cual incluye el reajuste e inters correspondiente.

Anuncio: Los datos que entrega el simulador se obtienen a partir de la informacin que proporciona el usuario, y pueden no corresponder a la realidad. Los resultados no son vlidos como certificacin.

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GLOSARIO
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Remuneraciones devengadas:

Son aquellas remuneraciones que el trabajador tiene derecho a percibir por causa del contrato de trabajo. En otras palabras, son las remuneraciones ganadas por el trabajador en un perodo determinado.
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Remuneraciones imponibles:

Son aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador que se encuentran afectas a cotizaciones previsionales.
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Asignaciones no imponible:

Son aquellos montos en dinero que percibe el trabajador en compensacin de un gasto en que ha incurrido por causa del trabajo. Estos pagos no constituyen remuneracin y, por ende, no son imponibles. La ley laboral establece que no son remuneracin los siguientes beneficios: las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las asignaciones familiares, la indemnizacin por aos de servicios y las dems que deban pagarse al extinguirse el contrato, y, en general, las devoluciones de gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajo.
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Remuneraciones Fijas:

Constituye remuneracin fija aqul monto que el trabajador percibe mes a mes, sin variacin, por causa del contrato de trabajo. El elemento de fijeza de un determinado beneficio remuneratorio est representado por la posibilidad cierta de percibirlo mensualmente y, adems, porque su monto y forma de pago se encuentran preestablecido en el respectivo contrato de trabajo. Son remuneraciones fijas, por ejemplo, el sueldo, la asignacin de antigedad, el bono de responsabilidad, etc.
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Remuneraciones variables:

Constituyen remuneraciones variables aquellos estipendios pactados en el contrato de trabajo, siempre que encuadren dentro del concepto de remuneracin y tengan rasgos de permanencia, permitan establecer fluctuaciones de la remuneracin entre un mes y otro. Constituyen remuneraciones variables, por ejemplo, la comisin, la prima, el trato.
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Mes calendario:

Una de las doce divisiones en que est dividido el ao y que tiene una denominacin especfica.
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Acreditacin de feriado progresivo:

Es la accin que debe realizar el trabajador en forma previa a hacer uso del feriado anual, con el objeto de acreditarle al empleador, documentalmente, que tiene derecho a aumentar el feriado bsico en razn a su antigedad o los aos de servicio que detenta. En el caso de trabajadores que slo hubieren laborado para un mismo empleador, debe estarse al reconocimiento que deber hacer este ltimo, de acuerdo al contrato de trabajo y dems documentacin probatoria, de la fecha de ingreso del dependiente, y en el caso de los trabajadores que hubieren prestado servicios a distintos empleadores los mecanismos adecuados para acreditar los aos trabajados son, entre otros, certificados otorgados por las respectivas instituciones previsionales, certificacin que otorgue la Inspeccin del Trabajo de acuerdo a los antecedentes que sta disponga, mediante cualquier instrumento pblico en el cual conste de forma fidedigna la prestacin de servicios (sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras pblicas, etc.)

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Feriado proporcional:

Es el derecho que tiene el trabajador cuyo contrato termina antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, a percibir una indemnizacin por dicho beneficio equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
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Feriado anual:

Es el derecho que tiene el trabajador con ms de un ao de servicio a descansar anualmente 15 das hbiles, con remuneracin ntegra.
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Feriado progresivo:

Es el derecho del trabajador a adicionar al feriado bsico anual un da hbil de feriado por cada tres nuevos aos de servicios prestados a su actual empleador, cuando el trabajador ya tiene 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores.

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