Travailler sans les autres Danile Linhart Recension dAlexandre Piraux Sociologue du travail, Danile LINHART sintresse aux

changements dans le monde du travail et en particulier lidentit professionnelle des agents. Le travail est une activit qui met profondment les individus en question et est vcu comme une succession de mises lpreuve . Dans limaginaire contemporain, cest sur le march du travail que saffiche publiquement la valeur dune personne. Le fait de ne pas trouver tre employ ou de ne pas tre la bonne place tmoignerait de labsence de valeur dune personne. Selon Danile LINHART, les diffrences identitaires semblent occultes au profit dune indiffrenciation identitaire imputable lestompement des repres symboliques propres au secteur public (lintrt gnral, la dimension altruiste). Lidentit statutaire est en effet remise en cause symboliquement et matriellement. Le principe dgalit qui est une des cls de vote de lidentit professionnelle est recompos dans le sens dune contextualisation et dune adaptation aux situations particulires de chaque client mais aussi dune galisation des conditions demploi (rapprochement des dispositifs statutaires et contractuels). De mme, lmergence du juridiquement quitable peut parfois mettre en cause lidentit de lagent de lEtat fonde sur le respect strict des procdures et des dlais en tant que dispositif garantissant le principe dgalit de traitement. Dans le cas de la Poste, le rapport de recherche tablit que les postiers tiennent surtout la qualit du service public, dans le sens o ils lentendent, savoir la protection du lien social. Les agents sont trs attachs au principe de triple galit : celle des agents entre eux, des usagers entre eux et des agents et des usagers entre eux. Parfois les valeurs sont plus dfinies, affirmes par opposition avec un ennemi commun (dautres valeurs, pratiques sociales ou principes) que par un engagement effectif en faveur de principes partags. Face au phnomne gnral d estompement de la norme , le thme de lthique et des valeurs simpose comme un facteur de stimulation, de motivation des agents et dvitement des transgressions. Il est intressant ce sujet de constater un chass-crois qui consiste transposer les valeurs instrumentales de lentreprise prive (concurrence, rendement) dans le secteur public et les valeurs thiques des institutions publiques( altruisme, intrt gnral) dans lentreprise. Lauteure constate que le management sacharne sans y parvenir importer au sein des entreprises prives le sens de lengagement et de la loyaut des agents du service public, alors que celui-ci subit une attaque en rgle de ces mmes valeurs sous les coups de boutoir de la logique gestionnaire . Pour lauteure, tout se passe comme si cette tentative de transplantation de lethos du service public au sein des entreprises prives ne pouvait soprer sans une disqualification de ce mme service public . Louvrage se termine de faon pessimiste par la constatation que le travail moderne prcarise la vie, aussi bien la vie au travail (mme si lemploi est stable) que la vie prive et familiale embrigade dans un combat professionnel jamais gagn. De surcrot lpuisement sinstalle quand on se sent oblig dvoluer au-del de ses capacits et en contradiction avec ses valeurs intimes ou avec sa vision personnelle de la situation.

Cette inscurit gnralise et lpuisement corrlatif ont t mis en vidence rcemment encore par ce fait drangeant que le travail devient une question de vie ou de mort quand les contraintes sexacerbent . Le suicide au travail dagents dEDF est l pour nous le rappeler. Le livre de Danile LINHART constitue une prodigieuse source dinformation et de rflexion pour celles et ceux qui sintressent aux valeurs des services publics.