INFORMATZEN

REUNIN DE LA EMPRESA CON EL COMIT, 25 DE ABRIL 2012

TEMAS QUE SE TRATARON: VACACIONES Y CONTRATACIONES: Desde ESK igual que el resto de sindicatos del comit, solicitamos a la empresa que la actual normativa de vacaciones, quede reflejada en sus principales aspectos en el acta de esta reunin. La empresa propone reunirnos en el mes de octubre y estudiar el protocolo de vacaciones por ambas partes, para intentar mejorarlo y quede reflejado para los sucesivos aos. Hemos acordado para este ao 2012, que las personas que tengan el segundo turno, correspondiente al mes de julio, dispondrn un da adicional que ser a elegir entre el 30 de mayo y 2 de octubre, por otra parte, tambin podrn acordar este da con el director de la tienda entre los das 4, 11 y 18 de Agosto. Solicitamos informacin sobre las contrataciones para cubrir vacaciones, haciendo hincapi en la necesidad de ampliar los contratos ms all de septiembre para poder dar las vacaciones de estos contratos, fuera del perodo que tenemos fijado en la empresa. La empresa contesta que lo estudiar y lo tendr en cuenta. EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS: La empresa contesta que para las excedencias solicitadas para este ao, no va a haber mayores dificultades, exceptuando algunos casos, que se estudiarn y contestarn en el plazo de esta semana. Segn la empresa estas excedencias son vlidas para solicitarlas de enero a diciembre, mnimo dos meses de excedencia y respetando las condiciones laborales a su reincorporacin. ESK entendemos necesario crear un acuerdo entre el Comit y la empresa que regule estas excedencias, para que toda la plantilla pueda acceder en igualdad de condiciones a ellas y con las mismas garantas de reincorporacin. Dentro de este acuerdo tambin debera aparecer un compromiso claro de contratacin para la sustitucin de estas excedencias. REDUCCIONES DE JORNADA: Ante la postura de la empresa de denegar las reducciones de jornada por guarda legal, en base a la nueva reforma laboral, para intentar llegar a algn tipo de acuerdo con el comit de empresa, ESK manifestamos que este acuerdo debera de tener como punto de partida la anterior situacin que tenamos antes de la reforma laboral del 12 de febrero, donde el derecho para regularlas est reflejado en el Estatuto de los Trabajadores en el artculo 37.5, y los periodos de referencia de estas reducciones deber ser diaria, semanal, mensual o anual. REFORMA LABORAL Y DESPIDOS: Ante los ltimos despidos posteriores a la reforma laboral, ESK expresa el desacuerdo y solicita la readmisin de la trabajadora despedida en Galdakao. Esta compaera tena un contrato en vigor hasta 2014, ha sido despedida sin causa justificada y a nuestra manera de ver bajo el paraguas de esta reforma. La empresa reconoce que la nica causa del despido es econmica y dice que no est aplicando la reforma laboral. TIENDAS DEUSTO Y GALDAKAO: En la tienda de Deusto nos informan que sigue habiendo prdidas, mejorando algo despus del cierre de los medio das, se han barajado otras alternativas sin resultados para el mantenimiento de la tienda. El Comit de Empresa vuelve a manifestar que en el caso de cierre de esta tienda, la alternativa sin ninguna duda, sea la recolocacin de las trabajadoras y trabajadores en otras tiendas de la empresa. La tienda de Galdakao es otra de las tiendas con malos resultados y la empresa nos informa que est estudiando otras alternativas como cambiar la ubicacin y subcontratar algn servicio, como podra ser subarrendar una seccin de carnicera, para atraer ms clientela y mejorar los resultados.