You are on page 1of 25

USTAWA o Pastwowej Inspekcji Pracy

z dnia 13 kwietnia 2007 r. Rozdzia 1 Organizacja Pastwowej Inspekcji Pracy Art. 1. Pastwowa Inspekcja Pracy jest organem powoanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczeglnoci przepisw i zasad bezpieczestwa i higieny pracy, a take przepisw dotyczcych legalnoci zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie okrelonym w ustawie. Art. 2. Pastwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi. Nadzr nad Pastwow Inspekcj Pracy w zakresie okrelonym w ustawie sprawuje Rada Ochrony Pracy. Art. 3. 1. 1) Jednostkami organizacyjnymi Pastwowej Inspekcji Pracy s: Gwny Inspektorat Pracy, okrgowe inspektoraty pracy oraz Orodek Szkolenia Pastwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocawiu, zwany dalej Orodkiem. 2. Pastwow Inspekcj Pracy kieruje Gwny Inspektor Pracy przy pomocy zastpcw. Art. 4. 1. 2) Gwnego Inspektora Pracy powouje i odwouje Marszaek Sejmu po zasigniciu opinii Rady Ochrony Pracy i waciwej komisji sejmowej. 2. Gwny Inspektor Pracy peni obowizki do dnia powoania jego nastpcy. 3. 3) Zastpcw Gwnego Inspektora Pracy powouje i odwouje Marszaek Sejmu, na wniosek Gwnego Inspektora Pracy po zasigniciu opinii Rady Ochrony Pracy. Art. 5. 1. Okrgowy inspektorat pracy obejmuje zakresem swojej waciwoci terytorialnej obszar jednego lub wicej wojewdztw. W okrgowych inspektoratach pracy mog by tworzone oddziay. 2. Okrgowym inspektoratem pracy kieruje okrgowy inspektor pracy przy pomocy zastpcw. 3. 4) Okrgowych inspektorw pracy powouje i odwouje Gwny Inspektor Pracy po zasigniciu opinii Rady Ochrony Pracy. Art. 6. 1. Marszaek Sejmu na wniosek Gwnego Inspektora Pracy ustali, w drodze zarzdzenia: 1) statut Pastwowej Inspekcji Pracy, okrelajcy jej organizacj wewntrzn; 2) siedziby i zakres terytorialnej waciwoci okrgowych inspektoratw pracy. 2. Zarzdzenia Marszaka Sejmu w sprawach, o ktrych mowa w ust. 1, podlegaj ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski. Art. 7. 1. Powouje si Rad Ochrony Pracy, zwan dalej Rad, jako organ nadzoru w sprawach dotyczcych przestrzegania prawa pracy, w tym bezpieczestwa i higieny pracy, a take legalnoci zatrudnienia oraz dziaalnoci Pastwowej Inspekcji Pracy. 2. W skad Rady wchodzi 30 czonkw, w tym przewodniczcy, zastpcy przewodniczcego, sekretarz i czonkowie, ktrych powouje i odwouje Marszaek Sejmu. Kadencja Rady trwa cztery lata. 3. Czonkowie Rady peni obowizki do dnia powoania nowych czonkw. 4. Czonkw Rady powouje si spord posw, senatorw i kandydatw zgoszonych przez Prezesa Rady Ministrw oraz przez organizacje zwizkowe i organizacje pracodawcw reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trjstronnej Komisji do Spraw Spoeczno-Gospodarczych i wojewdzkich komisjach dialogu spoecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z pn. zm. 5) ), a take przez inne organizacje spoeczne zajmujce si problematyk ochrony pracy. Do Rady powouje si take ekspertw i przedstawicieli nauki. 5. W skad Rady nie mona powoa pracownika Pastwowej Inspekcji Pracy, chyba e korzysta on z urlopu bezpatnego udzielonego w celu wykonywania funkcji z wyboru. 6. Zasady reprezentacji w Radzie oraz wysoko diety czonkw Rady za udzia w jej pracach okrela Marszaek Sejmu w drodze zarzdzenia. 7. Do zada Rady naley wyraanie stanowiska w sprawach z zakresu dziaania Pastwowej Inspekcji Pracy, w szczeglnoci dotyczcych: 1) programw dziaalnoci i zada Pastwowej Inspekcji Pracy; 2) okresowych ocen dziaalnoci Pastwowej Inspekcji Pracy oraz wnioskw wynikajcych z tych ocen;

3) problemw ochrony pracy o zasigu oglnokrajowym. 8. Rada wyraa opini o kandydatach na stanowiska Gwnego Inspektora Pracy i jego zastpcw oraz okrgowych inspektorw pracy. 9. Rada dziaa na podstawie uchwalonego przez siebie regulaminu, zatwierdzonego przez Marszaka Sejmu. Art. 8. 1. (uchylony). 6) 2. Do zada Orodka naley szkolenie i doskonalenie kadr Pastwowej Inspekcji Pracy oraz upowszechnianie wiedzy i informacji, a take doradztwo w zakresie ochrony pracy. 3. (uchylony). Art. 9. 1. Gwny Inspektor Pracy nadaje uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczestwa i higieny pracy na wniosek Komisji Kwalifikacyjnej do Oceny Kandydatw na Rzeczoznawcw, zwanej dalej Komisj, oraz prowadzi centralny rejestr wydanych uprawnie. 2. Uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczestwa i higieny pracy, zwanego dalej rzeczoznawc, mog by nadane osobie, ktra: 1) ukoczya wysze studia techniczne; 2) legitymuje si co najmniej 5-letni praktyk zawodow w zakresie ukoczonego kierunku studiw; 3) ukoczya kurs przygotowujcy do opiniowania projektw w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz ergonomii, przeprowadzony przez podmiot upowaniony przez Gwnego Inspektora Pracy, wedug programu zatwierdzonego przez Gwnego Inspektora Pracy; 4) zoya, z wynikiem pozytywnym, egzamin przed Komisj. 3. Nadane uprawnienia upowaniaj rzeczoznawc do opiniowania projektw nowo budowanych lub przebudowywanych obiektw budowlanych albo ich czci, w ktrych przewiduje si pomieszczenia pracy, pod wzgldem zgodnoci z przepisami bezpieczestwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii. 4. Gwny Inspektor Pracy, z wasnej inicjatywy lub na wniosek waciwego okrgowego inspektora pracy, moe cofn uprawnienia rzeczoznawcy w przypadku wydania przez niego opinii naruszajcej w sposb racy przepisy bezpieczestwa i higieny pracy. Gwny Inspektor Pracy moe take cofn uprawnienia rzeczoznawcy na wniosek okrgowego inspektora pracy, waciwego ze wzgldu na lokalizacj obiektu budowlanego, w przypadku stwierdzenia podczas odbioru tego obiektu lub jego eksploatacji, e w opinii wydanej przez rzeczoznawc nie uwzgldniono istotnych przepisw bezpieczestwa i higieny pracy. Decyzja o cofniciu uprawnie rzeczoznawcy powinna by podjta po uprzednim rozpatrzeniu jego wyjanie. 5. Czonkw Komisji, na 4-letni kadencj, powouje Gwny Inspektor Pracy w porozumieniu z ministrem waciwym do spraw pracy spord kandydatw zgoszonych przez: 1) Gwny Urzd Nadzoru Budowlanego, 2) organizacje techniczne, stowarzyszenia zawodowe, izby samorzdu zawodowego okrelone w ustawie o samorzdach zawodowych architektw, inynierw budownictwa oraz urbanistw oraz spord przedstawicieli nauki i pracownikw Pastwowej Inspekcji Pracy. W skad Komisji wchodzi 8 osb. 6. Gwny Inspektor Pracy w porozumieniu z ministrem waciwym do spraw pracy moe odwoa czonka Komisji: 1) na wniosek podmiotu, ktry zgosi jego kandydatur; 2) w przypadku systematycznego nieuczestniczenia w pracach Komisji. 7. Czonkowie Komisji otrzymuj za udzia w pracach Komisji wynagrodzenie, a take diety i zwrot kosztw podry na zasadach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 775 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pn. zm. 7) ). 8. Koszty zwizane z przygotowaniem kandydatw na rzeczoznawcw, podnoszeniem kwalifikacji przez rzeczoznawcw oraz nadawaniem uprawnie rzeczoznawcom, ustalone przez Gwnego Inspektora Pracy, ponosi odpowiednio kandydat na rzeczoznawc lub rzeczoznawca. 9. Minister waciwy do spraw pracy po zasigniciu opinii Gwnego Inspektora Pracy okreli, w drodze rozporzdzenia:

1) szczegowe warunki oraz tryb nadawania i cofania uprawnie rzeczoznawcw, a take wymagania dotyczce przygotowania kandydatw na rzeczoznawcw i podnoszenia kwalifikacji przez rzeczoznawcw, biorc pod uwag poziom wyksztacenia, dotychczasow praktyk zawodow w zakresie opiniowania projektw obiektw budowlanych, a take konieczno okresowego szkolenia; 2) zakres nadawanych uprawnie, o ktrym mowa w ust. 3, wzr uprawnie rzeczoznawcy, wzr klauzuli i pieczci imiennej oraz wzr rejestru opiniowanych projektw, biorc pod uwag rodzaj budownictwa i podzia na grupy projektowe; 3) wymagania dotyczce opinii rzeczoznawcw o projektach nowo budowanych lub przebudowywanych obiektw budowlanych albo ich czci, w ktrych przewiduje si wykonywanie pracy, oraz tryb postpowania odwoawczego od tych opinii, biorc pod uwag specyfik, charakter i przeznaczenie obiektu budowlanego, a take zgodno przyjtych rozwiza z obowizujcymi przepisami i normami; 4) tryb powoywania i odwoywania czonkw Komisji, sposb dziaania tej Komisji i przeprowadzania egzaminu, biorc pod uwag konieczno zapewnienia sprawnego funkcjonowania Komisji; 5) wysoko wynagrodzenia czonkw Komisji, biorc pod uwag zakres wykonywanych czynnoci. Akty wykonawczeOrzeczenia Rozdzia 2 Zadania Pastwowej Inspekcji Pracy Art. 10. 1. Do zada Pastwowej Inspekcji Pracy naley: 1) nadzr i kontrola przestrzegania przepisw prawa pracy, w szczeglnoci przepisw i zasad bezpieczestwa i higieny pracy, przepisw dotyczcych stosunku pracy, wynagrodzenia za prac i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopw, uprawnie pracownikw zwizanych z rodzicielstwem, zatrudniania modocianych i osb niepenosprawnych; 2) (uchylony); 8) 3) kontrola legalnoci zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania dziaalnoci oraz kontrola przestrzegania obowizku: a) (uchylona), 9) b) informowania powiatowych urzdw pracy przez bezrobotnych o podjciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub dziaalnoci, c) opacania skadek na Fundusz Pracy, d) dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia dziaalnoci, ktrej prowadzenie jest uzalenione od uzyskania wpisu do tego rejestru, e) prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami okrelonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, f) 10) prowadzenia dziaalnoci przez podmioty kierujce osoby w celu nabywania umiejtnoci praktycznych, w szczeglnoci odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stau zawodowego, niebdcych zatrudnieniem lub inn prac zarobkow zgodnie z warunkami okrelonymi w art. 19d i 85 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z pn. zm. 11) ); 4) kontrola legalnoci zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemcw; 5) (uchylony); 12) 6) 13) kontrola wyrobw wprowadzonych do obrotu lub oddanych do uytku pod wzgldem speniania przez nie zasadniczych lub innych wymaga dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy, okrelonych w odrbnych przepisach; 6a) 14) nadzr nad spenianiem przez pracodawcw obowizkw okrelonych w art. 35 oraz art. 37 ust. 5 i 6 rozporzdzenia (WE) nr 1907/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwole i stosowanych ogranicze w zakresie chemikaliw (REACH), utworzenia Europejskiej Agencji Chemikaliw, zmieniajcego dyrektyw 1999/45/WE oraz uchylajcego rozporzdzenie Rady (EWG) nr 793/93 i rozporzdzenie Komisji (WE) nr 1488/94, jak rwnie dyrektyw Rady 76/769/EWG i dyrektywy Komisji 91/155/EWG, 93/67/EWG, 93/105/WE i 2000/21/WE (Dz. Urz. UE L 396 z 30.12.2006, str. 1,

z pn. zm.), zwanego dalej rozporzdzeniem nr 1907/2006, zgodnie z odrbnymi przepisami dotyczcymi ochrony pracy, w zakresie swoich kompetencji; 6b) nadzr nad przestrzeganiem warunkw stosowania substancji okrelonych przez Europejsk Agencj Chemikaliw na podstawie art. 9 ust. 4 rozporzdzenia nr 1907/2006, w zakresie swoich kompetencji; 7) 15) podejmowanie dziaa polegajcych na zapobieganiu i ograniczaniu zagroe w rodowisku pracy, a w szczeglnoci: a) badanie okolicznoci i przyczyn wypadkw przy pracy oraz kontrola stosowania rodkw zapobiegajcych tym wypadkom, b) analizowanie przyczyn chorb zawodowych oraz kontrola stosowania rodkw zapobiegajcych tym chorobom, c) inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczeglnoci bezpieczestwa i higieny pracy, d) inicjowanie przedsiwzi w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym, e) udzielanie porad sucych ograniczaniu zagroe dla ycia i zdrowia pracownikw, a take w zakresie przestrzegania prawa pracy, f) podejmowanie dziaa prewencyjnych i promocyjnych zmierzajcych do zapewnienia przestrzegania prawa pracy; 8) wspdziaanie z organami ochrony rodowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawcw przepisw o przeciwdziaaniu zagroeniom dla rodowiska; 9) kontrola przestrzegania wymaga bezpieczestwa i higieny pracy, okrelonych w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych (Dz. U. z 2007 r. Nr 36, poz. 233 oraz z 2009 r. Nr 18, poz. 97); 9a) 16) kontrola ewidencji pracownikw wykonujcych prace w szczeglnych warunkach lub o szczeglnym charakterze, o ktrej mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656 oraz z 2011 r. Nr 75, poz. 398, Nr 138, poz. 808 i Nr 171, poz. 1016); 10) opiniowanie projektw aktw prawnych z zakresu prawa pracy; 11) prawo wnoszenia powdztw, a za zgod osoby zainteresowanej uczestnictwo w postpowaniu przed sdem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy; 12) wydawanie i cofanie zezwole w przypadkach, o ktrych mowa w art. 3045 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; 13) udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia pracownikw, okrelonych w dziale drugim rozdziale IIa ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; 14) wsppraca z urzdami pastw czonkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzr nad warunkami pracy i zatrudnienia pracownikw, polegajca na: a) udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia pracownikw skierowanych do wykonywania pracy na terytorium pastwa czonkowskiego Unii Europejskiej na okrelony czas, przez pracodawc majcego siedzib na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, b) informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracownikw skierowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okrelony czas przez pracodawc majcego siedzib w pastwie bdcym czonkiem Unii Europejskiej, c) wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, waciwego do udzielania danej informacji ze wzgldu na zakres jego dziaania; 15) ciganie wykrocze przeciwko prawom pracownika okrelonych w Kodeksie pracy, wykrocze, o ktrych mowa wart. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a take innych wykrocze, gdy ustawy tak stanowi oraz udzia w postpowaniu w tych sprawach w charakterze oskaryciela publicznego; 16) wykonywanie innych zada okrelonych w ustawie i przepisach szczeglnych.

2. Do zada Pastwowej Inspekcji Pracy naley ponadto nadzr i kontrola zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy: 1) osobom fizycznym wykonujcym prac na innej podstawie ni stosunek pracy oraz osobom wykonujcym na wasny rachunek dziaalno gospodarcz w miejscu wyznaczonym przez pracodawc lub przedsibiorc, niebdcego pracodawc, na rzecz ktrego taka praca jest wiadczona; 2) przez podmioty organizujce prac wykonywan przez osoby fizyczne na innej podstawie ni stosunek pracy, w ramach prac spoecznie uytecznych; 3) osobom przebywajcym w zakadach karnych i zakadach poprawczych, wykonujcym prac, a take onierzom w subie czynnej, wykonujcym powierzone im prace. 3. Pastwowa Inspekcja Pracy sprawuje take nadzr i kontrol zapewnienia przez pracodawc bezpiecznych i higienicznych warunkw zaj odbywanych na jego terenie przez studentw i uczniw niebdcych pracownikami. 4. 17) Pastwowa Inspekcja Pracy moe podejmowa dziaania w zakresie prowadzenia bada i pomiarw oraz analizowania zagroe powodowanych przez czynniki szkodliwe i uciliwe w rodowisku pracy. Art. 11. W razie stwierdzenia naruszenia przepisw prawa pracy lub przepisw dotyczcych legalnoci zatrudnienia waciwe organy Pastwowej Inspekcji Pracy s uprawnione odpowiednio do: 1) nakazania usunicia stwierdzonych uchybie w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisw i zasad bezpieczestwa i higieny pracy; 2) nakazania: wstrzymania prac lub dziaalnoci, gdy naruszenie powoduje bezporednie zagroenie ycia lub zdrowia pracownikw lub innych osb wykonujcych te prace lub prowadzcych dziaalno; skierowania do innych prac pracownikw lub innych osb dopuszczonych do pracy wbrew obowizujcym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracownikw lub innych osb dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeeli pracownicy ci lub osoby nie posiadaj odpowiednich kwalifikacji; nakazy w tych sprawach podlegaj natychmiastowemu wykonaniu; 3) nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urzdze w sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezporednie zagroenie dla ycia lub zdrowia ludzi; nakazy w tych sprawach podlegaj natychmiastowemu wykonaniu; 4) zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia dziaalnoci w miejscach, w ktrych stan warunkw pracy stanowi bezporednie zagroenie dla ycia lub zdrowia ludzi; nakazy w tych sprawach podlegaj natychmiastowemu wykonaniu; 5) nakazania, w przypadku stwierdzenia, e stan bezpieczestwa i higieny pracy zagraa yciu lub zdrowiu pracownikw lub osb fizycznych wykonujcych prac na innej podstawie ni stosunek pracy, w tym osb wykonujcych na wasny rachunek dziaalno gospodarcz, zaprzestania prowadzenia dziaalnoci bd dziaalnoci okrelonego rodzaju; 6) nakazania ustalenia, w okrelonym terminie, okolicznoci i przyczyn wypadku; 6a) 18) nakazania wykonania bada i pomiarw czynnikw szkodliwych i uciliwych w rodowisku pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub czstotliwoci wykonania tych bada i pomiarw lub koniecznoci stwierdzenia wykonywania pracy w szczeglnych warunkach; 7) nakazania pracodawcy wypaty nalenego wynagrodzenia za prac, a take innego wiadczenia przysugujcego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegaj natychmiastowemu wykonaniu; 8) 19) skierowania wystpienia lub wydania polecenia, w razie stwierdzenia innych narusze ni wymienione w pkt 1-7, w sprawie ich usunicia, a take wycignicia konsekwencji w stosunku do osb winnych. Art. 11a. 20) Waciwe organy Pastwowej Inspekcji Pracy s uprawnione do nakazania pracodawcy umieszczenia pracownika w ewidencji pracownikw wykonujcych prace w szczeglnych warunkach lub o szczeglnym charakterze, o ktrej mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, wykrelenia go z ewidencji oraz do sporzdzenia korekty dokonanego wpisu w tej ewidencji. Art. 12. W postpowaniu przed organami Pastwowej Inspekcji Pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie bd przepisach wydanych na jej podstawie albo w przepisach szczeglnych stosuje si

przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postpowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071, z pn. zm. 21) ). Art. 13. 22) Kontroli Pastwowej Inspekcji Pracy podlegaj: 1) 23) pracodawcy a w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz kontroli legalnoci zatrudnienia take niebdcy pracodawcami przedsibiorcy i inne jednostki organizacyjne na rzecz ktrych jest wiadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujce na wasny rachunek dziaalno gospodarcz, bez wzgldu na podstaw wiadczenia tej pracy, 2) podmioty wiadczce usugi porednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie przestrzegania obowizkw, o ktrych mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e, 3) podmioty kierujce osoby w celu nabywania umiejtnoci praktycznych, w szczeglnoci odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stau zawodowego, niebdcych zatrudnieniem lub inn prac zarobkow w zakresie, o ktrym mowa w art. 19d i85 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zwani dalej podmiotami kontrolowanymi. Art. 14. 1. 24) Pastwowa Inspekcja Pracy przy realizacji zada wspdziaa ze zwizkami zawodowymi, organizacjami pracodawcw, organami samorzdu zaogi, radami pracownikw, spoeczn inspekcj pracy, publicznymi subami zatrudnienia w rozumieniu przepisw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz z organami administracji pastwowej, a w szczeglnoci z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy, Policj, Stra Graniczn, Sub Celn, urzdami skarbowymi i Zakadem Ubezpiecze Spoecznych, a take organami samorzdu terytorialnego. 2. Pastwowa Inspekcja Pracy jest uprawniona do nieodpatnego korzystania z danych zgromadzonych: 1) 25) w Centralnym Rejestrze Podmiotw Krajowej Ewidencji Podatnikw; 2) w krajowym rejestrze urzdowym podmiotw gospodarki narodowej (REGON) prowadzonym przez Prezesa Gwnego Urzdu Statystycznego; 3) 26) przez Zakad Ubezpiecze Spoecznych na koncie ubezpieczonego i koncie patnika skadek, o ktrych mowa odpowiednio w art. 40 i 45 ustawy z dnia 13 padziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze spoecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z pn. zm. 27) ), w zakresie podlegania ubezpieczeniom spoecznym, a take danych o wypadkach przy pracy uzyskanych na podstawie ustawy z dnia 30 padziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spoecznym z tytuu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322, z pn. zm. 28) ); 4) w Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludnoci (RCI PESEL); 5) 29 ) w rejestrze bezrobotnych; 6) w Krajowym Rejestrze Sdowym; 7) w Krajowym Rejestrze Karnym. 3. Pastwowa Inspekcja Pracy moe, na wniosek zwizkw zawodowych prowadzi szkolenie i instrukta oraz udziela pomocy w szkoleniu spoecznych inspektorw pracy, a take podejmowa dziaania na rzecz doskonalenia i zwikszenia skutecznoci dziaania spoecznej inspekcji pracy. Art. 15. W razie uzasadnionej potrzeby oraz w celu zapewnienia bezpieczestwa kontrolujcym, organy Policji s obowizane, na wniosek inspektora pracy, do udzielenia stosownej pomocy. Art. 16. Prezes Rady Ministrw, w drodze rozporzdzenia, okreli tryb i formy wspdziaania innych organw nadzoru i kontroli z Pastwow Inspekcj Pracy w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz legalnoci zatrudnienia, majc na wzgldzie zapewnienie sprawnego i efektywnego wspdziaania. Rozdzia 3 Zakres dziaania organw Pastwowej Inspekcji Pracy Art. 17. Organami Pastwowej Inspekcji Pracy s: 1) Gwny Inspektor Pracy;

2) okrgowi inspektorzy pracy; 3) inspektorzy pracy, dziaajcy w ramach waciwoci terytorialnej okrgowych inspektoratw pracy. Art. 18. 1. Do zakresu dziaania Gwnego Inspektora Pracy naley: 1) kierowanie dziaalnoci Gwnego Inspektoratu Pracy i okrgowych inspektorw pracy; 2) rozpatrywanie odwoa od decyzji okrgowych inspektorw pracy; 3) opracowywanie rocznych i wieloletnich programw dziaania Pastwowej Inspekcji Pracy; 4) sprawowanie oglnego nadzoru nad: a) przestrzeganiem prawa pracy oraz przedkadanie waciwym organom ocen, opinii i wnioskw w tej dziedzinie, b) postpowaniem mandatowym w sprawach o wykroczenia, o ktrych mowa w art. 17 2 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. Kodeks postpowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2008 r. Nr 133, poz. 848, z pn. zm. 30) ); 5) opiniowanie projektw aktw prawnych dotyczcych prawa pracy oraz inicjowanie prac legislacyjnych w tej dziedzinie; 6) inicjowanie przedsiwzi w zakresie wdraania postpu technicznego w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy; 7) przedstawianie wnioskw w sprawach nauczania i szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy, organizowanie i prowadzenie szkolenia inspektorw pracy oraz nadzr nad dziaalnoci Orodka; 8) prowadzenie dziaalnoci wydawniczej i promocyjnej w zakresie ochrony pracy; 9) udzia w pracach komisji rzdowych badajcych wypadki przy pracy; 10) sporzdzanie i przedkadanie informacji i sprawozda, o ktrych mowa w ust. 3; 11) nadawanie i cofanie uprawnie rzeczoznawcy do spraw bezpieczestwa i higieny pracy, o ktrych mowa w art. 9. 2. Gwny Inspektor Pracy udostpnia ministrowi waciwemu do spraw pracy zbiorcze wyniki kontroli oraz oceny przestrzegania prawa pracy, w tym przepisw dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy oraz legalnoci zatrudnienia. 3. Gwny Inspektor Pracy przedstawia Sejmowi oraz Radzie Ministrw, nie pniej ni do 30 czerwca nastpnego roku kalendarzowego, informacje z dziaalnoci Pastwowej Inspekcji Pracy oraz coroczne sprawozdanie z jej dziaalnoci wraz z wynikajcymi z tej dziaalnoci wnioskami dotyczcymi przestrzegania prawa pracy oraz przepisw ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie okrelonym w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4, przez podmioty kontrolowane i organy sprawujce nadzr nad przedsibiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi pastwowymi albo samorzdowymi. 4. Sprawozdanie roczne, o ktrym mowa w ust. 3, Gwny Inspektor Pracy przedstawia Radzie Ochrony Pracy oraz podaje do wiadomoci publicznej. 5. Gwny Inspektor Pracy wykonuje swoje zadania przy pomocy podlegego mu Gwnego Inspektoratu Pracy. 6. Gwny Inspektor Pracy dokonuje czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracownikw Gwnego Inspektoratu Pracy oraz pracownikw nadzorujcych lub wykonujcych czynnoci kontrolne. 7. 31) Gwny Inspektor Pracy moe upowani okrgowego inspektora pracy do dokonywania czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracownikw okrgowego inspektoratu pracy nadzorujcych lub wykonujcych czynnoci kontrolne. Art. 19. 1. Do zakresu dziaania okrgowego inspektora pracy naley w szczeglnoci: 1) kierowanie dziaalnoci okrgowego inspektoratu pracy, nadzr nad dziaalnoci inspektorw pracy oraz koordynacja ich dziaalnoci; 2) dokonywanie podziau zada midzy inspektorw pracy z uwzgldnieniem ich kwalifikacji zawodowych; 3) zatwierdzanie planw pracy, sporzdzanych przez inspektorw pracy; 4) wydawanie decyzji, o ktrych mowa w art. 11 pkt 5; 5) rozpatrywanie odwoa od nakazw i innych decyzji inspektorw pracy; 6) prowadzenie ewidencji pracodawcw dziaajcych na obszarze jego waciwoci terytorialnej;

7) sporzdzanie okresowych sprawozda z dziaalnoci okrgowego inspektoratu pracy; 8) powiadamianie marszaka waciwego wojewdztwa o stwierdzonych przypadkach naruszenia warunkw prowadzenia agencji zatrudnienia okrelonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 9) powiadamianie waciwego starosty o stwierdzonych przypadkach naruszenia przepisw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przez bezrobotnego oraz przez podmiot kontrolowany. 2. Okrgowy inspektor pracy wykonuje swoje zadania przy pomocy okrgowego inspektoratu pracy. 3. Okrgowy inspektor pracy dokonuje czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracownikw okrgowego inspektoratu pracy, z wyczeniem pracownikw, o ktrych mowa w art. 18 ust. 6. Art. 20. 1. Okrgowy inspektor pracy sporzdza roczne sprawozdanie z dziaalnoci inspektoratu zawierajce ocen stanu przestrzegania prawa pracy, w szczeglnoci stanu bezpieczestwa i higieny pracy, a take przepisw dotyczcych legalnoci zatrudnienia na obszarze okrgu. 2. Sprawozdanie, o ktrym mowa w ust. 1, okrgowy inspektor pracy przedstawia w terminie do ostatniego dnia lutego nastpnego roku kalendarzowego Gwnemu Inspektorowi Pracy oraz waciwemu wojewodzie i marszakowi wojewdztwa. Rozdzia 4 Postpowanie kontrolne Art. 21. Postpowanie kontrolne ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczeglnoci przepisw i zasad bezpieczestwa i higieny pracy, a take przepisw dotyczcych legalnoci zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustale. Art. 22. 1. Kontrole przeprowadzaj inspektorzy pracy, dziaajcy w ramach waciwoci terytorialnej okrgowych inspektoratw pracy. 2. Gwny Inspektor Pracy moe wyznaczy inspektora pracy do wykonywania okrelonych czynnoci kontrolnych i stosowania rodkw prawnych na obszarze dziaania innego okrgowego inspektoratu pracy, a take poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, gdzie stosunek pracy podlega przepisom polskiego prawa pracy. 3. 32) Kontrole, o ktrych mowa w ust. 1 i 2, wsplnie z waciwymi inspektorami pracy, mog rwnie przeprowadza inni pracownicy Pastwowej Inspekcji Pracy posiadajcy niezbdn wiedz w przedmiocie kontroli, jak rwnie przedstawiciele zagranicznych sub i instytucji, do zada ktrych naley ochrona pracy, na podstawie imiennego upowanienia wydanego odpowiednio przez Gwnego Inspektora Pracy lub okrgowego inspektora pracy. Art. 23. 1. W toku postpowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo: 1) swobodnego wstpu na teren oraz do obiektw i pomieszcze podmiotu kontrolowanego; 2) przeprowadzania ogldzin obiektw, pomieszcze, stanowisk pracy, maszyn i urzdze oraz przebiegu procesw technologicznych i pracy; 3) 33) dania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracownikw lub osb, ktre s lub byy zatrudnione, albo ktre wykonuj lub wykonyway prac na jego rzecz na innej podstawie ni stosunek pracy, w tym osb wykonujcych na wasny rachunek dziaalno gospodarcz, a take osb korzystajcych z usug agencji zatrudnienia, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objtych kontrol oraz wzywania i przesuchiwania tych osb w zwizku z przeprowadzan kontrol; 4) dania okazania dokumentw dotyczcych budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakadu pracy, planw i rysunkw technicznych, dokumentacji technicznej i technologicznej, wynikw ekspertyz, bada i pomiarw dotyczcych produkcji bd innej dziaalnoci podmiotu kontrolowanego, jak rwnie dostarczenia mu prbek surowcw i materiaw uywanych, wytwarzanych lub powstajcych w toku produkcji, w iloci niezbdnej do przeprowadzenia analiz lub bada, gdy maj one zwizek z przeprowadzan kontrol; 5) dania przedoenia akt osobowych i wszelkich dokumentw zwizanych z wykonywaniem pracy przez pracownikw lub osoby wiadczce prac na innej podstawie ni stosunek pracy; 6) zapoznania si z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad warunkami pracy oraz ich realizacj;

7) utrwalania przebiegu i wynikw ogldzin, o ktrych mowa w pkt 2, za pomoc aparatury i rodkw technicznych sucych do utrwalania obrazu lub dwiku; 8) wykonywania niezbdnych dla celw kontroli odpisw lub wycigw z dokumentw, jak rwnie zestawie i oblicze sporzdzanych na podstawie dokumentw, a w razie potrzeby dania ich od podmiotu kontrolowanego; 9) 34) sprawdzania tosamoci osb wykonujcych prac lub przebywajcych na terenie podmiotu kontrolowanego, a take osb korzystajcych z usug agencji zatrudnienia, ich przesuchiwania i dania owiadcze w sprawie legalnoci zatrudnienia lub prowadzenia innej dziaalnoci zarobkowej; 10) korzystania z pomocy biegych i specjalistw oraz akredytowanych laboratoriw. 2. Jeeli zachodzi uzasadniona obawa, e udzielenie inspektorowi pracy informacji w sprawach objtych kontrol przez pracownika lub osob, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 3, mogoby narazi tego pracownika lub osob na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu udzielenia tej informacji, inspektor pracy moe wyda postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okolicznoci umoliwiajcych ujawnienie tosamoci tego pracownika lub osoby, w tym danych osobowych. 3. W razie wydania postanowienia, okrelonego w ust. 2, okolicznoci, o ktrych mowa w tym przepisie, pozostaj wycznie do wiadomoci inspektora pracy. Protok przesuchania pracownika lub osoby wolno udostpnia pracodawcy tylko w sposb uniemoliwiajcy ujawnienie danych osobowych, o ktrych mowa w ust. 2. 4. 35) Na postanowienie w sprawie zachowania w tajemnicy danych osobowych, o ktrych mowa w ust. 2, pracodawcy przysuguje zaalenie w terminie 3 dni od dnia dorczenia postanowienia. Zaalenie na postanowienie inspektora pracy rozpoznaje waciwy okrgowy inspektor pracy. Postpowanie dotyczce zaalenia toczy si bez udziau pracodawcy i z wyczeniem jawnoci. 5. W razie uwzgldnienia zaalenia protok przesuchania pracownika lub osoby podlega zniszczeniu; o zniszczeniu protokou naley uczyni wzmiank w protokole pokontrolnym. 6. 36) Gwny Inspektor Pracy okreli zasady postpowania z protokoami przesucha i innymi dokumentami, o ktrych mowa w ust. 2-5. Art. 24. 1. Inspektorzy pracy s uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o kadej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisw prawa pracy, w szczeglnoci stanu bezpieczestwa i higieny pracy oraz kontroli przestrzegania przepisw dotyczcych legalnoci zatrudnienia w zakresie, o ktrym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4. 2. 37) Kontrol przeprowadza si po okazaniu legitymacji subowej potwierdzajcej tosamo i uprawnienia inspektora pracy lub innego upowanionego pracownika Pastwowej Inspekcji Pracy. 3. Kontrol przedsibiorcy przeprowadza si po okazaniu legitymacji subowej i upowanienia do jej przeprowadzenia. 4. Upowanienie do przeprowadzania kontroli u przedsibiorcy powinno zawiera nastpujce dane: 1) wskazanie podstawy prawnej przeprowadzenia kontroli; 2) oznaczenie organu kontroli; 3) imi i nazwisko, stanowisko subowe osoby upowanionej do przeprowadzenia kontroli oraz numer jej legitymacji subowej; 4) okrelenie zakresu przedmiotowego kontroli; 5) oznaczenie podmiotu objtego kontrol; 6) wskazanie daty rozpoczcia i przewidywanego terminu zakoczenia kontroli; 7) podpis osoby udzielajcej upowanienia, z podaniem zajmowanego stanowiska lub funkcji; 8) pouczenie kontrolowanego podmiotu o jego prawach i obowizkach; 9) dat i miejsce wystawienia upowanienia. 5. Jeeli okolicznoci faktyczne uzasadniaj niezwoczne podjcie kontroli u przedsibiorcy, moe by ona podjta po okazaniu legitymacji subowej. Kontrolowanemu naley niezwocznie, nie pniej jednak ni w terminie 7 dni od dnia podjcia kontroli, dorczy upowanienie do przeprowadzenia kontroli zawierajce dane, o ktrych mowa w ust. 4.

6. Upowanienie do przeprowadzenia kontroli wydaj Gwny Inspektor Pracy i jego zastpcy oraz okrgowi inspektorzy pracy i ich zastpcy. 7. Okrgowi inspektorzy pracy mog upowani nadinspektorw pracy kierownikw oddziaw do wydawania upowanie, o ktrych mowa w ust. 3 i 5. Art. 25. Biegli i specjalici bior udzia w kontroli na podstawie imiennego upowanienia wydanego odpowiednio przez Gwnego Inspektora Pracy lub okrgowego inspektora pracy. Art. 26. 1. Kontrol przeprowadza si w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zada lub przechowywania dokumentw finansowych i kadrowych. 2. Poszczeglne czynnoci kontrolne mog by wykonywane take w siedzibie jednostki organizacyjnej Pastwowej Inspekcji Pracy. 3. Przed podjciem czynnoci kontrolnych inspektor pracy zgasza swoj obecno podmiotowi kontrolowanemu, z wyjtkiem przypadkw, gdy zgoszenie to mogoby mie wpyw na wynik kontroli. 4. Inspektor pracy jest upowaniony do swobodnego poruszania si po terenie podmiotu kontrolowanego bez obowizku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji osobistej, take w przypadku, jeeli przewiduje j wewntrzny regulamin podmiotu kontrolowanego. Art. 27. Podmiot kontrolowany ma obowizek zapewni inspektorowi pracy warunki i rodki niezbdne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, a w szczeglnoci niezwocznie przedstawi dane dokumenty i materiay, zapewni terminowe udzielanie informacji przez osoby, o ktrych mowa w art. 23 ust. 1 pkt 3, udostpni urzdzenia techniczne oraz, w miar moliwoci, oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposaeniem. Art. 28. Inspektor pracy, przystpujc do sprawdzenia tosamoci osoby, o ktrej mowa w art. 23 ust. 1 pkt 9, jest obowizany okaza legitymacj subow w taki sposb, aby osoba ta moga odczyta i zanotowa jego dane osobowe. Art. 29. 1. W toku wykonywania czynnoci kontrolnych inspektor pracy wspdziaa ze zwizkami zawodowymi, organami samorzdu zaogi, radami pracownikw i spoeczn inspekcj pracy. 2. Wspdziaanie, o ktrym mowa w ust. 1, polega w szczeglnoci na: 1) informowaniu o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli; 2) analizowaniu zgoszonych uwag i spostrzee; 3) informowaniu o wynikach kontroli i podjtych decyzjach; 4) udzielaniu porad i informacji z zakresu prawa pracy. Art. 30. Podczas wykonywania czynnoci kontrolnych inspektor pracy oraz osoby, o ktrych mowa w art. 22 ust. 3 i art. 25, obowizani s do przestrzegania przepisw bezpieczestwa i higieny pracy, przepisw przeciwpoarowych oraz przepisw o ochronie informacji niejawnych. Art. 31. 1. Ustalenia kontroli dokumentowane s, z zastrzeeniem ust. 10, w formie protokou. 2. Protok kontroli powinien zawiera: 1) nazw podmiotu kontrolowanego w penym brzmieniu i jego adres oraz numer z krajowego rejestru urzdowego podmiotw gospodarki narodowej (REGON) oraz numer identyfikacji podatkowej (NIP); 2) imi i nazwisko oraz stanowisko subowe inspektora pracy; 3) imi i nazwisko osoby reprezentujcej podmiot kontrolowany oraz nazw organu reprezentujcego ten podmiot; 4) dat rozpoczcia dziaalnoci przez podmiot kontrolowany oraz dat objcia stanowiska przez osob lub powoania organu, o ktrych mowa w pkt 3; 5) oznaczenie dni, w ktrych przeprowadzano kontrol; 6) informacj o realizacji uprzednich decyzji i wystpie organw Pastwowej Inspekcji Pracy oraz wnioskw, zalece i decyzji innych organw kontroli i nadzoru nad warunkami pracy; 7) opis stwierdzonych narusze prawa oraz inne informacje majce istotne znaczenie dla wynikw kontroli; 8) dane osoby legitymowanej oraz okrelenie czasu, miejsca i przyczyny legitymowania; 9) informacj o pobraniu prbek surowcw i materiaw uywanych, wytwarzanych lub powstajcych w toku produkcji;

10

10) 38) tre decyzji ustnych i polece oraz informacj o terminach ich realizacji; 11) informacj o liczbie i rodzaju udzielonych porad z zakresu prawa pracy; 12) wyszczeglnienie zacznikw stanowicych skadow cz protokou; 13) informacje o osobach, w obecnoci ktrych przeprowadzano kontrol; 14) na wniosek podmiotu kontrolowanego wzmiank o informacjach objtych tajemnic przedsibiorstwa; 15) wzmiank o wniesieniu lub niewniesieniu zastrzee do treci protokou oraz ewentualnym usuniciu stwierdzonych nieprawidowoci przed zakoczeniem kontroli; 16) dat i miejsce podpisania protokou przez osob kontrolujc oraz przez osob lub organ reprezentujcy podmiot kontrolowany. 3. Protok podpisuje inspektor pracy prowadzcy kontrol oraz osoba lub organ reprezentujcy podmiot kontrolowany. 4. Podmiotowi kontrolowanemu przysuguje prawo zgoszenia, przed podpisaniem protokou kontroli, umotywowanych zastrzee do ustale zawartych w protokole. 5. Zastrzeenia naley zgosi na pimie w terminie 7 dni od dnia przedstawienia protokou. 6. W razie zgoszenia zastrzee, o ktrych mowa w ust. 4, inspektor pracy przeprowadzajcy kontrol zobowizany jest je zbada, a w przypadku stwierdzenia zasadnoci zastrzee zmieni lub uzupeni odpowiedni cz protokou. 7. W protokole nie mona dokonywa poprawek, skrele ani uzupenie bez omwienia ich na kocu protokou, z wyjtkiem sprostowania oczywistych omyek pisarskich i rachunkowych, ktre parafuje inspektor pracy, oznaczajc parafy dat ich dokonania. 8. Odmowa podpisania protokou przez osob lub organ reprezentujcy podmiot kontrolowany nie stanowi przeszkody do zastosowania przez inspektora pracy stosownych rodkw prawnych przewidzianych ustaw. 9. Kopi protokou kontroli inspektor pracy pozostawia podmiotowi kontrolowanemu. 10. W przypadku niestwierdzenia uchybie wynik kontroli moe by udokumentowany w formie notatki urzdowej, ktra powinna zawiera zwizy opis stanu faktycznego stwierdzonego w czasie kontroli. 11. Notatk urzdow podpisuje inspektor pracy. Przepis ust. 9 stosuje si odpowiednio. Art. 32. 1. Wzr legitymacji subowej, o ktrej mowa w art. 24 ust. 2 ustala, w drodze zarzdzenia, Marszaek Sejmu, na wniosek Gwnego Inspektora Pracy. Zarzdzenie Marszaka Sejmu w tej sprawie podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski. 2. Wzory drukw stosowanych w dziaalnoci kontrolnej Pastwowej Inspekcji Pracy okrela Gwny Inspektor Pracy. Art. 33. 1. W wyniku ustale dokonanych w toku kontroli waciwy inspektor pracy: 1) 39) wydaje decyzje, o ktrych mowa w art. 11 pkt 1-4 i pkt 6-7 oraz art. 11a; 2) kieruje wystpienia i wydaje polecenia, o ktrych mowa w art. 11 pkt 8; 3) wnosi powdztwa oraz wstpuje do postpowania w sprawach, o ktrych mowa w art. 10 ust. 1 pkt 11; 4) podejmuje inne dziaania, jeeli prawo lub obowizek ich podjcia wynika z odrbnych przepisw. 2. rodki prawne, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, dotyczce terenowych jednostek organizacyjnych podmiotu kontrolowanego, inspektor pracy kieruje do tego podmiotu, bez wzgldu na swoj waciwo terytorialn. Jeeli usunicie stwierdzonych nieprawidowoci nie wymaga decyzji pracodawcy, a take gdy nie mona inaczej unikn niebezpieczestwa zagraajcego yciu lub zdrowiu pracownikw, decyzje, o ktrych mowa w art. 34 ust. 1, wydaje si osobie kierujcej t jednostk. Art. 34. 1. 40) Decyzje, o ktrych mowa w art. 11 pkt 1-7 i art. 11a, wydawane s w formie pisemnej lub stanowicej wpis do dziennika budowy. 1a. 41) Decyzje, o ktrych mowa w art. 11 pkt 1-4, mog by wydawane w formie ustnej. 1b. Polecenia, o ktrych mowa w art. 11 pkt 8, wydawane s w formie ustnej. 2. 42) Decyzja wydana w formie pisemnej lub stanowica wpis do dziennika budowy powinna zawiera: oznaczenie organu Pastwowej Inspekcji Pracy, dat wydania, oznaczenie strony lub stron, powoanie podstawy prawnej, rozstrzygnicie, termin usunicia stwierdzonych uchybie oraz pouczenie o przysugujcych rodkach odwoawczych.

11

3. W przypadku wydania decyzji w formie wpisu do dziennika budowy, kopia lub odpis tej decyzji stanowi zacznik do protokou kontroli. 4. 43) Decyzje i polecenia, o ktrych mowa w ust. 1a i 1b, wydaje si w celu usunicia ujawnionych w toku kontroli uchybie, jeeli mog by one usunite podczas trwania kontroli lub niezwocznie po jej zakoczeniu. 5. Od decyzji inspektora pracy wydanej w formie pisemnej lub stanowicej wpis do dziennika budowy, podmiotowi kontrolowanemu przysuguje odwoanie do okrgowego inspektora pracy. Odwoanie wnosi si w terminie 7 dni od daty otrzymania decyzji. 6. W razie wniesienia odwoania od decyzji wydanych w przypadkach, o ktrych mowa w art. 11 pkt 2-4, okrgowy inspektor pracy moe wstrzyma jej wykonanie do czasu rozpatrzenia odwoania, jeeli podjte przez podmiot kontrolowany przedsiwzicia wyczaj bezporednie zagroenie ycia lub zdrowia ludzi. Art. 35. 44) 1. Podmiot kontrolowany, do ktrego zostaa skierowana decyzja, o ktrej mowa w art. 11 pkt 1-7 oraz art. 11a, ma obowizek informowania odpowiedniego organu Pastwowej Inspekcji Pracy o jej realizacji z upywem terminw okrelonych w decyzji. 2. Przepis ust. 1 stosuje si odpowiednio do decyzji i polece, o ktrych mowa w art. 34 ust. 4. Art. 36. 1. Wystpienie, o ktrym mowa w art. 11 pkt 8, powinno zawiera wnioski pokontrolne i ich podstaw prawn. 2. Podmiot kontrolowany lub organ sprawujcy nad nim nadzr, do ktrego skierowano wystpienie, jest obowizany w terminie okrelonym w wystpieniu, nie duszym ni 30 dni, zawiadomi odpowiedni organ Pastwowej Inspekcji Pracy o terminie i sposobie realizacji wnioskw pokontrolnych. Art. 37. 45) 1. W razie stwierdzenia w toku kontroli wykroczenia polegajcego na naruszeniu przepisw ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie okrelonym w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4, inspektor pracy prowadzi postpowanie mandatowe lub wystpuje z wnioskiem do sdu o ukaranie osb odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidowoci. 2. Inspektor pracy niezwocznie powiadamia o naruszeniu przepisw prawa waciwe organy, a w szczeglnoci: 1) Zakad Ubezpiecze Spoecznych o naruszeniu przepisw w zakresie ubezpiecze spoecznych; 2) urzd kontroli skarbowej o naruszeniu przepisw prawa podatkowego; 3) Policj lub Stra Graniczn o naruszeniu przepisw o cudzoziemcach; 4) starost o stwierdzonych przypadkach naruszenia przez bezrobotnego lub przez podmiot kontrolowany przepisw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Na wniosek starosty inspektor pracy powiadamia go o wynikach kontroli podmiotu kontrolowanego. 3. Okrgowy inspektor pracy niezwocznie powiadamia: 1) marszaka wojewdztwa o: a) stwierdzonych przypadkach naruszenia warunkw prowadzenia agencji zatrudnienia okrelonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, b) wynikach kontroli podmiotu kontrolowanego na wniosek marszaka wojewdztwa; 2) wojewod o stwierdzonych przypadkach naruszenia przepisw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracyzwizanych z zatrudnianiem cudzoziemcw lub powierzaniem im innej pracy zarobkowej. Art. 37a. 46) W uzasadnionych przypadkach, wobec pracodawcy rozpoczynajcego dziaalno, a take jeeli nie stwierdzono: 1) bezporedniego zagroenia ycia lub zdrowia pracownikw lub innych osb wykonujcych prac, 2) popenienia wykroczenia z winy umylnej inspektor pracy moe odstpi od stosowania rodkw prawnych, o ktrych mowa w art. 33, poprzestajc na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego owiadczenia o terminie usunicia ujawnionych w toku kontroli uchybie. Rozdzia 5 Pracownicy Pastwowej Inspekcji Pracy Art. 38. 1. Pracownikami Pastwowej Inspekcji Pracy s:

12

1) Gwny Inspektor Pracy i jego zastpcy; 2) okrgowi inspektorzy pracy i ich zastpcy; 3) pracownicy wykonujcy czynnoci kontrolne; 4) pracownicy zatrudnieni na innych stanowiskach. 2. Pracownikami wykonujcymi czynnoci kontrolne s inspektorzy pracy zatrudnieni na stanowiskach: 1) nadinspektora pracy kierownika oddziau; 2) nadinspektora pracy; 3) starszego inspektora pracy gwnego specjalisty; 4) starszego inspektora pracy specjalisty; 5) starszego inspektora pracy; 6) inspektora pracy; 7) modszego inspektora pracy. 3. Gwny Inspektor Pracy i jego zastpcy, okrgowi inspektorzy pracy i ich zastpcy oraz wyznaczeni pracownicy Gwnego Inspektoratu Pracy i okrgowych inspektoratw pracy s pracownikami nadzorujcymi czynnoci kontrolne. 4. Wykaz pracownikw, wyznaczonych do nadzorowania czynnoci kontrolnych, ustala odpowiednio Gwny Inspektor Pracy lub okrgowy inspektor pracy. Art. 39. Pracownikiem Pastwowej Inspekcji Pracy nadzorujcym lub wykonujcym czynnoci kontrolne moe by osoba, ktra: 1) ma obywatelstwo polskie; 2) ma pen zdolno do czynnoci prawnych oraz korzysta z peni praw publicznych; 3) nie bya karana za umylne przestpstwo lub umylne przestpstwo skarbowe; 4) posiada tytu magistra lub rwnorzdny i niezbdn znajomo zagadnie wchodzcych w zakres dziaania Pastwowej Inspekcji Pracy oraz zoya, z wynikiem pozytywnym, pastwowy egzamin przed komisj powoan przez Gwnego Inspektora Pracy; 5) daje rkojmi naleytego wykonywania obowizkw subowych; 6) ma stan zdrowia pozwalajcy na zatrudnienie na okrelonym stanowisku. Art. 40. 1. 47) Gwny Inspektor Pracy powouje i odwouje: 1) w Gwnym Inspektoracie Pracy dyrektora i wicedyrektora Gabinetu Gwnego Inspektora Pracy, dyrektorw i wicedyrektorw departamentw, gwnego ksigowego, doradcw, rzecznika prasowego oraz kierownikw sekcji; 2) w okrgowym inspektoracie pracy zastpcw okrgowego inspektora pracy, gwnego ksigowego, nadinspektorw pracy kierownikw oddziaw, doradcw oraz kierownikw sekcji; 3) w Orodku dyrektora i jego zastpcw oraz gwnego ksigowego. 2. 48) Osobie odwoanej ze stanowiska, o ktrym mowa w ust. 1 i art. 5 ust. 3, ktra przed powoaniem na to stanowisko bya pracownikiem Pastwowej Inspekcji Pracy, przysuguje prawo do nawizania stosunku pracy na stanowisku rwnorzdnym z zajmowanym przed powoaniem. 3. Stosunek pracy z pracownikami wymienionymi w ust. 1 oraz z pracownikami, o ktrych mowa w art. 5 ust. 3, nawizuje si na podstawie powoania. Art. 41. 1. Stosunek pracy z pracownikiem wykonujcym czynnoci kontrolne nawizuje si na podstawie mianowania, poprzedzonego umow o prac na czas okrelony, nie duszy ni 3 lata, z zastrzeeniem ust. 4. 2. Pracownikw wykonujcych czynnoci kontrolne mianuje i rozwizuje z nimi stosunek pracy Gwny Inspektor Pracy. 3. Mianowanie jest uzalenione od odbycia aplikacji inspektorskiej zakoczonej zoeniem pastwowego egzaminu z wynikiem pozytywnym przed komisj egzaminacyjn powoan przez Gwnego Inspektora Pracy. 4. Gwny Inspektor Pracy moe, w przypadkach uzasadnionych kwalifikacjami lub praktyk zawodow, mianowa pracownika wykonujcego czynnoci kontrolne bez uprzedniego zawierania umowy o prac, a take bez zachowania wymogu aplikacji inspektorskiej.

13

5. Gwny Inspektor Pracy okreli zakres i tryb przeprowadzania aplikacji inspektorskiej i pastwowego egzaminu, o ktrym mowa w art. 39 pkt 4. Art. 42. Pracownicy, o ktrych mowa w art. 38 ust. 1 pkt 4, z wyczeniem pracownikw okrelonych w art. 40 ust. 1, zatrudniani s na podstawie umowy o prac. Art. 43. 1. Przy mianowaniu pracownik Pastwowej Inspekcji Pracy skada pisemne lubowanie nastpujcej treci: lubuj suy Pastwu Polskiemu, przestrzega porzdku prawnego, wykonywa obowizki pracownika Pastwowej Inspekcji Pracy sumiennie, bezstronnie, zgodnie z najlepsz wiedz i wol. 2. Akt mianowania zawiera: 1) imi i nazwisko pracownika; 2) dat mianowania; 3) stanowisko subowe i jednostk organizacyjn; 4) skadniki i wysoko wynagrodzenia; 5) wymiar czasu pracy. Art. 44. 1. 49) Pracownicy wykonujcy czynnoci kontrolne s odpowiedzialni za sumienne wykonywanie swoich obowizkw, w szczeglnoci za rzetelne i obiektywne ujmowanie i dokumentowanie wynikw kontroli oraz za przestrzeganie przepisw o ochronie informacji niejawnych. 2. Pracownicy, o ktrych mowa w ust. 1, w zakresie swojego dziaania s niezaleni od jakichkolwiek wpyww postronnych i nie mog uczestniczy w interesach podmiotw kontrolowanych. 3. Pracownicy, o ktrych mowa w ust. 1, s obowizani do nieujawniania informacji, e kontrola przeprowadzana jest w nastpstwie skargi, chyba e zgaszajcy skarg wyrazi na to pisemn zgod. Art. 45. 1. Pracownik Pastwowej Inspekcji Pracy jest obowizany zachowa w tajemnicy informacje, ktre uzyska w zwizku z wykonywaniem obowizkw subowych. 2. Obowizek zachowania tajemnicy trwa rwnie po ustaniu zatrudnienia. Art. 46. 1. Pracownik Pastwowej Inspekcji Pracy jest obowizany starannie wypenia polecenia subowe przeoonych. 2. Jeeli polecenie subowe w przekonaniu pracownika jest niezgodne z prawem lub zawiera znamiona pomyki, pracownik powinien przedstawi swoje zastrzeenia przeoonemu; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest obowizany je wykona, z zastrzeeniem ust. 3. 3. Pracownikowi nie wolno wykonywa polece, ktrych wykonanie stanowioby przestpstwo lub grozio niepowetowan szkod. Art. 47. 1. Pracownik wykonujcy czynnoci kontrolne nie moe prowadzi dziaalnoci politycznej. 2. Pracownikowi, o ktrym mowa w ust. 1, ubiegajcemu si o mandat posa lub senatora udziela si urlopu bezpatnego na czas kampanii wyborczej. Art. 48. 1. Pracownik Pastwowej Inspekcji Pracy nie moe wykonywa zaj, ktre godziyby w interes Pastwowej Inspekcji Pracy lub byyby niezgodne z jej zadaniami, a take pozostawayby w sprzecznoci z obowizkami pracownika lub mogyby wywoywa podejrzenie o stronniczo lub interesowno. 2. Pracownik Pastwowej Inspekcji Pracy nie moe podejmowa zaj zarobkowych bez uprzedniej zgody Gwnego Inspektora Pracy. Art. 48a. 50) 1. Pracownikowi przysuguje zwrot kosztw poniesionych na ochron prawn, jeeli postpowanie karne wszczte przeciwko niemu o przestpstwo popenione w zwizku z wykonywaniem czynnoci subowych zostanie zakoczone prawomocnym orzeczeniem o umorzeniu wobec braku ustawowych znamion czynu zabronionego lub niepopenienia przestpstwa albo wyrokiem uniewinniajcym. 2. Koszty w wysokoci odpowiadajcej okrelonemu w odrbnych przepisach wynagrodzeniu jednego obrocy zwraca si ze rodkw Pastwowej Inspekcji Pracy. Art. 49. 1. Pracownik wykonujcy czynnoci kontrolne podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym nie rzadziej ni raz na 3 lata. 2. Oceny dokonuje przeoony pracownika i o treci oceny kwalifikacyjnej powiadamia pracownika.

14

3. Pracownik moe odwoa si od oceny kwalifikacyjnej do Gwnego Inspektora Pracy w terminie 14 dni od powiadomienia go o treci oceny. 4. Gwny Inspektor Pracy okreli termin i tryb dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych. Art. 50. 1. Jeeli wymagaj tego potrzeby urzdu, pracownikowi Pastwowej Inspekcji Pracy mona zleci, na okres do trzech miesicy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy ni okrelona w akcie mianowania lub w umowie o prac, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysuguje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie nisze od dotychczasowego. 2. W razie reorganizacji jednostki organizacyjnej Pastwowej Inspekcji Pracy pracownika nadzorujcego lub wykonujcego czynnoci kontrolne mona przenie na inne stanowisko subowe, odpowiadajce kwalifikacjom pracownika, jeeli ze wzgldu na likwidacj stanowiska zajmowanego przez pracownika nie jest moliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. Po przeniesieniu przysuguje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz przez okres szeciu miesicy nie nisze od dotychczasowego. 3. Jeeli jest to konieczne ze wzgldu na szczeglne potrzeby Pastwowej Inspekcji Pracy, pracownika nadzorujcego lub wykonujcego czynnoci kontrolne mona przenie na inne stanowisko, odpowiadajce jego kwalifikacjom i rwnorzdne pod wzgldem wynagrodzenia. 4. Pracownika Pastwowej Inspekcji Pracy mona, na jego wniosek lub za jego zgod, przenie do pracy w innej jednostce organizacyjnej. 5. W uzasadnionych przypadkach pracownik nadzorujcy lub wykonujcy czynnoci kontrolne moe by przeniesiony, na okres do szeciu miesicy, do innej jednostki organizacyjnej, do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. W okresie przeniesienia przysuguje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie nisze od dotychczasowego. Przeniesienie takie dopuszczalne jest tylko raz na dwa lata. 6. Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie, bez zgody zainteresowanego, do jednostki organizacyjnej majcej siedzib w innej miejscowoci kobiety w ciy lub pracownika sprawujcego opiek nad dzieckiem w wieku do czternastu lat, a take w wypadkach, gdy stoj temu na przeszkodzie wane wzgldy osobiste lub rodzinne pracownika. Art. 51. 1. 51) Pracownikowi nadzorujcemu lub wykonujcemu czynnoci kontrolne, delegowanemu subowo do zaj poza staym miejscem pracy, przysuguj: zwrot kosztw podry i zakwaterowania oraz diety na zasadach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 775 2 Kodeksu pracy. 2. (uchylony). 52) Art. 52. 53) Gwny Inspektor Pracy moe udzieli pracownikowi wykonujcemu lub nadzorujcemu czynnoci kontrolne patnego urlopu zdrowotnego na podstawie skierowania na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitacj uzdrowiskow na okres ustalony w tym skierowaniu, nieprzekraczajcy 30 dni w roku kalendarzowym. Art. 53. 1. Pracownikowi Pastwowej Inspekcji Pracy przysuguje dodatek za wieloletni prac, w wysokoci wynoszcej po piciu latach pracy 5% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za kady dalszy rok pracy a do osignicia 20% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wieloletni prac wlicza si wszystkie poprzednie zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. 3. Do okresw pracy, o ktrych mowa w ust. 2, nie wlicza si okresw zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak rwnie w organach bezpieczestwa pastwa w rozumieniu art. 2ustawy z dnia 18 padziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organw bezpieczestwa pastwa z lat 1944-1990 oraz treci tych dokumentw (Dz. U. z 2007 r. Nr 63, poz. 425, z pn. zm. 54) ). Art. 54. 1. Pracownikom Pastwowej Inspekcji Pracy przysuguj nagrody jubileuszowe w wysokoci: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesicznego; 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesicznego; 3) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesicznego; 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesicznego;

15

5) po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesicznego; 6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesicznego. 2. Do okresw pracy, o ktrych mowa w ust. 1, wlicza si wszystkie poprzednie zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. 3. Do okresw pracy, o ktrych mowa w ust. 2, nie wlicza si okresw zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak rwnie w organach bezpieczestwa pastwa w rozumieniu art. 2ustawy z dnia 18 padziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organw bezpieczestwa pastwa z lat 1944-1990 oraz treci tych dokumentw. Art. 55. 55) 1. W Pastwowej Inspekcji Pracy tworzy si zakadowy fundusz nagrd, zwany dalej funduszem, w wysokoci 3% planowanych wynagrodze osobowych. 2. Fundusz moe by podwyszany przez Gwnego Inspektora Pracy w ramach posiadanych rodkw na wynagrodzenia. 3. Wysoko i zasady przyznawania indywidualnych nagrd z funduszu okrela Gwny Inspektor Pracy. Art. 56. 1. Pracownikowi Pastwowej Inspekcji Pracy przechodzcemu na emerytur lub rent z tytuu niezdolnoci do pracy przysuguje jednorazowa odprawa w wysokoci jednomiesicznego wynagrodzenia, a jeeli przepracowa co najmniej: 1) dziesi lat w wysokoci dwumiesicznego wynagrodzenia; 2) pitnacie lat w wysokoci trzymiesicznego wynagrodzenia; 3) dwadziecia lat w wysokoci szeciomiesicznego wynagrodzenia. 2. Do okresu pracy, o ktrym mowa w ust. 1, wlicza si wszystkie poprzednie zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. 3. Do okresw pracy, o ktrych mowa w ust. 2, nie wlicza si okresw zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak rwnie w organach bezpieczestwa pastwa w rozumieniu art. 2ustawy z dnia 18 padziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organw bezpieczestwa pastwa z lat 1944-1990 oraz treci tych dokumentw. 4. Odpraw, o ktrej mowa w ust. 1, oblicza si jak ekwiwalent pieniny za urlop wypoczynkowy. Art. 57. 1. W razie rozwizania z pracownikiem Pastwowej Inspekcji Pracy stosunku pracy z powodu likwidacji jednostki organizacyjnej albo jej reorganizacji uniemoliwiajcej dalsze zatrudnienie pracownika, pracownikowi Pastwowej Inspekcji Pracy przysuguje emerytura, jeeli mczyzna ukoczy szedziesit lat, a kobieta pidziesit pi lat i ma wymagany okres zatrudnienia. 2. W razie rozwizania z pracownikiem nadzorujcym lub wykonujcym czynnoci kontrolne stosunku pracy z przyczyn okrelonych: 1) w art. 62 ust. 1 pkt 3, 2) w art. 62 ust. 1 pkt 6, z wyczeniem przypadku, gdy pracownik odmwi zatrudnienia na stanowisku, o ktrym mowa w tym przepisie, pracownikowi temu przysuguje emerytura, jeeli mczyzna ukoczy szedziesit lat, a kobieta pidziesit pi lat i ma wymagany okres zatrudnienia. 3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si do osb urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r. Art. 58. 1. 56) Czas pracy pracownikw Pastwowej Inspekcji Pracy nie moe przekracza 8 godzin na dob i rednio 40 godzin tygodniowo w przyjtym okresie rozliczeniowym nie duszym ni 3 miesice. 2. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj mog by stosowane rozkady czasu pracy, w ktrych jest dopuszczalne przeduenie czasu pracy do 12 godzin na dob. W tych rozkadach czas pracy nie moe jednak przekracza rednio 40 godzin na tydzie, w przyjtym okresie rozliczeniowym nie duszym ni 3 miesice. 3. Jeeli wymagaj tego potrzeby urzdu, pracownik Pastwowej Inspekcji Pracy moe by zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjtkowych przypadkach take w nocy oraz w niedziele i wita.

16

4. Pracownikowi Pastwowej Inspekcji Pracy za prac w niedziel przysuguje dzie wolny od pracy w najbliszym tygodniu, a za prac w wito inny dzie wolny. 5. Przepisw ust. 2 i 3 nie stosuje si do kobiet w ciy oraz w innych przypadkach okrelonych w odrbnych przepisach. 6. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje si do pracownikw opiekujcych si dziemi w wieku do omiu lat, pod warunkiem wyraenia przez nich zgody. Art. 59. 1. Rozkad czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczeglnych dniach tygodnia ustala Gwny Inspektor Pracy. 2. Pracownikowi Pastwowej Inspekcji Pracy za prac wykonywan na polecenie przeoonego poza normalnymi godzinami pracy przysuguje czas wolny w tym samym wymiarze, z tym e czas wolny moe by, na wniosek pracownika, udzielony w okresie bezporednio poprzedzajcym urlop wypoczynkowy lub po jego zakoczeniu. 3. Pracownikom Pastwowej Inspekcji Pracy zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysuguje wolny czas za prac poza normalnymi godzinami pracy wykonywan w porze nocnej oraz w niedziel lub wito. Art. 60. Pracownik Pastwowej Inspekcji Pracy zostaje z mocy prawa zawieszony w penieniu obowizkw subowych w razie tymczasowego aresztowania do czasu wyganicia stosunku pracy, chyba e wczeniej rozwizano z nim stosunek pracy. Art. 61. 1. Gwny Inspektor Pracy moe zawiesi w penieniu obowizkw subowych pracownika wykonujcego czynnoci kontrolne, jeeli zostao wszczte przeciwko niemu postpowanie karne lub dyscyplinarne. 2. Zawieszenie, o ktrym mowa w ust. 1, nie moe trwa duej ni trzy miesice. 3. W okresie zawieszenia, o ktrym mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i innych wiadcze przysugujcych na podstawie stosunku pracy. Art. 62. 1. Rozwizanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonujcym czynnoci kontrolne moe nastpi w drodze wypowiedzenia w razie: 1) otrzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponown ujemn ocen, ktra nie moe by dokonana wczeniej ni po upywie trzech miesicy; 2) likwidacji jednostki organizacyjnej Pastwowej Inspekcji Pracy lub jej reorganizacji, jeeli nie jest moliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko w tej samej jednostce; 3) niezawinionej utraty uprawnie wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeeli nie ma moliwoci zaproponowania pracownikowi podjcia pracy na innym stanowisku odpowiadajcym posiadanym kwalifikacjom; 4) niedawania rkojmi naleytego wywizywania si z obowizkw subowych; 5) postpowania karnego toczcego si przeciwko pracownikowi przez okres duszy ni trzy miesice; 6) utraty zdolnoci fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem lekarza orzecznika Zakadu Ubezpiecze Spoecznych, jeeli nie ma moliwoci zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy pracownik odmawia przejcia do takiej pracy; 7) osignicia wieku 65 lat, jeeli okres zatrudnienia umoliwia mu uzyskanie prawa do emerytury. 2. Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi trzy miesice i koczy si ostatniego dnia miesica. Art. 63. 1. W razie rozwizania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonujcym czynnoci kontrolne, z przyczyn okrelonych w art. 62 ust. 1 pkt 2, w okresie midzy ustaniem zatrudnienia a podjciem innej pracy lub dziaalnoci gospodarczej, pracownikowi temu przysuguje wiadczenie pienine, przez okres nie duszy ni sze miesicy, obliczane jak ekwiwalent pieniny za urlop wypoczynkowy. wiadczenie to nie przysuguje pracownikowi, ktry naby prawo do emerytury. 2. W razie gdy w okresie, o ktrym mowa w ust. 1, byy pracownik pobiera zasiek chorobowy albo macierzyski, wysoko wiadczenia pieninego ulega odpowiedniemu obnieniu.

17

3. Okres pobierania wiadczenia pieninego, o ktrym mowa w ust. 1, wlicza si do okresw pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnie pracowniczych oraz do okresw zatrudnienia w rozumieniu przepisw o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych na takich warunkach, na jakich wlicza si okres pobierania zasiku dla bezrobotnych, okrelonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od wiadczenia pieninego Pastwowa Inspekcja Pracy odprowadza skadk na ubezpieczenie spoeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypacanego w czasie trwania stosunku pracy. Art. 64. 1. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonujcym czynnoci kontrolne ulega z mocy prawa rozwizaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie: 1) prawomocnego orzeczenia rodka karnego pozbawienia praw publicznych albo zakazu wykonywania zawodu; 2) prawomocnego ukarania kar dyscyplinarn wydalenia z pracy w Pastwowej Inspekcji Pracy; 3) zawinionej utraty uprawnie koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. 2. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonujcym czynnoci kontrolne ulega z mocy prawa rozwizaniu bez wypowiedzenia rwnie w razie utraty obywatelstwa polskiego. 3. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonujcym czynnoci kontrolne moe zosta rozwizany bez wypowiedzenia z jego winy w razie cikiego naruszenia podstawowych obowizkw pracowniczych albo prawomocnego skazania za przestpstwo umylne. 4. Rozwizanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem mianowanym wykonujcym czynnoci kontrolne moe nastpi take w razie jego nieobecnoci w pracy z powodu choroby trwajcej duej ni rok lub odosobnienia ze wzgldu na chorob zakan, a take w razie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z innych przyczyn po upywie okresw przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy. 5. W razie niezdolnoci do pracy z powodu choroby, o ktrej mowa w ust. 4, pracownik nadzorujcy lub wykonujcy czynnoci kontrolne zachowuje prawo do wiadcze pieninych przez okres przewidziany w przepisach o wiadczeniach pieninych z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby i macierzystwa. Art. 65. Rozwizanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonujcym czynnoci kontrolne moe nastpi: 1) w drodze porozumienia stron; 2) za trzymiesicznym wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika. Art. 66. W okresie wypowiedzenia pracownik nadzorujcy lub wykonujcy czynnoci kontrolne moe by zwolniony z penienia obowizkw, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i innych wiadcze przysugujcych na podstawie stosunku pracy. Art. 67. Postanowienia niniejszego rozdziau nie naruszaj przepisw dotyczcych szczeglnej ochrony pracownikw w zakresie wypowiedzenia i rozwizania stosunku pracy. Art. 68. Od decyzji Gwnego Inspektora Pracy w sprawach, o ktrych mowa w art. 61, pracownikowi mianowanemu przysuguje skarga do sdu administracyjnego. Art. 69. 1. W sprawach wynikajcych ze stosunku pracy pracownikw Pastwowej Inspekcji Pracy, nieuregulowanych w ustawie, stosuje si przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. 2. Spory o roszczenia ze stosunku pracy pracownikw Pastwowej Inspekcji Pracy rozpatrywane s przez sdy pracy, chyba e ustawa stanowi inaczej. Art. 70. Gwny Inspektor Pracy ustali regulamin wynagradzania, zasady awansowania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wyksztacenia i praktyki zawodowej pracownikw Pastwowej Inspekcji Pracy. Rozdzia 6 Odpowiedzialno porzdkowa i dyscyplinarna Art. 71. 1. Pracownik mianowany Pastwowej Inspekcji Pracy ponosi odpowiedzialno porzdkow lub dyscyplinarn za naruszenie obowizkw subowych. 2. Kar porzdkow za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie. 3. Karami dyscyplinarnymi s: 1) nagana;

18

2) nagana z ostrzeeniem; 3) nagana z pozbawieniem moliwoci awansowania przez okres do 2 lat do wyszej grupy wynagrodzenia lub na wysze stanowisko; 4) przeniesienie na nisze stanowisko z jednoczesnym obnieniem wynagrodzenia zasadniczego o jedn kategori; 5) wydalenie z pracy w Pastwowej Inspekcji Pracy. 4. W sprawach dyscyplinarnych orzekaj, na zasadzie niezawisoci: 1) w I instancji komisje dyscyplinarne, powoywane dla jednego lub wicej okrgowych inspektoratw pracy; 2) w II instancji Odwoawcza Komisja Dyscyplinarna przy Gwnym Inspektorze Pracy. Art. 72. 1. Upomnienia udziela pisemnie Gwny Inspektor Pracy lub, z jego upowanienia, okrgowy inspektor pracy. 2. Pracownik moe w cigu 7 dni od wymierzenia mu kary upomnienia wnie sprzeciw do Gwnego Inspektora Pracy. 3. Nieodrzucenie sprzeciwu w cigu 14 dni od dnia jego wniesienia jest rwnoznaczne z uwzgldnieniem sprzeciwu. 4. Pracownik, ktry wnis sprzeciw, moe w cigu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystpi do sdu pracy o uchylenie zastosowanej wobec jego kary. Art. 73. 1. Nie mona wszcz postpowania dyscyplinarnego po upywie 3 miesicy od dnia uzyskania przez Gwnego Inspektora Pracy lub okrgowego inspektora pracy wiadomoci o popenionym przewinieniu; nie mona wszcz postpowania ani wyda orzeczenia o ukaraniu po upywie 3 lat od popenienia przewinienia. 57) Jeeli czyn zawiera znamiona przestpstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie moe nastpi wczeniej ni przewidziano to w przepisach Kodeksu karnego. 2. Obwiniony moe ustanowi obroc, take spord pracownikw mianowanych Pastwowej Inspekcji Pracy. 3. Postpowanie dyscyplinarne moe toczy si w razie nieusprawiedliwionej nieobecnoci pracownika. 4. Koszty postpowania dyscyplinarnego ponosi Pastwowa Inspekcja Pracy. Art. 74. Czonkw komisji dyscyplinarnych, o ktrych mowa w art. 71 ust. 4, w tym przewodniczcego i zastpcw przewodniczcego, powouje Gwny Inspektor Pracy na okres czterech lat spord mianowanych pracownikw Pastwowej Inspekcji Pracy, dajcych rkojmi naleytego wykonywania obowizkw czonka komisji dyscyplinarnych. Art. 74a. 58) 1. Kadencja czonka komisji dyscyplinarnej wygasa w razie jego mierci, odwoania lub ustania stosunku pracy. 2. Gwny Inspektor Pracy odwouje czonka komisji dyscyplinarnej, jeeli: 1) zrzek si on czonkostwa w komisji dyscyplinarnej; 2) sta si on trwale niezdolny do penienia obowizkw na skutek choroby; 3) zosta on skazany prawomocnym wyrokiem sdu za popenienie przestpstwa; 4) zaistniej inne okolicznoci, ktre wskazuj, e nie daje on rkojmi naleytego wykonywania obowizkw czonka komisji dyscyplinarnej. Art. 75. 1. Rzecznika dyscyplinarnego w Pastwowej Inspekcji Pracy, na okres kadencji komisji dyscyplinarnych, powouje Gwny Inspektor Pracy. 2. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach Gwny Inspektor Pracy moe wyznaczy do prowadzenia sprawy dyscyplinarnej innego pracownika. Art. 75a. 59) 1. Kadencja rzecznika dyscyplinarnego wygasa w razie jego mierci, odwoania lub ustania stosunku pracy. 2. Gwny Inspektor Pracy odwouje rzecznika dyscyplinarnego, jeeli: 1) zrzek si on tej funkcji; 2) sta si on trwale niezdolny do penienia obowizkw na skutek choroby; 3) zosta on skazany prawomocnym wyrokiem sdu za popenienie przestpstwa;

19

4) zaistniej inne okolicznoci, ktre wskazuj, e nie daje on rkojmi naleytego wykonywania obowizkw rzecznika dyscyplinarnego. Art. 76. Postpowanie dyscyplinarne skada si z postpowania wyjaniajcego i postpowania przed komisjami dyscyplinarnymi. Art. 77. 1. Gwny Inspektor Pracy, w razie uzyskania wiadomoci o naruszeniu przez pracownika mianowanego obowizkw subowych lub uchybieniu godnoci stanowiska, poleca rzecznikowi dyscyplinarnemu wszczcie postpowania dyscyplinarnego. 2. Rzecznik dyscyplinarny jest zwizany poleceniami Gwnego Inspektora Pracy. Art. 78. 1. Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postpowanie dyscyplinarne, wydajc postanowienie o wszczciu postpowania wyjaniajcego, w ktrym wskazuje przyczyny wszczcia. 2. Odpis orzeczenia dorcza si obwinionemu i okrgowemu inspektorowi pracy. 3. W toku postpowania wyjaniajcego rzecznik dyscyplinarny podejmuje czynnoci niezbdne do wszechstronnego wyjanienia sprawy, zbiera i utrwala dowody, w szczeglnoci dokumenty, owiadczenia i wyjanienia. 4. Rzecznik dyscyplinarny przedstawia obwinionemu postawione zarzuty i przyjmuje od niego wyjanienia i wnioski, a przed zakoczeniem postpowania wyjaniajcego zapoznaje obwinionego z zebranymi w sprawie dowodami, sporzdzajc z tej czynnoci notatk podpisan przez siebie i obwinionego. 5. Po zakoczeniu postpowania wyjaniajcego rzecznik dyscyplinarny przedkada Gwnemu Inspektorowi Pracy materiay postpowania wraz z umotywowanym na pimie wnioskiem o umorzenie postpowania dyscyplinarnego albo o skierowanie sprawy do komisji dyscyplinarnej. Art. 79. 1. Gwny Inspektor Pracy poleca rzecznikowi dyscyplinarnemu wniesienie do komisji dyscyplinarnej wniosku o ukaranie albo wydaje postanowienie o umorzeniu postpowania dyscyplinarnego; przepis art. 78 ust. 2 stosuje si odpowiednio. 2. Rzecznik dyscyplinarny kieruje do komisji dyscyplinarnej wniosek o ukaranie wraz z materiaami postpowania, dorcza obwinionemu odpis wniosku oraz informuje go o prawie do ustanowienia obrocy, chyba e obroca zosta ustanowiony wczeniej. 3. Wniosek o ukaranie powinien zawiera: 1) imi, nazwisko, adres zamieszkania, nazw jednostki organizacyjnej i stanowisko subowe obwinionego; 2) dokadne okrelenie zarzucanego przewinienia, ze wskazaniem miejsca i czasu jego popenienia; 3) proponowan kar dyscyplinarn; 4) uzasadnienie wniosku; 5) wykaz dowodw i osb wzywanych na rozpraw. 4. Po otrzymaniu odpisu wniosku o ukaranie obwiniony i jego obroca mog w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania skada do komisji dyscyplinarnej wnioski i przedstawia dowody. 5. Jeeli przeciwko obwinionemu wszczto postpowanie karne o ten sam czyn, ktry jest przedmiotem postpowania dyscyplinarnego, w postpowaniu wyjaniajcym rzecznik dyscyplinarny, a w postpowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi zesp orzekajcy, moe zawiesi postpowanie dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakoczenia postpowania karnego; postanowienie rzecznika dyscyplinarnego dorcza si obwinionemu i obrocy, a postanowienie komisji dyscyplinarnej take rzecznikowi dyscyplinarnemu. Art. 80. 1. Komisja dyscyplinarna rozstrzyga samodzielnie zagadnienia faktyczne oraz prawne; komisja jest zwizana prawomocnym orzeczeniem sdu stwierdzajcym win obwinionego. 2. Czonkowie komisji dyscyplinarnej s w zakresie orzekania niezawili. 3. Komisja dyscyplinarna orzeka w trzyosobowym zespole orzekajcym, ktremu przewodniczy przewodniczcy komisji lub jeden z jego zastpcw. Art. 81. 1. Przewodniczcy zespou orzekajcego wyznacza termin rozprawy; zarzdza zawiadomienie o terminie rzecznika dyscyplinarnego i obrocy, jeeli zosta ustanowiony, oraz wzywa na rozpraw obwinionego i w razie potrzeby wiadkw i biegych.

20

2. W przypadku, gdy rzecznik dyscyplinarny wnis o orzeczenie kary wydalenia z pracy w Pastwowej Inspekcji Pracy, a obwiniony nie ma obrocy z wyboru, przewodniczcy skadu orzekajcego wyznacza obroc spord pracownikw mianowanych. 3. Wezwania i zawiadomienia, o ktrych mowa w ust. 1, powinny by dorczone nie pniej ni 7 dni przed terminem rozprawy. 4. W postpowaniu przed komisj dyscyplinarn obwiniony oraz jego obroca maj prawo zapoznawa si z aktami sprawy. 5. Udzia rzecznika dyscyplinarnego w rozprawie jest obowizkowy. 6. Nieusprawiedliwiona nieobecno obwinionego lub jego obrocy na rozprawie nie wstrzymuje rozpoznania sprawy. Art. 82. 1. Rozpraw kieruje przewodniczcy zespou orzekajcego. 2. Z przebiegu rozprawy sporzdza si protok. 3. Protok powinien zawiera w szczeglnoci: 1) oznaczenie czasu i miejsca przeprowadzenia rozprawy oraz osb w niej uczestniczcych; 2) tre wyjanie, owiadcze i wnioskw uczestnikw rozprawy; 3) postanowienia wydane w toku rozprawy; 4) w miar potrzeby stwierdzenie innych okolicznoci dotyczcych przebiegu rozprawy; 5) podpisy przewodniczcego zespou orzekajcego i protokolanta. 4. Rozprawa jest jawna. W uzasadnionych przypadkach zesp orzekajcy moe wyczy jawno caoci lub czci rozprawy. 5. Na pocztku rozprawy rzecznik dyscyplinarny odczytuje wniosek o ukaranie, po czym przewodniczcy zespou orzekajcego zapytuje obwinionego, czy przyznaje si do popenienia zarzucanego mu przewinienia oraz czy i jakie zamierza zoy wyjanienia. 6. Przewodniczcy zespou orzekajcego udziela obwinionemu gosu w celu zoenia wyjanie, a nastpnie w miar potrzeby wysuchuje wiadkw, odbiera owiadczenia oraz bada dokumenty lub przeprowadza inne dowody. 7. Na rozprawie rzecznik dyscyplinarny, obwiniony oraz jego obroca mog skada owiadczenia, zgasza wnioski i przedstawia dowody. 8. Odroczenie rozprawy moe nastpi jedynie z wanych powodw; o odroczeniu postanawia przewodniczcy zespou orzekajcego. 9. Rozprawa ulega odroczeniu w razie niestawienia si strony, ktrej wezwanie nie zostao dorczone, lub w razie jej usprawiedliwionego niestawiennictwa. 10. Rozpraw odroczon prowadzi si w dalszym cigu, chyba e skad zespou orzekajcego uleg zmianie. 11. Bezporednio przed zamkniciem rozprawy przewodniczcy zespou orzekajcego udziela gosu rzecznikowi dyscyplinarnemu, obrocy i obwinionemu. Art. 83. 1. Komisja dyscyplinarna, po przeprowadzeniu rozprawy i odbyciu narady, wydaje orzeczenie o: 1) ukaraniu; 2) uniewinnieniu; 3) umorzeniu postpowania. 2. Orzeczenie o umorzeniu postpowania komisja dyscyplinarna wydaje, gdy: 1) obwiniony nie podlega waciwoci komisji; 2) obwiniony zmar; 3) upyn termin do wszczcia postpowania dyscyplinarnego; 4) rzecznik dyscyplinarny na polecenie Gwnego Inspektora Pracy wycofa wniosek o ukaranie. 3. Orzeczenie o umorzeniu postpowania komisja dyscyplinarna moe wyda take na posiedzeniu niejawnym. 4. Narada jest niejawna; w pomieszczeniu, w ktrym odbywa si narada, pozostaj jedynie czonkowie zespou orzekajcego, a w razie potrzeby take protokolant.

21

5. Orzeczenie zapada wikszoci gosw. Gosowanie odbywa si osobno co do winy i osobno co do kary; czonek zespou orzekajcego nie moe wstrzyma si od gosowania. 6. Przegosowany czonek zespou orzekajcego, podpisujc orzeczenie, ma prawo zaznaczy na orzeczeniu swoje zdanie odrbne. Skadajcy zdanie odrbne moe do akt sprawy zoy jego uzasadnienie na pimie. Art. 84. 1. Komisja dyscyplinarna wymierza kar biorc pod uwag stopie winy, szkodliwo spoeczn i skutki przewinienia, a take zachowanie si obwinionego przed i po popenieniu przewinienia. 2. Jeeli obwiniony dopuci si kilku przewinie, wymierza si jedn kar za wszystkie przewinienia cznie. 3. Orzeczenie o ukaraniu powinno zawiera: 1) nazw komisji dyscyplinarnej, imiona i nazwiska czonkw zespou orzekajcego, rzecznika dyscyplinarnego i protokolanta oraz dat rozpoznania sprawy i wydania orzeczenia; 2) imi, nazwisko, adres zamieszkania, nazw jednostki organizacyjnej i stanowisko subowe obwinionego; 3) dokadne okrelenie zarzucanego przewinienia; 4) rozstrzygnicie co do winy; 5) okrelenie wymierzonej kary; 6) pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwoania; 7) podpisy czonkw zespou orzekajcego. 4. Orzeczenie powinno by ogoszone bezporednio po zakoczeniu rozprawy i odbyciu narady. 5. W wyjtkowych wypadkach mona odroczy wydanie orzeczenia na czas nie duszy ni 3 dni. O terminie ogoszenia orzeczenia przewodniczcy zespou orzekajcego zawiadamia strony bezporednio po postanowieniu o odroczeniu wydania orzeczenia. 6. Po ogoszeniu orzeczenia przewodniczcy zespou orzekajcego podaje ustnie zasadnicze motywy rozstrzygnicia. 7. Orzeczenie wymaga pisemnego uzasadnienia, ktre powinno zawiera ustalenia faktyczne przez wskazanie, jakie fakty komisja dyscyplinarna uznaa za udowodnione lub nieudowodnione, na jakich w tym wzgldzie opara si dowodach i dlaczego nie daa wiary dowodom przeciwnym, a take przytoczenie okolicznoci, ktre komisja dyscyplinarna uwzgldnia przy wymierzaniu kary. 8. Uzasadnienie sporzdza przewodniczcy zespou orzekajcego; uzasadnienie podpisuj wszyscy czonkowie zespou orzekajcego. 9. Orzeczenie na pimie wraz z uzasadnieniem dorcza si rzecznikowi dyscyplinarnemu, obwinionemu oraz obrocy w cigu 14 dni od dnia jego ogoszenia albo wydania w trybie okrelonym w art. 83 ust. 3. Art. 85. 1. Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej rzecznikowi dyscyplinarnemu, obwinionemu oraz obrocy suy odwoanie do Odwoawczej Komisji Dyscyplinarnej. 2. Odwoanie skada si za porednictwem przewodniczcego komisji dyscyplinarnej w terminie 14 dni od dnia dorczenia orzeczenia. 3. Przewodniczcy wydaje postanowienie o odmowie przyjcia odwoania, jeeli zostao wniesione po upywie terminu lub przez osob nieuprawnion. 4. Przewodniczcy moe przywrci termin do wniesienia odwoania, gdy przekroczenie terminu nastpio z przyczyn od strony niezalenych; wniosek o przywrcenie terminu naley zoy w cigu 7 dni od dnia ustania przeszkody. Jednoczenie z wnioskiem naley wnie odwoanie. 5. Postanowienia o odmowie przyjcia odwoania oraz odmowie przywrcenia terminu do zoenia odwoania, wskazujce podstaw odmowy, dorcza si zainteresowanemu wraz z pouczeniem o prawie i terminie do wniesienia zaalenia; na postanowienia te zainteresowanemu suy zaalenie do Odwoawczej Komisji Dyscyplinarnej w terminie 7 dni od dnia dorczenia postanowienia. 6. Odwoanie mona cofn do chwili rozpoczcia rozprawy w postpowaniu odwoawczym. Odwoania wniesionego na korzy obwinionego nie mona cofn bez jego zgody. Art. 86. 1. Odwoawcza Komisja Dyscyplinarna umarza postpowanie odwoawcze w razie: 1) wniesienia odwoania przez osob nieuprawnion;

22

2) bezzasadnego przywrcenia terminu do wniesienia odwoania; 3) skutecznego cofnicia odwoania. 2. Umorzenie postpowania odwoawczego moe nastpi take na posiedzeniu niejawnym. Art. 87. 1. Odwoawcza Komisja Dyscyplinarna po przeprowadzeniu rozprawy: 1) utrzymuje w mocy zaskarone orzeczenie; 2) uchyla orzeczenie w caoci lub w czci i wydaje nowe orzeczenie co do istoty; 3) uchyla orzeczenie i przekazuje spraw komisji dyscyplinarnej do ponownego rozpatrzenia w innym skadzie; 4) uchyla orzeczenie i umarza postpowanie w przypadkach okrelonych w art. 83 ust. 2 pkt 1-3. 2. Odwoawcza Komisja Dyscyplinarna moe orzec kar surowsz od orzeczonej przez komisj dyscyplinarn tylko wwczas, gdy orzeczenie zostao zaskarone na niekorzy obwinionego. 3. W postpowaniu przed Odwoawcz Komisj Dyscyplinarn stosuje si odpowiednio przepisy o postpowaniu przed komisj dyscyplinarn. Art. 88. 1. Od orzeczenia Odwoawczej Komisji Dyscyplinarnej obwinionemu oraz Gwnemu Inspektorowi Pracy przysuguje odwoanie do waciwego ze wzgldu na miejsce zamieszkania obwinionego sdu apelacyjnego sdu pracy i ubezpiecze spoecznych. 2. Do rozpoznania odwoania stosuje si przepisy Kodeksu postpowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sdu apelacyjnego skarga kasacyjna nie przysuguje. Art. 89. 1. Orzeczenie komisji dyscyplinarnej staje si prawomocne w razie niewniesienia odwoania w terminie, a take umorzenia postpowania odwoawczego, a orzeczenie Odwoawczej Komisji Dyscyplinarnej w razie niewniesienia odwoania w terminie do sdu. 2. Po uprawomocnieniu si orzeczenia przewodniczcy komisji dyscyplinarnej przesya jego odpis wraz z uzasadnieniem obwinionemu oraz Gwnemu Inspektorowi Pracy, ktry zarzdza wykonanie orzeczenia. 3. Odpis prawomocnego orzeczenia wraz z uzasadnieniem wcza si do akt osobowych pracownika. Art. 90. 1. Kary dyscyplinarne okrelone w art. 71 ust. 3 pkt 1 i 2 ulegaj zatarciu po upywie dwch lat, a kary dyscyplinarne, okrelone w art. 71 ust. 3 pkt 3 i 4 po upywie trzech lat od dnia uprawomocnienia si orzeczenia. 2. Kara nagany i nagany z ostrzeeniem moe ulec wczeniejszemu zatarciu na wniosek ukaranego pracownika. Decyzj tak podejmuje Gwny Inspektor Pracy najwczeniej po upywie roku od dnia uprawomocnienia si orzeczenia, biorc pod uwag nienaganne zachowanie pracownika w tym okresie. 3. W przypadkach, o ktrych mowa w ust. 1 i 2, odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem usuwa si z akt osobowych, a ukaranie uwaa si za niebye. Art. 91. 1. Obwiniony lub rzecznik dyscyplinarny mog zoy wniosek o wznowienie postpowania dyscyplinarnego, jeeli po wydaniu prawomocnego orzeczenia wyjd na jaw nowe fakty lub dowody, nieznane przedtem komisji dyscyplinarnej, a mogce mie istotny wpyw na tre orzeczenia. 2. Wznowienie postpowania na niekorzy obwinionego moe nastpi tylko wtedy, gdy okae si, e orzeczenie wydane zostao na skutek przestpstwa stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem sdu. 3. Wniosek o wznowienie postpowania moe by zoony w terminie 30 dni od dnia ujawnienia si okolicznoci, o ktrych mowa w ust. 1 i 2. 4. Wznowienie postpowania po upywie przedawnienia dyscyplinarnego moe nastpi tylko na korzy ukaranego. 5. W przedmiocie wznowienia postpowania orzeka na posiedzeniu niejawnym w innym skadzie komisja dyscyplinarna, ktra wydaa prawomocne orzeczenie. 6. Na postanowienie o odmowie wznowienia postpowania, wydane przez komisj dyscyplinarn, przysuguje zaalenie do Odwoawczej Komisji Dyscyplinarnej; przepis art. 85 ust. 5 stosuje si odpowiednio. 7. Na postanowienie o odmowie wznowienia postpowania, wydane przez Odwoawcz Komisj Dyscyplinarn, zaalenie nie przysuguje. Art. 92. W postpowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi, o ktrych mowa w art. 71 ust. 4, w sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje si odpowiednio przepisy Kodeksu postpowania karnego.

23

Art. 93. Gwny Inspektor Pracy okreli, w drodze zarzdzenia, organizacj, skad oraz tryb pracy komisji dyscyplinarnych, o ktrych mowa w art. 71 ust. 4 oraz tryb pracy rzecznika dyscyplinarnego. Rozdzia 7 Zmiany w przepisach obowizujcych Art. 94-103. (pominite). 60) Rozdzia 8 Przepisy przejciowe i kocowe Art. 104. Pracownicy Pastwowej Inspekcji Pracy zachowuj uprawnienia pracownicze oraz prawo do wykonywania lub nadzorowania czynnoci kontrolnych wynikajce z aktw, na podstawie ktrych powsta ich stosunek pracy lub na podstawie ktrych przysugiwao im prawo do wykonywania lub nadzorowania czynnoci kontrolnych, przed dniem wejcia w ycie niniejszej ustawy. Art. 105. Pastwowa Inspekcja Pracy dziaajca na podstawie niniejszej ustawy przejmuje uprawnienia i obowizki Pastwowej Inspekcji Pracy dziaajcej na podstawie ustawy, o ktrej mowa w art. 115. Art. 106. Orodek dziaajcy na podstawie niniejszej ustawy przejmuje uprawnienia i obowizki Orodka Szkolenia Pastwowej Inspekcji Pracy dziaajcego na podstawie ustawy, o ktrej mowa w art. 115. Art. 107. 1. Z dniem wejcia w ycie ustawy pracownicy urzdw wojewdzkich wykonujcy kontrol legalnoci zatrudnienia na podstawie ustawy wymienionej w art. 103, posiadajcy wyksztacenie wysze, staj si pracownikami Pastwowej Inspekcji Pracy. 2. Dotychczasowy pracodawca jest obowizany w terminie 7 dni od dnia ogoszenia niniejszej ustawy zawiadomi na pimie pracownikw, o ktrych mowa w ust. 1, o zmianach, jakie maj nastpi w ich stosunkach pracy. Przepis art. 231 4 Kodeksu pracy stosuje si odpowiednio. 3. Do pracownikw, o ktrych mowa w ust. 1, nie stosuje si wymaga wynikajcych z art. 39 pkt 4 w zakresie wyksztacenia. 4. Pracownicy, o ktrych mowa w ust. 1, przed dopuszczeniem do wykonywania czynnoci kontrolnych obowizani s odby, w okresie dwch lat od dnia wejcia ustawy w ycie, szkolenie z zagadnie wchodzcych w zakres dziaania Pastwowej Inspekcji Pracy zakoczone egzaminem pastwowym, o ktrym mowa w art. 39 pkt 4. Koszty szkolenia ponosi Gwny Inspektor Pracy. 5. Stosunek pracy z pracownikiem, o ktrym mowa w ust. 1 wygasa w przypadku, gdy nie speni on warunku przewidzianego w ust. 4. Art. 108. 1. Dotychczasowy pracodawca, w terminie do dnia 1 czerwca 2007 r., przekae imienne wykazy pracownikw, o ktrych mowa w art. 107 ust. 1 Gwnemu Inspektorowi Pracy. 2. Minister waciwy do spraw administracji publicznej okreli, w drodze rozporzdzenia, sposb i tryb postpowania w sprawach pracownikw, o ktrych mowa w art. 107 ust. 1, kierujc si koniecznoci zapewnienia sprawnego i efektywnego wykonywania przekazanych zada. Art. 109. 1. W toczcych si postpowaniach w sprawach o wykroczenia, o ktrych mowa w art. 119-123 ustawy wymienionej w art. 103, w ktrych oskarycielem publicznym by inspektor waciwego urzdu wojewdzkiego z dniem wejcia w ycie ustawy oskarycielem publicznym staje si waciwy inspektor pracy. 2. Niezakoczone postpowania administracyjne tocz si nadal przed waciwymi okrgowymi inspektorami pracy. 3. Minister waciwy do spraw administracji publicznej okreli, w drodze rozporzdzenia, sposb i tryb przejcia toczcych si postpowa sdowych i administracyjnych, w szczeglnoci sposb przekazania dokumentacji dotyczcej tych postpowa, kierujc si koniecznoci zapewnienia sprawnego i efektywnego prowadzenia przejtych postpowa przez waciwego okrgowego inspektora pracy. Art. 110. (pominity). Art. 111. Rzeczoznawcy do spraw bezpieczestwa i higieny pracy, ktrym uprawnienia nada Gwny Inspektor Pracy w trybie okrelonym w ustawie, o ktrej mowa w art. 115, zachowuj te uprawnienia po dniu wejcia w ycie niniejszej ustawy. Art. 112. Do egzekucji wszcztych na podstawie ustawy, o ktrej mowa w art. 94, przed dniem wejcia w ycie niniejszej ustawy, stosuje si przepisy dotychczasowe.

24

Art. 113. Do postpowa dyscyplinarnych wszcztych wobec pracownikw Pastwowej Inspekcji Pracy przed dniem wejcia w ycie niniejszej ustawy stosuje si przepisy dotychczasowe, jednake naley stosowa nowe przepisy, jeeli s wzgldniejsze dla sprawcy. Art. 114. (pominity). Art. 115. Traci moc ustawa z dnia 6 marca 1981 r. o Pastwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2001 r. Nr 124, poz. 1362, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1800, z 2002 r. Nr 166, poz. 1360, z 2003 r. Nr 170, poz. 1652 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 173, poz. 1808, z 2005 r. Nr 64, poz. 564, Nr 110, poz. 926 i Nr 167, poz. 1399). Art. 116. Ustawa wchodzi w ycie z dniem 1 lipca 2007 r., z wyjtkiem art. 108, ktry wchodzi w ycie z dniem 1 czerwca 2007 r.

25

You might also like