Secretara de Comunicaciones y Transportes

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Secretara de Comunicaciones y Transportes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 191 Los Comits de Seleccin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento; y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente: Convocatoria pblica y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, mismas que a continuacin se sealan: Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de puesto Misin del puesto SUBDIRECTOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION 09-711-1-CFNB002-0000376-E-C-M NB2 Nmero de vacantes UNA $33,537.06 MENSUAL BRUTA SUBDIRECTOR DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Tipo de nombramiento Sede (Radicacin) ESPECIFICO COORDINAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, EVALUACION Y SELECCION DE CANDIDATOS INTERNOS Y EXTERNOS A OCUPAR LAS PLAZAS VACANTES, EXISTENTES EN LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; ASI COMO, MANTENER EL CONTROL DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION ADMINISTRATIVA DE SEGUIMIENTO Y CONTROL, MEDIANTE LA APLICACION DE LOS MECANISMOS Y HERRAMIENTAS DISEADOS PARA TAL EFECTO, VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS DETERMINADOS EN LOS PERFILES DE PUESTOS, CON LA FINALIDAD DE OFRECER UN SERVICIO EFICIENTE Y OPORTUNO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES, Y ASEGURAR QUE SE PROPORCIONE EL RECURSO HUMANO IDONEO PARA EL OPTIMO FUNCIONAMIENTO DE LAS MISMAS, EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, SU REGLAMENTO Y DEMAS ORDENAMIENTOS EN LA MATERIA. 1. IMPLEMENTAR MECANISMOS PARA MANTENER UN EFICIENTE CONTROL DE LAS SOLICITUDES QUE FORMULEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES SUJETAS A LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PROGRAMANDO LAS ACCIONES DE RECLUTAMIENTO, EVALUACION Y SELECCION NECESARIAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE ESTE EN POSIBILIDAD DE CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS DE PERSONAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. 2. INTEGRAR LA INFORMACION CORRESPONDIENTE DE LOS PROCESOS DE INGRESO PARA OBTENER APROBACION DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION Y SELECCION PARA LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, MEDIANTE LA FORMULACION Y ACTUALIZACION DE REPORTES DE ESTATUS DE PLAZAS VACANTES, SUPERVISANDO EL ADECUADO SEGUIMIENTO Y CONTROL, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE CUENTA CON LOS ELEMENTOS PARA OBTENER UN RESULTADO FAVORABLE DEL COMITE PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN MATERIA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. 3. COORDINAR EL DESARROLLO DE LAS SESIONES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION, SUPERVISANDO LA ADECUADA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES DEL CONCURSO; ASI COMO, ESTABLECIENDO Y AGENDANDO LAS FECHAS Y HORARIOS CON LOS INVOLUCRADOS, CON LA FINALIDAD DE INTEGRAR Y EMITIR LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSOS, DE ACUERDO A LAS MODALIDADES ESTABLECIDAS EN MATERIA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA; CONFIANZA MEXICO, D.F.

Funciones principales

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ASI COMO, LAS ENTREVISTAS DE SELECCION CORRESPONDIENTES Y SEGUIR LA CONTINUIDAD DE LOS PROCESOS DE INGRESO. 4. SUPERVISAR LA INCLUSION DE LAS PLAZAS VACANTES SUJETAS A CONCURSO EN LA CONVOCATORIA CORRESPONDIENTE, VIGILANDO QUE SE CUENTE CON LAS APROBACIONES RESPECTIVAS DE LOS COMITES TECNICOS DE PROFESIONALIZACION Y DE SELECCION Y LA CORRECTA INTEGRACION DE LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LOS PERFILES DE PUESTOS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU PUBLICACION EN TIEMPO Y FORMA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PORTAL TRABAJAEN. 5. COORDINAR LA PUBLICACION DE LAS PLAZAS VACANTES CONVOCADAS A CONCURSO, INSTRUMENTANDO LOS MECANISMOS PARA SU DIFUSION, UTILIZANDO LAS FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS DE RECLUTAMIENTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA TRANSPARENCIA DEL PROCESO DE INGRESO; ASI COMO, FOMENTAR LA MAYOR PARTICIPACION DE CANDIDATOS EN EL MISMO, EN CUMPLIMIENTO CON LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. 6. VIGILAR LA ATENCION DE SOLICITUDES PARA LA REACTIVACION DE FOLIOS RECHAZADOS EN LA ETAPA DE FILTRO CURRICULAR, VERIFICANDO LA PROCEDENCIA DE LA SOLICITUD PRESENTADA POR LOS ASPIRANTES, GESTIONANDO LAS SESIONES DE COMITES TECNICOS DE SELECCION RESPECTIVOS, Y EN SU CASO, INSTRUYENDO LA REACTIVACION DEL FOLIO CORRESPONDIENTE EN LOS SISTEMAS DE SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS ESTABLECIDOS EN LA DEPENDENCIA, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE PROPORCIONE UNA EFICIENTE ATENCION A LOS CANDIDATOS Y MANTENGAN SU PARTICIPACION EN LOS CONCURSOS PARA LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES. 7. PROGRAMAR LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES DE LOS PARTICIPANTES EN LOS CONCURSOS DE LA DEPENDENCIA DEFINIDAS EN LOS PROCESOS DE INGRESO, CONSIDERANDO EL NUMERO DE CANDIDATOS A EVALUAR EN CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO, DEFINIENDO FECHAS, HORARIOS Y SEDES PARA LA APLICACION DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR TRANSPARENCIA EN EL PROCESO DE EVALUACION E IGUALDAD DE CONDICIONES EN CADA UNA DE LAS ETAPAS Y QUE SE SELECCIONE EL PERSONAL MAS IDONEO PARA EL OPTIMO FUNCIONAMIENTO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS. 8. SUPERVISAR LA OPERACION DEL SISTEMA DE INFORMACION ESTABLECIDO PARA LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION, VIGILANDO SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO PARA EL APOYO EN CADA UNA DE LAS ETAPAS ESTABLECIDAS PARA CADA CONCURSO, CON LA FINALIDAD DE QUE SE CUENTE CON LA HERRAMIENTA PARA PROPORCIONAR EL SEGUIMIENTO DE LOS ASPIRANTES REGISTRADOS Y LA ADECUADA INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CORRESPONDIENTE A CADA CONCURSO Y ASEGURAR LA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES EN LA DEPENDENCIA. 9. VERIFICAR LA EMISION DE NOMBRAMIENTOS DE SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA GANADORES DE CONCURSOS, MEDIANTE LA REVISION Y CONTROL DE LOS REGISTROS GENERADOS EN LAS DIVERSAS CONVOCATORIAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU ENTREGA POR PARTE DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA QUE SE INTEGREN EN LOS EXPEDIENTES DE CADA CONCURSO, Y DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS DE PERSONAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS. 10. SUPERVISAR LA ADECUADA INTEGRACION DE EXPEDIENTES DE CONCURSOS, MEDIANTE LA EVALUACION DE LA EVIDENCIA DOCUMENTAL RECOPILADA EN CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE INGRESO, DE CONFORMIDAD CON LAS BASES DE CONVOCATORIA PUBLICADAS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ATENDER LA CERTIFICACION POR PARTE DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. 11. COORDINAR LA INTEGRACION DE LOS INFORMES DE AUDITORIA QUE SEAN REQUERIDOS POR EL ORGANO INTERNO DE CONTROL DE LA

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Escolaridad

Experiencia

Evaluaciones de habilidades Examen de conocimientos Rama de cargo Otros conocimientos

Requisitos adicionales

SCT, MEDIANTE LA IDENTIFICACION DEL AREA RESPONSABLE DE SU ATENCION Y SUPERVISANDO QUE CUMPLAN CON LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION SOLICITADOS, CON EL OBJETO DE PROPORCIONAR INFORMACION QUE PERMITA AUDITAR LOS PROCESOS DE INGRESO. 12. PROPONER PROYECTOS Y ACCIONES DE MEJORA EN LOS PROCESOS DE INGRESO, A TRAVES DEL DESARROLLO DE UN DIAGNOSTICO A LAS AREAS DE OPORTUNIDAD OBSERVADAS EN EL DESARROLLO DE LAS DIVERSAS ETAPAS DE LOS CONCURSOS, CON LA FINALIDAD DE PROMOVER LA MEJORA CONTINUA EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION, PROCURANDO OFRECER UN EFICIENTE SERVICIO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA LA OCUPACION DE LA VACANCIA QUE TIENEN. 13. COORDINAR LA INTEGRACION DE LA INFORMACION QUE SE CONFORMA EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION ADMINISTRATIVA, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE FECHAS DE ENTREGA A LOS DIFERENTES USUARIOS Y EL ANALISIS DE LA RETROALIMENTACION QUE SE GENERE, CON EL PROPOSITO DE ESTABLECER LAS MEDIDAS CORRECTIVAS QUE FAVOREZCAN LA OPERACION Y CONSULTA. 14. SUPERVISAR LA ATENCION A LAS INCONFORMIDADES Y RECURSOS DE REVOCACION INTERPUESTOS POR LOS PARTICIPANTES DE CONCURSO DE PLAZAS DEL SPC, COORDINANDO EL ANALISIS E INTEGRACION DE PRUEBAS QUE SUSTENTEN LA TRANSPARENCIA Y LEGALIDAD DEL PROCESO, CON LA FINALIDAD DE DAR RESPUESTA Y EVIDENCIA EN DEFENSA DE LOS PROCEDIMIENTOS EJECUTADOS. 15. COORDINAR LA FORMULACION DE RESPUESTA A LAS REQUISICIONES DE INFORMACION QUE SEA COMPETENCIA DEL AREA, DISPONIENDO LA INVESTIGACION E INTEGRACION DE ELEMENTOS QUE ATIENDANLA SOLICITUD REMITIDA POR INSTANCIAS INTERNAS Y EXTERNASA LA SECRETARIA, A FIN DE GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA. NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. DERECHO 2. PSICOLOGIA 3. RELACIONES INDUSTRIALES 4. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 5. ADMINISTRACION CUATRO AOS EN: 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 3. PSICOLOGIA INDUSTRIAL 4. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 5. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ RECURSOS HUMANOS. SE REQUIERE CONOCIMIENTO INTERMEDIO EN RECURSOS HUMANOS: SELECCION E INGRESO, GESTION DE LA PROFESIONALIZACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. ADEMAS DE CONOCIMIENTO BASICO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION 09-711-1-CFOA001-0000446-E-C-M OA1 Nmero de vacantes UNA $17,046.25 MENSUAL BRUTA

Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria

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Rango Adscripcin Clasificacin de puesto Misin del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Tipo de nombramiento Sede (Radicacin) ESPECIFICO

CONFIANZA MEXICO, D.F.

Funciones principales

COORDINAR LAS FUNCIONES Y ESTRATEGIAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION, MEDIANTE EL DESARROLLO DE PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS QUE PERMITAN REALIZAR LA EFICIENTE OCUPACION DE LAS PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA; ASI COMO, REALIZANDO LA DIFUSION Y PROMOCION AL INTERIOR Y EXTERIOR DE LA DEPENDENCIA, UTILIZANDO LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA SELECCION DE CANDIDATOS IDONEOS QUE CUMPLAN CON LOS REQUERIMIENTOS DEL PERFIL DE PUESTOS DURANTE LAS ETAPAS DE ENTREVISTA Y DETERMINACION. 1. DEFINIR LOS MECANISMOS DE DIFUSION PARA DAR A CONOCER LAS PLAZAS VACANTES Y LOS REQUISITOS QUE DEBERAN CUMPLIR LOS ASPIRANTES A LAS MISMAS DE ACUERDO CON EL PERFIL ESTABLECIDO PARA CADA UNO DE LOS PUESTOS, A TRAVES DE LA PARTICIPACION EN FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS Y EXTERNAS QUE PERMITAN LLEGAR A LOS GRUPOS DE INTERES, CON LA FINALIDAD DE PROMOVER LA PARTICIPACION EN LAS PLAZAS VACANTES DE LA DEPENDENCIA. 2. SUPERVISAR LA ASESORIA OTORGADA A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT EN LO RELATIVO A LOS MEDIOS DE DIFUSION, ASEGURANDO LA APLICACION DE LOS CRITERIOS PARA LA INSCRIPCION DE ASPIRANTES, MANEJO DEL SISTEMA TRABAJAEN Y CONSIDERANDO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, CON LA FINALIDAD DE ORIENTAR AL USUARIO Y PROMOVER LA PARTICIPACION DE ASPIRANTES QUE CUBRAN EL PERFIL Y DEMAS REQUISITOS SEALADOS EN LAS CONVOCATORIAS. 3. INSTRUMENTAR EL PROCESO DE APROBACION DE BASES QUE SERA SOMETIDO A VALIDACION Y AUTORIZACION DEL COMITE TECNICO DE SELECCION E INTEGRAR EL EXPEDIENTE CORRESPONDIENTE, MEDIANTE SUPERVISION DE LA INTEGRACION DEL ACTA DE APROBACION DE BASES CON LA INFORMACION DE LAS PLAZAS QUE SERAN CONVOCADAS, CON LA FINALIDAD DE DEFINIR Y COMUNICAR A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES LAS PLAZAS SUJETAS A CONVOCATORIA CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 4. COORDINAR EL PROCESO DE INTEGRACION DE LA CONVOCATORIA PARA LOS CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, MEDIANTE LA REVISION Y SUPERVISION DE LAS ACCIONES CONJUNTAS CON EL PERSONAL DEL AREA PARA EL ACOPIO DE LA INFORMACION, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE REALICEN LAS GESTIONES PARA SU ENVIO AL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y SU PUBLICACION EN LOS MEDIOS INSTITUCIONALES ESTABLECIDOS AL EFECTO. 5. SUPERVISAR LA ATENCION A LOS PARTICIPANTES DEL PROCESO DE SELECCION EN LO REFERENTE A LAS SOLICITUDES DE REACTIVACION DE FOLIO, MEDIANTE LA REVISION DE SU CASO Y DERIVADO DE ESTE ESTUDIO, DEFINIR LA PROCEDENCIA ANTE EL COMITE TECNICO DE SELECCION (CTS), CON LA FINALIDAD DE INTEGRAR NUEVAMENTE AL PROCESO A LOS CANDIDATOS QUE CUBRAN EL PERFIL Y QUE POR CUESTIONES DE SISTEMA FUERON DESCARTADOS DEL PROCEDIMIENTO EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LEGALIDAD EN EL DESARROLLO DEL PROCESO. 6. SUPERVISAR EL PROCESO DE SELECCION DE LAS PLAZAS VACANTES SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, VIGILANDO QUE EN CADA UNA DE LAS ETAPAS SE CUMPLA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA TAL EFECTO, INTEGRANDO LA EVIDENCIA DOCUMENTAL Y EL EXPEDIENTE CORRESPONDIENTE A CADA CONCURSO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL INGRESO DE PERSONAL IDONEO Y UN PROCESO APEGADO A LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. 7. MANTENER UN EFICIENTE CONTROL PARA EL DESAHGO DE LAS

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Escolaridad

Experiencia

Evaluaciones de habilidades Examen de conocimientos Rama de cargo Otros conocimientos

Requisitos adicionales

Principios del concurso

Requisitos de participacin

ETAPAS DE ENTREVISTA Y DETERMINACION PARA EL CIERRE DE CONCURSOS, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES QUE NOS PERMITAN CONVOCAR AL COMITE TECNICO DE SELECCION EN TIEMPO Y FORMA, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PERIODOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 8. IMPLEMENTAR MECANISMOS PARA MANTENER INFORMADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y A LOS CANDIDATOS ACERCA DE LOS RESULTADOS DE LOS CONCURSOS, MEDIANTE EL ENVIO DE INFORMACION, UTILIZANDO LOS MEDIOS AUTORIZADOS PARA TAL EFECTO, ASI COMO ORIENTAR Y ACLARAR DUDAS RELATIVAS A LA DETERMINACION, CON LA FINALIDAD DE MANTENER LA ADECUADA COMUNICACION DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCION A LOS GRUPOS DE INTERES. NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE CARRERA SOLICITADA: 1. COMUNICACION 2. CIENCIAS SOCIALES 3. ADMINISTRACION 4. MERCADOTECNIA Y COMERCIO 5. RELACIONES INDUSTRIALES 6. DERECHO 7. PSICOLOGIA 8. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 9. COMPUTACION E INFORMATICA CUATRO AOS EN: 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 3. PSICOLOGIA INDUSTRIAL 4. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 5. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ RECURSOS HUMANOS. SE REQUIERE CONOCIMIENTO INTERMEDIO EN PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Y DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ESPECIFICAMENTE EN EL SUBSISTEMA DE INGRESO. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Bases de participacin 1a. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 2a. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; 2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; 4. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto;

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Etapas del concurso

No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. 3a. El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; las fechas podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx 5. Etapa del Concurso Publicacin de Convocatoria Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Exmenes de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito Revisin Documental Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin Fecha Programada 4 al 19 de abril de 2012. 4 al 19 de abril de 2012. 4 al 19 de abril de 2012. 4 al 19 de abril de 2012. A partir del 23 de abril de 2012. A partir del 23 de abril de 2012. A partir del 23 de abril de 2012. A partir del 23 de abril de 2012. A partir del 7 de mayo de 2012. Hasta el 2 de julio de 2012.

Registro de aspirantes

Presentacin de evaluaciones y desahogo de las etapas del proceso

4a. La inscripcin a un concurso y el registro de aspirantes al mismo, se realizarn a partir de la fecha de publicacin de la convocatoria y a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un nmero de folio de participacin, mismo que servir para formalizar la inscripcin e identificacin del aspirante durante todo el desarrollo del concurso. 5a. La Secretara de Comunicaciones y Transportes (Secretara) comunicar a cada candidato(a), la fecha, hora y lugar en que se realizar el desahogo de cada una de las etapas y fases del concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes", siendo motivo de descarte el no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados. La Secretara aplicar las herramientas de evaluacin en sus instalaciones, en los Centros SCT de la Repblica Mexicana, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados (se podr considerar el lugar de adscripcin de la plaza). 6a. Examen de Conocimientos: En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate; asimismo, se especifica que en el caso de plazas que cuenten con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema TrabajaEn replicar en forma automtica la calificacin obtenida por el candidato. La revisin de examen de conocimientos, deber solicitarse a travs de escrito fundamentado con firma autgrafa del(la) candidato(a); dirigido al Comit Tcnico de Seleccin; y enviarse a la direccin de correo electrnico kayalaro@sct.gob.mx, dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la publicacin de los resultados en el portal www.trabajaen.gob.mx, sealando al efecto que, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni de las opciones de respuesta. En ningn caso, proceder la revisin respecto del contenido de los criterios de evaluacin. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.sct.gob.mx 7a. Evaluacin de Habilidades: Se aplicarn dos evaluaciones, una por cada capacidad/habilidad establecida en el perfil del puesto, la calificacin mnima aprobatoria de cada una ser de 70 en una escala de 0 a 100. Las herramientas que se aplicarn para la evaluacin de habilidades sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados aprobatorios tendrn una vigencia de un ao contados a partir de que se den conocer a travs de TrabajaEn. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en el portal www.trabajaen.gob.mx 8a. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito: La Escala de Calificacin para evaluar la Experiencia y Valorar el Mrito, se puede

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consultar el siguiente link: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos /servicio-profesional-de-carrera/introduccion/. Los elementos considerados en la Evaluacin de la Experiencia son los siguientes: orden de los puestos desempeados; duracin de los puestos desempeados; experiencia en el sector pblico; experiencia en el sector privado; experiencia en el sector social; nivel de responsabilidad; nivel de remuneracin; relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante. Los elementos considerados en la Valoracin del Mrito son los siguientes: resultados de las evaluaciones del desempeo; resultados de las acciones de capacitacin; resultados de procesos de certificacin; logros; distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros estudios. 9a. Revisin Documental: El(la) aspirante deber presentar original del formato denominado "Revisin documental", disponible en la liga http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos /servicio-profesional-de-carrera/formatos/(consultar gua de llenado); as como original o copia certificada y copia simple de los documentos referidos en dicho formato, mismos que se citan a continuacin: 1. Impresin del documento de bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para el concurso. 2. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente, cdula profesional. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 4. Escrito bajo protesta de decir verdad (este formato le ser proporcionado al candidato o candidata por la Secretara al momento de su revisin documental para su llenado), en el que se manifieste: Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; Que la documentacin presentada es autntica. Que en caso de haber sido beneficiado(a) por su incorporacin al Programa de Conclusin de Prestacin de Servicios en la Administracin Pblica Federal y resultara ganador(a) del concurso, su ingreso estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 5. Comprobante de liberacin del Servicio Militar Nacional (nicamente varones hasta los 40 aos). 6. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) y al numeral 174 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, deber presentar 2 evaluaciones del desempeo anuales, en dicho caso, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el(la) servidor(a) pblico(a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares. Las evaluaciones a las que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn al momento de la revisin documental. 7. Currculum Vtae detallado y actualizado (se recomienda mximo dos cuartillas). 8. Documentos con los que acredite los aos de experiencia profesional solicitados en el perfil del puesto. 9. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, slo sern vlidos el Ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, mediante la presentacin de la Cdula Profesional correspondiente expedida por dicha autoridad. Para acreditar el requisito de escolaridad de nivel licenciatura, sern vlidos los grados de maestra o doctorado en las reas de estudio y carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de avance de la maestra o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que establezca el perfil de puesto aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara. 10. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, se deber presentar la

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Declaracin del concurso desierto

constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Direccin General de Recursos Humanos (DGRH) podr constatar la autenticidad de la informacin presentada por los(las) candidatos(as) en todas las etapas y fases del proceso de seleccin. En los casos que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato(a) y la Secretara se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. 10a. Entrevista. Para los puestos con perfil especfico sern entrevistados los(las) tres primeros(as) candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accedern a la Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Para los puestos con perfil tipo sern entrevistados los(las) primeros(as) 5 candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas, cuando los candidatos(as) repliquen su participacin en ms de una plaza de puestos tipo publicados en una misma convocatoria, no ser necesario entrevistarlos(as) en cada una, por lo que bastar una ocasin para evaluarlos(as) en la totalidad de las plazas que participen, siempre y cuando el Superior Jerrquico sea el mismo. En caso de empate en quinto lugar, accedern a la Entrevista la totalidad de candidatos(as) que compartan dicha posicin. METODOLOGIA PARA APLICACION DE ENTREVISTA: El objetivo de la etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto. Las Entrevistas debern realizarse en forma colegiada y participativa y la misma consistir en dos momentos: El de preguntas y respuestas, y El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato La evaluacin de los(las) candidatos(as), se realizar de conformidad con los siguientes criterios: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) El reporte de la evaluacin del(la) candidato(a) en la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, calificar a cada candidato(a) en una escala de 0 a 100, sin decimales. 11a. Determinacin: Sern considerados(as) finalistas, los(las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 70 puntos en todos los casos. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al(la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Secretara, el(la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto. ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. El Comit Tcnico de Seleccin podr declarar desierto un concurso por las siguientes causas (Art. 40 RLSPCAPF): I. Porque ningn(a) candidato(a) se present al concurso; II. Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de

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Publicacin de resultados Reserva de aspirantes

Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin

calificacin para ser considerado(a) finalista, o Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se emitir una nueva convocatoria. 13a. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretara www.sct.gob.mx. 14a. Los (las) candidatos(as) entrevistados(as) por el Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso. Los(las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de participar en concursos bajo la modalidad de "convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes", durante el periodo que dure la vigencia de su permanencia en la reserva de aspirantes, tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidas en la Secretara. 15a. y 16a. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, las Reglas de Valoracin General y el Sistema de Puntuacin General aplicables a los procesos de seleccin de la Secretara, se realizar de conformidad con lo siguiente: 15a. REGLAS DE VALORACION GENERAL Examen de Nmero de exmenes: 1. Conocimientos Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0 a 100) para todos los rangos. III. Motivo de descarte: s. Nmero de evaluaciones: 2. Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0 a 100) para todos los rangos. Motivo de descarte: s. Cantidad de candidatos(as) a entrevistar Puestos Especfico: 3. Cantidad de candidatos(as) a entrevistar Puestos Tipo: 5. Candidatos(as) a seguir entrevistando: 3. Los CTS podrn ser auxiliados por especialistas, previa autorizacin del CTP. Puntaje Mnimo de Calificacin: 70.
16a. SISTEM A DE PUNTUACION GENERAL Etapa Subetapa Director General y Director General Adjunto II Examen de Conocimientos Evaluacin de Habilidades III Evaluacin de Experiencia Valoracin del Mrito IV Entrevistas TOTAL 20 20 20 10 30 100 Director de Area Nivel Jerrquico Subdirector Jefe de Departamento Enlace

Evaluacin de Habilidades

Entrevistas

Determinacin

20 20 20 10 30 100

30 20 10 10 30 100

30 20 10 10 30 100

30 20 10* 10 30 100

Corresponden 10 puntos para todos los(las) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.

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Reactivacin de folios

Cancelacin de participacin en el concurso

Disposiciones generales

17a. El proceso de Reactivacin de Folios rechazados en los concursos pblicos y abiertos de la Secretara, se realiza de conformidad con lo siguiente: I. El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara podr determinar bajo su responsabilidad, por mayora de votos, la reactivacin de los folios de los(las) aspirantes que hayan sido rechazados en la etapa de filtro curricular, slo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos que se citan a continuacin: a. Cuando el rechazo del folio sea originado por causas no imputables al(la) aspirante. b. Por errores de captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los(las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. II. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: a. El (la) aspirante cancela su participacin en el concurso, y b. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. Procedimiento para la solicitud de reactivacin de folio: 1. Los(las) aspirantes debern solicitar la reactivacin de folio rechazado dentro del periodo sealado en la etapa de Revisin Curricular (Registro de Aspirantes) de la Convocatoria, mediante escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, explicando los motivos de rechazo; sealando al efecto, la denominacin de la plaza; el nmero de folio rechazado; el domicilio o medio para or y recibir notificaciones; y el soporte documental escaneado con las pantallas que genera el sistema TrabajaEn en el que se muestre el error o errores correspondientes. La direccin electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente: kayalaro@sct.gob.mx 2. Una vez cerrada la etapa de Revisin Curricular, el Comit Tcnico de Seleccin determinar la procedencia de las solicitudes de reactivacin del folio rechazado. 3. La DGRH por conducto de la Direccin de Planeacin y Desarrollo, notificar a los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx o del correo electrnico, la resolucin emitida por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara. 18a. Los candidatos(as) que cuenten con las fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas en el Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participacin en el concurso, debern solicitar la cancelacin, mediante escrito (firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, sealando al efecto, la denominacin de la plaza; el nmero de folio de concurso y el domicilio o medio para or y recibir notificaciones. La direccin electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente: kayalaro@sct.gob.mx El(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS respectivo solicitar a la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica la habilitacin necesaria en el Sistema RHN Net TrabajaEn para que el(la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a cabo su cancelacin de participacin en el concurso desde su cuenta TrabajaEn. La Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica notificar al(la) candidato(a) por conducto del(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS, el momento en el que ste(a) podr llevar a cabo la cancelacin del concurso desde su cuenta TrabajaEn. 19a. Es importante considerar las siguientes disposiciones generales: 1. Los datos personales de los(las) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso. 2. Las carreras solicitadas en el rubro Escolaridad, refiere a las carreras genricas y especificas segn el catlogo de carreras de Trabajaen. 3. La Secretara no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los(las) aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los(las) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretara, en las oficinas ubicadas en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, 2o. piso, ala Oriente, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F., en un horario de 9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF) y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a)

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Resolucin de dudas

de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto, deber presentar ante la unidad administrativa la documentacin necesaria que acredite haberse separado del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, as como haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la LSPCAPF. 20a. La atencin y resolucin de dudas con respecto al concurso, sern atendidas en la Direccin de Planeacin y Desarrollo de la DGRH de la Secretara, sita en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo D, 3er. piso, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F.; en el correo electrnico: kayalaro@sct.gob.mx (en tal caso sern resueltas en un plazo mximo de hasta diez das hbiles o al telfono 5557239300, Ext. 32537, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de 17:00 a 18:00 Hrs.

Ciudad de Mxico, D.F., a 4 de abril de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Comunicaciones y Transportes Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio El Secretario Tcnico Lic. Jorge Malagamba Moguel Rbrica. (R.- 006782)

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