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Sobre a ESESP ........................................................................................................ 05 Orientaes aos Servidores .................................................................................. 07 Proposta Curricular ............................................................................................... 11 Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG ................................................ 13 PROGRAMA DE AMBIENTAO NA ADMINISTRAO PBLICA ...................... 15 PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA ........................................................ 17 GESTO DE PROGRAMAS E PROJETOS NA ADMINISTRAO PBLICA ........... 31 GESTO ESTRATGICA POR PROCESSOS ............................................................. 37 GESTO DE TERCEIROS E CONTRATUALIZAO DE RESULTADOS .................... 41 GESTO DE SUPRIMENTOS E COMPRAS GOVERNAMENTAIS ............................ 45 GESTO DO CONHECIMENTO .............................................................................. 53 INFORMTICA ....................................................................................................... 57 PRESENCIAL E DISTNCIA ................................................................................. 57 PROGRAMA DE TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETNCIAS ............ 63 PROGRAMA DE MELHORIA DA GESTO MUNICIPAL ......................................... 65 PROGRAMA DE ENCONTROS E DEBATES ............................................................ 67 PROGRAMAS ESPECIAIS ....................................................................................... 69 PROGRAMA DE FORMAO DE ESPECIALISTAS NA ADMINISTRAO PBLICA .. 73
SOBRE A ESESP
A Escola de Servio Pblico do Esprito Santo - ESESP, autarquia vinculada Secretaria de Estado de Gesto e Recursos Humanos - SEGER, tem como nalidade a execuo da poltica de capacitao e desenvolvimento dos servidores estaduais e municipais do Poder Executivo, para o desempenho gerencial de suas competncias e habilidades especcas e o seu desenvolvimento comportamental, visando a prossionalizao do servio pblico, bem como a prestao de servios de consultoria e assessoramento na rea de modernizao e gesto pblica, nos termos da Lei Complementar n. 333, de 27 de outubro de 2005. Sua misso promover aes de educao continuada nas reas de gesto e tecnologias administrativas para o desenvolvimento das competncias, dos recursos humanos das instituies estaduais e municipais, em benefcio dos cidados do Esprito Santo. No reconhecimento de um universo social sujeito a mudanas contnuas, a Esesp avalia, renova e apresenta seu catlogo de cursos para o binio 2011/2012 fruto de ampla reexo e debates coletivos. O novo paradigma que norteia a administrao pblica deve denir os resultados que se espera alcanar e organizar os recursos da instituio, visando obter esses resultados. Assim, a instituio no existe simplesmente dentro da sociedade, mas sim para atender as suas demandas. Ela existe para produzir resultados efetivos que possibilitem um contnuo aprimoramento e crescimento de uma sociedade sadia, moderna e construtiva.
Para o alcance dos melhores resultados da capacitao e desenvolvimento do servidor e das equipes de trabalho solicitamos a leitura atenciosa do Catlogo de Cursos, reconhecendo as reas de atuao da Esesp, os programas e cursos oferecidos. O catlogo da Esesp se encontra impresso e distribudo s Secretarias e rgos do Estado do ES ou pode ser acessado por meio do endereo: www.esesp.es.gov.br. 1. Mensalmente a Esesp divulga no site e por meio dos RHs, o cronograma de cursos oferecidos. Solicite a autorizao de sua chea imediata para participar de curso do seu interesse. 2. As inscries sero realizadas On-Line, no sistema de capacitao da Esesp, pelo prossional de RH do seu rgo. A conrmao ser emitida imediatamente pelo sistema. 3. Para os cursos cujas vagas estiverem esgotadas a Esesp formar listas de espera, indicadores da demanda de cursos para a Instituio. 4. Efetivada sua inscrio, verique a data, o horrio de incio de curso e as seguintes instrues: Horrio: O servidor dever observar cuidadosamente o horrio das aulas (incio e trmino), devendo se programar com antecedncia para evitar atrasos. Manh 08h30min s 12h Tarde - 14h s 17h30min Integral 08h30min s 12h e das 13h30min s 17h Intervalo: de 15 minutos e ocorre no turno da manh s 10h e a tarde s 15h30. Frequncia: a frequncia registrada diariamente. Sua assinatura de fundamental importncia para o recebimento do certicado de concluso de curso e para atestar sua presena na Esesp, por solicitao de seu rgo de origem. Certicado: de acordo com a Instruo de Servio n. 043/06 ser conferido o certicado de concluso de curso ao servidor que obtiver: Frequncia de 100% nos cursos com carga horria de at 20 horas Demais cursos: frequncia mnima de 80% da carga horria total. Nos cursos organizados por Mdulos ser observada a frequncia mnima de 80% em cada mdulo e 80% na carga horria total.
Art. 6 Os participantes do PDG assinaro Termo de Compromisso junto Esesp, comprometendo-se a ressarcir os custos de sua participao caso desistam dos cursos que integram o Programa de Desenvolvimento Gerencial ou no obtenham frequncia de 100% (cem por cento) em cada Mdulo (Decreto 2567-R, 11/08/2010). Obs. 1: Frequncia entre 50% a 80% (cinquenta a oitenta por cento) recebe Declarao de Participao. Obs. 2: O servidor que for inscrito no curso e no comparecer no poder participar de outros cursos no perodo de 90 dias, salvo em caso de apresentao de justicativa formal junto a Secretaria Escolar, unidade que ir deferir ou indeferir a solicitao. Obs. 3: Alguns cursos apresentam regulamentos especcos para o controle de frequncia e outros procedimentos, apoiados no termo de compromissos assinado pelos cursistas. Instituem, ainda, o ressarcimento dos valores nanceiros pagos pelo Estado, em caso de abandono de curso.
Planejamento e execuo de cursos/eventos de capacitao Gerncia de Desenvolvimento de Talentos Humanos - GEDTH e-mail: gedth@esesp.es.gov.br Tel: 3636-6718 / 6719 Fax: 363-6720 Infraestrutura de apoio a alunos e docentes Secretaria Escolar Tel: 3636-6722 / 6721 / 6713 Fax: 3636-6721 e-mail: gese@esesp.es.gov.br
Inscries nos cursos Um sistema informatizado de gerenciamento dos cursos est disponvel para efetuar a inscrio no stio: http://capacitacao.esesp.es.gov.br. Dvidas podem ser esclarecidas pelos telefones: Tel: 3636-6722 e-mail: gese@esesp.es.gov.br
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Proposta Curricular
Os cursos da Esesp incorporam conhecimentos pertinentes s reas de economia e nanas, de cincia poltica, de direito e administrao desenvolvidos por meio dos programas que contemplam contedos, tcnicas e habilidades pertinentes gesto pblica.
PROGRAMAS
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL PROGRAMA DE AMBIENTAO NA ADMINISTRAO PBLICA PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA
PROGRAMAS ESPECIAIS
PROGRAMAS
Para Dirigentes Pblicos do Poder Executivo, tendo em vista a necessidade de difundir novos paradigmas e instrumentos de gerenciamento no setor pblico, voltados ecincia e aos resultados.
PBLICO-ALVO: Dirigentes Pblicos e Servidores Pblicos investidos da funo gerencial nos rgos da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo do Estado do Esprito Santo, identicados de acordo com a natureza e os nveis de responsabilidade dos cargos ocupados. I. II. Subsecretrio de Estado; Direo em rgo ou Entidade da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional;
III. Superintendente e Diretor de Unidade Prisional, Hospital Pblico e Unidade Escolar; IV. Gerente, Subgerente, Coordenador, Assessor Especial I, II, III e IV e Chefe de Gabinete; V. Chefe de Diviso, de Seo, ou de demais unidades equivalentes, com formao de Nvel Superior. (DECRETO N 2274-R, de 17 de Junho de 2009).
REAS DE CONHECIMENTO
CONTRATUALIZAO RESULTADOS
PESSOAS
CONHECIMENTO
PROJETOS
TERCEIROS
SUPRIMENTOS
destinado Ambientao dos Ingressantes na Administrao Pblica. Apresenta um Ciclo de Palestras e Debates (16h):
PBLICO-ALVO: Servidores de nvel de escolaridade superior ingressantes na Administrao Pblica por meio de concurso.
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Composto por cursos que aprofundam os conhecimentos especcos pertinentes a cada uma das diversas reas de atuao.
PBLICO-ALVO: Servidores Pblicos do poder executivo estadual em busca de formao continuada com vistas ao aprimoramento de sua atuao prossional. Na disponibilidade de vagas sero atendidos servidores dos municpios e outros poderes
GESTO DE PESSOAS
TICA E GESTO
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
LIDERANA
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Programa: Interfaces da motivao com a gesto do trabalho. Motivao Intrnseca e Extrnseca. Diferenas individuais e culturais. Decises Intencionais. Papel do lder frente a motivao. Lderes e lderes na construo de um ambiente motivador e seguro. Motivao e valores compartilhados.
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Programa: Mdulo I: Comunicao e Relacionamentos O que comunicao. Importncia da comunicao. Elementos da comunicao. Processo de comunicao. Comunicao estratgica. A experincia da comunicao. Comunicao, linguagem e discurso. Mdulo II: Tcnicas de Oratria Fundamentos da oratria contempornea. Comunicao oral: a arte de falar e ser compreendido. Voz e comunicao oral. Recursos vocais: ritmo, velocidade, pausa, entonao, respirao. Gestos e postura: o corpo fala. Estratgias de comunicao oral. Barreiras comunicao: medo de falar em pblico, improviso, planejamento.
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4. Liderana
Preparar lderes, visando o envolvimento e a integrao de pessoas, equipes e processos, para o cumprimento dos princpios e polticas de Governo, assim como para o alcance dos resultados organizacionais. Pblico-alvo: Dirigentes e servidores que desejam aperfeioar suas competncias gerenciais e as de suas equipes, integrando-as s estratgias da organizao. Escolaridade: Superior. Carga horria: 24 horas Programa: Conceito de liderana. Estilos de liderana. Dimenses de liderana. Comunicao e liderana. Motivao e liderana. Negociao e liderana. Planejamento e liderana. Tomada de deciso. Gesto por resultados. Coaching, Liderana e Gesto de Pessoas.
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Programa: O modelo de gesto avanada em qualidade de vida no trabalho: gesto estratgica, cultura, aprendizagem, gesto da diversidade, stress no mundo do trabalho - trajetria conceitual. Perl do gestor de qualidade de vida no trabalho. Estresse & Trabalho viso e desaos prticos para a gesto. Gesto Ambiental e suas relaes com qualidade de vida. O processo de envelhecimento: preparao.
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Programa: 1. Gesto das relaes de trabalho: Informaes de referncia e diferentes tipos de cooperao. A gesto das tenses e dos conitos no mbito das equipes A gesto das relaes inter-equipes e de parcerias. Princpios, mtodos e tcnicas em matria de negociao. 2. Diagnstico das prticas dos participantes em matria de negociao. 3. Caractersticas de uma situao de negociao. 4. A preparao de uma negociao. 5. A conduo de uma negociao: estratgias, tcnicas e tticas.
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Programa: A administrao pblica voltada para o cidado: diretrizes para um novo padro de qualidade no atendimento prestado ao cidado. O acolhimento ao cidado: competncias (conhecimentos, habilidades e atitudes) para implementar o novo padro de atendimento. Estruturao do atendimento ao cidado. Organizao pblica e o processo de trabalho: atendimento ao cidado. A equipe de atendimento e o gestor.
8. Desenvolvimento de Equipes
Aprimorar as competncias interpessoais e inter-organizacionais possibilitando a construo de redes com objetivos comuns. Carga horria: 20 horas
Programa: A equipe no contexto organizacional. Caracterizao de equipe de trabalho. Processos da equipe de trabalho. O papel do lder no desenvolvimento da equipe. Plano de desenvolvimento da equipe. As redes de trabalho.
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Programa: Gesto do desempenho: conceito e importncia. Gesto do desempenho e avaliao de desempenho: diferenas e aplicabilidades. Avaliao de desempenho: por que avaliar? Objetivos e importncia da avaliao de desempenho. Modelos de avaliao de desempenho. O acompanhamento do desempenho do colaborador. Feedback: sua importncia, eccia, modelos e impactos. Elaborando um modelo de avaliao de desempenho de acordo com a realidade da equipe e da organizao.
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Programa: Conceitos e tipos de competncias. Dimenses das competncias individuais: conhecimentos, habilidades e atitudes. A gesto por competncias: objetivos, pressupostos e etapas. Mapeamento de competncias. Competncias individuais e organizacionais.
Programa: Principais vertentes da tica no pensamento ocidental. Sociedade Moderna, Estado e novas racionalidades. Poltica e sua relao com a tica. A vida nas organizaes e a formalizao da tica. Lei e conscincia moral. A distino entre tica da convico e tica da responsabilidade.
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GESTO DE PESSOAS
CAPACITAO SIARHES
Programa: Administrao pblica. Regime jurdico, formas de provimento e vacncia. Organizao de cargos e funes. Acumulaes remuneradas. Afastamento e mobilidade funcional. Licena e readaptao. Vantagens comuns. Vantagens condicionais. Vantagens especcas. Benefcios. Frias e dcimo - terceiro salrio. Aposentadoria. Deveres, obrigaes, responsabilidades dos servidores e suas implicaes.
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Programa: Mdulo I: Legislao de Recursos Humanos - LC 46/94 Administrao Pblica. Regime Jurdico. Organizao de Cargos e Funes. Acumulaes Remuneradas. Afastamento e Mobilidade Funcional. Licena e Readaptao. Vantagens Comuns. Vantagens Especcas. Benefcios. Frias e Dcimo Terceiro Salrio. Aposentadoria. Deveres, Obrigaes, Responsabilidades dos servidores e implicaes. Carga horria: 20 horas
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Programa: Mdulo II: Utilizao do SIAHRES Viso Sistmica. Conceitos Bsicos: nmero funcional, requisio, provimentos, designaes, substituies, frequncia, licenas e afastamentos, cesses, frias, consolidao de frequncia, atributos, folha de pagamento. Procedimentos Operacionais: nomeao cargo efetivo e comissionado, designao funo graticada, contratao de estagirio, designado para responder, substituio, frequncia, licenas e afastamentos, cesso, frias, vantagens, escala de frias, ATS, assiduidade, CPL/graticao e vale transporte, exonerao/dispensa: cargo comissionado e efetivo/comissionado. Carga horria: 20 horas
Programa: Viso sistmica. Principais Conjuntos de Dados. Pers de Segurana. Funes Sistmicas. Base de Sustentao. Nmero Funcional. Vnculos. Provimentos e Designaes. Exerccios e Localizao temporrios. Movimentao dos servidores. Frequncia. Licenas e Afastamentos. Rotinas e Produtos. Business Intelligence. Portal do servidor. Site Seger.
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Programa: Apresentao do SIARHES. Pers de Segurana. Base de Sustentao. Nmero Funcional. Dependentes. Formao e Capacitao. Vnculos. Provimentos e Designaes. Exerccios e Localizaes Temporrias. UGS/ Projeto Atividade. Frequncia. Licenas e Afastamentos. Frias. Vantagens. Pasta Funcional.
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GERENCIAMENTO DE PROJETOS
MS PROJECT
PROGRAMAS E PROJETOS
ELABORAO DE PROJETOS PARA CAPTAO DE RECURSOS GESTO POR RESULTADOS
1. Gerenciamento de Projetos
Capacitar para a atuao de forma plena no gerenciamento de projetos, valendo-se de tcnicas, ferramentas e melhores prticas de mercado, tomando como base os conhecimentos preconizados pelo PMI e englobando as etapas de iniciao, planejamento, execuo, monitoramento e controle e encerramento de projetos. Pblico-Alvo: Dirigentes pblicos e servidores responsveis pela elaborao, implementao e gesto de projetos nas organizaes pblicas. Carga horria: 32 horas
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Programa: MDULO I ETAPA I INTRODUO AO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Viso geral do gerenciamento de projetos. Conceitos e denies. Ciclo de vida de projetos. Estruturas organizacionais e inuncia no gerenciamento de projetos. ETAPA II INICIAO DE PROJETOS Desenvolvimento do Termo de Abertura do Projeto. Identicao das partes interessadas. Classicao das informaes. ETAPA III PLANEJAMENTO DE PROJETOS Gerenciamento de Escopo. Elaborao do Cronograma. Elaborao do Oramento. Gerenciamento dos Riscos. Gerenciamento da Comunicao. Gerenciamento de Recursos Humanos. Gerenciamento das Aquisies. Carga horria: 20 horas
Programa: MDULO II ETAPA IV EXECUO DE PROJETOS Orientao e gerenciamento da execuo do projeto. Desenvolvimento da equipe do projeto. ETAPA V - MONITORAMENTO E CONTROLE DE PROJETOS Monitoramento: escopo, prazos e custos do projeto. Relatrio de Desempenho. ETAPA VI ENCERRAMENTO DE PROJETOS Prestaes de Contas. Lies Aprendidas. Carga horria: 12 horas
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2. Ms Project
Objetivo: Desenvolver conhecimento, capacidade de gerenciar projetos de pequeno porte utilizando software MS Project. Pblico-Alvo: Dirigentes pblicos e servidores responsveis pela elaborao, implementao e gesto de projetos nas organizaes pblicas. Pr-requisitos: Elaborao e Gerenciamento de Projetos e Domnio em Informtica. Carga horria: 20 horas
Introduo: O ambiente do MS Project e congurao das variveis. Parametrizando o software. Criao de um projeto. Acompanhamento e Controle. Visualizando Informaes do Projeto. Alguns grcos no MS Project. Congurao do arquivo GLOBAL MPT. Subprojetos e Projetos consolidados.
A utilizao de indicadores no ciclo de poltica pblica. Indicadores na gesto pblica: conceitos, propriedades e tipologia. Sistemas e painis de indicadores. Banco de dados: acesso e aplicabilidade.
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Conceitos fundamentais da captao de recursos. Captao de recursos: identicao de fontes nacionais e internacionais. Elaborao de roteiros para obteno de recursos nanceiros. Modelos de Plano de Trabalho e Carta Consulta (Planejamento preliminar). Prestao de Contas. Exerccios de Aplicao.
Viso panormica da gesto para resultados. Conceitos bsicos. Instrumentos essenciais e suas aplicaes. Casos referenciais.
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ORGANIZAO E GESTO POR PROCESSOS GESTO DE ARQUIVOS E COMISSO DE AVALIAO DE DOCUMENTOS (CADS)
MELHORIA DE PROCESSOS
PROCESSOS
Programa Transformaes sociais e suas implicaes para as organizaes. A perspectiva estratgica na administrao pblica. O modelo de organizao e gesto. Organizao e gesto por processos.
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2. Melhoria de Processos
Aplicar os fundamentos e ferramentas para a melhoria dos processos. Pblico-Alvo: Dirigentes e servidores que atuam no gerenciamento, estruturao e reviso de processos de trabalho. Pr-requisito: Ter cursado o curso de Organizao e Gesto por Processos. Ocina: Padronizao e documentao dos processos Carga horria: 8 horas
Programa Metodologias utilizadas para mapeamento, anlise, redesenho e documentao de processos. Ferramentas para avaliao e melhoria de processos. Planejamento e gerenciamento da implantao de melhoria de processos.
Programa Administrao pblica: conceito e objetivos, princpios norteadores, legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e ecincia. Ato administrativo: conceito e objetivos, requisitos essenciais de validade, competncia, nalidade, forma, motivo e objeto. Aquisies: especicaes, nalidades, disponibilidades de recursos, forma adequada. Estudo de caso.
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Mdulo III: Tabela de Temporalidade de Documentos de Arquivo Conceito de Avaliao Documental. Objetivos e benefcios da avaliao documental. Por que elaborar a Tabela de Temporalidade de Documentos de Arquivo? Competncia para avaliar documentos: Comisses de Avaliao de Documentos de Arquivo. Metodologia e estratgias para elaborao da Tabela de Temporalidade de Documentos de Arquivo. Etapas para elaborao do Plano de Classicao de Documentos de Arquivo. Mdulo IV: Avaliao e eliminao da massa documental acumulada em rgos pblicos: Atividade Tcnicas e Procedimentos Administrativos.
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CONTRATUALIZAO DE RESULTADOS
1. Gesto de Convnios
Analisar aspectos tericos e prticos da gesto de convnios em suas diversas fases, desde a solicitao, celebrao, execuo, acompanhamento e as prestaes de contas e recomendaes legais, com o intuito de melhor facilitar o entendimento daqueles que administram recursos provenientes da celebrao de convnios. Pblico-alvo: Gestores de convnios, controle interno e outros servidores envolvidos nas atividades. Carga horria: 20 horas
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Programa: Elaborao do Termo de Convnio clusulas necessrias e clusulas no admitidas. Execuo dos convnios. Controle / acompanhamento dos convnios. Prestao de contas dos convnios. Prestao de Contas Parcial. Prestao de Contas Final. Prazos para apresentao de Prestao de Contas. Providncias relativas Aprovao das Contas. Solicitao de levantamento de Tomada de Contas Especial. Consequncias da falta de prestao de contas. Referncia legal. As implicaes da LRF.
Programa: Prestao de contas parcial. Prestao de contas nal. Elementos constitutivos. Reteno e recolhimento de tributos. Anlise tcnica. Anlise Financeira.
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2. Contratualizao de Resultados
Negociar, construir e gerenciar a contratualizao de resultados interna e externa por meio de convnios, contratos de gesto, termos de parceria e instrumentos de parceria pblico-privada (PPP), tendo em vista o alcance do interesse pblico e o bom uso dos recursos pblicos. Pblico-alvo: Dirigentes e tcnicos especialistas envolvidos na negociao e gesto de contratos de resultados para a prestao de servios pblicos, celebrados entre a administrao pblica com seus rgos e do setor pblico com o terceiro setor ou iniciativa privada. Carga horria: 24 horas
Programa: A busca por contrataes de resultado, como garantia do interesse pblico nas parcerias entre entes do Estado e deste com particulares. Modelos contratuais na Administrao Pblica. Experincias bem sucedidas. Ocina de construo de contratos de gesto e termos de parceria. Apresentao e anlise dos resultados de uma ocina.
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ELABORAO DE PROJETO BSICO PARA CONTRATAO DE BENS E SERVIOS NA ADMINISTRAO PBLICA LICITAO E CONTRATOS ADMINISTRATIVOS NA ADMINISTRAO PBLICA
GESTO DE MATERIAIS
GESTO DE PATRIMNIO
FORMAO DE PREGOEIROS
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Programa: Licitao e Contratos Administrativos Breve viso histrica. Aspectos Constitucionais. Conceitos Bsicos e Princpios Gerais. Modalidades e Tipos de Licitao. Prazos de publicao e para realizao do evento. Casos de dispensa e inexigibilidade. Fases da licitao. Sanes, crimes e penas. Recurso, impugnao e prazos. Contratos Administrativos. Check-list do Edital.
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3. Formao de Pregoeiros
Coordenar o processo licitatrio na Modalidade Prego. Pblico-alvo: Servidores pblicos que atuam na rea de licitao e contratos administrativos. Carga horria: 20 horas
Programa: Conceito, Legislao Aplicvel e Princpios Envolvidos. Prego e Peculiaridades. Procedimentos do Prego (Fase Interna e Externa). Responsabilidades do Pregoeiro. Formao de Preo Mdio. Confeco de Editais e Formalizao de Processos. Minutas Padronizadas. Indicao de Marca. Modicaes no edital. Julgamento de Propostas. Declarao de Vencedor e Utilizao do SICAF. Habilitao. Adjudicao e Homologao. Impugnaes ao Edital. Recursos Administrativos. Anulao e Revogao. Lei Complementar n 123/06 e seu Regulamento. Sistema de Registro de Preos. Demonstraes prticas do sistema de licitaes.
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Programa: A funo gerencial: elementos essenciais. Processo de contratao na Administrao Pblica. Contratos administrativos: aspectos gerais. Formalizao do contrato administrativo. Execuo do contrato administrativo: direitos e obrigaes das partes. Controle e scalizao da execuo do objeto contratual. Alterao dos contratos administrativos. Recebimento do objeto do contrato. Extino do contrato. Inexecuo dos contratos administrativos. Principais contratos administrativos. Execuo oramentria e nanceira dos contratos administrativos. O controle do Tribunal de Contas.
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5. Gesto de Patrimnio
Preparar para a gesto ecaz o patrimnio pblico e assim conferir maior qualidade aos processos relativos a essa rea. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais que atuam na rea de patrimnio. Carga horria: 20 horas
Programa: A gesto de materiais e patrimnio: conceitos bsicos. A contabilidade do patrimnio. A composio do patrimnio. O controle do inventrio peridico e permanente. Organograma e uxograma da organizao. Manuteno e guarda do patrimnio. Avaliao e reavaliao patrimonial.
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6. Gesto de Materiais
Preparar para a gesto ecaz os recursos materiais e assim conferir maior qualidade aos processos relativos a essa rea. Pblico-alvo: Servidores pblicos que atuam atuam no almoxarifado. Carga horria: 20 horas
Programa: A administrao pblica de materiais na atualidade. Almoxarifado X Depsito. O almoxarifado e a poltica de material da instituio. O prossional de almoxarifado no servio pblico. O relacionamento almoxarifado x fornecedor. O relacionamento almoxarifado x contabilidade. A estrutura fsica do almoxarifado. Gesto de estoque. Atividades de almoxarifado. Recebimento de material. Armazenagem de material. Movimentao e controle. Distribuio de material
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GESTO DO CONHECIMENTO
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GESTO DE CONHECIMENTO
GOVERNO ELETRNICO
Programa: A Era do Conhecimento. A gesto do conhecimento nas organizaes. Conhecimento tcito e explcito. Ciclo de criao e disseminao do conhecimento. O uso das informaes na administrao pblica reconhecimento da relevncia das informaes para a gesto pblica nos diferentes nveis de responsabilidade (programas, aes, projetos e atividades). Viso lgica da informao estruturada nas organizaes pblicas: processos; macroprocessos; viso sistmica; contextos, categorias e classicao das informaes e suas interaes; sistemas de informao, fontes, formatos e relatrios. Sistemas de informao no Estado do Esprito Santo: sistemas, legislao, principais contedos e aplicabilidade na gesto organizacional. Ocina especicao bsica de projeto de sistema de informao em uma organizao pblica.
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2. Governo Eletrnico
Divulgar aos dirigentes pblicos a poltica de governo eletrnico vigente no Estado do Esprito Santo; possibilitar aos gestores pblicos o conhecimento dos recursos e das aes de governo eletrnico existentes no Estado do Esprito Santo; formar uma comunidade virtual que discuta as melhores prticas em governo eletrnico; descobrir novos talentos no quadro de servidores do Estado; e criar um banco de boas prticas em governo eletrnico. Pblico-alvo: Servidores pblicos. Carga horria: 20 horas
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WINDOWS
WORD
INTERNET
EXCEL (BSICO)
INFORMTICA
EXCEL (AVANADO)
POWER POINT
1. Windows
Proporcionar aos participantes conhecimentos bsicos para o uso e operacionalizao de computadores em ambiente Sistema Operacional, e utilizao dos servios oferecidos pela rede mundial de computadores. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais em busca de conhecimentos bsicos na rea de informtica. Carga horria: 20 horas
Programa: Componentes bsicos do Windows. Barras de ferramentas. Mouse. Personalizao do Windows. Organizao do contedo do computador. Conceito, organizao e uso de arquivos. Congurao e instalao dos componentes bsicos de um computador.
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Programa: O que um editor de textos. O Microsoft Word. O primeiro documento. Congurando a pgina. Formatando o documento. Formatao de pargrafos. Inserindo objetos. Formas. Curvas. WordArt. Formatando imagens. Ferramentas de Reviso. Formatando Tabelas. Criando documentos a partir de modelos. Mala direta - Introduo.
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Programa: Execuo. Ferramentas. Formatao da planilha. Formatao de clulas. Congurao de dados. Frmulas e funes. Impresso de planilhas. Janelas e planilhas. Filtragem de dados. Grcos. Uso de elementos grcos.
Programa: Trabalho com planilhas simultneas. Criao de frmulas. Uso de funes. Referncias relativas e absolutas. Filtros. Classicao de dados. Formatao condicional. Macro simples. Elaborao e manipulao de grcos. Impresso de formulrios. Tabelas dinmicas.
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6. Corel Draw
Conhecer as ferramentas bsicas oferecidas pelo Corel Draw, seus principais recursos, assim como sobre sua aplicabilidade em ilustrao digital e ensinamentos de produo grca. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais com conhecimento do sistema Windows. Carga horria: 20 horas Programa: Corel Draw: introduo e comandos. rea de projeto. Operaes bsicas. Seleo e manipulao de objetos, linhas e curvas. Preenchimento (modelos de cores CMYK x RGB). Degrads e texturas. Manipulao de textos (artsticos e textos seguindo caminhos). Importao e exportao de arquivos. Aplicaes diversas (folders, outdoors). Propriedades de impresso.
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7. Internet
Proporcionar aos participantes o domnio das principais ferramentas e opes do Internet Explorer e a utilizao dos servios oferecidos pela rede mundial de computadores. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais com ensino fundamental completo que cursaram Curso Bsico: Windows. Carga horria: 16 horas
Programa: Histrico da Internet. Nomes estrutura e domnios da Internet. Servios disponveis. Navegadores WEB.. Comunicadores instantneos. Mecanismos de busca. Outros servios: Blogs e Wikis. Como obter ajuda atravs da Internet?
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O Programa Trilhas de Desenvolvimento e Competncias implementado por meio da parceria entre a Escola de Servio Pblico do Esprito Santo - ESESP e o FGV Online [Programa de Educao a Distncia da Fundao Getulio Vargas], para oferta de cursos a distncia aos servidores da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado do Esprito Santo. Cursos oferecidos: 1. Os Cursos de Extenso so disponibilizados para os servidores da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado do Esprito Santo e que dispem de diploma de graduao. Os cursos ofertados esto disponveis no site da Esesp: www.esesp.es.gov.br 2. Sem qualquer pr-requisito, os Cursos Livres sero ofertados de forma contnua no Programa Trilhas de Desenvolvimento e Competncias. Os temas tratados neste curso esto disponveis no site da Esesp: www.esesp.es.gov.br
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Voltado aos dirigentes e servidores municipais para o desenvolvimento das capacidades de interpretar, analisar e criticar a realidade municipal e nela intervir, embasado nas novas formas de gesto, novo processo decisrio e nova movimentao da sociedade. Por meio deste os cursos do programa de educao continuada so disponibilizados aos municpios do ES.
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O Programa de Encontros e Debates promover a discusso de temas atuais e desaadores Gesto Pblica e se organizar sob a tica de trocas de experincias das melhores prticas em atividades e em projetos inovadores realizados que diretamente contribuem para a melhoria dos nveis de vida das populaes num quadro de efeito multiplicador e participativo. Ser executado mensalmente nas micro-regies do Estado do ES, pela Esesp e por meio da parceria com Instituies Educacionais de Ensino Superior credenciadas. Temas: Aspectos polmicos da Licitao. Alcance social das polticas pblicas. O papel e o lugar do servidor pblico na sociedade. Base de dados para formulao de indicadores. ES 2025/GEOR/PPA. Lei de Responsabilidade Fiscal. Lei da Ficha Limpa. A nova Lei de Finanas Pblicas. Gesto de TIC. Gesto Pblica para a Sustentabilidade. Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar na Administrao Pblica. Liderana e Resultados. Motivao e tica. Motivao e desenvolvimento de equipes. Comunicao assertiva e resultados na administrao pblica. Gesto por Desempenho.
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PROGRAMAS ESPECIAIS
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Cursos oferecidos em parceria com outras instituies. Rodas de leitura ampliam a abrangncia da tarefa educativa com a leitura e debate de obras de referncia na administrao pblica, com seus autores ou mediadores qualicados. Implicam tambm na possvel publicao de artigos de interesse da Administrao Pblica. Redao Ocial. Workshop: Inovao e criatividade. Seminrio Empreende ES. Gesto de Recursos Pblicos Planejamento, Oramento e Finanas. Projeto Universidade para Todos que oferece aos servidores pblicos estaduais a oportunidade de se preparar (pr-vestibular) para ingresso em curso superior. Elaborao de Projeto Bsico para Contratao de Obras e Servios de Engenharia para orientar scais e gestores de obras pblicas quanto aos procedimentos a serem adotados no acompanhamento de obras e servios de engenharia. Competncia Lingustica para aquisio de segunda lngua Ingls e Espanhol que capacitar os servidores pblicos efetivos que trabalhem em setores com a prevalente necessidade de aquisio de uma segunda lngua. Cursos voltados para o atendimento de especicidade de pblico-alvo ou necessidades institucionais. Competncia Lingustica para aquisio de segunda lngua Ingls
Capacitar o servidor para a comunicao em ingls em um contexto social e prossional. Pblico-alvo: Dirigentes pblicos, gerentes de equipes e servidores pblicos efetivos e trabalham com reas de aderncia e necessidade de segunda lngua. Nvel de escolaridade: Superior. Nivelamento: Teste de forma presencial em horrio agendado com o professor. Carga horria: 120 horas organizados em dois mdulos de 60h.
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Programa: Cumprimentos e apresentao. Informaes pessoais sobre residncia, nacionalidade, data e local de nascimento, estado civil, ocupao, habilidades, experincias, atividades que iniciaram no passado e desenvolvem no presente. Atividades passadas, hbitos e eventos. Comparaes de pessoas e lugares. Causa, efeito e consequncias. Informaes sobre como chegar a determinados lugares, conversar sobre localidades. Conselhos e sugestes. Concordar e discordar; Deduzir e generalizar. Expressar objetivos, condies e conversar sobre situaes hipotticas. Conversar sobre intenes e planos futuros. Falar sobre previses e possibilidades. Expressar obrigao, proibio e necessidade.
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Programa: Alfabeto, acentuao, gneros, nmeros ordinais, artigos, preposies, pronomes, superlativos. Tempos verbais. Verbos regulares, irregulares e reexivos. Informaes pessoais, locais e prossionais. Expressar obrigao e conselho. Dias da semana, datas, meses, horas e partes do dia. Aceitar e recusar uma proposta, expressar uma opinio. Falar de gostos e preferncias. Expressar coincidncia ou no. Convidar e propor algo. Expresses comunicativas. Descrever lugares, pases, expressar existncia, falar de localizao e do clima.
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Promove cursos de formao Lato-Sensu em parcerias com Instituies de Ensino Superior Credenciadas. O Programa de Formao de Especialistas na Administrao Pblica foi formulado para promover a melhoria de desempenho do setor pblico por meio do desenvolvimento e aplicao de novas formas de gesto, articuladas com a implementao de polticas pblicas e estratgias de governo.
MBA Executivo em Gesto Pblica On line O MBA Executivo em Gesto Pblica, com 420 horas, disponibilizado no Programa Trilhas de Desenvolvimento e Competncias, para os servidores da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado do Esprito Santo que dispem de diploma de graduao, que atenderem aos critrios necessrios e determinados pela Poltica de Capacitao do Servio Pblico Estadual.
Gerenciamento de Projetos (MBA) Gerenciar projetos em nvel de excelncia, certicados por associaes de nvel internacional, observando as novas exigncias da sociedade com tecnicidade, metodologia e prossionalismo necessrios para atender estas solicitaes com segurana e qualidade melhorando os resultados dos projetos, em conformidade com o planejamento estratgico do Estado
Pblico-alvo: Servidores Pblicos com atribuies voltadas para planejamento e gerenciamento (superviso, monitoramento e avaliao) de polticas pblicas.
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Gesto de Pessoas na Administrao Pblica (MBA) Desenvolver uma viso estratgica da Gesto de Pessoas, aplicada na dinmica da Administrao Pblica atravs da viso da importncia do Talento Humano para o sucesso de uma organizao na sociedade do conhecimento.
Pblico-alvo: Servidores Pblicos com atribuies voltadas para planejamento e gerenciamento (superviso, monitoramento e avaliao) de polticas pblicas de recursos humanos.
Curso de Especializao em Planejamento de Polticas Pblicas Desenvolver competncias na rea de formulao, acompanhamento e avaliao de polticas pblicas, prossionalizando o servidor pblico enquanto agente da transformao e do desenvolvimento da Administrao Pblica do Estado do Esprito Santo.
Pblico-alvo: Servidores Pblicos com atribuies voltadas para planejamento e gerenciamento (superviso, monitoramento e avaliao) de polticas pblicas.
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