DERECHO PROCESAL LABORAL 1. Objetivo 2. Proceso, 3. Derecho procesal. 4. Origen y evolucin 5. Tipos de proceso 6.

Autonoma del derecho procesal del trabajo 7. Principios del derecho 8. Principios del derecho procesal 9. La inspeccin de trabajo, 10. Proceso jurisdiccional 11. Jurisdiccin 12. Comparecencia en el proceso laboral 13. Demanda Objetivo: proporcionar informacin doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo. Proceso, concepto: ir hacia adelante, tiene un principio y un fin; realizar actos para obtener un fin querido; tiene dos caractersticas (temporales, vocacin de arribo). - diferencia entre proceso y procedimiento: especie.- siempre tiene un fin, principio de exclusividad y obligatoriedad, independencia, imparcialidad, contradiccin y audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley, motivacin de resoluciones, cosa juzgada; genero.- no siempre tiene un fin, principio de iniciativa de oficio o de parte, congruencia, direccin judicial, impulso oficioso, inmediacin, concentracin, buena fe y lealtad procesal, economa procesal, celeridad procesal, socializacin del proceso, preclusin. Derecho procesal. - concepto tradicional: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitacin de juicios; concepto moderno.- mtodo ivestido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa. Cual es su, origen y evolucin:

al comienzo era una simple prctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medi de realizacin de intereses subjetivos de ciudadanos amparados por el derecho material. Autotutela: ley de fuerza, solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa. Autocomposicion: tienen acuerdo bilateral, no siempre satisfactorio, tiene la razn el de mayor fuerza. Heterocomposicion: un tercero decide quin tiene la razn. Cules son los tipos de proceso?, de conocimiento, se crea un derecho, se extingue y se modifica; de ejecucin, se ejecuta la prestacin judicial predeterminada; de cautelar, cuida y protege sus derechos; no contenciosos, pueden llevarse en juzgados de paz o notario. - Cules son las consideraciones finales del proceso?, derecho a un juzgamiento razonable, donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mixto. - Cul es el concepto de derecho procesal del trabajo?, solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones, sindicatos, etc. - Cules son las controversias laborales?, relacin entre trabajadores y empleadores son conflictivos; la subordinacin determina la desigualdad jurdica; el contrato de trabajo, coloca a las partes en un contrato personal, fsico constante. - Cul es la desigualdad de las partes en materia laboral?, en materia jurdica.- el empleador tiene facultades normativas, directivos y sancionadoras; en materia econmica.- el patrn tiene medios de produccin, el obrero su mano de obra y salario; en capacidad probatoria.- el trabajo esta en poder del patrn, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil; en desigualdad moral.- el patrn tienen decisin de inters, el trabajador queda sujeto a la relacin que tiene. Cul es la autonoma del derecho procesal del trabajo?,

posicin unilateral.- es autnomo, se regula de manera independiente y tiene sus propios principios; posicin integral.reconoce existencia comn en la rama jurdica, sin negar elementos diferenciales. - Cules son las funciones de los principios del derecho?, informadora.- ordenamiento jurdico; normativa.- integrativa; interpretativa.- criterio del juez. Cules son los principios del derecho?, principio dispositivo.- tiene iniciativa de parte, determinacin de las pretensiones, el material probatorio es aportado por las partes; principio de oralidad.- la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicacin, su valor permite contacto con las partes, con proceso mas rpido, concentrado y eficiente; principio de inmediacin.- es una forma de exteriorizar actuaciones, cuando el rgano que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa; principio de concentracin.- es una reunin de diversos actos procesales, rene la mayor cantidad de material que aportan las partes; principio de celeridad.- la celeridad es el resultado de un proceso oral, donde el juez esta en contacto con las partes, las pruebas y la causa; principi de elasticidad.- permite adecuar formas procesales, aqu el juez recorta y hasta suprime los momentos procesales; principio de preclusin.- indica el momento preciso para realizar los actos procesales, exige sinceramente de las partes, permite mejorar la defensa; principio de eventualidad.- protege a las partes ante situaciones inesperadas y evita nulidades insalvables; principio de adquisicin procesal.- todo lo que se ha trado e incorporado al proceso, son utilizadas por el juez, sin importar quien la trajo; principio de publicidad.- cualquiera puede asistir tengo o no inters en la causa y presencie el debate oral; principio de sana critica.- es la bsqueda de la verdad material, lo cual se logra con un proceso oral, inmediacin del juez, partes y medios de prueba; principio de socializacin.- solo mejorando posicin del trabajador, ser posible la igualdad real entre las partes, dada la dispareja situacin econmica social o cultural . Dndole la razn a quien la tiene; principio de moralidad.- cuando la partes actan de buena fe, con lealtad y diciendo la verdad; principio del favor processum.- ante supuestos de nulidad

salvable, se opta la continuidad del proceso y se logra la finalidad a la que estaba destinado; otros principios.- exclusividad y obligatoriedad de la funcin jurisdiccional. Cules son los principios del derecho procesal?, principio de veracidad.- es la necesidad que en el proceso laboral exista la verdad, puesto que la justicia solo ser efectiva cuando en el proceso coincida con la verdad real. Limitaciones de formalismo, ampliacin de facultades al juez, facultad de fallo ultra y extrapetita (ultrapetita, es cuando hay exceso cuantitativo en la sentencia-montos mayores; extrapetita, cuando el exceso en la sentencia es cualitativo-pretensiones-); principio protector.responde al propsito de nivelar desigualdad con: reglas pro operario, iniciacin de oficio del proceso, predistribucin de la carga de la prueba, otras normas de proteccin, ponderacin ecunime del principio protector; principio de criterio de conciencia y equidad.- es la actitud de los jueces de apreciar el contenido de las pruebas y la equidad, inclina al hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de justicia; intervinculacin de los principios.- los principios no se presentan aislados, la verdad real e igualdad son criterios fundamentales, el socialismo no debe destruir el personalismo de derecho y asegura la justicia sin destruir la libertad. La inspeccin de trabajo, concepto: es un sistema de inspeccin encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, condiciones de trabajo y proteccin de trabajadores, horas de trabajos, salarios, seguridad, higiene y bienestar. Ponen en conocimiento a la autoridad competente deficiencias y abusos. - la funcin inspectiva en Per: a cargo del ministerio de trabajo, supervisa las normas legales y bsicas de higiene y seguridad i orientado sobre derechos y deberes de trabajadores y empleadores. - inspectores de trabajo: tienen la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspeccin sin previa notificacin (interrogar al empleador sobre las disposiciones legales; exigir la presentacin de libros, registros, documentos y obtener copias; efectuar cualquier examen o

investigacin; requerir colocacin de avisos; sealar plazos de subsanacin de infracciones; realizar diligencias previas, para obtener informacin, otras que fije la ley). Diligencia previa: pueden programarse anticipadamente visitas inspectivas, para verificar y recabar informacin y los hechos se registran en hoja informativa. Visitas de inspeccin: inspeccin programadas.estn dentro de la planificacin de la autoridad, constara cumplimiento de las normas y previene riesgos laborales; inspeccin no programadas.- se realiza para verificar hechos que requieren urgente comprobacin del incumplimiento de las normas. Contenido de solicitud de inspeccin: solicitud de parte para realizar la inspeccin indicacin de autoridad competente, nombre, razn social, documento de identidad y domicilio, determinacin clara y concisa de hechos, ubicacin del centro de trabajo, firma. De la inspeccin: efectuada la inspeccin, el inspector levanta un acta en la que constatan hechos verificadas, si incumple la autoridad establece un plazo para la subsanacin de infraccin o multa. De la resolucin, apelacin: el jefe de zona, sub. Director de inspeccin o funcionario que impone la multa, puede apelar fundamentando dentro de 3 das, lo que pone fin al proceso. De la obstruccin: la obstruccin de la diligencia, por el abandono de una de las partes o actos que impidan se sancionaran con multas y denuncia penal. Reflexiones: contratacin de inspectores, solicitudes que tienden a intimidar, multa por infraccin no subsanadas, en vista puede acompaar personal tcnico el inspector puede ordenar paralizacin de actividad por peligro o negligencia. Proceso jurisdiccional: es necesaria una ley procesal del trabajo?, si es necesario, por que tiene por objeto de solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones y sindicales; el derecho procesal del trabajo necesita de principios propios o es suficiente aplicar los principios generales del derecho procesal?, si necesita principios propios, que deben estar en el proceso laboral y que no estn en el derecho comn. La desigualdad

compensatoria, la bsqueda de la verdad real y la indisponibilidad; es necesario una competencia laboral o con la comn bastara?, si es necesario, la competencia en materia laboral, se determina por razn de territorio, materia, funcin y cuanta. Qu es una jurisdiccin laboral?, jurisdiccin laboral, es el mbito territorial donde el juez competente del lugar en donde se encuentra el centro de trabajo y domicilio principal del empleador, tiene funciones validas y eficaces, resolviendo conflictos de intereses que les propongan y prima la eleccin del demandante. Por qu es necesaria una jurisdiccin especial en laboral?, es protector, ya que vela y protege los intereses y beneficios de los trabajadores en todo su mbito laboral, favorecindole a el ya que es una garanta constitucional el derecho del trabajo. Los conflictos laborales pueden ser tramitados por jueces comunes?, no, tienen que ser jueces laborales. Jurisdiccin: es un mbito territorial, identifica la materia o naturaleza al rgano jurisdiccional poder de un rgano de estado que ejerce sobre un individuo, para resolver conflictos de intereses. Competencia: en materia laboral se determina por rabn de territorio, materia, funcin y cuanta. Territorio: el juez competente del lugar donde se encuentra el centro de trabajo y el domicilio principal del empleador, prima la eleccin del demandante. Materia: se determina por la naturaleza de la pretensin y deposiciones que la regulan. Funcin: la sala de derecho constitucional y social de la suprema, las salas laborales o mixtas de las cortes superiores, los juzgados especializados de trabajo. Cuanta: el valor econmico de la proteccin comprende solo la deuda principal de cada extremo. Comparecencia en el proceso laboral: toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden conferir poder de representacin los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa gratuita.

Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autnomo y en general toda persona que tenga o haya tenido la coedicin de trabajador o empleador. Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado, excepto exoneracin expresa que conceda la ley. Acumulacin: hay tres clases.- objetiva, subjetiva y sucesiva. Postulacin al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestacin, excepciones y rebelda. Demanda: es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de accin y en el se formulan las pretensiones. Requisitos de la demanda: designacin del juez jurisdiccional; identificacin de las partes y domicilio; situacin laboral del demandante; determinacin clara del petitorio; fundamentacin jurdica; medios probatorios; fecha, firma. Anexos de la demanda: documento de identidad; documento de poder para iniciar el proceso; medios probatorios; pliego interrogatorio cada uno de los testigos; cedula de notificaciones. Excepciones: la excepcin de transaccin ser apreciada por el juez, atendiendo el principio de irrenunciabilidad, lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos. Rebelda: si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el demandado, no lo hace incurre en rebelda, esta rebelda causa presuncin legal sobre la verdad. Purgar rebelda: el rebelde puede incorporara al proceso, en el estado en que se encuentre, pagando una multa, equivalente a 2 URP (unidad de referencial procesal). - podr ofrecer medios probatorios?, si puede, por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, para que el juez fundamente su decisin. -si purgar rebelda podr sealar domicilio procesal para notificarlo?, puede incorporarse al proceso, para continuar en el estado en que se encuentre, pagando una multa equivalente a

dos URP. Si puede sealar domicilio procesal o el de su representante. - podr impugnar resoluciones si no purga?, el cdigo de procedimientos civiles considera como medios impugnatorios, los recursos de reposicin, que procede contra los decretos, dentro del trmino de dos das, estos medios impugnatorios son el recurso de reposicin, apelacin, casacin y queja. -podr en caso se ofrezca declaracin de parte, prestar dicha declaracin, si no purga?, si, la declaracin de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez, bajo sancin de nulidad, tambin pueden declarar como testigos los trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador, es parte del proceso. Dr. LUIS ALFREDO ALARCON FLORES (estudiante de maestria en derecho penal UNFV) alarconflores@hotmail.com

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001. CAPITULOS AUTORIDADES DEL TRABAJO CONFLICTOS DEL TRABAJO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO COLOMBIANO PROCESAL LABORAL

ARBITRAMENTO INDICE BIBLIOGRAFICO ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medelln. Editorial Universidad de Antioquia. 2 edicin. 1992. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Legis Editores S.A. Bogot. 1 edicin. 1996. CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Legis Editores S.A. Bogot. 1 edicin. 1996. LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogot. Ediciones Ciencia y Derecho. 1 edicin. 1997. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogot. RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogot. Ediciones Librera del Profesional. 10 edicin. 1998. SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogot. Libreras Jurdicas Wilches. 3 edicin. 1984. VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medelln. Librera Jurdica Snchez R. Limitada. 1 edicin. 1998. CAPITULO I. AUTORIDADES DEL TRABAJO

PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO JURISDICCION DEL TRABAJO COMPETENCIA MINISTERIO PUBLICO CONCILIACION DEMANDA Y CONTESTACION EXCEPCIONES REPRESENTACION JUDICIAL INCIDENTES NOTIFICACIONES PRUEBAS RECURSOS Y CONSULTA PROCESOS LABORALES PROCESO ORDINARIO PROCESO EJECUTIVO PROCESO DE FUERO SINDICAL PROCESO SUMARIO

GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Tales normas, en razn de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categoras o grupos: Normas de carcter reglamentario del trabajo; y, Normas creadoras de derechos y beneficios.

Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etctera. Las segundas se traducen, por lo general, en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte, la cesanta, los intereses a la cesanta, la prima de servicios, los calzados y vestidos de trabajo, etctera. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento, pues se trata de regulaciones de ORDEN PBLICO. El Cdigo Sustantivo del Trabajo, refirindose a esa obligatoriedad, dispone que los derechos y prerrogativas en l consagrados, son IRRENUNCIABLES. Atendiendo a la clasificacin anterior, las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas, en caso de violacin, ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Precisando un poco ms se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas reglamentarias del trabajo, las llamadas a intervenir son las autoridades administrativas, quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. Y si la disposicin transgredida es una de las creadoras de derechos y beneficios, quienes actan sern las autoridades judiciales, que slo intervendrn a solicitud de parte. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artculo 17 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que reza: rganos de Control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del trabajo. Y el

artculo 485 ibdem dispone: La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este cdigo y dems disposiciones sociales se ejercern por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno, o el mismo ministerio lo determine. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO, que pueden ser ejercidas de oficio o a peticin de parte, son las siguientes: Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores , trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, planillas y dems documentos, la obtencin de copias o extractos de los mismos, etctera. Y, Pueden ingresar sin previo aviso, y en cualquier momento, mediante su identificacin como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunin sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias, asesorndose de peritos como lo crean conveniente, para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin y del derecho de libre asociacin sindical. Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigacin administrativa, que de hallar responsable al implicado, le genera en su contra la respectiva MULTA, que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mnimo legal mensual, conforme a la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo, prestarn MRITO EJECUTIVO, ante la justicia ordinaria laboral. Debe observarse que de la extensa relacin de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo, se excluye expresamente la de declarar derechos

individuales y definir controversias decisin est atribuida a los jueces.

cuya

Empero, a los funcionarios administrativos se les permite que acten, a peticin de parte, como CONCILIADORES, en las controversias asignadas a los jueces. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a quienes se les da la investidura de JEFES DE POLICA para que puedan ejercer las actividades sealadas antes, son en esencia, los jefes de divisin y seccin y los inspectores. El procedimiento a que deben ceirse en sus actuaciones es tpicamente administrativo y en ningn caso el sealado por el Cdigo Procesal del Trabajo. AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casacin laboral de la Corte Suprema de Justicia. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Cdigo de Procesal del Trabajo, a fin de evitar la arbitrariedad. CAPITULO II. CONFLICTOS DEL TRABAJO El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que ensea la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURDICOS y ECONMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdiccin del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. De otro lado, el artculo 2 del Cdigo Procesal del Trabajo, que fue reformado por el artculo 1 de la ley 362 de 1997, dispone que la jurisdiccin del trabajo est instituda para decidir los conflictos JURDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Y a su vez el artculo 3 de la misma

obra excluye de la competencia de tales funcionarios, los conflictos ECONMICOS, por lo que resulta imperioso precisar el concepto de conflicto de trabajo e indicar sus clases, sus orgenes y dems aspectos. DEFINICIN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo. CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita. Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violacin de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, tambin, la aspiracin permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo. Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relacin de trabajo, no hay razn para que se presenten conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las leyes sustanciales tan slo contienen un mnimo de derechos para el trabajador, y que la aspiracin de ste es precisamente superar ese mnimo. Adems, el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Al respecto, existen dos (2) grandes clasificaciones: Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Y, Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia, hay conflictos jurdicos o de derecho y conflictos econmicos o de intereses.

El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relacin de trabajo; es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relacin de trabajo. El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores, persiguiendo stos intereses de grupo y no individuales. El conflicto es JURDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretacin de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. En este conflicto estar siempre de por medio la interpretacin de una norma preexistente, que puede ser la ley, el contrato individual, la convencin colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo, etctera. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurdico las partes no pretenden ni la creacin ni la supresin ni el cambio de las normas sustanciales; simplemente discuten su existencia o vigencia, interpretacin y aplicacin a determinada situacin de hecho. En el conflicto ECONMICO o de INTERESES se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. Aqu no existe norma legal, contractual, convencional, etctera, invocable. Las partes, o al menos una de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relacin de trabajo. Puede tambin citarse una tercera (3) clasificacin, mezcla de las anteriores, la cual mira no slo al nmero de personas en controversia, sino tambin a la naturaleza del diferendo. Se habla entonces de: Conflictos individuales de naturaleza jurdica. Conflictos econmica. individuales de naturaleza

Para una mayor comprensin sobre lo que es cada uno de estos conflictos, bastan las siguientes reglas: 1) Ejemplo del conflicto individual de naturaleza jurdica es el caso del trabajador que demanda a su empleador para el pago de cesanta, primas, vacaciones, etctera. El conflicto nace desde el momento en que el empleador se niega a satisfacer el pago. Ejemplo del conflicto individual de naturaleza econmica sera la simple solicitud del trabajador para que el empleador le aumente la remuneracin, partiendo de la base de que la que devenga no es inferior a la mnima legal o convencional, segn el caso. 3) Ejemplo del conflicto colectivo de naturaleza jurdica es el caso del artculo 315 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que obliga a los empleadores dedicados a la exploracin y explotacin del petrleo a construir viviendas para sus trabajadores. El incumplimiento de este mandato viene a perjudicar directamente al grupo trabajador y no se vislumbra un inters econmico, ya que la prestacin tiene una finalidad bien diferente a la de facilitar al trabajador, como persona individual, el ahorro de algunas sumas que ordinariamente debera pagar por arrendamiento; en otras palabras, con la disposicin se busca dar una comodidad, una situacin de salubridad e higiene al grupo de trabajadores. 4) Ejemplo de conflicto colectivo de naturaleza econmica es el hecho de que los trabajadores, actuando bajo el concepto de grupo (a travs del sindicato o bajo la figura de la coalicin), soliciten al empleador aumento de salarios, establecimiento de nuevas prestaciones, etctera. FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. Todo conflicto laboral, cualquiera que sea su naturaleza, es susceptible de solucionar voluntariamente entre las mismas partes mediante un arreglo directo. Cuando la gestin directa no da resultados, o si es que se ha prescindido de ella, se puede

Conflictos colectivos de naturaleza jurdica, y. Conflictos colectivos de naturaleza econmica.

voluntariamente acudir a sistemas de conciliacin y de mediacin, que se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer frmulas de arreglo. Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores, segn el caso, no son aceptadas, la solucin puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo. Universalmente, con pocas excepciones, el conflicto jurdico es confiado para su solucin final a los jueces de derecho. El econmico o de intereses se confa a organismos de arbitraje. La razn de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma legal o contractual invocable, habr materia suficiente para que se entre a aplicar una solucin de derecho, encomendando la labor, lgicamente, a una persona versada en tal ciencia. Al juez se le invocar la norma y l decidir si se ajusta al problema planteado. En una palabra, al funcionario le bastar con aplicar la disposicin existente (ya sea legal, contractual, convencional, etctera), para dirimir la contienda. En el conflicto econmico bien diferente es la cosa: aqu ya no hay norma reguladora sobre la pretensin; no hay disposicin invocable, pues el objeto del conflicto es precisamente lograr nuevas condiciones de trabajo por no estar previstas o por ser insuficientes las existentes. Mal podra el juez de derecho entrar a establecer nuevas condiciones de trabajo, mal hara en querer fijar nuevas prestaciones a favor del trabajador; mal hara en decretar, si as puede llamarse, un aumento en el salario del grupo. De proceder as, estara creando derecho, creando leyes; misin que obviamente corresponda a otra rama del poder pblico. Por ello se comprende el hecho de que no siendo facultad del juez crear derecho, mal pueda conocer de conflictos de naturaleza econmica en los cuales se persigue establecer situaciones nuevas. Entonces, en Colombia, los conflictos econmicos colectivos obligatoriamente deben

someterse a la etapa del arreglo directo y de no lograrse el acuerdo, al arbitramento o la huelga. Y el conflicto econmico individual , como no tiene previsto dentro de la legislacin nacional, mecanismo alguno de solucin, voluntariamente permite acudir al arreglo directo. En los conflictos jurdicos, tanto individuales como colectivos, las partes pueden voluntariamente acudir a un arreglo directo. Pueden, voluntariamente, conciliar sus diferencias antes de acudir a la jurisdiccin y, es potestativo de ellas acudir o no a la jurisdiccin, ya que ninguna norma las obliga a demandar. CAPITULO III. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. EL PROCESO. El tratadista italiano FRANCESCO CARNELUTTI define el proceso como un conjunto de actos dirigidos a la formacin o a la actuacin de mandatos jurdicos cuya caracterstica consiste en la colaboracin para este fin de las personas interesadas, es decir, las partes, con una o ms personas desinteresadas, es decir, los jueces. 2. DERECHO PROCESAL. El jurista HUGO ALSINA define el derecho procesal como el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo, y su estudio comprende la organizacin del poder judicial, la determinacin de la competencia de los funcionarios que la integran y la actuacin del juez y las partes en la sustanciacin del proceso. Con un sentido eminentemente prctico se ha dicho que aquella parte del derecho que se ocupa del proceso, toma el nombre de derecho procesal. 3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definicin: El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurdicos y econmicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde a la jurisdiccin

especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley. 4. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. El derecho del trabajo, as como el comercial, tuvieron su origen en las leyes de carcter civil, pero no por eso puede restrseles la autonoma que hoy en da tienen. Sera tanto como desconocer la autonoma del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestacin de servicios personales que fue vertida posteriormente a los cdigos civiles, pero que luego se independizaron. En la legislacin colombiana es indiscutible la autonoma del derecho procesal laboral y a esa conclusin se llega luego de un breve anlisis: Para el ao de 1948 cuando fue expedido el actual Cdigo Procesal del Trabajo, ste trajo varias instituciones y formas procesales no contenidas en el Cdigo de Procedimiento Civil que rega en ese momento, como la libre apreciacin de la prueba, la peticin de pruebas en la demanda y en su contestacin, la titulacin del articulado, la conciliacin, la casacin per saltum, la gratuidad, la oralidad, etctera. En el Cdigo de Procedimiento Civil que entr en vigencia a partir de julio de 1971 y en sus posteriores reformas, fueron introducidas esas instituciones caractersticas del proceso laboral, para que se utilizaran en el trmite de los asuntos civiles. La figura de la conciliacin ha sido trasladada a otros cdigos como los de procedimiento civil y de procedimiento penal .Y, Algunas instituciones contenidas en el Cdigo Procesal del Trabajo continan siendo exclusivas del derecho procesal laboral como ocurre con los fallos ultra y extra petita. Desde luego, valga aclararlo, que autonoma no significa independencia absoluta. En derecho, y ello puede pregonarse del procesal laboral, existe lo que se llama INTERDEPENDENCIA entre las diferentes ramas, que no es otra cosa

que la coordinacin y similitud en instituciones y normas generales de procedimiento. CAPITULO IV. DERECHO LABORAL COLOMBIANO PROCESAL

RESEA HISTORICA. Como primer antecedente histrico de la legislacin procesal del trabajo en Colombia se cita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, por cuanto confiri competencia privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre empleadores y trabajadores, que surgieren con motivo de la aplicacin de esa ley. A pesar de que para la decisin de tales conflictos se deban aplicar las reglas del proceso civil ordinario, se comenz s a introducir algunos principios que hoy caracterizan el Cdigo Procesal del Trabajo. As fue como se estableci la gratuidad, disponiendo que la actuacin sera en papel comn. En el ao de 1944 el gobierno nacional dict el decreto 2350, que vino a constituir el verdadero pilar de la jurisdiccin especial del trabajo porque cre: Los tribunales municipales del trabajo, como falladores de primera (1) instancia. Los tribunales seccionales del trabajo, como superiores de los municipales y a la vez como juzgadores en nica instancia para ciertos asuntos. Y, c) El Tribunal Supremo del Trabajo, como organismo de casacin y revisin. Como cosa particular, todos estos tribunales tenan una integracin tripartita, con un representante del gobierno, uno de los empleadores y otro de los trabajadores. El artculo 37 del decreto referido estableci una serie de principios a los cuales deba sujetarse el trmite de los procesos laborales: oralidad, gratuidad, conciliacin, publicidad, inmediacin, apreciacin en conciencia de la prueba y consulta.

En 1945 fue promulgada la ley 6 de ese ao, que cambi de denominacin a los organismos encargados de fallar, as: Juzgados del trabajo, como juzgadores de nica y primera (1) instancia. Tribunales seccionales del trabajo, con funciones exclusivas de jueces de segunda (2) instancia. Y, Tribunal Supremo del Trabajo, como rgano de casacin. Previ que los jueces fueran designados por los tribunales seccionales; stos, con la misma integracin tripartita, por el Tribunal Supremo del Trabajo, y ste por la Cmara de Representantes, conservando la composicin tripartita. Por ltimo, se expidi el decreto 2158 de 1948, que con sus modificaciones y adiciones es el actual CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Entre las normas que han reformado dicho cdigo y que mantienen vigencia, pueden citarse: El decreto 1762 de 1956 que suprimi el Tribunal Supremo del Trabajo y creo la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. El decreto legislativo nmero 1 de 1957 que suprimi los tribunales seccionales del trabajo y cre las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. La ley 16 de 1969, sobre causales de casacin laboral. La ley 2 de 1984, que obliga a sustentar el recurso de apelacin. La ley 50 de 1990, que en su artculo 52 cre un tipo de proceso sumario para tramitar la cancelacin del registro sindical y para la disolucin y liquidacin de sindicatos. Y, La ley 362 de 1997 que modific todo lo referente a la competencia.

La ley 712 de 2001. sustancialmente el cdigo.

que

modific

2. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO. Dicho cdigo, constitudo, como ya se anot, por el decreto 2158 de 1948, con todas las modificaciones y adiciones que se le han introducido, est informado en los principios ms modernos de la ciencia procesal, tales como la oralidad , la impulsin procesal de oficio, la concentracin probatoria, la inmediacin, la eventualidad, la publicidad, la libre apreciacin judicial de la prueba, los fallos ultra y extra petita, la casacin per saltum, la homologacin de laudos arbitrales y el sistema del perito nico designado por el juez. CAPITULO V. PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonoma propias. Diversas normas del Cdigo Procesal del Trabajo aluden a tales caractersticas, que por razones didcticas ameritan un estudio conjunto. Esos principios son los siguientes: Titulacin del articulado Gratuidad Oralidad Publicidad Impulso procesal de oficio, poder inquisitivo o contumacia Concentracin de pruebas Inmediacin Libre apreciacin de las pruebas Fallos ultra y extra petita Eventualidad Lealtad procesal. Y,

Libertad en las formas procesales. 1. TITULACIN DEL ARTICULADO. El Cdigo Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artculos un epgrafe o ttulo que resume el contenido de la disposicin. Se busca con ello, y a fe que se logra, facilitar la consulta de la obra. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el pas este sistema. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los cdigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artculos. 2. GRATUIDAD. La actuacin en los procesos del trabajo se adelantar en papel comn, no dar lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretara, y los expedientes, despachos, exhortos y dems actuaciones cursarn libres de porte por los correos nacionales (artculo 39 del Cdigo Procesal del Trabajo). El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. COUTURE, en los trminos siguientes: Si en un proceso actan frente a frente el pobre y el rico, debiendo pagar ambos los gastos de justicia, no existe igualdad posible, porque mientras el pobre consume sus reservas ms esenciales para la vida, el rico litiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. No existen pues, dos (2) partes iguales, sino una dominante por su independencia econmica y otra dominada por su sujecin econmica. Sin embargo, el principio de la gratuidad no es absoluto, pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos, as: El juez podr ordenar, a costa de una de las partes, o de ambas, segn a quien o a quienes aproveche, la prctica de pruebas. Los honorarios del perito. La condenacin en costas, que debe hacerse conforme a las normas del Cdigo de Procedimiento Civil. Los honorarios del curador ad litem.

Los honorarios del secuestre y del traductor o intrprete. Y, Las relaciones taquigrficas de audiencias. 3. ORALIDAD. Las actuaciones y diligencias judiciales, la prctica de pruebas y la sustanciacin se efectuarn oralmente en audiencia pblica, so pena de nulidad (artculo 42 del Cdigo Procesal del Trabajo). Siguiendo la pauta universal, el legislador colombiano dispuso que el trmite de los procesos laborales se adelante oralmente. Con LA ORALIDAD se obtiene una comunicacin directa entre el juez y las partes, lo mismo que con las dems personas que intervienen en el proceso. Nadie puede desconocer las ventajas que el proceso oral tiene frente al puramente escrito. Desde luego que hay actos procesales dentro del proceso laboral que por su propia naturaleza no pueden sujetarse a la oralidad. Son ellos: La formulacin de la demanda para todo proceso debe hacerse por escrito (excepto en el proceso ordinario de nica instancia). La respuesta o contestacin a la demanda debe ser por escrito. Y, La demanda de casacin y su rplica tienen que presentarse por escrito. 4. PUBLICIDAD. El principio de LA PUBLICIDAD se cumple realizando dentro de audiencia pblica los trmites inherentes al proceso. Empero, hay actos procesales que por su fuerza no pueden efectuarse dentro de audiencia. Entre ellos se tienen: La formulacin y contestacin de la demanda. La interposicin de algunos recursos, especialmente si van contra providencias que no han sido notificadas en estrados.

La concesin de algunos recursos. Los traslados. La mayora de las actuaciones en los procesos ejecutivos. El pronunciamiento de la sentencia de segunda (2) instancia en el proceso de fuero sindical. Y, El pronunciamiento casacin. de la sentencia de

Las audiencias de trmite se utilizan para decretar y practicar pruebas; proponer excepciones, sustanciarlas y decidir sobre las mismas; proponer, sustanciar y decidir incidentes; corregir, aclarar o reformar la demanda; y para que las partes presenten sus alegaciones. En el proceso ordinario de primera (1) instancia existe la posibilidad de que en el primer grado se practiquen hasta cuatro (4) audiencias de trmite y en el segundo grado podrn celebrarse hasta dos (2). En el proceso ejecutivo slo habr lugar a una (1) audiencia de trmite si el ejecutado propone excepciones, como tambin si el demandante solicita oportunidad para contraprobar la excepcin. En el proceso de fuero sindical y en el ordinario de nica instancia se realizar una sola audiencia que ser a la vez de conciliacin, trmite y juzgamiento; aunque en la prctica tal audiencia puede ser suspendida en las oportunidades que se haga necesario. La AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO se denomina as porque en ella se pronuncia la sentencia, ya sea sta de nica instancia, de primer grado o de segundo grado. Existe en el proceso laboral lo que se denomina SEALAMIENTO DE AUDIENCIAS, en el sentido de que antes de terminarse toda audiencia el juez sealar fecha y hora para efectuar la siguiente. Se busca con tal mandato, esencialmente, que no se practique audiencia sin que el juez lo haya dispuesto y sin que las partes puedan enterarse del sealamiento. Para estos fines, la norma debi contemplar tambin la citacin para primera (1) audiencia, citacin que desde luego se hace por fuera de audiencia. Es obvio que para cumplir tal fin, el artculo debi ser redactado de manera distinta. PRACTICA DE LA AUDIENCIA. Toda audiencia, sea cual fuere su clase, debe ser presidida por el juez que tramita el proceso. En segunda (2) instancia o en casacin deben asistir a las audiencias los magistrados que componen la sala de decisin.

De otro lado, el mismo cdigo permite que por razones de orden pblico o de buenas costumbres, se prescinda de la publicidad, debindose en tal caso realizar la audiencia en forma privada. Se ha dicho que la publicidad en los procesos laborales se fundamenta en el inters pblico o social que existe con respecto a los conflictos que emanan del trabajo humano subordinado. El Cdigo Procesal del Trabajo contempla las siguientes CLASES DE AUDIENCIAS: De conciliacin. De trmite. Y, de juzgamiento. La AUDIENCIA DE CONCILIACION es aquella en la cual el juez interviene como un verdadero componedor entre las partes, buscando la solucin amigable del conflicto. Al estudiar posteriormente el principio de la conciliacin, se examinar la intervencin del funcionario y el trmite propio de la audiencia. Las AUDIENCIAS DE TRAMITE son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. En ningn caso podrn celebrarse ms de cuatro (4) audiencias de trmite. Se persigue con ello evitar que los procesos se dilaten por la celebracin de un sinnmero de audiencias .

Por tratarse de audiencias pblicas, a ellas pueden asistir personas ajenas al proceso. Sin embargo, como se dijo, el funcionario puede ordenar que se realicen en privado. La asistencia de las partes a la audiencia no es obligatoria, aunque s conveniente. Su inasistencia no paraliza los procesos, porque el juez tiene la facultad de impulsarlos oficiosamente. El secretario deber levantar un acta de lo que ocurra en la audiencia, que ser firmada por el juez as como por las dems personas que hayan intervenido en la audiencia. Si alguna de stas no puede o no quiere firmar, se har constar al pie de la misma esa circunstancia y firmar un testigo en lugar suyo. 5. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO, PODER INQUISITIVO O CONTUMACIA. Si bien al juez laboral no le es permitido iniciar oficiosamente los procesos porque cada uno de ellos requiere un acto de parte cual es el de la presentacin de la demanda; una vez presentada, el funcionario est en la obligacin de tramitar el proceso hasta su culminacin, al punto de que cuando una de las partes o ambas dejan de asistir a las audiencias, no por ello se paraliza el proceso, pues el juez debe proseguir su trmite hasta fallar. El artculo 48 del Cdigo Procesal del Trabajo exige al juez que dirija el proceso en forma que garantice su rpido adelantamiento, sin perjuicio de la defensa de las partes. No puede, desde luego apartarse de los trmites o etapas sealadas en el cdigo, porque con ello estara violentando dicha defensa. El principio de impulso procesal de oficio constituye una diferencia ostensible frente al procedimiento civil, pues en ste es permitido el fenmeno de la PERENCION, consistente en que si el expediente permanece en la secretara durante seis (6) o ms meses, por estar pendiente su trmite de un acto del demandante, el juez decretar dicha perencin, si el demandado lo solicita antes de que aqul ejecute dicho acto. Tal figura significa la finalizacin del proceso e impide que el

demandante lo inicie de nuevo durante los dos (2) aos siguientes contados a partir de la notificacin del auto que la decrete. En el procedimiento laboral la perencin no puede presentarse, por las razones ya anotadas. De otro lado, el funcionario, tiene facultades para buscar la verdad real, aportando PRUEBAS DE OFICIO, a fin de que no est sujeto a la simple verdad formal que resulte del proceso. 6. CONCENTRACION DE PRUEBAS. Este principio significa que las pruebas se produzcan en el mismo acto. El Cdigo Procesal del Trabajo cumple a cabalidad con tal enunciado, pues exige que tanto en la demanda como en su contestacin se haga una relacin concreta o especfica de las pruebas que se van a utilizar en el debate. Desaparece as la posibilidad de que haya sorpresas entre los litigantes, quienes no pueden guardar pruebas o argumentos para utilizarlos en etapas avanzadas del proceso. Adems, la prctica de las pruebas se hace en un perodo completamente definido, cual es las audiencias de trmite, lo cual permite que el juez de primera (1) instancia pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio. 7. INMEDIACION. El principio de la inmediacin persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento, esto es, que haya entrado en relacin directa con las partes, con los testigos, con los peritos, y con los objetos del proceso, de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condicin de los lugares, a base de la inmediata percepcin recibida de ellos y no con fundamento en una relacin ajena. El juez debe conocer a las partes, apreciar sus condiciones morales, interrogarles, requerirles respuestas concretas, pedirles aclaraciones o explicaciones, etctera.

En el Cdigo Procesal del Trabajo la inmediacin est contemplada en el artculo 52, que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. Y cuando ello no le es posible, debiendo comisionar a otro juez, ste recibir las pruebas por s mismo y comunicar al comitente su apreciacin ntima acerca de ellas, que en el caso de los testigos consistir en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos. 8. LIBRE APRECIACION DE LAS PRUEBAS. El artculo 61 del Cdigo Procesal del Trabajo dice que el juez no estar sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formar libremente su convencimiento, inspirndose en los principios cientficos que informan la crtica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Agrega la norma que, en todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicar los hechos y las circunstancias que causaron su convencimiento. Significa lo anterior que el juez laboral no est atado al sistema de la tarifa legal de pruebas (ms conocido como prueba positiva o legal), segn el cual las pruebas tienen un valor inalterable y constante, independientemente del criterio del juez, quien se limita a aplicar la ley a los casos particulares. Pero lo dicho no significa que los jueces laborales en asuntos de trabajo tengan la misma libertad de que gozan los jueces de conciencia, para los cuales basta el convencimiento moral, sin que estn obligados a explicar los medios por los cuales llegaron a l. Se trata, como ha dicho la jurisprudencia, de un sistema combinado: al lado del libre convencimiento est el de la persuasin racional. El mtodo autorizado por el artculo 61 se inspira en la sana crtica o sea la unin de la lgica y la experiencia. De todos modos, as lo exige la norma, el juez debe explicar qu medios probatorios, de los autorizados por la ley, lo convencieron.

La bondad de la libre apreciacin de las pruebas fue reconocida tcitamente por los redactores del actual Cdigo de Procedimiento Civil, pues lo introdujeron como sistema, descartando el de la tarifa legal que tuvo operancia en el Cdigo de Procedimiento Civil anterior. No obstante todo lo dicho, cuando la ley exige determinada PRUEBA SOLEMNE (ad substantiam actus), no se podr admitir su demostracin por otro medio. As por ejemplo, requieren prueba solemne, entre otras, el contrato a trmino fijo, el perodo de prueba, el contrato de aprendizaje y la existencia y personera del sindicato. 9. FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA. En materia procesal civil est limitada la actividad del fallador por el principio de las congruencias, pues la sentencia deber estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda, y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si as lo exige la ley. No podr condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda ni por causa diferente a la invocada en sta. En otras palabras, el juez civil est constreido a sentenciar conforme a las cifras del reclamo, es decir, intra petita. Pues bien: en materia laboral el juez podr ordenar el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones distintos de los pedidos o condenar al pago de sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto (Cdigo Procesal del Trabajo, artculo 50). La norma anterior tiene un claro fundamento: la IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y GARANTIAS que corresponden al trabajador (Cdigo Sustantivo del Trabajo, artculo 14). ULTRA significa ms all de y EXTRA significa por fuera de. Ser fallo ultra petita aqul que condene por sumas mayores de las demandadas por el mismo concepto. Y ser fallo extra petita el que reconozca conceptos distintos de los pedidos en la demanda.

El fallador no puede arbitrariamente pronunciarse ultra extra petita. Es menester que se renan ciertos requisitos dentro del proceso. En el caso de la condena ultra petita es necesario que aparezca que las sumas demandadas son inferiores a las que corresponden al trabajador y que no le hayan sido pagadas. Y para la condena extra petita los hechos que dan lugar a la decisin del juez deben haber sido discutidos en el proceso y estar debidamente probados. Naturalmente, el juez debe actuar con prudencia en estos casos, porque bien puede acontecer que el trabajador solicite el pago de un derecho en una cantidad inferior, por la simple razn de que anteriormente se le cubri el resto; o que no demande determinada prestacin sencillamente porque le fue satisfecha en oportunidad. La Corte Constitucional mediante sentencia C. 662 de 12 de noviembre de 1998, declar inexequible la expresin de primera instancia, contenida en el artculo 50 del Cdigo Procesal del Trabajo, al considerar que la misma implicaba un criterio diferenciador (el de la cuanta de los procesos que es la que determina la competencia), violatorio del derecho de igualdad para aquellos que tramitan sus litigios por la va procesal de la nica instancia frente a los que pueden hacerlo por la va de la doble instancia, a pesar de la identidad material que presenta con respecto al contenido de sus reclamaciones. Empero, al sentenciador de segundo (2) grado s le est prohibida la facultad de fallar ultra o extra petita, aunque apelen ambas partes, porque de hacerlo estara utilizando una discrecionalidad que slo compete a los jueces. 10. EVENTUALIDAD. A travs de este principio se trata de imponer que las partes aporten de una sola vez todos los medios de ataque y de defensa. El Cdigo Procesal del Trabajo al efecto, obliga al demandante y al demandado a que manifiesten desde un comienzo, es decir, en la demanda y en la contestacin, no slo los hechos en que se fundamentan sus pretensiones sino los medios probatorios que utilizarn para defenderlas.

11. LEALTAD PROCESAL. Las partes debern comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez har uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilacin manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley (Cdigo Procesal del Trabajo, artculo 49). A dos (2) aspectos se contrae la norma anterior: La obligacin de los litigantes de comportarse con lealtad y probidad. Y, El deber del juez del conocimiento de impedir cualquier dilacin del proceso o que una o ambas partes utilicen el mismo para simular actos u obtener fines ilcitos. Respecto al primer asunto, el estatuto del ejercicio de la abogaca (decreto 196 de 1971) trae una relacin de los actos contra la dignidad de la profesin, contra el decoro profesional, contra el respeto y recta administracin de justicia, contra la lealtad debida a la administracin de justicia, contra la lealtad con el cliente y para con los litigantes; actos stos todos atentatorios de la forma proba, honesta y correcta como deben comportarse las partes en el proceso. Tal estatuto contempla las sanciones a que son acreedoras las personas que violen sus preceptos. El juzgamiento de las faltas disciplinarias de los abogados est encomendado a los consejos seccionales de la judicatura en primera (1) instancia y al Consejo Superior de la Judicatura en segunda (2) instancia. En cuanto al deber del juez de impedir la dilacin manifiesta o ineficaz del proceso, ella no es ms que una consecuencia de la facultad que tiene para dirigir el proceso de manera que garantice su rpido adelantamiento (Cdigo Procesal del Trabajo, artculo 48). LIBERTAD EN LAS FORMAS PROCESALES. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriben una forma determinada, los realizar el juez o dispondr que se lleven a

cabo, de manera adecuada al logro de su finalidad (Cdigo Procesal del Trabajo, artculo 40). La doctrina clasifica los actos procesales, segn su origen, en actos de parte y actos del juez. Como ACTOS de PARTE, estn, entre otros, la demanda, su contestacin, la proposicin de excepciones, la interposicin de recursos, etctera. Y como ACTOS del JUEZ, aparecen los autos (de sustanciacin o interlocutorios) y las sentencias ( de mrito e inhibitorias). Una revisin del trmite de los procesos laborales lleva a concluir que la generalidad de sus etapas est formalmente prevista en el Cdigo Procesal del Trabajo. Ms an, su artculo 145 dispone que a falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo, se aplicarn las normas anlogas de dicho cdigo y en su defecto las del Cdigo de Procedimiento Civil. As las cosas, la previsin que hace el artculo 40 ibdem se explica slo como un exceso de celo o cuidado por parte de los autores del cdigo. CAPITULO VI. JURISDICCION DEL TRABAJO. En trmino AMPLIO, jurisdiccin es la facultad que tiene el Estado, en ejercicio de la soberana, para administrar justicia. En sentido OBJETIVO, jurisdiccin es el conjunto de asuntos que estn encomendados a las autoridades judiciales. Y en sentido SUBJETIVO significa una parte del poder del Estado destinada a la funcin de administrar justicia. Indudablemente que la jurisdiccin es una y nica en cada Estado. Sin embargo, se ha encontrado como conveniente en todos los pases, la distribucin de los asuntos segn la naturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente. As se habla de jurisdiccin civil, jurisdiccin penal, jurisdiccin contencioso administrativa, jurisdiccin laboral, etctera.

Para determinar el mbito o campo de accin de cada una de estas jurisdicciones, los cdigos correspondientes sealan con toda precisin los asuntos que son del resorte de cada uno, y basndose en los factores que determinan la competencia hacen la distribucin entre los distintos funcionarios. Interesa pues examinara dos (2) aspectos bsicos: Los asuntos de que conoce la jurisdiccin del trabajo. Y, Los rganos o entidades encargados de ejercer la jurisdiccin laboral. ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO. La ley 362 de 1997 reform en su totalidad el artculo 2 del Cdigo Procesal del Trabajo. Se tiene entonces que hoy por hoy la jurisdiccin laboral tiene a cargo los siguientes asuntos: Conflictos jurdicos indirectamente del comienzo del curso por conflictos de clasificaciones. que se originen directa o contrato de trabajo. Al se indic qu se entiende trabajo, sus orgenes y

La competencia del juez laboral se limita a los CONFLICTOS de tipo JURIDICO, sean stos individuales o colectivos. En otras palabras, el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza econmica. Se utiliza el trmino contrato de trabajo, que como se sabe es ms restringido que el de relacin de trabajo. El contrato conlleva la nocin de capacidad, voluntad, objeto y causa lcitos. La relacin de trabajo, en cambio, emerge de la prestacin efectiva del servicio. Es el conjunto de derechos y obligaciones que surgen para empleadores y trabajadores del simple hecho de la prestacin del servicio. Recurdese que puede haber relacin de trabajo sin que exista contrato de trabajo, como ocurre en el caso de los empleados pblicos. La jurisdiccin laboral conoce, a travs de las acciones ORDINARIAS, de los conflictos jurdicos derivados de cualquier contrato de

trabajo, es decir, no slo de los celebrados entre particulares sino tambin los existentes entre la administracin pblica y algunos de sus servidores, o sea los TRABAJADORES OFICIALES. Se excluye del conocimiento de la jurisdiccin del trabajo, las relaciones de tipo laboral que existen con los denominados EMPLEADOS PUBLICOS, pues ella compete a la jurisdiccin contencioso administrativa. Ejecucin de obligaciones emanadas de la relacin de trabajo. Se habla aqu concretamente de los procesos ejecutivos. Y no se utiliza el vocablo contrato de trabajo sino el de relacin de trabajo. Por el momento, basta comentar que si bien la jurisdiccin laboral no conoce de las acciones ordinarias que entablan los empleados pblicos, s es competente para tramitar las acciones ejecutivas que intenten aqullos, porque como lo ha sostenido la jurisprudencia, las relaciones entre la administracin pblica y sus servidores son verdaderas relaciones de trabajo. Asuntos sobre fuero sindical. Del texto del artculo 405 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 del decreto 204 de 1954, claramente se pueden derivar tres (3) acciones: una (1) en favor del empleador y dos (2) en cabeza del trabajador. Sobre el primero coloca la ley la accin de levantamiento de la proteccin foral, que puede tener dos (2) fines prcticos: el despido y el traslado , y uno (1) terico: el desmejoramiento de las condiciones laborales que tena antes del desmejoramiento (accin de reinstalacin). La Constitucin Poltica de 1991, en su artculo 39, reconoci a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin, sin hacer diferenciacin entre los trabajadores aforados. Quiere ello decir y as lo dispuso la Corte Constitucional, que an los empleados pblicos dirigentes sindicales, con excepcin de los que ejercen cargos de direccin administrativa, de jurisdiccin y de representacin poltica o eleccin popular, tienen la garanta del fuero sindical.

La ley 362 de 1997 le entreg a la jurisdiccin ordinaria laboral la facultad para conocer de todas las acciones del fuero sindical, indiferente de que tal figura proteja a un trabajador privado, oficial e incluso a un empleado pblico. Procesos de cancelacin de la inscripcin en el registro sindical, disolucin y liquidacin de sindicatos y sanciones de suspensin temporal. El artculo 380 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece una serie de sanciones para los sindicatos que incurran en violacin de las normas que reglamentan su funcionamiento, deberes, derechos y obligaciones. Tales sanciones van desde el simple requerimiento, pasando por la imposicin de multas, hasta la cancelacin de la inscripcin en el registro sindical y la disolucin del sindicato. Es entendido que lo atinente a los requerimientos e imposicin de multas corresponde a las autoridades administrativas del trabajo y que lo relacionado con suspensiones y cancelacin de personeras es del resorte de las autoridades jurisdiccionales. El procedimiento al cual deben ceirse los jueces para lo de su competencia tiene la caracterstica de SUMARIO, previsto en el artculo 52 de la ley 50 de 1990. Por este mismo procedimiento y ante los jueces laborales se tramitarn las acciones de disolucin y liquidacin de asociaciones sindicales. Homologacin de laudos arbitrales. La ley le ha asignado tanto a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia como a la de los tribunales superiores, la funcin de desatar el recurso de homologacin que procede contra los laudos que profiera un tribunal de arbitramento. Cuando ste ha sido constitudo para desatar un conflicto colectivo, econmico o de intereses suscitado en una empresa oficial o particular pero encargada de prestar un SERVICIO PUBLICO, su conocimiento corresponde a la Corte. El de los dems, corresponde a los tribunales superiores. Controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislacin sobre el Instituto de Seguros Sociales. La ley 362 de 1997, revivi antitcnicamente la redaccin que inicialmente en este punto traa el artculo 2 del Cdigo

Procesal del Trabajo. De acuerdo con la legislacin vigente en la materia, no existen actos administrativos cuyo recurso de apelacin o de otra naturaleza se surta ante la jurisdiccin del trabajo. Diferencias que surjan entre las entidades pblicas y privadas del rgimen de seguridad social integral y sus afiliados. En virtud de la expedicin de la ley 100 de 1993, la seguridad social en el pas sufri una gran transformacin, creando de paso la posibilidad de que particulares se ocupen de prestar ese servicio pblico que anteriormente estaba reservado a entidades de carcter oficial y que en determinado momento pueden ser contrapartes en un conflicto laboral. Tal es el caso de las empresas prestadoras de salud, de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantas y de las aseguradoras de riesgos profesionales. Se tiene pues que la jurisdiccin del trabajo tiene competencia no slo para conocer de las acciones ORDINARIAS a que den lugar las relaciones entre los afiliados y tales entidades sino tambin, y de acuerdo con el texto de la misma ley 362, es competente para conocer de la EJECUCION de actos administrativos y resoluciones emanadas de aquellas entidades que conforman todo el sistema. Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carcter privado. Desde 1956 y en virtud de los decretos 456 y 931 de dicho ao, la jurisdiccin del trabajo viene conociendo tanto de las acciones ordinarias como de las ejecutivas que persigan el reconocimiento y pago de honorarios por servicios prestados por personas naturales, cuando tales servicios no conlleven la existencia de un contrato de trabajo. Se trata entonces de servicios prestados en forma autnoma y no subordinada. Por ello la jurisprudencia nacional se ha encargado de precisar que en estos casos la relacin jurdica sustancial se rige por las normas de carcter civil (lo cual es lgico por no existir contrato de trabajo) y que la relacin jurdico procesal se rige por las normas del Cdigo Procesal del Trabajo.

Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que impongan multas dictadas por los funcionarios del Ministerio de Trabajo en favor del SENA. Las direcciones regionales del Ministerio del Trabajo estn facultadas para imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cien (100) veces el salario mnimo legal mensual con destino al SENA, por violacin de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin y el derecho de libre asociacin sindical. Los inspectores de trabajo, por su parte, pueden imponer sanciones cuando los libros del sindicato no estn ajustados a la ley. Todas estas resoluciones prestan mrito ejecutivo y conocen de ellas los jueces laborales (decreto ley 2351 de 1965, artculo 41.3). SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. Es en el Cdigo Sustantivo del Trabajo donde se encuentra reglamentado el procedimiento que debe seguirse para dirimir estos conflictos. Se distinguen las etapas de arreglo directo, huelga y arbitramento, cuyo anlisis corresponde al derecho colectivo del trabajo. ENTIDADES ENCARGADAS DE EJERCER LA JURISDICCION LABORAL. Como ya se aludi a la resea histrica de la jurisdiccin laboral, basta precisar que actualmente la misma es ejercida por las siguientes entidades: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACION LABORAL. Esta sala est integrada por siete (7) magistrados. Su jurisdiccin se extiende a todo el territorio nacional. TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL. SALAS DE LO LABORAL. El nmero de magistrados que integran la sala laboral difiere de un tribunal a otro. Hay tribunales en los cuales no existe sala laboral, debiendo conocer de los negocios de esta naturaleza la sala civil. JUZGADOS DE CIRCUITO EN LO LABORAL. Y, JUECES CIVILES DEL CIRCUITO Y JUECES CIVILES MUNICIPALES. Conocen de negocios

laborales nicamente en los lugares en donde no funcione juzgado del circuito en lo laboral. CAPITULO VII. COMPETENCIA Por COMPETENCIA se entiende el conjunto de funciones atribudas a un funcionario o a un rgano para que se pueda ejercitar una accin. FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. En el derecho procesal civil estos factores son el objetivo, el subjetivo, el funcional, el territorial y el de conexin. A travs del FACTOR OBJETIVO se determina la competencia del juez, atendiendo a la naturaleza del asunto o a la cuanta del mismo. El criterio determinado por la NATURALEZA del asunto hace que se prescinda de la cuanta, es decir, lo que se estima es la materia litigiosa. Mientras que el criterio que est determinado por la CUANTA tiene en cuenta la estimacin pecuniaria de la pretensin. En virtud del FACTOR SUBJETIVO lo que se tiene en cuenta para determinar la competencia es la calidad de los sujetos intervinientes en el proceso, especialmente cuando se refiera a personas jurdicas de derecho pblico. El FACTOR FUNCIONAL est relacionado con el principio de las dos (2) instancias, en donde la jurisdiccin se divide verticalmente. En primera (1) instancia conoce el juez A QUO, el cual conoce del asunto desde la presentacin de la demanda hasta cuando se profiera la decisin que pone fin al proceso. Pero si las partes, o alguna de ellas, no quedaren conformes con la decisin del juez, y siendo el litigio susceptible de apelacin, se puede interponer un recurso para que de dicho asunto conozca el superior o AD QUEM. De acuerdo con el FACTOR TERRITORIAL se determina la competencia del juez atendiendo a la circunscripcin territorial de la cual puede conocer y decidir vlidamente sobre un asunto que se ha sometido a su consideracin. Este factor se refiere a un lugar especfico del territorio nacional donde debe tramitarse el proceso. Y,

El FACTOR CONEXIN est relacionado con las pretensiones del demandante, cuando al juez que conoce de la causa principal se le atribuye el conocimiento de la totalidad de las pretensiones accesorias derivadas de la misma causa principal o que guarden con ella alguna relacin. FUERO GENERAL DE COMPETENCIA. En materia laboral para determinar la competencia se tienen en cuenta principalmente los factores OBJETIVO y TERRITORIAL; y por excepcin, el subjetivo y el funcional. El artculo 5 del Cdigo Procesal del Trabajo establece que la competencia se determina por el lugar donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a eleccin del actor. De lo anterior se deduce que la ley otorga facultad al demandante para que escoja dnde iniciar y tramitar su proceso, ya sea donde se prest el servicio o en el domicilio del demandado. Si el demandado tiene varios domicilios, la competencia la tiene el juez laboral del lugar donde se prest el servicio o el del domicilio principal del demandado. Si son varios los demandados, se puede tramitar el proceso en el domicilio de cualquiera de ellos. Una vez escogido el juez donde se debe tramitar el proceso, y trabada la relacin jurdica procesal, este funcionario debe llevar el proceso hasta su terminacin. FUEROS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Para la determinacin de la competencia en relacin con el fuero general, se sigue el factor TERRITORIAL. Sin embargo, para la determinacin de los fueros especiales se tiene en cuenta el factor subjetivo, es decir la calidad de las partes y el factor objetivo, en algunos casos. PROCESOS CONTRA LA NACION COLOMBIANA (factor subjetivo). Conocern de

estos asuntos el juez del ltimo lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a eleccin del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocern los jueces civiles del circuito, sin importar la cuanta del asunto. PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS (factor subjetivo). La competencia para conocer de estos asuntos le corresponde al juez laboral del ltimo lugar donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a eleccin del actor. Si en el lugar no hubiere juez laboral conocern de estos asuntos los jueces civiles del circuito, sin importar la cuanta del asunto. PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS (factor objetivo). En los procesos que se sigan contra los municipios ser competente el juez laboral del lugar donde se haya prestado el servicio. Si en el lugar no hubiere juez laboral, conocern los jueces civiles del circuito o municipales, dependiendo de la cuanta del asunto. PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PBLICOS, ENTIDADES O EMPRESAS OFICIALES (factor objetivo). En los procesos que se adelanten contra estas entidades se sigue la norma general, es decir, la competencia se determina por el lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a eleccin del actor. En esta clase de establecimientos quedan incluidos los departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos pblicos y en general quienes presten sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado, y sociedades de economa mixta en las que el Estado tenga ms del 90% del capital social . PROCESOS CONTRA LOS INSTITUTOS O CAJAS DE PREVISIN SOCIAL O INSTITUCIONES DE DERECHO SOCIAL (factor subjetivo). En los procesos que se sigan

contra un instituto o caja de previsin social, o una institucin o entidad de derecho social, ser competente el juez del lugar del domicilio de la institucin o caja, o el del lugar donde se haya surtido la tramitacin reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado. Las controversias que se presenten entre las entidades pblicas y privadas del rgimen de seguridad social y sus afiliados, tambin son de competencia del juez laboral. COMPETENCIA POR RAZN DE LA CUANTA. La ley 712 de 2001 estableci que los jueces laborales del circuito conocen en nica instancia de los negocios cuya cuanta no exceda del equivalente a cinco (10) veces del salario mnimo legal vigente y en primera (1) instancia de todos los dems. Donde no haya juez laboral conocern los jueces civiles, as: El municipal, en nica instancia de todos aquellos negocios cuya cuanta no exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mnimo mensual vigente. b) El del circuito, en primera (1) instancia de todos los dems. COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTA. De los asuntos que no dependa la cuanta como factor determinante de la competencia, tales como los procesos de fuero sindical o disolucin y liquidacin de sindicatos, conocern los jueces laborales del circuito en primera (1) instancia. En los lugares donde no funcionen juzgados laborales, conocern de estos asuntos los jueces civiles del circuito en primera (1) instancia. PLURALIDAD DE JUECES COMPETENTES. Cuando la demanda se dirija simultneamente contra dos (2) o ms personas, y por lo tanto tengan competencia para conocer de ella dos (2) o ms jueces, el actor elegir entre stos. Este podra ser el caso cuando sean dos (2) o ms los demandados, que tengan distintos

domicilios, pues el actor elegir el juez que desee para tramitar el proceso, entre todos los competentes. ASUNTOS DE QUE CONOCEN LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES LABORALES. Corte Suprema de Justicia, sala de casacin laboral, conoce: Del recurso de casacin interpuesto contra sentencias dictadas en procesos ordinarios laborales por las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. Del recurso de casacin per saltum interpuesto contra sentencias dictadas en procesos laborales por los jueces laborales del circuito , o por los jueces civiles del circuito en aquellos lugares donde no hubiere juzgados laborales. Del recurso de hecho contra los autos que denieguen el recurso de casacin o el de homologacin. Esto ltimo, por va jurisprudencial. De la homologacin de laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos colectivos en los cuales se encuentren involucrados servicios pblicos. De la emisin de conceptos, cuando se lo solicite el Presidente de la Repblica, sobre si una huelga, por razn de su naturaleza o magnitud, afecta de manera grave los intereses de la economa nacional considerados en su conjunto. Las decisiones la Corte se toman por mayora de votos. El magistrado que no est de acuerdo con la sentencia debe firmarla y expondr en escrito distinto de la sentencia los argumentos por los cuales SALVA su voto. Si comparte la parte resolutiva pero no la motiva de la sentencia, tambin deber firmarla y exponer los argumentos por los cuales ACLARA su voto. Salas laborales de los tribunales superiores, conocen: De la segunda (2) instancia en los procesos laborales de que conozcan en primera (1)

instancia los jueces laborales del circuito, o los jueces civiles del circuito, cuando hacen las veces de jueces laborales, en virtud de los recursos de apelacin que se interpongan y de las consultas que se tramiten contra dichas sentencias. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de apelacin. De la homologacin interpuesta contra los laudos arbitrales dictados por tribunales de arbitramento que dirimen conflictos jurdicos o econmicos cuando no involucren un servicio pblico. PRESUPUESTOS PROCESALES. Atendiendo a criterios jurisprudenciales y doctrinarios, los presupuestos procesales son aquellos requisitos sin los cuales la accin no puede iniciarse, o si se inicia no puede recibir una decisin de fondo. La clasificacin ms generalizada es que los presupuestos procesales son cuatro (4): Competencia. Demanda en forma. Capacidad para ser parte. Capacidad procesal. La competencia es la materia que se est estudiando en este captulo y que ya se defini. La demanda en forma alude a que tal escrito rena a cabalidad los requisitos del artculo 25 del Cdigo Procesal del Trabajo. La capacidad para ser parte resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurdicas a quienes la ley les concede esta capacidad. De manera pues, que si no hay parte en un proceso judicial, no hay proceso; y si no hay proceso regularmente trabado, entonces no puede haber una sentencia que le diga a un

ente, que no se ha presentado como parte, si tiene derecho o no a lo pretendido al resolverse determinado conflicto. En derecho procesal laboral el demandante no est obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personera jurdica contra la cual va dirigida la demanda ni la de la calidad de su representante. Le basta con designarlos, a menos que en el proceso se debata este punto como cuestin principal. El demandado, cuando es una persona jurdica, al contestar la demanda podr acreditar su existencia, lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien acte en su nombre, con las pruebas de ley. La capacidad procesal es un requisito que tiene su fuente en el derecho de defensa, ya que las partes deben estar representadas por personas idneas, que son los abogados. Es lo que se denomina en la literatura jurdica, el patrocinio judicial. Se establece como norma general que en la defensa de sus derechos las partes deben estar representadas por abogados. Excepcionalmente, en materia laboral se elimina el patrocinio judicial en los siguientes casos: En las audiencias conciliacin. extraprocesales de

CONTROLES DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES. Existen cuatro (4) clases de controles de los presupuestos procesales: El primero (1) lo ejerce la parte DEMANDANTE al elaborar su demanda. El segundo (2) control lo tiene el JUEZ, quien est en la obligacin de examinar los presupuestos procesales. Por lo anterior, debe examinar primero si es competente, si hay partes en el proceso, si hay capacidad procesal y si el instrumento de que se ha valido la parte para solicitar la tutela del Estado, es decir la demanda, est de acuerdo con los requisitos que establece la ley. El tercer (3er) control lo tiene EL DEMANDADO, mediante la proposicin de excepciones previas: puede proponer la excepcin de incompetencia del juez, o la excepcin de iligitimidad de personera o la excepcin de inepta demanda. Y, El cuarto (4) control es el de las NULIDADES. El procedimiento civil establece unas nulidades taxativas, todas relacionadas con el fenmeno de los presupuestos procesales, las cuales, por analoga, son aplicables al procedimiento laboral. Tambin podrn alegarse las propias del procedimiento laboral. LA VIA GUBERNATIVA. Cuando un TRABAJADOR OFICIAL haya de demandar a una entidad de derecho pblico, una persona administrativa autnoma, o una institucin o entidad de derecho social, stas acciones slo podrn iniciarse cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente, es decir, el trabajador oficial debe solicitar previamente a estas entidades el reconocimiento y pago de lo que considera se le debe. Este privilegio implica que antes de iniciar las acciones procesales en contra de tales entidades hay que darles la oportunidad para que revisen sus actuaciones y puedan corregir los errores en que hubieren incurrido, sin necesidad de la va judicial.

En los procesos de nica instancia. Los alumnos de consultorios jurdicos de universidades legalmente reconocidas, pueden actuar, sin ser abogados, en procesos de nica instancia y en audiencias extraprocesales de conciliacin. Y, Los egresados de facultades de derecho legalmente reconocidas pueden obtener una LICENCIA TEMPORAL hasta por dos (2) aos improrrogables para ejercer limitadamente la profesin de abogado en los procesos laborales de nica instancia.

Una de las caractersticas especiales de la va gubernativa es la subsidiariedad, es decir, slo pueden iniciarse los procesos una vez se haya hecho el agotamiento correspondiente. Hay que agotar la va gubernativa slo cuando se trate de asuntos administrativos CONCRETOS o PARTICULARES, no cuando se trate de actos generales. Todo lo anterior permite concluir entonces que el agotamiento de la va gubernativa es un FACTOR DE COMPETENCIA para el juez laboral. Para agotar la va gubernativa no existe ningn trmino. Se puede hacer en cualquier tiempo, teniendo en cuenta lo relativo a la prescripcin de derechos. El procedimiento laboral no establece cmo debe agotarse la va gubernativa. La jurisprudencia ha sido uniforme en sostener que ES SUFICIENTE UNA SIMPLE RECLAMACIN DEL TRABAJADOR, la cual se considerar agotada cuando la entidad responda la reclamacin, o cuando haya dejado transcurrir UN MES sin contestar. No se requieren formalidades especiales, justificacin ni sealamiento de los fundamentos de derecho. Basta que se enuncien los derechos reclamados y los hechos en los cuales el trabajador oficial fundamenta su peticin. Se tiene entonces que el agotamiento de la va gubernativa contemplada en el Cdigo Contencioso Administrativo no se aplica en el procedimiento laboral. Es decir, no es necesario agotar los recursos de que sea susceptible el acto administrativo. El agotamiento de la va gubernativa cumple, a la vez, con el objetivo de INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIN. Es suficiente agotar la va gubernativa slo para el hecho principal y no para los accesorios; as, se puede reclamar nicamente la cesanta y reclamar procesalmente la indemnizacin moratoria.

Si se hace agotamiento parcial de la va gubernativa, es decir, se agota slo respecto a unas pretensiones, jurisprudencialmente se sostiene que el juez debe resolver aquellas pretensiones sobre las cuales se agot el procedimiento gubernativo, y declararse INHIBIDO respecto a las dems. Si llegare a suceder que dentro de un proceso ordinario laboral no se agot la va gubernativa para ninguna de las pretensiones, ello genera NULIDAD INSANEABLE por falta de competencia. No es necesario agotar la va gubernativa cuando se adelanten ACCIONES EJECUTIVAS, toda vez que, como ya se dijo, este agotamiento hay que hacerlo con el fin de advertir a la administracin de posibles errores cometidos para que puedan solucionarse sin necesidad de reclamacin judicial. Si ya existe un ttulo ejecutivo, documento necesario para adelantar los procesos ejecutivos, la administracin tuvo conocimiento previo de esos hechos y pudo corregirlos en la debida oportunidad. El agotamiento de la va gubernativa no requiere prueba solemne, es decir, SE PUEDE DEMOSTRAR A TRAVS DE CUALQUIER MEDIO PROBATORIO, pero hay que hacerlo al momento de presentar la demanda, ya que como es un factor de competencia, el juez debe, para admitir la demanda y asumir el conocimiento del asunto, cerciorarse del cumplimiento de este requisito. Sin embargo, si el juez admite la demanda sin haberse demostrado el agotamiento previo de la va gubernativa y dentro del proceso se hace tal demostracin, debe resolver sobre el fondo del asunto. CAPITULO VIII. MINISTERIO PUBLICO ASPECTOS GENERALES. Los procesos laborales son de orden pblico, pues en ellos se tramitan no slo los intereses de las partes sino tambin de la colectividad, quien tambin tiene inters en su resultado, razn por la cual los agentes del ministerio pblico, que son los representantes de la sociedad, intervienen en

ellos, no como partes, sino representantes de la colectividad.

como

CAPITULO IX. CONCILIACION ASPECTOS GENERALES. CONCILIAR quiere decir componer y ajustar los nimos de los que estaban opuestos entre s. O sea que conciliar una diferencia de naturaleza jurdica es acordar una solucin entre las partes en discordia con la intervencin de un funcionario que acta como conciliador o amigable componedor; arreglo que termina un litigio o prev uno eventual, lo cual permite una rpida solucin del conflicto. La conciliacin se diferencia de la transaccin en que esta ltima es un contrato celebrado entre las partes, sin la intervencin de funcionario alguno. El intento conciliatorio es obligatorio dentro del proceso laboral, y su omisin acarrea NULIDAD de lo actuado, as como de las actuaciones subsiguientes. La conciliacin slo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES, es decir, aquellos que no necesitan de una decisin judicial para su reconocimiento. La conciliacin, en la forma concebida actualmente, puede intentarse o no antes de iniciarse un proceso. Si se resolviere iniciar, podr intentarse ante el inspector del trabajo, el juez laboral o un conciliador designado por un centro de conciliacin. En aquellos lugares donde no hubieren inspectores del trabajo, los alcaldes municipales podrn impartirle aprobacin a dichas actas. Si no se hubiere intentado antes, deber procurarse al inicio del proceso, lo cual no obsta para que, llegado el caso, en cualquier momento de las instancias las partes concilien sus diferencias. Procesalmente se presume que no hay nimo conciliatorio cuando los apoderados no tienen facultad expresa para conciliar, o cuando no acuden a la audiencia de conciliacin. Si se resolviere intentar la conciliacin antes de iniciarse el proceso, debern observarse las siguientes directrices:

Esta facultad de intervencin del ministerio pblico en los procesos nace de la Carta Poltica, pues en su artculo 277 establece que el procurador general de la nacin, por s o por medio de sus delegados y agentes, entre otras funciones, tendr la de intervenir en los procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas, cuando sea necesario, en defensa del orden pblico, del patrimonio pblico o de los derechos y garantas fundamentales. La misma Carta Poltica dispone en el artculo 118 que el ministerio pblico ser ejercido por el procurador general de la nacin, por el defensor del pueblo, por los procuradores delegados y los agentes del ministerio pblico ante las autoridades jurisdiccionales, por los personeros municipales y por los funcionarios que determine la ley. Al ministerio pblico le corresponde la guarda y promocin de los derechos humanos, la proteccin del inters pblico y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeen funciones pblicas. INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO EN LOS PROCESOS LABORALES. El ministerio pblico podr intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo sealado en la ley. Los artculos 17 y 18 del codigo procesal laboral fueron derogados por el art. 53 ley 712 de 2001. Los artculos 35 y 36 fueron derogados por el art. 53 ley 712 de 2001. Algo ms, mediante sentencia C. 406 de 10 de agosto de 1998, la Corte Constitucional consider que la ley 201 de 1995 regul ntegramente la materia sobre estructura, organizacin y el papel del ministerio pblico en aspectos laborales, por lo tanto derog el artculo 35 del Cdigo Procesal del Trabajo, que regulaba uno de los aspectos de esa preceptiva laboral.

Sin avanzar ningn concepto, el funcionario conciliador interrogar a los interesados, pudiendo proponer frmulas conciliatorias. Las partes pueden actuar directamente o a travs de abogados. La participacin del funcionario es ACTIVA, pues l orienta el acto, lo supervisa, vigila y lo impulsa, interroga a los interesados, precisamente para llevar a cabo su funcin de orientacin y de vigilancia del cumplimiento de las normas que protegen los derechos de los trabajadores. Si la conciliacin se adelanta ante el inspector del trabajo, ste slo puede intervenir en ella como conciliador. Si no hay acuerdo, el funcionario carece de competencia para resolver el conflicto y debe dejar en libertad a las partes, para que si a bien lo tienen, acudan a la justicia ordinaria para dirimir el diferendo. Puede no haber acuerdo. Pero si ste se produce puede ser total o parcial; en este ltimo evento, las partes quedan en libertad de acudir a la justicia ordinaria para dirimir las controversias pendientes y que no fueron objeto de la conciliacin, si as lo desean. El acta de conciliacin hace trnsito a COSA JUZGADA, es decir, no podr adelantarse con fundamento jurdico accin judicial posterior con el fin de revivir los asuntos conciliados. De hacerse, el juez deber declarar probada, an de oficio, la excepcin de cosa juzgada. Esto debido a que el acta de conciliacin tiene la misma fuerza obligante de una sentencia. Sin embargo, puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliacin cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato, es decir, cuando se acta sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuacin verse sobre un objeto o causa ilcita. El acta de EJECUTIVO. conciliacin presta MRITO

A travs de la ley 23 de 1991 se pretendi establecer la CONCILIACIN ADMINISTRATIVA DE CARACTER OBLIGATORIA, como requisito previo a la formulacin de la demanda laboral. Sin embargo, dicha ley nunca entr en vigencia en lo que hace a la conciliacin laboral. Con posterioridad, a travs de la ley 446 de 1998, se estableci como REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD para cualquier accin laboral, el intento conciliatorio previo a la formulacin de la demanda, aspecto ste que vino a ser aclarado por el decreto reglamentario 2511 de 1998 en el sentido de que tal intento slo era obligatorio respecto de las acciones ordinarias y en el de que podra ser evacuado ante el propio juez competente antes de admitirse la demanda. La Corte Constitucional, en sentencia del 17 de marzo de 1999 reafirm la tesis de que la ley 23 de 1991 haba sido derogada por la 446 de 1998 y, adicionalmente declar inexequibles varias disposiciones de esta ltima ley, entre ellas la que estableca el intento conciliatorio como requisito de procedibilidad en materia laboral. La parte motiva de la sentencia deja entrever que en sentir de la Corte la conciliacin prejudicial no es de por s inconstitucional ni inconveniente pero que tal como est concebida a travs de las normas atacadas resulta impracticable (por falta de los mecanismos operativos idneos que garanticen su rpido evacuamiento, lo cual viene a traducirse en una falla en la administracin de justicia). Admite la Corte, que si en el futuro se solucionan esas fallas, bien recibido sera el restablecimiento conciliatorio como requisito de procedibilidad para ciertas y determinadas acciones de carcter laboral. Se tiene pues, que al declararse la inexequibilidad del punto principal de la conciliacin laboral prejudicial, qued en suspenso toda la institucin trada al respecto por la ley 446 de 1998 y por su decreto reglamentario 2511 del mismo ao. Por lo tanto, se regres al sistema trado por el Cdigo Procesal del Trabajo. Esta tesis se reafirma por la circunstancia de que el decreto 1818 de 1998 (estatuto de mecanismos alternativos de

Al margen de todo lo dicho conviene hacer claridad sobre las reformas que se trataron de introducir a la figura de la conciliacin laboral pero que al final fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional:

solucin de conflictos) reproduce prcticamente el sistema conciliatorio contemplado en la ley procesal laboral. CAPITULO X. DEMANDA Y CONTESTACION ASPECTOS GENERALES. Se entiende por DEMANDA la solicitud, splica o requerimiento que una persona hace a un funcionario en procura de la proteccin de un derecho que considera le pertenece y que le ha sido violado o no le ha sido reconocido. En derecho laboral, la demanda puede ser verbal o escrita. La primera slo puede darse en los procesos ordinarios de nica instancia. La demanda constituye el marco que limita la actuacin del funcionario, es decir, por norma general no puede pronunciarse sobre temas distintos de los pedidos en ella. Por excepcin se permite cuando el juez hace uso de las facultades extra o ultra petita que le da la ley; eso s cumpliendo estrictamente con los requisitos exigidos para ello. La demanda es uno de los actos ms importantes del proceso. Por eso se afirma que quien hace la demanda hace la sentencia. La demanda debe ser redactada de tal manera que omita aspectos innecesarios, que lleve claridad al juez y que seale pautas en el proceso. REQUISITOS FORMALES. NOTA. LEER ESTE ARTCULO DEL CDIGO PORQUE FUE REFORMADO POR LA LEY 712 DE 2001: La demanda debe reunir unos requisitos legales para su admisin. Estos, de acuerdo con el artculo 25 del Cdigo Procesal del Trabajo, son: a) Designacin del juez a quien se dirige. La demanda deber dirigirse al juez que deba conocer el proceso, teniendo en cuenta los factores de competencia ya estudiados. Si en el lugar hubieren varios jueces competentes, la demanda deber dirigirse al juez que le corresponda por reparto, el cual lo efecta la oficina judicial.

Generalmente la demanda se dirige al juez laboral del circuito del lugar, salvo que en dicho sitio no exista juez laboral; entonces se dirigir al juez civil del circuito o municipal, dependiendo de la naturaleza del asunto, de la persona demandada o de la cuanta del asunto. b) Nombres de las partes y el de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisin, tanto el demandante como el demandado. Si se acta en nombre de otra persona, deber mencionarse esta circunstancia, con acompaamiento del respectivo poder. Si la demandada es una persona jurdica, deber mencionarse en forma precisa su razn social y el nombre de su representante legal. Es probable que la persona que ostente la representacin legal de la empresa demandada ya no lo sea al momento de notificarse la demanda, por lo que se recomienda mencionar el nombre del representante legal de la persona que tenga dicha representacin al momento de presentarse la demanda y solicitar la notificacin de la persona que haga sus veces al momento de la diligencia de notificacin. Ya se dijo que no hay necesidad de aportar la prueba sobre la existencia y representacin legal del demandado, a menos que este punto se debata como cuestin principal dentro del proceso. Si se trata de persona jurdica de derecho pblico, deber indicarse la persona que la representa. Cuando el demandante es una persona jurdica deber acreditar su existencia y representacin legal. El menor autorizado para laborar, puede, llegado el caso, iniciar directamente las acciones legales pertinentes. Si no est autorizado para laborar, sus representantes legales deben iniciar las acciones procesales pertinentes; y a falta de stos, al menor le bastar con presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de

demandar. Caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmar el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idneo, o, en su defecto, le dar un curador para la litis, de conformidad con el artculo 120 del Cdigo Procesal del Trabajo. c) Su vecindad o residencia y direccin, si es conocida, o la informacin de que se ignora la del demandado, ratificada bajo juramento. Este requisito es necesario cumplirlo respecto a las dos (2) partes. Si la direccin del demandado se ignora, el juez deber solicitar la ratificacin bajo juramento de dicha afirmacin, a diferencia del procedimiento civil, en el que el juramento se considera prestado con la sola afirmacin, sin que sea necesario la diligencia posterior. Este requisito es importante, ya que permite notificar el auto admisorio de la demanda. Las personas jurdicas de derecho privado domiciliadas en Colombia debern registrar en la oficina respectiva del lugar donde funciona su sede principal, sucursal o agencia, la direccin donde recibirn notificaciones judiciales, y en ella se surtirn las notificaciones personales. d) Lo que se demanda, expresando con claridad y precisin los hechos y omisiones. Constituye el petitum o pretensiones, adems de una relacin de los hechos y omisiones en que se fundamentan las pretensiones. Las pretensiones de la demanda deben ser elaboradas de manera clara y precisa, sin ambigedades, es decir que no presente duda en lo que se reclama. Deben ser individuales, expresando claramente el concepto reclamado y su naturaleza. En una misma demanda se pueden ACUMULAR VARIAS PRETENSIONES, aunque no sean conexas, siempre que: 1)El juez sea competente para conocer de todas.

Que las pretensiones no se excluyan entre s, salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Y, 3) Que todas pueden tramitarse por el mismo procedimiento. Tambin podrn formularse en una demanda pretensiones de varios demandantes o contra varios demandados, siempre que aquellas provengan de la misma causa, o versen sobre el mismo objeto, o se hallen entre s en relacin de dependencia, o deban servirse especficamente de unas mismas pruebas, aunque sea diferente el inters de unos y otros. Las pretensiones de la demanda deben tener su fundamento en los hechos y omisiones, como resultado de la aplicacin del principio de la lealtad procesal. Si la demanda no cumple con estos requisitos, podra llevar al juez a dictar sentencia inhibitoria. e) Una relacin de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones. Teniendo en cuenta los lineamientos generales sobre la carga de la prueba, el actor debe formular una relacin de los medios probatorios para demostrar la verdad de sus afirmaciones. Esta relacin debe ser determinada y concreta, es decir, no basta solicitar los testimonios de las personas que conocen los hechos sobre los cuales versar el proceso, sino que deben mencionarse los nombres y apellidos completos, sin lugar a equvocos. f) La cuanta. Se hace mencin de la cuanta en la demanda, cuando ella sea necesaria para determinar la competencia. En los procesos de fuero sindical, suspensin, disolucin y liquidacin de sindicatos, procesos ejecutivos, procesos contra la Nacin Colombiana y los departamentos, no es necesario establecer la cuanta ya que en estos casos ella no es factor determinante de la competencia.

g) Razones y fundamentos de derecho en que se apoya. El actor debe sealar no slo las normas jurdicas en las cuales apoya sus pretensiones, sino que adems debe exponer las razones por las cuales considera que el derecho le ha sido violado o no le ha sido reconocido. Debe citar las normas de alcance nacional o regional, convencionales, contractuales o reglamentarias en que fundamente su reclamo. El hecho de equivocarse en las citas de algunas normas, o de no hacerlas en forma completa, no es causal de rechazo de la demanda, ya que el juez debe ser experto en materia de leyes, y por lo tanto, conocedor de ellas, como lo ha sostenido la jurisprudencia. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia, es decir en las audiencias extraprocesales de conciliacin y en los procesos de nica instancia, no ser necesario este requisito. PRESENTACION DE LA DEMANDA. Las firmas de la demanda debern autenticarse por quienes las suscriben mediante comparecencia personal ante el secretario de cualquier despacho judicial o ante notario de cualquier crculo. Para efectos procesales se considerar presentada el da en que se reciba en el despacho de su destino. Tambin puede ser presentada personalmente en la oficina judicial, entidad que la someter a la formalidades del reparto. COPIAS DE LA DEMANDA. Con la demanda debern presentarse tantas copias como sean los demandados. Dichas copias tendrn por objeto surtir simultneamente los traslados y debern ser autenticadas por el secretario. En materia laboral no se exige copia de la demanda para el archivo del juzgado. ANEXOS DE LA DEMANDA. Con la demanda debern acompaarse los documentos y pruebas anticipadas que se pretenda hacer valer y que se encuentren en poder del demandante.

CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA. Hecho el reparto de la demanda, cuando hubiere lugar a l, el juez que le correspondi su trmite, antes de ordenar el traslado de la demanda, verificar que sta cumpla con los requisitos formales del artculo 25 del Cdigo Procesal del Trabajo. Si as fuere la admitir y ordenar correr traslado al demandado o demandados del auto admisorio de la demanda. En el mismo auto, el cual es dictado por fuera de audiencia y, por lo tanto, notificado por estados, se reconoce personera al apoderado del demandante. Si la demanda no rene los requisitos formales el juez la inadmitir. La INADMISIN DE LA DEMANDA procede en los siguientes casos: Porque no rena los requisitos formales. Cuando las pretensiones sean excluyentes. Cuando no se hubiere presentado en forma legal. Cuando el poder conferido no fuere suficiente. Cuando el asunto en que el derecho de postulacin procesal est reservado por la ley a abogado, y el actor no tenga esta calidad y presente la demanda por s mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco la tenga. Cuando el demandante sea incapaz y no acte por conducto de su representante. En los casos anteriores el juez sealar los defectos de que adolece la demanda para que el demandante los subsane en el trmino de cinco (5) das; si no lo hiciere la rechazar. El RECHAZO DE LA DEMANDA procede de plano cuando el juez carezca de jurisdiccin o de competencia. Si el rechazo se debe a falta de competencia, el juez la enviar con sus anexos al que considere competente dentro de la misma jurisdiccin; en lo dems casos, al rechazar la demanda se ordenar devolver los anexos, sin necesidad de desglose.

La apelacin del auto que rechaza la demanda comprende la de aqul que neg su admisin, y se conceder en el efecto suspensivo. Si la demanda es rechazada, se considera como si nunca hubiere sido presentada, para efectos de interrupcin de la prescripcin. CORRECCION DE LA DEMANDA . La demanda laboral podr ser aclarada, corregida o enmendada dentro de la primera (1) audiencia de trmite o antes de realizarse tal audiencia. La facultad que tiene el actor de corregir, aclarar o enmendar la demanda, es diferente a la oportunidad que el juez le brinda de subsanar antes de la admisin, los vacos de forma de que adolece. En efecto, la correccin, aclaracin o adicin, es un acto totalmente voluntario o espontneo del actor, no impuesto por el funcionario. En cambio, la inadmisin conlleva una obligacin para el actor, consistente en conformar el libelo atendiendo a los requisitos del artculo 25 del Cdigo Procesal del Trabajo. Esto es tan cierto como que la doctrina ensea que la correccin de la demanda hecha por orden del juez, antes de su traslado al demandado, no impide al demandante ejercitar su derecho de corregirla, aclararla o enmendarla por su propia voluntad dentro de la primera (1) audiencia de trmite. Concluida tal audiencia, precluye para el demandante la posibilidad para aclarar o adicionar su demanda. Es posible incluir o suprimir demandantes o demandados y peticiones o hechos, pero no en su totalidad y siempre que el litigio siga siendo en el fondo, el mismo. Igualmente, las correcciones , aclaraciones o enmiendas pueden versar sobre medios probatorios y redaccin. Si el demandado est presente en la primera (1) audiencia de trmite, se le corre traslado en la misma diligencia y ste puede contestarla en el acto o solicitar sealamiento de una nueva fecha para hacerlo, pedimento al cual debe acceder el juez.

Si se trata de incluir en la parte demandada a una persona no indicada como tal en la demanda primitiva, el juez no tiene camino diferente al de admitir la correccin y ordenar la suspensin de la audiencia para que se haga la notificacin y el traslado a ese nuevo demandado. Si el demandado no se halla presente en la primera (1) audiencia de trmite, el juez debe admitir la correccin y suspender la audiencia, a efectos de que se haga el traslado de la correccin al demandado. NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. El auto admisorio de la demanda se debe notificar PERSONALMENTE al demandado, en la direccin anunciada en la demanda. Pero pueden suceder dos (2) eventos: que el demandante ignore la residencia del demandado o que conocindola, dicho accionado se oculte. a) Si la residencia del demandado no es conocida, el demandante, al presentar su demanda, jurar ante el juez que la ignora, y en tal caso se le nombrar un curador para la litis. En el procedimiento civil este juramento se considera prestado al presentarse la demanda y no es necesaria una diligencia posterior antes de la admisin de la demanda, como lo exige el procedimiento laboral. En el procedimiento civil, el emplazamiento precede al nombramiento del curador y suspende el proceso; en el procedimiento laboral, no. Una vez tomado el juramento al demandante y admitida la demanda, el juez procede a nombrar un curador para la litis, el cual debe ser abogado y le notificar el auto admisorio de la demanda. Sin embargo, debe proceder al emplazamiento del demandado, de conformidad con el artculo 318 del Cdigo de Procedimiento Civil. El trmino del emplazamiento no suspende la actuacin, vale decir, el proceso se sigue tramitando, pero, y ello es de importancia, no se dictar sentencia antes de que se haya

cumplido el emplazamiento. En otras palabras, el emplazamiento se surte en forma simultnea con la tramitacin del proceso. Es sta una clara manifestacin del principio de celeridad procesal. Para el emplazamiento se proceder as: a travs de un edicto se expresar la naturaleza del proceso y el nombre de las partes. El edicto se fijar en lugar visible de la secretara del juzgado por el trmino de veinte (20) y se publicar por una (1) vez dentro del mismo trmino en un diario de amplia circulacin en la localidad, a juicio del juez, y por medio de una radiodifusora del lugar si la hubiere, entre las siete (7) de la maana y las diez (10) de la noche. La pgina del diario en que aparezca la publicacin y una constancia autntica del administrador de la emisora sobre su transmisin, se agregarn al expediente. Este aviso ser firmado nicamente por el secretario. Transcurridos cinco (5) das a partir de la expiracin del trmino del emplazamiento sin que el emplazado haya comparecido a notificarse, el juez le designar un curador ad litem, con quien se surtir la notificacin. El curador ad litem actuar en el proceso hasta cuando concurra a l la persona que represente, o un representante de sta . Dicho curador est facultado para realizar todos los actos procesales que no estn reservados a la parte misma, as como para constituir apoderado judicial bajo su responsabilidad, pero no puede recibir ni disponer del derecho en litigio. El curador ad litem no puede desistir de la demanda, a menos que previamente obtenga licencia judicial. Si se probare que el demandante, su representante o apoderado, conocan el lugar donde hubiera podido encontrarse al demandado, se impondr al responsable multa de veinte (20) salarios mnimos mensuales, y por trmite incidental, condena individual o solidaria, segn el caso, a indemnizar los perjuicios que con su conducta haya ocasionado al demandado o a terceros, sin menoscabo de la nulidad por no haberse practicado en legal forma la notificacin al

accionado del auto que admite la demanda. Adems, se enviar copia al funcionario penal competente para que adelante la correspondiente investigacin. b) Si el demandado se oculta, el juez, previa comprobacin sumaria del hecho (el informe que rendir el secretario sobre las diligencias adelantadas para la notificacin del libelo), le nombrar curador ad litem y proceder al emplazamiento, de acuerdo con lo estudiado anteriormente, teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: Si el demandado no se hallare en la direccin indicada en la demanda, o cuando se impida la notificacin del auto admisorio de sta, el notificador entregar una aviso a cualquier persona que se encuentre en el lugar indicado y manifieste ser ese su sitio de trabajo o de habitacin, aviso en el cual se informar al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) das siguientes al de su fijacin para notificarle dicho auto y que si no lo hace se le designar curador ad litem y se proceder al emplazamiento, sin necesidad de auto que lo ordene, de conformidad con el artculo 320 del Cdigo de Procedimiento Civil. Es importante resaltar las DIFERENCIAS que existen entre el procedimiento civil y el procedimiento laboral en cuanto al tratamiento que se da al caso de que se ignore el domicilio del demandado o de que ste no quiera concurrir al proceso: Al paso que en materia civil el emplazamiento precede a la designacin del curador, en laboral el nombramiento precede al emplazamiento. Al paso que en civil se suspende la actuacin durante el trmino del emplazamiento, en laboral se contina el trmite del proceso. Al paso que en civil cuando se ignora la residencia del demandado basta con que se haga en la demanda la afirmacin bajo juramento que se entender prestado por la presentacin de la misma, en laboral es forzoso jurarlo ante el juez como diligencia previa a la admisin.

En conclusin, el auto admisorio de la demanda debe notificarse personalmente al demandado o al curador ad litem en los trminos referidos anteriormente. CONTESTACION A LA DEMANDA. Una vez se le notifica al demandado el auto admisorio de la demanda, ste tiene la posibilidad de contestarla o no. En este ltimo caso, ello no constituye un indicio grave en contra del accionado, como s ocurre en el procedimiento civil porque el artculo 30 del Cdigo Procesal del Trabajo regula expresamente las consecuencias de esta conducta en el sentido de que el juez adelantar la tramitacin oficiosa del proceso, an sin la presencia de las partes, pues en los procesos del trabajo est interesada toda la comunidad, por tratarse de las leyes sociales de orden pblico y tener inters tambin el Estado y la colectividad en que se conserve la paz social. Si el demandado opta por contestar la demanda, debe ceirse a las indicaciones que trae el artculo 31 del Cdigo Procesal del Trabajo. Expresar cules hechos admite y cules rechaza o niega, e indicar los hechos y razones en que apoya su defensa, agregando una relacin de los medios de prueba que pretenda hacer valer; tales medios probatorios deben ser especficos y detallados. Si hay pluralidad de demandados, el traslado de la demanda se da por un trmino comn de seis (6) das, lo cual significa que ste se entiende vencido solamente cuando ha quedado surtido con el ltimo de los demandados que haya sido notificado. 10. DEMANDA DE RECONVENCIN. El demandado, dentro del trmino de traslado de la demanda, podr presentar demanda de reconvencin en contra de uno o varios de los demandantes, siempre que se renan los siguientes requisitos: Que el juez tenga competencia para conocer del asunto. Que el asunto se pueda tramitar por la va ordinaria.

Que provenga de una misma causa que la de la demanda principal, es decir que sea la misma relacin jurdico laboral planteada. La demanda de reconvencin deber reunir requisitos formales de toda demanda y formular en escrito separado del de contestacin. El poder para contestar demanda habilita para demandar reconvencin. los se la la en

De la demanda de reconvencin se dar traslado comn por tres (3) das al reconvenido, y de all en adelante se sustanciarn bajo una misma cuerda y se decidir en la sentencia. El apoderado del demandante principal puede notificarse del auto admisorio de la demanda de reconvencin y puede intervenir en su trmite, sin necesidad de un nuevo poder. CAPITULO XI. EXCEPCIONES LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido. As como el demandante hace su ataque a travs de la accin, el demandado se defiende a travs de las excepciones. Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez, salvo las de PRESCRIPCIN, COMPENSACIN Y NULIDAD RELATIVA, toda vez que stas necesariamente deben ser alegadas por el demandado, so pena de entenderse que ha renunciado a ellas. CLASIFICACIN DE LAS EXCEPCIONES. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias. 1. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulacin propende por el mejoramiento de ste, de suerte que puede llegar a suspender o terminar el proceso. Conforme al artculo 97 del Cdigo de Procedimiento Civil, se pueden proponer las siguientes excepciones previas:

a) Falta de jurisdiccin. Falta de competencia. Clusula compromisoria o compromiso. Inexistencia del demandante o del demandado. Incapacidad o indebida representacin del demandante o del demandado. No haberse presentado prueba de la calidad de heredero, cnyuge, curador de bienes, administrador de comunidad, albacea y en general de la calidad en que acte el demandante o se cite al demandado. Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulacin de pretensiones. Habrsele dado a la demanda el trmite de un proceso diferente al que corresponde. No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios. Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto. No haberse ordenado la citacin de otras personas que la ley dispone citar. Haberse notificado la admisin de la demanda a persona distinta de la que fue demandada. En el trmite de un proceso ordinario de primera (1) instancia, las excepciones previas podrn proponerse en la contestacin de la demanda o en la primera (1) audiencia de trmite. El juez debe decidirlas en la primera (1) audiencia de trmite si el asunto fuere de puro derecho. Si hubiere hechos que probar, debern presentarse las pruebas y el juez resolver all mismo. Si el demandante solicitare la celebracin de una nueva audiencia para contraprobar, el juez, si lo considera conveniente, podr decretarla . Las excepciones de COSA JUZGADA, TRANSACCIN Y CADUCIDAD de la accin en el procedimiento civil se pueden proponer

como previas; no en el procedimiento laboral, por tener su propia reglamentacin y regularse ntegramente la materia, de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido, o para extinguirlo o para negar su exigibilidad, tales como el pago, la compensacin, la prescripcin, la transaccin, la cosa juzgada, etctera. Tales excepciones de fondo podrn proponerse en la contestacin de la demanda o en la primera (1) audiencia de trmite y podr solicitarse la prctica de pruebas para demostrarlas. Sern resueltas en la sentencia. CAPITULO XII. REPRESENTACIN JUDICIAL NOCIONES GENERALES. La Carta Poltica en su artculo 229 dispone como norma general que para acceder a la administracin de justicia se requiere ser abogado aunque, y por excepcin, la ley podr indicar cundo se puede hacer sin la representacin de abogado. Al estudiar la figura de los presupuestos procesales se analizaron estas excepciones en materia laboral. REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURIDICAS. Las personas jurdicas comparecern a los procesos laborales por medio de sus representantes constitucionales, legales o convencionales, segn el caso. Cabe entonces diferenciar, al respecto, la representacin de las personas jurdicas de derecho pblico y la de las personas jurdicas de derecho privado. PERSONAS JURIDICAS PUBLICO. Comparecen as: DE DERECHO

LA NACIN COLOMBIANA, por medio de los ministros y directores de departamento administrativo; quienes pueden delegar tal funcin en subalternos con categora superior a jefe de seccin y pueden igualmente constituir apoderados especiales (Constitucin Poltica,

artculo 208 y Cdigo de Procedimiento Civil, artculo 64). Los DEPARTAMENTOS comparecen por medio del gobernador (Constitucin Poltica, artculo 303). Los MUNICIPIOS comparecen por medio del respectivo alcalde (Constitucin Poltica, artculo 314). Los ESTABLECIMIENTOS PBLICOS, las EMPRESAS INDUSTRIALES y COMERCIALES del ESTADO (nacionales, departamentales y municipales) y las SOCIEDADES de ECONOMA MIXTA comparecen por medio de sus representantes legales. PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PRIVADO. Comparecen al proceso, as: Las ASOCIACIONES y FUNDACIONES, por medio de la persona que de acuerdo con sus estatutos lleva la representacin legal (Cdigo Civil , artculo 639). Las SOCIEDADES CIVILES y COMERCIALES por intermedio de las personas a quienes se haya dado la representacin legal en el respectivo contrato de sociedad (Cdigo de Comercio, artculo 196). Las SOCIEDADES EXTRANJERAS, comparecern por medio del apoderado especial constitudo en el lugar donde tengan negocios (Cdigo de Procedimiento Civil, artculo 48). Los empleadores que tengan SUCURSALES o AGENCIAS dependientes de su establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir pblicamente un apoderado con la facultad de representarlos en procesos o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. PRUEBA DE LA PERSONERIA. Ya se explic que en derecho procesal laboral, a diferencia del procedimiento civil, el demandante no est obligado a presentar con la demanda la prueba

de la existencia de la persona jurdica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. Le bastar con designarlos, a menos que en el proceso se debata como cuestin principal este punto. Lo anterior busca exonerar al trabajador demandante de los gastos que le representara la consecucin de la prueba sobre existencia y personera en caso de que su demandado sea una persona jurdica. De paso le evita, adems, las dificultades que su logro implica. Desde luego, si quien acta como DEMANDANTE es una persona jurdica de DERECHO PRIVADO, s est obligado a presentar con la demanda la prueba de su existencia y representacin legal. En cuanto a la relativa exoneracin de pruebas que se hace en el artculo 36 del Cdigo Procesal del Trabajo, es necesario observar que en la prctica resulta aconsejable para este tipo de demandas, contar desde un comienzo con la prueba sobre la existencia y representacin de la entidad demandada, para as evitar fallos inhibitorios como tambin sentencias condenatorias contra personas inexistentes. CAPITULO XIII. INCIDENTES 1. DEFINICION. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carcter accesorias sealadas expresamente por el legislador, que se presentan en el trmite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relacin con la cuestin principal objeto de la litis; por ejemplo los impedimentos y recusaciones, las nulidades, la acumulacin de procesos, etctera. Cuando tales controversias impiden la continuacin del proceso, requieren previo pronunciamiento por parte del juez. En los dems casos debern tramitarse en el curso del proceso, sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo. CLASIFICACION. En el procedimiento laboral no existe una clasificacin taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. Basta entonces ensayar un anlisis para determinar si los incidentes que trae el Cdigo

de Procedimiento Civil, pueden tener cabida en los procesos laborales: Conflictos de Competencia. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso, ordenar remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdiccin. Cuando el juez que reciba el expediente se declare, a su vez, incompetente, solicitar que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda, a la que enviar la actuacin. Estas decisiones son inapelables. El juez que reciba el proceso no podr declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerrquico o por la Corte Suprema de Justicia. La declaracin de incompetencia no afecta la validez de la actuacin cumplida hasta entonces. b) Nulidades procesales . En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad: Las contempladas como tales en el Cdigo de Procedimiento Civil. El adelantar la actuacin sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Cdigo Procesal del Trabajo, artculo 42). Y, El omitir la etapa de conciliacin en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria. Acumulacin de procesos. El decreto 2651 de 1991, artculo 52, consagr esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral . El DEMANDANTE podr acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados, aunque no sean conexas. En los procesos laborales tambin se permite en una demanda, la acumulacin de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados, cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos: Que provengan de una misma causa.

Que se originen en una misma norma o fuente de derecho. Que versen sobre el mismo objeto. Que deban servirse de las mismas pruebas, aunque sea diferente el inters de unos y otros. El DEMANDADO podr solicitar la acumulacin de procesos, siempre que concurran los siguientes requisitos: Que el juez sea competente para conocer de ellos. Que las pretensiones no se excluyan entre s, salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Y, Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. En los procesos laborales, en ningn caso procede la acumulacin de procesos que cursen en distintos distritos judiciales. Impedimentos y recusaciones. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible. Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados, al igual que de los secretarios, estn basadas principalmente en la amistad, la enemistad, el parentesco, etctera, y estn consagradas taxativamente en el Cdigo de Procedimiento Civil. Amparo de pobreza. Este incidente se conceder a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso, sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos, salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a ttulo oneroso. El amparado por pobre no estar obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas , honorarios de auxiliares de la

justicia, u otros gastos de la actuacin y no ser condenado en costas. Tacha de peritos y testigos. Son incidentes relativos a pruebas. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos. Interrupcin y suspensin del proceso. Por el principio de la impulsin oficiosa, el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido, motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral. PROPOSICION Y SUSTANCIACION. De acuerdo con el artculo 37 del Cdigo Procesal del Trabajo, los incidentes slo podrn proponerse en la primera (1) audiencia de trmite. Se sustanciarn sin interrumpir el curso del proceso y se decidirn en la sentencia definitiva, salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisin previa. No obstante los trminos de la norma referida, ella podra ser violatoria del derecho de defensa, porque no es cierto que los incidentes slo se podrn proponer en la primera (1) audiencia de trmite. Tambin pueden proponerse en una audiencia posterior, si los hechos ocurrieron con posterioridad. La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia, con excepcin de la tacha de testigo, que es lo contrario a lo que dice la norma. AUDIENCIA Y FALLO. Propuesto en tiempo un incidente, el juez, dentro de la misma audiencia resolver si lo admite o rechaza. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto, se sealar el da y la hora para una nueva audiencia, con el fin de practicar las pedidas y decretadas, y se decidir all mismo o en la sentencia, segn corresponda. CAPITULO XIV. NOTIFICACIONES. LEER DEL CDIGO ART 41. MOD. ART 20 LEY 712 DE 2001.

ASPECTOS GENERALES. Notificar es aquel acto real o presunto por medio del cual se pone en conocimiento de las partes, y en algunos casos de funcionarios pblicos o de terceros, las decisiones que se dicten en un proceso judicial. Puede tambin entenderse como sinnimo de informar o comunicar. La importancia de las notificaciones radica en que por norma general, ninguna decisin produce efectos antes de ser comunicada a quien interese. FORMAS DE NOTIFICACION. Las formas de notificacin de las providencias judiciales son, de manera general: Personal. En estrados. Por estados Por edicto. Y, Por conducta concluyente. A pesar de que el legislador quiso restringirlas en el caso del proceso laboral, a las personales, en estrados y por estados, lo cierto es que, por vacos en el procedimiento laboral y por analoga, se acepta en este procedimiento la notificacin por edicto y por conducta concluyente. NOTIFICACION PERSONAL. Es la notificacin por excelencia, la cual se practica as: el secretario, el notificador o quien la ley disponga, pondr en conocimiento del interesado la providencia respectiva en cualquier da y hora, hbil o no. De ello se extender un acta en la que se expresar en letras la fecha en que se practique, el nombre del notificado y la providencia que se notifica; acta que deber firmarse por ste y el empleado que haga la notificacin. Si al notificador no se le permite tener acceso a quien deba ser notificado, por causa distinta de acto de autoridad, se proceder a entregarle un aviso a cualquier persona que se encuentre all y manifieste que habita o trabaja en ese lugar, en el cual se expresar el proceso de que se trata, la orden

de comparecer y el objeto de la comparecencia, as como el lugar, fecha y hora en que deba surtirse la diligencia para la cual se cita o el trmino de que disponga para comparecer, segn fuere el caso. El secretario deber firmar el aviso. La persona que reciba el aviso deber firmar la copia que conserve el notificador, la cual se agregar al expediente; si se niega a hacerlo, se dejar constancia de ello. El aviso se fijar en la puerta de acceso a dicho lugar, salvo que se impida, al notificador, fijarlo. La notificacin se considerar efectuada al finalizar el da siguiente al de la fijacin del aviso o a aqul en que deba hacerse sta. Copia del aviso se remitir a la misma direccin por correo, de lo cual dejar constancia el secretario en el expediente. En la misma fecha en que se practique la diligencia para la notificacin personal, el notificador rendir informe por escrito de los motivos que le hayan impedido efectuarla o dar cumplimiento a lo dispuesto anteriormente. Este informe se considerar rendido bajo juramento. Cuando se trata de notificar el AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA o el que libra MANDAMIENTO EJECUTIVO, en el aviso se informar al demandado que debe concurrir al despacho judicial dentro de los diez (10) das siguientes al de su fijacin, para notificarle dicho auto y que se si no lo hace se le designar curador ad litem y se le emplazar. Si transcurre este trmino sin que el citado comparezca, el secretario dejar constancia de ello y se proceder al emplazamiento sin auto que lo ordene. Cuando la notificacin personal deba practicarse por comisionado, el comitente designar el curador ad litem y luego comisionar para los emplazamientos. Este trmite es procedente en el procedimiento laboral cuando quien deba ser notificado no es hallado en la direccin que aparece en la demanda. Cuando se oculta para impedir la notificacin, se deber proceder al

emplazamiento conforme al artculo 29 del Cdigo de Procesal del Trabajo. Si el notificado no sabe, no puede o no quiere firmar, el notificador expresar esta circunstancia en el acta; el informe del notificador se considerar rendido bajo juramento, que se entender prestado con la firma del acta. Al notificado no se le admitirn otras manifestaciones que la de asentimiento a lo resuelto, la convalidacin de lo actuado, el nombramiento prevenido en la providencia y la interposicin de los recursos del caso. Los secretarios y notificadores slo podrn hacer estas notificaciones dentro del territorio donde tiene competencia el juez a cuyo servicio se encuentran. La notificacin que se haga a funcionarios pblicos se surtir sin dejarles el expediente en su poder, salvo norma en contrario. Cuando quien deba ser notificado personalmente se halle en otro lugar, la notificacin se har por juez comisionado. Si se encontrare en el exterior, se har a travs del cnsul colombiano o de una autoridad judicial del pas, por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. De conformidad con el artculo 41 del Cdigo Procesal del Trabajo, deben notificarse personalmente los siguientes actos: Al demandado, la del auto que le confiere traslado de la demanda y, en general, la que tenga por objeto hacerle saber la primera (1) providencia que se dicte. La primera (1) que se haga a los empleados pblicos en su carcter de tales. La primera (1) que se haga a terceros; por ejemplo, en los casos de llamamiento en garanta. El mandamiento de pago.

Al ejecutado, el auto que deniega mandamiento de pago, cuando es apelado.

el

Notificaciones a las entidades pblicas. La ley 446 de 1998 en su artculo 23 determin que en todas las jurisdicciones y respecto a entidades pblicas opera una particular forma de notificacin personal, tratndose del AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA. Tales entidades pueden ser del orden central como del descentralizado, ya desde el punto de vista territorial ora del funcional. El procedimiento es el siguiente: Por regla general, el auto admisorio de la demanda que se dirija contra una entidad pblica se notificar a su representante legal o a quien ste haya delegado esa funcin. Si esas personas, por cualquier motivo, no pudieren recibir la notificacin o no fuesen encontradas por el notificador judicial, aqulla se realizar mediante la entrega que el mencionado empleado haga al servidor pblico que lo atienda o reciba, de copia autntica de la demanda, sus anexos, del auto admisorio y del aviso de citacin. De estos hechos se debe dejar constancia en el expediente en diligencia que deben suscribir el notificador y quien reciba. Las dos (2) posibilidades anteriores tendrn ocurrencia cuando el demandante haga uso de su derecho de solicitar que se adelante la notificacin por medio de funcionario comisionado para cuando no se demanda en la sede de la demandada. Puede suceder tambin que la demanda se incoe en lugar diferente a la sede de la entidad pblica y el demandante no solicite notificarse el auto admisorio por medio de comisionado ubicado en ella. En este caso y siempre y cuando se trate de asuntos nacionales, mas no territoriales (departamentales, municipales, distritales) por cuanto stos necesariamente deben cumplir los pasos sealados anteriormente, la notificacin se cumplir por medio del funcionario de la institucin nacional demandada de mayor categora en la seccional.

Si no existiere funcionario alguno que a nivel seccional cumpla las labores para la accionada, la notificacin se consumar por medio del gobernador o el alcalde correspondiente, quien so pena de caer en falta disciplinaria, deber comunicar lo ocurrido, al da siguiente de la notificacin, al representante legal de la demandada. En este caso, la notificacin se tendr por realizada cinco (5) das despus de aqul en que se surti la diligencia respectiva que deber firmar el notificador y el respectivo funcionario. NOTIFICACION EN ESTRADOS. El fundamento de este sistema se encuentra en el hecho de que la mayora de los actos del proceso se practican dentro de la audiencia pblica. Al autorizarse esta modalidad, se busca aligerar la notificacin de las providencias que se dicten dentro de las audiencias. Se entendern surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. Como el artculo 41 del Cdigo Procesal del Trabajo habla genricamente de providencias, ha de entenderse entonces que comprende los autos de sustanciacin, los autos interlocutorios y las sentencias. El referido artculo tampoco distingue si la notificacin en estrados tiene efectos tanto para las partes presentes en la audiencia, como para las ausentes de ella. Al respecto, cabe explicar lo siguiente: si el mismo artculo establece que por estados se notificarn los autos de sustanciacin y los interlocutorios cuando no se hubiere notificado en estrados a las partes o a alguna de ellas, es forzoso deducir que si se trata de autos (no de sentencias) dictados en audiencia, slo opera la notificacin en estrados para la parte que haya asistido a la audiencia. Sobra advertir que si ambas partes concurren a la audiencia, por el slo hecho de pronunciamiento del auto dentro de ella se surte la notificacin en forma plena y no es necesario notificarlo por estados. Si asisti una, sola para la ausente debe acudirse a la notificacin por estados.

NOTIFICACION POR ESTADOS. El ESTADO es una lista que elabora el secretario del juzgado, la cual se fijar al da siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecer fijada un (1) da, vencido el cual se entendern surtidos sus efectos. En dicha lista debe constar: La determinacin de cada proceso por su clase (ordinario, especial, sumario). Los nombres del demandante y el demandado o de las personas interesadas en el proceso o diligencia. Si varias personas integran una parte, bastar la designacin de la primera (1) de ellas, aadiendo la expresin y otros. La fecha del auto.

En efecto, si no es posible proferir la sentencia dentro de audiencia, no puede hablarse de que quede notificada en estrados. El estado slo est autorizado para la notificacin de autos, no para las sentencias. Existira entonces la posibilidad de notificarla personalmente, guardando las reglas generales del derecho procesal. Y si las partes acuden voluntariamente, no cabe duda de que debe notificrseles personalmente. Pero puede suceder que una (1) de las partes o las dos (2) no concurran a la secretara y como la providencia no adquiere firmeza hasta tanto sea notificada y el proceso no puede quedar indefinidamente paralizado, no hay otro remedio que proceder a la notificacin por edicto, la cual debe hacerse conforme a lo dispuesto por la ley procesal civil. El edicto deber contener:

La fecha del estado. La palabra edicto en su parte superior. La firma del secretario. La determinacin del proceso de que se trata. El estado se fijar en un lugar visible de la secretara y permanecer all durante las horas de trabajo del respectivo da. De las notificaciones hechas por estados, el secretario dejar testimonio con su firma al pie de la providencia notificada. Se notifican por estados: Los autos de sustanciacin y los interlocutorios, cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas. Las del primer (1er) auto de sustanciacin que se dicte en la segunda (2) instancia y en casacin, as como la del auto en que se cite a las partes para la primera (1) audiencia de cualquier instancia. Es entendido que slo estas providencias podrn dictarse por fuera de audiencia. NOTIFICACION POR EDICTO. El Cdigo Procesal del Trabajo no consagra esta forma de notificacin. Pero por desarrollo jurisprudencial ha venido aplicndose para la SENTENCIA de casacin y la de homologacin. Los nombres demandado. del demandante y del

La fecha de la sentencia. La firma del secretario. El edicto se fijar en lugar visible de secretara por tres (3) das y en l anotar secretario las fechas y horas de fijacin desfijacin. El original se agregar expediente y una copia se conservar en archivo en orden riguroso de fechas. la el y al el

La notificacin se entender surtida al vencimiento del trmino de fijacin del edicto. NOTIFICACION POR CONDUCTA CONCLUYENTE. Se puede presentar cuando una parte o un tercero manifiesta que conoce determinada providencia o la menciona en escrito que lleve su firma, o verbalmente durante una audiencia o diligencia. Si queda constancia en el acta, se considerar notificada personalmente de dicha providencia en la fecha de presentacin del escrito o de la audiencia o diligencia .

La jurisprudencia considera que la simple presentacin del poder no puede interpretarse como que el demandado se da por notificado por conducta concluyente del auto admisorio de la demanda o del mandamiento ejecutivo, ya que la norma procesal civil exige que la parte manifieste que conoce la providencia de que se trata. CAPITULO XV. PRUEBAS ASPECTOS GENERALES. Planteada la relacin jurdico procesal, y ante el fracaso del intento conciliatorio, el juez debe practicar las pruebas decretadas en las oportunidades legales. Se denomina PRUEBAS el conjunto de reglas que regulan la admisin, produccin, asuncin y valores de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez la conviccin sobre los hechos que interesan al proceso. En relacin con el decreto, prctica y valoracin de las pruebas se deben tener en cuenta las siguientes REGLAS: Ningn juez puede valerse de sus conocimientos personales para resolver un asunto jurdico sometido a su decisin. La prueba debe servir para demostrar lo debatido en un proceso, sin importar la parte que la pidi o la aporta al proceso. La parte contra quien se aduce una prueba debe tener la posibilidad de controvertirla. La prueba debe cumplir con las formalidades exigidas por la ley en cuanto a su oportunidad de pedirlas, su decreto, su prctica y el cumplimiento de las formalidades propias de cada una de ellas. La prueba debe ser pertinente, idnea y til al proceso. Las pruebas no deben ser prohibidas, ineficaces ni superfluas. Toda decisin judicial debe sustentarse en las pruebas regular y oportunamente allegadas al proceso.

Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurdico que ellas persiguen. Es nula de pleno derecho, la prueba obtenida con violacin del debido proceso. VALORACION DE LAS PRUEBAS. Para la valoracin de las pruebas por parte del juez existen tres (3) mtodos: tarifa legal de pruebas, ntimo convencimiento y libre formacin del convencimiento o sana crtica. En el procedimiento laboral, al igual que en el civil, el juez debe hacer un anlisis de las pruebas teniendo en cuenta la LIBRE FORMACIN DEL CONVENCIMIENTO. Este consiste en que el juez debe inspirarse en los principios cientficos que informan la crtica de la prueba, atender las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal asumida por las partes. El juez est obligado a exponer razonadamente el mrito que le asigne a cada prueba, y en la parte motiva de la sentencia deber indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. Esto diferencia el ntimo convencimiento de la libre formacin del convencimiento. Adems el juez no puede desconocer las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. OPORTUNIDADES PROCESALES PARA LA PRCTICA y EL DECRETO DE PRUEBAS. Las pruebas deben ser pedidas, decretadas y practicadas dentro de las formalidades legales. Las pruebas slo pueden SOLICITARSE para el DEMANDANTE, en la demanda, o dentro de la primera (1) audiencia de trmite si corrige, aclara o enmienda su demanda. Respecto al DEMANDADO, las oportunidades para solicitar pruebas se limitan al contestar la demanda o en la primera (1) audiencia de trmite, si propone excepciones. El juez puede decretar PRUEBAS DE OFICIO en cualquier momento del proceso, antes de dictar sentencia. En este caso, el costo de la

prueba, si hubiere lugar a l, ser por cuenta de la parte a quien aproveche la prueba, o de ambas, a criterio del juez. Este puede hacer uso de esta facultad, siempre y cuando sea indispensable para el completo esclarecimiento de los hechos y no debe utilizarse para corregir negligencias de alguna de las partes. La facultad del juez respecto al decreto de pruebas de oficio tiene un lmite: slo puede decretar la prctica de una prueba testimonial cuando el nombre del testigo aparece de alguna manera involucrado dentro del proceso. Las pruebas pedidas por las partes se DECRETARN dentro de la primera (1) audiencia de trmite, o dentro de la audiencia nica en los procesos de nica instancia o de fuero sindical. El juez podr, en providencia motivada, rechazar la prctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relacin con el objeto del litigio. CARGA DE LA PRUEBA. Por norma general incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurdico que ellas persiguen. Empero, jurisprudencial y doctrinariamente se han establecido algunas pautas, as: Si se reclama INDEMNIZACIN POR DESPIDO, el trabajador debe probar el despido. El empleador debe probar su justificacin. Si se reclama SALARIO, se debe demostrar la prestacin del servicio en el lapso reclamado. Si no se demuestra su cuanta, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de ste, el que se fijare teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la regin, conforme se determine a travs de la prueba pericial. De todas maneras, nadie podr devengar menos del salario mnimo legal, en proporcin a las ocho (8) horas diarias de la jornada mxima legal. Si se reclama CESANTA, el trabajador debe demostrar las fechas de ingreso y retiro, al igual

que el salario. El empleador debe demostrar que las cancel o deposit, que el trabajador no tena derecho a ellas por las funciones desempeadas, o que fueron retenidas por haber terminado el contrato laboral por las causales contempladas en el artculo 250 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, es decir, por actos delictuosos del trabajador contra el empleador o el personal directivo de la empresa, por daos materiales graves que le caus intencionalmente a los edificios, obras y maquinarias o porque revel secretos tcnicos o comerciales o dio a conocer asuntos de carcter reservado, con grave perjuicio para la empresa. Si se reclama PRIMA DE SERVICIOS, el trabajador debe demostrar que labor ms de tres (3) meses en el respectivo semestre o que estuvo vinculado a travs de un contrato a trmino fijo inferior a un ao. El empleador deber demostrar su pago, o que el contrato termin con justa causa, o que no es una empresa de carcter permanente. Si se reclaman HORAS EXTRAS, el trabajador debe demostrar una a una las horas extras que dice haber laborado. El empleador deber probar que las cancel , o que el trabajador estaba excluido de la regulacin sobre jornada mxima de trabajo. Si se reclama una NIVELACIN DE SALARIOS con fundamento en el principio a trabajo igual, salario igual, el trabajador debe demostrar que desempe el puesto en jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales. Si se reclama la INDEMNIZACIN ORDINARIA DE PERJUICIOS POR RIESGOS PROFESIONALES ocurridos por CULPA suficientemente demostrada del empleador, el trabajador debe probar la ocurrencia del riesgo y la culpa del empleador. Si se reclama REINTEGRO por parte de un trabajador despedido gozando de FUERO SINDICAL, el trabajador deber demostrar que gozaba de fuero sindical y el despido. El empleador deber demostrar que tena autorizacin para el despido, o que no exista el

fuero sindical, o que la terminacin del contrato no requera de previa calificacin judicial. Si se reclama la aplicacin de alguna NORMA CONVENCIONAL, el trabajador debe demostrar que era beneficiario de la convencin colectiva de trabajo, un ejemplar autntico de la convencin y la prueba de su depsito oportuno. MEDIOS DE PRUEBA. El artculo 51 del Cdigo Procesal del Trabajo establece que son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. Sirven entonces como pruebas: la declaracin de parte y la confesin, el testimonio de terceros, la inspeccin judicial, los documentos, el dictamen pericial, los indicios, las presunciones y el juramento. El Cdigo Procesal del Trabajo regula en forma completa la materia en cuanto a los medios probatorios, lo cual no hace el procedimiento laboral, por lo que debe operar la analoga, siempre y cuando aquellas normas no contravengan las escasas que al respecto contempla el estatuto laboral, o los principios generales de este procedimiento. DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. Es entendido que no toda declaracin de parte implica confesin, pues sta slo tiene presencia cuando aqulla versa sobre hechos que conlleven consecuencias jurdicas desfavorables para el declarante. Si stas no se producen, entonces se est frente a una tpica declaracin de parte. La confesin se presenta como judicial y extrajudicial. La CONFESIN JUDICIAL es la que se hace ante un juez en ejercicio de sus funciones. La confesin judicial puede ser provocada o espontnea. La PROVOCADA es resultante del interrogatorio de la contraparte o del juez. La ESPONTNEA se encuentra en la demanda y su contestacin o en cualquier otro acto del proceso sin previo interrogatorio. Se presume que el apoderado judicial est autorizado por su representado para confesar en la demanda, en las excepciones y en sus correspondientes contestaciones.

Los aspectos ms importantes de la confesin son los siguientes: Que el confesante tenga capacidad para hacerla y poder dispositivo sobre el derecho que resulte de lo confesado. Que verse sobre hechos que produzcan consecuencias jurdicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria. Que recaiga sobre hechos respecto de los cuales la ley no exija otro medio de prueba. Que sea expresa, consciente y libre. Que verse sobre hechos personales del confesante o de que tenga conocimiento. Que se encuentre debidamente probada, si fuere extrajudicial, o judicial trasladada. Podr hacerse a travs de apoderado judicial, cuando tenga facultad expresa para ello. Los representantes de la Nacin Colombiana, los departamentos y los municipios, no pueden confesar, pero s rendir informes escritos bajo juramento, a solicitud del juez. La confesin es indivisible; el interrogatorio de parte, no . El auto que cita a interrogatorio de parte en el curso de un proceso, se notificar por ESTADOS. En caso de PRUEBAS ANTICIPADAS, debe notificarse PERSONALMENTE. No podrn formularse ms de veinte (20) preguntas en el interrogatorio. Estas podrn ser asertivas (preguntando si es o no cierto el hecho) o no asertivas. La no comparecencia del citado har presumir como ciertos los hechos susceptibles de probarse por confesin. Igualmente se proceder cuando el compareciente incurra en renuencia a responder o de respuestas evasivas. La misma presuncin se deducir respecto de los hechos de la demanda y de las excepciones de fondo, o de sus contestaciones,

cuando no habiendo interrogatorio escrito, el citado no comparece. Esta es la denominada CONFESIN FICTA O PRESUNTA. La confesin hecha al rendir un interrogatorio de parte como prueba anticipada, constituye TTULO EJECUTIVO. La rendida dentro del proceso, no. EL curador ad litem no tiene capacidad para confesar. Cuando una persona jurdica tenga varios representantes, el interrogatorio podr ser rendido por cualquiera de ellos, an cuando no est autorizado para obrar separadamente. El interrogatorio puede ser oral o escrito. Si es escrito, las preguntas se pueden presentar en sobre abierto o cerrado. El pliego podr sustituirse al momento de la diligencia, por preguntas verbales. INTERROGATORIO LIBRE. El artculo 59 del Cdigo Procesal del Trabajo dispone que en cualquier estado del proceso, el juez podr ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. La parte citada podr comparecer por medio de apoderado, salvo el caso de que se trate de hechos personales. Hay que aclarar que este medio probatorio, el nico consagrado de manera expresa en el procedimiento laboral, no es exactamente un interrogatorio de parte, ya que no es pedido a solicitud de una de ellas, sino del juez. Como no es un interrogatorio de parte, no hay lmites de preguntas, y tampoco opera la confesin ficta o presunta, si la parte no comparece a rendirlo, aun cuando ese hecho podr tenerse como indicio en su contra. TESTIMONIO DE TERCEROS. Podra considerarse como la prueba ms importante en el proceso laboral, ya que, la mayora de las veces, los jueces fundamentan sus decisiones en testimonios.

El testimonio puede ser HISTRICO, se limita a relatar hechos que caen dominio de los sentidos, o TCNICO, es rendido por personas que tienen conocimiento sobre una ciencia o arte.

cuando bajo el cuando amplio

Las caractersticas ms ostensibles de la prueba testimonial son las siguientes: No se podrn admitir ms de cuatro (4) testigos por cada hecho. Lo anterior implica que el lmite se refiere a los hechos, y no al proceso. Por lo tanto, una demanda que tenga tres (3) hechos, por ejemplo, puede tener doce (12) testigos. Lo restringido es la recepcin de ms de cuatro (4) testimonios por cada hecho, lo cual no se hace extensivo a la solicitud de la prueba; es decir, cualquiera de las partes puede pedirle al juez que decrete la recepcin de ocho (8) testigos para demostrar un hecho, pero slo podrn recepcionarse, como mximo, cuatro (4). Toda persona tiene el deber de testimoniar; sin embargo, esta afirmacin tiene algunas excepciones por razones religiosas o de algunas profesiones en especial, como la abogaca. Existen testigos INHBILES ABSOLUTOS (los menores de doce (12) aos, los que se hallen bajo interdiccin por causa de demencia y los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intrprete) y RELATIVOS (quienes al momento de declarar tengan alteraciones mentales, se encuentren en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes y quienes el juez considere inhbiles para testimoniar en un determinado momento, conforme a las reglas de la sana crtica). Se consideran como testigos SOSPECHOSOS a aquellas personas que puedan parcializarse al rendir su declaracin, por razn de parentesco, dependencias, sentimientos o inters en relacin con las partes o sus apoderados.

En el procedimiento laboral, LA TACHA debe proponerse antes de rendirse el testimonio, presentando prueba sumaria de ella. El juez resolver la respectiva tacha en la sentencia. La simple condicin de empleado del empleador, no convierte al testigo en sospechoso, de acuerdo con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales. Con testimonios no se podr demostrar la existencia de actos cuando la ley exija algunas solemnidades especiales (pruebas ad substantiam actus). Cuando se pidan testimonios, se debern expresar los nombres y apellidos de los testigos con la suficiente claridad. Algunos funcionarios pblicos importantes (Presidente de la Repblica, ministros, gobernadores, congresistas, magistrados de las altas cortes, etctera), declararn por medio de certificacin jurada. El testimonio de agentes diplomticos y sus dependientes se har a travs del Ministerio de Relaciones Exteriores. Si el testigo desobedece la orden del juez de comparecer a declarar, y no se excusa dentro de los tres (3) das siguientes a la audiencia, se le impondr una multa de dos (2) a cinco (5) salarios mnimos mensuales, y quedar siempre con la obligacin de testimoniar. Tambin podr ser conducido por la polica, a peticin de parte o de manera oficiosa por el juez. Los testigos no pueden escuchar declaraciones de quienes le preceden. las

aqulla, si se consigna previamente el valor de los gastos ocasionados por su estada; si no, se enviar despacho comisorio al lugar donde residan. El juez comisionado deber dejar constancia de los conceptos que le merezcan los deponentes y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. INSPECCION JUDICIAL. Esta prueba tiene por objeto verificar o aclarar hechos materia del proceso y la decretar el juez de oficio o a peticin de parte. Consiste en el examen de personas, lugares, cosas o documentos. Los aspectos ms importantes de la inspeccin judicial, son: Queda a discrecin del juez si decreta o no la prctica de la prueba. Podr decretarla cuando considere que existen graves y fundados motivos para hacerlo, o para aclarar hechos dudosos. La diligencia debe cumplirse sin ocasionar grave dao para las partes o para terceros, y sin obligarlos a violar secretos profesionales, comerciales o artsticos. Quien pida la inspeccin expresar con claridad y precisin los puntos sobre los cuales ha de versar y si pretende que se practique con intervencin de peritos, caso en el cual formular en el mismo acto el cuestionario que aquellos deben absolver. La diligencia se iniciar en el despacho del juez. Si la inspeccin no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla, se tendrn como probados en su contra los hechos que la otra parte se propona demostrar, en los casos en que sea admisible la confesin; en caso contrario, se le condenar, sin ms actuacin al pago de una multa no superior a mil pesos ($1.000), y ese hecho podr ser apreciado por el juez como indicio en su contra. Si es un tercero se le impondr una multa en los mismos trminos de la anterior. El juez debe dejar constancia en el acta del hecho de la renuencia a la prctica de la

El testigo no podr leer notas o apuntes a menos que el juez lo autorice cuando se trate de cifras o fechas o cuando se justifique sin afectar la espontaneidad del testimonio. Podr haber CAREO entre los testigos, y entre stos y las partes. A los testigos residentes fuera de la sede del juzgado podr exigrseles que comparezcan a

prueba, y puntualizar cules hechos habrn de presumirse como ciertos. DOCUMENTOS. Son documentos los escritos, impresos, planos, dibujos, cuadros, fotografas, cintas cinematogrficas, discos, grabaciones magnetofnicas, radiografas, talonarios, contraseas, cupones, etiquetas, sellos y en general, todo objeto mueble que tenga carcter representativo o declarativo, y las inscripciones en lpidas, monumentos, edificios o similares, segn lo define el artculo 251 del Cdigo de Procedimiento Civil. Los documentos son PBLICOS cuando son otorgados por funcionarios pblicos en ejercicio de su cargo o con su intervencin. Y, en sentido contrario, PRIVADOS, cuando no renen los requisitos para ser documento pblico. Los aspectos ms importantes de la prueba documental, son: El documento es AUTNTICO cuando exista certeza sobre la persona que lo ha elaborado, manuscrito o firmado. El documento pblico se presume autntico; el privado es autntico en los casos establecidos por la ley. Los documentos se aportarn al proceso en originales o copias, dentro de las oportunidades legales. En el curso de una inspeccin judicial se puede ordenar la expedicin de copias, o aportar documentos sobre los cuales recaiga la diligencia de inspeccin. Las copias tendrn el mismo valor probatorio del original cuando hayan sido autorizadas por notario, director de oficina administrativa o de polica, o secretario de oficina judicial, previa orden del juez, donde se encuentre el original o una copia autenticada. Cuando sean autenticadas por notario, previo cotejo con el original o la copia autntica que se le presente. O cuando sean compulsadas del original o de copia autenticada en el curso de una inspeccin judicial, salvo que la ley disponga otra cosa.

Los documentos pblicos otorgados en el extranjero debern ser autenticados por el cnsul de Colombia en dicho pas. Los libros de comercio hacen fe en los procesos entre comerciantes, siempre que estn llevados en forma legal. Los informes de bancos e instituciones de crdito sobre operaciones comprendidas dentro del gnero de su negocios, se considerarn expedidos bajo juramento y se apreciarn por el juez de acuerdo con las reglas de la sana crtica. 8) El documento podr ser tachado de falso. DICTAMEN PERICIAL. Es procedente para verificar hechos que interesen al proceso y que requieran especiales conocimientos cientficos, tcnicos o artsticos. Los aspectos ms importantes de la prueba pericial, son: Queda a criterio del juez del conocimiento si decreta o no el peritaje pedido. Podr decretarlo cuando l considere que necesita de algn experto en conocimientos especiales. El perito es un auxiliar de la justicia, y en ningn momento desplaza al juez del conocimiento. Este podr apartarse, vlidamente, de un dictamen pericial, sustentando debidamente los argumentos pertinentes. Sobre un mismo punto slo podr haber un dictamen pericial, salvo que fuere objetado y prosperare la objecin. En el procedimiento laboral slo podr designarse un perito por hecho, sin importar la clase de proceso. Los peritos estn impedidos y son recusables por las mismas causales que los jueces. La TACHA deber proponerse antes de que se rinda el dictamen, acompaando la prueba sumaria del hecho en que se funde, y se resolver de plano. Si prospera, se nombrar un nuevo perito.

La prueba pericial podr concurrir con la inspeccin judicial. Del dictamen pericial podr pedirse que sea complementado o aclarado, u objetado por error grave. El dictamen pericial debe ser apreciado por el juez, an cuando no se hubieren cancelado los honorarios del perito, quien tendr accin ejecutiva contra la parte que deba cancelarlos. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. Si no lo hicieren se les impondr multa de cinco (5) a diez (10) salarios mnimos mensuales y su conducta apreciada como indicio en su contra. El juez podr solicitar informes tcnicos o cientficos sobre avalos y otros hechos de inters para el proceso a los mdicos legistas, a la polica judicial, al Instituto Geogrfico Agustn Codazzi, y en general a las entidades y dependencias oficiales que dispongan de personal especializado, y a las que tengan el carcter de consultoras del gobierno. INDICIOS. Por medio de los indicios se parte de la existencia de un hecho cierto y conocido, del cual se infiere la existencia de otro. El hecho del cual se infiere otro se llama indiciario o indicador. Es indivisible, y sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como hechos indicadores. El indicio es NECESARIO cuando la correspondencia y relacin entre los dos (2) hechos es tal, que existiendo el uno no puede menos de haber existido el otro. Y es CONTINGENTE cuando la correspondencia y relacin entre los dos (2) hechos slo muestra la posibilidad de que al existir el uno haya podido suceder el otro. En el procedimiento laboral pueden ser consideradas como indicios, entre otras, las siguientes conductas: Cuando la interrogatorio parte es citada a rendir y no asiste sin excusa

debidamente presentada dentro de la oportunidad legal, su conducta ser tenida como indicio en su contra, si no fuere posible probar los hechos a travs de la confesin. Cuando se trate de probar obligaciones consignadas en documentos, o su correspondiente pago, la falta de documento o de un principio de prueba por escrito se apreciar por el juez como indicio grave de la inexistencia del respectivo acto, a menos que por las mismas circunstancias en que tuvo lugar, haya sido imposible de obtenerlo, o que su valor y la calidad de las partes justifiquen tal omisin. Cuando las partes no prestan la colaboracin necesaria con los peritos para el desempeo de sus funciones como tales. Cuando la parte se oponga a la exhibicin de documentos, y los hechos que se pretendan demostrar no admitan prueba de confesin. PRESUNCIONES. No son propiamente un medio probatorio, pero s un medio eficaz de ayuda al juez para resolver el conflicto sometido a su decisin. Se habla de PRESUNCION, cuando de un hecho conocido se deducen o desprenden ciertos hechos o circunstancias desconocidas. La presuncin es SIMPLE O DE HOMBRE cuando no est establecida por la ley; es LEGAL cuando los antecedentes o circunstancias que dan motivo a ella son determinadas por la ley, pero se permite probar la existencia del hecho que legalmente se presume, es decir, admite prueba en contrario; y es DE DERECHO cuando reconocida por la ley, sta no admite prueba en contrario. Segn el procedimiento civil, las presunciones establecidas por la ley sern procedentes siempre que los hechos en que se fundamenten estn debidamente probados. El hecho legalmente presumido se tendr por cierto, pero admitir prueba en contrario.

Las normas sustanciales laborales consagran las siguiente presunciones: Se presume que toda relacin personal de trabajo est regida por un contrato laboral. Se presume como perodo de prueba los primeros quince (15) das de las personas dedicadas al servicio domstico. Se presume como perodo de prueba los primeros tres (3) meses de un contrato de aprendizaje. Se presume que el despido de una trabajadora ha ocurrido por motivo del embarazo o de la lactancia, cuando ha tenido lugar dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades administrativas del trabajo. JURAMENTO. El procedimiento civil establece como medio probatorio el juramento estimatorio y el juramento deferido por la ley . Mediante el JURAMENTO ESTIMATORIO se autoriza a una parte para estimar en dinero el derecho demandado, lo cual har prueba de dicho valor mientras su cuanta no sea objetada por la parte contraria; el juez podr ordenar la regulacin cuando considere que la estimacin es notoriamente injusta o sospeche fraude o colusin. Ejemplo de esta modalidad son las regulaciones de los artculos 493 y 495 del Cdigo de Procedimiento Civil, que facultan al ejecutante para estimar bajo juramento el valor mensual de los perjuicios moratorios sufridos por el no cumplimiento de la obligacin de hacer. Como cuando ordenado un reintegro por sentencia judicial, el empleador se niega al mismo. El JURAMENTO DEFERIDO es el que solicita el juez debidamente autorizado por la ley para determinados actos procesales, caso en el cual tendr el valor probatorio que la misma ley le seale. Por va de ejemplo, tiene presencia esta modalidad de juramento, en la exigencia del artculo 101 del Cdigo Procesal del Trabajo para efecto de decreto de medidas cautelares.

PRUEBAS ANTICIPADAS. No es que se trate en realidad de un medio probatorio autnomo. Las PRUEBAS ANTICIPADAS proceden cuando una persona pretenda iniciar una demanda o teme que se le demande. En estos casos puede pedir la prctica anticipada de pruebas. Para que las pruebas anticipadas tengan efectos procesales, deben reunir desde un comienzo las caractersticas de oralidad, publicidad, contradiccin, etctera, que en forma general exige la ley procesal civil y en particular la ley procesal laboral para darles validez. La citacin para interrogatorio de parte y exhibicin de documentos deber hacerse mediante notificacin personal, sin que sea admisible el emplazamiento del citado. LAS PRUEBAS Y LA DESCONGESTION JUDICIAL. La Asamblea Nacional Constituyente tuvo entre sus objetivos primordiales reformar la justicia con el fin de atacar uno de sus mayores males que de tiempo atrs la vena afectando: la congestin. Por ello, la Constitucin Poltica de 1991, en el artculo 5 transitorio, otorg facultades extraordinarias al Presidente de la Repblica, a fin de expedir normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales; facultad que fue desplegada mediante el decreto 2651 de 1991. Dicho decreto, en materia de pruebas, trajo algunas modificaciones a la regla de la inmediacin, sin tocar los principios generales que las rigen. Los principales cambios respecto a cada medio de prueba, fueron los siguientes: DECLARACION DE PARTE Y CONFESION. Les est permitido a las partes que de comn acuerdo y antes de dictarse sentencia, presenten documento contentivo de declaracin de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. Debe estar firmado por los apoderados y el interrogado. TESTIMONIO DE TERCEROS. Tiene las siguientes regulaciones:

De comn acuerdo las partes y antes de que se dicte sentencia, pueden presentar por escrito la versin dada por un testigo. El documento debe estar autenticado por las partes y el testigo. Y por esa circunstancia se entender realizada la declaracin bajo juramento. Al declarar los testigos podrn presentar documentos relacionados con los hechos y hacer dibujos, grficos o representaciones. Estas ltimas sern apreciadas como parte del testimonio y no como documento. Si el testigo en el curso de su declaracin manifiesta que los hechos son conocidos por otra persona, deber dar la razn de su dicho y el nombre de aqulla. Si el juez lo estima pertinente la citar de oficio an cuando el trmino probatorio se haya vencido. INSPECCION JUDICIAL. siguientes regulaciones: Presenta las

De comn acuerdo, las partes pueden presentar documentos objeto de exhibicin. Si stos estn en poder de un tercero o provienen de l, debern presentarse autenticados y acompaados de un escrito tambin autenticado donde el tercero haga constar su consentimiento o la aportacin. Los documentos presentados por las partes y provenientes de ellas se reputarn autnticos sin necesidad de presentacin personal ni autenticacin, salvo los poderes. DICTAMEN PERICIAL. Se dan las siguientes modificaciones: De comn acuerdo las partes, pero antes de dictarse sentencia, pueden presentar informes cientficos, tcnicos o artsticos autnticos emitidos por cualquier persona natural o jurdica sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial a fin de que se prescinda total o parcialmente de esta prueba. Dentro de la oportunidad procesal para pedir pruebas las partes, cada una por su cuenta, pueden presentar experticios producidos por instituciones o profesionales especializados. Si entre los presentados existiere contradiccin, el juez decretar el peritaje correspondiente. Los informes o certificaciones provenientes de una persona natural o jurdica sometida a vigilancia estatal se tendrn presentados bajo juramento y se valorarn conforme a la sana crtica. Las constancias autnticas emanadas de personas no sometidas a vigilancia estatal allegadas al proceso mediante orden judicial tendrn el valor de prueba sumaria. CAPITULO XVI. RECURSOS Y CONSULTA DEFINICION. Los RECURSOS son los medios de defensa que tienen las partes, y en algunos casos, los terceros, para que las decisiones judiciales sean reformadas, revocadas o aclaradas, ya sea por el mismo funcionario que profiri la decisin o por otro determinado por la ley.

Se permite a las partes que de comn acuerdo, y antes de que se dicte sentencia, presenten documento autntico en el que conste los puntos y hechos objeto de la inspeccin judicial. Les est dado igualmente a las partes que de comn acuerdo soliciten que la inspeccin judicial se realice no por el juez del conocimiento sino por una persona que ellas determinen. Esta opcin no existe cuando una de las partes est representada por curador ad litem. DOCUMENTOS. Se dan las siguientes reglas: Las partes, de comn acuerdo y con el fin de evitar la diligencia de reconocimiento, pueden presentar, antes de que se dicte sentencia, documento autenticado en la forma prevista para la demanda y proveniente de quien debe reconocerlo haciendo lo propio. Por la autenticacin, se tendr presentada la declaracin bajo juramento. Los documentos de carcter declarativo provenientes de terceros no requieren ser ratificados a menos que la parte contra quien se aducen lo pida.

Los requisitos generales para la procedencia de los recursos, son los siguientes: El recurrente debe tener la capacidad procesal para recurrir. El recurso se debe interponer dentro de los trminos legales, es decir, debe ser oportuno. La providencia recurrida debe admitir el recurso interpuesto. El recurrente debe tener inters en la decisin impugnada; esto implica que si la decisin le es favorable, pero por motivos distintos de los pedidos, no podr recurrir. CLASES DE RECURSOS: En el procedimiento laboral los recursos pueden ser ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS. Son recursos ORDINARIOS los que proceden contra la generalidad de las providencias, y no se exigen mayores requisitos formales para su interposicin y trmite. Se busca que la decisin recurrida sea revocada, corregida o aclarada, con excepcin del recurso de hecho, que persigue se conceda el de apelacin, casacin y homologacin, que hubieren sido negados. Son recursos ORDINARIOS, la reposicin, la apelacin, la splica y el de hecho. Se denominan recursos EXTRAORDINARIOS los que slo proceden en casos especiales, y exigen formalidades especficas para su trmite. Ellos son el recurso de casacin y el de homologacin. El recurso de REVISIN no es procedente en el procedimiento laboral porque la materia de los recursos est ntegramente tratada en el Cdigo Procesal del Trabajo y all no se contempla. La CONSULTA no es un recurso sino un grado especial de jurisdiccin. RECURSO DE REPOSICION. Procede contra los autos interlocutorios. Por lo tanto, quedan excludos de reposicin los autos de trmite o de sustanciacin, aunque el juez puede

modificarlos o revocarlos de oficio, en cualquier estado del proceso. Respecto a las sentencias, nunca procede la interposicin del recurso de reposicin. El recurso se interpondr dentro de los dos (2) das siguientes a su notificacin, cuando sta se hiciere por estados y se decidir a ms tardar tres (3) das despus. Si se interpusiere en audiencia, deber decidirse oralmente en sta, para lo cual el juez podr decretar un receso de media (1/2) hora. Es decir, si la persona est presente en la audiencia en que se profiere la decisin, debe interponer el recurso ah mismo. Si la persona no asiste a la audiencia, la decisin debe notificarse por estados, el cual se fijar al da siguiente de proferida la decisin y el recurso se debe interponer dentro de los dos (2) das siguientes a la notificacin. El recurso debe ser sustentado para que el juez pueda estudiar las razones de inconformidad. Si no se hace, el juez no est obligado a estudiarlo. El auto que decide la reposicin no es susceptible de ningn recurso, salvo que contenga puntos no decididos en el anterior, caso en el cual podrn interponerse los recursos pertinentes respecto de los puntos nuevos. No pueden considerarse como punto nuevo las motivaciones del auto que resuelve la reposicin. El juez debe motivar la decisin que resuelve el recurso. RECURSO DE APELACIN. Este recurso procede contra los autos interlocutorios y las sentencias dictadas en la primera (1) instancia. APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS. Cuando se trata de autos interlocutorios, se podr interponer directamente el recurso de reposicin o como subsidiario el de apelacin. En estos eventos, el recurso se interpondr oralmente en la misma audiencia, si la notificacin se hiciere en estrados o por escrito dentro de los tres (3) das

siguientes a su notificacin, cuando sta se hiciere por estados. El recurso se conceder en el efecto DEVOLUTIVO, es decir, no se suspende el cumplimiento de la providencia apelada ni el curso del proceso. Se enviar al superior copias de las piezas del proceso que fueren necesarias, las cuales se compulsarn gratuitamente y de oficio por la secretara, dentro de los dos (2) das siguientes al de la interposicin del recurso. Recibidas las copias por el superior (el tribunal) ste sealar fecha y hora para que dentro de los diez (10) das siguientes se celebre audiencia, con el fin de oir alegatos y, sin ms trmite, decidir en el acto. Por lo anterior, en estos casos al tribunal no le es permitida la prctica de pruebas. La sentencia del inferior o del juez a quo no se pronunciar mientras est pendiente la decisin del superior, cuando sta pueda influir en el resultado de aqulla. Contra la decisin que resuelve la apelacin del auto interlocutorio, no procede ningn recurso. APELACION DE SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA. El recurso podr interponerse oralmente al momento de dictarse la sentencia, o por escrito dentro de los tres (3) das siguientes, a eleccin del recurrente. Lo anterior debido a que las sentencias se dictan en audiencia pblica y quedan notificadas en estrados, con la asistencia o no de las partes. El recurso de conceder en el efecto SUSPENSIVO, es decir, se suspende la competencia del inferior desde la ejecutoria del auto que concede la apelacin hasta que se notifique el de obedecimiento a lo resuelto por el superior. Interpuesto el recurso de apelacin en audiencia, el juez lo conceder o denegar oportunamente; si es por escrito, resolver dentro de los dos (2) das siguientes. Recibido el expediente por apelacin, el magistrado sustanciador dictar un auto en el

que seale fecha y hora para que, dentro de los diez (10) das siguientes, se celebre audiencia, en la cual el tribunal oir las alegaciones de las partes; terminadas stas, podr retirarse a deliberar por un tiempo no mayor de una (1) hora, para pronunciar oralmente el fallo, y si as ocurriere reanudar la audiencia y la notificar en estrados. En caso contrario, se citar para otra audiencia, que deber celebrarse dentro de los diez (10) das siguientes, con el fin de proferir el fallo y notificarlo. Las partes no podrn solicitar del tribunal la prctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la primera (1) instancia. Cuando en la primera (1) instancia, y sin culpa de la parte interesada, se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas, podr el tribunal, a peticin de parte, y en la primera (1) audiencia, ordenar su prctica, como tambin las dems que considere necesarias para resolver la apelacin o la consulta. Lo anterior es lo que dispone literalmente la norma. Se le critica que en el trmite de la segunda (2) instancia no hay primera (1) audiencia sino una audiencia de alegaciones, por lo que esta solicitud debe hacerse al iniciarse dicha audiencia. Si en la audiencia ordenada para la prctica de pruebas no fuere posible evacuarlas todas, el tribunal citar para una nueva audiencia con ese fin, que deber celebrarse dentro de los cinco (5) das siguientes. Las pruebas pedidas en tiempo en la primera (1) instancia, practicadas y agregadas inoportunamente, servirn para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelacin o consulta. Sera por ejemplo, cuando se practica una prueba a travs de comisionado y el juez del conocimiento resuelve el fondo del asunto sin esperar el diligenciamiento de la comisin. Si el despacho comisorio llega al tribunal antes de que profiera su decisin, debe considerarlo. Al practicar las pruebas, el tribunal deber tener en cuenta los principios generales del

procedimiento laboral, tales como publicidad y oralidad. El tribunal, al resolver el recurso, no puede hacer ms gravosa la situacin del apelante nico o de la parte en cuyo favor se surti la consulta, situacin conocida como la REFORMATIO IN PEJUS y consagrada constitucionalmente en el artculo 31. En el procedimiento laboral la apelacin deber ser sustentada. RECURSO DE SPLICA. Este recurso apenas es mencionado en el procedimiento laboral, pero no fue reglamentado, por lo que es necesaria la remisin al procedimiento civil, que lo regul entre los artculos 363 y 364. De acuerdo con las disposiciones citadas, el recurso de splica procede contra los autos que por su naturaleza seran apelables, dictados por el magistrado ponente en el curso de la segunda (2) instancia, o durante el trmite de la apelacin de un auto. Tambin procede contra el auto que resuelve sobre la admisin del recurso de apelacin o casacin. La splica deber interponerse dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin del auto, en escrito dirigido a la sala de que forma parte el magistrado ponente, con expresin de las razones en que se fundamenta. El escrito se agregar al expediente y se mantendr en la secretara por dos (2) das, a disposicin de la parte contraria. Vencido el traslado, el secretario pasar el expediente al despacho del magistrado que sigue en turno al que dict la providencia, quien actuar como ponente para resolver. Contra lo decidido no procede recurso alguno, pero podr pedirse aclaracin o complementacin de la decisin. En la prctica laboral, este recurso es inoperante, porque los autos dictados por el magistrado ponente en el trmite de la segunda (2) instancia son de sustanciacin. RECURSO DE HECHO. El Cdigo Procesal del Trabajo establece en su artculo 68 que proceder el recurso de hecho para ante el

inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelacin, o contra la del tribunal que no concede el de casacin. Asunto que est regulado en el procedimiento civil con el nombre de RECURSO DE QUEJA, en los artculos 377 y 378. Cuando el juez de primera (1) instancia deniega el recurso de apelacin, el recurrente podr interponer el de queja o hecho ante el superior para que ste lo conceda, si fuere procedente. Tambin procede cuando el apelante a quien se le concedi el recurso de apelacin en el efecto devolutivo o diferido, considera que ha debido serlo en uno distinto, con el objeto de que el superior corrija tal equivocacin, si existiere. El mismo recurso procede cuando se niega el de casacin o el de homologacin. El recurrente deber pedir reposicin del auto que neg el recurso, y en subsidio que se expida copia de la providencia recurrida y de las dems piezas conducentes del proceso. El auto que niegue la reposicin ordenar las copias, y el recurrente deber suministrar lo necesario, a fin de que sean compulsadas, en el trmino de cinco (5) das. El secretario dejar testimonio en el expediente y en la copia de la fecha en que entregue sta al interesado. Si las copias no se compulsan por culpa del recurrente, el juez declarar precludo el trmino para expedirlas, previo informe del secretario. Proceder la misma declaracin cuando aqullas no se retiren dentro de los tres (3) das siguientes al aviso de su expedicin por parte del secretario. Dentro de los cinco (5) das siguientes al recibo de las copias deber formularse el recurso ante el superior, con expresin de los fundamentos que se invoquen para que se conceda el negado. El escrito se mantendr en la secretara por dos (2) das, a disposicin de la otra parte, para que manifieste lo que estime

oportuno, y surtido el traslado se decidir el recurso. Si la sustentacin no se presenta dentro del trmino indicado, precluir su procedencia. El superior podr ordenar al inferior que le remita copia de otras piezas del expediente, y si el recurrente no suministra lo necesario para su expedicin en el trmino de cinco (5) das, se proceder en la forma dispuesta para la renuencia inicial, lo cual se comunicar al superior. Si el superior concede la apelacin, determinar el efecto que le corresponda y comunicar su decisin al inferior, quien deber enviar el expediente y ordenar la expedicin de las copias para que se surta el recurso; pero si estima bien denegado el recurso, enviar la actuacin al inferior para que forme parte del expediente. En caso de que el recurso se interponga para alterar el efecto de la apelacin, el interesado deber solicitarlo por escrito, con expresin de sus razones, dentro de los tres (3) das siguientes a la llegada del original o las copias al superior, quien resolver de plano la peticin; y si accede a ella, dispondr lo que fuere del caso para que el recurso se surta en debida forma. RECURSO DE CASACION. El recurso de casacin procede contra las sentencias de segunda (2) instancia, definitivas o inhibitorias, dictadas en el trmite de un proceso ordinario laboral. Tambin procede contra las sentencias de primera (1) instancia, en el caso del recurso per saltum. CASAR significa ANULAR. Por eso cuando se interpone el recurso de casacin se persigue que la Corte Suprema de Justicia, sala laboral, deje sin efectos o case la sentencia impugnada. Es ste un recurso extraordinario, y no una tercera (3) instancia. La tarea del funcionario en una instancia es diferente cuando se acta dentro de un recurso extraordinario. En las instancias se plantea el debate entre las partes, y con las pruebas decretadas se busca llevar al

juez al convencimiento. En casacin ya no se discuten los hechos sino que se hace una confrontacin jurdica entre la sentencia y la ley, sin que se haga una revisin profunda del proceso. FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. El procedimiento laboral slo contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. El procedimiento civil contempla la unificacin de la jurisprudencia civil, proveer la realizacin del derecho objetivo en los respectivos procesos y, adems, reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. Estas finalidades, en virtud de la analoga, son aplicables al procedimiento laboral. REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DEL RECURSO. Son ellos: Debe interponerse contra sentencias, sean stas definitivas o inhibitorias, nunca contra autos interlocutorios, aunque resuelvan un asunto muy importante del proceso, o pongan fin a ste. Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral de primera (1) instancia. Debe interponerse dentro de los quince (15) das siguientes de proferida la sentencia. Se debe tener un INTERS ECONMICO para recurrir, que se determina as: para el DEMANDANTE, por el valor de las pretensiones no satisfechas; para el DEMANDADO, por el valor de las condenas. En caso de duda se recurrir a un (1) perito. Actualmente el inters econmico para recurrir en casacin es de cien (100) veces el valor del salario mnimo mensual, vigente al momento de interponerse el recurso, segn jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Las costas del proceso, segn el actual criterio de la Corte, no se incluyen con el fin de determinar el inters econmico para recurrir en casacin.

TRAMITE . El recurso se debe interponer ante el tribunal que profiri la decisin. El tribunal verificar el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. Si son satisfechos, concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Si considera que no se reunieron la totalidad de los requisitos exigidos, no lo conceder. Contra la decisin que niegue el recurso de casacin procede el recurso de hecho, ante la Corte Suprema de Justicia. CAUSALES DE PROCEDENCIA. En materia laboral el recurso de casacin slo procede por los siguientes motivos: CAUSAL PRIMERA. La ley sustancial puede ser violada a travs de dos (2) vas : la directa y la indirecta. VIOLACION DIRECTA. Hay violacin directa por falta de aplicacin, aplicacin indebida o interpretacin errnea. La sentencia debe violar la ley sustancial, y no la ley procesal. En la demanda de casacin debe indicarse el precepto legal sustancial DE ORDEN NACIONAL que se estime violado, lo cual implica que otras normas laborales sustantivas, sin alcance nacional, como una convencin colectiva de trabajo, no pueden ser atacadas en casacin, y slo pueden ser apreciadas en el trmite de este recurso, como una prueba. En la violacin directa de la ley solamente se tiene en cuenta la parte resolutiva de la sentencia y la confrontacin de la norma que se dice violada, sin que intervengan los hechos ni los medios probatorios. Esta modalidad slo admite tres (3) conceptos de violacin: INFRACION DIRECTA, APLICACIN INDEBIDA o INTERPRETACION ERRONEA. Estos conceptos son incompatibles y cada uno tiene una motivacin distinta. INFRACCION DIRECTA. Se presenta cuando el juzgador no aplica una norma que es aplicable al caso controvertido, ya sea porque

ignora su existencia o vigencia, o porque se rebela contra ella. APLICACIN INDEBIDA. Se presenta cuando el juzgador aplica una norma cuyo contenido es claro a un caso que la norma no regula; es la llamada impertinencia. O cuando la aplica en forma incompleta o cuando le hace deducir consecuencias diferentes de las queridas por la ley. INTERPRETACION ERRONEA. Se presenta cuando hay un error sobre el contenido de la norma, y el juzgador le da una interpretacin diferente de la querida por el legislador. VIOLACION INDIRECTA. Se presenta cuando hay errores en la apreciacin de las pruebas. El juzgador, al apreciar stas comete errores de hecho o de derecho, que conducen a la violacin de la ley sustancial. ERRORES DE HECHO. Se presentan cuando el juzgador dio por probado un hecho a travs de un medio probatorio no permitido por la ley, o cuando estando ese hecho debida y adecuadamente probado no lo tuvo en cuenta. Los errores de hecho tienen que ser manifiestos o protuberantes para que la sentencia pueda ser atacada en casacin. Tal como se dijo, hay lugar al error de hecho, cuando deja de apreciarse o se aprecia indebidamente una prueba calificada, es decir, un documento autntico, la confesin judicial o la inspeccin judicial. Los otros medios probatorios (testimonios, prueba pericial, etctera) no son atacables a travs de este recurso, aun cuando el error sea manifiesto. ERRORES DE DERECHO. Sabido es que tanto en el procedimiento laboral como en el civil, el juez tiene libertad para apreciar libremente las pruebas, dentro de las reglas de la sana crtica. Sin embargo, esa facultad est limitada por las solemnidades establecidas por la ley para las pruebas AD SUBSTANTIAM ACTUS. El error de derecho se presenta cuando el juzgador le da a una prueba un valor distinto del

que legalmente le corresponde, y surge en dos (2) casos: cuando se ha valorado como apta una prueba cualquiera , en la cual la ley exige una solemnidad especial, y cuando probado debidamente un hecho por el medio probatorio apto y se cumplen las solemnidades requeridas, el juzgador no la tuvo en cuenta. CAUSAL SEGUNDA. Se presenta cuando la sentencia contiene decisiones que hacen ms gravosa la situacin de la parte que apel de la primera (1) instancia, o de aquella en cuyo favor se surti la consulta (principio conocido como la REFORMATIO IN PEJUS). En estos casos no es procedente la indicacin de las normas legales que se estiman violadas ni el concepto de la violacin. Es suficiente demostrar cunto se hizo ms gravosa la situacin de la parte apelante con el fallo del tribunal. CASACION PER SALTUM. Se presenta cuando, de comn acuerdo, las partes no interponen el recurso de apelacin contra la sentencia de primera (1) instancia, sino que interponen directamente el de casacin. Es decir, la segunda (2) instancia es saltada. Procede contra las sentencias de primera (1) instancia dictadas por los jueces laborales del circuito, o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de jueces laborales. En este caso, el recurso se propondr y se conceder o denegar dentro de los trminos y en la misma forma que el de apelacin, es decir, debe interponerse dentro de los tres (3) das siguientes de proferida la sentencia . La parte que desea saltar la segunda (2) instancia deber obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado, el cual deber presentarse personalmente por sus signatarios ante el mismo juez. La impugnacin en casacin per saltum slo podr fundarse en la causal primera de casacin, lo cual es obvio, ya que la causal segunda se refiere a cuando la sentencia de segunda instancia hace ms gravosa la

situacin de la parte que apel de la primera instancia, o de aquella en cuyo favor se surti la consulta. Este recurso, en la prctica, no tiene aplicacin. REQUISITOS DE LA CASACION. Son ellos: DEMANDA DE

DESIGNACION DE LAS PARTES. Se deben indicar claramente los nombres del demandante y del demandado. LA INDICACIN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA. Deber indicarse la sentencia que se impugna, fecha en que fue proferida y tribunal que la profiri. RELACION SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO. Se debern relacionar sucintamente los hechos en litigio, es decir, los que originaron el conflicto y lo resuelto en las instancias, sin extenderse en alegatos. DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION. Puede considerarse que este requisito corresponde al petitum o pretensiones de la demanda ordinaria. Hay que solicitarle expresamente a la Corte lo que se pretende, no slo como tribunal de casacin, para anular la sentencia del tribunal, sino tambin como tribunal de instancia para que dicte la sentencia que ha de reemplazar. La solicitud puede ser para que se case parcial o totalmente la sentencia, y una vez casada y convertida la Corte en tribunal de instancia, dicte la sentencia de reemplazo, lo cual no puede hacer de oficio. LA EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION, indicando: El precepto legal sustantivo, de orden nacional que se estime violado, y el concepto de la infraccin, si directamente, por aplicacin indebida o por interpretacin errnea. Y, En caso de que se estime que la infraccin legal ocurri como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciacin de

pruebas, citar stas singularizndolas expresar qu clase de error se cometi.

Si est de acuerdo con la parte resolutiva pero no con la motiva, tambin deber firmar la sentencia pero podr aclarar su voto. La sentencia de la Corte se notificar personalmente , ya que no es dictada en audiencia pblica, o en su defecto, por edicto. Contra la decisin de la Corte no procede recurso alguno. RECURSO DE HOMOLOGACION. En materia laboral existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los establecidos para resolver conflictos ECONMICOS, y cuya reglamentacin se encuentra a partir del artculo 452 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y los establecidos para resolver conflictos JURDICOS, regulados a partir del artculo 130 del Cdigo Procesal del Trabajo. Los fallos de los tribunales de arbitramento se llaman LAUDOS ARBITRALES, y contra ellos procede el recurso de HOMOLOGACION. HOMOLOGAR quiere decir CONFIRMAR; por eso, cuando se interpone este recurso se persigue que no se confirme el laudo requerido; por lo anterior, es ms tcnica la denominacin utilizada en el procedimiento civil, el cual lo llama DE ANULACIN. A travs de este recurso la administracin de justicia recupera la competencia para resolver asuntos cuya solucin se haba entregado a rbitros. Segn el artculo 38 del decreto 2279 de 1989, SON CAUSALES PARA LA ANULACIN DEL LAUDO: La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de objeto o causa ilcitas. Los dems motivos de nulidad absoluta o relativa slo podrn invocarse cuando hayan sido alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o convalidado en el transcurso de ste. No haberse constitudo el tribunal de arbitramento en forma legal, siempre que esta

TRAMITE DEL RECURSO. El recurso se interpone ante el tribunal que profiri la decisin dentro del trmino legal de quince (15) das. Si se renen los requisitos formales, el tribunal debe conceder el recurso y remitir el expediente a la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, donde llegado el expediente se somete a las formalidades del reparto y se designa al magistrado ponente. La Corte estudia si formalmente es procedente el recurso. Si considera que no, a travs de un auto interlocutorio as lo declara y devuelve el expediente al tribunal de origen. Si se cumplen los requisitos formales, se admitir el recurso y se ordenar la continuacin de su trmite, ordenndose el traslado al recurrente por treinta (30) das, a quien se le har entrega del expediente. Si las dos (2) partes son recurrentes, el traslado se iniciar con el demandante. Si la demanda de casacin no es presentada dentro del trmino de traslado, o no rene los requisitos formales, se declarar desierto el recurso. Si la demanda de casacin es presentada oportunamente y cumple con los requisitos legales, as se declarar y dar traslado a la otra parte por igual trmino, para que si a bien lo tiene, presente su oposicin, la cual no debe cumplir con requisitos formales. Vencido el traslado, el magistrado ponente dispone de veinte (20) das para elaborar el proyecto de sentencia. Si el resto de los magistrados de la sala estn de acuerdo con el proyecto de sentencia, se resolver el asunto, ya sea casando total o parcialmente la sentencia y dictando la de reemplazo, o confirmando la sentencia del tribunal. Si uno de los magistrados no est de acuerdo con el proyecto de sentencia, debe firmarla y salvar su voto.

causal haya sido alegada de modo expreso en la primera (1) audiencia. No haberse hecho las notificaciones previstas en el decreto referido, salvo que de la actuacin procesal se deduzca que el interesado conoci o debi conocer la providencia. Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de practicar las diligencias necesarias para evacuarlas, siempre que tales omisiones tengan incidencia en la decisin y el interesado las hubiere reclamado en la forma y tiempo debido. Haberse proferido el laudo despus del vencimiento del trmino fijado para el proceso arbitral o su prrroga. Haberse fallado en conciencia, debiendo ser en derecho, siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta en el laudo. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritmticos o disposiciones contradictorias, siempre que se hayan alegado oportunamente ante el tribunal de arbitramento. Haber recado el laudo sobre puntos no sujetos a la decisin de los rbitros o haberse concedido ms de lo pedido. No haberse decidido sobre cuestiones sujetas al arbitramento. Cuando prospere cualquiera de las causales sealadas en los seis (6) primeros numerales, se declarar la NULIDAD del laudo. En los dems casos se corregir o adicionar, segn correspondiere. Cuando ninguna de las causales prospere, se declarar infundado el recurso y se condenar en costas al recurrente. El recurso de homologacin debe presentarse dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin del laudo, ante la secretara del tribunal de arbitramento o ante cualquier otra autoridad judicial o administrativa, si dicho tribunal se hubiere desintegrado.

HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS. La competencia para conocer de este recurso la tiene la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, si el conflicto involucra un SERVICIO PBLICO; si no, el competente ser la sala laboral del tribunal superior del lugar donde se profiri el laudo. El recurso de homologacin debe presentarse dentro de los tres (3) das siguientes a su notificacin. Interpuesto el recurso, el laudo y todos sus antecedentes ser remitido a la corporacin competente. El recurso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes, o por ambas, y no debe ser sustentado ante el tribunal de arbitramento. La corporacin competente, dentro del trmino de cinco (5) das, verificar la regularidad del laudo y lo declarar EXEQUIBLE, confirindole fuerza de sentencia si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convoc, o lo ANULAR, en caso contrario. Si la corporacin competente hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolver el expediente a los rbitros con el fin de que se pronuncien sobre ellas, sealndoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologacin de lo ya decidido. En estos casos, a la corporacin competente no le es permitido dictar la sentencia que reemplace la parte del laudo declarada inexequible, ya que EN LOS CONFLICTOS ECONMICOS SE RESUELVE EN EQUIDAD , Y NO EN DERECHO. Contra la decisin que resuelve el recurso de homologacin no procede recurso alguno. HOMOLOGACION DE LAUDOS ARBITRALES DICTADOS PARA RESOLVER CONFLICTOS JURDICOS. El recurso podr ser interpuesto

por cualquiera de las partes, dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin del laudo. Interpuesto el recurso, el tribunal de arbitramento enviar el original al tribunal superior, organismo competente para resolverlo. Recibido el expediente y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentar proyecto de sentencia dentro de lo diez (10) das siguientes y el tribunal resolver dentro de los diez (10) das posteriores. Si el laudo se ajustare a los trminos de la clusula compromisoria o del compromiso y no afectare derechos o facultades reconocidas por la Carta Poltica o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologar. En caso contrario, lo anular y dictar la providencia que lo reemplace. Contra la decisin que resuelve sobre la homologacin no procede recurso alguno. En firme, el laudo arbitral presta MRITO EJECUTIVO ante los jueces ordinarios laborales. LA CONSULTA. Existe en el procedimiento laboral un grado especial de jurisdiccin llamado consulta, que consiste en que obligatoriamente algunas providencias deben ser revisadas por la sala laboral del tribunal superior y por lo tanto no quedan ejecutoriadas hasta que no se surta este trmite. No es propiamente un recurso porque no concurren los elementos necesarios para considerarlo como tal, ya que no es interpuesto por ninguna de las partes ni existe un trmino para interponerlo. Est encaminado a proteger al trabajador, a la Nacin Colombiana, los departamentos y los municipios. La consulta PROCEDE: Cuando la sentencia de primera (1) instancia es TOTALMENTE DESFAVORABLE A LAS PRETENSIONES DEL TRABAJADOR, y ste

no apela. Es decir, que el empleador sea absuelto totalmente de todas las pretensiones de la demanda, sin importar el nmero de ellas. No procede cuando el trabajador acta como demandado, ya que en estos casos no podra hablarse propiamente de pretensiones de la demanda. Tambin procede cuando la sentencia de primera (1) instancia es TOTAL O PARCIALMENTE ADVERSA A LA NACIN COLOMBIANA, UN DEPARTAMENTO O UN MUNICIPIO, y no hubiere sido apelada por dichas entidades. En estos casos se protege el inters pblico. La consulta tiene el mismo trmite que el recurso de apelacin. CAPITULO XVII. PROCESOS LABORALES ASPECTOS GENERALES. Es sabido que el Cdigo Sustantivo del Trabajo consagra los derechos y las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo. Si alguna de las partes viola cualquier disposicin laboral consagratoria de derechos y pretende hacerla cumplir, deber iniciar un proceso laboral, de conformidad con las ritualidades del Cdigo Procesal del Trabajo, sin que se les permita a las partes, ni al juez, establecer procedimientos distintos. La actuacin que se hiciere violando las disposiciones procesales, las cuales son de orden pblico, ser NULA, y as deber declararse. Entonces, los procesos judiciales son los trmites y actuaciones que deben seguir las partes, el juez y en algunos casos, terceros, con el fin de obtener la resolucin de un conflicto jurdico. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES. La ley ha establecido varias clases de procedimientos para ejercitar las acciones laborales. As en el campo laboral, existen varias clases de procedimientos, con el fin de conseguir la proteccin de un derecho.

Tales procesos se reducen al denominado ordinario y los especiales. Son PROCESOS ESPECIALES el ejecutivo, el de fuero sindical y el sumario. En caso de iniciarse y tramitarse un proceso a travs de un camino no establecido por la ley, o equivocarse en el trmite de la accin, se origina la nulidad de todo lo actuado, en virtud de la condicin de orden pblico con que estn rodeadas las normas de procedimiento. CAPITULO XVIII. PROCESO ORDINARIO Cuando no exista en las normas procesales laborales orientacin especfica para adelantar un proceso, debe tramitarse de acuerdo con las formalidades del procedimiento ordinario. La ley procesal slo establece actuaciones diferentes cuando se trate de procesos ejecutivos, de fuero sindical y el sumario, por lo que en los dems casos deber seguirse el trmite del proceso ordinario. El procedimiento ordinario laboral puede ser de dos (2) clases: de nica instancia o de primera (1) instancia, dependiendo de la naturaleza del asunto o la cuanta del negocio. No existe la clasificacin del procedimiento civil donde los procesos ordinarios pueden ser de mayor, menor o mnima cuanta. PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA. Mediante este proceso se adelantan aquellos asuntos cuya cuanta no exceda de dos (2) salarios mnimos legales mensuales, cuando en el lugar no hubiere juez laboral sino juez civil municipal. Si hubiere juez laboral, ste conocer de dichos asuntos, pero cuando la cuanta del negocio no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario mnimo legal mensual. En los procesos de nica instancia no se requerir demanda escrita, pero si se hiciere de esa forma deber llenar los requisitos del artculo 25 del Cdigo Procesal del Trabajo. Si el trabajador puede litigar en causa propia, no ser necesario fijar los fundamentos de derecho en que se apoya.

Propuesta verbalmente, se extender una acta en que conste: Los nombres y domicilios del demandante y demandado. Lo que se demanda, es decir, las pretensiones. Los hechos en que se funda la accin. El acta deber ser firmada por el juez, por el demandante y el secretario. All mismo se dispondr la citacin del demandado para que comparezca a contestar la demanda en el da y hora que se seale. De conformidad con el artculo 41 del Cdigo Procesal del Trabajo este auto que ordena la citacin del demandado, debe ser notificado personalmente. Llegado el da y hora sealados para la comparecencia del demandado y ste no asistiere a la diligencia sin excusa que justifique su inasistencia, se continuar la actuacin de esa manera y no se requerir nueva citacin. Si es el demandante quien no compareciere, se seguir adelante con la actuacin. Lo anterior, de conformidad con el principio procesal de la contumacia. En el da y hora sealados el juez oir a las partes e intentar la conciliacin, si no se hubiere intentado antes. Si sta fracasare, se practicarn las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez, as como aquellas de oficio que el juez considere necesarias. Acto seguido declarar cerrado el debate y dictar oralmente su sentencia, contra la cual no proceder recurso alguno, pero s pueden aclararse en providencia complementaria los conceptos o frases que ofrezcan verdadero motivo de duda, siempre que estn contenidas en la parte resolutiva de la sentencia o que influyan en ella. Si el demandado hubiere presentado demanda de reconvencin, el juez, si fuere competente, la oir y decidir simultneamente con la demanda principal. PROCESO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA. Este proceso se inicia con la

presentacin de la demanda, la cual, siempre, debe ser escrita. El auto admisorio de la demanda se notificar al demandado o demandados PERSONALMENTE, a quien se le entregar copia de la demanda, autenticada por el secretario, para el respectivo traslado. El demandado tiene un trmino de seis (6) das hbiles para contestar la demanda. Dentro de dicho lapso tambin podr proponer demanda de reconvencin, siempre que el juez sea competente para conocer de sta. Vencido el trmino para responder a la demanda, el juez, a travs de auto dictado fuera de audiencia, sealar fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pblica, que se denominar DE CONCILIACIN. Si hubiere conciliacin, se terminar el proceso. Si sta fuere parcial, se seguir la actuacin respecto de las pretensiones no conciliadas. Si no hubiere conciliacin, o sta fuere parcial, se declarar precluda esta etapa y acto seguido se pasar a la primera (1) AUDIENCIA DE TRMITE, en la que podrn presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: correccin de la demanda por el demandante, formulacin de excepciones por el demandado, etctera. En el proceso ordinario de primera (1) instancia no pueden celebrarse ms de cuatro (4) audiencias de trmite. Este es un nmero mximo que puede reducirse en caso de haberse evacuado totalmente las pruebas pedidas por las partes y decretadas por el juez. Esta limitante pretende que se profiera una pronta sentencia, lo cual, y por el nmero excesivo de procesos que debe tramitar cada juzgado, ha permitido que las audiencias sean suspendidas hasta tanto quede agotado totalmente el acopio probatorio. Las audiencias de trmite no podrn suspenderse para su continuacin en da diferente por ms de una (1) vez. Empero, cuando se viola esta disposicin no se establecen sanciones y entonces las audiencias de trmite suspendidas por ms de una (1) vez

y continuadas en da diferente no quedan viciadas de nulidad. Antes de terminarse toda audiencia, el juez sealar fecha y hora para efectuar la siguiente. Una vez evacuadas todas las pruebas, el juez clausurar el debate probatorio y puede proferir en el acto la correspondiente sentencia, motivndola oralmente; en ella sealar el trmino dentro del cual debe ejecutarse y la notificar EN ESTRADOS, con la asistencia de las partes o sin ellas. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia, lo declarar as y citar a las partes para una nueva, denominada DE JUZGAMIENTO. La sentencia deber estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas. Todo ello, sin perjuicio de la facultad que tiene el juez laboral de fallar ultra o extra petita. Cuando el juez halle probados los hechos que constituyen una excepcin, deber reconocerla oficiosamente en la sentencia, salvo las de PRESCRIPCIN, COMPENSACIN Y NULIDAD RELATIVA, que debern ser alegadas en las oportunidades legales. La sentencia deber contener CONDENACIONES EN CONCRETO, ya que en el procedimiento laboral, al igual que lo que ocurre en la actualidad con el procedimiento civil, tampoco son aplicables las condenas en abstracto. Contra la decisin del juez de primera (1) instancia procede el recurso de apelacin. Contra la sentencia del tribunal procede el recurso de casacin, si se cumplen los requisitos formales para su procedencia. CAPITULO XIX. PROCESO EJECUTIVO. ASPECTOS GENERALES. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurdicamente regulada, mediante la cual el acreedor, fundndose en la existencia de un ttulo documental que hace plena prueba

contra el deudor, demanda la tutela del rgano jurisdiccional del Estado a fin de que ste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligacin insatisfecha. Los objetos de la obligacin forzosa son: El cumplimiento de obligaciones de DAR. Sera el caso cuando el empleador no cancela una obligacin contenida en una sentencia; obligaciones que generalmente son en dinero. El cumplimiento de obligaciones de HACER. Sera el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . De muy poca ocurrencia en el campo laboral. Sera el caso cuando una resolucin administrativa prohibe al empleador que adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. EL TITULO EJECUTIVO. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS, CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra l, o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de cualquier jurisdiccin o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley, o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de polica aprueban liquidacin de costas o sealen honorarios de auxiliares de la justicia. La confesin hecha en el curso de un proceso no constituye ttulo ejecutivo, pero s la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada. LAS CARACTERSTICAS DE UN TTULO EJECUTIVO SON: Que conste en un documento. Que provenga del deudor o de su causante, o de una decisin judicial o administrativa. Que contenga una obligacin que sea clara, expresa y exigible.

CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. Tal clasificacin obedece al origen y la conformacin de los ttulos. Segn su ORIGEN pueden ser judiciales, administrativos, particulares y mixtos. JUDICIALES. En estos casos el ttulo puede provenir de un juez, a travs de una sentencia o por medio de un auto. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito, los tribunales superiores, la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento, cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. En el segundo, sera el caso cuando dichas instituciones dictan providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trmite, como el auto que fija los honorarios del perito, el que resuelve sobre costas, etctera. ADMINISTRATIVOS. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos, como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias; las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligacin de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales, por ejemplo. PARTICULARES. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador, sin que medie ninguna autoridad, como el documento que contiene una transaccin. MIXTOS. Cuando intervienen las partes y un funcionario pblico en ejercicio de sus funciones, como las actas de conciliacin. Por su CONFORMACIN. El ttulo ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios, que son los llamados TTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS, ya que es posible que para la conformacin del ttulo ejecutivo haya que recurrir a varios documentos, como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo ttulo por parte del deudor. PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. Tal como se estudi en los asuntos

de que conoce el juez laboral, ste debe decidir de las controversias jurdicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo, pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados pblicos, quienes debern recurrir a la va contencioso administrativa. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia, si sta no es cumplida por el demandado, deber hacerse efectiva ante la jurisdiccin ordinaria laboral, siguiendo el proceso ejecutivo. La accin ejecutiva tambin puede intentarse contra entidades particulares, e igualmente contra las oficiales. En relacin con estas ltimas, el decreto extraordinario 2282 de 1989 y el Cdigo Contencioso Administrativo, establecen: Cuando se trate de procesos laborales en contra de un departamento o un municipio, dicha sentencia no presta mrito ejecutivo sino seis (6) meses despus de ejecutoriada. Cuando se trate de procesos laborales en contra de la Nacin colombiana, la sentencia presta mrito ejecutivo despus de transcurridos dieciocho (18) meses; pero las cantidades lquidas reconocidas en la sentencia devengarn intereses moratorios a partir de la ejecutoria de tal providencia. An despus de transcurridos dieciocho (18) meses no se podan embargar los bienes de la Nacin colombiana, por lo que el cumplimiento de la sentencia se haca nugatorio. Debido a sto, la Corte Constitucional, al estudiar la exequibilidad de la ley 38 de 1989, consider que LOS RECURSOS Y RENTAS DEL ESTADO SON EMBARGABLES, siempre que se trate de obligaciones en dinero a su cargo, surgidas como consecuencia de sus RELACIONES LABORALES, y cuyo pago no se hubiere obtenido por la va administrativa o judicial. La demanda ejecutiva deber reunir los requisitos formales del artculo 25 del Cdigo Procesal del Trabajo, y las pretensiones consistirn en que se obligue al ejecutado a entregar las sumas de dinero, a hacer o a no hacer algo. Necesariamente deber

acompaarse el ttulo ejecutivo, pues de lo contrario la demanda ser inepta. Cuando se trate de perseguir bienes del ejecutado, la demanda contendr una relacin de los bienes del deudor, y se solicitar su embargo y secuestro. El ejecutante deber denunciar los bienes del deudor, bajo juramento. En el procedimiento civil hay que prestar caucin, lo cual no es procedente en el procedimiento laboral. Los bienes embargados deben ser proporcionales a la suma perseguida, sus intereses y costos judiciales del proceso ejecutivo. Si la demanda reune los requisitos formales y se acompaa el ttulo ejecutivo, el juez la admitir y, en el mismo auto, librar mandamiento de pago y decretar las medidas cautelares sobre los bienes del ejecutado. En el decreto de embargo o secuestro, el juez sealar la suma que ordene pagar, citar el documento que sirva de ttulo ejecutivo y nombrar secuestre, si fuere del caso. Si en el decreto se comprenden bienes races, se comunicar la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos pblicos. El mandamiento de pago debe notificarse PERSONALMENTE al ejecutado, salvo que se trate de proceso de ejecucin adelantado a continuacin del ordinario, en cuyo caso la notificacin es POR ESTADOS. Las dems providencias proferidas en esta clase de procesos siguen esta misma notificacin, es decir, por estados. Cuando los bienes embargados fueren de un tercero, ste deber prestar caucin de indemnizar a las partes de los perjuicios que pudiere causarles con su accin, y podr pedir que se levante el secuestro de dichos bienes, alegando que tena la posesin de ellos en el tiempo en que aqul se hizo. Junto con su peticin, el tercero deber presentar las pruebas en que la funde, y el juez resolver de plano.

Esta actuacin se puede hacer en cualquier tiempo, pero antes de la diligencia de remate. OPCIONES DEL DEMANDADO. Una vez notificado el mandamiento de pago, el ejecutado tiene dos (2) opciones: la va de los recursos y la va de las excepciones. a) LA VIA DE LOS RECURSOS. El ejecutado puede interponer contra el mandamiento de pago los recursos de reposicin y apelacin, buscando restarle eficacia jurdica al ttulo ejecutivo, es decir, que no contiene una obligacin expresa, o que no es clara, o que no es exigible. b) LA VIA DE LAS EXCEPCIONES. El artculo 107 del Cdigo Procesal del Trabajo estableca que en esta clase de procesos no eran admisibles incidentes y que la nica excepcin que poda proponerse era la de pago con posterioridad al ttulo ejecutivo, pero dicha norma fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de 29 de marzo de 1990, por lo que hoy se pueden proponer todos los incidentes y excepciones que el ejecutado crea tener a su favor. De conformidad con el Cdigo de Procedimiento Civil, el demandado tiene un trmino de diez (10) das siguientes a la notificacin del mandamiento ejecutivo, para proponer excepciones. Si los recursos interpuestos no prosperaren, ni las excepciones propuestas, se seguir adelante con la ejecucin. Si el ejecutado pagare inmediatamente o diere caucin real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez, se decretar, sin ms trmite, el desembargo y el levantamiento del secuestro. Si no pagare ni prestare caucin y lo embargado fuere una suma de dinero, el juez ordenar el pago de esa suma una vez en firme la respectiva liquidacin y ordenar la devolucin del saldo al ejecutado, si quedare alguno.

Si lo embargado fuere otra clase de bienes del ejecutado, se nombrar perito avaluador para determinar el valor de dichos bienes. En firme el dictamen pericial, se sealar fecha para que se realice la diligencia de remate. Seis (6) das antes del remate se publicarn y fijarn en la secretara del juzgado y en tres (3) de los lugares ms concurridos, carteles en los que se de cuenta al pblico que se va a verificar, con especificacin de los bienes respectivos, sean estos muebles o inmuebles. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aqul en que deba hacerse la diligencia de remate, el juez que est conociendo del proceso librar despacho comisorio a uno (1) de los jueces del lugar donde se encuentren dichos bienes, para que tambin fije carteles por seis (6) das en los trminos indicados. Sin la devolucin del despacho diligenciado no se podr proceder al remate. En lo relacionado con la diligencia de remate, es decir, su apertura, propuestas admisibles y dems, se aplicar lo dispuesto en el Cdigo de Procedimiento Civil. Practicada la diligencia de remate, el juez ordenar entregar al ejecutante las sumas necesarias para cubrir el monto de la obligacin, sus intereses, los costos del proceso ejecutivo y los honorarios de los auxiliares de la justicia que participaron en el proceso. Si quedare algn saldo lo entregar al ejecutado y ordenar la terminacin del proceso. CAPITULO SINDICAL XX. PROCESO DE FUERO

1. ASPECTOS GENERALES. En primer lugar, se aclara que lo relacionado con constitucin de sindicatos e inscripcin de juntas directivas de stos, son asuntos que competen al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y no al juez laboral. Se denomina FUERO SINDICAL la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus

condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez laboral. Estn AMPARADOS SINDICAL : POR EL FUERO

Los FUNDADORES de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses. Los trabajadores ADHERENTES que con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. Los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y SUBDIRECTIVAS de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes; y los miembros de los COMITS SECCIONALES, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms. Dos (2) de los miembros de la COMISIN ESTATUTARIA DE RECLAMOS que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una misma empresa ms de una comisin estatutaria de reclamos. Esta clase de procesos puede presentarse cuando un empleador pretende terminar con justa causa el contrato de un trabajador protegido por el fuero sindical, caso en el cual necesita previamente la autorizacin del juez laboral. Tambin puede presentarse cuando un trabajador que gozaba de fuero sindical, ha sido despedido, o trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin la previa autorizacin del juez laboral. En ambos casos, el trmite procesal es el mismo. 2. TRAMITE. EL EMPLEADOR QUE PRETENDA DESPEDIR a un trabajador

amparado por fuero sindical, o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa, o a un municipio distinto, deber presentar una demanda al juez laboral en la que exprese la justa causa invocada, y sta deber contener una relacin pormenorizada de las pruebas que la demuestren. La pretensin, en este caso ser que se otorgue la correspondiente autorizacin. Presentada la demanda, si reune los requisitos formales, el juez la admitir y ordenar notificarla al demandado, lo cual se har PERSONALMENTE, y lo citar para que en audiencia pblica, que se llevar a cabo dentro de los cinco (5) das siguientes, conteste oralmente la demanda. En esta clase de procesos slo hay una (1) audiencia, por lo que la nica oportunidad procesal para proponer excepciones es la contestacin de la demanda. Contestada la demanda, se intentar la conciliacin, y si sta fracasare, en el mismo acto se practicarn las pruebas pedidas por las partes y se pronunciar la correspondiente decisin. Si las partes no asistieren a la audiencia, el juez decidir teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio juzgue conveniente allegar. La decisin del juez ser apelable en el efecto suspensivo, ante el tribunal superior, sala laboral, el cual deber decidir de plano dentro de los cinco (5) das siguientes al recibo del expediente. Contra la decisin del tribunal no procede recurso alguno por disposicin legal, y por tratarse de un proceso especial y no ordinario. El EMPLEADOR, en estos casos, DEBER DEMOSTRAR: La existencia del contrato de trabajo. La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y,

La ocurrencia de la justa causa alegada. Cuando es el TRABAJADOR QUIEN SOLICITA EL REINTEGRO, el trmite es igual. Las pretensiones de la demanda sern que se le reintegre al cargo que desempeaba y se le cancelen a ttulo de indemnizacin los salarios dejados de percibir. Si prospera la demanda, el trabajador tendr derecho a ser reintegrado al cargo que desempeaba al momento del despido. Y, a ttulo de indemnizacin, al pago de los salarios dejados de percibir, pero no a otros beneficios laborales tales como prestaciones, aumentos de salarios convencionales, etctera, que realmente corresponden a la efectiva prestacin del servicio. En este caso, el TRABAJADOR DEBER DEMOSTRAR: La existencia del sindicato. La existencia del fuero sindical. Y, El despido. El EMPLEADOR DEBER DEMOSTRAR: Que tena autorizacin para despedir. O, Que la causal alegada no requera previa calificacin judicial, es decir, el contrato termin por la realizacin de la obra o labor contratada, por la ejecucin del contrato accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento, por sentencia de autoridad competente, por haber participado el trabajador en un cese colectivo de actividades declarado ilegal por el Ministerio de Trabajo, o por vencimiento del plazo pactado, en los contratos a trmino fijo. El trabajador que persiga el reintegro y los salarios dejados de percibir, debe iniciar la correspondiente accin dentro de los dos (2) meses posteriores al despido. Este mismo trmino de PRESCRIPCIN, corre para el empleador. CAPITULO XXI. PROCESO SUMARIO FUNCIONARIO COMPETENTE. La competencia para esta clase de procesos radica en el juez laboral o en su defecto en el juez civil del circuito. PARTES DEL PROCESO. En el caso de disolucin y liquidacin del sindicato y cancelacin de su inscripcin en el registro sindical, por violacin de las normas que regulan sus funciones, prohibiciones y deberes, es demandante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En el caso de disolucin y liquidacin del sindicato y cancelacin de su inscipcin en el registro sindical, porque el sindicato, la federacin o confederacin se encontrare incurso en una de las causales de disolucin, es demandante el Ministerio del Trabajo o cualquier persona que demuestre inters jurdico, como el empleador. En el caso de la suspensin de cancelacin de la personera jurdica del sindicato por huelga declarada por ste y calificada por el Ministerio ASPECTOS GENERALES. Este proceso especial fue creado por la ley 50 de 1990, en su artculo 52. Mediante el trmite all establecido se dar curso a las siguientes acciones: Las de disolucin y liquidacin del sindicato y cancelacin de su inscripcin en el registro sindical, en caso de VIOLACIN DE LAS NORMAS que regulan sus funciones, prohibiciones y deberes. Las de disolucin y liquidacin del sindicato y cancelacin de su inscripcin en el registro sindical, en el evento de que el sindicato, federacin o confederacin se encontrare INCURSO EN UNA DE LAS CAUSALES DE DISOLUCIN. Las de suspensin y cancelacin de la personera jurdica del sindicato en los casos de que la HUELGA DECLARADA por ste sea calificada ILEGAL por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

de Trabajo y Seguridad Social como ilegal, es demandante el mismo Ministerio, el Ministerio Pblico y el empleador afectado. En los tres (3) casos ser demandada la organizacin sindical. TRAMITE. En cualquiera de los tres (3) eventos anteriores, el trmite judicial es el mismo. La demanda deber expresar los motivos invocados, una relacin de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. Recibida la solicitud, el juez, a ms tardar al da siguiente, ordenar correr traslado de ella a la organizacin sindical, mediante providencia que se notificar personalmente. Si no se pudiere hacer la notificacin personal, dentro de los cinco (5) das siguientes el juez enviar comunicacin escrita al domicilio de la organizacin sindical, anexando constancia del envo al expediente. Si al cabo de cinco (5) das del envo de la anterior comunicacin no se pudiere hacer la notificacin personal, se fijar edicto en lugar pblico del respectivo despacho, por el trmino de cinco (5) das, cumplidos los cuales se entender surtida la notificacin. A partir de la notificacin, el sindicato dispone de un trmino de cinco (5) das para contestar la demanda y presentar las pruebas que considere pertinentes. Vencido el trmino anterior, el juez decidir teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, dentro de los cinco (5) das siguientes. La decisin del juez ser apelable, en el efecto suspensivo, para ante el respectivo tribunal superior, que deber decidir de plano dentro de los cinco (5) das siguientes contados a partir del recibo del expediente. En la sentencia, el juez podr privar del derecho de asociacin sindical en cualquier carcter al miembro de la junta directiva del sindicato

disuelto, hasta por el trmino de tres (3) aos, segn su apreciacin, siempre y cuando dicho miembro hubiere comparecido como parte al proceso sumario. Contra la decisin del tribunal no procede recurso alguno. CAPITULO XXII. ARBITRAMENTO 1. ASPECTOS GENERALES. Teniendo en cuenta la naturaleza de los conflictos, existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los institudos para dirimir asuntos ECONMICOS, regulados, como se dijo anteriormente, a partir del artculo 452 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y los institudos para resolver los asuntos JURDICOS, que son materia de este captulo. Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia ordinaria aquellos conflictos jurdicos que pudieren presentarse entre ellas, y someter la decisin a un tribunal de arbitramento. Ese convenio, que debe constar por ESCRITO, ya sea en el contrato de trabajo, en el contrato sindical, en la convencin colectiva de trabajo, o en cualquier otro documento otorgado posteriormente, se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO. Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios rbitros. Y se entiende por COMPROMISO el pacto que efectan las partes que ya estn en conflicto con el objeto de que terceras personas, llamadas ARBITROS, decidan el conflicto a que estn abocados. Conforme a lo anterior, si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse el conflicto, se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA, pero si ya el conflicto se inici y las partes quieren sustraerlo del conocimiento de la justicia ordinaria, se denomina COMPROMISO.

Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o algunos de los conflictos jurdicos que pudieren originarse entre ellos, estn dejando a aqul sin la posibilidad jurdica de conocer de tales asuntos; y si lo hiciere, el asunto quedara viciado de nulidad por incompetencia del juez. Sin embargo, la justicia ha considerado que si existiendo una clusula compromisoria, una de las partes resolviere acudir directamente al juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepcin correspondiente, se entiende que tcitamente est renunciando a lo pactado en dicha clusula y acepta que sea el juez ordinario quien resuelva el conflicto. El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de arbitramento debe hacerse en forma concreta, no pudiendo dicho tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisin, razn por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita, que s tiene el juez ordinario laboral. El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los cuales conoce el juez laboral a travs de un proceso ORDINARIO, pero no de los que conoce a travs de procesos especiales. No puede conocer de asuntos de fuero sindical, ya que en esta clase de procesos no se ventilan asuntos que afectan nicamente al trabajador despedido o que se pretenda despedir, sino tambin a la organizacin sindical y a la poltica laboral general del pas, razn por la cual el trabajador afectado no puede celebrar este pacto. Y en cuanto a los procesos ejecutivos, no es procedente debido a su propia naturaleza coactiva. El artculo 100 del Cdigo Procesal del trabajo atribuye en forma expresa esta atribucin a la jurisdiccin ordinaria laboral. DESIGNACIN DE ARBITROS. Las partes podrn acordar la designacin del nmero de rbitros que consideren; puede ser uno (1) o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales de cualquier clase, tales como cmaras de comercio, colegios de abogados, etctera, para que dichas instituciones sean las encargadas de hacer la

escogencia de los rbitros que resolvern el conflicto. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designacin, la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas nombrar un rbitro y stos como primera providencia, designarn un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos (2) rbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el trmino de veinticuatro (24) horas, ser tercero el respectivo inspector de trabajo del lugar, y en su defecto, el alcalde. Si la parte obligada a nombrar rbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez laboral del lugar, previo requerimiento de tres (3) das, proceder a designarlo. En caso de falta o impedimento de alguno de los rbitros, se proceder a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designacin. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el rbitro que le corresponde, los dos (2) restantes, previo requerimiento de tres (3) das, procedern a hacer la designacin. Los rbitros son recusables por las mismas causales que los jueces, y el trmite para la recusacin es el mismo consagrado en el procedimiento civil. La decisin la tomarn los dems rbitros, y en ltimas si no hubiere acuerdo, la tomar el juez laboral del lugar. Los rbitros deben ser colombianos y abogados, ya que SU FALLO DEBE SER EN DERECHO. Por las caractersticas propias de las normas laborales sobre irrenunciabilidad y mnimo de derechos, EL FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA. Designados los rbitros se instalar el tribunal y seguidamente se elegir un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos , quien tomar posesin ante el presidente. El rbitro o rbitros sealarn da y hora para or a las partes, recibirn los testimonios que consideren pertinentes, se enterarn de los documentos que exhiban y de las razones que

aleguen, de lo cual se dejar constancia en un acta, que se firmar por los que en ella intervinieron. Las partes podrn hacer uso de cualquier medio probatorio permitido por la ley. Los rbitros deben proferir su fallo, que se llama LAUDO ARBITRAL, dentro de los diez (10) das siguiente contados desde la integracin del tribunal. Sin embargo, antes del vencimiento de este plazo pueden solicitar a las partes la ampliacin de dicho trmino. Si el tribunal resolviere proferir extemporneamente el laudo arbitral, sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prrroga, ste carecera de validez por falta de jurisdiccin. Si las partes dejan vencer el trmino legal, o el ampliado por ellas mismas, el tribunal perdera competencia para resolver el asunto y la recobrara la jurisdiccin ordinaria laboral. FORMA DEL LAUDO. El laudo arbitral se extender a continuacin de lo actuado y deber acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los procesos laborales. El laudo deber contener decisin expresa y clara sobre cada una de las pretensiones, las excepciones, las costas y perjuicios a cargo de las partes y sus apoderados, y dems asuntos que corresponda decidir, con arreglo a la ley. El laudo se acordar por mayora de votos y ser firmado por todos los rbitros y por el secretario. Si alguno se negare, perder el saldo de honorarios que le corresponde, el cual se devolver a las partes. El rbitro desidente consignar en escrito separado los motivos de su discrepancia. El laudo arbitral puede ser aclarado, corregido o complementado por el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las partes, en los casos y condiciones establecidas en el Cdigo de Procedimiento Civil.

HONORARIOS Y GASTOS. Los honorarios del tribunal de arbitramento sern pagados por las partes, por partes iguales, salvo acuerdo en contrario. CESACION DE FUNCIONES DEL TRIBUNAL. El tribunal de arbitramento cesar en sus funciones: Por voluntad de las partes. Por la ejecutoria del laudo, o de la providencia que lo adicione, corrija o complemente. Por la interposicin homologacin. Y, del recurso de

Por la expiracin del trmino fijado para el proceso o su prrroga. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS. En una convencin colectiva de trabajo las partes pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carcter PERMANENTE. De hacerse as, se someter, en cuanto a su constitucin, competencia y procedimiento, a lo pactado en dicha convencin, y slo a falta de disposicin especial, se aplicarn las normas legales. NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. El fallo arbitral se notificar a las partes PERSONALMENTE. Hace trnsito a COSA JUZGADA y contra l slo ser susceptible el recurso de HOMOLOGACIN. Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia laboral. Esta afirmacin resulta enteramente cierta si se observa que el decreto 1818 de 1998, resultado de la ley 446, se limita en el captulo arbitramento en materia laboral, a reproducir textualmente el contenido de los artculos 130 a 143 del Cdigo Procesal del Trabajo y 452 a 461 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.