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Accidentes del trabajo

Preguntas frecuentes que explican en lenguaje ciudadano los principales contenidos de este tema.

2011

ltima actualizacin: 30 de agosto

Cmo opera el seguro de atencin mdica en caso de un accidente laboral. Qu se entiende por accidente del trabajo? Se reconoce como accidente laboral toda lesin que sufre una persona a causa o con ocasin de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. stos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitacin ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad. Tambin se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa. El trayecto entre dos lugares de trabajo tambin se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino. Cmo se agrupan estos accidentes?

Los que producen incapacidad temporal. Los que producen invalidez parcial. Los que producen invalidez total. Los que producen gran invalidez. Los que producen la muerte.

Qu tipo de funcionarios o trabajadores estn incluidos?

Trabajadores dependientes. Funcionarios pblicos de la administracin del Estado y municipal. Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Cdigo del Trabajo y afiliados a un rgimen previsional del Decreto Ley 3.500)

Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian. Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares. Alumnos en prctica.

Qu debo hacer si sufro un accidente de trabajo? Informar a su empleador para que ste lo derive inmediatamente, para su atencin, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda. En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin o cuando las circunstancias del caso impiden que el empleador tome conocimiento, el trabajador podr recurrir por sus propios medios y deber ser atendido de inmediato. Dnde se debe comunicar el incidente? A la Mutual a la que est adherida la empresa o al hospital ms cercano. Habitualmente en las empresas esta labor recae en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar.La Mutual o el hospital emitir un dictamen que el trabajador presentar en la institucin aseguradora o en el IPS, segn sea el caso.

Qu pasa si el accidente es muy grave o fatal? El empleador deber informar los hechos inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda. Adems, el empleador deber suspender en forma inmediata las faenas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo. Puede el accidentado ser enviado a un centro asistencial? S, en casos de urgencia o cuando por las cercanas del lugar donde ocurri el accidente as lo requiera, podr ser enviado a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn el organismo controlador.

Si viajo desde mi casa al trabajo y sufro un accidente. Es considerado accidente del trabajo? S. Se consideran como accidente de trayecto y se enmarcan dentro de los accidentes de trabajo, siempre y cuando la eventualidad ocurra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la residencia del funcionario y su lugar de oficio o viceversa. Es muy importante tener claro que si el accidente ocurre en una ruta de trayecto que no es la habitual, no se considerar como accidente de trayecto. Qu pasa si me accidento en un paseo o actividad recreativa de la empresa? Ninguna de estas dos actividades est estipulada dentro de las causas u ocasiones de un accidente del trabajo. Segn la ley, es considerado un accidente laboral toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca lesiones, incapacidad o muerte. Sin embargo, si la actividad o paseo recreativo es de asistencia obligatoria, se considerar que se cumple con los requisitos para ser calificado como accidente del trabajo. Cunto paga mi empleador a las entidades aseguradoras? Por regla general, se paga una cotizacin bsica, que corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles del trabajador. A contar del 1 de septiembre de 1998, el artculo sexto transitorio de la Ley N 19.578, estableci un aporte extraordinario de un 0,05% en favor del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este aporte regir hasta el 31 de marzo de 2014. Existe una cotizacin adicional para aquellas actividades que signifiquen mayor riesgo de accidente y que no puede exceder del 3,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador. Qu pasa si me accidento por las malas condiciones de trabajo? El siniestro es considerado accidente del trabajo. Aquellas empresas o entidades que no ofrezcan condiciones de seguridad e higiene, debern pagar la cotizacin adicional con un recargo del 100%, adems de las sanciones que les correspondan. Cul es la indemnizacin que recibo por la perdida de una extremidad? En caso de que la persona sufra la mutilacin de alguno de sus miembros, sin incapacitarlo para trabajar, recibir una indemnizacin. Si ha sufrido una prdida igual o superior a un 15% de sus capacidades, pero inferior a un 70%, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin global de un mximo de 15 veces el sueldo base. En ningn caso la indemnizacin podr ser inferior a medio sueldo vital mensual del departamento de Santiago. A qu institucin debo recurrir? La empresa donde trabaja puede estar adherida a una institucin aseguradora y debe recurrir a ella. De no ser as, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) se hace cargo a travs de los Servicios de Salud. Debe consultar estos datos directamente en la empresa donde trabaja. Qu cubre la institucin aseguradora? 1. 2. Prestaciones preventivas: son acciones orientadas a la prevencin de riesgos laborales. Prestaciones mdicas: cubren la atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o en atencin domiciliaria; hospitalizacin si fuere necesario; medicamentos y productos farmacuticos; prtesis y aparatos

ortopdicos y su reparacin; rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las prestaciones. 3. Prestaciones econmicas: si el trabajador queda con incapacidad temporal, tendr derecho a un subsidio que reemplazar la remuneracin que dejar de percibir mientras est incapacitado. Este corresponde al promedio de las tres ltimas remuneraciones mensuales imponibles anteriores al evento. Qu instituciones de salud estn afiliadas al IPS?

Los Servicios del Sistema Nacional de Salud. La Asociacin Chilena de Seguridad. El Hospital Clnico de la Universidad de Chile, en la Regin Metropolitana. El Hospital de la Seguridad de Puerto Montt y el Hospital de Panguipulli en la Dcima Regin.

La ex Caja de Retiro y Previsin Social de los Ferrocarriles del Estado ( Caja 12) ; Ley N 16.494 de 1966, Ley N 3.997 modificada por el D.L. 463 y 658 de 1925; DS 2.259 del 12/01/1932; DL 2.448.

Vejez: Pueden pensionarse por vejez los varones mayores de 65 aos de edad y las mujeres mayores de 60 aos con un tiempo mnimo de imposiciones o tiempo computable de 10 aos y con un mnimo de1 ao de afiliacin efectiva, inmediatamente anterior a la fecha de jubilacin. Invalidez: Para acceder a la pensin de invalidez el trabajador debe registrar 10 o ms aos de servicios en Ferrocarriles y estar imposibilitado absolutamente para el trabajo a causa de enfermedad. La invalidez debe ser calificada por la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). Sobrevivencia de viudez: Ser imponente activo o jubilado a la fecha del fallecimiento y si es imponente activo tener un mnimo de 3 aos de imposiciones. Sobrevivencia de orfandad:Tendrn derecho a pensin de orfandad los hijos del causante, menores de 18 aos y los hijos invlidos de cualquier edad. En el caso de los primeros, el beneficio se extiende hasta el mes de diciembre del ao en que cumplen los 24 aos de edad, siempre que acrediten ser estudiantes de cursos regulares en establecimientos del Estado o reconocidos por ste. Madre de hijos de filiacin no matrimonial: El artculo 24 de la Ley N 15.386 y su Reglamento el DS N 195, de 1965, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, regulan el derecho a pensin de montepo a la madre de hijos de filiacin no matrimonial de imponente fallecido, cumpliendo con los requisitos de haber sido soltera o viuda al momento del fallecimiento y que estuviese viviendo a expensas de ste. Otros beneficios: Existen beneficios que conceden comunes a todos los regmenes, tales como, Subsidio de Cesanta y Asignacin Familiar, ambos establecido en el DFL N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social; Asignacin por Muerte del DFL N 90. de 1978, de igual Ministerio y Continuidad de la Previsin Ley N 10.986. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Jubilacin por expiracin obligada de funciones. D.F.L. 338 de 1960. D.L. 2448. Bonificacin Ley N 15.386. Art. 19 Imponente voluntario Asignacin por muerte y Cuota Mortuoria Dote Matrimonial Asignacin de Funerales

Legislacin laboral y organizacin productiva. Jornada de trabajo y descanso dominical en chile: 1901 1925
En el presente trabajo se busca analizar las demandas por reduccin de la jornada de trabajo y el establecimiento del descanso dominical, en un contexto proclive al mejoramiento de las condiciones laborales. Como idea central se sugiere que hubo una concordancia, en los inicios de una poltica social en Chile, entre la demanda de las organizaciones obreras por reducir la jornada de trabajo y la necesidad del empresariado de instaurar una nueva racionalidad productiva, acorde con la nueva organizacin industrial. Para ello se analiza la temprana legislacin social elaborada entre 1906 y 1917, as como los proyectos de Cdigo Laboral Conservador de 1919 y Liberal de 1921, cuya discusin recoge esta suerte de transaccin entre el objetivo de mejorar la condicin del trabajador deslegitimando de paso prcticas largamente asentadas en el trabajador chileno, como la ineficiencia productiva y las ausencias laborales. Palabras clave: jornada laboral, racionalidad productiva, descanso dominical, legislacin laboral, cdigo laboral, movimiento obrero, empresariado.