INFORMATIVO LEGAL PARA LOS AFILIADOS DE SITENTEL

TEMA 5

DESCANSO PRE Y POST NATAL

En esta ocasin vamos tratar el tema del descanso pre y post natal, un tema sobre el cual vienen preguntando nuestras afiliadas y afiliados: La Ley 26644, Ley que seala el Goce del Derecho al Descanso Pre y Post Natal de la Trabajadora Gestante para su aplicacin en los sectores pblico y privado la cual ha sido reglamentada por el Decreto Supremo N 005-2011TR. El Reglamento precisa lo siguiente: - El descanso por maternidad es el derecho de la trabajadora derivado del proceso de gestacin que le permite gozar de 90 das naturales de descanso distribuidos en un perodo de 45 das naturales de descanso pre natal (computados tomando en consideracin la fecha probable de parto) y 45 das naturales de descanso post natal (contados a partir de la fecha de parto). En los casos de nacimiento mltiple, el descanso post natal se extender por 30 das naturales adicionales. El goce del descanso por maternidad se encontrar condicionado a que el concebido nazca vivo y sobreviva ms de 72 horas, cuando el alumbramiento se produzca entre las semanas 22 y 30 de la gestacin. Si el alumbramiento se produjera despus de la semana 30 de la gestacin, la madre trabajadora tendr derecho al descanso por maternidad aun cuando el concebido no nazca vivo. - Para el goce del descanso pre natal la trabajadora deber presentar al empleador el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CIIT) por maternidad, expedido por ESSALUD o un certificado mdico en el que conste la fecha probable de parto, en el formato regulado por el Colegio Mdico o en el recetario de uso regular del profesional mdico que emite la certificacin. Con dicha presentacin, la trabajadora estar expedita para el goce del descanso pre natal a partir de los 45 das naturales anteriores a la fecha probable de parto, salvo que opte por diferir total o parcialmente dicho descanso con el descanso post natal. - Para el aplazamiento del descanso post natal, la trabajadora deber comunicar por escrito su decisin al empleador hasta con 2 meses de

INFORMATIVO LEGAL PARA LOS AFILIADOS DE SITENTEL

anticipacin a la fecha probable del parto, indicando el nmero de das que desea diferir y adjuntando un informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre natal no afectar a la trabajadora o al concebido. La decisin de postergacin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador, produciendo efectos desde la recepcin del documento que la comunica. La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que exista acuerdo con el empleador para la asignacin de labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del concebido, sin afectar sus derechos laborales. - Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha probable de parto, el nmero de das de adelanto se acumularn al descanso post natal. En cambio si el alumbramiento se produjera despus de la fecha de parto fijada, los das de retraso sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales. - Si a la fecha de vencimiento del descanso post natal, la trabajadora tuviese derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el disfrute de dicho descanso a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal, siempre y cuando haya comunicado por escrito al empleador con no menos de 15 das naturales de anticipacin. La decisin de gozar del descanso vacacional no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador. - Al trmino del descanso por maternidad, la trabajadora tendr derecho a retornar al mismo puesto de trabajo. Del mismo modo, el Artculo 10 de reglamento seala que La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al trmino del descanso por maternidad, debiendo quedar esto necesariamente remarcado, ya que en muchas ocasiones la trabajadora se reintegra y se encuentra con que ya no ocupa el puesto en el que habitualmente laboraba.