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Asignacin Familiar
Nuestra legislacin laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los gastos que le pueda acarrear dicha situacin. Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 25129 (06.12.89) y el D.S. N 035-90-TR (07.06.90), se cre el beneficio de la asignacin familiar, el cual es de naturaleza y carcter remunerativo, que consiste en el derecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal, actualmente sustituido por la Remuneracin Mnima Vital (RMV), por todo concepto de asignacin familiar. La normativa acotada establece que este beneficio ser aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva y que tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores; esto ltimo, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de edad, vale decir, hasta los 24 aos. Cabe precisar que el trabajador podr percibir dicho beneficio una vez acreditada su paternidad o maternidad a su empleador. Puede observarse entonces que la asignacin familiar es un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores, puedan obtener en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutencin de los gastos familiares. Casos particulares: Trabajador con ms de un hijo: Este beneficio ser abonado independientemente del nmero de hijos que el trabajador tenga. Ambos padres sean trabajadores de la misma empresa: Ante este supuesto, ambos trabajadores tendrn derecho al pago de esta asignacin. Trabajador que labora para ms de un empleador: De darse el caso, ste tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada uno sus empleadores. Trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz: La normativa no
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menciona tratamiento alguno respecto a este caso; razn por la cual, de darse ste, el trabajador no tendr derecho a seguir percibiendo el beneficio de la asignacin familiar puesto que su hijo alcanz la mayora de edad. Trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez o que tenga hijos: La normativa slo establece como requisito para el goce del beneficio que el hijo mayor de edad est cursando estudios superiores y no excluye los supuestos como que stos trabajen y estudien a la vez o que tengan hijos; en tal sentido, s le correspondera el goce del beneficio. Aspectos a tener en cuenta 1. Asignacin familiar en virtud de un convenio colectivo Basndonos en lo dispuesto por la normativa precitada, respecto a que la asignacin familiar ser aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no son reguladas por negociacin colectiva, debemos considerar que nicamente en los casos en que mediante un convenio colectivo se regule el otorgamiento de un beneficio con el nombre de asignacin familiar, se podr eximir al empleador de este pago. Asimismo, este beneficio deber superar el mnimo establecido, es decir, ms del 10% de la RMV vigente, en vista que, resultara una contravencin a la normativa precitada la restriccin de un derecho ya dispuesto por ley. Al respecto, sabemos que la norma en mencin limita el derecho de los trabajadores que se encuentren dentro del mbito de aplicacin del convenio colectivo a percibir este monto por asignacin familiar. En vista de ello, consideramos que el lmite establecido en la normativa slo se ver respetado en el supuesto que el convenio colectivo seale un beneficio que tenga la misma naturaleza y no slo la misma denominacin. En ese orden de ideas, podemos afirmar que slo en los supuestos en que se regule expresamente la asignacin familiar

TRABAJADORES CON DERECHO A BENEFICIOS SOCIALES

Estudio Caballero Bustamante

Modelo de soliCiTud de pAgo de lA AsignACin FAMiliAr (Lugar), ........ de ........................ de 200... Seores (Razn social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. soliCiTA: Pago de la asignacin familiar. Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o que est siguiendo estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asignacin Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley N 25129 (06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin Mnima Vital. Para acreditar esta situacin adjunto a esta solicitud ..........(la partida de nacimiento del hijo y/o documentacin que acredite su calidad de estudiante)........ Por tanto: Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta asignacin. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, (Trabajador)

las tasas mnimas de salarios fijadas que sern obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados, quienes no podrn rebajarlas por medio de un contrato individual, ni por un convenio colectivo. Lo mencionado, es el sentido que recoge nuestra legislacin laboral cuando define a la RMV como aquel monto remunerativo mnimo que deber percibir un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, que labore como mnimo 4 horas diarias, independientemente de la fecha de ingreso. De esta forma, existiendo un lmite a la libertad negociadora entre trabajador y empleador, no cabra la posibilidad de un acuerdo entre stos en el cual pacten una remuneracin inferior a la RMV. En cuanto a la asignacin familiar, tal como sealamos anteriormente, sta se encuentra destinada a contribuir en solventar los mayores gastos ocasionados por las necesidades de la familia del trabajador. De esta forma, pretender incorporar la asignacin familiar en la RMV, implicara que ella fuera inferior a la establecida por mandato legal, lo cual resultara ilegal puesto que no se estara respetando los lmites establecidos. 3. Clculo de la asignacin familiar ante el supuesto que el trabajador no labore el mes completo Como mencionamos, de acuerdo con la normativa que regula la asignacin familiar, sta tiene una naturaleza y carcter remunerativo; ante lo cual, debemos identificar a la definicin de la remuneracin. El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), determina como remuneracin todo lo que el trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Lo mencionado nos indica el carcter contraprestativo de la remunera-

en un convenio colectivo, como un monto equivalente o mayor al de la normativa en mencin, se podr excluir al empleador de otorgar este beneficio. 2. inclusin de la asignacin familiar en la rMV El Convenio N 26 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por el Per a travs de la Resolucin Legislativa N 14033 (24.02.62), define las remuneraciones o salarios mnimos como

cin, es decir, sta es otorgada al trabajador como contraprestacin por los servicios brindados al empleador, de ah que la remuneracin sea equivalente o proporcional al trabajo realizado. Por otra parte, la normativa que regula la asignacin familiar no ha previsto la posibilidad que el trabajador labore menos das al mes, hecho que puede deberse a mltiples causas: inasistencia, suspensin disciplinaria, licencia sin goce de haber, incapacidad para el trabajo, inicio de la relacin laboral luego de iniciado el mes, fin de la relacin laboral antes de fin de mes, entre otros, y por lo tanto, no indica en forma expresa si el pago debe realizar en forma ntegra o proporcional. En razn a lo mencionado, consideramos que, sobre la base que la asignacin familiar es definida como remuneracin y por lo tanto un ingreso contraprestativo por los servicios brindados, consideramos que dicho beneficio debera pagarse en forma proporcional o equivalente al tiempo laborado. De esta forma, ante el caso que el trabajador no labore el mes completo, debera descontarse la parte proporcional de la asignacin familiar de los das no laborados a razn de 1/30 de asignacin familiar por cada da. Sin perjuicio de lo expuesto, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo sostiene (posicin que se ha hecho pblica a travs de los procesos inspectivos y por su medio de informacin legal: Programa de Difusin de la Legislacin Laboral del Rgimen Privado - PRODLAB) que la asignacin familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es suspendido. Es decir, segn el Ministerio de Trabajo, la asignacin familiar debe pagarse en forma completa an cuando el trabajador tenga menos das de labor efectiva, sobretodo si se trata de das dejados de laborar por inasistencia o por suspensin disciplinaria. n

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