n98

UNA REFORMA LABORAL NECESARIA

Se generaliza la indemnizacin de 33 das, ms facilidades para despedir con 20 das, se agiliza el ERE y prdida de poder sindical. El Consejo de Ministros aprob el pasado da 10 de febrero el Real Decreto-Ley 3/2012 que significa una revolucin en nuestro ordenamiento laboral al actualizar una estructura anclada todava en el viejo estado Franquista. Un pas con la mayor tasa de desempleo de la OCDE, con el despido ms caro de Europa tras Suecia y con un poder sindical que tiene limitada la capacidad de ajuste de nuestras empresas, no poda seguir eludiendo, por miedo a las protestas de la calle, realizar una profunda adaptacin de nuestra legislacin laboral a la de nuestros socios comunitarios, olvidando las secuelas y la herencia de la dictadura. Tras la publicacin del Real Decreto-Ley en el BOE el 11/02/2012, ser remitido al Congreso de los Diputados para su convalidacin. Posteriormente se votar su tramitacin como Proyecto de Ley, pues el Gobierno pretende un importante debate parlamentario sobre esta reforma y conseguir el mximo consenso posible, donde adems se podrn introducir enmiendas al texto aprobado en el RDL. Las claves siguientes: de la reforma son las

- Se generaliza el despido improcedente a 33 das y se facilita el procedente objetivo por causas econmicas de 20 das. - No es necesaria la autorizacin administrativa en los ERE. - Prioridad de los convenios de empresa sobre los sectoriales y se facilita el descuelgue de los convenios colectivos. - Prdida del poder sindical (convenios, ERE y gestin de formacin) Segn nuestra opinin a esta reforma le falta abordar profundamente el tema del absentismo laboral, o cuanto menos establecer las bases para que la regulacin convencional tenga en cuenta este asunto, estableciendo los mecanismos de control suficientes y adaptando los complementos de baja a determinadas circunstancias.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

NOVEDADES EN LA CONTRATACION
1.- Se crea un nuevo contrato de trabajo de carcter indefinido y a jornada completa que podrn celebrar todas las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores y con la caracterstica especial que el periodo de prueba ser de 1 ao sin diferenciar la categora del empleado. Este tipo de contrato dar una serie de beneficios fiscales y bonificaciones en las cuotas de seguridad social: - Incentivos fiscales: Importe de 3.000 euros de deduccin fiscal por el primer contrato que realice la empresa a un menor de 30 aos. Si el contratado es beneficiario de una prestacin por desempleo, deduccin fiscal por el 50% de la prestacin de desempleo que el trabajador tuviera pendiente de recibir en el momento de la contratacin con el lmite de 12 mensualidades (siempre que el trabajador hubiera percibido prestacin contributiva por desempleo durante un periodo de tres meses y previa certificacin por el SEPE)(Servicio Pblico de Empleo) las cuotas de

Si estos contratos se realizan con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos representado, la bonificacin ser de 1.500 euros anuales.

Estos beneficios conllevan la obligacin de mantener el puesto de trabajo durante al menos 3 aos desde la fecha inicio de la relacin laboral. Adems el uso de este tipo de contrato no podr formalizarse por las empresas que en los seis meses anteriores hubieran realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. 2.- Se permite que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, que tendrn efecto para todo tipo de prestaciones, con el lmite de 80 horas anuales en proporcin a la jornada contratada. La suma de horas extraordinarias y horas complementarias no podr superar la jornada oficialmente contratada. 3.- En el contrato de Trabajo a distancia se elimina la obligacin de prestar el servicio en el domicilio del trabajador y se permite que se realice en otros lugares e incluso compatibilizndolo con el centro de trabajo de la empresa. Se formalizar por escrito de forma obligatoria y el trabajador tendr los mismos derechos que cualquiera de sus compaeros que prestan sus servicios en el centro de trabajo. 4.- Desde enero del 2013, los contratos temporales no podrn encadenarse ms de 24 meses en un periodo de 30. Nuevo contrato indefinido para las pymes con un periodo de prueba de 1 ao; al final supone un contrato temporal de 1 da hasta 1 ao, a eleccin del empresario.

- Bonificaciones en Seguridad Social:

Jvenes entre 16 y 30 aos: Bonificacin de 1.000, 1.100 y 1.200 Euros anuales para el 1er, 2 y 3er ao desde la contratacin, incrementndose en 100 euros anuales en caso de ser mujeres. Mayores de 45 aos con al menos 12 meses inscritos como demandantes de empleo en los 18 meses anteriores a la contratacin: Bonificacin de 1.300 Euros anuales durante un periodo de tres aos.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

INCLUSION DE LA CUANTIA SALARIAL COMO ELEMENTO MODIFICABLE A TRAVES DEL SISTEMA DE MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
Se amplan las materias susceptibles de modificacin unilateral por parte del empresario, incluyndose la posibilidad de reducciones salariales siempre que existan causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica del trabajo en la empresa. La redaccin definitiva de las condiciones de trabajo que la empresa puede modificar sern: a) Jornada de trabajo b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo c) Rgimen de trabajo a turnos d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial e) Sistema de trabajo y rendimiento f) Funciones, cuando excedan los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. g) Los cambios podrn afectar tanto a condiciones establecidas en contrato de trabajo como en acuerdos colectivos, aplicndose las normas de descuelgue salarial para la modificacin de condiciones que provengan de convenios. De esta forma se permite al empresario la adaptacin de su estructura productiva a las necesidades reales de la empresa dejando como ltima opcin la extincin de contratos de trabajo. Ante una modificacin de este tipo, el trabajador, o el colectivo, podrn impugnar la decisin ante la jurisdiccin social para que se

pronuncie sobre la justificacin o no de la decisin adoptada, y en cualquier caso podr solicitar la rescisin del contrato de trabajo con el cobro de una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un lmite de 9 mensualidades. El salario del trabajador deja de ser un derecho absoluto en beneficio de los criterios de competitividad, productividad y organizacin de la empresa, siendo posible la reduccin de las condiciones pactadas o adquiridas con el paso del tiempo.

LA NUEVA DESPIDO

REGULACION

DEL

Nuevos parmetros para extinguir el contrato por causas objetivas, y reduccin de la indemnizacin mxima por despido improcedente de 45 das (lmite 42 mensualidades) a 33 das (lmite 24 mensualidades), desapareciendo el llamado despido express. - DESPIDO OBJETIVO La nueva normativa allana el camino para la realizacin de despidos por causas objetivas, estableciendo como criterio econmico suficiente para su realizacin la disminucin persistente del nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres. La ambigedad de las reformas anteriores dejaban a la subjetividad del juez la valoracin de las causas alegadas por la empresa. Establecer un criterio objetivo legal deja menos libertad interpretativa judicial e incrementa la seguridad jurdica de la empresa cara a este tipo de extincin. Asimismo, si el trabajador recurre judicialmente esta extincin y el juzgado no declarara la procedencia del mismo, la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio con un lmite de 24 mensualidades en caso de declaracin de improcedencia, y sin que exista la obligacin

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

de pago de salarios de tramitacin salvo que la empresa decida reincorporar al trabajador en plantilla o el despido sea declarado nulo. - DESPIDO DISCIPLINARIO Por otro lado, desaparece el despido express que permita al empresario reconocer la improcedencia del despido y consignar las cuantas correspondientes a la indemnizacin en los casos de despido disciplinario. Realizado el despido por parte de la empresa, slo la calificacin judicial de improcedencia obligar al abono de la indemnizacin, que queda establecida en 33 das de salario por ao de servicio con un lmite de 24 mensualidades (en lugar de los 45 das con un lmite de 42 mensualidades que se regulaban con anterioridad), y desapareciendo salvo en los casos de nulidad o readmisin, la obligacin de pago de salarios de tramitacin. El clculo de la indemnizacin por despido improcedente para los contratos suscritos antes del 12 de febrero de 2.012, se realizar en dos tramos: 45 das para el periodo de vigencia anterior a la entrada en vigor de la reforma 33 das para los periodos posteriores.

PRIORIDAD DE LOS CONVENIOS DE EMPRESA SOBRE LOS SECTORIALES Y TERRITORIALES

Reforma del sistema de la negociacin colectiva y mayor flexibilidad interna para poder modificar horarios, salarios y funciones Se produce una reordenacin de estructura de la negociacin colectiva, dando prioridad a los convenios de empresa sobre los sectoriales, prevaleciendo los acuerdos alcanzados en el mbito empresarial sobre cualquier regulacin sectorial alcanzada por sindicatos y organizaciones empresariales salvo pacto en contrario. La prrroga mxima de los convenios colectivos vencidos ser de dos aos y se elimina la ultraactividad por la cual un convenio no renovado segua vigente permanentemente, pasando a aplicar el convenio de mbito superior o el Estatuto de los Trabajadores si ste no existiera. Se elimina el sistema de clasificacin de los empleados en categoras profesionales, y se genera el sistema de grupos profesionales para facilitar la adaptacin de los trabajadores a nuevas funciones y favoreciendo la movilidad interna del empleado, concedindose el plazo de 1 ao para la adaptacin convencional actual o acuerdo de empresa. Se da prioridad absoluta al acuerdo o convenio de empresa frente al convenio sectorial, lo que acerca la regulacin convencional a la realidad de cada empresa.

Se establece como lmite mximo en su clculo conjunto 720 das de indemnizacin, salvo que en el primer tramo se superase este lmite en cuyo caso se establecer como lmite esta cantidad. La disminucin general de la indemnizacin mxima en caso de improcedencia, la eliminacin de los salarios de tramitacin y la determinacin de las causas de despido objetivo, permitirn a las empresas realizar despidos con garantas, minimizando el riesgo interpretativo de los tribunales.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

AGILIZACION DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)

Ya no ser necesario la autorizacin administrativa previa en los ERE de extincin, suspensin o de reduccin de jornada. El despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (20 das de indemnizacin), requiere presentar un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE) que, antes de esta reforma necesitaba una preceptiva autorizacin administrativa que en caso de no estar de acuerdo las partes, supona en el 95% de los casos la desestimacin del expediente. Ello, en la prctica, obligaba al empresario a negociar previamente con los representantes de los trabajadores y, por lo tanto, a una subida importante de las indemnizaciones ofrecidas. De igual forma, en el ERE de suspensin temporal de contratos de trabajo o reduccin de jornada laboral la empresa se obligaba a negociar sobre el pago de complementos a la prestacin de desempleo. Despus de esta reforma ya no ser necesaria dicha autorizacin administrativa, si bien se sustituye por un procedimiento judicial de control del ERE, si se insta por los trabajadores o por la autoridad laboral. En la prctica se reduce el poder de negociacin del trabajador ya que al no existir autorizacin administrativa el planteamiento de la empresa ser ejecutivo en caso que las partes no lleguen a un acuerdo. Las empresas que despidan a ms de 50 trabajadores tendrn que disear un plan de recolocacin externa con una duracin mnima de 6 meses, con la obligacin de realizar una aportacin econmica al Tesoro Pblico (pendiente de determinar) si hay extinciones de trabajadores con edad superior a 50 aos.
Las decisiones sobre los ERE sern tomadas de forma automtica y unilateral por los empresarios, pudiendo los empleados recurrir ante la jurisdiccin social si no estn conformes.

AYUDAS A LAS PYMES PARA LA CONTRATACION.

Se establecen nuevas ayudas tanto a nivel Fiscal como a nivel Seguridad Social - Bonificacin en contratos formativos Se establece una reduccin del 100% de las cuotas de seguridad social de empresa y trabajador, para los contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012. Esta bonificacin estar vigente durante toda la duracin del contrato y sus prrrogas. Esta bonificacin se reducir al 75% de las cuotas de seguridad social en empresas de ms de 250 trabajadores. Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.

- Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros/ao durante tres aos. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 700 euros/ao durante tres aos.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. (Exclusivo empresas de menos de 50 trabajadores). 1. Incentivos fiscales para la contratacin: En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 aos, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal de 3.000 euros. Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestacin por desempleo, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin, con el lmite de doce mensualidades.

Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 1.500 euros/ao

Estas bonificaciones conllevan una obligacin de mantenimiento del trabajador en el empleo durante al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral. Adems estar limitado su uso a empresas que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. - Capitalizacin de la prestacin por desempleo. Los hombres menores de 30 aos, (35 para las mujeres) podrn capitalizar el 100 % del paro para emprender un negocio (el 80% hasta la reforma) Importantes beneficios fiscales y de bonificaciones en los seguros sociales para las pymes por la contratacin de trabajadores, en especial jvenes y desempleados de larga duracin.

2. Bonificaciones en Seguridad Social: Las contrataciones mediante esta de desempleados inscritos en la empleo darn derecho a las bonificaciones, siempre que se alguno de estos colectivos: modalidad, Oficina de siguientes refieran a

Para jvenes entre 16 y 30 aos se establece una bonificacin de 1.000 euros/ao en el primer ao 1.100 euros/ao en el segundo ao, y 1.200 euros/ao en el tercer ao, incrementndose en 100 Euros anuales en caso de ser mujeres. Para mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratacin. Se establece una bonificacin de 1.300 euros/ao durante tres aos

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

OTRAS MEDIDAS ADICIONALES

Resumen de otras medidas incluidas en el RDL 3/2012. En el nuevo contrato indefinido para Pymes, el trabajador podr optar, voluntariamente, por compatibilizar su salario con el cobro del 25% de la cuanta de la prestacin de desempleo que tuviera reconocida y pendiente de percibir, si bien ello significar, que se ir produciendo el agotamiento paulatino de la misma. Los trabajadores con ms de un ao de antigedad tendrn el derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales para actividades formativas relacionadas con su puesto de trabajo con posibilidad de acumulacin en un periodo de tres aos. Las ETT podrn actuar como agencias de colocacin Mayor control del absentismo por las Mutuas. Habr una nueva ley para ellas para aumentar su capacidad de valorar las incapacidades laborales. Los desempleados que cobren prestacin realizarn servicios de inters general en beneficio de la comunidad, tratando de evitar el fraude de que trabajen sin contratos.

Posibilidad que los organismos y entidades pblicas realicen despidos procedentes objetivos (indemnizacin de 20 das) por motivos econmicos, tcnicos, organizativos o de produccin. El FOGASA solo podr indemnizar 8 das de los despidos objetivos de las PYMES, excluyendo a las empresas ms grandes que hasta ahora si se beneficiaban de ello en la modalidad del contrato de fomento de la reforma del 2.010. Se limitan las indemnizaciones de los directivos de las entidades crediticias, con un tope de dos aos de indemnizacin, y se establece que cuando se haya tenido un expediente sancionador no se tendr derecho a ninguna indemnizacin. Se limitan las clausulas contractuales con los directivos de las empresas pblicas, limitando la indemnizacin a 7 das de salario por ao de servicio con un mximo de 6 meses, pero incluso se prohbe compensacin alguna en el caso que tenga posibilidad de reincorporase en la administracin.

Pendiente de desarrollo y aprobacin de una nueva ley sobre las mutuas, que posibiliten su mayor protagonismo en la lucha del absentismo.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

CUADRO COMPARATIVO DE LOS CAMBIOS LEGISLATIVOS EN MATERIA LABORAL

Texto modificado
15.1.a) Estatuto de Trabajadores: 15.5 Estatuto de Trabajadores: Contrato Obra y Servicio Concatenaciones

Anterior a 2010
Duracin incierta. Indemnizacin 8 das 24 en 30, mismo puesto misma empresa

Ley 35/2010
Mximo 3 aos, 1 ao ms por negociacin colectiva. Indemnizacin progresiva hasta 12 das. Se aplica tambin al personal laboral de la Admn. Pblica y sus organismos pblicos vinculados o dependientes. El trabajador seguir trabajando hasta la cobertura mediante oposicin del puesto. 24 en 30, mismo o distinto puesto, misma empresa o grupo empresarial, sucesiones y subrogaciones. Se aplica tambin al personal laboral de la Admn. Pblica y sus organismos pblicos vinculados o dependientes. El trabajador seguir trabajando hasta la cobertura mediante oposicin del puesto. La regla de los 24 meses en 30 queda suspendida por dos aos tras el RDL 10/2011 de 26/8/2011 El empresario antes de los 10 das posteriores a cumplir 24 meses deba comunicarlo al trabajador. El empresario debe remitir escrito a la Representacin Legal de los Trabajadores y comunicarlo al SPE. Si no lo hace el trabajador es igualmente fijo. Regla 24/30 suspendida por el RDL 10/2011 12 das, esta norma se aplicar progresivamente de 8 hasta 12 en 2015. Plazo de negociaicin mximo de EREs: 30 das (15 en empresas de menos de 50 trabajadores). Se mantiene igual.

RDL 3/2012
Nuevamente se restituye la regla limitativa de los 24/30 meses a partir del 1/1/13.

15.9 Estatuto de Trabajadores 49.1.c) Estatuto de Trabajadores: Arts. 51 y 52 del Estatuto Trabajadores:

Conversin en indefinido Indemnizaciones en contratos temporales ERE y Despido Objetivo

No exista ninguna aclaracin formal. 8 das a su finalizacin. Plazo negociacin mnimo EREs 30 das (o 15 das en empresas de menos de 50 trabajadores)

Sigue igual aunque se reinstaura la regla del encadenamiento de 24 en 30 a partir del 1/1/2013. Se mantiene igual Igual que antes.

Preaviso de objetivos: 30 das. No se daba definicin a las causas de despido objetivo.

Plazo preaviso objetivos: 15 das Se define escuetamente las causas de despido objetivo. Se precisa ms en causas econmicas que dan lugar a despidos objetivos y EREs (basta acreditar existencia de prdidas o disminucin de relevante de beneficios, o falta persistente de liquidez. Objetivo mnimo: preservar posicin competitiva en mercado).

Se mantiene igual. Se precisa ms aun en las causas econmicas: existirn cuando haya prdidas actuales o revistas o ante disminucin persistente en el volumen de ingresos y este se entender que existe cuando, durante tres trimestres consecutivos, haya una disminucin del volumen de ingresos o ventas. Se elimina la coletilla siguiente de la Ley 35/2010: "se deduce la

razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a prevenir una evolucin negativa e la empresa o a mejorar la situacin de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda" lo que flexibiliza ms aun el
En EREs extintivos: plazo de 15 das para dictar resolucin administrativa que habilita a extinguir contratos (tanto con acuerdo como sin acuerdo). En EREs extintivos con acuerdo: hay un plazo de 7 das para la resolucin que habilita a extinguir contratos (15 das en el caso en que no haya acuerdo).

concepto. Ahora no es la Autoridad Laboral la que decidir sobre la procedencia o no del ERE extintivo (salvo en los casos de fuerza mayor) sino que en caso de desacuerdo el empresario se limitar a comunicarlo a la Autoridad Laboral y a comunicar tambin a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores las rescisiones, las cuales sern impugnables por la va social. La interposicin de acciones por los representantes de los trabajadores paralizar las acciones individuales hasta la resolucin de aquella (la fecha de efecto de la rescisin deber ser al menos 30 das posterior al inicio del periodo de consultas comunicado a la Aut Lab). Se precisa que en la comunicacin de ERE dirigida a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral se ha de hacer constar: causas, n y clas. prof. de los trabajadores afectados, n y clas. prof. de los trabajadores contratados el ltimo ao, periodo previsto para realizar los despidos y criterios de seleccin para el despido. En despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 aos o en empresas con beneficios se deber realizar aportacin a Tesoro Pblico de conformidad con la da 16 de la Ley 27/2011 si se da alguna de estas circunstancias: a) Si la empresa o su grupo empresarial emplea a ms de 500 trab, b) Si se despide a trab > 50 aos o c) si se tienen beneficios en los dos ltimos ejercicios

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

Texto modificado
Art. 52 Estatuto de Trabajadores: Despido Objetivo

Anterior a 2010
Defectos formales, despidos nulos. En el despido objetivo por ausencias inferiores a 20 das consecutivos se precisaba un absentismo por ctro. De trabajo superior al 5%.

Ley 35/2010
Defectos formales, despido improcedente. Modificado por la Ley Orgnica 1/2004: Se reduce el requisito de absentismo medio de plantilla del 5% al 2,5 %

RDL 3/2012
Se mantiene igual. Se elimina el mnimo del 2,5% de absentismo sobre la plantilla del centro de trabajo. En el supuesto de despido objetivo por inadecuacin a modificaciones tcnicas del trabajador se recoge como preceptivo la obligacin de formacin de reciclaje para la empresa y en el supuesto de despido objetivo por absentismo se elimina el requisito de absentismo medio de plantilla del centro de trabajo. Pierde su razn de ser este contrato al generalizarse la indemnizacin de 33 das. Se deroga (da 12 RDL 3/2012).

Ley 12/2001 (Contrato de Fomento de la contratacin indefinida: Colectivos de aplicacin):

Incremento de Empleo y Mejora de su calidad

Dirigido entre otros colectivos a parados de ms de 6 meses. Conversin a CFCI si est dado de alta en la empresa.

Ley 12/2001 (Limitaciones):

Incremento de Empleo y Mejora de su calidad

Despidos objetivos declarados judicialmente como improcedentes: 33 das. En despidos objetivos reconocidos como improcedentes: limitacin de 6 meses para contratar a travs de CFCI para la misma categora y centro de trabajo. No se contempla aportar 8 das.

Desempleados que cumplan los siguientes requisitos (mismos colectivos que antes de la reforma con novedades en negrita): Jvenes 16-30 aos, Mujeres para ocupaciones con menor ndice de empleo femenino, Mayores de 45 aos, Personas con discapacidad, En vez de parados de ms tres meses que recoga el RDL 10/2010, se universaliza el CFCI a los parados de ms de un mes en la Ley 35/2010. Trabajadores indefiniditos despedidos en los 2 ltimos aos y trabajadores que en los 2 ltimos 2 aos slo hubieran sido contratados por contrato temporal, Contratos celebrados antes del 31.12.2010. Contrato celebrados despus 18.06.2010 y convertidos antes 31.12.11 y mximo 6 meses antigedad. Validez de la transformacin de temporal a CFCI a partir de los 20 das tras la transformacin (ello aporta seguridad jurdica a la parte empresarial) Se ampla el CFCI al siguiente colectivo de mujeres desempleadas: En los 2 aos siguientes a la maternidad Que se incorporen al mercado laboral tras inactividad de 5 aos Vctimas de violencia de gnero y trata de seres humanos Despidos objetivos declarados judicialmente o reconocidos unilateralmente por el empresario como improcedentes: 33 das. Se presume, salvo prueba en contrario que demuestre la existencia de fraude de ley, cuya carga tiene el trabajador, que todo despido objetivo reconocido como improcedente (para acabar en 33 das) es perfectamente vlido. En despidos objetivos reconocidos como improcedentes: limitacin de 6 meses para contratar a travs de CFCI para el mismo puesto y centro de trabajo. Contratos fijos ordinarios o CFCI celebrados despus del 18.06.2010 el FOGASA aporta 8 das sin los topes establecidos en el art 33 ET siempre que el contrato sea superior a un ao. El FOGASA slo cumplir esta funcin hasta la entrada en vigor del Fondo de capitalizacin en 1/1/12. Dicha situacin ha sido prorrogada con posterioridad. Pendiente de desarrollo legislativo antes 01.01.2012. No supondr incremento en el coste de cotizacin. Debido a la situacin de crisis macroeconmica se deja pendiente de aplicacin dicha medida remitiendo el RDL 10/2011 a su desarrollo en en primer trimestre de 2013.

Pierde su razn de ser este contrato al generalizarse la indemnizacin de 33 das. Se deroga (da 12 RDL 3/2012).

Art. 33 Estatuto Trabajadores (Disposicin Transitoria 3 RD-L) Modelo Austriaco:

FOGASA 8 das

Slo se aportar dicha cantidad por el FOGASA a las empresas inferiores a 25 trabajadores y siempre que el despido objetivo del 52 c o el despido colectivo no haya sido declarado improcedente. Se mantiene igual.

Fondos de capitalizacin de Futuras indemnizaciones

No se contempla esta figura.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

Texto modificado
Art.40 y 41 Estatuto de Trabajadores: Movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo

Anterior a 2010
Medida que afecte a condiciones sustanciales que suponga una ms adecuada organizacin de recursos, que favorezca posicin competititiva en el mercado o que de mejor respuesta a exigencias de demanda.

Ley 35/2010
En la modificacin colectiva cuando no exista representacin de los trabajadores se podr designar comisin de trabajadores o de representantes de los sindicatos ms representativos del sector (la empresa tambin podr designar representacin a travs de Asociaciones empresariales). Se posibilita en este mbito el procedimiento del arbitraje (cuyo funcionamiento se deber definir en los acuerdos interprofesionales). Se aade una nueva causa de modificacin sustancial: prevenir la evolucin negativa de empresas o mejorar situacin y perspectivas de la misma. En las modificaciones sustanciales de carcter colectivo en que se llegue a acuerdo slo sern impugnables ante la Jurisdiccin Social por dolo, coaccin o abuso de derecho, sin perjuicio de la rescisin individual de 20 das por parte del trabajador.

RDL 3/2012
La designacin en los casos en que no haya representacin deber hacerse en los cinco das siguientes al inicio del periodo de consultas y la no designacin no paralizar el mismo. Se flexibiliza la Movilidad geogrfica y la Modificacin sustancial de condiciones de trabajo: Se definen las causas justificativas de ndole econmico, tcnico, organizativo o de produccin como aquellas que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo de la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se elimina la posibilidad de que la Autoridad Laboral ample el plazo de negociacin en la movilidad geogrfica colectiva, con lo que el plazo de negociaicn ser de 15 das. Se establece prioridad de permanencia de los reptantes. de los trabajadores y se establece la posibilidad de fijar en la negociacin criterios de preferencia para no movilidad como cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. Se mantiene igual.

Modificacin colectiva: Periodo negociacin no inferior a 15 das. Rigidez en el concepto modificacin sustancial condiciones de trabajo individual.

de

Modificacin colectiva: Periodo de negociacin no superior a 15 das.

de de

Igual que antes.

Se flexibiliza el concepto:

Modificacin colectiva: Representando trabajadores: los representantes de trabajadores o comisin de trabajadores. Modificacin sustancial individual: Las que afecten a los trabajadores a ttulo individual. Modificacin sustancial colectiva: La que afecte a trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o por decisin unilateral empresarial de efectos colectivos. Tambin las individuales que superen el umbral cuantitativo del 41 ET. Plazo de preaviso en modificaciones sustanciales a trabajadores y representantes de los trabajadores: 30 das. Igual que antes.

Sigue igual (en los temas de representacin).

Modif. individual: puede afectar a condiciones reconocidas en contrato, acuerdo o pacto colectivo o por decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. Modif. colectiva: Slo cuantitativos del 41 ET. la que supere los umbrales

Plazo de preaviso en modificaciones sustanciales a trabajadores y representantes de los trabajadores: 15 das.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

10

Texto modificado
Art. 82.3 Estatuto de los trabajadores Convenios colectivos

Anterior a 2010

Ley 35/2010
Para inaplicar el salario establecido en Convenio colectivo superior al mbito de empresa en supuestos de ausencia de representacin legal de trabajadores se podr nombrar comisin negociadora de trabajadores de tres trabajadores o de sindicatos ms representativos de tres miembros.

RDL 3/2012
Se definen las reas y motivos en las que la empresa y los representantes de los trabajadores habilitados para negociar convenios pueden intervenir para inaplicar condiciones de trabajo por motivos econmicos, tcnicos, organizativos o de produccin (pe. ej. si la empresa tiene una disminucin de ingresos o ventas en dos trimestres consecutivos). Las reas son: jornada, horario y distribucin, trabajo a turnos, sistema de remuneracin y su cuanta, sistema de trabajo, funciones cuando excedan del 39 ET y mejoras voluntarias de SS. En caso de discrepancia se puede someter a la Comisin paritaria del CC que en 7 das debe pronunciarse y si no lo hace se podr someter a la Comisin consultiva nacional de CC que se pronunciar en menos de 25 das. En un ao se debern adaptar los CC al nuevo sistema de clasificacin profesional. No se dice nada en la reforma al respecto

Art 10 Ley 35/2010:

Bonificaciones por contratacin indefinida o CFCI

16-30 aos: 800 Mujeres: 850 Mayores 45 aos: 1.200. Mujeres despus parto 100 x48 m. Mujeres reincorporadas 100 x48m Desempleados + 6 meses 1.200. Exclusin social 600. Violencia de gnero 850

Desempleados de ms de 12 meses de 16-30 aos sin ESO o sin titulacin profesional: 800 ; si son mujeres 1000 Desempleados de ms de 12 meses mayores 45 aos: 1.200, si es mujer 1.400 Transformacin indefinido de contr formativo, de relevo o sust por anticip jubil.: 500 , mujer 700 Contratos formativos 100% cuotas siempre que haya incremento medio de plantilla.

Se clarifica que las cuantas son anuales Podrn ser beneficiarios de estas bonificaciones los trabajadores autnomos, sociedades laborales y cooperativas. rt.11 Estatuto Trabajadores: Contratos formativos No desempleo ni en prcticas ni en formacin. Practicas 4 aos. No se puede trabajar a travs de prcticas ms de 2 aos por la misma titulacin en la misma o diferente empresa en el contrato de prcticas. La IT, riesgo en el embarazo, maternidad, adopcin, riesgo de lactancia y paternidad no interrumpen el cmputo mximo de los contratos formativos. Edad tope de 21 aos para formacin. Mnimo seis meses y mximo dos aos. El tiempo dedicado a formacin no podr ser inferior al 15% de jornada. S desempleo pero slo para formacin y aprendizaje. Se mantiene igual. Prcticas 5 aos. Siete si es discapacitado. No se puede trabajar en la misma empresa ms de 2 aos aun tratndose de diferente titulacin en prcticas (el resto sigue igual). Se mantiene igual.

La IT, riesgo en el embarazo, maternidad, adopcin, riesgo de lactancia y paternidad S interrumpen el cmputo mximo de los contratos formativos

Lo mismo que en la Ley 35/2010.

En los contratos de formacin y aprendizaje el tope de edad ser de 25 aos y sin lmite en el caso de trabajadores con discapacidad. Este contrato tendr una duracin mnima de un ao y mxima de dos prorrogable hasta otro ao ms (segn lo que desarrolle reglamentariamente). Tras el contrato se podr obtener ttulo de FP o certificados de profesionalidad ante la AP. El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75% de jornada. La retribucin se determinar en CC y no podr ser nunca inferior al SMI. Existen bonificaciones de cuotas SS del 100% en emp <250 t y 75% en el resto si se contrata > 20 aos desempleados antes del 16/8/11 sin formacin, siempre que la empresa acredite un incremento neto de plantilla. Tambin se incentiva la transformacin a indefinidos de dichos contratos. RDL 10/2011.

La duracin del contrato formativo y de aprendizaje ser de un ao a tres aos el tope de edad ser de 25 aos y sin lmite en el caso de trabajadores con discapacidad. Los CC podrn determinar otras duraciones sin que sea posible una duracin menor de 6 meses ni mayor de tres aos. No se podr contratar a travs de este contrato de formacin y aprendizaje cuando el puesto de trabajo del contrato haya sido desarrollado con anterioridad en la misma empresa durante ms de 12 meses. El trabajador recibir la formacin inherente al puesto en ctro. formativo de red conforme a da 5 LO 5/2002 o en la propia empresa si estuviera habilitada para ello. El tiempo de trabajo efectivo no podr superar el 75% el 1 ao, 85% el segundo y el 100% de la jornada mxima de CC el 3. Existen bonificaciones de cuotas SS del 100% en emp <250 t y 75% en el resto si se contrata a travs de formacin y aprendizaje a desempleados inscritos antes del 1/1/12, siempre que la empresa acredite un incremento neto de plantilla.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

11

Texto modificado

Anterior a 2010

Ley 35/2010

RDL 3/2012
Tambin se incentiva la transformacin a indefinidos de dichos contratos: Reducc. Cuota emp 1500 / ao hombres y 1800 mujeres ( por tres aos). Mientras en Espaa haya ms de un 15% de desempleo se podrn formalizar estos contratos con menores de 30 aos.

Art, 47 Estatuto de Trabajadores y 203 TR LGSS

Suspensin o reduccin del contrato por causas objetivas

Si el trabajador con ERE de reduccin o suspensin es finalmente despedido se le repondr la prestacin de desempleo hasta el lmite de 120 das.

Si el trabajador con ERE de reduccin o suspensin es finalmente despedido se le repondr la prestacin de desempleo hasta el lmite de 180 das.

Se debe comunicar a la Autoridad Laboral con independencia del n de afectados. Se abre simultneamente un periodo de consultas no superior a 15 das. La Autoridad Laboral da traslado a la ITSS para emisin de informe que deber formalizarse en quince das desde la notif de la Aut. Lab. del fin del periodo de consultas. Si finaliza con acuerdo se presume que concurren las causas. Contra dicha decisin se podr accionar por los trabajadores individual o colectivamente si se superan los mbrales cuantitativos del 51 ET (la accin de conflicto colectivo paraliza las individuales).
Bonificacin de cuotas de CC: 50%.

Mximo de bonificacin de cuotas: 50%.

Bonificaciones del 50 al 80 % (dependiendo si la empresa lleva a cabo acciones formativas).

Reduccin de jornada de 1/3 hasta la mitad de de jornada. Para poder bonificar cuotas se necesitaba compromiso de mantenimiento de empleo del trabajador suspendido de un ao.

Reduccin de jornada de 10% al 70%. Igual que antes de la reforma RDL 10/2010.

Igual que anteriormente Igual que anteriormente

Durante el periodo de reduccin de jornada no podr realizarse horas extra salvo fuerza mayor. Lo dispuesto en este art. es para solicitudes de ERE desde 1/10/08 hasta 31/12/11. Para acuerdos posteriores a 18/6/10 para poder bonificar cuotas se necesita compromiso de mantenimiento de empleo del trabajador suspendido de slo seis meses. Lo contenido en este apartado es para solicitudes de ERE desde 1/1/10 hasta 31/12/11

Art 16 ET y art 1 Ley 14/1994

Agencias de colocacin

Eran las entidades pblicas o privadas sin nimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediacin laboral de acuerdo con el art. 20 Ley 56/2003 (ley de empleo). Slo entidades sin nimo de lucro

Ahora pueden ser privadas con y sin nimo de lucro. Se aade una nueva redaccin que complementa el contenido inicial de la ley de empleo 56/2003. Requisito: El trabajador deber estar inscrito como solicitante de empleo del SPEE y suscribir compromiso de actividad. Una vez inscrito el trabajadores beneficiarios de prestaciones y subsidios podrn requerir los servicios de agencias de colocacin. Se puede actuar como colaborador directo del SPE y tambin de forma autnoma pero coordinada con el SPE. Pueden tener nimo de lucro y adems se menciona expresamente que los SPE asumen la intermediacin laboral "si bien podrn establecer con otras entidades y con agencias de colocacin, convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinacin que tenga por objeto favorecer la colocacin de demandantes de empleo" (Art. 22.3 del nuevo texto corregido por el RDL 10/2010 de la ley de empleo 56/2003). Tambin en el texto del congreso se reconoce legalmente como agencias de colocacin a las empresas de recolocacin (especializadas en recolocacin de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuracin empresarial determinados en los planes sociales de dicha reestructuracin). La intermediacin si es del SPE o de la agencia en colaboracin con el SPE no debe comportar ningn coste ni al trabajador ni al empresario. Si la intermediacin se realiza por la agencia directamente no debe comportar coste para el trabajador

Lo dispuesto en este apartado respecto a las bonificaciones del 50% de las cuotas de CC es para regulaciones de empleo solicitadas desde enero 2012 hasta diciembre de 2013. No se podr superar 240 das por trabajador a efectos de bonificaciones. Al trabajador se le repondrn las prestaciones de desempleo con el lmite de 180 das si despus de la suspensin es efecto por un despido objetivo del 52c o por despido colectivo siempre que la suspensin fuera entre 1/1/12 y 31/12/12 y el despido antes de 31/12/13. Los ERES iniciados antes de la reforma se regirn por las normas vigentes en el momento de su inicio Las ETTs quedan autorizadas como Agencias de Colocacin. Se requiere declaracin responsable y cumplir con Ley 53/2003 de Empleo. .

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

12

Texto modificado
Art. 8 Ley 14/1994 Sectores y actividades prohibidas a ETTs

Anterior a 2010
Prohibiciones: Radiaciones ionizantes, exposicin a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para reprod de 1 y 2 cat, agentes biolgicos (gr 3 y 4), construccin, minera a cielo abierto e interior, ind extractiva por sondeo, plataformas marinas, fabricacin manipulacin y utilizacin de explosivos, alta tensin. No hay obligacin directa especfica de constituir Comit de Seguridad y Salud Realizaba definicin de equiparacin En caso de responsabilidad solidaria no se inclua la indemnizacin Slo recoga comedor y transporte colectivo. No contempla planes de igualdad. No contempla PRL de embarazadas y lactantes. No exista una equiparacin formativa entre trabajadores de la empresa usuaria y los de ET No se permita la puesta a disposicin en el mbito de las Administraciones Pblicas.

Ley 35/2010
Podrn estar liberados todos los sectores desde el 01.04.2011. En principio se suprime con carcter general cualquier tipo de limitacin sectorial a la contratacin de puesta a disposicin a partir de 1/1/2011 excepto Radiaciones ionizantes, exposicin a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para reprod de 1 y 2 cat, agentes biolgicos (gr 3 y 4). Se mantiene igual.

RDL 3/2012

Art. 11 Ley 14/1994: Art. 16.3 Ley 14/1994: Art. 17 Ley 14/1994:

Equiparacin salarial Responsabilidad EU Otros derechos

Se deber constituir un Comit de Seguridad y Salud con un mnimo de 4 delegados de Prevencin (8 integrantes como mnimo). Se aplica directiva comunitaria, en la prctica no hay cambio alguno ya que as venamos aplicndolo Incluye indemnizacin Lo amplia a todas las instalaciones y servicios que dispongan los trabajadores de la empresa usuaria. Incluye los planes de igualdad de la usuaria, o contempla y ha de aplicarse mismo criterio de la empresa usuaria. La empresa usuaria ha de informar a los trabajadores puestos a disposicin sobre las posibles vacantes de puestos mediante anuncio pblico u otros medios previstos en NC (p. ej. tabln de anuncios). Mediante negociacin colectiva se adoptarn las medidas adecuadas para facilitar el acceso de los trabajadores de ETT a la formacin disponible de los trabajadores de la empresa usuaria. Antes del 1/4/2011 y previa negociacin en la Mesa de Negociacin de las Administraciones Pblicas, el Gobierno aprobar un reglamento en el que esteblezcan los supuestos y requisitos de la aplicacin de las limitaciones de la puesta a disposicin en el mbito de las Administraciones Pblicas

Se mantiene igual Se mantiene igual Se mantiene igual

d.a. 4 de la Ley 14/1994 de ETT

d.a. 15 RDL 10/2010 (texto de 29 de julio 2010)

Aplicacin de puesta a disposicin en el mbito de las Administraciones Pblicas Competencia de la Jurisdiccin Social

Se mantiene igual

Art 23 ET

Formacin de los trabajadores

La competencia sobre impugnacin de resoluciones sobre ERES de reduccin de jornada, suspensin y despidos colectivos corresponda a la Jurisdiccin Contencioso Administrativa. Se reconocan permisos por la asistencia a exmenes y preferencia de eleccin de turno para asistir a formacin de cuando esta tiene como objeto la obtencin de un ttulo Acadmico o profesional. Asimismo se reconoce la Adaptacin de la jornada para poder asistir a cursos de FP.

En 6 meses se aprobar proyecto de ley modificando la LPL para que sea la Jurisdiccin social la encargada de resolver impugnaciones sobre resoluciones de ERES de reduccin de jornada, suspensin y despidos colectivos. Esto se ha estipulado en la nueva LRJS

La nueva LRJS asigna la competencia de impugnacin de ERES e impugnacin de sanciones administrativas a la Jurisdiccin social en lugar de la contenciosa administrativa.

Igual que antes.

Art 4 RDL 3/2012

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

No se contemplaba nada.

No se contemplaba nada.

Flexibilidad: Se reconoce como derecho del trabajador el recibir formacin para adapatarse a las modificaciones del puesto y para favorecer su empleabilidad que deber ser a cargo de la empresa. Se aade el derecho a 20 h. de permiso acumulables por tres aos para formacin del trabajador vinculada al puesto de trabajo cuyo disfrute ser fijado de mutuo acuerdo con la empresa. Para empresas de menos de 50 trab. contrato indefinido a jornada completa. Particularidad: por ley el periodo de prueba ser de un ao. Incentivos a dicha contratacin: a) 3000 por contratar < 30 aos b) Por contratar desempleados que llevaran percibiendo prestacin contributiva durante ms de tres meses deduccin fiscal del 50% de la prestacin de desempleo que el trabajador tuviera pendiente de recibir con el tope de 12 meses (el trabajador podr compatibilizar el salario de cada mes con el 25% de la cuanta de la prestacin, si no lo hace se le mantendr el derecho ntegro a las prestaciones pendientes)

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

13

Texto modificado

Anterior a 2010

Ley 35/2010

RDL 3/2012
Bonificaciones en SS por contratar desempleados (se deber mantener al empleado al menos tres aos y si no se deber reintegrar lo bonificado salvo dimisin, muerte, jubilacin, IP o despido disciplinario procedente del trabajador): a) Por contratar desempleados < 30 aos (durante 3 aos). 1000 1 ao, 1200 2 ao y 1200 3 ao b) > 45 aos desempleados inscritos durante menos de un ao en el INEM en los 18 ltimos meses antes del contrato: 1300 ao (durante 3 aos), para mujeres en sectores de poca representacin femenina (1800 X 3 aos) No se podr realizar este contrato en empresas que en los 6 meses anteriores al contrato hubieran extinguido contratos por despidos objetivos declarados improcedentes por sentencia o si hubieran hecho despidos colectivos. En cualquier caso el lmite slo afectar a rescisiones posteriores a la entrada en vigor de esta ley y slo por el nmero y tipo de puesto en los contratos afectados por las rescisiones previas al contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Se permiten las horas extra en un nmero proporcional a la jornada trabajada en proporcin con el tope anual de 80 horas para jornada completa. Se define como aquel en el que el trabajador presta servicios preponderamente en su domicilio o en el sitio designado por este. Ha de ser contrato por escrito. Tendrn los mismos derechos que el resto de trabajadores. Para empresas de menos de 50 trabajadores en el momento de la contratacin que empleen por cuenta ajena 500 ao (3 aos), mujeres 700 /ao.

Art 12 ET

Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia

No se permitan horas extra.

No se permitan horas extra.

Art 6 RDL 3/2012

No se defina especficamente.

No se defina especficamente

Art 7

Art 22 ET y 39 ET

Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos Clasificacin profesional

No se contemplaba nada.

Antes se estableca una clasificacin por categoras o grupos.

No cambia lo anterior.

Art 34 ET

Tiempo de trabajo

Mediante CC, acuerdo colectivo se podr pactar la distribucin irregular de la jornada de trabajo La movilidad funcional slo tendr como lmite los requisitos de titulacin acadmica y profesional necesarias. Se podr llevar a cabo entre categoras equivalentes. Se contemplaba modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad No. Igual que anteriormente

Art 39 ET

Movilidad funcional

Ahora slo se divide por grupos (que agrupa aptitudes prof., titulaciones y contenido gral. de la prestacin incluyendo diferentes tareas, especialidades profs. y responsabilidades). La redaccin del art. 39 ET se altera en orden pero refleja un texto similar al anterior. En caso de no haber pacto la empresa podr distribuir irregularmente el 5% de la jornada de trabajo respetendo los descansos mnimos legales. Se elimina el sistema de clasificacin profesional por categoras profesionales Slo se contempla las que supongan menoscabo de la dignidad. Se define de manera ms clara que en la situacin anterior la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los de diferente mbito en materias como: cuanta de salarios, horas extra y retribucin de turnos, distribucin del horario y vacaciones, sistema de clasificacin profesional, adaptacin de la contratacin al marco de convenio de empresa, condiciones a los que se refiera el art. 83.2 ET (CC estatales y de CA). Los CC estatales y de CA no podrn prevalecer sobre lo dispuesto en los CC de empresa en lo contemplado aqu.

Art 50 ET

Extincion unilateral del contrato de trabajo Prioridad de lo establecido en CC de empresa sobre otros de distinto mbito

Igual que anteriormente.

Art. 84.3 ET

Con ciertos lmites.

Texto modificado

Anterior a 2010

Ley 35/2010
C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

RDL 3/2012
14

86.3 ET y 89.2 ET

Vigencia de los CC

Nada especfico al respecto.

Nada especfico al respecto.

Una vez denunciado un CC y concluida su duracin, la vigencia del CC se producir en los trminos pactados en l, si bien decaern las clausulas convencionales por las que se renunciara al ejercicio de huelga. Transcurridos dos aos una vez denunciado y terminada la vigencia sin acordar un nuevo CC o sin dictar laudo arbitral en caso de disputa, la vigencia del CC decaer aplicndose el CC de mbito superior que fuera de aplicacin. (Si la denuncia fuera antes de la entrada en vigor de la ley el plazo de los dos aos comenzar a computarse tras la entrada en vigor de la reforma.) En el plazo de un mes tras la recepcin de la comunicacin se deber proceder a constituir la Comisin Negociadora que establecer el calendario. Ahora es de 33 das. Para los trabajadores contratados antes de la reforma ser de 45 das hasta el da de publicacin y a partir de ah por los das trabajados a partir de 12/2/12 se calcular a razn de 33 das (lo mismo para los CFCI anteriores a la reforma). En el caso de improcedencia con opcin por la indemnizacin se eliminan los salarios de trmite (estos siguen existiendo en el caso de la readmisin). Las prestaciones de desempleo se abonarn desde el da siguiente a la extincin y se tomar como fecha de cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia con opcin a indemnizacin o la de la resolucin judicial. Si se optara por la improcedencia el trabajador estar en situacin de desempleo desde la fecha siguiente a la extincin, no obstante si este recurriera y el TSJ determinara una cuanta superior de indemnizacin el empresario en los 5 das siguientes a la notificacin de sentencia podr cambiar la opcin a readmisin compensando lo ya abonado por indemnizacin y con la obligacin de abonar las diferencias en salarios de tramite y cotizacin. Podr reclamar el exceso de salarios de y tramite al estado (no en el caso de despido nulo).

56 ET

Despido improcedente

La indemnizacin legal por despido improcedente es de 45 das de salario por ao trabajado.

Igual que antes.

En caso de improcedencia si la empresa optaba por la indemnizacin la empresa estaba obligada a abonar salarios de trmite hasta la notificacin de sentencia o hasta que unilateralmente reconociera la improcedencia ante el juzgado (a no ser que lo hiciera en las 48 h. siguientes al despido en cuyo caso no se generaban salarios de trmite).

Igual que antes.

C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

15

Texto modificado
LRJS Procedimiento laboral

Anterior a 2010
En vigor la LPL. En vigor la LPL con modificaciones.

Ley 35/2010

RDL 3/2012
En vigor la nueva LRJS modificada por el RDL 3/2012: las resoluciones de los rganos administrativos sobre sanciones en materia laboral y sindical se vern ante el Juzgado de lo social. El procedimiento de impugnacin de despido colectivo impugnado por los representantes de los trabajadores deber instarse en instancia nica ante el TSJ siempre que no se exceda del mbito de la comunidad autnoma. Si se excede del mbito de la CA ser competente la AN. Asimismo no ser necesaria conciliacin ni reclamacin previa. La nueva normativa de procedimiento ser aplicable a los despidos colectivos que tengan lugar despus de la reforma. EL TSJ conocer en nica instancia de la impugnacin de actos administrativos cuando estos hayan sido dictados por el Consejo de Gobierno de la CA o por el ministro o secretario de estado. En las impugnaciones de despidos colectivos la demanda se basar en los siguientes motivos: a) No concurrencia de la causa legal alegada; b) No respeto del 51.2 o 51.7 ET, C) Decisin extintiva con fraude, dolo o coaccin o abuso de derecho (No cabr impugnar por falta de respeto de reglas de prioridad que quedarn en todo caso como acciones individuales). Si el ERE es con acuerdo se deber demandar a los firmantes del acuerdo. La prueba documental o pericial se deber aportar con carcter anticipado dada la complejidad en estos temas. Slo cabr recurso de casacin. En los casos en que se impugne el criterio de eleccin se deber demandar a los trabajadores afectados por este tema y a los representantes de los trabajadores si estos estuvieron conformes. Las acciones individuales se paralizarn ante demanda de los representantes de los trabajadores por este tema. Si no se sigue el 51.2 o el 51.7 ET o las reglas de prioridad establecidas en las leyes, convenio o acuerdo durante el periodo de consultas el despido ser nulo. Similar es la situacin de los procesos del 51 ET para los casos de impugnacin de medidas colectivas del 40 y 41 ET. Las resoluciones del juzgado sobre movilidad geogrfica o modificacin sustancial y sobre los EREs de suspensin y reduccin NO sern recurribles en suplicacin por la va social si el nmero de trabajadores est por debajo del umbral del 51.1 ET Para el personal laboral que trabaja para la Admon. el 47 ET no es de aplicacin aunque el 51 ET, s, si hay una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida durante tres trimestres consecutivos. Se establecen normas de racionalizacin y control de gasto a nivel laboral. Slo se podrn disfrutar en ao siguiente si no han transcurrido ms de 18 meses a partir del ao en que se hayan generado.

Administraciones pblicas Alta Direccin del sector publico estatal Art 38 ET

d a 1 RDL 3/2012

Depende de la Ley de contratos con el sector pblico. Nada especfico al respecto.

Nuevo texto refundido para la contratacin con el sector pblico.

d a 8 RDL 3/2012

Nada especfico al respecto.

Vacaciones

Se pierden si no se disfrutan en ao natural.

La jurisprudencia y la ley 35/2010 matizaron el tema permitiendo que fueran disfrutadas en el ao siguiente en los casos en que coincidan con periodos de IT.

www.ceconsulting.es
C.E. Consulting Empresarial / InfoCE - n 98

16

1. "Este correo electrnico contiene informacin privada y estrictamente confidencial. Si usted no es el destinatario del presente mensaje, no tiene autorizacin para leerlo, retenerlo o difundirlo. El correo electrnico no permite asegurar ni la confidencialidad ni la correcta recepcin de los mensajes, si usted estuviera disconforme con su utilizacin, le rogamos que nos lo haga saber." 2. De conformidad con la LOPD, le recordamos que sus datos han sido incorporados a un fichero automatizado de datos de carcter personal del que es titular CE CONSULTING EMPRESARIAL, S.L., debidamente registrado ante la AEPD y cuya finalidad es servir de soporte a los datos de contacto para publicidad y prospeccin comercial, habindose obtenido los datos de fuentes accesibles al pblico o del propio interesado. As mismo le informamos que sus datos no sern cedidos a terceros sin su consentimiento, pudiendo ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin en lopd@ceconsulting.es. 3. "C.E. Consulting Empresarial no acepta responsabilidad por las prdidas ocasionadas a las personas naturales o jurdicas que acten o dejen de actuar como resultado de alguna informacin de esta comunicacin / publicacin, o por errores de contenido." Febrero 2012 - Ejemplar gratuito