Servio Pblico Municipal e a Necessidade do Comprometimento do Servidor

H alguns dias me perguntaram porque estou a frente de uma entidade que defende muitos servidores pblicos que no tem e no querem se comprometer com a luta de classes no servio pblico municipal nesta cidade? Bom a resposta obvia, mas tentarei esclarecer, o servidor pblico deste municpio tem duas posturas distintas: 1.uma a de no se envolver e esperar que os gestores lhe presenteie com algumas migalhas como recompensa por ser subserviente; 2.a outra a de se fazer transparente e lamber as botas dos jagunos dos gestores que so seus prprios colegas e nem se do conta da situao ridcula que esto passando e fazendo outros passarem, ou seja, se acostumaram a serem capachos e deixam que os chefes urinem em sua boca que est sempre aberta esperando uma cuspida. A minha postura e a de outros iguais a mim a do respeito pelo ser humano e servidor pblico que sou, a de se importar ao que lhe acontea, visto que voc como eu no pediu nada a ningum, ns conseguimos ao prestarmos um concurso pblico para servir aos cidados deste municpio de forma integra, honesta e nos fazermos notar pelo trato e desvelo a administrao pblica municipal fazendo com que os servios pblicos sejam levados a srio e no sejam foco de quadrilhas de malfeitores e grupos que s tentam solapar o errio municipal, manipulando as decises de conselhos e aumentando em muito as contas de servios prestados por particulares a prefeitura, bem como evitando que se contratem pessoas sem a mnima condio e experincia profissional para administrar setores de suma ou nenhuma importncia nas diversas secretarias da prefeitura. Este grupo de pessoas ao qual perteno fica triste quando percebemos que pessoas que deveriam influenciar a tomada de decises nesta cidade so coniventes e se deixam iludir e at mesmo participam em aes que visam desmoralizar a algumas pessoas que lutam e se do em prol da moralidade e responsabilidade social, mas que visto como um ato de rebeldia e como muitas almas penadas, dizem: so da oposio. Oposio a qu? A esta quadrilha que j existe h algumas dcadas no comando deste municpio? Como e de que forma se oposio? Que tipo de oposio? Classicista? Politica partidria? Amigvel? Ignbil? Imaginem se fossemos partidrios polticos, com certeza seriamos muito mais perseguidos... Mas porque me perseguem? Por tentar ver e fazer o correto das coisas na gesto pblica municipal? Por no aceitar os desmandos de gestores sem qualquer condio de gerir as obras e empresas pblicas municipais? Por ver que estes gestores no tm autonomia e so manipulveis e tentam a todo custo manipular com a fora de seu cargo ou dissimulaes aos servidores sob seu comando Porque no valorizar aos bons servidores e no punir a populao com to medocres gestores? Para a maioria dos servidores pblicos de Dias D`vila, muitas de suas reivindicaes poderiam ser atendidas se houvesse um instrumento que contemplasse todos os anseios: o Plano de Carreira, Cargos e Salrios. Entre 2002 e o comeo deste ano, a administrao municipal recebeu ofcios de solicitaes e propostas apresentadas separadamente pelo Sindsdavila e diversas categorias do funcionalismo municipal: os servidores da Sade, educao, Limpeza Pblica, Administrao Direta e servios pedindo aumento real, no sendo atendidos. Houve apenas a concesso do Plano de Carreira, Cargos e Salrios para o Magistrio Diasdavilense. O anterior Secretrio Municipal de Educao reconheceu a urgncia do plano para os Educadores, que precisava se adequar s regras do Fundeb (Fundo de Manuteno e Desenvolvimento da Educao Bsica e Valorizao dos Profissionais da Educao).

Ser que s os professores merecem plano de carreira e salrio digno? Onde se escondem os profissionais da sade, os garis, os agentes comunitrios de sade, os vigilantes, os assistentes administrativos, tcnicos em informtica e tanto outros profissionais que fazem a prefeitura ser o que e funcionar como uma mquina bem lubrificada que , ou esta sendo porque os mesmos profissionais deveriam para suas atividades e exigir que sejam valorizados por esta gesto... Estamos esperando a aprovao da criao da Comisso de Negociao Permanente para este mandato do Conselho Municipal de Sade, mas pelo caminhar da carruagem s a teremos aps outubro, quando no mais interessar aos atuais ditos gestores. H minutas de projetos de lei que j foram encaminhados a cmara e que at a presente data no foram sequer citados nos discursos iniciais das sesses semanais. isto que esperamos de nossos Edis? importante frisar que estes projetos de lei, planos de carreira e etc., no podero ser votados ou provados a 180 dias de um final de mandato, mas podem ser apreciados e analisados, no mesmo? Outra direo ou caminho apontado o de oferecimento de oportunidades para o servidor subir de cargo. "Da, a necessidade de ele fazer cursos de capacitao. Certamente, subindo de funo, ele receber salrio maior", mas estas oportunidades s so oferecidas a poucos indicados politicamente e no concursados. Temos muitos exemplos destes atos a todo instante nas secretarias. (no mesmo minha nova diretora sindical?) Servidores, temos que ter o controle e comprometimento no fazer e agir, em gerir e pedir ou melhor exigir que estes maus gestores sejam banidos do funcionalismo pblico municipal e que hajam oportunidades iguais entre todos no importando seu nvel de instruo, que sejam oferecidas condies ideais de capacitao e complementao de seus estudos, para que um gari, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem, secretario escolar, merendeira e outros possam ser gestores na sua secretaria ou mesmo fora dela. Mas para que isto possa acontecer temos que nos aprimorar, estudar e tratar com respeito ao cidado, nosso irmo de lutas e para quem prestamos o servio. Temos que lutar por esta valorizao que com certeza no ser dada por nenhum atual gestor que tem medo de perder o poder e vo tentar espalhar as migalhas do saber, no do poder ... Ento estudemos, capacitemo-nos e sejamos iguais a eles em capacidade e conhecimento, mas melhores que eles na ao e prtica diria destes conhecimentos. Fazendo desta forma demonstraremos que o servidor pblico municipal de Dias D`vila tem uma terceira postura a seguir:

COMPROMETIMENTO TOTAL COM O SERVIO PBLICO MUNICIPAL.

Edmar Santos Silva.

Servidor Pblico Municipal Diasdavilense. Servidor Pblico Estadual. Vice Presidente Administrativo do Sindsdavila/BA. (Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais de Dias Dvila) Suplente de Diretoria do Sindsade/BA. (Sindicatos dos Trabalhadores da rea de Sade do Estado da Bahia) Diretor da RMS da FETTRAM/BA. (Federao dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Servio Pblico Municipal)