RUNION DINFORMATION DE LA CGT

La CGT CCIP vous informe

Rgionalisation: cest quoi ?

Les principes
RGPP
Economies Recentrage

sur le cur de mtier

Les consquences pour lemploi

Mutualisation Impact

sur les fonctions support Impact sur les coles

Les consquences sur les accords locaux

Les CCI en Ile de France : Avant et aprs

La CCIP et la CCIV se fondent entirement et disparaissent dans la Chambre de rgion (CCIR) et perdent leur personnalit morale respective. Les CCI de lEssonne et de Seine et Marne ont choisi de garder leur personnalit morale, elles deviennent des CCI territoriales (CCIT) rattaches la CCI de rgion. Les dlgations de la CCIP et de la CCIV deviennent des CCI dpartementales (CCID), dpourvues de personnalit morale et rattaches la CCI de rgion.

CI dIle de France Avant Aprs

CCIP : 3500 collaborateurs permanents CCIV : 800 collaborateurs permanents

CCI Essonne : 215 coll. permanents

CCI Seine et Marnes : 285 coll. Perm. CRCI : 20 collaborateurs permanents

Lorganisation de la future CCIR

Toutes les directions CCIP et CCIV fusionnent

Doublons ? Regroupement de services et mobilit gographique force, quel accompagnement ?
Mutualisation

Lenseignement, la triple peine

Ecoles

vides de leur personnel (2eme round aprs Cap 15) Autonomisation La rcolte de la taxe sort de la responsabilit de la DE

Les dlgations deviennent des CCI part entire

Quelle

organisation

Affectation au 1er janvier 2013

Pas de suppression demploi au 1er Janvier: tout le monde a une affectation Dbut 2013 tous les agents reoivent un courrier daffectation au sein de la CCIR (emploi, lieu ) Fin octobre: les directions transmettent aux DRH laffectation de leur personnel Mi novembre mi dcembre: les agents dont laffectation change sont reus individuellement Changement de fonction Changement de filire Changement de lieu prime mobilit Mi Dcembre les directions informent tous le personnel en AG

ATTENTION la CCIP considre que les agents ne peuvent

Qui ngocie les accords ?

La CPLIR (Commission Paritaire Locale Interconsulaire Rgionale)

Ngocie

mais .. Ne valide pas 10 reprsentants des CCI 10 reprsentants du personnel

3 CGT 3CFDT 2CGC 2 UNSA 5 CCIP 3 CCIV 1 CCIE 1 CCSM

Quelle validation prvue par le national (CPN et ACFCI) pour nos conditions demploi aprs le 1er janvier?

A 2 mois de lchance , lACFCI et la CPN ne sont pas la hauteur de lenjeu : tout devrait tre boucl en moins de 3 mois !!!

Grands chantiers nationaux: Plus dun an de perdu Juin 2012 : RI rgional type Des conditions demploi au rabais Travail marche force pour les CPLIRen rgion

Quelle validation pour le rglement intrieur et accords rgionaux en IDF ?

Travail en CPLIR ds 2011
ILE DE FRANCE

Nouvelles prrogatives de la CPLIR: dcision CPN Octobre 2012

SPECIFIQUE

Fin 2012: Prsentation la CPLIR (avis majorit des 2/3) 1er semestre 2013: Priode provisoire
Election de la future CPR et rvision de laccord. Dcret pour pouvoir des CPR ?

Comparaison des propositions daccords rgionaux et des accords actuels : Point dtape
Les points sont toujours en ngociation

Les plus

Le moins

Le rgime horaire variable centraux et coles reste inchang Les rglements particuliers des enseignants ne sont pas impacts Prise en compte du pacs comme mariage Reconduite des accords (RPS, senior..)

2 jours travaills supplmentaires cadres au forfait

Demande de rachat de ces 2 jours sauf gros salaires

Passage de 8j 5 j pour le mariage et pacs

13eme mois: on reste sur le RMIB mais pas dimpact en cas de maladie

Suppression de la bonification en temps du CET de 5% 60 j (10% 130 j conserv)

Les points de vigilance

Projet de loi cration des SA but ducatif

HEC , ESCP et ensuite ? Devenir des agents mis disposition

Attente des rsultats des dcisions au national

Droits collectifs Nouveau contrat mutuelle / prvoyance Autres modifications du statut ? Une CPN non dmocratique

Projet de loi de financement de la scu 2013

Taux de cotisation scurit sociale maladie

La mto de la CCIP et des sites 1/2

Cap 2015 18 mois dj

Les

chiffres: 306 emplois supprims

45 retraites 161 reclasss Nont pas souhait de reclassement 50 Dmission-Abandon poste 8 En cours toujours en recherche de reclassement 26 Divers 3 Licencis 14

Mise

en uvre: constat dchec

Enseignement:

des objectifs impossibles tenir Services support: encore plus de dysfonctionnements

La mto de la CCIP et des sites 2/2

Rupture conventionnelle: (Cessation dun commun accord de la relation de travail) Aucun gain pour lemploi A ce jour seulement 10 ruptures (3700 agents)
1 rupture = 1 emploi non remplac Non snior : Clientlisme et faux remde aux dysfonctionnements managriaux.
Snior

Risques psycho sociaux:

Retard

important dans la mise en uvre Alerte sur les sites

La CGT, une force vos cots

La CGT, un syndicat de proximit : des reprsentante(e)s du personnel qui dfendent toutes les catgories dagents et vous informent sans tarder la force de la plus grande centrale syndicale
Sur

ssame la liste de vos dlgus CGT Nos infos sur : http://cgtccip.blogspot.fr Contact cgtccip@yahoo.fr ou martyj@esiee.fr Si vous souhaitez recevoir nos points dinfos, SVP votre adresse mail Vous souhaitez adhrer ? Contacter votre dlgu (e) syndical(e)