OLMSTED:

un grupo es un numero reducido de miembros que interaccionan cara a cara y forman lo que se conoce como grupo primario.

LINDGREN:

define a los grupos primarios como aquellos en los que las relaciones interpersonales se llevan a cabo directamente y con gran frecuencia , suele realizarse mas intimo y existe mayor cohesin entre sus miembros. SPROTT: opina que la interaccin de los miembros es bsica para definir un grupo .
W.COUTU: el grupo en la sociedad representa sienta

clase de comportamiento interaccional o alguna clase de relacin.

 R.F

BALES: define a un grupo pequeo como cualquier

numero de personas que interactan entre si, en un encuentro o en una serie de encuentros, donde cada miembro recibe una percepcin de los dems.
MONTON

DEUSTSH: describe al grupo de acuerdo a

los fines comunes, por lo que dice que en la medida en la que los individuos que componen a un grupo, persiguen fines interdependientes, se puede hablar de la existencia de un grupo social.
G.

GURTUICH: define como una unidad colectiva que

encara una obra comn y que tienen a un cierto equilibrio, en el que las fuerzas centrpetas superan a las fuerzas centrifugas.

a) b) c) d)

EST FORMADO POR PERSONAS ES PERMANENTE Y DINMICO POSEE INTENSIDAD EN LAS RELACIONES AFECTIVAS EXISTE SOLIDARIDAD E INTERDEPENDENCIA

e)

ROLES BIEN DEFINIDOS Y DIFERENCIADOS

f)

POSEE SU PROPIO CDIGO Y LENGUAJE

GRUPO: 2 O MS PERSONAS, Y QUE POSEA ALGUNA(S) CARACTERSTICAS:

1) Que sus integrantes interacten frecuentemente 2) Se reconozcan unos a otros 3) Personas ajenas a ste tambin los reconozca 4) Acepten las mismas normas 5) Se inclinen por temas en comn 6) Constituyan una red 7) Se identifiquen con un mismo modelo 8) El grupo les proporcione recompensa de algn tipo 9) Las metas sean interdependientes 10)Todos perciban al grupo como una unidad 11)Acten en forma similar respecto al ambiente

PARA PODER ESTUDIAR UN GRUPO ES NECESARIO CONOCER ESOS FACTORES , YA QUE STOS PUEDEN CONSTITUIR UNA BASE QUE PERMITA COMPRENDER LAS ACTITUDES DE LOS INTEGRANTES Y, EN GENERAL, AL GRUPO COMO ORGANISMO.

ANTECEDENTES ESQUEMAS O PATRN DE PARTICIPACIN

COMUNICACIN

COHESIN
ATMSFERA

NORMAS

PATRN SOCIOMTRICO

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN
PROCEDIMIENTOS

METAS
PAPELES O ROLES

METAS A CORTO PLAZO

LAPSO DE TIEMPO: HASTA 1 AO

METAS A MEDIANO PLAZO

LAPSO DE TIEMPO: DE 1 A 3 AOS

METAS A LARGO PLAZO

LAPSO DE TIEMPO:3 AOS EN ADELANTE

OTRA PROPIEDAD QUE SE PUEDE INCLUIR EN LA CLASIFICACIN DADA, ES LA DE QUE TODOS LOS MIEMBROS DE UN GRUPO DESEMPEA ROLES O FUNCIONES

LINDGREN

RALPH LINTOS

MILLER

BERLO LOS ROLES SON ESTRUCTURAS IMPUESTAS A LA CONDUCTA

 a)

el iniciador-contribuyente B) el iniciador de informacin C) el inquiridor de opiniones D) el informante E) el opinante F) el elaborador G) el coordinador

 H)

el orientador I) el criterio-evaluador J) el dinamizador K) el tcnico de procedimientos L) el registrador

 A)

el estimulador. B) el conciliador. C) el transigente. D) el guardagujas. E) el legislador o ideal. F) el observador de grupo y comentarista. G) el seguidor.

Los grupos pueden ser clasificados con una gran variedad de criterio. Sin embargo, ninguna actividad es totalmente satisfactoria, pues el material es completo y heterogenia. Bernard divide los grupos en :

Grupos de contacto directo primarios Grupos de contactos indirectos secundarios

Grupos de contacto directo primario: Son los grupos mas importantes como las familias las vecindades, grupos de juegos donde se trata con el individuo cara a cara y existe una relacin emocional. A) RACIONALES
a) Genticos

b) Clubes y asociaciones con fines fijados c) Asamblea deliberante

d) Discusin

e) Clases para instruccin

f) Auditorio

B) No racionales: Se diferencia de los racionales porque son menos permanentes.

a) Semiclubes b) Reuniones y manifestaciones

c) Multitudes y motn

Grupos de contacto indirecto secundario: son los grupos que se comunican por medio de smbolos almacenados para dar una informacin como libros, peridicos, revistas etc. Tambin son grupos menos formativos del carcter; es decir, no hay contacto entre dos personas directamente mas sin embargo, es mas administrativo, por ejemplo las asambleas deliberantes q funcionan sobre todo para el control de la conducta ya integrada.

 Como

surgieron los grupos: Surgieron de una sociedad primitiva , donde vivan en pequeos grupos y no haba especializacin en el trabajo, por la cual los grupos primarios como familia, la vecindad y el grupo de juego. Pero al aumentar la poblacin y el desarrollo de la ciencia y tecnologa, fueron necesarias la especializacin y la divisin de trabajo y as surgieron los grupos derivados o secundarios como : la educacin impartida en un principio en la familia ya no era suficiente por lo tanto se roquero de la escuela y de la universidad.

 Bernard

propone un orden donde parte desde los grupos primarios asta los secundarios : Grupo familiar Grupo de juego Pandillas Clubes de muchachos y muchachas Casinos de la localidad Organizaciones estatales Publico de los lectores de peridico Publico de la radio escucha Publico de los aficionados al cine Asociaciones educativas

 Tamao
Grado

de interaccin fsica entre los miembros Grado de intimidad Niveles de solidaridad Lugar donde se controlan las actividades del grupo Grado de formacin de las reglas que gobiernan las relaciones entre los miembros Tendencia de los miembros a reaccionar entre si como individuales o ocupantes de roles

 De

estas propiedades han surgido dicotoma para la clasificacin de los grupos como son:

Formal-

Informal Primarios- Secundarios Pequeos- Grandes Autnomo- Independientes Temporal- Permanentes Consensual-Simbitico

 A)

Grupo de formacin deliberada: Cuando no estn de acuerdo en unas situaciones y una o varias personas juzgan a) De trabajo b) Para resolver problemas c) De accin social d) De mediador e) Legislativo f) De clientes

 B)

Grupos de formacin externa: Son grupos homogneos que la sociedad forma, por ejemplo: viejos, invlidos, pobres, negros, judos, etc. C) Grupos de formacin espontnea Son grupos que surgen porque la gente espera obtener benficos al asociarse a ellos y no porque alguien lo denomine o mande.

Clasificacin de los grupos segn Sprott A) Segn su inters Primarios a) Aquellos que se refieren a muchos intereses y actividades b) Aquellos que solo se dedican a un solo inters o actividad, con cierta permanencia c) Cara a cara, en situacin particular.

 B)

segn su funcin

a) Naturales (familia, vecindad, poblado)

b) Artificiales (laboratorio)

 Secundarios

a) muchedumbre 1. actuante 2. expresiva b) pblico 1. bsqueda de informacin 2. de entretenimiento 3. de conversin

Su tamao La interaccin del grupo Los intereses del grupo Su organizacin O cualquier combinacin de estos elementos

Agrupaciones y organizaciones I. Categora principal: unidades territoriales precisas; tipo genrico; la comunidad. Tipos especficos: la tribu, la nacin, la religin, la ciudad, el pueblo la vecindad. Bases de agrupacin
I.

Bases de agrupacin

1. Esfera de intereses mas inclusiva 2. Ocupacin de un determinado territorio.

Agrupaciones u organizaciones
II. Categora principal: unidades basadas en la conciencia de un inters y sin una organizacin definida. Bases de agrupacin II. Criterios principales: 1. Actitudes semejantes de los miembros del grupo. 2. Organizacin social definida.

Los grupos, tambin se pueden clasificar segn su campo de aplicacin

A. B.

C.
D.

Educacional Clnico Laboral Social

A)

grupos escolares : son grupos artificiales dentro del rea educativa. Considerado tambin como un grupo de trabajo Los autores Bang y Johnson citan los grupos en dos partes Grupos centrados en los nios Grupos orientados hacia los grupos

 B)

grupos psicoteraputicos: son grupos primarios, artificiales, que se desenvuelven dentro del campo clnico. y Krasner, citan los siguientes tipos de grupos psicoteraputico: Cerrados y abiertos Homogneos, heterogneos y mixtos De gua y de consejo De admisin y especficos.

Kadis

 C)

Grupos en el rea laboral. Son grupos primarios o derivados, artificiales, dentro del rea laboral . Amitai Etzioni, divide estas organizaciones de acuerdo al relativo nfasis dado al patrn de relaciones jefe-empleado en : Coercitivas Utilitarias Normativas Duales