... Aspectos ms resaltantes que impactan en la empresa.

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez

2009

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (30/12/2002)

Sistemas
1.Salud 2. Previsin Social

3. Vivienda y Hbitat

Regmenes
Pensiones
Salud Adulto Mayor Vivienda

Empleo

Seguridad y Salud en el Trabajo

LOPCyMAT

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez - 2009

Situacin Actual de la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras en Venezuela

Existencia de Base Legal: Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Convenios Internacionales.
Ley Orgnica del Trabajo. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. (LOSSS Diciembre 2002) Crea el Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Lopcymat) Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y el Adolescente. (LOPNA)
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez - 2009

Situacin Actual de la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras en Venezuela

Realidad Laboral:

Desconocimiento y desinformacin en salud de los trabajadores.

Desconocimiento del nmero real de accidentes y enfermedades ocupacionales. Violacin de los derechos de informacin y formacin contemplados en la legislacin. Debilidad de la accin fiscalizadora del Estado. Poco inters de los empleadores. Escasa organizacin de los trabajadores.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Accidentes de Trabajo
En el Mundo: 270 millones de Accidentes Laborales. 2 millones de muertes relacionadas con el Trabajo. Prdidas del 4% del Producto Interno Bruto (PIB) en pases desarrollados.
Fuente: Organizacin Internacional del Trabajo ao 2003. En Latinoamrica y el Caribe: Entre 20 y 27 millones de Accidentes. 27.270 Accidentes Mortales. 4 al 10 % del PIB. Fuente: Estimaciones y Documentos del Banco Interamericano de Desarrollo.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

 Cuntos accidentes de Trabajo ocurren en Venezuela ?

Accidentes de Trabajo en Venezuela en el Ao 2005* POR AO POR MES POR SEMANA POR DIA POR HORA 287.681 ACCIDENTES 23.973 ACCIDENTES 5.532 ACCIDENTES 788 ACCIDENTES 33 ACCIDENTES 27.600 POR AO 1.500 POR AO

DISCAPACITADOS MUERTES

Cifras estimadas por la Comisin de Estudios Actuariales AN- Inpsasel

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez - 2009

Enfermedades Ocupacionales en Venezuela

Trastornos msculoesquelticos (hernias discales) Enfermedades de la piel. Enfermedades respiratorias. Hipoacusia. (sordera) Intoxicaciones: plomo, mercurio, solventes, plaguicidas.

Nuevos Problemas de Salud

Cncer y mutagnesis Enfermedades vinculadas al estrs y las sobrecargas psquicas: Problemas de salud mental. Enfermedades psicosomticas. Enfermedades derivadas de la sobrecarga fsica y del incremento de los ritmos: Fatiga aguda y crnica. Envejecimiento prematuro. Trastornos derivados de los turnos y duracin de la jornada.
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Nios, Nias y Adolescentes Trabajadores

La UNICEF - OIT estima que en el mundo existen: 350 millones de nios, nias y adolescentes trabajadores entre 5 y 14 aos.
En Venezuela existen: 1.400.000 nios, nias y adolescentes trabajadores. 300.000 ubicados en el sector formal de la economa. 1.100.000 ubicados en el sector informal de la economa.

Fuente: Cecodap 2001-02

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La Nueva LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Titulo
I I 1 2

Capitulo

Articulo

Seccin

Descripcin

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Del Objeto y mbito de Aplicacin de esta Ley Objeto de esta Ley Disposiciones de Orden Pblico

3
4 5 6

Disposiciones de Derecho Mnimo Indisponible

Del mbito de Aplicacin Derecho a ser Consultado y Deber de Participar Registro, Afiliacin y Cotizacin al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

7
8

Financiamiento
De la Prescripcin de las acciones para reclamar las Prestaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Ocupacional

De la Prescripcin de las acciones para reclamar las indemnizaciones por Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional.

II
10 11

De la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aspecto incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Nueva LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

II
I

ORGANIZACIN DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Conformacin del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12 13 De la Coordinacin Administrativa y Cooperacin entre las Instituciones. De la Rectora 14 Competencias de rgano Rector del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. De los Entes de Gestin 15 16 Primera De la Poltica de Recursos Humamos del Instituto.

II

III

Del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)

Finalidad Competencias del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales Del Directorio Atribuciones del Directorio Incompatibilidad Atribuciones del Presidente o Presidenta

17 18 19 20 21 22

La Nueva LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

23 24 25 26 Control Tutelar Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso Tasas de Registro y Acreditacin Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales

27
II III Segunda

De las Atribuciones de la Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales

Del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET)

Finalidad Competencias del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores Del Directorio Atribuciones del Directorio Incompatibilidad Atribuciones del Presidente o Presidenta Control Tutelar Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

28 29 30 31 32 33 34 35 IV 36 37

Objeto De su Integracin y Designacin

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23 24 25 26 27 Control Tutelar Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso Tasas de Registro y Acreditacin Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales De las Atribuciones de la Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales

II

III

Segunda

Del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET)

Finalidad Competencias del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores Del Directorio Atribuciones del Directorio Incompatibilidad Atribuciones del Presidente o Presidenta Control Tutelar Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

28 29 30 31 32 33 34 35 IV 36 37

Objeto De su Integracin y Designacin

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38 V 39 40 Funciones Atribuciones De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

III I 41 42 43 44 45 II 46 47 48 49

DE LA PARTICIPACION Y EL CONTROL SOCIAL De la participacin de los Trabajadores y Trabajadoras y de los empleadores y empleadoras. De los Delegados y Delegadas de Prevencin De las Atribuciones del delegado o Delegada de Prevencin. De las Facultades del Delegado o Delegada de Prevencin De la Proteccin y Garantas del Delegado o Delegada de Prevencin. Del Sigilo Profesional del Delegado o Delegada de Prevencin.

Del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Atribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral De las Facultades del Comit de Seguridad y Salud Laboral De la Responsabilidad en la Constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral

50

Del Comit de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias, Contratistas y de Trabajo Temporal.

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III 51 52 IV I 53 54 IV II 55 56 III 57 58 V 59 60 Funciones de los Colegios Estadales, Municipales y Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo. DE LOS DERECHOS Y DEBERES Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras Derechos y Deberes de los Empleadores y Empleadoras Derechos de los Empleadores y Empleadoras Deberes de los Empleadores y Empleadoras De las Empresas de Trabajo Temporal, Intermediarias y Contratistas Condiciones de Seguridad e Higiene de los Trabajadores Temporales, Intermediarios y Contratistas Capacitacin de los Trabajadores y Trabajadoras. DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMIA Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el Trabajo. Relacin Persona, Sistema de Trabajo y Maquina. De los Concejos Estadales, Municipales y por Rama de Actividad Econmica de Seguridad y Salud en el Trabajo.

61

Poltica y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

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62 63 De las Polticas de Reconocimiento, Evaluacin y Control de las Condiciones Peligrosas de Trabajo. De la Concepcin de los Proyectos, Construccin, Funcionamiento, Mantenimiento y Reparacin de los Medios, Procedimientos y Puestos de Trabajo. De la Aprobacin de los Proyectos de Nuevos Medios y Puestos de Trabajo o de su Remodelacin.

64

65
66 67 68 VI

Del Registro y Manejo de Sustancias Peligrosas

De la Construccin Nacional e Importacin de Maquinas, Equipos, Aparejos y Sustancias o Insumos Potencialmente Dainas. Obligaciones de los y las Fabricante, Importadores y proveedores. De los Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

I 69 70 71 72 II 73 Definicin de accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Definicin del Accidente de Trabajo Definicin de Enfermedad Ocupacional De las Secuelas o Deformidades Permanentes De la Responsabilidad del Empleador o la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carcter Progresivo De la Declaracin de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales De la Declaracin

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74 75 III 76 77 VII I Primera 78 79 80 81 82 83 84 85 Interesados para solicitar Revisin de la Calificacin. DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU FUNCIONAMIENTO De las Prestaciones, Programas y Servicios del Componente de Prevencin, Seguridad y Salud Laborales, Prestaciones Dinerarias Categoras de Daos Discapacidad Temporal Definicin y Clasificacin de la Discapacidad Parcial Permanente Discapacidad Total Permanente para el Trabajo Habitual Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de Actividad Laboral Gran Discapacidad De la Revisin del Dictamen de la Discapacidad Prestacin por Muerte del Trabajador o Trabajadora Activo y Gastos de Entierro. Otros Sujetos que podrn notificar Participacin de los Cuerpos Policiales u otros Organismos. De la Calificacin de Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades

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86 87 88 89 Segunda 90 Tercera 91 Cuarta De la Pensin de Sobreviviente Cuanta de la Pensin de Sobreviviente De las Causas de Terminacin de la Pensin de Sobrevivencia. Desaparicin del Causante. Atencin Medica Integral Otorgamiento de las Prestaciones de Atencin Medica Integral Programas y Servicios de Capacitacin y Reinsercin Capacitacin y Reinsercin Laboral Del Rgimen Financiero

92 93 94 95 96 97 98 De los Fondos del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Categora de Empresa Calculo de la Cotizacin Determinacin de la Clase y Grado de Riesgo de la Empresa De la Clasificacin de las Empresas por Categora de Riesgo Cancelacin de las Cotizaciones

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98
99 100 101 II

Cancelacin de las Cotizaciones

Procedimiento de Revisin de la Clasificacin de la Empresa y el Porcentaje de Cotizacin. Obligacin del Empleador o Empleadora de Reingresar o Reubicar al Trabajador o Trabajadora Calculo de la Antigedad en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional. De las prestaciones, Programas y Servicios del Componente de Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social. Primera Servicio de Asesoramiento y Divulgacin de la Recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y Turismo Social del Trabajador Educacin y Divulgacin Primera Promocin e Incentivo del Desarrollo de Programas de Utilizacin de Tiempo Libre y Disfrute del Descanso. Asesoramiento a Trabajadores y Trabajadoras y a Empleadores y Empleadoras Segunda Servicio de Coordinacin Institucional y Planificacin de Infraestructura Urbana en Recreacin, Utilizacin del tiempo Libre, Descanso y Turismo Social. Administracin, Mercadeo y Prestaciones de Servicio

102 VII II 103 104

105

106
107 108

Convenios, Contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales, binacionales o multinacionales.

Incorporacin de las Pequeas y Medianas Empresas en la promocin de Programas de Turismo Nacional. Coordinacin con Organismos y Empresas en la Promocin de Programas de Turismo Social.

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109 110 Tercera 111 112 113 114 Cuarta 115 VIII I 116 II 117 118 119 De las Infracciones Graves Asesoramiento a los Consejos Locales de Planificacin Pblica. Promocin de Planes para la Construccin, Dotacin, Mantenimiento y Proteccin de Infraestructura. Vigilancia y Control de las Actividades de Promocin de Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Vigilancia del Derecho al Descanso y al Uso del Tiempo Libre Sistema de Informacin de Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social. Denuncias Relativas a los Programas e Instalaciones para la Recreacin, Utilizacin del tiempo Libre, Descanso y Turismo Social. Documentacin, Seguimiento de las Estadsticas y realizacin de Estudios e Investigaciones. De los Fondos De la Creacin de los Fondos DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES Normas Generales De los Tipos de Responsabilidades De las Infracciones Infracciones Administrativas en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

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120 121 122 123 124 125 126 127 VIII III 128 IV 129 130 131 132 V De las Infracciones Muy Graves De las Infracciones de las Empresas en el rea de Seguridad y Salud en el Trabajo Responsabilidades de los Funcionarios y Funcionarias del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales Actuaciones de Advertencia y Recomendaciones Sanciones en Materia de la Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo Criterios de Graduacin de las Sanciones Reincidencia De las Empresas Intermediarias, Contratistas y Subcontratistas De las Infracciones en Materia de Cotizaciones y Afiliacin Sanciones Administrativas impuestas por la Tesorera de la Seguridad Social. De las Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Ocupacional Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras Sanciones Penales por Muerte o Lesin del trabajador o de la Trabajadora De las Responsabilidades Civiles y Penales Procedimiento Sancionador

133

Atribucin de Competencias Sancionadoras

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134 Del Destino de los Recursos Generales por las Multas

135

Del Procedimiento Sancionador

136

De la Inspeccin, los Informes y la Solicitud de Auxilio por la Fuerza Pblica

IX

DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES

Disposiciones Transitorias

II

Disposiciones Derogatorias

III

Disposiciones Finales

Elaborado por: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez E-mail: profluisgomez@live.com

Agosto 2005

Accidentes de trabajo
Ampla la definicin de accidente de trabajo para incluir: i) Los accidentes in itinere(desde y hasta);
ii) Los acaecidos en funciones sindicales; y iii) Los acaecidos en actos de salvamento u otros anlogos que tengan conexin con el trabajo.

El empleador debe notificar al INPSASEL, al Comit de Seguridad y Salud Laborales y al Sindicato, los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales dentro de las 24 horas siguientes.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Enfermedades ocupacionales
Establece como enfermedad ocupacional aquellas enfermedades comunes que son agravadas por el trabajo. Presume como ocupacionales una lista de enfermedades que establecer el INPSASEL.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Obligaciones de los empleadores

Deben tener (o incorporarse) un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con funciones fundamentalmente preventivas.
Deben tener Delegados de Prevencin (haya o no Comits de Seguridad y Salud Laborales), en cada establecimiento o unidad de produccin:

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Obligaciones de los empleadores

Inscribir a TODOS sus trabajadores, dentro de los 3 das hbiles siguientes. Se incluyen los trab. a domicilio, conserjes, domsticos, trabajadores no dependientes y los asociados de las cooperativas. Tener un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo por cada establecimiento de trabajo. Efectuar anlisis de identificacin de riesgos en todos los puestos de trabajo (AST).

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Outsourcings
Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener condiciones de higiene y seguridad iguales a las del contratante. El contratante ser solidariamente responsable de las condiciones de higiene y seguridad industrial de sus contratistas, etc.

Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener sus propios Delegados de Prevencin.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Responsabilidades del empleador por violacin de la LOPCyMAT

Se establecen responsabilidades administrativas, civiles y penales para el empleador en caso de incumplimiento de la LOPCyMAT.

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS: i) Multas de hasta 100 Unidades Tributarias por cada trabajador expuesto. ii) Suspensin de la actividad de la empresa, sin afectar los ingresos de los trabajadores.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Responsabilidades del empleador por violacin de la LOPCyMAT

RESPONSABILIDADES CIVILES: Adems, el empleador tambin podr ser obligado a pagar las indemnizaciones establecidas en el Cdigo Civil (dao emergente, lucro cesante y dao moral). RESPONSABILIDADES PENALES: El empleador o sus representantes sern responsables penalmente por las violaciones graves o muy graves (art. 119 y art. 120 ) de la LOPCyMAT en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ordena al Ministerio Pblico la creacin de Fiscales Especiales en materia de seguridad y salud laboral.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Responsabilidades del empleador por violacin de la LOPCyMAT

Responsabilidad penal en Venezuela
En Venezuela la responsabilidad penal es personal De acuerdo con los principios generales en materia penal debe responder de la comisin de un delito, aquella persona que con su conducta consciente y voluntaria, -con excepcin de los delitos culposos- produjo el resultado daoso. Sin embargo, existen leyes que atribuyen responsabilidad penal a gerentes, administradores, directores, representantes legales, apoderados o mandantes de personas jurdicas, por ejemplo: La Ley Penal del Ambiente La Ley Contra Ilcitos Cambiarios La Ley de Proteccin al Consumidor
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y SANCIONES APLICABLES A los empleadores ( Art. 117 y sig . LOPCYMAT)
No garantice elementos de saneamiento bsico en los puestos de trabajo y en las reas adyacentes, conforme a la Ley

INFRACCIONES LEVES Multas de hasta 25 unidades Tributarias por cada trabajador expuesto

Elabore sin la participacin de los trabajadores el programa de Seguridad y salud en el Trabajo

No provea a los trabajadores de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo

INFRACCIONES GRAVES Multas de 26 a 75 U.T. Por cada trabajador expuesto

No informe por escrito a los trabajadores y al comit de Salud y Seguridad Laborales de las condiciones peligrosas a que se encuentran expuestos
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y SANCIONES APLICABLES A los empleadores ( Art. 117 y sig . LOPCYMAT)
No asegure el disfrute del perodo de vacaciones o del descanso de la faena diaria por parte de los trabajadores No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes e de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o diagnstico de la enfermedad al INPSASEL, al Comit de Salud y Seguridad Laboral y al sindicato

INFRACCIONES MUY GRAVES

Multas de 76 a 100 U.T por cada trabajador expuesto

EN CASO DE LA COMISIN DE STE TIPO DE INFRACCIONES, PROCEDER SEGN LA GRAVEDAD DE LA MISMA EL CIERRE DE LA EMPRESA, EXPLOTACIN O FAENA HASTA POR 48 HORAS.

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Sancin por no cotizar, no registrarse, suministrar informacin falsa: entre 10 y 100 UT por cada trabajador bajo su dependencia. Ejemplo: Valor de la UT (Bs.F. 55,00)

Empresa con 10 trabajadores

Sancin 10 UT: Bs.F. 55,00 x 10 UT = Bs.F. 550,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 5.500,00 Sancin 100 UT: Bs.F. 55,00 x 100 UT = Bs.F. 5.500,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 55.000,00

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Limitacin del Trabajo en Horas Extraordinarias con ocasin de la entrada en vigencia de la nueva LOPCyMAT

El Art. 120 numeral 4 de la LOPCyMAT establece como falta muy grave infringir las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo
Regulacin del trabajo en horas extraordinarias en la LOT:
Qu son las horas extraordinarias Distincin del trabajo en horas extraordinarias y el trabajo en da feriado y de descanso. Duracin mxima del trabajo en horas extraordinarias (Art. 207 LOT): La jornada efectiva de trabajo diarias debe ser de hasta 10 horas, incluidas las horas extraordinarias. Hasta 10 horas extraordinarias por semana. Hasta 100 horas extraordinarias por ao.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2008

 Supuestos de procedencia del trabajo en horas extraordinarias:

Art. 199 LOT: Trabajos preparatorios o complementarios, Trabajos por razones tcnicas que no se pueden interrumpir; Trabajos indispensables para coordinar 2 equipos de trabajo que se relevan: Los exigidos para la elaboracin de inventarios, balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares; y Trabajos Especiales Art. 202 LOT: Caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia u otros de fuerza mayor.
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

Qu sucede si un trabajador sufre un accidente laborando horas extraordinarias por encima del limite mximo legal y queda discapacitado? Consecuencias: Si el accidente es consecuencia de la violacin de la ley, se configura la culpa del patrono, haciendo procedentes las siguientes sanciones: 1. Pago de las indemnizaciones establecidas en la LOPCyMAT al trabajador o a sus familiares en caso de muerte. 2. Pago del dao moral (agravado) 3. Pago de multa (entre 76 a 100 U.T.) 4. Penales: Prisin
Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

RECOMENDACIONES
Realizar una revisin de los horarios de trabajo existentes en la empresa: Verificar su apego a los limites mximos legales de las jornadas de trabajo.

No permitir el redoble de jornadas

Revisar las reas del proceso productivo que siempre generan el trabajo de horas extraordinarias, a fin de evaluar la necesidad de incorporar nuevo personal y disminuir el trabajo de horas extraordinarias. Distribuir el trabajo de horas extraordinarias en el mayor nmero de trabajadores que sea posible, a fin de evitar que cada uno de ellos exceda el lmite mximo legal de horas extraordinarias laboradas.

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez 2009

GRACIAS, por su atencin ...

Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez

xl_internacional@yahoo.com Celular: 0412-53.70.20