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La cultura es la conducta convencional de una sociedad e influye en todas las acciones de las personas a pesar de que rara vez esta realizacin penetra en sus pensamientos conscientes
Dentro de una organizacin simple, el sistema social comprende a todas las personas de ella y tambin las relaciones entre ellas y con el mundo exterior.
Un sistema est en equilibrio social cuando existe un balance dinmico funcional entre sus partes interdependientes. El equilibrio es un concepto dinmico y no esttico.
El estatus es el rango social del individuo dentro del grupo. Es un smbolo de la magnitud del reconocimiento, el respeto y la aceptacin concedidos a una persona. En una organizacin de trabajo, el estatus crea un sistema mediante el cual las personas se relacionan entre s en el curso del trabajo El sistema de estatus alcanza su mxima expresin con los smbolos, que no son ms que elementos visibles y exteriores que se relacionan con una persona o un sitio de trabajo, y sirven como evidencia de nivel social.
Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros, creando el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organizacin entera o bien referirse al ambiente de una divisin, filial, planta o departamento.
Toda organizacin crea su propia cultura o clima, con sus propios tabes, costumbres y usos. El clima o cultura del sistema refleja tanto las normas y valores del sistema formal como su reinterpretacin en el sistema informal, as como las disputas internas y externas de los tipos de personas que la organizacin atrae, de sus procesos de trabajo y distribucin fsica, de las modalidades de comunicacin y del ejercicio de la autoridad dentro del sistema. Dichos sentimientos y creencias colectivos, se transmiten a los nuevos miembros del grupo.