INTERMEDIACIN LABORAL

Responsabilidad solidaria

MARCO LEGAL
Constitucin Poltica, Art. 35, numeral 11 Instrumento Andino de Seguridad y Salud Art. 17 Resolucin 957 CAN, Art. 2 Cdigo del Trabajo, Art. 41, Ley Reformatoria (jun. 06) Reglamento de Seguridad y Salud Art. 12

Cul es la real oferta en la intermediacin?

La real oferta son los trabajadores para ponerlos a disposicin de otra empresa llamada USUARIA. Los trabajadores estn en la nmina de la intermediaria que es la responsable directa pero prestan servicios en la empresa usuaria que tiene responsabilidad solidaria en la prevencin y proteccin frente a riesgos del trabajo.

Oferta: LOS TRABAJADORES

INTERME
DIARIA
contrata trabajadores

USUARIA
Supervisa la ejecucin del trabajo

A DIFERENCIA DE:
Los servicios complementarios y los contratistas conforman empresas circunscritas a determinada actividad o sector especfico donde la real oferta es el SERVICIO. Los obligados directos son estos servicios complementarios y contratistas pero no deja de existir responsabilidad solidaria. Lo que difiere es la forma de aplicarla.

Oferta: EL SERVICIO
USUARIA
Contrata el servicio
TERCERIZADOR CONTRATISTA

Contrata trabajadores y supervisa la ejecucin del trabajo

RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
INTERMEDIARIA USUARIA

Formacin Informacin Vigilancia de la salud Capacitacin general

Capacitacin Informacin Proteccin Asistencia

FORMACIN
Se garantizar la formacin con una adecuada SELECCIN que reuna:
Condiciones psicofsicas requeridas Competencias y cualificaciones Conocimientos, actitud y potencialidades Trabajador apto para el puesto de trabajo

VIGILANCIA DE LA SALUD
En funcin del diagnstico y evaluacin riesgos en la empresa usuaria y la exposicin de los trabajadores en los puestos de trabajo Exmenes mdicos preventivos 1. Preocupacional 2. Inicial 3. Peridico 4. Reintegro 5. Retiro

INFORMACIN AL TRABAJADOR
INTERMEDIARIA
Sobre aspectos generales y disciplinarios Sobre la empresa usuaria, el puesto de trabajo, sus riesgos y prevencin Sobre su estado de salud

USUARIA
Sobre aspectos generales y disciplinarios Sobre los procesos, puestos de trabajo y sus riesgos. Prevencin especfica a aplicar.

INFORMACION A LA INTERMEDIARIA
DESDE LA EMPRESA USUARIA Conocimientos necesarios y cualificaciones Requerimientos psicofsicos de los puestos de trabajo Riesgos de los puestos de trabajo Medidas preventivas a cumplir Asistencia sanitaria proporcionada a trabajadores intermediados.

INFORMACION A LA USUARIA
DESDE LA INTERMEDIARIA
Sobre la aptitud y actitud del trabajador Del estado de salud y susceptibilidades individuales del trabajador De medidas preventivas especiales a aplicarse en caso de haberlas

CAPACITACIN
En funcin del diagnstico y evaluacin de factores de riesgo
Capacitacin general Capacitacin especfica o puntual para el puesto de trabajo El trabajador intermediado se insertar en los programas de capacitacin de la empresa usuaria.

PROTECCIN
De acuerdo a los factores de riesgo identificados y valorados. Proteccin Colectiva al igual que los trabajadores de planta Individual o personal

RESPONSABILIDAD PATRONAL
Al obligado directo (intermediaria) Al responsable solidario (usuaria) Por no cumplir con las competencias de cada una en su campo. Por incumplimiento de obligaciones laborales.

REGISTROS
Tanto la intermediaria como la empresa usuaria mantendrn registros de cumplimiento de todas sus obligaciones. Las dos empresas mantendrn vigente sendos Reglamentos Internos de Seguridad y Salud y aplicarn su poltica a travs de Sistemas de Gestin de SST.

SISTEMA DE GESTION DE SST

CONFORMADO POR:
a. Unidad de Seguridad e Higiene b. Servicio Mdico de Empresa c. Comit Paritario de Seguridad y Salud Lder del Sistema: Gerencia

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

Trabajo coordinado Asignacin de recursos Planificacin conjunta Evaluacin peridica de resultados Mejora continua Comunicacin activa y reactiva Profesionales acreditados en el Servicio Mdico y Unidad de Seguridad.