Sergio Alberto Reyes Cruz

CAUSAS DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

La relacin laboral termina cuando se produce una causa que jurdicamente pone fin a la relacin existente entre trabajador y patrn haciendo cesar sus efectos. Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes: Causales del artculo 159 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor. Causales del artculo 160 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas.

Las causas se pueden clasificar en tres grupos:

Terminacin por voluntad de ambas partes. El derecho laboral , en su finalidad de proteger al trabajador como la parte dbil del contrato, establece unas mayores limitaciones y proteccin a la terminacin de la relacin de trabajo cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador, pero es ms flexible cuando es la voluntad de ambas partes la que pone fin al vinculo entre ellas. Mutuo acuerdo: Esta terminacin de la relacin laboral ser vlida siempre que exista la libre expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relacin laboral. Mutuo acuerdo Esta: terminacin de la relacin laboral ser vlida siempre que exista la libre expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relacin laboral.

Otras causas vlidamente convenidas

Se establecen entre las causas de terminacin de la relacin laboral aquellas que las partes puedan vlida y voluntariamente establecer en el momento de la celebracin del contrato de trabajo. Conclusin de la obra En los contratos de trabajo para una obra determinada, la conclusin de la misma es una causa de terminacin de la relacin de trabajo convenida al inicio de comn acuerdo por las partes.

Terminacin por causas ajenas a la voluntad de las partes

Estas pueden tener su origen en hechos inherentes a la empresa (designamos acontecimientos que de manera definitiva impiden el funcionamiento normal y habitual de una empresa provocando su cierre, la clausura de una de sus sucursales o la reduccin del personal), o en hechos propios del trabajador (se trata de contingencias relacionadas con la persona del asalariado que le impiden asistir a la empresa de forma definitiva o por un periodo prolongado)

Jubilacin
Es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una edad mxima legal para trabajar.

Muerte del trabajador

Por cuanto la relacin de trabajo implica la obligacin del trabajador de prestar personalmente sus servicios, es obvio que la muerte de este supone automticamente la extincin de dicha relacin. Fuerza mayor o caso fortuito La fuerza mayor es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever; el caso fortuito es un evento que, a pesar de que se pudo prever, no se poda evitar. Si bien ambos conceptos son difusos y en muchos casos la legislacin los confunde, la doctrina jurdica coincide en sealar que, si bien en ocasiones se puede obligar a un deudor a cumplir una obligacin que incumpli por caso fortuito, no se puede exigir nunca una obligacin que se incumpli por fuerza mayor.

Incapacidad del trabajador

Si el trabajador est obligado a prestar personalmente sus servicios al empleador, es obvio que cuando, por razones de incapacidad fsica o mental, no est en condiciones de cumplir con dicha obligacin la relacin de trabajo se extingue. Muerte del patrn cuando se trate de un contrato (intuitupersonae) Esto ocurre cuando el contrato de trabajo tiene naturaleza personal en relacin al patrn de cuya actividad individual depende la persistencia de la empresa.

Cierre o quiebra inculpable de la empresa

El cierre definitivo de la empresa, al poner fin a las actividades laborales que ella genera, extingue las relaciones laborales consecuencia de la misma.Incapacidad del patrn cuando se trate de un contrato (intuitupersonae)En aquellas empresas pequeas o de ndole personal, la incapacidad permanente y absoluta del patrn impide el desarrollo de las actividades empresariales y consecuencialmente produce la extincin de la relacin laboral.

Despido
Es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Terminacin por voluntad de una sola de las partes. La terminacin por voluntad unilateral se considera constitutiva de un despido cuando proviene del empleador y de un retiro cuando proviene del trabajador. Tanto el despido como el retiro pueden ser justificados o injustificados, segn se hallen o no fundamentados en las causas de justificacin establecidas por la ley.

CONVENIO DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL En la ciudad de ____( 1 )___________________ siendo las _________________ horas del da _____de _______ de 2000, a la celebracin del presente Convenio comparecieron, por una parte el Seor, _( 2 )_____________________________________________, en su carcter de trabajador de la fuente de trabajo ubicada en ________( 3 )______________________________________, dedicada a _______( 4 ) _____________________; y por la otra parte ____( 5 )__________________, en su calidad de __________( 6 )______________________ de dicha empresa, denominada _________________( 7 )____________________________________, lo cual se acredita con ____( 8 ), ambos mexicanos mayores de edad, hbiles para contr atar y obligarse, quienes manifiestan estar de acuerdo____________________ en celebrar el presente convenio para dar por terminada p or mutuo consentimiento la relacin de trabajo que una al trabajador con la empresa ya referida, segn lo establece la fraccin I del artculo 53 en relacin con el artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que sujetan a las siguientes L A U S U L A S:PRIMERA. Para los efectos del presente Convenio al Sr. ____ (9) __________________ en lo sucesivo se le denominar el TRABAJADOR y a ____ (10) _______________________, a travs de su Representante Legal, se le denominar el PATRN. SEGUNDA. Manifiesta el trabajador la informacin siguiente: (11) a) Fecha de ingreso a laborar: b) Ultimo puesto desempeado: c) Horario de labores: d) Salario me nsual: TERCERA. El patrn seala que es cierto lo que establece el trabajador en la anterior clusula y acepta la forma propuesta pa ra terminar la relacin de trabajo de mutuo consentimiento y se le entrega al trabajador en este momento la cantidad de $ ______ (12) __________________________________) ______________________________________________________ PESOS ___/100 M.N.) Mediante cheque No. _________________ De la cuenta _____________ a cargo de ________________________ de fecha _________________________ y a su nombre, el cual recibe salvo su buen cobro, cantidad que comprende el pago de las siguientes prestaciones: (13) VACACIONES: $ PRIMA VACACIONAL: $ AGUINALDO: $ GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA: $ Cantidades que se le entregan al trabajador(a) en forma neta, es decir, una vez que se han hecho los descuentos que corresponden conforme a las le yes aplicables. CUARTA. Expresa el trabajador(a) que est de acuerdo con el monto de las prestaciones y gratificacin a que se re fiere la clusula anterior, manifestando que en su oportunidad le fueron cubiertas en forma ntegra todas las prestaciones a que tuvo derecho, por lo que otorga a la empresa el ms amplio y total finiquito que en derecho corresponde, sin reservarse accin alguna que h acer valer en su contra. Enteradas ambas partes del contenido y alcance del presente Convenio, lo firman en unin de los testigos que ap arecen al calce, y solicitan se turne a la Junta Especial competente, para que previa ratificacin ante el Secretario General sea Eleva do a la Categora de Laudo Ejecutoriado. POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR_____ (14) _________________ ____ (15) _____________ TESTIGO ____ (16) _________________ TESTIGO ____ (17) ____________

CONVENIO DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Una de las causas de terminacin de la relacin laboral, es precisamente el mutuo consentimiento de las partes (Artculo 51 fraccin I de la L.F.T.), es decir, por comn acuerdo tanto la empresa como trabajador deciden dar por concluido el Contrato Laboral. Esta causa es muy frecuente, siempre y cuando se pongan de acuerdo en la cantidad final, lo cual es el principal obstculo. Para que este documento tenga validez, deber ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,

Pensin
Una pensin (o seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la hace acreedora de hecho de una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de previsin nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones

Pensin
En general la pensin se entiende como un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro mdico, invalidez...) o contra la vejez (jubilacin) u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia como la discapacidad, viudez, orfandad, la separacin o divorcio y otras derivadas de la accin militar, a vctimas de atentados terroristas o por sentencias derivadas de errores privados (accidentes laborales, accidentes de trfico, errores mdicos...) o pblicos (sentencias de prisin errneas, dejacin de controles pblicos, accidentes) que tambin pueden generar pensiones. Estas situaciones de proteccin social generan a ttulo individual distintas pensiones: Pensiones contributivas: se ha pagado a lo largo de un tiempo, normalmente en la vida laboral (por el pensionista y/o la empresa) el derecho a recibir una pensin.
Pensin de jubilacin Pensin por desempleo (seguro de desempleo o subsidio de desempleo)

Pensiones no contributivas: no se ha pagado por ese derecho directamente ya que se deriva del sistema de proteccin general o de las leyes establecidas.
Pensin de viudedad/viudez Pensin de orfandad Pensin al cnyuge Pensin alimenticia

Pensin
Las pensiones han sido, tradicionalmente, un pago a un empleado jubilado o invlido o al cnyuge y descendientes de un empleado fallecido.

La pensin creada por el empleador a beneficio de un empleado se conoce como plan de jubilacin o de pensin privado.
Los sindicatos y otras organizaciones tambin pueden ofrecer pensiones. En los estados donde existe un nivel de Estado del bienestar mnimo, suele existir un sistema pblico de pensiones.

Jubilacin
Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, despus de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribucin por el resto de su vida.

Jubilacin
La jubilacin en Mxico es contractual, es decir, no est contemplada en la Ley sino en las convenciones individuales o colectivas como por ejemplo en los Pactos Colectivos - conocidos tambin cmo Contratos Colectivos de Trabajo - celebrados entre PEMEX y el Sindicato Petrolero; CFE y el Sindicato de Electricistas; IMSS y su Sindicato. Antiguamente vena tambin en la Ley del ISSSTE que fue abrogada en marzo de 2007 y en la nueva Ley ya no aparece esta figura. Es importante mencionar que el sistema mexicano de pensiones est migrado al sistema de Contribucin Definida. La jubilacin en Mxico poco a poco va quedando en desuso, pues ahora los Bancos, despiden a sus trabajadores antes de que cumplan su requisito para jubilarse y les pagan al cien por ciento su liquidacin (los bancos an tienen sistemas de Beneficios Definidos), de tal suerte que ya no les otorgan el beneficio jubilatorio pues de acuerdo a las expectativas de vida de los empleados eso sera una carga financiera para el patrn, razn por la cul se ha migrado al sitema de Contribucin definida.

Contribucin Definida.
Un acuerdo tpico de contribucin definida es aquel en el que las contribuciones (realizadas por el empleado, el empleador o ambos) se hacen a una cuenta que crece mediante la inversin. A la hora de jubilarse, el empleado dispone de una cuenta que puede utilizar para comprar una pensin o puede retirar parte de los fondos en funcin de sus necesidades financieras. Las pensiones de contribucin definida suelen ser portables. En un plan de contribucin definida, el riesgo de inversin y el premio los toma cada individuo (empleado o jubilado) y no el empleador. Adems, los participantes no suelen comprar el pago de una anualidad tras jubilarse y soportan el riesgo de sobrevivir ms que sus fondos. El "coste" de una contribucin definida se calcula con facilidad, pero el beneficio de un plan depende del balance de la cuenta en el momento en el que el empleado quiere utilizar sus fondos. Por ello, en este tipo de plan, la contribucin se conoce, pero el beneficio es desconocido (hasta que se calcula). La inversin de la contribucin seguir los ciclos econmicos (recesin o depresin, expansin, auge o boom, declive o desaceleracin), por lo que el beneficio es desconocido.