Projekt AS KOMPETENCJI jest wspfinansowany przez Uni Europejsk w ramach rodkw Europejskiego Funduszu Spoecznego

Program Operacyjny Kapita Ludzki 2007-2013 CZOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA Publikacja jest wspfinansowana przez Uni Europejsk w ramach rodkw Europejskiego Funduszu Spoecznego Prezentacja jest dystrybuowana bezpatnie

Dane INFORMACYJNE

Nazwa szkoy:
Zesp Szk w Opalenicy

ID grupy: 97/71_p_g1 Kompetencja:

Wiedza o spoeczestwie i przedsibiorczod.

Temat projektowy: Tworzenie profilu zawodowego Semestr/rok szkolny:

Rok szkolny 2011/12 semestr II

CV (Curriculum Vitae) i list motywacyjny, czyli autoprezentacja na papierze

 Pamitaj prac dostaj nie ci, ktrzy najwicej wiedz o tej pracy, lecz ci, ktrzy najwicej wiedz o tym, jak dostaj si prac . Dick Larthop

* pierwszy krok do znalezienia dobrej i satysfakcjonujcej pracy przygotowanie dwch dokumentw aplikacyjnych = CV i listu motywacyjnego

PROCES REKRUTACJI
1. Rekrutacja pracownikw -> sprecyzowanie wymaga stawianych kandydatom na okrelone stanowisko (ogoszenia prasowe, zgoszenia przesyane do agencji porednictwa pracy lub urzdu pracy); 2. Due przedsibiorstwa -> zamieszczanie ofert na stronach www z formularzem rekrutacyjnym, ktry naley wypeni; 3. Przegldanie i selekcjonowanie przez rekrutujcych ofert zawierajcych yciorysy i listy motywacyjne kandydatw; 4. Zapraszanie wybranych kandydatw na rozmow kwalifikacyjn (osoby rekrutujce mog stosowa dodatkowe elementy sprawdzajce umiejtnoci i predyspozycje kandydata, np. testy psychologiczne) !!

ZASADY PRZYGOTOWANIA CV I LISTU MOTYWACYJNEGO

(stanowi one wizytwk i wpywaj na sposb postrzegania danej osoby przez czytajcego) 1. Dokumenty aplikacyjne przygotowujemy dla konkretnego pracodawcy i okrelonego stanowiska; 2. CV i list motywacyjny sporzdzamy przy uyciu komputera (chyba, e pracodawca zayczy sobie dokumentu napisanego odrcznie); 3. Uycie standardowej czcionki (Arial, Times New Roman), kolor czarny [10 12 punktw]; 4. Komplet pod wzgldem wizualnym; 5. Prawdziwe informacje, brak bdw ortograficznych, stylistycznych.

CV czyli yciorys
-> curriculum vitae, resume;
* dokument, w ktrym przedstawiasz potencjalnemu pracodawcy swoje wyksztacenie oraz dowiadczenie zawodowe; * (sztywne reguy dot. rozmieszczenia informacji i ich rodzaju); * nie wicej ni jedna strona A4 = rwnowaniki zda, podpunkty, rozbijanie treci za pomoc nagwkw, rdtytuw.

Rodzaje CV
Chronologiczne
informacje o dowiadczeniu zawodowym i wyksztaceniu podajemy w oparciu o daty, ale w odwrotnej kolejnoci (czyli od ostatniego miejsca pracy, od ostatniego szczebla edukacji)

Funkcjonalne
kluczow rol odgrywaj penione funkcje, efekty zrealizowane projekty i umiejtnoci

Skill CV
dla osb z maym dowiadczeniem, lub z bardzo dobrze rozwinitymi umiejtnociami w obszarze oczekiwanym przez pracodawc

Success CV
zalecany dla menederw lub osb, ktre osigny wymierne i konkretne sukcesy

CV europejskie

Bdy w CV
Nieczytelno informacji i brak chronologii; Unikanie konkretnych dat; Nieprawdziwe informacje; Informacje nieistotne; Bdy ortograficzne, interpunkcyjne, literwki; Wodolejstwo; Nieprawdziwe hobby i zainteresowania; Niestosowne zdjcie; Brak danych kontaktowych; Udziwnienia.

CV powinno zawiera nastpujce informacje: * DANE PERSONALNE (imi, nazwisko, dat urodzenia, aktualny adres zamieszkania, nr telefonu, adres e-mail) * [profesjonalno adresu e-mail, np. joanna.lesniak@op.pl ; slodkazuzia@buziaczek.pl ] * mona doczy zdjcie o formalnym charakterze

* WYKSZTACENIE
(informacje o ukoczonych szkoach lub kierunkach studiw okres nauki [od do], pena nazwa uczelni lub szkoy, wydzia, kierunek, uzyskany stopie naukowy. Mona wymieni najwaniejsze osignicia, np. nagrody w konkursach) - przy opisywaniu wyksztacenia obowizuje odwrotna chronologia! = na pocztku nazwa placwki, ktra zostaa ukoczona ostatnio i cofanie si a do szkoy redniej [nie ma potrzeby wspomina o gimnazjum i szkole podstawowej]

* DOWIADCZENIE ZAWODOWE
( informacje o przebiegu zatrudnienia, praktykach, pracy sezonowej daty rozpoczcia i zakoczenia pracy, pena nazwa firmy, stanowisko, opis obowizkw i nabytych umiejtnoci) [trudny punkt dla absolwenta szkoy redniej, trzeba wzi po uwag wszystkie formy swej dziaalnoci praktyki, prac sezonow, kwestowanie na rzecz WOP, itp.].

* ZNAJOMO JZYKW OBCYCH

(informacje o jzykach, ktrymi potrafisz si posugiwa wraz z okreleniem stopnia znajomoci, np. biegle, sabo) WANE! Wymie wszystkie jzyki, ktre znasz, rozpoczynajc od tego, ktrym wadasz najlepiej.

* DODATKOWE UMIEJTNOCI (informacje o posiadanym prawie jazdy [z kategori], dodatkowych uprawnieniach [np. ratownik WOPR], obsudze komputera [z rodzajami oprogramowania]).

* ZAINTERESOWANIA
(umieszczenie tego punktu przez osoby nietuzinkowe, zwrcenie uwagi na to, czy bd one atutem w oczach pracodawcy) - podpisana imieniem i nazwiskiem klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, bez ktrej nie mona wykorzysta CV Wyraam zgod na przetwarzanie moich danych
osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustaw z dn.29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz.U.nr133, poz.883) - PRZEJRZYSTO I WRAENIE UPORZDKOWANIA!

LIST MOTYWACYJNY
Pozwala zaprezentowa pracodawcy nasz osob w niebanalny sposb. Tre pokazuje, e masz predyspozycje do pracy na danym stanowisku, interesuje Ci posada w tej wanie firmie, swoimi umiejtnociami i obecnoci przyniesiesz korzyci przedsibiorstwu. * grzeczny ton listu, stanowczy, interesujcy dla czytelnika; list kierowany do konkretnej osoby, zidentyfikowanej z imienia i nazwiska = personalny charakter; * pozyskiwanie pracownikw przez firm zewntrzn umie jej nazw i adres w polu przeznaczonym na dane adresata.

Przykadowy list motywacyjny

Z jakich czci powinien skada si list motywacyjny?

1. Miejscowo i data w prawym grnym rogu; 2. Dane personalne w lewym grnym rogu: imi, nazwisko, adres, nr telefonu, e-mail; 3. Dane adresata listu imi i nazwisko osoby odpowiedzialnej za rekrutacj, zajmowane stanowisko, nazwa, adres firmy; 4. Zwrot grzecznociowy: Szanowna Pani, Szanowny Panie; 5. Okrelenie skd dowiedzielimy si o ofercie pracy i okrelenie stanowiska, o jakie si ubiegamy.

PRZYKAD :
Z ogoszenia prasowego zamieszczonego w Gaze cie Wyborczej z dnia 20 czerwca 2007 roku dowiedziaem si, e Paska firma poszukuje pracownika na stanowisko przedstawiciela handlowego.
6. Uzasadnienie dlaczego chcesz pracowa w tej wanie firmie, np. Do ubiegania si o prac w Paskiej firmie skonia mnie jej renoma na rynku. 7. Informacje o sobie z podkreleniem atutw i umiejtnoci uzasadniajcych, dlaczego starasz si o dane stanowisko [+przykad omawiajcy, w jaki sposb dana umiejtno zostaa nabyta i wykorzystana do tej pory (kilka akapitw tej czci listu)].

PRZYKAD :
Dziki praktykom w agencji reklamowej nauczyem si, jak pracowa w zespole, poznaem techniki twrczego rozwizywania problemw oraz zrozumiaem, jak trudno jest pracowa pod presj czasu. 8. Zapewnienie, e zatrudnienie nas przyniesie firmie korzyci. [Na ten element -> zwrcenie szczeglnej uwagi Twoj rol jest wykazanie rekrutujcemu, e przedsibiorstwo potrzebuje wanie Ciebie]; 9. Deklaracja chci spotkania i ustalenie formy kontaktu, np. Bardzo chtnie przedstawi swoj kandydatur podczas bezporedniej rozmowy. Oczekuj na kontakt telefoniczny z Pastwa strony..

10. Zwrot grzecznociowy: Z powaaniem lub Z wyrazami szacunku; 11. Odrczny podpis; 12. Spis zacznikw; 13. Podpisana klauzula o przetwarzaniu danych osobowych jeli nie zmiecia si pod CV.

SCHEMAT LISTU

WZR EUROPASS

Europass CV = yciorys i list motywacyjny

z powodu niejednolitoci, nie pokazywania wszystkich moliwoci i predyspozycji kandydata, Komisja Europejska stworzya jednolity wzorzec pozwalajcy kademu Europejczykowi zaprezentowa swoje kwalifikacje = Europass CV [mona go pobra w rnych wersjach jzykowych ze strony http://europass.europa.eu ]; * zachowanie ukadu graficznego formularza i usuwanie pozycji, ktre zostayby puste na wydruku; * duy nacisk kadziony na rozdzielanie umiejtnoci spoecznych (wsppraca w zespole), organizacyjnych (kierownictwo), technicznych (obsuga maszyn), artystycznych (np. gra na instrumentach) i obsugi komputera = opis szczegowy! [take znajomo jzykw, 6 poziomw biegoci oceniane suchanie, czytanie, porozumiewanie si, wypowiadanie si i pisanie].

Sztuka autoprezentacji, czyli moje mocne strony

Mocne strony:
Czyli to, co stanowi zalety i atuty. Naley je wzmacnia i podkrela przy kadej nadarzajcej si okazji.

> Jakie s najlepsze cechy Twojego charakteru? > Co potrafisz zrobi? > W czym jeste lepszy od innych? > Co ceni w Tobie przyjaciele, rodzina i inni ludzie? > W czym chtnie pomagasz innym? > Czym si interesujesz?

Przykady mocnych stron: Punktualno, poczucie humoru, sumienno, zdolnoci manualne, umiejtnoci.

Sabe strony:
Czyli saboci, wady, przeszkody. Naley unika ich prezentowania lub sprbowa przedstawi je w korzystnym wietle ( np. Jestem powolna w dziaaniu, ale sprzyja to dokadnoci. )

> Jakie s niekorzystne cechy Twojego

charakteru? > Co zazwyczaj robisz gorzej ni inni? > Co zarzucaj Ci Twoi przyjaciele, z czego s niezadowoleni? > Czego nie lubisz robid? > W jakiego typu dziaaniach potrzebujesz pomocy?

Przykady sabych stron: Brak systematycznoci, gadatliwo, nietaktowno, brak umiejtnoci.

Szanse:
Moliwo korzystnej zmiany. Dostrzegane we wasnym otoczeniu ludzi i okolicznoci, ktre mog mie pozytywny wpyw na nasze ycie.

> Na kim moesz polega i na kogo liczysz? > Przed kim nie boisz si odsoni swojego prawdziwego ja ? > Gdzie moesz znale wsparcie? > Jakie zdarzenia mog Ci na tyle omieli aby zachci do pokazania wasnej osobowoci?

Przykady szukania szans: Akceptacja wrd znajomych, doczenie do jaki k zainteresowa.

Zagroenia:
Niebezpieczestwa zwizane z niekorzystnymi zmianami. Dobrze jest sobie zdawa spraw z tego, e niektre sytuacje lub zdarzenia mog nie za sob negatywne skutki.

> Jakie sytuacje mog by dla Ciebie niesprzyjajce? > Kiedy nie odwaysz si na pokazanie swoich mocnych stron lub sabych stron? > Jakie mog by negatywne skutki pokazania Twojej osobowoci? > Jak inni mog negatywnie zareagowa na informacj o Twoich mocnych lub sabych stronach?

Przykady zagroe: Obowizki, konflikty, inne zajcia odcigajce od gwnego.

Autoprezentacja tworzenie w oczach innych podanego wizerunku samego siebie.

Rodzaje autoprezentacji:
Waciwa czyli taka, w ktrej pokazujemy, jacy naprawd jestemy. Faszywa dajca przekamany obraz naszej osoby i informowanie, e jestemy zupenie inni ni w rzeczywistoci. Wybircza gdy wiadomie dokonujemy selekcji faktw i zachowa, ktre uznajemy za podane w danej sytuacji.

Metody:
Opisywanie siebie; Prezentowanie postaw; Wyjanienie zachowao i zdarzeo; wykorzystywanie rekwizytw; Wygld zewntrzny; Kontakt wzrokowy; Uleganie innym.

Projekt AS KOMPETENCJI jest wspfinansowany przez Uni Europejsk w ramach rodkw Europejskiego Funduszu Spoecznego

Program Operacyjny Kapita Ludzki 2007-2013 CZOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA Publikacja jest wspfinansowana przez Uni Europejsk w ramach rodkw Europejskiego Funduszu Spoecznego Prezentacja jest dystrybuowana bezpatnie