Psychodynamique du travail

Philippe Davezies

Formation, action citoyenne, fvrier 2008

Le dveloppement des questions

1 Les maladies mentales engendres par le travail (Leguillant, Bgoin). 2 Comment les gens font-ils pour ne pas tomber malades ? (Dejours, 1980).
3 Comment et quelles conditions le travail peut-il constituer un oprateur de sant ? (Dejours, 1993).

Lenrichissement du modle

Des modles dterministes unilatraux..

Facteur effet Stimulus rponse Contrainte Adaptation

au triangle de la psychodynamique et aux nigmes du travail.

REEL

EGO

AUTRI

Le triangle de la psychodynamique du travail (Dejours, 1993)

Trois dimensions nigmatiques, trois espaces de dveloppement

I - Premire nigme : la confrontation au rel, lactivit.

Lhritage de lergonomie

Distinctions :
tche / activit travail prescrit / travail rel

Contre lide dexcution, contre le travail envisag sur le mode du Il ny a qu : la cohrence problmatique de la tche, les limites de la prescription.

La cohrence problmatique de la tche.

Une multiplicit dobjectifs, fonds sur des point de vue spcialiss (dlais, qualit[s], modes dutilisation du matriel, prservation de la sant, etc..) gnralement soutenus par des individus diffrents.
Une difficult intgrer ces diffrentes dimensions au niveau de la prescription.

Un excutant maladroit mais qui ne peut pas, lui, contourner le problme de lintgration de ces objectifs.
Intelligence thorique et intelligence du travail

Les limites de la prescription

Le problme de la variabilit : un modle de lactivit
Variabilit industrielle
Performance

Variabilit
biopsychologique

??

Stabilit

Biopsycho

Relations
Variabilit sociale

Le travail comme activit

Lexprience de la Thomson Anger : description gestionnaire et description subjective. Les travailleurs ne font jamais ce quon leur dit de faire (et cest pour cela que a marche). Il ny a jamais de travail dexcution. Le travail : la mobilisation pour faire face ce qui nest pas rgl par lorganisation du travail.

II Lnigme de la subjectivit

Les enjeux de la mobilisation

Premire approche : lintelligence ruse, la mtis. Le modle psychanalytique : le double ancrage, biologique et social (singulier et commun).
Le systme psychique comme systme de transformation : trouver aux pulsions une issue compatible avec linsertion sociale. Le systme psychique comme systme de mmoire : trouver une expression qui ne trahisse pas sa propre histoire.

Une lutte sur deux fronts.

Les issues :

Personne nest labri de la dcompensation. Une issue partielle : la sexualit. Une autre issue : la sublimation.

Pulsions partielles

Dsexualisation
Cration

Risques pour la sant ou linsertion sociale

Reconnaissance

Enjeu de la mobilisation

Caractre pulsionnel, vital : le besoin dapporter une contribution comme un enjeu de sant. Question lorganisation du travail : quel sort est rserv la mobilisation de lintelligence et de la personnalit ?

Une autre vision du problme de la motivation.

III - Enigme de la coopration

La dimension collective

Ncessit dajustement. Pas de problme dans la perspective traditionnelle du travail comme excution. Difficult si on considre que les gens interprtent et font donc autre chose quexcuter la prescription. Il ne suffit pas de coordonner les tches, il faut coordonner les faons dinterprter.

Les rgles de mtier

Les rgles arbitrent les questions de laction dans les trois dimensions :
du monde objectif, du monde social, du monde subjectif.

Le travail implique toujours une activit de production de rgles : espaces de convivialit et

preuves de vrit.

Coopration et rtribution symbolique

La question de lidentit : la qute de laccomplissement de soi. Le jugement de beaut :
conforme aux rgles : identit du ct de lappartenance ;

un apport personnel : identit comme singularit.

Deux glissements possibles

Au plan psychique : risque de faire de la reconnaissance le but de la mobilisation. Au plan social : faire de la question de la reconnaissance une question morale.