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Ralis par : Mr hadj Med Boudjema PSEP2 IFP de Mda Boudjemaaifp26 @yahoo.fr
Dfinition
Lobjectif de lAST est de tracer le portrait aussi complet que possible de la ralit dexercice de la fonction du travail en recueillant de faon exhaustive les donnes essentielles et pertinentes permettant lidentification des comptences requises dans lexercice des mtiers constituant la fonction de travail vise a lentre du laurat sur le march du travail.
2 - Recherche documentaire
LAST prend appui sur les tudes sectorielles(CERPEQ) qui donne un aperu gnral de la fonction de travail et fournit les indications pour la constitution de lchantillon dentreprises qui feront lobjet de lAST. En plus on peut se rfrer aux travaux des comits de branches professionnelles. Annuaire des entreprises
3 - Echantillonnage
Pour constituer lchantillonnage on doit prendre en considration les critres suivants : - Le type et la taille des entreprises(petites, moyennes et grandes entreprises) ou travaillent les personnes a consulter - Le profil de ces personnes : le niveau de qualification et de formation, exprience, ge, etc. - Les rgions a prendre en compte(centre, nord, sud, est, ouest) - Le cas chant organismes priv ou publique
4-2- Questionnaire
Avantages du questionnaire
Inconvnients du questionnaire
4.3 - Lobservation
Pour certaines fonctions de travail, il est ncessaire de procder par observation, comme elle peut tre utilise pour complter lenqute par questionnaire; et elle utile dans les cas suivants : Lorsque le travail occupe lattention ou les mains en permanence et quil ne peut tre interrompu Lorsque la nature du travail ou de lenvironnement rend difficile la prise de note Lorsque la personne qui exerce le mtier ne sexprime pas facilement
Suite
Il existe deux mthodes dobservation, directe et indirecte 1) lobservation directe :la mthode directe consiste a consigner fidlement le droulement de lactivit de la personne pendant lexcution de son travail 2) Lobservation indirecte : consiste a enregistrer par des moyens audiovisuels, des activits dont la personne effectue a son poste de travail.
Mthode de lobservation
(La synthse)
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Mthode de latelier
(La synthse)
Procder la slection et linvitation des participants. Prparation Prvoir le lieu et le matriel ncessaires la tenue de latelier.
Animer latelier
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Outils correspondants
Questionnaire Grille dobservation
Tableau schmatique des buts, horaire, plan du contenu a analyser et dmarche a suivre
Mthode de latelier
(La synthse)
Procder la slection et linvitation des participants. Prparation Prvoir le lieu et le matriel ncessaires la tenue de latelier.
Animer latelier
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Mthode de lentrevue
(La synthse)
Prparation
Ralisation
viter dorienter les rponses de la personne.
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Mthode du questionnaire
(La synthse)
Prparation
Rdiger les questions.
Ralisation
Vrifier les rponses aux questionnaires et effectuer un suivi, le cas chant.
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