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Alberto Qwistgaard
EL CURRCULO COMPLEJO
II
Mapa temtico
EL CURRCULO COMPLEJO
I
abarca
CUESTIN PREVIA
1
En el plano formativo cada I.E. forma una seleccin de los campos de conocimientos acordes con lo que las personas necesitan conocer . Para resolver un conjunto de problemas presentes en el sistema social
4
Modelo de tres etapas: 1. Diseo curricular 2. Desarrollo curricular 3. Gestin curricular
Mapa de desarrollo 1
EL CURRCULO COMPLEJO
1
De los docentes de los estudiantes y la comunidad en la planeacin educativa
4
Sobre los requerimientos de formacin de talento humano, la sociedad, la cultura, las empresas, el mercado, etc.
EL CURRCULO COMPLEJO
ENFOQUE SOCIOCOGNITIVO
Roman y Diez (2000) El currculo es una seleccin cultural que se compone de procesos (capacidades y valores), contenidos (formas de saber) y mtodos / procedimientos (formas de saber), que demanda la sociedad en un determinado momento
El currculo es un proceso especfico, de acuerdo y negociacin entre los requerimientos de la sociedad, de las instituciones educativas y de las personas. Con respecto a la formacin de competencias en las diferentes reas de desempeo, teniendo como propsito favorecer la autorrealizacin, la construccin del tejido social y el desarrollo econmico
EL CURRCULO COMPLEJO
FORMACIN DE COMPETENCIAS
II
1
LA PRCTICA DE LA AUTOREFLEXIN AFRONTAMIENTO ESTRATGICO DE LA INCERTIDUMBRE
2
DECONSTRUCCIN DEL CURRCULO
IDENTIFICACIN Y NORMALIZACIN DE COMPETENCIAS
5
CONSTRUCCIN DE PROYECTOS FORMATIVOS
Mapa de desarrollo 2
1 2
EJES EN LA CONSTRUCCIN DEL CURRCULO
LA PRCTICA DE LA AUTOREFLEXIN
9
CONFORMACIN DE EQUIPOS DE DOCENTES
Dirige un nodo problematizador especfico Tiene objetivos comunes Competencia Ruta formativa global Anlisis crtico del currculo de la institucin 1. Determinacin de las competencias globales, Conciencia de la incertidumbre en el currculo Visin compartida Observacin Autoexamen Problemas Diseo del generales proyecto Anlisis de vacios las unidades de competencia y los elementos Planteamiento de estrategias para afrontar la Lneas de investigacin Deconstruccin Autocrtica Saberes Contenidos acadmicos de referencia Determinacin de fortalezas de competencia en las el proceso de formacin de Complementariedad en sus competencias Reconstruccin Metanoia incertidumbre Saberes Articulacin no acadmicos con NTIC Anlisis con base en los siete saberes del 2. Criterios de desempeo competencias Prctica - evaluacin Transdisciplinariedad pensamiento complejo 3. Saberes esenciales Se componen de laborales proyectosformativos Requerimientos empresariales Conciencia modelos mentales negativos en el 4. Rango de de aplicacin Son dirigidos por sociales equipos docentes Requerimientos diseo curricular de la institucin 5. Evidencias requeridas Requerimientos personales 6. Problemas 7. Deteccin de incertidumbres relacionadas con el desempeo competencial
CONFORMACIN DE EQUIPOS IDENTIFICACIN Y AFRONTAMIENTO CONSTRUCCIN CONSTRUCCIN DE NODOS DE DECONSTRUCCIN DEL DEPRCTICA DOCENTES NORMALIZACIN DE ESTRATGICO DE LA INVESTIGACIN LA DE ACCIN LA PROYECTOS PROBLEMATIZADORES FORMATIVOS CURRCULO COMPETENCIAS INCERTIDUMBRE AUTOREFLEXIN EDUCATIVA
7
CONSTRUCCIN DE NODOS PROBLEMATIZA DORES
4 6 5
AFRONTAMIENTO ESTRATGICO DE LA INCERTIDUMBRE
Mapa de desarrollo 2
comprende
IMPORTANCIA
METODOLOGA
METODOLOGA CARACTERSTICAS DEL Tiene como base el trabajo en equipo ENFOQUE INVESTIGATIVO IMPORTANCIA Etapas: 1. Observacin (I.A.E.)
IMPORTANCIA
una descripcin de la eminentemente estructura del El Realizar diseo del currculo es un proceso currculo investigativo Es Tcnicas: diario campo, entrevistas, talleres, etc. un proceso contnuo de deconstruir y reconstruir Tanto de de construccin conceptual como de Requiere una slida fundamentacin conceptual el conocimiento pedaggico aplicacin sobre el tema, como: modelos pedaggicos, Caractersticas: Requiere una tales contnua problematizacin e aprendizaje, competencias, etc. 1. Integra el sujeto y el objeto interrogacin frente a su pertinencia contextual, 2. Deconstruccin Las metas proceso investigativo se construyen de pedaggica y del filosfica Anlisis del currculo modo participativo Ver aportes, vacos, etc. con saberes del contexto 3. Integra saberes acadmicos 3. 4. Reconstruccin Es un proceso recursivo contnuo 4. 5. Prctica Es una actividad llevada por los mismos docentes
METODOLOGA
1. OBSERVACIN
4. PRCTICA EVALUACIN
2. DECONSTRUCCIN
3. RECONSTRUCCIN
comprende
SUPERAR TOMAR LA CONCIENCIA GRAN DIFICULTAD DE ENNUESTROS LA CONSTRUCCIN MODELOS DEL PRCTICA CONTNUA DE LA MENTALES CURRCULO NEGATIVOS METANIA
Consiste Los modelos en all) que mentales los integrantes son de la I.E. se hondamente dejan llevar META (ms y NOIA ( de la supuestos mente) arraigados de forma no consciente y acrtica por determinadas Significa trascendencia Constituyen generalizaciones, frente los cuales ideas, y principios Es un polticas cambio de enfoque y nos ayuda de a dos formas: tenemos un bajo grado de conciencia 1. A ver interrelaciones entre las partes, ms que La modificamos con el fin de orientar la formacin cadenas lineales de causas y efectos desde la integralidad, el compromiso, antropotica y 2. A ver los procesos en su dinmica la de cambio, ms la autorrealizacin plena que con fotografas estticas
IMPORTANCIA
FINALIDAD
PROMOVER LA COMPRENSIN
REFLEXIN
REFLEXIN
FINALIDAD
PROMOVER LA COMPRENSIN
ENSEANZA DE LA ANTROPOTICA
2
ENSEANZA DE LA CONDICIN HUMANA
ENSEANZA DE LA ANTROPOTICA
1
7
ENSEANZA DEL PROCESO DE ENSEANZA DEL PROCESO DE ENSEANZA DE LA ENSEANZA ENSEANZA DE DEL LA PROCESO CONDICIN DE ENSEANZA DE LA IDENTIDAD CONOCIMIENTO Y SUS COMPRENSIN ANTROPOTICA INCERTIDUMBRE HUMANA ENSEANZA DEL CONOCIMIENTO PERSONAL TENDENCIAS A LA ILUSIN Y AL ensea qu esensea comprender y cmo de comprender Se El currculo actual la responsabilidad la persona PERTINENTE En Enel el currculo currculo complejo actual sede ensea la institucin qu significa seser ensea humano a En el currculo se ensea la diversidad cultural humana mediante el entretejimiento del saber? ERROR consigo misma, la sociedad y la especie en su conjunto? desde comprender la integracin la incertidumbre de saberes propia acadmicos de la realidad con los como saberes algo teniendo en cuenta a la vez la unidad del gnero humano?
2
PREGUNTAS PARA LA DECONSTRUCCIN DEL CURRCULO
En los curriculares se desde fijan mecanismos El currculo actual est actuales diseado una tica para de En el planes currculo se ensean pertinentes enla populares, inherente aestableciendo la organizacin sude tejido laconocimientos realidad? comn? Se ensea el destino planetario del hombre? orientar a los estudiantes en torno a cmo tomar contacto especie humana? En el currculo se ensea qu es el conocimiento desde una cada una deen sus reas, acorde con el contexto sociocultural, El Encurrculo las reas brinda se abordan lineamientos saberes para especficos ensear ateniendo manejar en la Se orienta torno atiene cmo relacionar los problemas locales con aquello que desean comprender? El currculo actual las condiciones para garantizar la visin sistmica ydel se orienta en como reconocer ypersonal? manejar de laboral, econmico y de la propia autorrealizacin cuenta incertidumbre la visin mediante ser la humano formulacin como de persona estrategias? integral y con los problemas mundiales? Se definen mecanismos para que los estudiantes formacin en la solidaridad y la participacin en forma constructiva las tendencias a la ilusin, a los El currculo currculoest actual integra yglobalizacin relaciona los de lasla multidimensional? El elaborado con base en programas cerrados Se promueve eltejido anlisis de la saberes mundializacin comprendan el currculo? construccin del social? apasionamientos, a las falsas dicotomas, al reduccionismo al diferentes teniendo en cuenta la relacin de las de partes o estrategias En las reas diferentes abiertas susceptibles reas se de modificacin? en torno a ylas en relacin con la bsqueda de reflexiona identidad cultural las Se establecen estrategias dirigidas a formar en la flexibilidad error mediante la autorreflexin? con el todo esenciales y del todo con las existencia, partes? preguntas de la tales como quienes sociedades especficas? yen la un metanoia Hay plan para formar en la bsqueda de lacual lucidez tras las somos, de donde venimos, para donde vamos, es nuestra El currculo se ha elaborado tomando contacto - y haciendo cegueras que tendemos a tener los seres humanos? misin, etc.? parte decon el actual proceso de los estudiantes. Desde En el currculo se formativo ensean conocimientos o se orienta el propio proceso formativo de los administradores y en torno a cmo construir el conocimiento? docentes?
5
ENSEANZA DEL PROCESO DE INCERTIDUMBRE
4
ENSEANZA DE LA IDENTIDAD PERSONAL
REQUERIMIENTOS
Formar con base en competencias requiere tener un alto grado de conocimiento y comprensin de los requerimientos sociales, laborales, polticos, econmicos, profesionales y empresariales en torno a las caractersticas que debe tener el talento humano que se propone formar la I.E. Al currculo profesional le ha faltado el contexto socio econmico Determinar las diversas demandas
ANLISIS FUNCIONAL
MTODO DACUM
Developing a curriculum Caractersticas: 1. Anlisis ocupacional = profesional 2. Permite el diseo de programas 3. Las competencias se componen en grandes tareas Metodologia: 1. Diagnstico inicial 2. Establecimiento de equipos de trabajo 3. Taller DACUM 4. Identificacin de tareas 5.Producto esperado: mapa DACUM 6. Aspectos complementarios 7. Revisin general
Las funciones expresan lo que un profesional debe ser capaz de hacer en condiciones normales de trabajo con el fin de cumplir una funcin clave Se determina: 1. El propsito clave de un tarea 2. Las funciones de primer nivel 3. Las funciones conexas
INICIO
IDENTIFICAR LOS REQUERIMIENTOS DE LOS GREMIOS DE PRODUCCIN Y LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DETERMINAR LAS NECESIDADES DE LAS EMPRESAS, ANALIZANDO LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS FUNCIONES DETERMINAR LOS CAMBIOS EN LA PROFESIN Y LAS TENDENCIAS HACIA EL FUTURO SISTEMATIZAR EL ANLISIS FUNCIONAL, BUSCANDO QUE SEA EL FRUTO DE LA PARTICIPACIN DE DIVERSOS SECTORES DETERMINAR LAS IMPLICACIONES PARA EL SISTEMA FORMATIVO
BUSCAR INFORMACIN SOBRE EL CONTEXTO GEOGRFICO Y SOCIAL REVISAR Y ANALIZAR PLANES DE DESARROLLO DE ENTIDADES OFICIALES Y PRIVADAS REVISAR INFORMES SOBRE EL EMPLEO: DEMANDA DE OCUPACIONES, CONDICIONES LABORALES, ETC. BUSCAR ANLISIS FUNCIONALES, TITULACIONES LABORALES Y NORMAS DE COMPETENCIA YA ELABORADOS
Se ha dado mediante el establecimiento de estudios rgidos con un conjunto de acciones que deben ser ejecutadas sin variacin en entornos asumidos como estables
Se propone abordar la realidad desde el establecimiento de estrategias y no de problemas La educacin proporciona las cartas nuticas de un mundo complejo, y la brjula para poder navegar por el
ESTRATEGIAS
FORMACIN INTEGRAL
PROGRAMAS
PLANEACIN CONCRETA DE OBJETIVOS ESPECFICOS, CONTENIDOS, METODOLOGAS Y ACTIVIDADES
ESTNDARES Y POLTICAS
IMPORTANCIA
PASOS
integra
Las competencias constituyen la articulacin de los requerimientos del contexto social con las expectativas de las personas en cuanto a su formacin y autogestin del proyecto tico de vida Las competencias constituyen un eje orientador de las actividades pedaggicas, didcticas y de evaluacin En el diseo del currculo para un determinado programa educativo se buscan las normas de competencias ya establecidas por las mesas sectoriales
5
En cada elemento competencia de
Los elementos de la competencia describen los resultados laborales que los trabajadores deben lograr en su desempeo
En educacin superior Consisten en desempeos de un mayor nivel de generalidad que agrupan las unidades de competencia
Las competencias globales se forman en los nodos problematizadores; las unidades de competencia en los proyectos formativos; y los elementos de competencia, en las unidades o guas de aprendizaje
COMPETENCIA GLOBAL
(NODOS PROBLEMATIZADORES) comprende
UNIDAD DE COMPETENCIA 1
(PROYECTO FORMATIVO 1) abarca
UNIDAD DE COMPETENCIA 2
(PROYECTO FORMATIVO 2)
UNIDAD DE COMPETENCIA 3
(PROYECTO FORMATIVO 3)
ELEMENTO DE COMPETENCIA 1
UNIDAD DE APRENDIZAJE 1
ELEMENTO DE COMPETENCIA 2
UNIDAD DE APRENDIZAJE 2
ELEMENTO DE COMPETENCIA 3
UNIDAD DE APRENDIZAJE 3
ACCIN
OBJETO
CONDICIN DE CALIDAD
Indica el criterio o criterios de calidad con base en los cuales se va a llevar a cabo la accin sobre el objeto. Brindan un referente esencial para evaluar la competencia.
Indica la accin que debe Indica objetos o realizar una persona. Se situaciones sobre las deben emplear verbos cuales recae la accin. fuertes tales como: administrar, ejecutar, medir, disear y realizar. Se deben evitar siempre verbos tales como: conocer, analizar, comprender, etc.
TIPO DE COMPETENCIA
COMPETENCIA GLOBAL
DESCRIPCIN
VERBO
OBJETO
CONDICIN DE CALIDAD
REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES
EXPLICACIN
COORDINAR
PROCESO INVESTIGATIVO
ESTA COMPETENCIA SURGE A PARTIR DEL ANLISIS DE LAS FUNCIONES DE SEGUNDO Y TERCER NIVEL CORRESPONDIENTES A LA FUNCIN CLAVE A DEL ANLISIS FUNCIONAL DEL SECTOR EDUCATIVO EN COLOMBIA ESTA UNIDAD DE COMPETENCIA SE CORRESPONDE CON LA FUNCINDE TRES A.1.4 DEL ANLISIS FUNCIONAL DEL SECTOR EDUCATIVO EN COLOMBIA
UNIDAD DE COMPETENCIA
DISEAR
PROYECTOS DE INVESTIGACIN
ELEMENTO DE COMPETENCIA
ESTABLECER PROBLEMAS DE INVESTIGACIN TENIENDO EN CUENTA LA SITUACIN Y CONTEXTO DE SUJETOS Y OBJETOS INVOLUCRADOS
DESCRIBIR
COHERENCIA INTERNA ENTRE LOS ELEMENTOS DESARROLLO DE LA DISCIPLINA ENTORNO DONDE SE ASIENTA EL PROBLEMA
ESTE ELEMENTO DE COMPETENCIA SE CORRESPONDE CON LA FUNCIN DE NIVEL CUATRO A.1.A.1. DEL ANLISIS FUNCIONAL DEL SECTOR EDUCATIVO EN COLOMBIA
CONCEPTO
PAUTAS A SEGUIR
TAREAS
CONCEPTO
TAREAS
PAUTAS A SEGUIR
1. 1. 2. criterios de desempeo son los resultados Los persona competencia, cumple que con elpuedan criterio descrito afectar los que una persona debe demostrar en el manejo Que laesperados? persona debe reconocer y manejar 3. Se resultados describen los resultados por alcanzar en de un elemento de competencia, teniendo como estratgicamente 2. la Busque actividad informacin laboral sobre todos los base unos determinados requisitos de calidad cuando Es el manejo de stas situaciones 4. procesos No se en indican de incertidumbre actividades, niy funciones, de caos Para describir los criterios de desempeo, segrado las personas demuestran su ms alto aunque relacionados en algunos con casos la competencia pueden describirse endeel debe proceder a identificar un elemento de competencia procesos, entorno laboral, tcnicas, profesional mtodos,yetc. social competencia El reala laboral y profesional en un mbito 5. Describa 3. Se evita lasdescripcin posibles de situaciones procesos de de elevada complejidad, debido al contnuo pensamiento tales incertidumbre relacionadas como: sabe, con la comprende puesta en cambio, lo cual implica la emergencia y reconoce accin de la competencia continua que de las situaciones inesperadas 4. verifique: situaciones de (contingencias) incertidumbre se correspondan de forma efectiva con la competencia
PAUTAS DETERMINAR TAREAS A SEGUIR LAS SITUACIONES DEy una Dar cuenta Pregunte: de un objeto, un verbo CONCEPTO condicin Qu situaciones de incertidumbre es CONTINGENCIA La condicin posible esperar debe en la permitir puestadeterminar en accin de si la
CONCEPTO
TAREAS
TAREAS
Pregunte: hay diferentes clases, tipos y formas de realizar las acciones descritas en elementos de competencia y criterios de desempeo, teniendo en cuenta sus verbos, objetos, y condiciones de calidad? El rango de aplicacin lo constituyen los diferentes 2. Determine si la diferencia implica variantes en la escenarios y contextos donde debe lograrse y competencia 1. Se indican las categoras indicado crticas queel muestran las demostrarse desempeo elemento 3. Describa el dichas clases, las cualesen sern el rango de de diferencias variantes de aplicacin del desempeo competencia aplicacin del elemento de competencia o criterio Ej. Tipos de ambiente de trabajo, tipos de equipo en cuestin que se deben manejar, tipos de mquina, tipos de 4. Verifique el elemento de competencia y los mtodos, etc. criterios de desempeo tienen diferentes clases en 2. Por cada categora de stas, se describen las clases las cuales varan las acciones, que impliquen una especficas donde la persona debe ser idnea variacin en la puesta en accin de la competencia 1.
CONCEPTO
TAREAS
EJE N 6 IDENTIFICACIN Y NORMALIZACIN DE COMPETENCIAS PASO 4 DESCRIBA LOS SABERES ESENCIALES REQUERIDOS POR CADA CRITERIO DE DESEMPEO
abarca
CUESTIN PREVIA
SUGERENCIAS
CUESTIN PREVIA
PASO 4 DESCRIBA LOS SABERES ESENCIALES REQUERIDOS POR CADA CRITERIO DE DESEMPEO
SUGERENCIAS
CONCEPTO
TIPOS DE EVIDENCIAS
SUGERENCIAS
TAREAS
EJEMPLO
CONCEPTO SUGERENCIAS
EJEMPLO
CONCEPTO
EJEMPLO
TAREAS
TIPOS DE EVIDENCIAS
SUGERENCIAS
COMPETENCIA GLOBAL
IDENTIFICACIN DE LA COMPETENCIA
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
ELEMENTOS DE COMPETENCIA DIMENSIN DEL DESARROLLO IDENTIFICACIN DE LA Establecer problemas de investigacin teniendo en cuenta la situacin yCOMPETENCIA el contexto de los GLOBAL sujetos y de los objetos HUMANO COMPETENCIA
involucrados Plantear alternativas de solucin a los problemas con base Cognitiva en su viabilidad social y cultural Coordinar el tcnica, proceso investigativo con Formular proyectos de investigacin con base base en Social Determinar elsociales, modelo de gestin del proyecto de requerimientos institucionales problemticas culturales o productivas investigacin con base en protocolos nacionales e internacionales Procesar y sistematizar la informacin de acuerdo con el diseo metodolgico establecido Validar y socializar los resultados del proyecto segn el impacto, alcance y beneficios definidos
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
COMPETENCIA GLOBAL
IDENTIFICACIN DE LA COMPETENCIA
CONCEPTO
CARACTERSTICAS
METODOLOGA
RECOMENDA CIONES
RECOMENDACIONES CONCEPTO
CONCEPTO
Son conjuntos articulados de competencias, saberes y estrategias En educacin superior deben establecerse entre cinco y en torno a problemas generales y actividades siete nodos problematizadores como mximo en la vida relacionadas con un determinado quehacer social, el mbito laboral y el entorno profesional donde se interroga continuamente la realidad. Para articular desde tal interrogacin el proceso formativo. Son ejes dinamizadores de la formacin que se basan en la deteccin de problemas reales del contexto y su articulacin con las competencias Se operativizan a travs de Proyectos Formativos. Integran y articulan saberes disciplinares y tecnolgicos con saberes populares y no acadmicos, teniendo en cuenta los espacios sociales y laborales profesionales
CARACTERSTICAS METODOLOGA
RECOMENDA CIONES
CARACTERSTICAS
METODOLOGA
2 1
su
eje
CARACTERSTICAS
8
Que trabajan transdisciplinaria de manera
7
Como a la vida en sociedad y a la autorrealizacin de la persona
Relacionados con dichas competencias Articulados en torno a la transformacin de un determinado aspecto de la realidad
METODOLOGA
CONSTRUIR UN MAPA
Donde se articulen los diferentes saberes entorno a las problemticas identificadas y a las competencias agrupadas
Con base a las pautas establecidas y realizar los ajustes del caso De forma conceptual con el contexto de aplicacin, estableciendo actividades generales de prctica
Implicados en el problema
IMPORTANCIA
METODOLOGA
SUGERENCIAS
Son los encargados de administrar, gestionar y poner en accin los nodos, mediante actividades de docencia, extensin de investigacin, buscando el multi, inter y transdisciplinariedad
METODOLOGA
PENSAR AGUDAMENTE
problemas
SUGERENCIAS
EMPATA
CARACTERSTICAS
PASOS
Los nodos problematizadores se dividen en proyectos formativos (P.F.) Los P.F. reemplazan a las tradicionales asignaturas Consisten en procesos mediante los cuales se forman de manera especfica las unidades de competencia, teniendo como base la realizacin de actividades y la resolucin de problemas especficos propios del contexto
PASOS
comprende
PREGUNTE
ESTABLEZCA
DESCRIBA
VERIFIQUE
PREGUNTE
Que Qu Un Cada proyecto cada proyectos uno nodo formativo de formativos los tenga por proyectos por cada se lo unidad requieren menos formativos de para competencia dos del formar proyectos nodo las unidades de competencia problematizador, formativos determine descritas las relaciones en cadaentre uno de s los y nodos problematizadores, establezca la secuencializacin acorde de la formacin con los problemas generales identificados?
VERIFIQUE
PASOS
ESTABLEZCA
DESCRIBA
EL CURRCULO COMPLEJO
II
Mapa de sntesis
FINALIDAD
(PARA QU)
Para.
CONDUCTA
(accin)
CONTENIDO
VERBO TTFT 1
COMPETENCIA
OBJETO 2
CONOCER
Informacionales Herramientas
HACER
Procedimientos
RESULTADOS
descritos en
CRITERIO DE DESEMPEO
2
EVIDENCIAS
SER
Actitudes
De producto De desem peo De conocimiento
1 CRITERIO DE VALORACIN:
PAUTAS ESENCIALES PARA EVALUAR LA COMPETENCIA
2
CRITERIO DE VALORACIN
QU SE EVALUA
CON QU SE COMPARA
ANEXO 2 : COMPETENCIAS
MUECO COMPETENTE 3
DETERMINADO CONTEXTO
COMPETENCIAS
SABER SER
(Actitudes valores)
son de un
SABER CONOCER
SABERES ESENCIALES
articulando
ante
ACTIVIDADES Y PROBLEMAS
(Conceptos teoras)
SABER HACER
(Habilidades procedimentales, tcnicas)
IDONEIDAD
COMPROMISO TICO
CATEGORIZACIN
(SUPRAORDINACIN)
CAPACIDADES Potencialidad para hacer algo Un solo saber OBJETIVOS Conductas a aprender Son para planear
CARACTERIZACIN
DIFERENCIACIN (EXCLUSIN)
COMPETENCIA
ACTUACIN INTEGRAL Integracin de saberes Idoneidad tica RESOLUCIN DE PROBLEMAS Contextualizados Con procedimientos
SUBDIVISIN
(INFRAORDINACIN)
Las competencias genricas y bsicas son esenciales para la sociedad del conocimiento
ANLISIS NOCIONAL
COMPETERE Corresponder con Agon y Agonistes Hacer reflexivo En contexto DEFINICIN Actuacin integral ante actividades y problemas con tica DESARROLLO HISTRICO Chomsky Mc Clelland Hymes Spencer Levy Leboyer
COMPETENCIAS BSICAS Para la vida Son la base de otras competencias COMPETENCIAS GENRICAS Comunes a diferentes profesiones y ocupaciones Transversales COMPETENCIAS ESPECFICAS De una profesin Dan identidad
VINCULA CIN
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Actuacin comprensiva Movilidad mundial GESTIN DE LA CALIDAD Aseguramiento Calidad de las personas
EJEMPLIFI CACIN
las personas con discapacidad cognitiva pueden desarrollar competencias? las competencias se pueden identificar?
EJE - METODOLGICO
TAREA
CAPACIDADES COMPETENCIAS
CUALIFICACIN
FORMACIN
(objeto, meta)
A N E X O 7
: P E R F I L P R O F E S I O N A L Y F O R M A C I N
C L A S I F I C A C I O N E S
TRABAJO
EMPLEO
A N L I S I S
COMPETENCIAS
CUALIFICACIONES
D E L
P R O F E S I O N A L E S
T R A B A J O