SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO 009-2005-TR





Vctor Cavero Leal
LA CONSTITUCIN POLTICA
Art. 7.- Reconocer el
derecho a la Salud de
las personas, incluido el
mbito laboral
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, SON CONDICIONES
BSICAS PARA LA PROTECCIN
SOCIAL Y EL DESARROLLO DE
LAS RELACIONES DE TRABAJO
DECENTE
BASE LEGAL
- R.S. 021-83-TR, 23-08-83. Normas bsicas de
seguridad e higiene en obras de edificacin.
- D.S. 003-98-SA, Norma tcnica del SCTR.
- Ley 27314, 10-07-00. Ley general de residuos slidos.
- D. Leg. 910, 2001. Ley general de inspeccin del
trabajo y defensa del trabajador.
- D.S. 020-2001-TR. Reglamento del D.Leg. 910.
- R.M. 263-2001-EM, 18-06-91. Reglamento de seguridad
e higiene del Sub-Sector electricidad.
- R.M. 427-2001-MTC, 19-09-01. Norma tcnica de
edificacin E-120, Seguridad durante la construccin.

BASE LEGAL
- D.S. 047-2001-MTC, 30-10-01. Limites mximos
permisibles de emisiones contaminantes para vehculos
automotores.
-D.S. 085-2003, 24-10-03. Reglamento de estndares
nacionales de calidad ambiental para ruido.
- Manual de Salud Ocupacional 2005 Digesa.
- R.M. 290-2005-Vivienda, 24-09-2005. Aprueban 66
normas tcnicas del RNE.
- Norma Tcnica G.050. Seguridad durante la construccin.
- Norma Tcnica A.060. Consideraciones generales de las
edificaciones: arquitectura, industria.
- D.S. 09-2005-TR, 28-09-2005. Reglamento de seguridad
y salud en el trabajo.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
D. S. N 009-2005-TR, 28-09-2005
Vigente desde el da siguiente de su publicacin en el diario oficial
en el peruano.
Plazo de adecuacin a los empleadores 18 meses.
Aplicable a todos los sectores econmicos, comprende a todos los
empleadores y trabajadores bajo rgimen de la actividad privada
en todo el territorio nacional.
Ministerio del trabajo y Promocin del Empleo verificar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo; el
Ministerio de Salud es el rgano rector en materia de salud
humana.

A QU SE ASOCIA UN SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO?

- Reduccin potencial en el nmero de accidentes.
- Reduccin potencial en tiempo improductivo y costos
relacionados
- Demostracin de absoluta observancia de las leyes y
reglamentos
- Demostracin a sus asociados de su compromiso para con la
salud y la seguridad
- Demostracin de un enfoque innovador y con visin al futuro.
- Mayor acceso hacia nuevos clientes y socios comerciales.
- Mejor administracin de riesgos de salud y seguridad, ahora y
a futuro.
- Reduccin en costos de seguros contra potenciales
responsabilidades
PROTECCIN SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS
DEL TRABAJO
Prevencin: Cultura de prevencin y los retos del
actual sistema productivo.
Resarcimiento: SCTR para actividades de alto
riesgo.
OBJETIVOS DE LA POLITICA NACIONAL
Mejoramiento de condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo.
Evitar y prevenir daos.
El sistema de aseguramiento debe garantizar: compensacin
y/o reparacin del dao, rehabilitacin integral, readaptacin,
reinsercin o reubicacin laboral.
Creacin de un Sistema de Gestin de SST.
REGLAMENTO DE SST
I. Principio de proteccin a los trabajadores: condiciones de
trabajo dignas (ambiente seguro y saludable).
II. Principio de prevencin: el empleador establecer los medios y
condiciones que protejan la vida, salud y bienestar de los
trabajadores.
III. Principio de responsabilidad: el empleador asumir las
implicancias econmicas y legales como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
IV. Principio de cooperacin: colaboracin y coordinacin en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
V. Principio de informacin y capacitacin: oportuna y adecuada
capacitacin e informacin de la tarea a desarrollar.
VI. Principio de gestin integral: integrar la gestin de la seguridad
y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.
VII. Principio de atencin integral de la salud: derecho a
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperacin y rehabilitacin total, procurando su reinsercin
laboral.
VIII. Principio de consulta y participacin: mecanismos de consulta y
participacin de los empleadores y trabajadores para las
mejoras en SST.
IX. Principio de veracidad: los empleadores, los trabajadores, los
representantes de ambos y dems entidades pblicas y
privadas brindarn informacin veraz sobre SST.
REGLAMENTO DE SST
COMIT DE SST

- Empresas de 25 a ms trabajadores
constituyen un Comit de Seguridad y Salud en
el trabajo.
- Las empresas con menos de 25 trabajadores
nombrarn a un supervisor de Seguridad y
salud, teniendo las mismas funciones que el
comit .


FUNCIONES DEL COMIT

- Hacer cumplir las normas de seguridad y salud y
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de
cada empresa.
- Aprobar el Programa anual de Seguridad y
Salud.
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud.
- Realizar inspecciones peridicas a las
instalaciones de la empresa.
- Reunirse ordinariamente cada mes, y
extraordinariamente para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias
lo exijan.
- Analizar las causas y las estadsticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades,
emitiendo las recomendaciones.
Las empresas con 25 o ms trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo
que debe contener:
a. Objetivos y Alcance.
b. Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, del comit de
seguridad, de los trabajadores y de las empresas que les
brindan servicios.
d. Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e. Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f. Estndares de control de los peligros existentes y riesgos
evaluados.
g. Preparacin y respuesta a emergencias.


SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA
mbito de Aplicacin: empresas sujetas al rgimen laboral
privado, de cualquier sector.
Derecho de participacin de los trabajadores:
a.- Consulta, informacin y capacitacin.
b.- Comit de seguridad y salud.
c.- Alentar el compromiso de los trabajadores.
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA
Mejoramiento continuo:
a.- Identificar prcticas y condiciones inseguras.
b.- Establecer estndares de seguridad.
c.- Evaluacin peridica del cumplimiento de los estndares
d.- Medidas Correctivas
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA
Medidas de prevencin y proteccin:
a.- Eliminar peligros y riesgos.
b.- Tratamiento, control o aislamiento de riesgos.
c.- Minimizar riesgos.
d.- Dar implementos de seguridad, y asegurarse de su uso
adecuado.
NATURALEZA DE LAS DECISIONES DEL
COMITE
Grado de obligatoriedad
es un convenio colectivo?
Relacin entre comit y negociacin colectiva.
Cmo se eligen los representantes?

RESARCIMIENTO
Salud
Pensiones
El rgimen especial de SCTR
La responsabilidad civil y penal del empleador
INSTRUMENTOS DE GESTIN DEL SGSST
Programa anual de SST

Reglamento Interno de SST
Registros
El RISST es aplicable a todas las actividades y centros de
trabajo de la empresa. No es necesario uno por actividad y/o
centro de trabajo pero debe ser efectivo en cada uno de ellos.

Si bien el RISST es aprobado y registrado en el MTPE, algunos
reglamentos sectoriales disponen que est a disposicin de las
autoridades competentes (por ejemplo, en el sector electricidad,
debe estar a disposicin de la Direccin General de Electricidad
del MEM y de OSINERG)
REGLAMENTO INTERNO DE SST
La empresa debe facilitar una copia del RISST a
todos sus trabajadores, capacitarlos en su
aplicacin, asegurarse de su cumplimiento y
elaborar un mapa de riesgos exhibindolo en un
lugar visible.
REGLAMENTO INTERNO DE SST
OBLIGACIN DEL EMPLEADOR
Registros y documentos: Actualizados y a disposicin de los
trabajadores y autoridad competente

a. Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Registro de exmenes mdicos.
c. Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas.
d. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgico y
factores de riesgo ergonmicos.
e. Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
f. Estadsticas de seguridad y salud.
g. Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
h. Registros de equipos de seguridad o emergencia.
i. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
REGISTRO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
El registro de accidentes contendr:
Datos del trabajador.
Datos del empleador.
Datos de la empresa usuaria.
Datos del accidente de trabajo: fecha, hora, turno, lugar del
accidente, labor que realizaba al momento del accidente,
descripcin del accidente, testigo del accidente, forma del accidente
y agente causante.
REGISTRO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
El registro de enfermedades Ocupacionales en lo referido a los
datos contendr lo siguiente:

Nombre y naturaleza de la enfermedad ocupacional.
Labor que realiza al momento del diagnstico.
Descripcin del trabajo.
Tiempo de exposicin al agente causante.


REGISTRO DE EXMENES MDICOS
Anamnesis ocupacional.
Exploracin fsica completa por rganos y sistemas.
Rayos X
Audiometra.
Espirometra.
Diagnstico de enfermedades ocupacionales.
REGISTRO DE LAS INVESTIGACIONES Y MEDIDAS
CORRECTIVAS ADOPTADAS EN CADA CASO
CAUSAS DEL ACCIDENTE O INCIDENTE.
CAUSAS INMEDIATAS.
Actos Inseguros:
Manipul equipo en
movimiento/energizado/presurizado.
No us equipo protector disponible.
No cumpli procedimiento o mtodo establecido.
Jugando en el trabajo.
Uso inapropiado de equipos o herramientas.
Caso omiso a los avisos de seguridad.

Condiciones Inseguras:
Falta de orden y limpieza.
Proteccin personal inadecuada.
Escalera porttiles y rampas sub estndares.
Andamios y plataformas sub estndares.
Herramientas y equipos en mal estado/ sin guardas de
proteccin.
Instalaciones elctricas en mal estado, sin proteccin
necesaria.

REGISTRO DE LAS INVESTIGACIONES Y MEDIDAS
CORRECTIVAS ADOPTADAS EN CADA CASO
REGISTROS DE LAS INVESTIGACIONES Y MEDIDAS
CORRECTIVAS ADOPTADAS EN CADA CASO
CAUSAS BSICAS.
Factores Personales:
Tensin mental o psicolgica.
Carencia de conocimientos.
Falta de habilidad.
Motivacin inapropiada, etc.

Factores de Trabajo:
Planeamiento inadecuado.
Supervisin inadecuada.
Falta de capacitacin.
Normas y procedimientos de trabajo inexistentes, inadecuados
o no difundidos , etc.
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES Y
FACTORES DE RIESGO
Fsicos: Ruidos y vibraciones, iluminacin, temperatura,
radiaciones.
Qumicos: Polvo, humos, gases y vapores.
Biolgicos: Virus, bacterias, hongos, microbios.
Ergonmicos: Manipulacin manual de carga, posturas
inadecuadas, pantallas de visualizacin.
Las mediciones se efectuarn con equipos calibrados y
certificados por entidad debidamente reconocida y autorizada por
el organismo correspondiente. Se utilizarn sonmetros,
luxmetros, y en algunos agentes, equipos de medicin para
verificar si los contaminantes exceden los valores lmites
permisibles.
REGISTRO DE INSPECCIONES Y EVALUACIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD
Son visitas peridicas a diferentes reas de trabajo a fin
verificar actos y condiciones subestndares.

1. PREPARAR
Planificacin: rea, ruta, trabajos.
Formatos.
2. INSPECCIONAR
Seguir el plan.
Utilizar lista de chequeo.
Tomar medidas inmediatas si es necesario.
3. REGISTRAR E INFORMAR
Describir y localizar cada punto.
Clasificar los riesgos encontrados (leves, graves)
Determinar las causas bsicas.
4. DESARROLLAR MEDIDAS CORRECTIVAS
Encontrar las causas reales.
Ver medidas alternativas.
Establecer responsable y plazo de ejecucin.
5. SEGUIMIENTO
Controlar el progreso y la finalizacin.
Analizar la eficacia de las medidas.
Establecer ndices.
REGISTRO DE INSPECCIONES Y EVALUACIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD
REGISTRO DE INCIDENTES Y SUCESOS
PELIGROSOS
Datos del empleador
Datos de la empresa usuaria
Datos del incidente peligroso (fecha, hora, turno,
lugar del incidente, tipo de incidente, circunstancia en
que se produjo, descripcin del incidente, testigo del
incidente)

REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O
EMERGENCIA
- EPP y EPC.
- Botiqun de Primeros Auxilios.
- Camilla de emergencia y frazada.
- Collarn y frulas.
- Equipos de lucha contra incendios
(extintores, rociadores, etc.)
REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
Registro electrnico debe contener todas las charlas
dadas.
Archivo de registros con DNI y la firma de los
asistentes.
Mecanismos realizados para comprobar si los
trabajadores han comprendido el contenido de la
charla.
ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
Mensuales (accidentes y das perdidos durante el
mes) y acumulativas (suma de accidentes
ocurridos y das no trabajados durante el mes
transcurrido
INDICES DE SEGURIDAD
- NDICE DE FRECUENCIA: Indica la cantidad de
accidentes con prdida de tiempo o reportables sin
prdida de tiempo, ocurridos y relacionados a un periodo
de tiempo de 200,000 horas trabajadas. (OSHA)
- NDICE DE GRAVEDAD: Es el nmero de das perdidos
o no trabajados por el personal de la obra por efecto de
los accidentes relacionndolos a un periodo de 200,000
hrs. de trabajo.(OSHA). Para el efecto acumulativo se
suman todos los das perdidos por los lesionados
durante los meses transcurridos en lo que va del ao. Si
el descanso mdico de un lesionado pasara de un mes a
otro se sumarn los das no trabajados correspondientes
a cada mes.
- NDICE DE ACCIDENTABILIDAD: Este ndice establece
una relacin entre los dos ndices anteriores
proporcionando una medida comparativa adicional.
Para obtener los ndices se usarn las frmulas siguientes:

N de Accidentes reportables del mes X 200,000
Indice de Frec. Mens.=
Nmero de horas / Hombre trabajadas en el mes

Suma de Acc. Reportables en el ao X 200,000
Indice de Frec. acum..=
N de horas / hombre trabajadas en lo que va del ao

Nmero de das no trabajados en el mes X 200,000
Indice de Grav. mens.=
Nmero de horas / hombre trabajadas durante el mes

N de das no trabajados en lo que va del ao X 200,000
Indice de Grav. acum.=
N de horas / hombre trabajadas en lo que va del ao

Indice de Accidentalidad= Ind. de frec. Acum. X Indice de gravedad acum.

Las lesiones incapacitantes (con descanso mdico) reportables son de
cuatro clases:

- Muerte: cualquier defuncin resultante de una lesin de
trabajo independientemente del tiempo transcurrido entre el
accidente y el deceso.
- Incapacidad total permanente: Cualquier lesin no mortal
que incapacite al trabajador para desempear cualquier funcin
lucrativa.
- Incapacidad parcial permanente: Cualquier lesin que no
cause la muerte pero que da como resultado la prdida
funcional o anatmica de un miembro.
- Incapacidad total temporal: Cualquier lesin que no cause
la muerte, y sin existir prdida funcional o anatmica de un
miembro pero que de como resultado un da o ms de
incapacidad para trabajar.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su
respaldo a las actividades de su empresa comprometido.
Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral, acordes con los riesgos a que estn expuestos a
sus labores.
Debe proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin
personal adecuados segn el tipo de riesgo.
Realizar investigaciones en caso de producirse daos a la salud de
los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas
de prevencin resultan insuficientes.
El empleador es quien garantiza la seguridad y salud de todos los
trabajadores propios y de subcontrata. As mismo verificar la
contratacin del seguro para los trabajadores de acuerdo a la
normativa vigente.
El empleador debe transmitir a los trabajadores, de manera
adecuada y efectiva, la informacin y los conocimientos
necesarios en relacin con los riesgos en el centro de trabajo y
en el puesto o funcin especfica; as como las medidas de
proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.
El empleador debe impartir a los trabajadores, oportuna y
apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y
salud, en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica tal
como se seala a continuacin:
a. Al momento de su contratacin, cualquiera sea su modalidad o duracin
de sta.
b. Durante el desempeo de su labor.
c. Cuando se produzcan cambios en la funcin y/o puesto de trabajo y/o en
la tecnologa.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
La capacitacin y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la
jornada de trabajo, segn acuerdo entre el empleador y los
trabajadores.
El empleador debe actualizar la evaluacin de riesgos una vez al
ao como mnimo o cuando cambien las condiciones del trabajo o
se hayan producido daos a la salud y seguridad. Si los
resultados de la evaluacin de riesgos lo hicieran necesario, se
realizarn:
a. Controles peridicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones
de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b. Medidas d prevencin incluidas las relacionadas con los mtodos de
trabajo y de produccin que garanticen un mayor nivel de proteccin de la
seguridad y salud de los trabajadores.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
El empleador debe realizar una investigacin, cuando se hayan
producido daos en la salud de los trabajadores o cuando
aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto.
El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de
proteccin personal adecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos
especficos presentes en el desempeo de sus funciones, cuando
no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus
efectos perjudiciales para la salud; ste verifica el uso efectivo de
los mismos.
El empleador debe establecer las medidas y dar
instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro
inminente que constituya un riesgo importante o intolerable
para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el lugar fsico donde se desarrollan
las labores. No se podrn reanudar las labores mientras el
riesgo no se haya reducido o controlado.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse con los inspectores
del trabajo.
Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comits o
comisiones de seguridad y salud ocupacional, estn protegidos
contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas correctivas por
parte del empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el mbito de la seguridad y salud
en el trabajo.
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los
programas de capacitacin y entrenamiento, y formular
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad
de los mismos.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando
este exista, debiendo ser capacitados para ello.
Los trabajadores cual fuere su modalidad de contratacin, que
mantengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicio o cooperativas de
trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes
sealado, tienen derecho a travs de sus empleadores respectivos
al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores
tienen las siguientes obligaciones:
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as
como los equipos de proteccin personal y colectiva.
Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa as como los procesos de rehabilitacin integral.
Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
Comunicar al empleador todo evento que ponga en riesgo su seguridad
y salud, a fin de adoptar inmediatamente las medidas correctivas del
caso.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los
accidentes de trabajo.
No operar maquinarias en los cuales no hayan sido capacitados.
Concurrencia obligatoria a la capacitacin y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
COMUNICACIONES AL MTPE
TIPO DE
CONTINGENCIA
Quin
Comunica
A quin comunica Plazo Formulario
Accidentes Mortales Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F01
Accidentes No
Mortales
Empleador
Centro
Mdico
MTPE
_ El da del accidente -
Hasta El ltimo da hbil del
mes siguiente
F02
Incidentes Peligrosos Empleador MTPE 24 horas de currido F04
Otros Incidentes Empleador MTPE
Dentro de los 10 das
naturales del mes siguiente
F05
Enfermedad
Ocupacional
Empleador o
Trabajador
Centro
Mdico
MTPE
_ Dentro de los cinco das
hbiles de conocido el
diagnstico
F03
INFRACCIONES
Son calificadas como infracciones los actos u omisiones al RSST
por parte del empleador o de terceros.
Tambin son los actos u omisiones que obstaculicen la labor de
inspeccin.
Para su determinacin se toma en cuenta:
Gravedad de la infraccin
Nmero de trabajadores afectados
Riesgo en la SST y su transitoriedad o permanencia
Peligrosidad de las actividades
TABLA DE MULTAS
Gravedad
de la
infraccin
Base de
Clculo
Nmero de Trabajadores Afectados
1 a 10 11 a 20 21 a 50 51 a 80 81 a 110 111 a 140 141 a ms
Leves 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51- 80% 81-100%
Graves 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51- 80% 81-100%
MuyGraves 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51- 80% 81-100%