Programa de Bonificación a

la contratación de personas
que hayan cumplido
condena y se encuentren
en proceso de reinserción
social
 Como surge el Programa

El programa surge a partir de la constatación

que se requiere para contribuir con la
Seguridad Pública, acciones concretas que
permitan la reinserción de los ex penados.
Es fundamental contar con una propuesta
programática, en que el tema laboral es el
principal eje para la total incorporación del
sujeto al sistema societal.
 Objetivo General

El Programa de Colocación Laboral, busca

desarrollar acciones de habilitación y apoyo
a los usuarios del D.L 409, con la finalidad
de contribuir en su proceso de reinserción y
de esta forma apoyar la seguridad ciudadana al
evitar la reincidencia.
 Actores Participantes del
Programa de Intermediación
Laboral
 Ministerio del Interior: (Unidad de Coordinación y Unidad
de Prevención)

 Ministerio del Trabajo: (Pro Empleo y SENCE)

 Ministerio de Justicia: (División de Defensa Social y

Gendarmería, a través del Patronato Nacional de Reos)

 Usuarios del DL 409 y sus familias.

 Empresarios y comunidad
 Componentes del
Programa

Intermediación Laboral

Bonificación a la Contratación

Formación y Capacitación Laboral

Intervención Psicosocial
1. Intermediación Laboral

 Búsqueda de vacantes de empleo y colocación.

 Coordinación directa y permanente con el sector
privado.
 Acompañamiento a las empresas para asegurar la
permanencia del trabajador.
 Seguimiento y apoyo a los a los beneficiarios
mientras dure la bonificación a la contratación.
 Bono de movilización para los usuarios.
2. Bonificación a la
Contratación

 A través de SENCE se otorgarán subsidios a

las
empresas que coloquen laboralmente a los
usuarios.
 Dicho subsidio corresponde al 40% del IMM
por
usuario contratado.
 Se otorgara un bono de $50.000 por una sola
vez, a aquellos empleadores que deseen
capacitar a sus trabajadores.
3. Formación y Capacitación
laboral

 Contratación de entidades ejecutoras de

capacitación.
 Control y seguimiento de la ejecución de las
capacitaciones.
 Bono de movilización para los usuarios.
4. Apoyo Psicosocial
 Otorgar acompañamiento especializado a los
beneficiarios en diversas áreas (salud, jurídicas,
nivelación de estudios, etc.)
 Entrevistas y visitas con el usuario para conocer
desarrollo de su proceso.
 Apoyo psicosocial y gestión de redes para la familia
del usuario.
 Diagrama
Metodología
Intermediación Laboral
con Empleador
 Contacto con el
empleador

Presentación

Empleador NO Empleador SI
acepta programa acepta programa
Negociación de
Término de las condiciones
conversaciones laborales
Presentación de
beneficiarios
posibles para
entrevista laboral
Entrevista de
beneficiarios
posibles
Selección y
Contratación
 Requisitos para las Empresas
1.Las empresas contribuyentes de Primera Categoría de la
Ley sobre Impuesto a la Renta.

2. Aquellas empresas que posean la calidad de persona

jurídica, deberán inscribirse previamente en el Registro
de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE.

3. Aquellas empresas que se encuentren inscritas en el

registro de SENCE no requerirán ingresar nuevamente
sus antecedentes para efectos de postulación al
Programa.
4. Tendrán preferencia al momento de postular
aquellos empleadores que contemplen programas de
aprendizaje en la empresa o formación básica
conducente a la adquisición de nuevas destrezas o
habilidades laborales.

5.Las empresas que al momento de la postulación

registren multas pendientes por infracción a la
legislación Laboral, de Seguridad Social
( AFP,AFC,INP) o tributaria no podrán postular. Se
exceptuarán de esta exigencia aquellas empresas
que acrediten, al momento de la postulación, el
estar repactando con los organismos pertinentes las
deudas que involucren una sanción de
esta naturaleza.
 ANTECEDENTES REQUERIDOS
PARA LAS EMPRESAS
1. Formulario 22 del S.I.I. de Declaración de Impuestos
Anuales a la renta correspondiente al año tributario,
dependiendo de la fecha de postulación al Programa.
2. Rol Único Tributario.
3. Formulario de Postulación al Programa (Anexo 1).
4. Formulario Único de Comunicación Actividad de
Capacitación y Autorización Curso Interno: Sólo en
los casos que la empresa opte por capacitar a los
trabajadores (as) contratados bajo el presente
beneficio. (Anexo Nº2).
5. Contrato de Trabajo de los trabajadores o
trabajadoras postulados (as).
6. Anexo de Contrato con Autorización para transmitir los
datos del trabajador contenidos en la Base de Datos del
Seguro de Cesantía al SENCE (Anexo Nº 4).
7. Acreditación de desempleo del trabajador (a) postulado.
8. Fotocopia de cédula de identidad del trabajador.
9. Declaración Jurada del representante legal, empleador y/o
dueño de la empresa postulante, en la cual declare que los
trabajadores y trabajadoras presentados no tienen la calidad
de padres, hijos, hermanos o cónyuge respecto de los
primeros. (Contenido en Anexo Nº 1).
10. Las personas jurídicas, deberán presentar un Certificado
de Vigencia (máximo 60 días de antigüedad).
 Productos del Programa

• Usuarios Capacitados en un oficio.

• Usuarios Colocados Laboralmente con un Contrato.
• Usuarios haciendo uso de la red de apoyo pública.
• Usuarios apoyados psicosocialmente durante su
proceso.
• Usuarios reinsertos en el mundo laboral.
• Usuarios con habilidades sociales.
• Usuarios empoderados de su condición de Sujetos.