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ARP SURA

RIESGOS
PROFESIONALES
LEGISLACIN EN SALUD
OCUPACIONAL
31 de Noviembre de 2009
PRESEGURIDAD
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Cdigo sustantivo de trabajo Resolucin 1607 de 2002
Ley 9 de 1979 Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2400 de 1979 Resolucin 2346 de 2007
Decreto 614 de 1984 Resolucin 1956 de 2008
Resolucin 2013 de 1986 Resolucin 1956 de 2008
Resolucin 1016 de 1989 Resolucin 2646 de 2008
Decreto ley 1295 de 1994 Resolucin 1918 de 2009
Resolucin 1530 de 1996
Legislacin en Salud Ocupacional
PRESEGURIDAD
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Cdigo sustantivo de trabajo
La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.

Articulo 57. Obligaciones especiales del empleador.
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
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Articulo 58. Obligaciones especiales de los trabajadores.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
Artculo 200. Definicin de enfermedad profesional. Se entiende por
enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga
como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o
biolgicos.
Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se
consideran como profesionales cuando se adquieren por los
encargados de combatirlas por razn de su oficio.
Cdigo sustantivo de trabajo
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Articulo 221. Aviso que debe dar el accidentado.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la
obligacin de dar inmediatamente aviso al empleador o a su
representante. El empleador no es responsable de la agravacin
de que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razn de
no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin
justa causa.
Cdigo sustantivo de trabajo
PRESEGURIDAD
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Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
TITULO III
Salud ocupacional
Artculo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas
tendientes a:
a) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos y otros que
pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo;
Ley 9 de 1979
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c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los
lugares de trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los
riesgos causados por las radiaciones;
e) Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para
la salud provenientes de la produccin, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas
para la salud pblica.

Artculo 82. Pargrafo. Los contratistas que empleen trabajadores por
este solo hecho, adquieren el carcter de empleadores para los
efectos de este Ttulo y sus reglamentaciones.


Ley 9 de 1979
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Artculo 84. Todos los empleadores estn obligados a:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad, establecer mtodos de trabajo
con el mnimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de
produccin;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y
dems normas legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener
la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y
sus reglamentaciones;

Ley 9 de 1979
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d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de
los trabajadores, mediante la instalacin, operacin y
mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en
los sitios de trabajo, as como de las actividades que se realicen
para la proteccin de la salud de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades
requeridas para la ejecucin de inspecciones e investigaciones
que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de
trabajo;
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a
que estn expuestos los trabajadores y sobre los mtodos de su
prevencin y control.
Ley 9 de 1979
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Artculo 111. En todo lugar de trabajo se establecer un programa de
Salud Ocupacional, dentro del cual se efecten actividades
destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades
relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud
dictar las normas sobre organizacin y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podr exigirse la creacin de
comits de medicina, higiene y seguridad industrial con
representacin de empleadores y trabajadores.
Artculo 122. Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a
cada trabajador, sin costo para ste, elementos de proteccin
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o
potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Ley 9 de 1979
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Resolucin 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad en los establecimientos de trabajo.
ARTCULO 2o. Son obligaciones del Patrono:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolucin, y
dems normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, elaborar su propia reglamentacin y hacer cumplir a los
trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les
correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas
establecidas en la presente Resolucin.


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c) Establecer un servicio mdico permanente de medicina industrial,en
aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de losencargados
de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado
para practicar a todo su personal los exmenes psicofsicos,
exmenes peridicos y asesora mdicolaboral y los que se
requieran de acuerdo a las circunstancias; adems llevar una
completa estadstica mdicosocial.
d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comits
paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se
reunirn peridicamente, levantando las Actas respectivas a
disposicin de la Divisin de Salud Ocupacional.
Resolucin 2400 de 1979
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e) El Comit de Higiene y Seguridad deber intervenir en la
elaboracin del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su
defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores
en donde no exista sindicato.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control
necesarios para proteccin de los trabajadores y de la colectividad
contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes
ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo.
g) Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores antes de que
se inicie cualquier ocupacin, sobre los riesgos y peligros que
puedan afectarles, y sobre la forma, mtodos y sistemas que
deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
Resolucin 2400 de 1979
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Decreto 614 de 1984
Por la cual se determinan las bases para la organizacin y
administracin de la salud ocupacional en el pas
Artculo 2.- Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud
Ocupacional tienen por objeto:
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones de vida y salud de la poblacin trabajadora;
b) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo;
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y
otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del
trabajador en los lugares de trabajo;
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e) Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los
riesgos causados por las radiaciones;
f) Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para
la salud provenientes de la produccin, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas
para la salud pblica.

Artculo 24.- Responsabilidades de los patronos. Los patronos o
empleadores, en concordancia con el artculo 84 de la Ley 9a. de
1979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones
complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este
Decreto y en relacin con los programas y actividades que aqu se
regulan, tendrn las siguientes responsabilidades:


Decreto 614 de 1984
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a) Responder por la ejecucin del programa permanente de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo;
b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud
Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios evaluativos,
que cumplen con las normas de medicina, higiene y seguridad
industrial para la proteccin de la salud de los trabajadores;
c) Permitir la constitucin y el funcionamiento de los Comits de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
y auspiciar su participacin en el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional correspondiente;
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se
presentan;
Decreto 614 de 1984
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e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn
sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes;
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas
educativos que realicen las autoridades para la intervencin de los
riesgos profesionales;
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las
visitas de inspeccin e investigacin que practiquen las
autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo;
h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes,
registros, actas y documentos relacionados con la medicina,
higiene y seguridad industrial;
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional
para su anlisis las muestras de sustancias y materiales que
utilicen, si se consideran peligrosas;
Decreto 614 de 1984
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j) Proporcionar a las autoridades competentes la informacin
necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la
adecuada identificacin de los problemas de Salud Ocupacional.
Decreto 614 de 1984
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Resolucin 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los
comits de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares
de trabajo (actualmente comit paritario de salud ocupacional)
Artculo primero. Todas las empresas e instituciones, pblicas o
privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn
obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de
acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolucin.
Artculo segundo. Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes
del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes, as:
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- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las
partes.
- De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las
partes.
- De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de
las partes.
A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los
suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las
reuniones por el presidente del Comit.
A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los
suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las
reuniones por el presidente del Comit.
Resolucin 2013 de 1986
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Artculo tercero. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan
a su servicio menos de diez trabajadores, debern actuar en
coordinacin con los trabajadores para desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional
de la empresa.
Artculo cuarto. La empresa que posea dos o ms establecimientos de
trabajo podr conformar varios comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta
Resolucin, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su
organizacin interna.
Pargrafo. Cada comit estar compuesto por representantes del
empleador y los trabajadores segn el artculo 2 de esta
Resolucin, considerando como nmero total de trabajadores la
suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio
y municipios vecinos.
Resolucin 2013 de 1986
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Resolucin 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos
o empleadores en el pas.
Artculo 2. El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Artculo 5. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares
de trabajo, ser de funcionamiento permanente y estar constituido
por:

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a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comit de Medicina, higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentacin vigente.
Artculo 7. En los lugares de trabajo que funcionen con ms de un turno,
el programa de Salud Ocupacional, asegurar cobertura efectiva
en todas las jornadas.
Paragrafo. Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el
cumplimiento de esta Resolucin, se har en funcin de la clase
de riesgo, de tal forma que el programa central de Salud
Ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a
todos sus trabajadores.
Resolucin 1016 de 1989
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Artculo 10. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,
tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de
la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de
produccin de trabajo.
Resolucin 1016 de 1989
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Decreto ley 1295 de 1994
Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Artculo 2. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales
1. Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin
trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la
organizacin del trabajo que pueden afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
2. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y
las prestaciones econmicas por la incapacidad temporal o que haya
lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional.
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Decreto ley 1295 de 1994
3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional.
4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control
de los agentes de riesgos ocupacionales.
Artculo 4. Caractersticas del Sistema
1. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
2. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la
administracin del mismo.

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Decreto ley 1295 de 1994
3. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
4. La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores.
5. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser
responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
6. La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
7. Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago
de las prestaciones previstas en el presente Decreto.
8. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn
a cargo de los empleadores.

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Decreto ley 1295 de 1994
9. La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que
se establecen en este decreto.
10.Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de Seguros
Sociales para los riesgos de ATEP *(Atencin de riesgos
profesionales), o cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continan
afiliados, sin solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos
Profesionales que por este decreto se organiza.
11. La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al
de la afiliacin.
12.Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad
administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las
facultades que tendrn estas entidades administradoras para
subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.
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Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el
Decreto Ley 1295 de 1994
Artculo 1. Centro de trabajo: Para los efectos del artculo 25 del
Decreto Ley 1295 de 1994, se entiende por centro de trabajo a
toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad
econmica en una empresa determinada.

Cuando una empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn
clasificarse los trabajadores de uno o ms de ellos en una clase
de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes
condiciones:
1. Exista una clara diferenciacin de las actividades desarrolladas
en cada centro de trabajo.



Resolucin 1530 de 1996
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2. Que las edificaciones y/o reas a cielo abierto de los centros de
trabajo sean independientes entre s, como que los trabajadores
de las otras reas no laboren parcial o totalmente en la misma
edificacin o rea a cielo abierto, ni viceversa.
3. Que los factores de riesgo determinados por la actividad
econmica del centro de trabajo, no impliquen exposicin, directa
o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de
trabajo, ni viceversa.
Pargrafo- Las unidades de radiodiagnstico y de radioterapia de los
centros asistenciales o l.P.S., deben ser clasificadas como
centros de trabajo independientes; en caso de que dichas
unidades incumplan las normas de radioafsica sanitaria o
bioseguridad, adems de las sanciones previstas en el Decreto
1295 de 1994, la empresa se clasificar en la clase
correspondiente a dichas unidades.
Resolucin 1530 de 1996
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Artculo 2.- Fundamento de la reclasificacin. La reclasificacin de
centros de trabajo que implique para ellos una cotizacin diferente
a aquella que le corresponde a la actividad principal de la
empresa, deber ser sustentada con estudios tcnicos completos,
realizados por entidades o profesionales reconocidos legalmente y
verificables por la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Pargrafo- La reclasificacin se podr realizar sobre centros de
trabajo y en ninguna circunstancia por puestos de trabajo.
Resolucin 1530 de 1996
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Por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades
Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y
se dictan otras disposiciones.

Pargrafo: Las actividades econmicas dedicadas al comercio que
involucren medios de transporte para la distribucin de sus
productos, se clasificarn en la clase de riesgo superior a la que le
correspondera si fuese sin autotransporte.
Ejemplo:
4156401 Elaboracin de otros derivados del caf incluye solamente a
empresas dedicadas a liofilizacin.
Primer digito Clase de riesgo 4
Cuatro digitos Codigo CIU 1564
Dos digitos Actividad artesanal o tecnificada 01 02
respectivamente

Resolucin 1607 de 2002
PRESEGURIDAD
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Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
Articulo 1. Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General
de Riesgos Profesionales que, en los trminos de la pre-sente ley
o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o muera, tendr derecho a que este Sistema
General le preste los servicios asistenciales y le reconoz-ca las
prestaciones econmicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295
de 1994 y la presente ley.
Pargrafo 1. La existencia de patologas anteriores no es causa para
aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que
correspondan al trabajador.
Ley 776 de 2002
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Pargrafo 2. Las prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de
un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sern
reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se
encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el
accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento
de requerir la prestacin.
Cuando se presente una enfermedad profesional, la administrado-
ra de riesgos profesionales que asume las prestaciones, podr re-
petir proporcionalmente por el valor pagado con sujecin y en la
misma proporcin al tiempo de exposicin al riesgo que haya te-
nido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su
empleador de haber tenido perodos sin cobertura.
Ley 776 de 2002
PRESEGURIDAD
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Articulo 1o. - Campo de aplicacin
El Manual nico para la Calificacin de la Invalidez contenido en
este decreto se aplica a todos los habitantes del territorio nacional,
a los trabajadores de los sectores pblico, oficial, semioficial, en
todos sus rdenes, y del sector privado en general, para
determinar la prdida de la capacidad laboral de cualquier origen,
de conformidad con lo establecido por los artculos 38., siguientes
y concordantes de la Ley 100 de 1.993, el 46. del decreto ley 1295
de 1994 y el 5. de la ley 361/97.
Decreto 917 de 1999
PRESEGURIDAD
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Definicin de accidente de trabajo ser el contemplado por la
comunidad andina de naciones CAN
...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una
invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo....
Lo anterior obedece a que hasta la fecha no ha sido aprobado el
proyecto de Ley 256 de 2007 que cursa en Cmara Por el cual se
dictan disposiciones relacionadas con el Sistema General de
Riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones
Decisin 584 de 2004
PRESEGURIDAD
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Este proyecto de Ley fue presentado teniendo en cuenta que la
Corte Constitucional mediante la Sentencia C- 858 de 2006,
declar inexequible los artculos 9 y 10 del Decreto Ley 1295
de 1994 que definen el Accidente de Trabajo y dio un plazo hasta
el 20 de junio del presente ao para que mediante un proyecto de
Ley se aclarar el tema.
Ante esta determinacin, los empleadores y trabajadores pueden
tener absoluta tranquilidad porque seguirn contando con los
servicios asistenciales y econmicos que ofrece el Sistema
General de Riesgos Profesionales.

Decisin 584 de 2004
PRESEGURIDAD
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Resolucin 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de
trabajo.
Artculo 2. Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mnimos para
realizar la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el
fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a
eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Artculo 3. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente
resolucin, se adoptan las siguientes definiciones:
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relacin con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.
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Investigacin de accidente o incidente: Proceso sistemtico de
determinacin y ordenacin de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que
se realiza con el objeto de prevenir su repeticin, mediante el control
de los riesgos que lo produjeron.
Causas bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los
sntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestndares o inseguros; factores que una vez identificados
permiten un control administrativo significativo. Las causas bsicas
ayudan a explicar por qu se cometen actos subestndares o
inseguros y por qu existen condiciones subestndares o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes
del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se
clasifican en actos subestndares o actos inseguros
(comportamientos que podran dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente) y condiciones subestndares o condiciones
inseguras (circunstancias que podran dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente).

Resolucin 1401 de 2007
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Aportantes: Empleadores pblicos y privados, contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las
organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliacin
colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacin de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia,
peron, hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva.


Resolucin 1401 de 2007
PRESEGURIDAD
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Artculo 4. Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos
en el artculo anterior tienen las siguientes obligaciones:

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 7 de la
presente resolucin.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
quince (15) das siguientes a su ocurrencia, a travs del equipo
investigador, conforme lo determina la presente resolucin.
3. Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes
y los accidentes de trabajo, que contenga, como mnimo, los
lineamientos establecidos en la presente resolucin, siendo
procedente adoptar los diseados por la administradora de riesgos
profesionales.

Resolucin 1401 de 2007
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Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el
formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales
a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artculo 4
del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya.
4. Registrar en el formato de investigacin, en forma veraz y objetiva,
toda la informacin que conduzca a la identificacin de las causas
reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto
de la investigacin, recomienden el Comit Paritario de Salud
Ocupacional o Viga Ocupacional; las autoridades administrativas
laborales y ambientales; as como la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa
de servicios temporales, los trabajadores independientes o los
organismos de trabajo asociado y cooperativo, segn sea el caso.


Resolucin 1401 de 2007
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6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para
implementar las medidas correctivas que resulten de la investigacin,
a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales debern
ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecucin.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones
ejecutadas a partir de cada investigacin de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado
directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto
de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los
informes de investigacin de los accidentes de trabajo a que se
refiere el inciso primero del artculo 14 de la presente resolucin, los
cuales debern ser firmados por el representante legal del aportante
o su delegado.
Resolucin 1401 de 2007
PRESEGURIDAD
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10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de
los correctivos implementados, los cuales debern estar a
disposicin del Ministerio de la Proteccin Social cuando este los
requiera.
Artculo 5. Obligaciones de las administradoras de riesgos
profesionales. En relacin con la investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo, las administradoras de riesgos profesionales
tienen las siguientes obligaciones:
1. Proporcionar asesora a sus afiliados, en materia de investigacin
de incidentes y accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodologa para la investigacin de
los incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los
aportantes.
Resolucin 1401 de 2007
PRESEGURIDAD
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3. Remitir, para aprobacin de la Direccin General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social, los formatos de
investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes el formato de investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas
por los aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su
criterio no cumplan con los requerimientos contenidos en la
presente resolucin.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al
Comit Paritario de Salud Ocupacional o Viga Ocupacional, en la
investigacin de incidentes y accidentes de trabajo y en la
implementacin de correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigacin de
accidentes de trabajo que, por su complejidad, consecuencias o
falta de conocimiento tcnico del aportante, hagan aconsejable la
recoleccin de datos oportunos que permitan conocer las causas y
emitir recomendaciones ms precisas.
Resolucin 1401 de 2007
PRESEGURIDAD
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8. Emitir conceptos tcnicos sobre cada investigacin remitida, as
como recomendaciones complementarias, en caso de ser
necesario, a fin de que el aportante implemente las medidas
correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las
investigaciones de accidentes y tener los soportes disponibles
cuando el Ministerio de la Proteccin Social lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las
Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social para
efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde,
sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control
recomendadas o que habindolas adoptado, fueron insuficientes
para el control del riesgo causante del accidente.
Resolucin 1401 de 2007
PRESEGURIDAD
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Artculo 7. Equipo investigador. El aportante debe conformar un
equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor
del trabajador accidentado o del rea donde ocurri el incidente, un
representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior,
deber conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la
investigacin deber participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la
empresa encargado del diseo de normas, procesos y/o
mantenimiento.
Pargrafo. Los aportantes podrn apoyarse en personal experto interno
o externo, para determinar las causas y establecer las medidas
correctivas del caso.
Resolucin 1401 de 2007
PRESEGURIDAD
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Artculo 8. Investigacin de accidentes e incidentes ocurridos a
trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo. Cuando el
accidentado sea un trabajador en misin, un trabajador asociado a
un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador
independiente, la responsabilidad de la investigacin ser tanto de
la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria;
de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del
contratante, segn sea el caso. En el concepto tcnico se deber
indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una.
Para efecto de la investigacin, se seguir el mismo procedimiento
sealado en los artculos anteriores.

Resolucin 1401 de 2007
PRESEGURIDAD
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Artculo 14. Remisin de investigaciones. El aportante debe remitir a la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado, dentro de los quince (15) das siguientes a la ocurrencia del
evento, el informe de investigacin del accidente de trabajo mortal y de
los accidentes graves definidos en el artculo 3 de la presente
resolucin.
Recibida la investigacin por la Administradora de Riesgos
Profesionales, esta la evaluar, complementar y emitir concepto
sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de
prevencin que debe implementar el aportante, en un plazo no superior
a quince (15) das hbiles.


Resolucin 1401 de 2007
PRESEGURIDAD
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Resolucin 2346 de 2007
Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.

ARTCULO 3. Tipos de evaluaciones mdicas ocupacionales. Las
evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador
pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo, las
siguientes:
1. Evaluacin mdica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por
cambios de ocupacin).
3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso. El empleador
deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas
ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que
puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de
situaciones particulares.

PRESEGURIDAD
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PARGRAFO. Las evaluaciones mdicas ocupacionales a que se
refiere la presente resolucin, hacen parte del programa de salud
ocupacional, de los sistemas de gestin que desarrolle el empleador
como parte de la promocin de la salud de los trabajadores y de los
mecanismos de prevencin y control de alteraciones de la salud.
ARTCULO 9. Personal responsable de realizar las evaluaciones
mdicas ocupacionales. Las evaluaciones mdicas ocupacionales
deben ser realizadas por mdicos especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud
ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud
ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas
de gestin, as como los parmetros que se determinan en la
presente resolucin.


Resolucin 2346 de 2007
PRESEGURIDAD
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ARTCULO 10. Valoraciones complementarias a las evaluaciones
mdicas ocupacionales. Las valoraciones mdicas complementarias
forman parte de las evaluaciones mdicas ocupacionales y debern
programarse con anterioridad a su realizacin; en ellas participarn
diferentes profesionales de la salud, segn se requiera.
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer
parte de la historia clnica ocupacional y sern analizados por el
mdico en la respectiva evaluacin mdica ocupacional.
El mdico informar al trabajador el resultado de las pruebas o
valoraciones complementarias.
PARGRAFO. Para realizar las pruebas o valoraciones
complementarias se necesita el consentimiento informado por parte
del trabajador.

Resolucin 2346 de 2007
PRESEGURIDAD
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ARTCULO 11. Contratacin y costo de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y de las valoraciones complementarias. El costo de
las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del
empleador en su totalidad. En ningn caso, pueden ser cobrados ni
solicitados al aspirante o al trabajador.
ARTCULO 14. Historia clnica ocupacional. La historia clnica
ocupacional es el conjunto nico de documentos privados,
obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronolgicamente las condiciones de salud de una persona, los
actos mdicos y los dems procedimientos ejecutados por el equipo
de salud que interviene en su atencin.
ARTCULO 15. Contenido mnimo de la historia clnica ocupacional. La
historia clnica ocupacional deber contener los documentos
resultantes de cada una de las evaluaciones mdicas realizadas al
trabajador durante su vida laboral y deber estar disponible cada
vez que se vaya a practicar una evaluacin.
Resolucin 2346 de 2007
PRESEGURIDAD
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Por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo del
cigarrillo o tabaco
Artculo 1. Para efectos de la presente resolucin se adoptan las
siguientes definiciones:
rea Interior o cerrada: Todo espacio cubierto por un techo o cerrado
entre una o ms paredes o muros, independientemente del
material utilizado para el techo, las paredes o los muros y de que la
estructura sea permanente o temporal.
Humo de tabaco ajeno o humo de tabaco ambiental: El humo que se
desprende del extremo ardiente de un cigarrillo o de otros
productos de tabaco generalmente en combinacin con el humo
exhalado por el fumador.
Fumar. El hecho de estar en posicin de control de un producto de
tabaco encendido independientemente de que el humo se est
inhalando o exhalando en forma activa.
Resolucin 1956 de 2008
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Lugar de trabajo: Todos los lugares utilizados por las personas durante
su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o
anexos y vehculos que los trabajadores utilizan en el desempeo
de su labor. Esta definicin abarca aquellos lugares que son
residencia para unas personas y lugar de trabajo para otras.
Lugares pblicos: Todos los lugares accesibles al pblico en general, o
lugares de uso colectivo, independientemente de quin sea su
propietario o del derecho de acceso a los mismos.
Artculo 2. Prohbase fumar en reas interiores o cerradas de los
lugares de trabajo y/o de los lugares pblicos.
Pargrafo. Solamente se podrn establecer zonas para fumadores en
sitios abiertos o al aire libre.
Resolucin 1956 de 2008
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Artculo 3. Prohbase fumar en:
a) Las entidades de salud.
b) Las instituciones de educacin formal, en sus niveles de educacin
preescolar, bsica y media y no formal que atiendan menores de
edad;
c) Los establecimientos en donde se atienden menores de edad;
d) Los medios de transporte de servicio pblico, oficial y escolar.
Artculo 4. Los propietarios, empleadores y administradores de los
lugares a los que hacen referencia los artculos 2 y 3 tienen las
siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la
presente resolucin con el fin de proteger a las personas de la
exposicin del humo de tabaco ambiental;
Resolucin 1956 de 2008
PRESEGURIDAD
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b) Fijar en un lugar visible al pblico un aviso que contenga uno de
los siguientes textos:
"Por el bien de su salud, este espacio est libre de humo de
cigarrillo o de tabaco";
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de
tabaco,"
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningn
recordatorio de marca;
c) Adoptar medidas especficas razonables a fin de disuadir a las
personas de que fumen en el lugar tales como pedir a la persona
que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local
o ponerse en contacto con la autoridad competente.
Resolucin 1956 de 2008
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen
de las patologas causadas por el estrs ocupacional
Artculo 1o. Objeto. El objeto de la presente resolucin es establecer
disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes
actores sociales en cuanto a la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a
los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, as como el estudio y
determinacin de origen de patologas presuntamente causadas por
estrs ocupacional.


Resolucin 2646 de 2008




PRESEGURIDAD
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Artculo 5o. Factores psicosociales. Comprenden los aspectos
intralaborales, los extralaborales o externos a la organizacin y las
condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del
trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica, mediante
percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeo
de las personas.
Artculo 6o. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los
empleadores. La evaluacin de los factores psicosociales del
trabajo comprende la identificacin tanto de los factores de riesgo
como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones
de promocin de la salud y prevencin de la enfermedad en la
poblacin trabajadora.
Los empleadores deben identificar, como mnimo, los siguientes
aspectos enmarcados en las categoras de factores existentes en
la empresa:
Resolucin 2646 de 2008




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a) Gestin organizacional
b) Caractersticas de la organizacin del trabajo
c) Caractersticas del grupo social de trabajo
d) Condiciones de la tarea
e) Carga fsica
f) Condiciones del medioambiente de trabajo
g) Interfase persona?tarea
h) Jornada de trabajo
i) Nmero de trabajadores por tipo de contrato
j) Tipo de beneficios recibidos a travs de los programas de
bienestar de la empresa Tipo de beneficios recibidos a travs de
los programas de bienestar de la empresa
k) Programas de capacitacin y formacin permanente de los
trabajadores
Resolucin 2646 de 2008




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Artculo 7o. Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar
los empleadores. Los empleadores deben contar como mnimo con
la siguiente informacin sobre los factores extralaborales de sus
trabajadores:
a) Utilizacin del tiempo libre: Hace referencia a las actividades
realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en particular,
oficios domsticos, recreacin, deporte, educacin y otros trabajos.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir
de la casa al trabajo y viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales,
comunitarios o de salud.
d) Caractersticas de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a
vas y servicios pblicos.
e) Acceso a servicios de salud.
Resolucin 2646 de 2008




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Pargrafo. Esta informacin puede ser recopilada a travs de una
encuesta y utilizada para el diseo de planes de intervencin en
aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador.
Artculo 8o. Factores psicosociales individuales que deben ser
identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores
deben contar, como mnimo, con la siguiente informacin sobre los
factores psicosociales individuales de sus trabajadores:
a) Informacin sociodemogrfica actualizada anualmente y
discriminada de acuerdo al nmero de trabajadores. Esta
informacin debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad,
convivencia en pareja, nmero de personas a cargo, ocupacin,
rea de trabajo, cargo, tiempo de antigedad en el cargo.
b) Caractersticas de personalidad y estilos de afrontamiento
mediante instrumentos psicomtricos y clnicos aplicados por
expertos.
c) Condiciones de salud evaluadas con los exmenes mdicos
ocupacionales del programa de salud ocupacional.
Resolucin 2646 de 2008




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Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales
Artculo 11. Contratacin y costo de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y de las valoraciones complementarias. El costo de
las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del
empleador en su totalidad. En ningn caso pueden ser cobradas ni
solicitadas al aspirante o al trabajador.
Los mdicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional que formen parte de los servicios mdicos de la
empresa, podrn realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales
de la poblacin trabajadora a su cargo, siempre y cuando cuenten
con licencia vigente en Salud Ocupacional.
Artculo 17. Custodia y entrega de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y de las historias clnicas ocupacionales. Para la
custodia y entrega de las evaluaciones mdicas ocupacionales y
de las historias clnicas ocupacionales se aplicarn las siguientes
reglas:

Resolucin 1918 de 2009
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1. La custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la
historia clnica ocupacional estar a cargo del prestador de
servicios de Salud Ocupacional que la gener en el curso de la
atencin, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo
conforme a las normas legales vigentes para la historia clnica.
Los mdicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional que formen parte de los servicios mdicos de la
empresa, tendrn la guarda y custodia de la historia clnica
ocupacional y son responsables de garantizar su confidencialidad,
conforme lo establece el artculo 16 de la Resolucin 2346 de 2007
y las dems normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
En ningn caso, los empleadores podrn tener, conservar o anexar
copia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la historia
clnica ocupacional a la hoja de vida del trabajador.

Resolucin 1918 de 2009
PRESEGURIDAD
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2. Los responsables de la custodia podrn entregar copia de la historia
clnica ocupacional foliada al trabajador, cuando este lo solicite.
3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clnica
ocupacional ser entregada nicamente al cnyuge, compaera (o)
permanente, hijos y causahabientes, as como a aquellas personas
autorizadas expresamente por la ley.
4. En el evento que los documentos de la historia clnica ocupacional se
encuentren en diversas instituciones, la entidad o persona competente
que requiera informacin contenida en ellos, podr solicitar copia de
los mismos a la entidad que los tiene a su cargo, previa autorizacin
del paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del traslado de la
copia de la historia clnica ocupacional entre entidades, mediante acta
o registros de entrega y devolucin, las cuales debern ir firmadas por
los funcionarios responsables de su custodia.

Resolucin 1918 de 2009
PRESEGURIDAD
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Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

Artculo 1. Lista las 42 enfermedades profesionales aprobadas hasta el
momento por el Ministerio
Articulo 2. De la relacin de causalidad. En los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales,
pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad profesional.

Para determinar la relacin de causalidad en patologas no incluidas
en el artculo 1 de este decreto, es profesional la enfermedad que
tenga relacin de causa-efecto entre el factor de riesgo y la
enfermedad

Decreto 2566 de 2009
PRESEGURIDAD
Decreto 2566 de 2009
Artculo 3. Determinacin de la causalidad. Para determinar la relacin
causa - efecto, se deber identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de
trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente
relacionada causalmente con ese factor de riesgo.
No hay relacin de causa-efecto entre factores de riesgo en el sitio
de trabajo y enfermedad diagnosticada, cuando se determine:
a. Que en el examen mdico pre-ocupacional practicado por la
empresa se detect y registr el diagnstico de la enfermedad en
cuestin.
b. La demostracin mediante mediciones ambientales o evaluaciones
de indicadores biolgicos especficos, que la exposicin fue
insuficiente para causar la enfermedad.
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