JOSE DIONISIO MORALES BEZ

Socio del Escritorio Jurdico

Villalba, Morales, Rueda & Asoc. A.C.
CMARA DE INDUSTRIALES DEL
ESTADO CARABOBO
VALENCIA, 17 DE AGOSTO 2005
Dr. Jos Dionisio Morales Bez

CONSIDERACIONES GENERALES

Entr en vigencia el 26 de Julio de 2005, salvo las disposiciones relativas
al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud.

Sus disposiciones son orden pblico y constituyen normas de derecho
mnimo indisponible.

La participacin como principio bsico.

Registro, afiliacin y cotizacin al Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Las Prescripciones: ante la Tesorera de Seguridad Social ante los
empleadores

Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas y los rganos
y entes que permitan garantizar a los trabajadores(as):

- Condiciones de seguridad, salud y bienestar en ambiente laboral
mediante:
- La promocin del trabajo seguro y saludable;
- La prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales;
- La promocin y desarrollo de programas para la recreacin, la utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social.

2. Regula derechos y deberes de trabajadores(as) y empleadores(as) en relacin a:
a Seguridad, salud y ambiente de trabajo;
b Recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

3. Desarrollar los principios constitucionales y legales en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

4. Establecer las sanciones.

5. Regular la subrogacin por el sistema de seguridad social de la
responsabilidad material y objetiva de los empleadores(as) ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

6. Regular la responsabilidad del empleador(a) y sus representantes ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando
existiere dolo o negligencia de su parte.


1. Trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un
empleador(a).

2. Trabajadores a domicilio, domsticos y de conserjera.

3. Quienes desempeen labores en cooperativas.

4. Trabajadores no dependientes (aplicacin parcial).


Excepcin: Miembros de la Fuerza Armada Nacional.






Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Consejos de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

Delegados de prevencin






Comit de Seguridad y Salud Laboral

mbito: Todo centro de trabajo.

rgano paritario y colegiado de participacin.

INTEGRACIN:
MIEMBROS
OBLIGATORIOS
a) Por los trabajadores (as): delegados de prevencin electos
Hasta 10 Trabaj. 1
De 11 a 50 Trabaj. 2
De 51 a 250 Trabaj. 3
De 250 en adelante 3 + 1 x 500
b) Por los empleadores (as): igual que los trabajadores
Miembros Opcionales: - Delegados sindicales.

- Personal adscrito al servicio de seguridad y salud
en el trabajo.

- Trabajadores(as) con especial cualificacin o
informacin de un asunto concreto.
- Profesionales y asesores en el rea de seguridad
y salud ajenos a la empresa.
- Trabajadores(as) de empresas intermediarias,
contratistas y de trabajo temporal.


FACULTADES:

1. Aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento para someter a la consideracin del INPSASEL.

2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y
conocer directamente lo relativo a la prevencin de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupaciones y la promocin de la salud; y la ejecucin de
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.

3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa

4. Prestar asistencia al empleador(a) y al trabajador(a).

5. Denunciar las condiciones inseguras.





7. Dotarse de su propia organizacin y normativa de funcionamiento y
desarrollar redes de colaboracin, elaboracin, intercambio y discusin en
las reas de su competencia.

8. Presentar informe anual e informes especficos al INPSASEL y al Consejo
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. Evaluar y promover normas y asegurar a las convenciones colectivas dentro
de su mbito.




Atribuciones

Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Considerar, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en
la seguridad y salud en el trabajo:

1. Proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin
de nuevas tecnologas.

2.Proyectos de organizacin y desarrollo de actividades de promocin,
prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.

3.Proyectos de dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de
las reas destinadas a los fines citados.



6. Conocer y analizar los daos producidos a la salud.

7. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

8. Determinar la reanudacin de una actividad en el centro de trabajo que haya
sido interrumpida por considerarse que la misma conlleva un peligro inminente
para la salud o la vida de los trabajadores(as).





Consejos de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

Ambito: Estadal, Municipal y por rama de actividad econmica.

Integracin: 1. Representantes de empleadores(as) y trabajadores(as)
ante los Comits de Seguridad y Salud.

2. Representantes de las organizaciones empresariales y
laborales.

3. Representantes de la comunidad organizada del
municipio con inters en seguridad y salud en el trabajo.

4. Representantes de institutos de educacin superior.

5. Representantes de centro de investigacin.

6. Representantes de organizaciones gremiales.





Consejos de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

Funciones:

1. Evaluacin y control social de la ejecucin de las polticas y funcionamiento
general del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Vigilancia y control social de los funcionarios de inspeccin y supervisin de
centros de trabajo.

3. Participar en la elaboracin de las polticas de INPSASEL y en la discusin para
la elaboracin y control de su presupuesto.

4. Evaluacin peridica de la situacin de seguridad y salud en el trabajo en el
rea y acopiar documentacin, seguimiento de estadsticas, estudios e
investigaciones.

5. Discutir un informe anual sobre la situacin del rea de accin y publicar el
mismo.




6. Dotarse de su propia organizacin normativa de funcionamiento y desarrollar
redes de colaboracin, elaboracin, intercambio y discusin en las reas de su
competencia.

7. Presentar informe e informes especficos a INPSASEL y al Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

8. Evaluar y promover normas y asesorar a las convenciones colectivas dentro de
su mbito.



DELEGADOS DE PREVENCION

Trabajador(a) electo mediante mecanismos democrticos en su centro de
trabajo por los trabajadores, como sus representantes ante el comit de
seguridad y salud laboral de ese centro de trabajo.

ATRIBUCIONES DEL DELAGADO(A) DE PREVENCION

1. Contribuir conjuntamente con los representantes de los empleadores, el Comit
de Seguridad y Salud Laboral.

2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
con el objeto de trasmitirlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral.

3. Participar, promover, fomentar y coordinar las acciones preventivas, de defensa,
control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.


FACULTADES DEL DELEGADO(A) DE PREVENCION:

1. Acompaar a tcnicos, asesores externos y funcionarios de inspeccin en la
evaluacin del medio ambiente de trabajo y en las visitas y verificaciones
oficiales.

2. Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para sus funciones, con las limitaciones legales y
respetando la confidencialidad y el secreto industrial.

3. Solicitar informes al empleador sobre daos ocurridos en la salud de los
trabajadores y ejercer labores de vigilancia y control de las condiciones y
medio ambiente del trabajo, pudiendo acceder la cualquier zona de los mismos
y comunicarse durante la jornada con los trabajadores sin alterar el normal
desarrollo del proceso productivo.

4. Demandar del empleador la adopcin de medidas de carcter preventivo,
estando obligado el empleador a motivar su decisin negativa si fuere el caso.
Delegado(a) de Prevencin.

Proteccin y Fuero Sindical:

1. Desde la eleccin hasta tres meses despus de vencido el trmino para el
cual fue electo (2 aos).

2. Desde la notificacin de la voluntad de elegirlo (30 das).

3. El delgado tendr licencia remunerada para desempear sus funciones
legales.

4. El empleador debe proporcionar a los delegados(as) y a las organizaciones
sindicales los medios y la formacin en materia de seguridad y salud en el
trabajo que sean necesarias para ejercer sus funciones. Asimismo, debe
facilitarles la formacin en el rea de promocin, desarrollo, evaluacin y
monitoreo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.

5. Esta obligado a guardar el sigilo profesional y tiene prohibido revelar secretos
de manufactura, fabricacin o procedimiento.




Definicin de Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo.

Sern igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.





3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le
sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.





Definicin de Enfermedad Ocupacional:

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin
de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas,
agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en
la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas
realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.






Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras:

Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud,
y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones
en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el
rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as
como los medios o medidas para prevenirlos.

2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica,
para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin
de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del
tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee,
cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de
trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la
jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.


3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente
de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales,
en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y de la
infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de las
polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas
o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o
puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no
sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a
las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas.

5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia,
tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de
trabajo.
El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de prevencin y al
supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el
Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se
suspender la relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar
cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que dure la
interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.

6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales;
y a recibir oportuna respuesta.

7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho
lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la
construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.

9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por
razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos
slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora,
debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a
las autoridades sanitarias correspondientes.

12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.

13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del
derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia.

15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente Ley.

16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los
datos e informaciones referidos a su persona.

17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.

18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social.

19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que
debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la
trabajadora tenga conocimiento.
DE LOS DERECHOS Y DEBERES


DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras

Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en
un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en
que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de
trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los
medios o medidas para prevenirlos.



2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la
ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del
descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la
jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.

3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo,
en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las
condiciones de vida y de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de
las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los
avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con
modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante
protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente
Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que
esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora
comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin
planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo
determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el empleador o
empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que
dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.

6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato,
el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta.

7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales cualquier
violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o
cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas;
as como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.



8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su
labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.

9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones
de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo
acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus
resultados frente a terceros.

11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn
comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente
informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.

12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.

13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a
la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia.

15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente Ley.

16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los
datos e informaciones referidos a su persona.

17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.

18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social.

19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que
debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora
tenga conocimiento.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino
tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.

2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de
control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo
a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber
informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere
que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las
condiciones inseguras que se pretende controlar.

3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de
su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de
los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados
no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est
expuesto.

4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las
instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de
su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido por la empresa.

9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin
insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de
su ejecucin.

10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los
Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos
fines.

11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social.

12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o
jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen
como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas
de seguridad y salud por el personal bajo su direccin.
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier
violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo
caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas.

14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el
buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona
y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de
funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del
empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de
prevencin y seguridad.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS

Derechos de los Empleadores y Empleadoras

Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de
vida, salud y productividad.

2. Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.

3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por
rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

4. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de
trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos
competentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la
calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en
el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de
los organismos competentes.

7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.

8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener
en buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados para preservar la
salud.

9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las
carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de
su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad.

11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de
la presente Ley.

12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los organismos
competentes.

13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los
pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por
discapacidad temporal.

14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones
de atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de Salud.

15. Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las
obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante
la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o
dolo por parte del empleador o de la empleadora.

16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las categoras de riesgo
establecidas en la clasificacin de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al registro y
otorgamiento de las prestaciones del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio
ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las
empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados.

19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en
conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente Ley.




DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y LAS EMPLEADORAS

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la
presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos
individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:

1.-Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su
ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y
trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.

2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en
la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.




3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de
las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes
y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos
personales de seguridad y proteccin.

4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin
de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los
trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin
de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la
trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al
Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas
desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del
estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida,
salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin activa de los
trabajadores y trabajadoras en ellos.

7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos
relacionados con la materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos
programas, polticas, compromisos y reglamentos.

8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una
poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los
trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar
la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.

10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y
comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona.

11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras
condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.

12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud
laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de
acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como
susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los trabajadores y
trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas
de acuerdo a los criterios que ste establezca.

14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.

15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta
Ley.





Organo Rector: Ministerio del Trabajo
Gestin: Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad
Laborales Inpsasel.
Recaudacin: Tesorera de Seguridad Social.
Supervisin y Control: Superintendencia de Seguridad Social.
Supervisin e Inspeccin: Unidades de Supervisin del Ministerio del
Trabajo.
rganos de Consulta: Consejos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

- Comit de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas.
- Delegados de Prevencin.
- Organizaciones Sindicales.
-Organismos Prestadores de Servicios:
Sistema Pblico Nacional de Salud
Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo de las Empresas.
PRESTACIONES DINERARIAS Y CATEGORIA DE DAOS


Prestaciones Dinerarias: Tesorera de Seguridad Social Indexaccin.
Categora de Daos:

1. Discapacidad Temporal:
Tiempo determinado con suspensin de relacin de trabajo.
100% del salario de referencia.
Desde el 4 da hasta la rehabilitacin, readaptacin, curacin o declaratoria de
discapacidad permanente o la muerte. Los 3 primeros das los asume el
empleador.
Si amerita la atencin constante de otra persona, incremento del 50%.
Nace con el diagnstico mdico validado por INPSASEL hasta 12 meses
prorrogable si existe criterio favorable de recuperacin para la reinsercin
laboral.
Inamovilidad.
Vencidos estos lapsos el INPSASEL debe evaluar la discapacidad si no se ha
producido la restitucin integral de la salud.
Cmputo de antigedad.

Categora de Daos:

2. Discapacidad Parcial Permanente:

Disminucin parcial y definitiva menor del 67% de su capacidad fsica e
intelectual para el trabajo.
3. Discapacidad Total
Permanente para el trabajo habitual:
Disminucin mayor o igual al 67% de su capacidad fsica e intelectual
para el trabajo, siempre que conserve capacidad para dedicarse a otra
actividad laboral distinta. Debe entrar en programa de recapacitacin
laboral y debe ser reinsertado en la misma empresa.
4. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de
actividad laboral:
Disminucin total y definitiva mayor o igual al 67%.
5. Gran Discapacidad:
El trabajador requiere obligatoriamente el auxilio de otra persona para
realizar los actos elementales de la vida diaria.
6. Muerte

RESPONSABILIDAD E INDEMNIZACION DEL EMPLEADOR (A) POR
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Si el accidente o enfermedad ocupacional es consecuencia de la violacin de la
normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empleador
debe pagar al trabajador o causahabientes, de acuerdo a la gravedad de la
falta y de la lesin equivalente a:

En caso de muerto del trabajador: no menos de 5 aos ni mas de ocho (08) aos
de salarios contados por das contnuos.

En caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad
laborar no menos de 4 ni mas de siete (07) aos de salario.

En caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual no menos de
tres (03) ni mas de seis (06) aos de salario.

En caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento
(25%) no menos de dos (02) ni mas de cinco (05) aos de salarios.

RESPONSABILIDAD E INDEMNIZACION DEL EMPLEADOR (A) POR
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL


En caso de discapacidad parcial permanente hasta el veinticinco por ciento
(25%) no menos de 1 ao ni mas de 4 aos de salario correspondiente a los
das de reposo.

En caso de discapacidad temporal el doble del salario correspondiente a los das
de reposo.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta y
permanente: se equipara a la muerte del trabajador.

En caso de gran discapacidad asociada a discapacidad temporal: el triple del
salario de los das que hubiere durado la incapacidad.

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD:

Son las acciones u omisiones de los empleados (as) que incumplan las normas legales y
reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad. Se
establecen como infracciones administrativas con multa de hasta 25 UT por cada trabajador
expuesto cuando:

1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de
mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud solicitada por los
delegados de prevencin o el CSSL;

2. No garantice todos los elementos de saneamiento bsico en los puestos de trabajo,
en las empresas y en las reas adyacentes;

3. No lleve registro de proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo;

4. No consulte a los trabajadores a sus organizaciones y al CSSL antes de ejecutar
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo o decisiones en materia
de seguridad, higiene y medio ambiente;

5. Elabore el Programa de Seguridad y Salud sin la participacin de los trabajadores;

6. No imparta informacin terica prctica en forma peridica en las materias que la Ley
regula.
INFRACCIONES GRAVES: multa de 26 a 75 UT por cada trabajador expuesto
cuando:

1. No cree o mantenga actualizado un SIP y SL;
2. No presente oportunamente a INPSASEL informe de prevencin, de accidente
laborales que hayan ocurrido;
3. No conceda licencia remunerada a los delegados (as) de prevencin para el
ejercicio de sus funciones;
4. No disee o implemente una Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo.
5. No presente para su aprobacin a INPSASEL de Proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo;
6. No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los
delegados (as) de prevencin;
7. No realice peridicamente a sus trabajadores exmenes de salud preventivos;
8. No informe por escrito a los trabajadores de los principios de prevencin y de
las
indicaciones peligrosas a la que estn expuestas.
INFRACCIONES MUY GRAVES: Con multa de 76 a 100 UT por cada trabajador
expuesto cuando:

1. No organice, registre o acredite el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo;
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado;
3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria;
4. Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y el
trabajo nocturno o las disposiciones relativas a los das hbiles;
5. No organice o mantenga sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia;
6. No brinde auxilio inmediato al trabajador (a) lesionado;
7. Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de
salud de los trabajadores.
CONDICIONES Y AMBIENTE EN QUE DEBE DESARROLLARSE EL TRABAJO

A los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo
deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:

1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud
fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y
adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades
especiales.

2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de
los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.

3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra
todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin
tcnica y profesional.

5. Impida cualquier tipo de discriminacin.

6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo.

7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
reas adyacentes a los mismos.
RELACIN PERSONA, SISTEMA DE TRABAJO Y MQUINA


El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de trabajo as como las
mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo a las
caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los
trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber realizar los estudios
pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo
existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o
mtodos de organizacin del trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto
de trabajo permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o
la trabajadora y su entorno laboral.

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

El rgano que impone las sanciones administrativas es INPSASEL.
El procedimiento sancionador es el previsto en la Ley Orgnica del Trabajo.

Advertencias y recomendaciones del funcionario de Inspeccin y
Supervisin.

Criterio de gradacin de las sanciones reincidencia.
Suspensin total o parcial de la actividad o produccin de las empresas.

Los informes de Inspeccin y su carcter de documento pblico.
La jurisdiccin especial.