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EJERCICIOS
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Integracin mes de despido
Ejemplo:
Un empleado con 6 aos de antigedad, durante el ltimo ao cobr $1500 por mes, siendo despedido
el 15/04/2010.
Integracin mes de despido: = $1500 x 15 das = $ 750
30 das

SAC s/ integracin mes despido: = $750 = $ 62,50
12

Preaviso: = $1500 x 2 meses = $3000

SAC s/ preaviso: = $3000 = $ 250
12

Total: $ 4062,50
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Ejercicio N1
Datos:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual en el ultimo ao:$4.500
Tope indemnizatorio :$9000 (ver el vigente al momento de la liquidacin)
Antigedad en el empleo :4 aos

Detalle del clculo:

I nformacin I mporte
Tope indemnizatorio 9000
________________________________________________________
Mejor remuneracin 4500
________________________________________________________
Perodos 5
________________________________________________________
Base (piso) 4500

4500 x 5= $22500
Indemnizacin por antigedad
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Ejercicio N 2
Datos:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual en el lapso de prestacin de
servicios:$9200
Tope indemnizatorio:$9000 (ver el vigente al momento de la liquidacin)
Antigedad en el empleo :3 meses y 1 da
Detalle del clculo:
Informacin Importe
Tope indemnizatorio 9000
________________________________________________________
Mejor remuneracin 9200
________________________________________________________
Perodos 1
________________________________________________________
Base (piso) 9200


9000x1=9000 < 9200 (base) $9200
Arbitrariedad y Discriminacin en el Despido
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Ejercicio 3:
Datos:
Mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida el ultimo ao: $9500
Tope indemnizatorio: $9000 (ver el vigente al momento de la liquidacin)
Fecha de despido: 31 de marzo
Antigedad en el empleo: 3 aos y 4 meses

Detalle del clculo:
Informacin Importe
Tope indemnizatorio 2 9000
________________________________________________________
Mejor remuneracin 9500
________________________________________________________
Perodos 4
________________________________________________________
Base (piso) 9500

9000x 4= $36000

Arbitrariedad y Discriminacin en el Despido
6
Ejercicio 4:
Datos:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual en el lapso de prestacin de servicios:$7000
Antigedad en el empleo: 3 meses y 1 da
Detalle del clculo:
Informacin Importe
Tope indemnizatorio 2 9000
________________________________________________________
Mejor remuneracin 7000
________________________________________________________
Perodos 1
________________________________________________________
Base (piso) 7000

7000x1= $7000


Arbitrariedad y Discriminacin en el Despido
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Ejercicio N 5
Datos:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual en el ultimo ao: $14000
Tope indemnizatorio:$6000
Antigedad en el empleo: 1 ao y 4 meses
Detalle del clculo:
Informacin Importe
Tope indemnizatorio 2 6000
________________________________________________________
Mejor remuneracin 14000
________________________________________________________
Perodos 2
________________________________________________________
Base (piso) 14000
6000x2= $12.000
12000 < 14000 $14000
Arbitrariedad y Discriminacin en el Despido
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Aplicando el criterio del caso Vizzoti, la indemnizacin
ascenderia a $18.760 ($14000 x 2 x 0.67).
En resumen, podemos afirmar que se pueden presentar las
siguientes situaciones:
Arbitrariedad y Discriminacin en el Despido
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Ejercicio N 1
Datos:
Ingreso original: 1/5/94
Despido: 30/6/98
Sueldo del trabajador al 31/03/11: $3600
Reingreso: 1/2/10
Despido final: 31/3/11
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao: $3600
Monto de la indemnizacin abonada en el primer despido: $9600

1 - Determinacin del importe total de la indemnizacin por despido computando los dos periodos
trabajados
Detalle del calculo:
(3600 x 6) 9600= $12000
2 Determinacin del monto de la indemnizacin por despido correspondiente al segundo periodo
laborado
Detalle del calculo:
3600 x1= $3600
3 Eleccin del monto a abonar en concepto de indemnizacin por despido.
Para determinar el moto a abonar en concepto de indemnizacin por despido de un trabajador
anteriormente despedido y reingresado, se deben comparar los montos de los puntos 1 y 2 y abonar el
que resulte mayor; en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto q, o sea , $12000.
Despido de un trabajador reingresado
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Ejercicio N 2:
Datos:
Ingreso
original:
1/6/97
Renuncia:
1/6/00
Mejor remuneracin, normal y habitual
percibida durante el ltimo ao:
$2400
Reingreso:
3/10/10
Despido:
3/11/11
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao:
$3750
Detalle del clculo:
3750 x 4= $15000
Arbitrariedad y Discriminacin en el Despido
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Semestre trabajado en forma parcial


Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajador con remuneracin fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por incremento salarial y
trabaja el semestre en forma incompleta por extincin del contrato de trabajo
Datos:
-Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial retroactivo
de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los
meses).
-Fecha de extincin del contrato de trabajo: 30/11/2010
-Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el perodo julio-octubre 2010

PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO PRESENTISMO
TOTAL
07/2010 3000 800 - 316.54 4116.54
08/2010 3000 630 400 335.69 4365.69
09/2010 3000 620 400 334.86 4354.86
10/2010 3000 840 400 353.19 4593.19
11/2010 3400 850 - 354.02 4604.02

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Liquidacin:
2302,01 x 5 = 1918,34
6

Donde:
$2302,01: es el 50% de la mayor remuneracin devengada durante el segundo semestre
de 2010 ($4604,02)
5: son los meses laborados en el segundo semestre de 2010
6: es el total de meses del semestre
$1918,34: es el importe a abonar en concepto de sueldo anual complementario, proporcional
a los cinco meses de prestacin de servicios en el semestre

Arbitrariedad y Discriminacin en el Despido
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Semestre trabajado en forma parcial


Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajador con remuneracin fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por incremento salarial y
trabaja el semestre en forma incompleta por extincin del contrato de trabajo
Datos:
-Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial retroactivo
de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los
meses).
-Fecha de extincin del contrato de trabajo: 30/11/2010
-Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el perodo julio-octubre 2010

PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO PRESENTISMO
TOTAL
07/2010 3000 800 - 316.54 4116.54
08/2010 3000 630 400 335.69 4365.69
09/2010 3000 620 400 334.86 4354.86
10/2010 3000 840 400 353.19 4593.19
11/2010 3400 850 - 354.02 4604.02

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Licencia por maternidad


Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajadora que goz de licencia por maternidad durante el semestre
Datos:
Perodo de licencia por maternidad: desde 01/10/2010 hasta 31/12/2010
PERIODO SUELDO BASICO HORAS EXTRAS LICENCIA MATERNIDAD REMUNERACIN TOTAL
07/2010 3800 350 0 4150
08/2010 3800 125 0 3925
09/2010 3800 210 0 4010
10/2010 0 0 4028 0
11/2010 0 0 4028 0
12/2010 0 0 4028 0
Detalle de clculo: ((4151 x 50%) / 6 ) x 3 = 1037,50
Donde:
A-$4150: es la mayor remuneracin por todo concepto devengada durante el respectivo semestre
B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base de clculo para determinar el valor del SAC
C-6: es el divisor para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a un mes
D-3: es el multiplicador para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a 3 meses
E-$1037,50: es la parte proporcional del SAC que le corresponde percibir a la trabajadora que goz durante el semestre
de la licencia por maternidad
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Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajadora que se acoge al perodo de excedencia
Datos:
-Perodo de licencia por maternidad: 01/04/2009 al 30/06/2009
-Periodo de excedencia: 01/07/2009 al 30/09/2009 (3 meses)
-Detalle de remuneraciones del segundo semestre 2009
PERIODO REMUNERACIONES DEVENGADAS
07/2010 0
08/2010 0
09/2010 0
10/2010 4600
11/2010 4700
12/2010 4950
Detalle de clculo: ((4950 X 50%) / 6) X 3 = 1237,50
Donde:
A-$4950: es la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto en el respectivo semestre
B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base del clculo del SAC
C-6: es el divisor para obtener el valor proporcional a un mes del SAC
D-3: es el multiplicador para obtener el valor proporcional del SAC a 3 meses
E-$1237,50: es el importe del SAC correspondiente a la trabajadora que se acogi al perodo de excedencia.
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Indemnizacin proporcional por vacaciones no gozadas


Vacaciones no gozadas
Ejemplo:
Cmputo de la indemnizacin por vacaciones no gozadas. Antigedad menor a 5 aos
Datos:
-Antigedad en el empleo: 4 aos
-Fecha de ingreso: 01/10/2006
-Extincin: 30/09/2010
(273 x 14) / 365 = 10,47 das

Donde:
A-273: es la cantidad de das correspondientes al perodo sobre el cual se liquida la indemnizacin por vacaciones no
gozadas
B-14: es la cantidad de das de vacaciones que corresponderan por su antigedad
C-365: es la cantidad de das del ao
D-10,47: es la cantidad de das de vacaciones que corresponde indemnizar.


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Ejemplo:
Vacaciones no gozadas. Cmputo de la indemnizacin para personal mensualizado y jornalizado. Antigedad mayor
a 5 aos
Datos:
-Sueldo para el personal mensualizado: $4500
-Valor hora del jornal izado: $20
-Horas que trabaja por da: 8 horas
-Antigedad en el empleo: 6 aos
-Fraccin del ao trabajada: del 01/01/2010 al 31/07/2010 (212 das)
a) Detalle del clculo correspondiente al personal mensualizado
Determinacin de la cantidad de das de vacaciones: (7 x 21) / 12 = 12,25
Donde:
-7: son los meses trabajados
-21: son los das de vacaciones que le corresponden segn la antigedad en el empleo
-12: son los meses del ao
-12,25: son los das de vacaciones proporcionales a la fraccin del ao trabajada
Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
(4500 x 12,25 x 1,0833) / 25 = 2388,67

Donde:
$4500: es el suelo del trabajador
12,25: son los das de vacaciones proporcionales
25: es el divisor previsto en el inciso a) del artculo 155 de la LCT
1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario
$2388,67: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas
Otra forma de calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
Vacaciones no gozadas: (4500 x 12,25) / 25 = 2205,00
SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 183,75
Total: (2205,00 + 183,75) = 2388,75

Donde:
$4500: es el suelo del trabajador
12,25: son los das de vacaciones proporcionales
25: es el divisor previsto en el inciso a) del artculo 155 de la LCT
12: son los meses del ao
$2388,75: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas
Vacaciones no gozadas
Ejemplo:

b) Detalle del clculo correspondiente al personal jornalizado

Determinacin de la cantidad de horas de vacaciones: (212 x 21 x 8) / 365 = 97,58

Donde:

a)212: son los das comprendidos en la fraccin del ao trabajado
b)21: son los das de vacaciones que le corresponden segn la antigedad en el empleo
c)8: son las horas que el obrero trabaja diariamente
d)365: son los das del ao
e)97,58: son las horas de vacaciones, proporcionales a la fraccin del ao trabajada
Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:

(97,58 x 20 x 1,0833) = 2114,17

Donde:
a)97,58: son las horas proporcionales de vacaciones
b)$20: son los das de vacaciones que le corresponden segn la antigedad en el empleo
1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario
$2114,17: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas

Vacaciones no gozadas

Otra forma de calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:

Vacaciones no gozadas: (97,58 x 20) = 1951,60

SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 162,63

Total: (1951,60 + 162,63) = 2114,23

Donde:

a)97,58: son las horas proporcionales de vacaciones

b)$20: son los das de vacaciones que le corresponden segn la antigedad en el empleo

c)12: son los meses del ao

d)$2114,23: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas

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Indemnizacin por ruptura anticipada del Contrato de Temporada
Ejercicio N 1:
Datos:
Temporadas trabajadas:
1/12/02 al 31/3/03 1/12/05 al 31/3/06
1/12/03 al 31/3/04 1/12/06 al 31/3/07
1/12/04 al 31/3/05 1/12/07 al 31/1/08 (2 meses para
finalizar la temporada)
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual durante el ultimo ao: $1200
Detalle del calculo:
(2+2) x 1200 = $4800

Ejercicio N 2:
Datos:
Temporadas trabajadas:
1/12/04 al 31/3/05
1/12/05 al 31/3/06
1/12/06 al 31/3/07
1/12/07 al 31/1/8 (2 meses para finalizar la temporada)

Mejor remuneracin mensual, normal y habitual durante el ultimo ao: $1400
Detalle del calculo:
(1+2) x 1400 = $4200
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Indemnizacin por ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)
Ejercicio N1

Datos:

Extension del contrato: del 1/1/05 al 31/12/08
Sueldo del trabajador:$ 1500
Fecha de despido: 30/06/08

Detalle del clculo:

(4+6) x 1500 = $15000

Donde:

4: cantidad de periodos a computar para el calculo de la indemnizacin por antigedad.
6: meses que restan para la finalizacin del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnizacin que debiera abonarse por tal concepto.
$1500: sueldo del trabajador.
$15000: monto de la indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.
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Indemnizacin por ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)
Ejercicio N2

Datos:

Extensin del contrato: del 1/1/07 al 30/04/08
Sueldo del trabajador:$ 1600
Fecha de despido: 31/12/07

Detalle del clculo:

(2+4) x 1600 = $9600

Donde:

2: cantidad de perodos a computar para el calculo de la indemnizacin por antigedad.
4: meses que restan para la finalizacin del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnizacin que debiera abonarse por tal concepto.
$1600: sueldo del trabajador.
$9600: monto de la indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.
Indemnizacin por ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)
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Despido por Causa de matrimonio
Datos:
Antigedad en el empleo de la trabajadora: 2 aos
Remuneracin al 31/7/11: $2500
Detalle del clculo: (2500 x 16) + 208.33 = $40.208,33

Donde:
a)$2500 es la remuneracin de la trabajadora.
b)16: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle:
Indemnizacion sustitutiva del preaviso: 1
Indemnizacion por antigedad: 2
Indemnizacion especial (art. 182, LCT): 13
Total: 16

c)$208,33: es el importe correspondiente al salario anual complementario sobre el
preaviso.
d) $40.208,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los articulos 182,
232 y 245 de la ley de contrato de trabajo.
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Despido por Causa de embarazo o maternidad
Ejercicio N 1

Datos:

Fecha de ingreso: 2/1/10
Fecha de despido: 2/1/11
Remuneracin al 2/1/11: $3000

Detalle del clculo:

3000 x 15 = $45.000

Donde:

a)$3000: es la remuneracin de la trabajadora.

b)15: son los sueldos a abnnar a la trabajadora conforme al siguiente detalle:13 sueldos corresponden
al ao de remuneraciones ms el aguinaldo, 1 sueldo corresponde a la indemnizacin por
antigedad y 1 sueldo corresponde al preaviso.

c)$45000: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artculos 178, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.

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