E-Recruitment

Definiciones
Es un termino de origen anglosajn (tambin conocido
como Internet recruiting u online recruitmen).

Hace referencia a la seleccin y contratacin de personal a
travs de Internet.

Atraer y retener talentos, como por la rapidez y la
reduccin de costes que puede implicar.

Sector RRHH y recruitment est avanzando a un ritmo
imparable desde la explosin de Internet 2.0 y las redes
sociales.

Comparaciones
Procesos Tradicionales X E-Recruitment
Anuncios en peridicos del
domingo.
Anuncios y respuestas en tiempo
real.
Alcance de los medios locales. Alcance alrededor del mundo.
Currculos en papel. Currculos electrnicos.
Currculos desactualizados. Currculos actualizados.
Reclutamiento de candidatos
activos (Mayormente
desempleados)
Candidatos pasivos e activos
(Empleados y desempleados)

Proceso tradicional de
contratacin
Ahorro del 70% en el costo y el
tiempo.
Proceso de burocratizacin. Gestin automtica.
Metodologa(Herramientas E-
recruitment)
Consulta avanzadas en los buscadores en la web.-
Permiten acceder a aquellas hojas de vida que se encuentran
en internet. (Se utiliza en procesos Headhunting, donde es
muy comn que cada profesional cuente con una pagina
personal donde publica su hoja de vida).
Herramientas para entrevistas on line.-
Videoconferencias.
Webchat entrevistas.


Qu ventajas nos ofrece el e-
recruitment
Reduccin de los costes de determinados procesos de
seleccin

Reduccin de gastos en publicidad.

Mayor rapidez en los procesos de seleccin.

Posibilidad de atraer distintos tipos de grupos
dependiendo de sitio web donde se anuncie.
No se tiene acceso a toda la poblacin ya que no todo el
mundo tiene acceso de Red.

La incidencia de esta realidad es mas evidente para
cubrir los puestos menos calificados.

No todos los usuarios de internet conocen y utilizan la
red como herramienta de bsqueda o mejora laboral
Qu Desventajas nos ofrece el e-
recruitment
Aplicaciones
Las Redes Sociales

Las TIC en reclutamiento 2.0

Twitter

Facebook

LinkedIn
Grandes Retos o Tendencias
El envejecimiento de la poblacin y la falta de
talento.

La globalizacin.

Adaptacin al Mobile Recruitment.

Continuo feedback de marca.
Casos de xito
Synaptic Links S.A.
Conclusiones
Facilidad para localizar a los candidatos

Credibilidad de los datos facilitados ya que se pueden
comprar va internet

Incremento de la confianza mediante el contexto de la
relacin social virtual

Video Motivacional
https://www.youtube.com/watch?v=S8E6esNDmQI

https://www.youtube.com/watch?v=xS1r6B_AQmo

Bibliografa
http://comunidad.iebschool.com/iebs/general/e-
recruitment/

http://www.repsol.com/imagenes/es_es/FAQ_tcm7-
497534.pdf

http://pw-esi.com/casos-de-exito-2/