DECRETO SUPREMO

NMERO 67
Aprueba Reglamento para
Aplicacin de Artculo 15 y 16 de
la Ley N 16.744, sobre Exencin,
Rebajas y Recargos de la Cotizacin
Adicional Diferenciada.

a)

CARACTERSTICAS GENERALES
DS N 67
SINIESTRALIDAD
EFECTIVA

EVALUACIN UNIVERSAL Y SIMULTNEA A TODOS LOS EMPLEADORES,

EXCEPTO INDEPENDIENTES Y
EMPLEADORES DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR.

SISTEMA AUTOMTICO
DE EXENCIN, REBAJAS
Y RECARGOS

INCORPORA
INCAPACIDADES
PERMANENTES
Y MUERTES

CARACTERSTICAS GENERALES

QUINES DETERMINAN
LAS REBAJAS, ALZAS
Y EXENCIN?
LOS SEREMI DE SALUD
CON LA INFORMACIN
PROPORCIONADA
POR EL ISL
LAS MUTUALIDADES

A LAS EMPRESAS

DE

ADHERIDAS A ESTE

EMPLEADORES A
SUS

ORGANISMO

EMPRESAS
ADHERIDAS
70.000 EMPRESAS

ADMINISTRADOR Y
CON ADM. DELEGADA
200.000 EMPRESAS

EXCLUSIONES:
Las incapacidades y muertes originadas:
por accidentes del trayecto,
por los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes sindicales, y

por los accidentes debido a fuerza mayor extraa al trabajo.

Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo

ocurridos

en

la

entidad

empleadora

evaluada

enfermedades

profesionales contradas en la misma, siempre que ello haya ocurrido con

antelacin a los 5 aos anteriores al 1 de julio del ao en que se efecta el
Proceso de Evaluacin Letra "a" del artculo 2).

EXCLUSIONES:
Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo
ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada o por

enfermedades profesionales contradas como consecuencia del trabajo

realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera
que fuese la fecha de diagnstico o del dictamen de incapacidad. En
materia de enfermedades profesionales (letra "a" del artculo 2), ser
necesario que la respectiva COMPIN determine la fecha en que se contrajo
la afeccin y la entidad empleadora en la que se desempeaba a la misma,
a fin de que las entidades empleadoras que con posterioridad contraten al

trabajador enfermo, pero sin que ste expuesto al riesgo, se acojan a esta
exclusin.

b)

PERIODO ANUAL

El lapso de doce meses comprendido, entre el 30 de junio de un ao y el 01 de julio del ao

precedente, siendo para este proceso los siguientes:
Primer perodo

del 30.06.2011 al 01.07.2010

Segundo perodo:

del 30.06.2010 al 01.07.2009

Tercer perodo:

del 30.06.2009 al 01.07.2008

Si la empresa tiene una existencia inferior a tres perodos, se considerarn solo dos, si
tiene menos tiempo no es evaluada y mantiene la misma tasa de cotizacin adicional
hasta el proceso siguiente.

c)

PROCESO DE EVALUACIN O.A. / SEREMI SALUD

PREPARACIN Y EVALUACIN MAGNITUD SINIESTRALIDAD

ORGANISMO
INP Sector Activo
ADMINISTRADOR

ENTIDAD
EMPLEADORA

SEREMI
DE SALUD

Promedio Anual de Trabajadores:

El que resulte de la suma del nmero de trabajadores,
con remuneracin o renta sujeta a cotizacin, de cada
uno de los meses de un Perodo Anual, dividida por
doce y expresado con dos decimales, elevando el
segundo de stos al valor superior si el tercer decimal
es igual o superior a cinco y despreciando el tercer
decimal si fuere inferior a cinco. Cualquiera que sea el
nmero de contratos que un trabajador suscriba en el
mes con la misma entidad empleadora se le deber
considerar, para estos efectos, como un solo trabajador.

Da Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la
calidad de tal, se encuentra temporalmente
incapacitado debido a un accidente del trabajo o
a una enfermedad profesional, sujeto a pago de
subsidio, sea que ste se pague o no.

Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:

Es el cuociente entre el total de das perdidos en un Perodo Anual y el
Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien y expresado
con dos decimales, elevando el segundo de stos al valor superior si
el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer
decimal si fuere inferior a cinco.

Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades

Temporales:
Es el promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales de los aos considerados en el Perodo de Evaluacin,
expresado sin decimales, elevndolo al entero inmediatamente
superior si el primer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el primer decimal si fuere inferior a cinco

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes:

Es la que se determina conforme al siguiente procedimiento:
1.- A cada incapacidad se le asignar segn su grado de
invalidez, el valor que le corresponda segn la siguiente tabla:
Grado de Invalidez

Valor

15,0% a 25,0%

0,25

27,5% a 37,5%

0,50

40,0% a 65,0%

1,00

70,0% o ms

1,50

Gran Invalidez

2,00

2.- Por la muerte corresponder el valor 2,50.

3.- La suma de los valores correspondientes a todas las

incapacidades de cada Perodo Anual se multiplicar por

cien y se dividir por el Promedio Anual de Trabajadores y

se expresar con dos decimales, elevando el segundo de
stos al valor superior si el tercer decimal es igual o
superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere
inferior a cinco.
Este cuociente se denominar
Factor de Invalideces y Muertes.

4.- Al promedio de Factores de Invalideces y Muertes de los aos

considerados en el Perodo de Evaluacin, expresado con dos
decimales y ajustado a la centsima ms prxima, corresponder
el valor que se denominar Tasa de Siniestralidad por Invalideces
y Muertes, sealado en la siguiente tabla:
Promedio de Factores de Invalideces y
Muertes

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y

Muertes

0,00 a 0,10

0,11 a 0,30

35

0,31 a 0,50

70

0,51 a 0,70

105

0,71 a 0,90

140

0,91 a 1,20

175

1,21 a 1,50

210

1,51 a 1,80

245

1,81 a 2,10

280

2,11 a 2,40

315

2,41 a 2,70

350

2,71 y ms

385

Tasa de Siniestralidad Total:

Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad

por Incapacidades Temporales y la Tasa de
Siniestralidad por Invalideces y Muertes.

d) SIMULACIN DEL CLCULO

Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales
Perodos Anuales

1.7.07 al 30.6.08
Masa trab. acumulada perodo

1.250

Das Perdidos
TSIncapacidades Temporales

1.7.08 al 30.6.09

15.000

Promedio Anual de Trabajadores (15000/12) =

2.875

1.7 .0 9 a l 3 0 .6 .10

15.840

15.600

1.320

1.300

2.838

2.600

2875/1250 =

2,3 2838/1320 = 2,15 2600/1300= 2

2,3 X 100 =

230 2,15 X100 = 215

Tasa Promedio de Siniestralidad

por Incapacidades Temporales

(230+215+200) = 215
3

2 X 100 = 200

SIMULACIN DEL CLCULO

Tasa de Siniestralidad por invalideces y muertes
Masa Acumulada
Promedio Anual de Trabajadores
Incapacidades Permanentes

15% a 25%
27,5% a 37,5%
40% a 65%
70% o ms
Gran Invlido
Muerte
Suma Ponderada de Valores

15.000
1.250
Valor

0,25
0,5
1
1,5
2
2,5

Cantidad - Valor

Cantidad - Valor

15.600
1.300
Cantidad

2 X 0,25 = 0,50 3 X 0,25 = 0,75 1 x 0,25 = 0,25

1 x 0,50 = 0,50 2 x 0,50 = 1.00 1 x 0,50 = 0,50
1 x 1.0 = 1,00
1 x 2 = 2.00 1 x 2,00 = 2.00
1 x 2,50 = 2.50
2.00
3,75
5,25

Paso 1:Valor obtenido dividido por promedio trab.

2/1250 =0,0016

Paso 2: El resultado anterior por 100

0,0016 x 100 =

Factor de Invalideces y Muerte

15.840
1.320

3,75/1320 =0,028 5,25/1300 = 0,0040

0,028 x 100 =

0,16

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) =

3

0,28

0,28

0,0040 x 100 =

0,4

SIMULACIN DEL CLCULO

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) =
3

0,28

PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD POR

INVALIDECES Y MUERTES
INVALIDECES Y MUERTES
0,00
a
0,10
0
0,11
a
0,30
35
0,31
a
0,50
70
0,51
a
0,70
105
0,71
a
0,90
140
0,91
a
1,20
175
1,21
a
1,50
210
1,51
a
1,80
245
1,81
a
2,10
280
2,11
a
2,40
315
2,41
a
2,70
350
2,71
y
ms
385

Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes = 35

SIMULACIN DEL CLCULO

Ejemplo de clculo tasa siniestralidad total:
Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes
Tasa de Siniestralidad Total
Tasa de Siniestralidad por incapacidad Temporal
+ Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes

Tasa de Siniestralidad Total

Tasa Siniestralidad Total = 250

215
+

35
250

SIMULACIN DEL CLCULO

Tasa de Siniestralidad Total

Cotizacin Adicional (% )

0 a 32
33 a 64
65 a 96
97 a 128
129 a 160
161 a 192
193 a 224
225 a 272
273 a 320
321 a 368
369 a 416
417 a 464
465 a 512
513 a 560
561 a 630
631 a 700
701 a 770
771 a 840
841 a 910
911 a 980
981 y ms

0,00
0,34
0,68
1,02
1,36
1,70
2,04
2,38
2,72
3,06
3,40
3,74
4,08
4,42
4,76
5,10
5,44
5,78
6,12
6,46
6,80

Ejemplo de clculo tasa

cotizacin adicional

A la tasa de
Siniestralidad
total = 250,
le corresponde
una tasa de
cotizacin
adicional de

2,38%

SIMULACIN DEL CLCULO

Cunto debe pagar la empresa?
La empresa debe pagar:

Cotizacin bsica

0,95 %

Cotizacin adicional diferenciada

por riesgo efectivo:

Total a pagar

2,38%

3,33%

De las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores.

En caso de aumento del grado de incapacidad en el Perodo de

Evaluacin, del artculo anterior, se considerar el nuevo grado de
invalidez profesional y al valor que le corresponda en dicha tabla
deber descontrsele el valor que se hubiere computado en un
anterior Proceso de Evaluacin.

En el caso que el aumento del grado de incapacidad se produzca en

una entidad empleadora distinta a aquella en que se origin la anterior
incapacidad, para los efectos de la aplicacin de la tabla de la letra j),
nmero 1.- del artculo anterior, el grado de invalidez profesional a
considerar, ser el que resulte de la diferencia entre el nuevo grado de
invalidez y el grado de invalidez anterior.

OTROS MOTIVOS DE RECARGOS CONTEMPLADOS

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE

SEGURIDAD, PREVENCIN E HIGIENE

CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIN

RECARGO EN
PREVENCIN

CASO

DE

MUERTE

POR

FALTA

DE

Los organismos administradores deben investigar las

causas en caso de fallecimiento de un trabajador y si se

formare la conviccin de que se origin por falta de

prevencin por parte del empleador, la tasa de cotizacin
resultante del Proceso de Evaluacin se elevar al
porcentaje inmediatamente superior de la tabla contenida
en el Artculo 5 del DS 67.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD,

PREVENCIN E HIGIENE

La sola existencia de condiciones inseguras de

trabajo.
La falta de cumplimiento de las medidas de
prevencin

exigidas

por

los

Organismos

Administradores.

La comprobacin del uso en los lugares de trabajo

de sustancias prohibidas por la Autoridad Sanitaria o

por

alguna

autoridad

resolucin o reglamento.

competente,

mediante

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD,

PREVENCIN E HIGIENE

La comprobacin que la concentracin ambiental de

contaminantes qumicos ha excedido los lmites
permisibles sealados por el reglamento respectivo,
sin que la entidad empleadora haya adoptado las
medidas necesarias para controlar el riesgo dentro
del plazo que le haya fijado el organismo
competente.

La comprobacin de la existencia de agente

qumicos o de sus metabolitos en las muestras
biolgicas de los trabajadores expuestos, que
sobrepasen los lmites de tolerancia biolgica,
definidos en la reglamentacin vigente, sin que la
entidad empleadora haya adoptado las medidas
necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo
que le haya fijado el organismo competente.

RESPONSABILIDADES

SEREMI de Salud

Proporcionar informacin das perdidos.

ORGANISMO ADMINISTRADOR

Llevar registros de das perdidos, invalideces y muertes, promedios

de trabajadores, altas y bajas Mutuales, traspaso desde y hacia
Mutuales, control de pago cotizaciones.
Estructurar sistemas informticos de clculo.

Entidades Empleadoras

Consignar nmina de trabajadores en planilla de declaracin y pago de

cotizaciones.
Llenar apropiadamente planilla de pago de cotizaciones:
- RUT
- Direccin y comuna.
- Actividad econmica principal (si tiene 2 o ms, es aquella

donde laboran ms trabajadores).

EJEMPLO:

Evaluacin empresa Tres Palos

Notificacin Inicio Proceso

EVALUACIN:
ORGANISMO ADMINISTRADOR:
A partir del 1 de julio del ao 2011 se inicia el proceso, el 15 de julio
debe recibir toda la informacin necesaria. Efecta el proceso de
clculo y antes del 15 de agosto debe entregar a los SEREMI de
Salud la siguiente informacin:

Listado de empresas que no cumplen requisitos para ser

evaluadas, indicando cual es el requisito faltante (menos de
dos aos en el sistema) e indicacin de que mantiene la tasa
adicional presunta segn DS N 110, sealando la misma.
Listado de empresas evaluadas con indicacin expresa de los
antecedentes tenidos en cuenta para dicha evaluacin y tasa
probable de cotizacin.

EVALUACIN:

SEREMI DE SALUD:
A partir del 15 de agosto (recibida la informacin del O.A.), y hasta el 30 de
septiembre, deben notificar a las entidades empleadoras por carta
certificada o personalmente a su representante legal, el inicio del proceso
y los antecedentes con que sern evaluados:
Tasa econmica principal de la empresa.
Promedio de trabajadores por perodo e indicacin expresa de los meses
en que no registran trabajadores.
Das perdidos considerados por perodo y nmina de los trabajadores con
sus das perdidos.
Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nminas con indicacin
de los porcentaje de invalidez.
Listado de requisitos para optar a rebaja de tasa si corresponde.
Recibir y tramitar las rectificaciones que los empleadores acrediten
durante los 15 das siguientes a recibida la notificacin, plazo mximo el 31
de octubre del ao 2010.

EVALUACIN:
Entidades Empleadoras
Recibida la notificacin del inicio del proceso deben revisar
cuidadosamente que los antecedentes con que sern evaluadas
correspondan con la realidad.
Rectificacin:
Tiene 15 das de plazo para efectuar las rectificaciones a los errores de
hecho ante el SEREMI de Salud, debiendo acreditarlas con:
Actividad econmica principal de la empresa: iniciacin actividades y
planilla nominada de trabajadores.
Promedio de trabajadores por perodo: planilla nmina de trabajadores.
Das perdidos considerados por perodo y nmina de los trabajadores
con sus das perdidos: Licencias o DIAT donde se demuestre que el
accidente fue de trayecto o licencia comn.
Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nminas con
indicacin de los porcentaje de invalidez: copia de dictmenes de la
COMPIN.

ACREDITACIN DE REQUISITOS PARA REBAJA

REQUISITOS PARA TODAS LAS EMPRESAS:
Hallarse al da en el pago de las cotizaciones. Presentar planillas de
pago de meses adeudados al 30.06.2011 y de las Mutuales a las que
hubiera pertenecido dentro de los perodos incluidos en el proceso.
Carta, informe, declaracin simple o jurada que posee Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con el Derecho a
Saber.

REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MS DE 25 TRABAJADORES:

Adems de los anteriores:
Tener en funcionamiento el o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
con arreglo a las disposiciones del D.S. N 54, de 1969. Para lo cual cada
empresa debe presentar en el mes de octubre, las copias de las actas de
constitucin de todos los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad que se
hayan constituidos por primera vez o renovado en los dos ltimos perodos
anuales y una declaracin jurada ante Notario del representante legal de
sta, suscrita tambin por los miembros de dichos Comits, en que se
certifique el funcionamiento de cada uno de los Comits Paritarios existentes
en la empresa en los correspondientes Perodos Anuales.

REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MS DE 100 TRABAJADORES,

ACTIVIDADES MINERA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL.
Adems de los anteriores:

Contar con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un

experto en la materia. Ttulo III D.S. N 40 de 1969. Mediante la presentacin de
carta, informe, declaracin simple o jurada ante notario del representante legal,
indicando:
Fecha de contrato del Experto.
N de registro de experto otorgado por el respectivo Servicio de Salud.
Nmero de jornadas por la cual ha sido contratado el experto
Copia del contrato de trabajo o de la resolucin correspondiente.
Si los antecedentes para rebaja los entrega despus del 31 de octubre, pero antes del

01 de enero del ao siguiente, la cotizacin inferior que resulte se aplicar a contar del
01 da del tercer mes siguiente al cumplimiento de requisitos (marzo).

EJEMPLO:
Remuneracin mensual total imponible: $ 2.644.001

NOTIFICACIN DE RESOLUCIN FIJANDO TASA:

En el mes de Noviembre, los SEREMI de Salud, mediante carta
certificada al domicilio o en forma personal al representante legal, harn
llegar a las entidades empleadoras evaluadas, la resolucin mediante la
cual le fija la tasa de cotizacin adicional, que comienza a regir a partir
del 1 de enero del 2012 hasta el 31 de diciembre del 2013.
Se entiende recibida al tercer da de ser recepcionada en la empresa de

Correos de Chile.

EJEMPLO:

Evaluacin empresa Tres Palos

Notificacin de Resolucin

RECURSOS ANTE RESOLUCIN FIJANDO TASA:

Si el empleador no esta de acuerdo con la tasa de cotizacin adicional fijada
puede interponer los siguientes recursos:
Reconsideracin:
Ante el SEREMI de Salud que le notific, para lo cual tiene un plazo de 15
das desde recibida la notificacin, debe aportar antecedentes fundados y el
Servicio tiene 30 das para responder.

Reclamacin:
Ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual tiene un plazo
de 90 das hbiles desde recibida la notificacin por parte del SEREMI de
Salud o desde recibida la respuesta a una reclamacin ante dicho servicio.

A TENER EN CUENTA:
Nominar a los trabajadores que estn protegidos por el seguro contra
riesgos laborales en Organismos Administradores.
Llenar en forma adecuada la planilla de pago para as evitar posteriores
errores de datos en los procesos de evaluacin. Cotizar por Internet.
Promover el uso de las D.I.A.T y D.I.E.P cuando ocurran siniestros de
tipo laboral, ya que estos documentos pueden ser usados como prueba
en caso que se le imputen das perdidos por accidente de trayecto al
empleador evaluado.

A TENER EN CUENTA:
Informarse de los beneficios y procedimientos propios del
organismo administrador al que pertenece la entidad empleadora.
Hacer uso de los plazos que permiten al empleador rectificar los
datos mediante los cuales se les esta evaluando.

Conocer las instancias de descargo que posee el empleador tanto

frente a SEREMI de Salud como frente a la Superintendencia de
Seguridad Social, con relacin a la
siniestralidad efectiva.

fijacin de la tasa de

A TENER EN CUENTA:
Es importante:
Procurar que las entidades empleadoras cuenten con los requisitos mnimos que

hacen posible la rebaja de la tasa de cotizacin adicional y que son sus

obligaciones mnimas en prevencin de riesgos:
Pago de Cotizaciones al da.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad ( DS N 40)
Obligacin de Informar ( DS N 40)
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad ( DS N 54)
Departamento de Prevencin de Riesgos (DS N 40)

El impacto de un alza de tasa es importantsimo y con

solo una parte de esos recursos utilizados en prevencin
se evitan accidentes, se mejora la productividad, la
calidad de vida de todos los integrantes de la
organizacin y se evita dicha alza de tasa.