EL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto y modalidades

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Qu es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos
personas (una persona fsica y otra jurdica
o fsica) por el que una de ellas , el
trabajador, se compromete a prestar, de
forma voluntaria y personal, unos servicios
por cuenta ajena de forma retribuida y bajo
la direccin del empresario.
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Elementos del contrato de trabajo:

Consentimiento. Manifestacin de la
voluntad de las partes de celebrar el
contrato.
Objeto. Es el trabajo prestado en
determinadas condiciones.
Causa. Razn por la cual se concierta.

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Personas que intervienen :

El EMPRESARIO:
Persona fsica
Persona jurdica
Comunidad de bienes

TRABAJADOR:
Edad : 16 aos
Entre los 16 y los 17
requiere autorizacin
de los padres o la
emancipacin.
Extranjeros
(comunitarios o no)

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La forma del contrato (cmo se

hace?).
Por escrito. Cuando as lo requiera una
disposicin legal.
De palabra. En la prctica slo pueden
concertarse de forma verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- los indefinidos ordinarios

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MUY IMPORTANTE (I)

SI UN CONTRATO NO CONSTA POR
ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A
JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO
INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO

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MUY IMPORTANTE (II)

Tambin se considerarn a jornada completa y
por tiempo indefinido:
El contrato que incumple la ley.
El trabajador que no ha sido dado de alta en
la Seguridad Social
Sobrepasar el plazo mximo de un con
trato temporal y continuar prestando
servicios.
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CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Identidad de las partes.

2. Fecha y duracin.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categora y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duracin y distribucin de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.
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Nulidad del contrato:

Un contrato se podr declarar nulo por inexistencia o vicio
en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilcito,
infraccin de la normas laborales. Podr ser:
TOTAL: Sus efectos comenzarn desde el momento de la
declaracin de nulidad.

PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo

vlido
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Perodo de prueba
Cualquiera de las partes puede dar por terminada
la relacin laboral, sin necesidad de alegar causa,
sin preaviso ni derecho a indemnizacin.
Se deber hacer por escrito.
La duracin mxima ser la fijada en el
Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado
en el ET.

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Modalidades de contratacin
COMPLETA

SEGN LA JORNADA
A TIEMPO PARCIAL

TIPOS DE CONTRATOS
TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES
SEGN LA DURACION

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Modalidades de contratacin (II)

CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATOS FORMATIVOS
FORMACIN
PRCTICAS

CONTRATOS CAUSALES
Por obra o servicio
Eventual
Interinidad
Relevo

CONTRATOS INDEFINIDOS

Contrato de trabajo ordinario

Contrato de fomento
Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001
Indefinido para minusvlidos

FOMENTO DE EMPLEO
Minusvlidos
Anticipacin de la edad de
jubilacin

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CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO PARA LA FORMACIN
CONTRATO EN PRCTICAS

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CONTRATO PARA LA FORMACIN

Tienen por objeto la adquisicin de la formacin terica y

prctica para el desempeo de un oficio.
REQUISITOS

No haber cumplido los 21 aos.

No tener la titulacin.
No haber desempeado antes el puesto por un tiempo superior a 12
meses.
No haber agotado la duracin mxima (2 aos).

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CONTRATO PARA LA FORMACIN (II)

DURACIN: entre seis meses y dos aos (CC)

JORNADA:
No puede concertarse a tiempo parcial.
Un 15%, al menos de la jornada ser dedicada a formacin.

RETRIBUCIN:
La fijada en el Convenio Colectivo, en su defecto NO podr ser
inferior al s.m.i. En proporcin al tiempo efectivamente trabajado.

SEGURIDAD SOCIAL:
Las cuotas las fija el Gobierno todos los aos. NO generan derecho
a prestacin por desempleo.
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CONTRATO EN PRCTICAS
Tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores
con formacin universitaria o de Formacin Profesional.
REQUISITOS
Disponer de la titulacin adecuada.
No haber transcurrido ms de 4 aos desde la terminacin
de los estudios. Seis en el caso de minusvlidos

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CONTRATO EN PRCTICAS (II)

DURACIN: No podr ser inferior a seis meses ni superior a dos
aos.
JORNADA: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
RETRIBUCIN: Ser la fijada en Convenio Colectivo. En su defecto:
1 ao: 60% del salario de convenio
2 ao: 75% del salario de convenio
EN NINGN CASO PODR COBRAR MENOS DEL SMI
PERIODO DE PRUEBA
Un mes para titulados de Grado Medio
Dos meses para los titulados de Grado Superior

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COMPARATIVA
FORMACIN
EDAD : hasta 21 aos
TITULO: ninguno
JORNADA: A tiempo completo
RETRIBUCIN: CC o el
salario mnimo en funcin del
tiempo trabajado
DURACIN: 6 meses a 2 aos
P.PRUEBA: normas generales

PRCTICAS
EDAD: sin lmite
TITULO: universitaria o FP
JORNADA: A tiempo completo
o parcial
RETRIBUCION: CC o un
porcentaje sobre el salario de
convenio
DURACIN: 6 meses a 2 aos
P.Prueba: normas especficas

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Contratos temporales causales:

Contrato para obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la
produccin
Contrato de interinidad
Contrato de relevo
Contrato de insercin
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Contrato por obra o servicio determinado

Concepto. Tiene por objeto la realizacin de obras o
servicios determinados con autonoma y sustantividad
propia.
Duracin. El tiempo exigido para la realizacin de la obra o
servicio
Extincin. El contrato se extinguir por la realizacin de la
obra o servicio.
Forma. Escrita
Indemnizacin. 8das de salario por ao de servicio a la
finalizacin del mismo
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Contrato eventual por circunstancias de

la produccin (I)
Concepto. Es un contrato que se concierta cuando lo exigen
las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos.
Duracin. La duracin mxima de este contrato ser de 6
meses, dentro de un perodo de 12 meses. Este perodo de
referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el
mximo de duracin ser 12. Solamente podr prorrogarse
por una nica vez.
Forma. Escrita
Extincin. Expiracin del tiempo convenido
Indemnizacin. 8 das de salario por ao trabajado.
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Contrato de interinidad
Concepto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a
trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los
procesos de seleccin.
Duracin. El tiempo durante el que subsista el derecho de
reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de
seleccin (en este caso 3 meses).
Extincin. El contrato se extinguir por:
- Reincorporacin del sustituido
- Vencimiento del plazo para la reincorporacin.
- Extincin de la causa que dio lugar a la reserva.
- Tres meses en los casos de los procesos de seleccin
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Contrato de relevo
Tiene por objeto la prestacin de servicios por un
trabajador (relevista) como mnimo durante la parte de
jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que
se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el
85%).
El relevista puede ser contratado a jornada completa.
Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a
tiempo parcial por jubilacin parcial, con una duracin no
superior a 5 aos.
Duracin. Se puede concertar por tiempo indefinido o por
el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar
la jubilacin total.
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Contrato de insercin

Este contrato se podr concertar entre una Administracin

pblica o entidad sin nimo de lucro con un trabajador
desempleado, teniendo por objeto la realizacin de una
obra o servicio de inters general o social como medio de
adquisicin de experiencia laboral y mejora de la
ocupabilidad del desempleado.
El salario a percibir ser el fijado para estos contratos en
el CC o la cuanta equivalente a la base mnima de
cotizacin correspondiente al grupo o categora
profesional.
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CONTRATOS DE DURACIN
INDEFINIDA
Contrato de trabajo comn u ordinario
Contrato de fomento de la contratacin indefinida

Existen otros contratos de duracin indefinida, pero su

caracterstica esencial reside en las bonificaciones y
ayudas por dirigirse a determinados colectivos con
dificultades de insercin laboral

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Contrato de trabajo comn u ordinario

Concepto. Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo
indefinido y a jornada completa.
Requisitos. Ninguno especial.
Forma. Puede celebrarse de forma verbal o escrita.

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Contrato de fomento de la contratacin

indefinida
Concepto. Tiene por objeto la contratacin de trabajadores
con dificultades de insercin.
Requisitos de los trabajadores. Colectivos con especiales
dificultades de insercin (desempleados de larga duracin,
mujeres, jvenes, minusvlidos).
Requisitos de las empresas. No se podr hacer uso de esta
modalidad de contratacin si se han realizado despidos en
los 6 meses anteriores.

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Contrato de fomento de la contratacin

indefinida (II)
MUY IMPORTANTE
El elemento esencial de este contrato se encuentra en la
indemnizacin a la que tendr derecho el trabajador en el
caso de que un despido por causas objetivas sea declarado
improcedente. Esta ser de 33 das de salario por ao
trabajado en vez de los 45 que le correspondera, segn
un contrato comn u ordinario.

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OTROS CONTRATOS
Contrato a tiempo parcial
Contrato para la realizacin de trabajos
fijos discontinuos

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Contrato a tiempo parcial

Concepto. Tienen por objeto la prestacin de servicios

durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al
ao inferior a la jornada a tiempo completo.
Duracin. Puede ser por tiempo indefinido o temporal
Se prohiben las horas extraordinarias.
Pueden pactarse, por escrito, HORAS COMPLEMENTARIAS
que no podrn superar el 15% de las horas contratadas.
El salario ser proporcional al tiempo trabajado

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Contrato para la realizacin de trabajos

fijos discontinuos

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se

concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de
fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de la actividad de la empresa.
Se debe formalizar por escrito.
Lo caracterstico del rgimen de estos contratos es que el
trabajador debe ser llamado al trabajo por el empresario,
cada vez que aqul vaya a reanudarse
Se pueden celebrar a tiempo parcial.
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