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Matrcula: 193077
Nombre del curso:
Nombre del profesor:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
OBJETO DE ESTUDIO:
OBJETO 4
Teora Motivacional
Necesidades fisiolgicas
Necesidades propias de la subsistencia del organismo: Alimento, bebida,
respiracin, descanso, etc.
Necesidades de seguridad
Seguridad y proteccin del dao fsico y emocional, as como la
certeza de que se seguirn satisfaciendo las necesidades fsicas:
Vestido, vivienda, bienestar, etc.
Necesidades sociales
Afecto, pertenencia, aceptacin y amistad: relaciones amorosas, sexuales,
amistad, pertenencia a grupos entre otros.
Necesidades de autorrealizacin
Crecimiento, logro de propio potencial y autosatisfaccin; el impulso para
convertirse en lo que uno es capaz de llegar a ser.
David McClelland y sus colegas propusieron una teora que sostiene que
hay tres necesidades adquiridas (no innatas) que son motivadores
importantes en el trabajo.
Necesidad de afiliacin
Deseo de relaciones interpersonales cercanas y de amistad.
Teora X y Y de
McGregor
Teora X
Visin negativa de las personas, la cual asume que los trabajadores
tienen pocas ambiciones, les disgusta su empleo, quieren evitar las
responsabilidades y necesitan ser controlados de cerca para trabajar
efectivamente
Teora Y
Visin positiva que supone que los empleados disfrutan el trabajo, buscan
y aceptan las responsabilidades, y utilizan su autodireccin
Teora de las
expectativas de Vroom
Expectativa
Es la probabilidad percibida por un individuo de que ejercer una cantidad
dada de esfuerzo dar como resultado un cierto nivel de desempeo.
Medios
Grado al cual un individuo cree que desempearse a un nivel en particular
es el medio para lograr el resultado deseado.
Valencia
Importancia que un individuo da al resultado o a la recompensa potencial
que pueden lograrse en el trabajo. Considera metas y necesidades del
individuo.
Fundamentos del
Comportamiento Grupal
Grupos
Uno de los recursos ms
comunes
en
cualquier
organizacin es el grupo, ya
sea que se le llame consejo,
comisin, grupo de trabajo,
equipo, equipo de auto
gestin;
su
naturaleza
esencial es similar.
Definicin
Grupo de lnea
Grupo staf
Grupos formales
Grupos Informales
Se organizan sin que se les
delegue
autoridad
especfica, y casi siempre
los conforma una persona
que promueve una forma de
pensar
grupal
o
una
decisin de grupo sobre un
problema en particular.
Estructura
Los grupos de trabajo no
son
multitudes
desorganizadas. Tienen una
estructura
interna
que
define
roles,
normas,
aceptacin,
sistemas
de
estatus, tamao y cohesin.
Roles
Un rol se refiere a los
patrones
de
comportamientos esperados
de alguien que ocupa una
posicin dada en una unidad
social. En un grupo, se
espera que los individuos
hagan ciertas cosas por su
posicin en el grupo.
Normas
Todos los grupos tienen
normas, las cuales son
estndares
o
expectativas
aceptados
y
compartidos por los
miembros de un grupo.
Aceptacin
Debido a que los individuos
quieren ser aceptados por los
grupos a los que pertenecen,
son susceptibles a ceder ante
presiones para adaptarse.
Estatus
El tamao si importa
El tamao del grupo afecta el desempleo y la
satisfaccin, pero el efecto depende de lo que se
supone que el grupo debe hacer. Un hallazgo
importante relacionado con el tamao del grupo es
la holgazanera social, la cual es la tendencia del
individuo a hacer menos esfuerzo cuando trabaja
colectivamente que cuando trabaja de manera
individual.
Cohesin grupal
tica
Conjunto de valores y
reglas que definen la
conducta
correcta
e
incorrecta. La tica es
personal y est dictada
por las decisiones del
individuo.
Moral
Conciencia de grupo
Habilidades
La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o
capacidad que ostenta una persona para llevar a
cabo y por supuesto con xito, determinada
actividad, trabajo u oficio.