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POR: EDGAR
TA RA Z O N A S U A R E Z
GRUPO: C-139

Segn el cdigo
sustantivo del trabajo
Articulo 22:
Contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurdica, bajo la
continuada
dependencia
o
subordinacin de la segunda y
mediante
remuneracin.
Quien
presta el servicio se denomina
trabajador,
quien
lo recibe
y
remunera,
empleador,
y
la
remuneracin, cualquiera que sea su
forma, salario.

DEFINICI

Art. 53 Constitucin Nacional

Los convenios internacionales del
trabajo
debidamente
ratifcados,
hacen parte de la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los
trabajadores.

Para lograr el contrato de trabajo

se requieren 3 elementos:
A: Prestacin personal de el
servicio
B: La continuidad o subordinacin
del trabajador respecto al
empleador.
C: Un salario como retribucin del
servicio
Art.23 CST

ELEMENTOS DEL CONTRAT

Segn su forma:
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
Art,37 CST
1- Verbal: El empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los siguientes puntos:
- La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
- La cuanta y forma de la remuneracin;
- La duracin del contrato. Art.38 CST

CLASES DE CONTRATOS LABORAL

SEGN SU
FORMA:

2- Escrito: se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los

interesados, debe contener necesariamente, fuera de las clusulas
acordadas las siguientes:
la identifcacin y domicilio de las partes;
el lugar y la fecha de su celebracin;
el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde
haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo;
la cuanta de remuneracin, su forma y periodos de pago;
la estimacin de su valor,
la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.

SEGN SU DURACIN:
puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefnido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio:

Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato

a termino fjo: (Art. 46 CST y Art. 28 Ley 789 de 2002)

a termino indefnido: Art. 47 CST
de Obra o labor (Art. 45 del CST)
de aprendizaje (Art.81 CST y Art. 30 Ley 789 de 2002)
temporal, ocasional o accidental (Art. 6 CST)
civil por prestacin de servicios Art. 34 CST

CONTRATO A TERMINO FIJO: (ART. 46 CST Y

ART. 28 LEY 789 DE 2002)
tiene un lmite temporal especifcado de manera
clara. debe constar siempre por escrito y su duracin
no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefnidamente.
se pueden clasifcar en dos modalidades de
contratacin:
1- contratos con un vencimiento igual o superior a un
ao
2- contratos con un vencimiento menor a un ao.

MODALIDAD 1: IGUAL O SUPERIOR A UN (1)

AO
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede
ser prorrogable de forma indefnida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos
en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

MODALIDAD 2: INFERIOR A UN (1) AO

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos
en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO

(ART. 47 CST)
Caractersticas:
Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la
materia del trabajo.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafscales
el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin
no inferior a treinta (30) das
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

CONTRATO DE OBRA O LABOR (ART. 45

CST)
El contrato es por una labor especfca y termina en el momento que la obra
llegue a su fn. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen sulabor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato
es igual en trminos de benefcios y descuentos a los contratos indefnidos y
defnidos, por ser un contrato laboral.

CONTRATO DE APRENDIZAJE (ART.81

CST Y ART. 30 LEY 789 2002)
es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador,
a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin
profesional metdica y completa del arte u ofcio para cuyo desempeo ha
sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento
y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales.

CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O

ACCIDENTAL (ART. 6 CST)
es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.
Caractersticas
Puede ser verbal o escrito.
Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

CONTRATO CIVIL POR PRESTACIN DE

SERVICIOS
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfca. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni
obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es
igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. Elempleado
recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de
retencin en la fuente.

PERIODO DE PRUEBA